第一篇：200x年組工會(huì)議報(bào)告

同志們：

這次全區(qū)組織工作會(huì)議，是經(jīng)區(qū)委同意召開的，會(huì)議的主要任務(wù)是，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“兩個(gè)率先”的目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和全市組織工作會(huì)議精神，總結(jié)去年組織工作，研究部署今年各項(xiàng)任務(wù)，動(dòng)員全區(qū)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念、朝氣蓬勃的精神狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地做好各項(xiàng)組織工作。區(qū)委對(duì)召開好這次會(huì)議十分重視，孫書記對(duì)會(huì)議的召開提出了指導(dǎo)性意見，秦書記將在會(huì)上作重要講話。下面，我根據(jù)部務(wù)會(huì)研究的意見，對(duì)去年工作作簡(jiǎn)要回顧，對(duì)今年組織工作進(jìn)行部署。

過去一年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)各級(jí)黨組織和廣大組工干部堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全區(qū)工作大局，狠抓落實(shí)，努力創(chuàng)新，黨的建設(shè)和組織工作扎實(shí)推進(jìn)，取得了很好的成績(jī)。主要表現(xiàn)在：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)有了新的進(jìn)展。一是不斷加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。通過舉辦專題講座，推行中心組理論學(xué)習(xí)旁聽制度，加強(qiáng)對(duì)中心組學(xué)習(xí)的檢查和指導(dǎo)，在全區(qū)干部隊(duì)伍中興起學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想的新高潮；通過召開民主生活會(huì)，完善黨委議事制度，不斷加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力得到增強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)進(jìn)一步提高。二是切實(shí)抓好干部的教育培訓(xùn)工作。全年舉辦各類主體班次13期，參加培訓(xùn)1620人次，選送干部參加上級(jí)組織調(diào)訓(xùn)82人次。建立了區(qū)黨員干部教育講師團(tuán)，全年赴16個(gè)鎮(zhèn)、區(qū)、機(jī)關(guān)進(jìn)行了22場(chǎng)次的宣講。加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)的管理，印發(fā)了《吳中區(qū)干部教育培訓(xùn)登記實(shí)施辦法》。三是加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)。建立了三級(jí)后備干部人才庫(kù)，舉辦和召開各類培訓(xùn)班、座談會(huì)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育管理，選派了14名大學(xué)生干部到薄弱村掛職鍛煉。四是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)工作。全年共調(diào)整科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部285人次，其中提拔任用72人，交流干部65人，退二線13人。在提拔的干部中，35歲左右的年輕干部46人，正職干部19人，女干部11人，黨外干部3人，干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

2、干部人事制度改革取得了新的突破。一是改進(jìn)了干部選拔任用工作。堅(jiān)持和完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告和差額考察等制度，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制和干部試用期制，制定干部任用票決制度，并抓好有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的試點(diǎn)工作。在全區(qū)范圍內(nèi)公開招考了30名大學(xué)生，安排進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，10多個(gè)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)實(shí)行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，67名機(jī)關(guān)干部通過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是提高干部工作民主化程度。堅(jiān)持做到凡提拔干部都經(jīng)過民主推薦和民主測(cè)評(píng)，在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)還實(shí)行了定向民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部候選人的做法，進(jìn)一步落實(shí)黨員和群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是不斷強(qiáng)化監(jiān)督管理。建立了干部監(jiān)督員隊(duì)伍，完善了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)與紀(jì)檢、執(zhí)法、司法等部門的聯(lián)系，制定下發(fā)了《吳中區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)審計(jì)制度，全年對(duì)14個(gè)機(jī)關(guān)“一把手”進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并做好了審計(jì)結(jié)果反饋工作。

3、人才隊(duì)伍建設(shè)邁出了新的步伐。區(qū)委制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善區(qū)委知工領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)的意見》和《區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》，從制度、機(jī)制上整合人才工作力量，形成了由區(qū)委組織部牽頭抓總、各成員單位各司其職的人才工作新格局。制定了《2003年鎮(zhèn)、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科技、人才工作目標(biāo)責(zé)任制》，落實(shí)了工作責(zé)任，加強(qiáng)了與專業(yè)技術(shù)人才的溝通。開展了企業(yè)科技人才狀況專題調(diào)研，建立了骨干企業(yè)和企業(yè)中高級(jí)人才信息庫(kù)。加大了對(duì)科技人才的宣傳力度，充分利用新聞媒體和各種宣傳陣地對(duì)全區(qū)各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的先進(jìn)科技工作者進(jìn)行宣傳，努力在全區(qū)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

4、黨的基層組織建設(shè)水平有了新的提高。一是加強(qiáng)了農(nóng)村基層組織建設(shè)，在農(nóng)村黨員干部中積極開展帶頭致富、帶領(lǐng)致富的“雙帶”活動(dòng)。結(jié)合行政村撤并，切實(shí)抓好村級(jí)班子建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子，全面提高農(nóng)村基層組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。二是加大非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作力度。通過健全非公黨建工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系、明確責(zé)任制、實(shí)行百分考核等措施，不斷提高非公經(jīng)濟(jì)黨組織的組建率，全面實(shí)現(xiàn)了非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織應(yīng)建已建率、黨建工作指導(dǎo)員選派率、非公經(jīng)濟(jì)黨建工作覆蓋率“三個(gè)100%”的工作要求。三是積極探索街道社區(qū)黨建工作。制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)黨的建設(shè)工作的意見》，對(duì)城區(qū)和各鎮(zhèn)（區(qū)）街道居委會(huì)進(jìn)行了調(diào)整組合，建立了社區(qū)居委會(huì)及其黨支部，達(dá)到了“一居一支”的要求。通過抓社區(qū)黨組織班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)和陣地建設(shè)，不斷擴(kuò)大社區(qū)黨建工作范圍，提高社區(qū)黨建工作質(zhì)量。四是大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真抓好黨員發(fā)展工作，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。全年發(fā)展黨員562名，其中35歲以下的401名，占71%；女性190名，占34%；生產(chǎn)一線的508名，占90 %；高中以上的478名，占85 %。繼續(xù)抓好黨員隊(duì)伍的教育管理，以慶祝建黨82周年為契機(jī)，大力表彰先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者，開展了一系列黨員教育活動(dòng)，提高了黨員隊(duì)伍素質(zhì)。五是加大弱勢(shì)群體幫扶工作力度。明確由22名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和22個(gè)區(qū)級(jí)部門與14個(gè)區(qū)級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱掛鉤幫扶，選派了一批機(jī)關(guān)年輕干部到薄弱村掛職一年，全區(qū)薄弱村新增村級(jí)集體收入140萬(wàn)元。認(rèn)真做好農(nóng)村老黨員、老書記、老干部幫困工作，全年共發(fā)放補(bǔ)助金60多萬(wàn)元。做好各類弱勢(shì)群體的解困工作，在機(jī)關(guān)黨員干部中開展扶貧捐款活動(dòng)，建立了吳中區(qū)黨員干部扶貧資金，對(duì)311名特困黨員進(jìn)行了專門補(bǔ)助。

5、組織部門自身建設(shè)得到新的加強(qiáng)。一是區(qū)委組織部按照上級(jí)的統(tǒng)一部署開展了開門評(píng)部活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)，使組工干部的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)政策水平有了一定提高，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)整改措施，有力地推進(jìn)了組織部的作風(fēng)建設(shè)。二是切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。全區(qū)各級(jí)組織部門和廣大組工干部始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在工作中堅(jiān)持相信群眾、依靠群眾、密切聯(lián)系群眾，尊重群眾的首創(chuàng)意識(shí)，經(jīng)常深入基層，走訪群眾，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督，熱心為廣大黨員干部和群眾搞好服務(wù)。三是堅(jiān)持工作創(chuàng)新。適應(yīng)新情況，不斷改進(jìn)組織工作，大多數(shù)單位能夠在完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)創(chuàng)出

一、兩項(xiàng)特色工作，推動(dòng)了全區(qū)組織工作的向前發(fā)展。

過去一年的工作取得了較大成績(jī)，這是區(qū)委和上級(jí)組織部門正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是廣大組工干部共同努力的結(jié)

果，特別是與在座各位的辛勤工作分不開的。借此機(jī)會(huì)，我代表區(qū)委組織部向大家表示衷心的感謝。

2004年是我區(qū)貫徹十六大和黨的十六屆三中全會(huì)精神，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”目標(biāo)的關(guān)鍵一年。去年底召開的全國(guó)人才工作會(huì)議、全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議以及前不久召開的全省組織部長(zhǎng)會(huì)議、全市組織工作會(huì)議，對(duì)今年的組織工作作出了全面部署，區(qū)委一屆六次全體（擴(kuò)大）會(huì)議和全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，也對(duì)做好今年的各項(xiàng)工作提出了明確的要求。我們要認(rèn)真貫徹這些會(huì)議精神，自覺地把組織工作放到全區(qū)工作大局中去思考，更好地把握大局、服務(wù)大局、推動(dòng)大局。

根據(jù)區(qū)委總體部署，今年全區(qū)組織工作的總體要求是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“兩個(gè)率先”的目標(biāo)和推進(jìn)城市化的總體要求，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，進(jìn)一步開創(chuàng)組織工作新局面，為全區(qū)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。具體要抓好以下七個(gè)方面工作：

一、以能力建設(shè)為主線，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍

實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的目標(biāo)，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)鍵在干部隊(duì)伍。提高黨的執(zhí)政能力，重點(diǎn)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的能力建設(shè)。我們要把能力建設(shè)作為主線，全面建設(shè)一支“政治上靠得住、發(fā)展有本事、作風(fēng)過得硬、群眾信得過”的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。結(jié)合我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的實(shí)際，當(dāng)前要著重抓好以下三個(gè)方面的工作：一是抓好理論學(xué)習(xí)。要指導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)研讀相結(jié)合、專題報(bào)告與研討交流相結(jié)合、辦班培訓(xùn)與組織宣講相結(jié)合等多種形式，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性。繼續(xù)堅(jiān)持和完善中心組理論學(xué)習(xí)旁聽制，加強(qiáng)對(duì)黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，不斷提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。二是抓好作風(fēng)培養(yǎng)。要在全區(qū)干部隊(duì)伍中大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，教育引導(dǎo)廣大干部樹立正確的發(fā)展觀和政績(jī)觀，按照“立黨為公，執(zhí)政為民”的要求，增強(qiáng)工作的緊迫感，以只爭(zhēng)朝夕的精神抓發(fā)展，堅(jiān)持從本地區(qū)、本單位實(shí)際出發(fā)，踏實(shí)苦干、勤政為民，著力解決好改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重大問題和群眾生產(chǎn)、生活中的緊迫問題，真正做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”。三是抓好民主集中制建設(shè)。以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為重點(diǎn)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和機(jī)制，推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，防止和克服獨(dú)斷專行和軟弱渙散。要進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。

2、選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。要按照事業(yè)發(fā)展的要求選用干部，堅(jiān)持以發(fā)展為核心的用人導(dǎo)向，大力選拔那些在實(shí)際工作中能夠以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，致力于發(fā)展、埋頭于發(fā)展、積極謀求發(fā)展、努力促進(jìn)發(fā)展的人。切實(shí)把那些發(fā)展上有本事、肯干事、干成事的干部選出來(lái)。要注意在工作對(duì)比中、在發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中考察和識(shí)別干部，把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。要根據(jù)城市化和全區(qū)城鎮(zhèn)體系調(diào)整要求，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備工作和機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部的配備，重點(diǎn)選配好黨政正職，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度。要抓好后備干部調(diào)整補(bǔ)充，通過滾動(dòng)調(diào)整建立一支50名左右的正科級(jí)后備干部、80名左右近期能進(jìn)班子的后備干部和200左右的年輕后備干部名單。加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)，加大輪崗換崗力度，進(jìn)一步提高培養(yǎng)工作的針對(duì)性，通過多崗位的鍛煉，幫助后備干部豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高綜合工作能力。要遵循年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律，對(duì)年輕干部既不求全責(zé)備，也不拔苗助長(zhǎng)；既要加壓鍛煉，又要關(guān)心培養(yǎng)；既要講程序，又要根據(jù)需要有所破格，努力做到在合適的時(shí)間，把合適的人才用到合適的位置，使干部隊(duì)伍始終保持結(jié)構(gòu)優(yōu)良、后繼有人的良好狀態(tài)。

4、積極創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作。一是完善工作制度。堅(jiān)持干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議制，定期分析情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。繼續(xù)實(shí)施區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)舉辦培訓(xùn)班計(jì)劃申報(bào)制，確保全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作有序開展和整體推進(jìn)。不斷完善干部教育培訓(xùn)情況通報(bào)制和干部教育培訓(xùn)登記制，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。加大干部教育培訓(xùn)的考核力度，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)之一。二是強(qiáng)化指導(dǎo)督促。繼續(xù)推行中心組理論學(xué)習(xí)旁聽制，在總結(jié)2003年旁聽工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步改進(jìn)旁聽方式，調(diào)整旁聽人員，年內(nèi)計(jì)劃安排旁聽18個(gè)單位。三是擴(kuò)大教育覆蓋面。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，充實(shí)調(diào)整講師團(tuán)成員，豐富宣講內(nèi)容，改進(jìn)宣講方式，提高宣講效果，全年計(jì)劃安排宣講10場(chǎng)次。切實(shí)辦好主體班次，加強(qiáng)辦班前的調(diào)研和辦班后的征求意見工作，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性。要抓好干部在職自學(xué)，采取分類指導(dǎo)方式進(jìn)行自學(xué)指導(dǎo)，開展自學(xué)成果交流和評(píng)比，提高自學(xué)活動(dòng)的成效。

二、以“建制立章”為核心，繼續(xù)深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，是推進(jìn)政治體制改革的重要內(nèi)容，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要途徑。要按照上級(jí)關(guān)于干部人事制度改革的總體要求和部署，結(jié)合吳中區(qū)的實(shí)際，繼續(xù)深化干部人事制度改革，努力形成知人善任、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。

1、按照《條例》要求不斷完善干部選拔任用制度。要繼續(xù)抓好《條例》的學(xué)習(xí)宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)黨組織和廣大組工干部貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖。要進(jìn)一步規(guī)范民主推薦制度，擴(kuò)大群眾參與面，真正地把“群眾公認(rèn)”的干部推出來(lái)；進(jìn)一步規(guī)范考察工作，繼續(xù)完善干部考察預(yù)告制、差額考察制，實(shí)行考察述職評(píng)議制，擴(kuò)大差額考察面；進(jìn)一步規(guī)范任前公示，拓展公示的內(nèi)容，全方位接受干部群眾監(jiān)督；進(jìn)一步規(guī)范干部試用期制度，對(duì)提拔的非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用，并完善建檔、試用期滿考察等工作。要積極探索干部任用票決制，對(duì)提任的正科職干部由全委會(huì)無(wú)記名投票表決，在全委會(huì)閉會(huì)期間書面征求區(qū)委委員的意見。繼續(xù)做好機(jī)關(guān)中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部有缺額的，一般都要進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，結(jié)合行政區(qū)劃調(diào)整，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部中開展競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)省、市的有關(guān)規(guī)定，逐步推行黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制。加大干部交流力度，增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的活力。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理工作。最近，中央頒發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，這是黨內(nèi)政治生活的一件大事，是從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重大舉措。學(xué)習(xí)貫徹這一《條例》，重點(diǎn)要抓好對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。要堅(jiān)持談心談話制度，重點(diǎn)做好兩種人的談話：一是對(duì)工作表現(xiàn)突出，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行勉勵(lì)談話；二是對(duì)工作表現(xiàn)差，群眾反映大，在班子中鬧不團(tuán)結(jié)的干部進(jìn)行提醒談話。要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期審計(jì)工作，在繼續(xù)做好干部離任審計(jì)的同時(shí)，探索領(lǐng)導(dǎo)干部的任期內(nèi)的審計(jì)，并把審計(jì)結(jié)果作為干部任用的依據(jù)。要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)“一把手”的監(jiān)督管理，建立“一把手”重大事項(xiàng)報(bào)告制度，做好“一把手”年度考核工作。要堅(jiān)持干部監(jiān)督員和聯(lián)席會(huì)議制度，開好每季度一次的干部監(jiān)督員會(huì)議，開好半年一次聯(lián)席會(huì)議，了解、掌握、分析干部情況，加強(qiáng)與紀(jì)委和公、檢、法等部門的工作聯(lián)系，及時(shí)通報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部違法、違紀(jì)的有關(guān)情況。

3、做好老干部工作和信訪工作。老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富。各級(jí)黨委要重視、關(guān)心和加強(qiáng)老干部工作，組織部門和老干部工作部門要增強(qiáng)為老干部服務(wù)的意識(shí)。要認(rèn)真落實(shí)老干部的各項(xiàng)政治、生活待遇，組織他們學(xué)習(xí)理論，及時(shí)向他們通報(bào)情況，聽取他們的意見和建議。要進(jìn)一步完善離休干部“兩費(fèi)”保障機(jī)制，確保離休干部“兩費(fèi)”及時(shí)足額發(fā)放。要探索新形勢(shì)下做好老干部工作的方法途徑，充分發(fā)揮老干部在三個(gè)文明建設(shè)中的積極作用。要認(rèn)真辦理有關(guān)組織工作和干部工作方面的來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)及部門反映情況，提出改進(jìn)建議和意見。

三、以“人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略”為目標(biāo)，努力開創(chuàng)人才工作新局面

實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為“兩個(gè)率先”提供強(qiáng)有力的人才支撐，就必須貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步做好人才工作。今天下午，區(qū)委、區(qū)政府要召開全區(qū)人才工作會(huì)議，部署今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)的人才工作。我們要按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，在抓落實(shí)上狠下功夫，努力使全區(qū)人才工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

1、完善人才工作體系。黨管人才，不能簡(jiǎn)單照搬黨管干部的方式方法，不是表現(xiàn)為管人頭管人事，不是組織部門代替其他部門行使職責(zé)，而是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，把主要精力用在制定政策、整合力量，營(yíng)造環(huán)境上。要努力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。要完善鎮(zhèn)（區(qū)）人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度，把人才工作納入三個(gè)文明建設(shè)年度目標(biāo)考核體系，作為考核各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”政績(jī)的重要內(nèi)容之一。

2、加快人才載體建設(shè)。具體要做好以下工作：一是以城南工業(yè)帶為依托，以重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，抓住國(guó)際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整契機(jī)，在招商引資的同時(shí)，積極招才引智，加速人才集聚速度。二是積極推進(jìn)以政府投入為主導(dǎo)、企業(yè)投入為主體的多元化技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，支持企業(yè)建立研發(fā)中心，鼓勵(lì)并幫助有條件的企業(yè)建立博士后流動(dòng)（工作）站和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心。三是加快高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地建設(shè)，暢通企業(yè)與高校畢業(yè)生供需信息交流渠道，為人才在吳中區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)提供機(jī)遇，為企業(yè)選用人才創(chuàng)造條件。

3、加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度。要加快緊缺人才培養(yǎng)，開展緊缺人才需求調(diào)查，按照《吳中區(qū)緊缺人才培養(yǎng)的實(shí)施意見》，做好緊缺人才的選拔和培養(yǎng)工作。要注重培養(yǎng)高層次人才，做好拔尖人才調(diào)整工作，按照全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，重點(diǎn)向經(jīng)濟(jì)一線傾斜，進(jìn)一步優(yōu)化拔尖人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。積極配合做好省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)拔尖人才和新世紀(jì)高級(jí)青年專業(yè)技術(shù)人才的管理工作。要加大人才引進(jìn)力度，在培養(yǎng)引進(jìn)更多大學(xué)畢業(yè)生和各類專業(yè)技術(shù)人才的同時(shí)，培養(yǎng)引進(jìn)一批博士生、碩士生和高級(jí)職稱人員,以滿足吳中區(qū)發(fā)展的需要。

4、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。要完善人才信息體系，推進(jìn)職稱評(píng)聘社會(huì)化和人事檔案信息化進(jìn)程，逐步實(shí)現(xiàn)人才“流動(dòng)、競(jìng)聘、職稱評(píng)定、網(wǎng)上查詢”一卡通。要加大對(duì)有貢獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，根據(jù)《吳中區(qū)人才開發(fā)資金管理使用暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)為吳中區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)人才工作取得顯著成績(jī)的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。要加大輿論宣傳力度，通過電視、報(bào)紙等媒體，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的宣傳，在社會(huì)進(jìn)一步營(yíng)造“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍。要積極發(fā)揮專家在重大決策中的參謀作用，建立《吳中區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度》，對(duì)事關(guān)全局的重大問題實(shí)行專家咨詢，不斷提高決策的科學(xué)化、民主化水平。

四、以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”為載體，全面加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)

要實(shí)現(xiàn)全區(qū)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定以及不斷推進(jìn)城市化進(jìn)程的總目標(biāo)，就必須切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使基層黨組織成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。

1、深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深入開展農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的意見》，深入開展以“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、小康建設(shè)業(yè)績(jī)好、農(nóng)民群眾反映好”為核心內(nèi)容的新一輪“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。要緊緊圍繞農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，進(jìn)一步明確“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的原則和目標(biāo)要求，根據(jù)新的評(píng)價(jià)體系和考核方法，把爭(zhēng)創(chuàng)考核與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、綜合工作成績(jī)的考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從本地實(shí)際出發(fā)，制定創(chuàng)建規(guī)劃，細(xì)化實(shí)化創(chuàng)建內(nèi)容，建立激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)工作責(zé)任制，形成區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)的工作格局，形成常抓不懈的工作機(jī)制。開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，要在抓深、抓實(shí)上下功夫，注重實(shí)際效果，力戒形式主義，使這項(xiàng)活動(dòng)既有聲有色，又富有成效。

2、認(rèn)真抓好村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在行政村撤并和逐步磨合的基礎(chǔ)上，按照《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，精心組織好村黨組織換屆選舉工作。要?jiǎng)?chuàng)新農(nóng)村基層干部選拔任用機(jī)制，廣開選人渠道，全面推行“兩推一選”制度，著力改善村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，把那些年紀(jì)輕、文化高、既能帶頭致富、更能帶領(lǐng)群眾致富的人選拔到村級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。要抓好村干部教育培訓(xùn)，采取多種形式，充分發(fā)揮基層黨校的作用，努力提高村干部的政策水平、依法辦事能力和帶領(lǐng)群眾致富的能力。行政村撤并后，村干部職數(shù)少了，待遇提高了，但村干部的擔(dān)子更重了，對(duì)他們的要求也更嚴(yán)格了。為此，要加強(qiáng)對(duì)村干部的管理，建立村干部崗位責(zé)任、誡勉談話、村務(wù)公開、民主評(píng)議等制度，強(qiáng)化對(duì)村干部的考核和監(jiān)督，同時(shí)要健全村干部的保障和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行好村主要干部報(bào)酬三級(jí)統(tǒng)籌。

3、繼續(xù)抓好關(guān)愛弱勢(shì)群體工作。根據(jù)行政村撤并后的新情況，今年要重新確定新一輪集體經(jīng)濟(jì)薄弱村，完善薄弱村整頓幫扶方案，加大工作力度，繼續(xù)實(shí)行四套班子領(lǐng)導(dǎo)每人掛鉤一個(gè)薄弱村和機(jī)關(guān)部門掛鉤幫扶制度，不斷提升整頓幫扶工作水平。繼續(xù)抓好困難黨員的幫困工作，廣泛開展扶貧幫困捐款活動(dòng)，做好老黨員、老書記、老干部的補(bǔ)助工作，定期走訪慰問貧困黨員，把黨組織的關(guān)心和溫暖送到黨員家中。

五、以“擴(kuò)大覆蓋面”為重點(diǎn)，努力拓展基層黨建新領(lǐng)域

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，基層黨建工作面臨著許多新情況，不斷拓展基層黨建的新領(lǐng)域，擴(kuò)大黨的影響力，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，是基層黨組織建設(shè)的重要內(nèi)容。

1、加大非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作力度。在以往非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的基礎(chǔ)上，采取有效措施，進(jìn)一步鞏固成果、提高水平。要繼續(xù)加大非公企業(yè)中培養(yǎng)積極分子、發(fā)展黨員、選派黨建指導(dǎo)員的工作力度，為建立黨組織創(chuàng)造條件，做到成熟一個(gè)，組建一個(gè)，鞏固 “三個(gè)100%”，并在實(shí)現(xiàn)中央提出的50名以上員工的企業(yè)有黨員，100名以上員工的企業(yè)有黨的組織的目標(biāo)方面取得明顯進(jìn)展。要建立健全非公經(jīng)濟(jì)黨組織負(fù)責(zé)人工作章程、黨建工作指導(dǎo)員制度、非公經(jīng)濟(jì)黨組織工作制度和考評(píng)制度，圍繞非公黨建領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展業(yè)績(jī)好、群眾反映好的“五好要求”，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)非公黨組織有效開展工作，要抓好非公經(jīng)濟(jì)黨組織負(fù)責(zé)人、黨建工作指導(dǎo)員和黨員“三支隊(duì)伍”建設(shè)，針對(duì)非公經(jīng)濟(jì)黨組織負(fù)責(zé)人和黨建工作指導(dǎo)員新手比較多的實(shí)際情況，搞好專題培訓(xùn)，加強(qiáng)指導(dǎo)管理，提高他們的素質(zhì)和能力。要探索發(fā)揮非公經(jīng)濟(jì)黨組織和黨員作用的途徑方法，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體，豐富非公經(jīng)濟(jì)黨組織的活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)黨組織的活動(dòng)方式。各鎮(zhèn)（區(qū)）都要建好示范點(diǎn)，通過典型引路，推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的整體水平的提高。

2、不斷加強(qiáng)街道社區(qū)黨的建設(shè)。根據(jù)我區(qū)城市化快速推進(jìn)、行政區(qū)劃和管理體系調(diào)整的新形勢(shì)，當(dāng)前要突出抓好街道社區(qū)的黨建工作。要優(yōu)化整合黨建工作資源，完善以街道社區(qū)黨組織牽頭，駐區(qū)各單位基層黨組織參加的聯(lián)席會(huì)議制度，抓好社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍、社區(qū)黨員活動(dòng)陣地、社區(qū)黨建制度和社區(qū)健康文明環(huán)境等建設(shè)，穩(wěn)步推行在職黨員進(jìn)社區(qū)工作，形成資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、社區(qū)共建的工作機(jī)制。要開展先進(jìn)示范社區(qū)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，努力構(gòu)建以街道黨組織為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、社區(qū)黨員為主體、社區(qū)內(nèi)其它基層組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局。要抓好各鎮(zhèn)（區(qū)）的街道社區(qū)建設(shè)，根據(jù)各鎮(zhèn)（區(qū)）城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展規(guī)模，建立健全社區(qū)黨的工作機(jī)構(gòu)，探索加強(qiáng)城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作的方法途徑，及時(shí)研究解決出現(xiàn)的新問題，總結(jié)推廣黨組織和黨員發(fā)揮作用的新經(jīng)驗(yàn)。

3、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織的黨組織建設(shè)。要切實(shí)抓好機(jī)關(guān)黨員干部的思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)建設(shè)，著力改進(jìn)機(jī)關(guān)服務(wù)態(tài)度，提高機(jī)關(guān)辦事效率。逐步完善機(jī)關(guān)黨組織協(xié)助行政完成任務(wù)、改進(jìn)工作、加強(qiáng)監(jiān)督的機(jī)制，規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員的從政行為。要進(jìn)一步理順機(jī)關(guān)黨組織關(guān)系，完善黨支部目標(biāo)管理辦法，提高機(jī)關(guān)黨建工作整體水平。要積極探索和加強(qiáng)社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)中介組織的黨建工作，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，采取掛靠、聯(lián)合和下派黨建工作指導(dǎo)員等多種措施，加大黨組織的組建力度。

六、以“黨員先進(jìn)性教育”為契機(jī)，不斷強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)

1、抓好黨員先進(jìn)性教育。按照中央的統(tǒng)一部署，今年第四季度將在全國(guó)范圍內(nèi)有步驟、分批次地開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。各級(jí)黨組織要認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，通過調(diào)查研究，摸清黨員隊(duì)伍中存在的突出問題，摸清黨員教育管理工作和基層黨組織建設(shè)的情況，以增強(qiáng)先進(jìn)性教育的針對(duì)性。活動(dòng)開展后，要抓好學(xué)習(xí)教育的每一個(gè)環(huán)節(jié)，讓黨員普遍受到一次深刻的教育，并嚴(yán)肅黨紀(jì)黨規(guī)，健全“出黨”機(jī)制，真正保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

2、抓好黨員的發(fā)展工作。要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照十六大《黨章》提出的黨員標(biāo)準(zhǔn)，大力抓好新黨員發(fā)展工作。根據(jù)吳中區(qū)的實(shí)際情況，要求全年發(fā)展黨員500名左右，并在保證質(zhì)量的前提下，優(yōu)化新黨員結(jié)構(gòu)，35歲以下、高中文化以上、女性、工作一線和非公組織中發(fā)展比例分別不低于70％、90％、25％、90%和30%。要進(jìn)一步拓展黨員發(fā)展視野，做好對(duì)其他社會(huì)階層先進(jìn)分子的教育引導(dǎo)工作，增強(qiáng)黨在全社會(huì)的影響力和凝聚力。要廣泛開展公推入黨積極分子活動(dòng)，采取多種方式，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)教育，注意在生產(chǎn)工作第一線、高知識(shí)群體中發(fā)展黨員。要嚴(yán)格發(fā)展程序，在繼續(xù)全面推行“公示制”的基礎(chǔ)上，探索發(fā)展黨員“票決制”和“答辯制”，使發(fā)展黨員工作進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。

3、抓好黨員的日常教育和管理。要緊密結(jié)合我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，不斷豐富教育內(nèi)容，拓展教育形式，充分運(yùn)用電化教育的手段，加強(qiáng)對(duì)科技、實(shí)用技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等電教片的發(fā)行和播放，同時(shí)加大對(duì)本區(qū)先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡的電教片制作和宣傳推廣力度。推進(jìn)電教播放點(diǎn)規(guī)范化建設(shè)和電教工作機(jī)制的完善，積極培育新的電教工作示范點(diǎn)，把黨員電教工作領(lǐng)域向?qū)W校、社區(qū)延伸，并利用現(xiàn)代化教育的新載體，建立好吳中區(qū)黨建工作網(wǎng)站。加強(qiáng)對(duì)黨員管理的分類指導(dǎo)，研究制定對(duì)不同群體黨員實(shí)施有效管理的辦法。要抓住薄弱環(huán)節(jié)，克難攻堅(jiān)，探索加強(qiáng)老黨員、流動(dòng)黨員、外出黨員管理的有效途徑和方法。要進(jìn)一步完善民主評(píng)議黨員制度，切實(shí)提高黨員民主評(píng)議工作的質(zhì)量，對(duì)不合格黨員，要嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、區(qū)別對(duì)待、綜合治理”的原則予以嚴(yán)肅處置。

七、以“樹組工干部形象”活動(dòng)為抓手，不斷推進(jìn)組織部門和組工干部的自身建設(shè)

1、深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。按照上級(jí)組織部門的統(tǒng)一部署，繼續(xù)深入開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。要按照胡錦濤總書記提出的“四個(gè)必須”、“兩個(gè)滿意”的要求，使“公道正派”的理念牢固地扎根在組工干部的心中，并把公道正派的要求體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去。隨著形勢(shì)的發(fā)展和變化，要不斷賦予公道正派新的時(shí)代內(nèi)涵，探索堅(jiān)持公道正派的新辦法，使公道正派真正成為組織部門自身建設(shè)的永恒主題，成為組工干部的自覺行動(dòng)。

2、堅(jiān)持創(chuàng)新務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。在全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上，省委組織部向全省各級(jí)組織部門提出了“努力構(gòu)建民主開放的組織工作新機(jī)制”的課題，我們要結(jié)合吳中區(qū)的實(shí)際積極進(jìn)行探索。要從更新觀念入手，圍繞組織工作自身職能找準(zhǔn)突破口，創(chuàng)造性地開展工作。要積極探索深化干部人事制度改革的新路子，努力尋找實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下黨管干部的新方法，不斷完善建立干部能上能下的新機(jī)制，切實(shí)落實(shí)選人用人民主化的新措施。要圍繞黨建工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題大力創(chuàng)新，努力形成自己的工作特色，不斷創(chuàng)出新鮮經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)新是建立在充分調(diào)查研究、全面掌握實(shí)情的基礎(chǔ)之上的。廣大組工干部一定要深入基層，抓好調(diào)查研究，不斷研究新情況，尋找新對(duì)策，解決新問題。

3、進(jìn)一步完善組織工作運(yùn)行機(jī)制。要按照公道正派(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)的要求，結(jié)合各自實(shí)際，建立監(jiān)督約束制度，以規(guī)范組工干部行為，養(yǎng)成扎實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)。要狠抓工作落實(shí)，堅(jiān)定信心，埋頭苦干，在重點(diǎn)工作上求深化，在解決問題上下功夫，在完善機(jī)制上求實(shí)效。要注重建章立制，重點(diǎn)建好以強(qiáng)化職責(zé)、規(guī)范程序?yàn)橹饕獌?nèi)容的工作制度，努力構(gòu)建組織部門堅(jiān)持公道正派的制度保證體系，形成長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步樹立組織部門“黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家”的新形象。

同志們，今年組織工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，讓我們?cè)趨^(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和十六屆三中全會(huì)精神，振奮精神，狠抓落實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷提高組織工作水平，為我區(qū)的三個(gè)文明建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證。

第二篇：組工會(huì)議學(xué)習(xí)心得

全國(guó)組工會(huì)議學(xué)習(xí)心得 7月4日，我有幸參加了“全區(qū)學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神視頻會(huì)議”，自治區(qū)組織部部長(zhǎng)李鵬新同志在會(huì)上傳達(dá)了全國(guó)組織工作會(huì)議精神，并帶領(lǐng)全區(qū)組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書記的重要講話、劉云山同志的重要報(bào)告和趙樂際同志的總結(jié)講話，最后傳達(dá)了自治區(qū)王君書記對(duì)全區(qū)組織工作的安排和部署。

三位領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，從統(tǒng)籌偉大事業(yè)偉大工程的戰(zhàn)略高度，從實(shí)現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，深刻回答了關(guān)系黨的建設(shè)和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題，具有深刻的啟迪、教育和警醒意義，具有很強(qiáng)的思想性、指導(dǎo)性和針對(duì)性，是做好新形勢(shì)下黨的建設(shè)和組織工作的綱領(lǐng)性文件。我作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作者，要從以下幾方面將會(huì)議精神貫徹落實(shí)到自己的工作和學(xué)習(xí)中：

一是做堂堂正正做人，公公道道做事。公道正派是一種政治品質(zhì)、一種思想作風(fēng)、一種人格力量、是黨性原則的要求。樹立公道正派的良好形象，不僅是是組工干部行為規(guī)范所嚴(yán)格要求的，而且是群眾的信任所期望的，對(duì)每一個(gè)組工干部來(lái)說來(lái)梳理公道正派的良好形象是責(zé)無(wú)旁貸的。一是要堂堂正正做人。要堅(jiān)定理想信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，把全心全意為最廣大人民群眾謀利益作為一生的追求。始終堅(jiān)持把黨和人民的利益擺在高于一切的位臵上，在個(gè)人利益與黨和人民的利益發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)不惜犧牲個(gè)人利益甚至個(gè)人的一切。二要公公道道辦事。在工作中要堅(jiān)持黨性原則，按政策辦事，按規(guī)定辦事，按程序辦事，貫徹政策不走樣，執(zhí)行規(guī)定不變調(diào)，嚴(yán)格程序不簡(jiǎn)化。對(duì)工作中發(fā)生的違規(guī)問題，敢于抵制和糾正，不做明哲保身的老好人。辦事情，不夾帶個(gè)人

1感情，不講親疏遠(yuǎn)近，不分職位高低，開前門，堵后門，公開透明，不搞暗箱操作，自覺接受群眾監(jiān)督。其作風(fēng)和思想品德的好壞直接影響著黨的組織路線的貫徹執(zhí)行，關(guān)系著能否調(diào)動(dòng)廣大黨員、干部的積極性。因此，作為組工干部，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，自覺在大局下行動(dòng)，眼睛向下、心系群眾，熱情真誠(chéng)地為黨員干部和各類人才服務(wù)，積極幫助基層干部群眾解決實(shí)際困難。要增強(qiáng)對(duì)黨和人民事業(yè)的責(zé)任心，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，在組織工作特別是基層組織建設(shè)中，通過優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，不斷提高基層黨員干部和人民群眾對(duì)我們組織工作的滿意度。

二是繃緊清正廉潔之弦，常敲嚴(yán)格自律之鐘?？倳浿赋觯骸俺蔀楹酶刹浚鸵粩喔脑熘饔^世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。干部要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)?！眹?yán)格自律、清正廉潔，是組工干部最基本的政治品德，為人之道，正氣之源。作為一名組工干部必須堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)道德修養(yǎng)，著力提高思想境界，切實(shí)做到“常懷律己之心，常修從政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想”。作為一名年輕的組工干部在名利面前能做到不伸手，不眼紅，不貪不占，牢固樹立甘當(dāng)人梯的思想，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，在工作上做到不怕吃苦、不怕吃虧。一身正氣，剛正不阿，敢于反對(duì)和抵制各種不正之風(fēng)，努力做到慎獨(dú)、慎微、慎言、慎行。

三是加強(qiáng)知識(shí)積累，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。金河鎮(zhèn)作為全區(qū)面積最大、任務(wù)最重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，承擔(dān)著全區(qū)乃至全市的諸多重大項(xiàng)目，黨在基層的作用發(fā)揮顯得至關(guān)重要，而我作為一名年輕的組織員要充分意識(shí)到組織工

作的復(fù)雜性、任務(wù)的艱巨性，不僅要履行好崗位職責(zé)，管好自己的“責(zé)任田”，而且要適應(yīng)各項(xiàng)工作的需求。學(xué)習(xí)是固本之舉，是時(shí)代進(jìn)步的要求，是事業(yè)發(fā)展的需要，更是自我完善的根本。面對(duì)組織工作面臨的新形勢(shì)和新要求，我更應(yīng)該樹立強(qiáng)烈的憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，不斷激發(fā)自己學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，立志做學(xué)習(xí)型組工干部，孜孜不倦地抓好自身學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)不斷提高自身綜合素質(zhì)，因?yàn)橹挥羞@樣，才能服務(wù)廣大群眾的能力、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力，提高思想境界的重要途徑。隨著時(shí)代的進(jìn)一步發(fā)展，只有不斷地吸取新知識(shí)，接受新觀念，開闊新視野，創(chuàng)新新思路，才能跟得上新時(shí)代。只有通過不斷地學(xué)習(xí)，思想上有了比較正確的認(rèn)識(shí)，才能做到有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，才能做到政治上堅(jiān)定，始終在思想上、政治上同上級(jí)保持一致，使自己在工作上不斷適應(yīng)改革開放新形勢(shì)的要求，保證組織工作能緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來(lái)做好。只有通過學(xué)習(xí)我們才能進(jìn)一步明確組織部門的主要職責(zé)，提高思想認(rèn)識(shí)，提高政策水平，更好地當(dāng)好助手和參謀。

四是深入農(nóng)村基層，提升服務(wù)能力。目前，基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新課題越來(lái)越多，必須以改革創(chuàng)新精神來(lái)研究解決。要通過找準(zhǔn)基層黨組織圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)基層黨組織更好地確立工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作方式、工作機(jī)制，充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，努力把黨的各項(xiàng)工作落實(shí)到基層。要搞好黨的基層組織的整頓和建設(shè)，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。就要求我們深入實(shí)際，調(diào)查研究，必須做到對(duì)自己的工作對(duì)象的情況要熟悉、要清楚。要及時(shí)了解他們?cè)诓煌瑫r(shí)期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什么要求和希望，對(duì)這

些具體情況了解的越深入、越細(xì)致，組織工作的主動(dòng)權(quán)就越大，工作的針對(duì)性就越強(qiáng)，工作計(jì)劃的制定就越切合實(shí)際，工作效果就越好。因而，在基層組織建設(shè)工作中，自覺地經(jīng)常深入基層、黨員、農(nóng)牧民中了解情況，與黨員、干部、農(nóng)牧民群眾談心，以掌握第一手材料，取得工作的發(fā)言權(quán)，從而能夠結(jié)合實(shí)際制定工作計(jì)劃，確定工作重點(diǎn)，把工作做得扎實(shí)。

第三篇：第一次組工內(nèi)部會(huì)議心得體會(huì)

第一次組工內(nèi)部會(huì)議心得體會(huì)

由于抽調(diào)到旗委下基層辦，我有幸參加了組織部的工作例會(huì)，當(dāng)時(shí)我們下基層辦的工作人員踏著開會(huì)時(shí)間進(jìn)的會(huì)場(chǎng)，會(huì)議室早已坐滿了組織部領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，比較不露臉的位置早已被別人坐上，只好硬著頭皮坐在了張部長(zhǎng)的旁邊，也非常幸運(yùn)地第一次近距離感受了這位旗委組織領(lǐng)導(dǎo)的干練與敬業(yè)、坦誠(chéng)與嚴(yán)謹(jǐn)。

組織部門是實(shí)現(xiàn)黨要管黨的重要職能部門。組織部長(zhǎng)是否公道正派，是否業(yè)務(wù)精湛，更是決定著這個(gè)地區(qū)黨員干部選拔、使用、交流的走向。會(huì)上，張部長(zhǎng)足足用了一上午的時(shí)間傳達(dá)了2013年市委組工會(huì)議精神，在傳達(dá)期間時(shí)而重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，時(shí)而拍案叫好，時(shí)而結(jié)合眼前工作進(jìn)行布置要求，時(shí)而又惋惜理解-----不知不覺中一上午的時(shí)間過去了，張部長(zhǎng)個(gè)人也給我留下了深刻的印象。

一、時(shí)間觀念強(qiáng)，要求嚴(yán)。8點(diǎn)40分開會(huì)，我們下基層辦全體人員8點(diǎn)35分進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，當(dāng)時(shí)，張部長(zhǎng)早已在座位上正襟等候。會(huì)議正式開始，張部長(zhǎng)首先談到了會(huì)議紀(jì)律，要求8點(diǎn)40分開會(huì)，大家提前5分鐘到會(huì)場(chǎng)，很好！這對(duì)于我們組工人員來(lái)說不是小事！事業(yè)發(fā)展在干部，干部在狀態(tài)。樹立緊迫的時(shí)間觀念這是基本的素質(zhì)，做任何事情都要打提前量，預(yù)則立，不預(yù)則廢，不要總是低頭干日常事物，更要思考工作的策略，總結(jié)工作的經(jīng)驗(yàn)和不足。一上午的時(shí)間，張部長(zhǎng)僅提時(shí)間問題就強(qiáng)調(diào)了三次，真真正正地給我上了一課。

三、組工業(yè)務(wù)精，重細(xì)節(jié)。在傳達(dá)羅書記講話的文稿中，我們知曉了現(xiàn)在黨中央對(duì)好干部的界定標(biāo)準(zhǔn)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十個(gè)字，張部長(zhǎng)結(jié)合黨的好干部標(biāo)準(zhǔn)給與會(huì)者介紹了黨的干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展歷史。毛主席時(shí)期的標(biāo)準(zhǔn)是：“又紅又?！?；鄧小平時(shí)期的“四化”即革命化、知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化。到今天的“二十字方針”體現(xiàn)了黨的用人政策更加注重干部的官品、德品。講話中，張部長(zhǎng)幾次提到了一個(gè)新的名詞“律商”即不違背紀(jì)律的指數(shù)。一名領(lǐng)導(dǎo)如果不注重嚴(yán)于律己，始終如一，即使他以前做出多大的貢獻(xiàn)，一旦犯了錯(cuò)誤就是“100－1＝0”。

三、工作思路清，善思考。張部長(zhǎng)在傳達(dá)羅書記講話過程中多次提到了全市組織部長(zhǎng)座談會(huì)上，每位部長(zhǎng)發(fā)言時(shí)間只給留5-7分鐘，張部長(zhǎng)卻足足講了15分鐘，把我旗的黨員遠(yuǎn)程教育構(gòu)建的三個(gè)平臺(tái)建設(shè)和下基層工作中的“五步并行法”講清講透。講到這時(shí)張部長(zhǎng)也頗為詼諧地補(bǔ)充道：雖然講話時(shí)間超時(shí)了，但我抓住了機(jī)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)和同仁好好地宣傳了一下莫旗的工作。作為領(lǐng)導(dǎo)就要平時(shí)善于學(xué)習(xí)、善于思考，不讓說時(shí)不能亂說，一旦讓說了就要言之有物，擲地有聲！

四、做事先做人，以情感人。每每提到組工干部的辛苦時(shí)，張部長(zhǎng)總是有意無(wú)意的語(yǔ)氣加重了，語(yǔ)調(diào)變沉了，表情凝重了。張部長(zhǎng)在組工干線已經(jīng)工作了二十幾年，加班對(duì)于組工人員來(lái)說是家常便飯，工作不容得半點(diǎn)馬虎、為人更要謹(jǐn)慎低調(diào)，沒有太多的時(shí)間為家庭分憂！真是太辛苦了！提到這，張部長(zhǎng)認(rèn)真說：新時(shí)期的黨工干部不提倡身體不舒服帶病堅(jiān)持工作，一旦發(fā)現(xiàn)自己不舒服一定提出來(lái)，把手里的活放一放，馬上出去檢查身體，如果需要我?guī)椭?，盡管吱聲，無(wú)論是部里還是個(gè)人我都會(huì)鼎力相助，身體才是革命的本錢呀！會(huì)議結(jié)尾，張部長(zhǎng)向大家通報(bào)了一件事：市委一位組工干部，由于工作過于忙碌，三十幾歲就得了腦出血，現(xiàn)在正在醫(yī)院里搶救！同志們！平時(shí)一定要擠時(shí)間注意鍛煉身體！

第四篇：學(xué)習(xí)全國(guó)組工會(huì)議的心得體會(huì)

學(xué)習(xí)全國(guó)組工會(huì)議的心得體會(huì)

全國(guó)組織工作會(huì)議召開后，我縣在田部長(zhǎng)的帶領(lǐng)下及時(shí)召集了組工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹，經(jīng)學(xué)習(xí)了知，組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，要通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng),使組織工作落實(shí)到更好地為黨和國(guó)家工作大局服務(wù)、更好地為黨員干部和各類人才服務(wù),更好地為人民群眾服務(wù),真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門,把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍,為完成黨中央交給組織戰(zhàn)線的各項(xiàng)任務(wù)提供有力保證,讓全黨滿意、讓人民滿意。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合我縣組織工作開展的實(shí)際需要，我從以下幾點(diǎn)提出心得：

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，積極培養(yǎng)黨員干部新理念。為全力鞏固邊防工作，提高廣大黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)，組織全縣黨員干部開展“樹立新觀念、保社局穩(wěn)定、謀求大發(fā)展”主題討論活動(dòng)，著力解決基層黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的觀念、發(fā)展思路和工作作風(fēng)問題。適應(yīng)我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)大發(fā)展新形勢(shì)，強(qiáng)化組工干部對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技基礎(chǔ)知識(shí)和法律等的學(xué)習(xí)，廣泛攝取新信息，保持思想觀念新、工作手段新、做出的成就新。把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神引向深入。

二、創(chuàng)新方式，扎實(shí)做好干部的教育培訓(xùn)工作。當(dāng)今社會(huì)是現(xiàn)代潮流時(shí)代，科學(xué)技術(shù)成為社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步的尖銳武器，要跟進(jìn)時(shí)代步伐，加快我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，儲(chǔ)備一定的人才 作保證。改變我縣干部隊(duì)伍文化素質(zhì)偏低狀況，一是全縣范圍內(nèi)不定期地進(jìn)行農(nóng)牧民技能短期培訓(xùn)，爭(zhēng)取每年舉辦10期以上不同層次的短期培訓(xùn)?？h委黨校成立以后，制定明確的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，為黨大農(nóng)牧民黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高黨員隊(duì)伍的素質(zhì)。同時(shí)，明確要求全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)干部在一定年限內(nèi)至少要參加一次以上的輪訓(xùn)，提高他們解決實(shí)際問題的能力。積極從計(jì)劃式培訓(xùn)向動(dòng)態(tài)式培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，及時(shí)根據(jù)干部的呼聲、要求來(lái)安排課程，聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員舉辦講座，形成良性循環(huán)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展提供強(qiáng)有力的干部保證。二是抓住內(nèi)地兄弟城市為阿里“造血”的良好時(shí)期，為全縣干部到內(nèi)地學(xué)習(xí)，參加學(xué)歷培訓(xùn)、技能培訓(xùn)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。努力提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為我縣的發(fā)展儲(chǔ)備人才。三是加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)和鍛煉。實(shí)行每年通過理論和實(shí)踐考察相結(jié)合的方式重新選拔后備干部，培養(yǎng)年輕干部“重自學(xué)成長(zhǎng)、強(qiáng)內(nèi)在素質(zhì)”的良好氛圍。

三、聯(lián)系實(shí)際，加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。本著“引進(jìn)一批、使用一批、儲(chǔ)備一批”的人才資源長(zhǎng)遠(yuǎn)開發(fā)意識(shí)，對(duì)在外學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人才進(jìn)行學(xué)習(xí)情況調(diào)查，建立“在外學(xué)習(xí)人才庫(kù)”，著力實(shí)施“智力回歸”。圍繞農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)牧民收入的要求，注重培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)護(hù)人員（人醫(yī)、獸醫(yī)），培養(yǎng)掌握農(nóng)牧業(yè)科技、農(nóng)牧產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)化技能等方面的專門人才，開發(fā)鄉(xiāng)土人才，加強(qiáng)農(nóng)牧業(yè)群眾人才隊(duì)伍建設(shè)。

四、著力探索，不斷改進(jìn)基層組織建設(shè)。從全縣13個(gè)村級(jí) 黨組織中挑選了有一定創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的年輕黨員參加實(shí)用技術(shù)輪訓(xùn)，在政策上予以扶持，積極把他們培養(yǎng)成農(nóng)牧區(qū)致富的骨干，著力增強(qiáng)基層黨組織“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富”的能力。認(rèn)真總結(jié)“學(xué)教”做法，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、號(hào)召力，改進(jìn)對(duì)基層干部的年終考核辦法，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村干部“村民主考制”，由村民當(dāng)“考官”，直接掌握干部工作好壞的評(píng)判權(quán)，推動(dòng)農(nóng)牧區(qū)基層干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)。努力建立干部為群眾辦實(shí)事，解難事的良好工作格局，促進(jìn)干群關(guān)系。

學(xué)習(xí)永無(wú)止境，實(shí)踐永無(wú)止境，創(chuàng)新永無(wú)止境。學(xué)習(xí)全國(guó)組工會(huì)議精神之后，我認(rèn)為組織部門正以十七大精神為指導(dǎo)，積極應(yīng)對(duì)新情況、解決新問題、破解新難題、迎接新挑戰(zhàn)，為加強(qiáng)基層組織建設(shè)牢固，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力，為夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，為形成充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，為讓黨滿意、讓人民滿意而譜寫組織工作的新篇章。我作為組織部門的一名成員認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，在工作中深入查找分析部門機(jī)關(guān)干部在思想、工作、作風(fēng)和能力素質(zhì)等方面存在的問題，扎實(shí)抓好整改，大力加強(qiáng)干部作風(fēng)和能力建設(shè)，有效促進(jìn)了部機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動(dòng)了組織工作的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

日土縣委組織部

旦巴塔杰

2008年3月5日

第五篇：2011年組工會(huì)議發(fā)言

在全市組織工作會(huì)議上的報(bào)告

同志們：

這次全市組織工作會(huì)議的主要任務(wù)是：深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神、省委九屆十一次全會(huì)精神，按照全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議、晉城市組工會(huì)議和我市市委四屆六次全會(huì)要求，總結(jié)去年工作，部署今年任務(wù)。

全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和晉城市組工會(huì)議召開之后，市委常委會(huì)及時(shí)聽取了會(huì)議精神匯報(bào)，對(duì)今年全市組織工作進(jìn)行了認(rèn)真研究安排，隨后，謝克敏書記還要作重要講話。這充分體現(xiàn)了市委對(duì)組織工作的高度重視和充分肯定。我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真落實(shí)謝書記的講話精神，把市委對(duì)全市組織工作的殷切期望轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的工作動(dòng)力，再接再厲、開拓創(chuàng)新，全面完成好今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，讓黨滿意，讓全市干部群眾滿意。

下面，我代表市委組織部部務(wù)會(huì)作工作報(bào)告。

一、2010年全市組織工作情況

2010 年，在市委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門精心指導(dǎo)下，我市的組織工作緊緊圍繞市委中心工作，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，不斷解放思想、改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)、提高水平，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展、努力實(shí)

現(xiàn)“六市”目標(biāo)提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證。

第一，圍繞中心，服務(wù)大局，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)扎實(shí)開展。認(rèn)真完成了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的整改落實(shí)和總結(jié)工作。組織全市1145個(gè)黨組織、2.2萬(wàn)名黨員扎實(shí)開展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。健全完善了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)制度，確立了“發(fā)揮兩個(gè)作用，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”的活動(dòng)主題，明確了爭(zhēng)當(dāng)“四個(gè)先鋒”（在轉(zhuǎn)型發(fā)展上當(dāng)先鋒、在改善民生上當(dāng)先鋒、在基層組織建設(shè)上當(dāng)先鋒、在狠抓落實(shí)上當(dāng)先鋒）的活動(dòng)載體，分行業(yè)派出了指導(dǎo)組，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各級(jí)黨組織和黨員通過“貼近民意、認(rèn)真提諾，把好環(huán)節(jié)、嚴(yán)格審諾，創(chuàng)新形式、公開示諾，完善制度、保障踐諾”，承諾事項(xiàng)8萬(wàn)余條(項(xiàng))，做到了提諾到位、內(nèi)容到位、公開到位、監(jiān)督到位。扎實(shí)開展了領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和群眾評(píng)議工作，96％以上的承諾事項(xiàng)得到落實(shí)。深入開展了“進(jìn)百村、入千戶、幫萬(wàn)人”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，全市602名科級(jí)以上干部深入445個(gè)村進(jìn)行調(diào)研，與1500余個(gè)黨員貧困戶和群眾困難戶結(jié)對(duì)幫扶，幫助3萬(wàn)多名群眾解決了一批實(shí)際問題。市委組織部從留存黨費(fèi)中撥付2 0余萬(wàn)元，為貧困村、困難企業(yè)黨組織訂閱黨報(bào)黨刊，從留存黨費(fèi)中撥付40萬(wàn)元救助慰問困難黨員。堅(jiān)持黨群聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，在黨組織的帶動(dòng)下，全市團(tuán)組織開展了爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”活動(dòng)，婦女組織開展了爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”活動(dòng)，工會(huì)組織開展了“崗位勞動(dòng)競(jìng)賽”

活動(dòng)，推動(dòng)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在全市社會(huì)各界的深入開展。1月12日，《太行日?qǐng)?bào)》頭版頭條以《為有源頭活水來(lái)——高平市開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)紀(jì)實(shí)》為題對(duì)我市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行了專題報(bào)道。

第二，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，干部人事制度改革取得了新成效。認(rèn)真貫徹落實(shí)省、晉城市《貫徹落實(shí)2010年—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實(shí)施意見》，不斷加大干部人事制度改革力度，取得了階段性成效。一是健全完善了“三考兩推”干部選任機(jī)制。堅(jiān)持考試、考評(píng)和考核相結(jié)合，群眾推薦和領(lǐng)導(dǎo)（黨組、黨委）推薦相結(jié)合，對(duì)擬使用干部全面了解、綜合評(píng)價(jià)，選任干部重公論、重品德、重實(shí)績(jī)，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度和公信度。去年，我市“三考兩推”機(jī)制被晉城市委組織部評(píng)選為組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目，并在全省深化干部人事制度改革推進(jìn)會(huì)上進(jìn)行了交流。二是全面推行了常委會(huì)任免干部票決制。制定出臺(tái)了常委會(huì)任免干部票決辦法，完善了相關(guān)配套制度，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作民主。三是建立了從基層一線選拔鍛煉干部的長(zhǎng)效機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)省委“兩個(gè)70%”考錄要求，從大學(xué)生村干部和農(nóng)村兩委主干中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員28名。四是不斷規(guī)范干部選任初始提名工作。針對(duì)單位的不同特點(diǎn)和要求，建立干部提名多元化制度，進(jìn)一步完善組織提名，不斷擴(kuò)大群眾提名，積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性提名；建立健全干部民主推薦制度，科學(xué)合理劃定推薦任用范圍，對(duì)

不同類型、不同層次的人員在不同層面推薦測(cè)評(píng)，增強(qiáng)了民主推薦的針對(duì)性。五是創(chuàng)新干部考核考評(píng)機(jī)制。科學(xué)制定、全面實(shí)施了《高平市目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法》和《高平市2010目標(biāo)責(zé)任考核方案》，堅(jiān)持考事、評(píng)人、用干部相結(jié)合，考核中統(tǒng)一考核程序、考核組織、考核標(biāo)尺，確保了目標(biāo)考核結(jié)果實(shí)事求是、客觀公正。充分發(fā)揮了考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用，調(diào)動(dòng)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位創(chuàng)造性地開展工作和推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的積極性。六是確立了組織工作信息公開的新理念。突出強(qiáng)化了服務(wù)、開放、公開、宣傳四種意識(shí)，建立了新聞發(fā)言人制度，實(shí)行了組織干部工作新聞宣傳通報(bào)制度，定期召開新聞發(fā)布會(huì)，不斷加大了信息公開力度。

第三，注重實(shí)效，突出特色，干部教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)創(chuàng)新”。在抓好市委黨校干部教育培訓(xùn)主陣地的同時(shí)，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”學(xué)習(xí)相結(jié)合，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)、實(shí)地考察相結(jié)合，注重“四個(gè)創(chuàng)新”，提升了學(xué)習(xí)效果。一是培訓(xùn)規(guī)劃創(chuàng)新，以工作任務(wù)、工作類別、工作崗位等為劃分標(biāo)準(zhǔn)，做到培訓(xùn)課程設(shè)置與干部現(xiàn)實(shí)需求相結(jié)合。二是培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新，既學(xué)理論知識(shí)，也學(xué)成功經(jīng)驗(yàn)，做到理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合。三是培訓(xùn)方式創(chuàng)新，靈活采用交流研討、案例分析、考察調(diào)研等方式，做到課堂教學(xué)與實(shí)地考察相結(jié)合。四是培訓(xùn)效果創(chuàng)新，以學(xué)促干，做到“帶著問題學(xué)”與“跟著先進(jìn)干”相結(jié)合，擴(kuò)大了培訓(xùn)效果。連續(xù)在蘇州農(nóng)村干部學(xué)院舉辦了農(nóng)業(yè)、工業(yè)、城建、文化、黨建五期培訓(xùn)班，對(duì)全市科級(jí)以上干部進(jìn)行了輪訓(xùn)。舉辦“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等專題培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部600余人次；舉辦“高平大講堂”15期，受教育干部達(dá)12000余人次。

第四，嚴(yán)格程序，強(qiáng)化監(jiān)督，選人用人公信度得到新提高。認(rèn)真宣傳貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，提高了干部群眾參與監(jiān)督的意識(shí)。建立實(shí)施了干部任用事前職數(shù)審批、事中程序?qū)彶椤⑹潞蠼Y(jié)果監(jiān)督制度，選任干部前提前將職位空缺情況、崗位職責(zé)要求、推薦人選條件和范圍以及推薦形式、方式和時(shí)間等基本情況向社會(huì)公開發(fā)布，做到了干部任用初始提名民主化，保障了干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。制定了《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實(shí)施方案》，召開全市干部大會(huì)進(jìn)行了動(dòng)員和全面安排部署。干部選任堅(jiān)持民主推薦不集中不考察、考察不優(yōu)秀不上會(huì)，任前公示有問題不任用的“三不”原則。通過多措并舉，進(jìn)一步營(yíng)造了風(fēng)清氣正的干部工作氛圍。

第五，完善政策，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，人才工作呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。堅(jiān)持“黨管人才”原則，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員認(rèn)真研究制定《高平市落實(shí)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的實(shí)施意見》，出臺(tái)了《關(guān)于招才引智的實(shí)施辦法》、《市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系外聘專家和優(yōu)秀人才制度》和《高平市“特聘專家”制度》，不斷拓寬引才、聘才、選才、招才、育才、用才六條路徑，有

效壯大了人才隊(duì)伍，全市人才總量達(dá)到13395名。吸引了國(guó)家博士后科研工作站之一的上海杰隆生物股份有限公司董事長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師、著名生物技術(shù)專家成國(guó)祥先生，中科院電工研究所光伏太陽(yáng)能電池研究項(xiàng)目首席科學(xué)家王文靜博士等一批尖端人才來(lái)高平投資創(chuàng)業(yè)。扎實(shí)開展了市委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才工作，實(shí)施了“引進(jìn)10名海內(nèi)外高層次人才，100名外聘專家，選拔100名縣市級(jí)優(yōu)秀人才”的“111計(jì)劃”。目前已選拔外聘專家20名、縣市級(jí)優(yōu)秀人才64名，建立了外聘專家和優(yōu)秀人才信息庫(kù)。去年11月，我市人才工作經(jīng)驗(yàn)在全省人才強(qiáng)市工作推進(jìn)會(huì)上進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。

第六，突出重點(diǎn)，全力推進(jìn)，基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)得到新提升。一是村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)全覆蓋。市財(cái)政投入414.05萬(wàn)元，全年完成省級(jí)建設(shè)項(xiàng)目5個(gè)，晉城市級(jí)建設(shè)項(xiàng)目49個(gè)，高平本級(jí)建設(shè)項(xiàng)目66個(gè)，其中：新建項(xiàng)目7個(gè)，改擴(kuò)建項(xiàng)目113個(gè)，在晉城市率先實(shí)現(xiàn)了較高層次的全覆蓋，其中60%以上的場(chǎng)所具備綜合功能。建立了長(zhǎng)效資金保障機(jī)制，從今年起市財(cái)政每年拿出150萬(wàn)元作為村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)的后續(xù)專項(xiàng)提升資金，保證活動(dòng)場(chǎng)所的日常管理和維護(hù)。二是全面推行“四議兩公開”工作法。通過強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、宣傳培訓(xùn)、典型示范、分類指導(dǎo)等措施，推行工作做到了“四規(guī)范一落實(shí)”，即：內(nèi)容規(guī)范、程序規(guī)范、運(yùn)行規(guī)范、檔案規(guī)范，工作責(zé)任落實(shí)。全市445個(gè)行政村共運(yùn)用“四議兩公開”

工作法議事870多件。三是社區(qū)、企業(yè)和“兩新組織”黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。在東城、南城和北城三個(gè)街道改設(shè)黨工委，建立了街道社區(qū)“大黨工委”體制。從黨組織設(shè)置延伸和黨組織服務(wù)延伸兩個(gè)方面入手，成立非農(nóng)社區(qū)黨支部16個(gè)，配齊配強(qiáng)了社區(qū)黨組織班子，實(shí)現(xiàn)了有人管事、有錢辦事、有場(chǎng)所議事。進(jìn)一步規(guī)范了國(guó)有企業(yè)黨組織參與重大問題決策的工作機(jī)構(gòu)和保障機(jī)制。積極探索兩新組織中務(wù)實(shí)管用的黨組織設(shè)置形式，探索改進(jìn)黨組織活動(dòng)的內(nèi)容、方式和方法，增強(qiáng)了黨組織在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的影響力。新建“兩新”組織黨組織8個(gè)，全市規(guī)模以上非公企業(yè)保持了全覆蓋的紀(jì)錄。四是認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。全面推行了“群眾推薦、黨委考察、支部票決、全程公示”黨員發(fā)展新機(jī)制，全年共發(fā)展黨員425名，其中發(fā)展婦女黨員153名，占36%；發(fā)展35歲以下黨員366名，占86.12%；發(fā)展高中以上黨員372名，占87.53%；發(fā)展生產(chǎn)工作一線黨員425名，占100%。發(fā)展非黨村委主任23名，發(fā)展大學(xué)生村干部18名，發(fā)展兩新組織中的職工36名，為黨員隊(duì)伍增添了新活力。五是精心抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育。通過狠抓站點(diǎn)管理人員隊(duì)伍，制定落實(shí)各項(xiàng)管理制度，使遠(yuǎn)程教育設(shè)備和資源得到了較好的應(yīng)用。全年利用遠(yuǎn)程教育上黨課3000余次，受教育黨員干部12萬(wàn)余人次；開展技術(shù)培訓(xùn)4000余場(chǎng)次。去年，我市基層站點(diǎn)的點(diǎn)擊收視率和使用率均在87%以上，11、12月收視率和使用率達(dá)95.7%，點(diǎn)

擊率和收視率全年在晉城市排名前茅。六是加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部集中教育培訓(xùn)。去年8月分四期對(duì)730余名農(nóng)村兩委主干進(jìn)行了集中培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭授課。在不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容的同時(shí)，組織兩委主干外出參觀學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了培訓(xùn)效果。從市留存黨費(fèi)中下?lián)?0萬(wàn)元黨員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)全市2萬(wàn)多名黨員全部進(jìn)行了“冬訓(xùn)”。七是創(chuàng)新流動(dòng)黨員管理。建立了流動(dòng)黨員咨詢服務(wù)站，健全完善了流動(dòng)黨員行前談話、定期向黨組織匯報(bào)、支部委員結(jié)對(duì)聯(lián)系等工作制度，積極構(gòu)建流動(dòng)黨員管理新機(jī)制，在流動(dòng)黨員中開展了“為他鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻(xiàn)，為家鄉(xiāng)發(fā)展當(dāng)先鋒”活動(dòng)，進(jìn)一步提高了流動(dòng)黨員管理水平。

第七，突出管好用好，健全制度機(jī)制，大學(xué)生村干部工作得到新加強(qiáng)。認(rèn)真執(zhí)行《高平市大學(xué)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》，建立健全了市鄉(xiāng)村三位一體的管理網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范了大學(xué)生村干部管理。認(rèn)真開展了大學(xué)生村干部考核和續(xù)聘考核工作，在大學(xué)生村干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“五比五爭(zhēng)”活動(dòng)中開展了爭(zhēng)創(chuàng)“理論宣講、創(chuàng)業(yè)富民、服務(wù)群眾、愛崗敬業(yè)、素質(zhì)提升”五先鋒活動(dòng)，鼓舞了大學(xué)生村干部扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的士氣。制定出臺(tái)了相關(guān)優(yōu)惠政策，為大學(xué)生村干部自主創(chuàng)業(yè)提供了政策、資金、技術(shù)等方面的保障。把大學(xué)生村干部培訓(xùn)班辦成創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)班，激發(fā)了大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)熱情。目前已有37名大學(xué)生村干部創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、合辦各類創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

22個(gè)，有18名大學(xué)生村干部正在籌備創(chuàng)業(yè)。去年有30名大學(xué)生村干部因考錄公務(wù)員、另行擇業(yè)離崗，目前全市實(shí)有大學(xué)生村干部317名，大學(xué)生村干部隊(duì)伍流動(dòng)有序。

第八，強(qiáng)化管理、嚴(yán)格要求，組織部門自身建設(shè)取得新進(jìn)步。不斷引深“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)、開展“弘揚(yáng)右玉精神、開展五治五督、加強(qiáng)作風(fēng)整頓”活動(dòng)和“組工干部下基層”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)組工干部思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)和品性修養(yǎng)建設(shè)，進(jìn)一步打牢樹立組工干部新形象的素質(zhì)基礎(chǔ)。深入開展?fàn)巹?chuàng)“五型”機(jī)關(guān)和“五型”組工干部活動(dòng)，真正樹立組工干部公道正派，可信、可親、可靠、可敬的新形象，為推動(dòng)全市組織工作再上新水平提供了保證。

同時(shí)，組織工作其他方面也有序推進(jìn)，老干部工作、黨史研究、信息工作、干部檔案管理和黨建研究等都取得了新成績(jī)。上述成績(jī)的取得，是市委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級(jí)各部門和廣大干部群眾通力合作和大力支持的結(jié)果，是廣大組工干部無(wú)私奉獻(xiàn)、辛勤工作的結(jié)果。借此機(jī)會(huì)，我代表市委組織部向全市組工干部致以誠(chéng)摯的問候和美好的祝愿！向各有關(guān)部門、社會(huì)各界和廣大黨員、干部、知識(shí)分子表示衷心地感謝！

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們更要清醒地看到，組織工作中存在的問題和不足。在深化干部人事制度改革方面，制度研究層面比較多，實(shí)踐還不夠；在人才工作方面，存在重規(guī)劃輕實(shí)踐、實(shí)際人才效能不高的問題；在基層組織建設(shè)方面，一些領(lǐng)域的

黨員作用發(fā)揮得還不明顯。我們要按照中央、省委和市委的要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，著力破解難題，不斷提高組織工作服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的水平。

二、2011年全市組織工作總體要求和主要任務(wù) 2011年是建黨90周年，是“十二五”的開局之年，是市縣鄉(xiāng)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子以及農(nóng)村“兩委”換屆之年，組織工作任務(wù)繁重、責(zé)任重大、意義重大。根據(jù)全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和晉城市組工會(huì)議精神，今年我市組織工作的總體要求和主要任務(wù)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)、省委九屆十一次全會(huì)和市委四屆六次全會(huì)的要求，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和晉城市組工會(huì)議精神，貫穿一條主線，突出一個(gè)重點(diǎn)，加強(qiáng)五大建設(shè)，做好九項(xiàng)工作，為“十二五”起好步、開好局，為加快實(shí)現(xiàn)“六市”目標(biāo)，推動(dòng)全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

貫穿一條主線，就是圍繞轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，解放思想、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；

突出一個(gè)重點(diǎn)，就是做好市鄉(xiāng)村三級(jí)班子集中換屆； 加強(qiáng)五大建設(shè)，就是要全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)。

一是以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。以

貫徹民主集中制為關(guān)鍵，健全完善黨委和基層黨組織民主生活會(huì)制度，不斷提高民主生活會(huì)質(zhì)量。以市縣鄉(xiāng)換屆選舉為契機(jī)，堅(jiān)持抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真解決領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，真正樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。二是以深化干部人事制度改革為動(dòng)力，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施“三考兩推”機(jī)制，著力提高選人用人公信度，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。改革創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)，有效提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和水平。繼續(xù)完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持考事、評(píng)人和用干部相結(jié)合，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的智慧與干事熱情。三是以推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨管人才的優(yōu)勢(shì)和組織部門牽頭抓總的職能，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，不斷壯大人才隊(duì)伍，激勵(lì)各類人才發(fā)揮作用。四是以提高黨建工作科學(xué)化水平為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。堅(jiān)持“圍繞科學(xué)發(fā)展抓黨建，抓好黨建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”的理念，以開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和慶祝建黨90周年活動(dòng)為契機(jī)，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面和影響力、推進(jìn)基層黨組織工作創(chuàng)新、加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)、構(gòu)建基層黨建工作新格局等方面的工作，努力提高基層黨組織服務(wù)和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力，努力提高廣大黨員干部思想政治素質(zhì)、戰(zhàn)略思維能力和服務(wù)創(chuàng)新水平。五是以黨員受教育、永葆先進(jìn)性為根本，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。健全完善黨員教育培訓(xùn)制度，通過大規(guī)模培訓(xùn)提

高廣大黨員素質(zhì)。健全完善市、鄉(xiāng)、村三級(jí)黨員服務(wù)網(wǎng)，加強(qiáng)日常管理，搭建黨員發(fā)揮作用的平臺(tái)。深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，通過表彰先進(jìn)、宣傳典型，建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)基層黨員尤其是老黨員、生活困難黨員，激勵(lì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。做好發(fā)展黨員工作，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的活力。

做好九項(xiàng)工作，分別是：

（一）以選好干部配強(qiáng)班子為目標(biāo)，集中精力做好市鄉(xiāng)村三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆事關(guān)全局。今年換屆有兩大新特點(diǎn)：一是集中同步?？h級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子以及農(nóng)村兩委班子同步集中換屆，這是歷史上的第一次。二是今年的換屆處在“十二五”的開局之年，站在新的歷史起點(diǎn)上，有許多新政策，更有新要求。做好這次集中換屆是全年組織工作的中心任務(wù)。圓滿完成這一中心任務(wù)，要按照中央、省委和晉城市委統(tǒng)一部署，緊緊圍繞貫徹落實(shí)發(fā)揚(yáng)民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項(xiàng)關(guān)鍵舉措，突出堅(jiān)持和把握好以下幾個(gè)方面。第一，要吃準(zhǔn)吃透政策，把貫徹落實(shí)省委一號(hào)文件作為做好換屆工作的總開關(guān)。省委《關(guān)于認(rèn)真做好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》（晉發(fā)?2011?1號(hào)文件），對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、結(jié)構(gòu)、年齡、交流等作出了明確具體的規(guī)定，是做好換屆工作的總綱。要緊緊圍繞一號(hào)文件精神和要求謀劃安排、搞好調(diào)研、組織實(shí)施。第二，要把堅(jiān)持德

才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向作為必須堅(jiān)守的一條基本原則。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆期間，也是干部集中調(diào)整時(shí)期，做好換屆工作，對(duì)于樹立正確選人用人導(dǎo)向、提高選人用人公信度和組織工作群眾滿意度起著決定性作用。要站在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展事業(yè)需要的高度，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，突出科學(xué)發(fā)展和重視基層導(dǎo)向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，特別是敢想大發(fā)展、敢干大發(fā)展、會(huì)干大發(fā)展的干部，不讓那些埋頭苦干、堅(jiān)持原則的老實(shí)人受到冷落，不讓那些拉關(guān)系、走門路的鉆營(yíng)者謀到好處，不讓那些品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)的干部占到便宜，從而引導(dǎo)廣大干部苦練內(nèi)功，按黨的要求為官、按傳統(tǒng)美德修身、按群眾期盼辦事，真正把心思用在工作上，情感貼在民心上，作風(fēng)擰在求實(shí)上，成績(jī)記在集體上。第三，要把選好干部配強(qiáng)班子作為根本目標(biāo)。要積極擴(kuò)大換屆工作中的民主，改進(jìn)民主推薦辦法，努力提高民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性。要堅(jiān)持目標(biāo)責(zé)任考核、平時(shí)考核和關(guān)鍵時(shí)候表現(xiàn)相結(jié)合，綜合全面評(píng)價(jià)干部。要完善考察方法，嚴(yán)格防止帶病提拔。要堅(jiān)持好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)，選拔政治堅(jiān)定、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的干部擔(dān)任黨組織書記；要選配黨性觀念強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、合作意識(shí)強(qiáng)的干部擔(dān)任行政負(fù)責(zé)人。要注意充實(shí)懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城

市規(guī)劃建設(shè)、社會(huì)管理和善于做群眾工作的干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。要注重從基層一線選拔干部。要堅(jiān)持合理使用各年齡段干部，把握好班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，形成老中青結(jié)合的干部梯次配備。要按照要求認(rèn)真落實(shí)選配優(yōu)秀女干部、黨外干部和干部交流的有關(guān)規(guī)定。在第九屆村民委員會(huì)換屆前，要組織好對(duì)現(xiàn)任班子成員的任期考核、任期審計(jì)、民主評(píng)議、民主推薦等工作，保證優(yōu)秀干部連選連任，不作為干部退位讓賢。第四，要把貫徹落實(shí)中紀(jì)委和中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》要求作為一條鐵的紀(jì)律嚴(yán)格遵守。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行 “5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，加強(qiáng)對(duì)換屆風(fēng)氣的監(jiān)督檢查，建立違反換屆紀(jì)律案件專辦制度，制定實(shí)施干部選任工作全程記實(shí)辦法，用鐵的紀(jì)律保證換屆工作風(fēng)清氣正。第五，要把做好思想政治工作作為一種責(zé)任。要抓好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，使新班子新隊(duì)伍在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上凝聚共識(shí)。要注重做好退出班子和退下來(lái)干部的思想政治工作，使他們?cè)谛陆巧欣^續(xù)發(fā)揮積極作用。要在農(nóng)村兩委換屆后做好班子交接、配套村級(jí)其它組織、完善各項(xiàng)工作制度等工作，保證農(nóng)村各項(xiàng)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（二）扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強(qiáng)大政治動(dòng)力和保證。實(shí)踐證明，開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的有效載體和有力抓手。要把創(chuàng)先

爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)作為加強(qiáng)基層黨的建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，緊緊抓在手上，切實(shí)抓出成效，逐步形成長(zhǎng)效機(jī)制。一是突出重點(diǎn)，圍繞中心任務(wù)發(fā)揮促進(jìn)作用。要緊緊圍繞推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，全力推進(jìn)承諾全覆蓋，組織承諾“回頭看”，抓好承諾兌現(xiàn)；要緊緊圍繞保障和改善民生創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，多辦順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事好事，使廣大群眾切實(shí)感受到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)帶來(lái)的新變化；要緊緊圍繞解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，化解矛盾、破解難題，密切黨群關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。在農(nóng)村，要把實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)“八大工程”與農(nóng)村基層組織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，按照建設(shè)“六市”新目標(biāo)的要求，引導(dǎo)、扶持、鼓勵(lì)村級(jí)組織在全市農(nóng)村開展經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村、文明衛(wèi)生村、生態(tài)園林村、平安和諧村、文體模范村、黨建先進(jìn)村創(chuàng)建活動(dòng)。通過“六村”聯(lián)創(chuàng)，進(jìn)一步鞏固提升新農(nóng)村建設(shè)“八大工程”成果，努力提高農(nóng)民群眾的生產(chǎn)生活水平，把新農(nóng)村建設(shè)推向新的層次、新的階段。二是主攻難點(diǎn)，抓住薄弱環(huán)節(jié)解決突出問題。要把選樹典型與整體推進(jìn)結(jié)合起來(lái)，以點(diǎn)帶面，以點(diǎn)促面，全面提升；要把學(xué)習(xí)先進(jìn)和幫扶后進(jìn)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)后進(jìn)村、落后點(diǎn)的工作有大幅度提高和積極向上變化。三是把握節(jié)點(diǎn)，有計(jì)劃有節(jié)奏推進(jìn)活動(dòng)開展。切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議活動(dòng)，“七一”前后重點(diǎn)做好評(píng)選表彰、宣傳典型工作。市鄉(xiāng)換屆前后，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。年底開展考核評(píng)議、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、成果展示等活動(dòng)，全面總結(jié)宣傳活動(dòng)開展情況。要做好理論研討、完善機(jī)制工作，努力形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制。要進(jìn)一步深化黨群共建，以黨內(nèi)帶黨外，以黨員帶群眾，在全市上下形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)的良好風(fēng)尚，為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力和活力。

（三）著力健全完善有利于促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。2011年是集中換屆年，也是干部人事制度改革取得實(shí)效年。要抓住這一有利時(shí)機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。今年的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省深化干部人事制度改革視頻會(huì)議精神，建立健全“六個(gè)辦法”。一是健全完善提名辦法。堅(jiān)持“民主提名、公開提名、責(zé)任提名”，實(shí)行干部選拔任用綜合分析提名，完善換屆人選提名辦法。二是健全完善考察辦法。全面運(yùn)用“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”做好干部考察工作。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，從政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德四個(gè)方面細(xì)化干部“德”的指標(biāo)體系，加強(qiáng)干部“德”的考察。在民主測(cè)評(píng)上，進(jìn)一步完善測(cè)評(píng)內(nèi)容，增加直觀反映干部德才情況的相關(guān)要素。三是建立健全干部交流辦法。要堅(jiān)持突出重點(diǎn)與整體推進(jìn)相結(jié)合，加強(qiáng)黨政一把手的易地交流、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門和掌管人財(cái)物部門領(lǐng)導(dǎo)干部的回避性交流和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的互補(bǔ)交流；要堅(jiān)持干部交流與促進(jìn)發(fā)展相結(jié)合，加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)與貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流；要堅(jiān)持嚴(yán)肅紀(jì)律與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，對(duì)交流干部既嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格

要求，又真心關(guān)愛、解決實(shí)際困難。四是實(shí)行干部選任工作全程記實(shí)辦法。要以干部選拔任用工作的基本程序?yàn)橹骶€，以動(dòng)議、提名、推薦、考察、醞釀、討論決定為重點(diǎn)內(nèi)容，通過詳實(shí)的文字記錄，完整的文書檔案，準(zhǔn)確記錄干部選任全過程，全面反映干部選拔任用工作中各環(huán)節(jié)責(zé)任主體和運(yùn)行情況。五是完善目標(biāo)責(zé)任考核辦法。在試行的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化措施，進(jìn)一步完善細(xì)化考核指標(biāo)體系，切實(shí)發(fā)揮好“指揮棒”、“風(fēng)向標(biāo)”、“助力器”作用。六是建立健全后備干部動(dòng)態(tài)管理辦法。建立科級(jí)后備干部信息庫(kù)，按照建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的后備干部隊(duì)伍的總體要求，及時(shí)做好后備干部調(diào)整補(bǔ)充工作。與此同時(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)國(guó)有企事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)對(duì)干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)，及時(shí)掌握改革動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)輿論監(jiān)測(cè)引導(dǎo)，保證改革積極健康推進(jìn)。

（四）圍繞解決干部思想解放不足、發(fā)展本領(lǐng)不強(qiáng)的問題，進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)力度。深入貫徹落實(shí)中央《干部教育培訓(xùn)改革綱要》，充分發(fā)揮黨校主渠道、主陣地作用，以開辦“高平大講堂”、組織自主選學(xué)、在線學(xué)習(xí)等為補(bǔ)充；在本地組織開展教育培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家上門作專題輔導(dǎo)的同時(shí)，有計(jì)劃地組織領(lǐng)導(dǎo)干部走出去開闊視野、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，全面推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。一是抓好換屆后新任領(lǐng)導(dǎo)干部的集中培訓(xùn)，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，抓好理論教育和黨性黨風(fēng)教育；

辦好黨的十七屆五中全會(huì)精神和“十二五”規(guī)劃專題培訓(xùn)班。二是實(shí)施“請(qǐng)進(jìn)來(lái)更新觀念、走出去解放思想”戰(zhàn)略，繼續(xù)邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名專家學(xué)者到我市授課講學(xué)，圍繞我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的實(shí)際需要，結(jié)合組織要求和干部需求，抓好經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、科技進(jìn)步與創(chuàng)新、突發(fā)事件應(yīng)急管理、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、城市規(guī)劃建設(shè)與管理、做好新形勢(shì)下群眾工作等方面培訓(xùn)。有計(jì)劃地選派一批重要崗位、關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀年輕干部及農(nóng)村干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)、辦班培訓(xùn)和掛職鍛煉。三是加強(qiáng)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理，進(jìn)一步擴(kuò)大在線學(xué)習(xí)人員范圍，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向基層延伸。充分發(fā)揮在線學(xué)習(xí)“一卡通”作用，研究出臺(tái)推進(jìn)干部學(xué)習(xí)考核與使用相結(jié)合的管理辦法，健全干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。四是進(jìn)一步加快干部教育培訓(xùn)改革步伐。建立開放的辦學(xué)體制，統(tǒng)籌推進(jìn)市委黨校辦學(xué)體制改革，優(yōu)化整合部門、行業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有效利用專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，穩(wěn)妥開展領(lǐng)導(dǎo)人才培訓(xùn)。加快運(yùn)行機(jī)制改革，完善體現(xiàn)培訓(xùn)需求的計(jì)劃生成機(jī)制，認(rèn)真開展干部培訓(xùn)需求調(diào)查，不斷提高干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性。

（五）強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，進(jìn)一步營(yíng)造良好的干部風(fēng)氣。干部風(fēng)氣是影響轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要因素，必須解決對(duì)干部管理失之于寬、失之于軟的問題。一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)省委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的意見》，健全完善強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督

工作機(jī)制。把提醒談話、談心談話、誡勉談話、組織函詢、黨內(nèi)通報(bào)作為管理監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的重要抓手，注重抓早抓小，把問題解決在萌芽狀態(tài)。認(rèn)真落實(shí)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，形成整治用人上不正之風(fēng)的工作合力。二是切實(shí)加強(qiáng)關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督。要進(jìn)一步完善職責(zé)明確、分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的干部重點(diǎn)管理工作機(jī)制。突出管理監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)時(shí)期、重點(diǎn)領(lǐng)域，抓好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性警示教育。加大執(zhí)法執(zhí)紀(jì)審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部交流輪崗力度和審計(jì)力度。對(duì)換屆后走上關(guān)鍵崗位的干部，要及時(shí)進(jìn)行任職培訓(xùn)、任前談話。健全完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)分析制度，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期動(dòng)態(tài)調(diào)整制度，加大對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整力度。三是切實(shí)加強(qiáng)干部宏觀管理。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的宏觀管理和分類管理。積極推進(jìn)干部檔案電子化、信息化建設(shè)。進(jìn)一步抓好離退休干部思想政治建設(shè)，落實(shí)離退休干部政治待遇和生活待遇。

（六）認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃綱要，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才支撐。牢固樹立人才是第一資源的理念，強(qiáng)力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。一是加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)。制定出臺(tái)《高平市落實(shí)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的實(shí)施意見》，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)到本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃中，把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項(xiàng)目化。扎 19

實(shí)開展縣鄉(xiāng)黨委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才工作，制定出臺(tái)配套制度，完善各級(jí)各類專家人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，建立人才分類統(tǒng)計(jì)分析制度。二是抓好各項(xiàng)人才政策的落實(shí)。完善引進(jìn)人才“一站式”服務(wù)窗口和平臺(tái)。制定出臺(tái)人才工作目標(biāo)責(zé)任制度，高度重視考核結(jié)果的運(yùn)用。適時(shí)召開突出貢獻(xiàn)人才表彰大會(huì)，表彰一批獲得重大科技成果、創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益、對(duì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。三是加速推進(jìn)“111計(jì)劃”。圍繞我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要，大力實(shí)施海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工程、專業(yè)技術(shù)人才提檔升級(jí)工程、黨政人才培養(yǎng)工程、創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)工程和高技能人才培養(yǎng)“千人計(jì)劃”、農(nóng)村實(shí)用人才“萬(wàn)人計(jì)劃”工程。四是加大人才投入。制定出臺(tái)關(guān)于人才投資優(yōu)先保證政策的實(shí)施意見，激勵(lì)各類人才發(fā)揮作用。

（七）堅(jiān)持不懈加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的組織基礎(chǔ)。以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為抓手，把聯(lián)系服務(wù)群眾、做好群眾工作作為基層黨組織的核心任務(wù)、作為基層干部的基本職責(zé)，著眼于全覆蓋、規(guī)范化、長(zhǎng)效化，改進(jìn)和創(chuàng)新工作思路、工作內(nèi)容和工作方式，進(jìn)一步把基層黨建工作做實(shí)、做深、做細(xì)、做精、做強(qiáng)、做優(yōu)，把基層黨建工作的成效落實(shí)和體現(xiàn)到推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、解決群眾疾苦、化解基層矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、密切黨群關(guān)系、夯實(shí)執(zhí)政根基上來(lái)，努力走出一條新形勢(shì)下做好基層黨建工作的新路子。一是全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。按照“農(nóng)村黨建不放松、社區(qū)黨建新

進(jìn)展、非公黨建新起色”的總體要求，圍繞“抓基層、打基礎(chǔ)、育典型、創(chuàng)特色”的工作思路，積極實(shí)施基層黨建品牌戰(zhàn)略。深入落實(shí)“三聯(lián)兩派一激勵(lì)”工作機(jī)制，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，統(tǒng)籌使用各級(jí)各類優(yōu)秀干部，積極探索一礦帶一村、企村共建的有效形式，努力開創(chuàng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的基層黨建新格局。要不斷鞏固農(nóng)村黨員干部激勵(lì)保障機(jī)制成果，提高保障標(biāo)準(zhǔn)和水平，逐步實(shí)現(xiàn)全覆蓋；要加強(qiáng)對(duì)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所的管理和使用，力求全部達(dá)到“十有”標(biāo)準(zhǔn)（有標(biāo)識(shí)、有黨旗、有制度、有桌椅、有取暖設(shè)施、有檔案、有電教設(shè)備、有學(xué)習(xí)資料、有管理人員、有維護(hù)經(jīng)費(fèi)）。要統(tǒng)籌使用好村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所專項(xiàng)提升資金，不斷提升全市村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所管理使用水平。要進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主，健全完善基層黨組織定期向黨代表或黨員大會(huì)報(bào)告工作、村級(jí)事務(wù)“四議兩公開”工作法、黨務(wù)村務(wù)財(cái)務(wù)公開等工作制度。要加強(qiáng)對(duì)新一屆村級(jí)組織換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，選優(yōu)配強(qiáng)農(nóng)村基層帶頭人。大力實(shí)施“農(nóng)村領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)工程，抓好以村黨組織書記為重點(diǎn)的農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，組織好農(nóng)村兩委干部、大學(xué)生村干部和黨務(wù)干部的集中培訓(xùn)。要以“三有一化”為重點(diǎn)，進(jìn)一步落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)、工作人員和活動(dòng)場(chǎng)所，制定出臺(tái)社區(qū)黨組織活動(dòng)場(chǎng)所和干部待遇保障辦法，積極構(gòu)建城市社區(qū)區(qū)域化黨建工作新格局。切實(shí)加強(qiáng)新建居民區(qū)以及農(nóng)村社區(qū)的黨建工作。要在鞏固規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織覆蓋面的基礎(chǔ)上，優(yōu)化組織設(shè)置，選好配強(qiáng)黨建指導(dǎo)員，抓好規(guī)模以下非公有制企業(yè)建立黨組織工作。統(tǒng)籌推進(jìn)國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校黨建工作。二是統(tǒng)籌推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。全面推行發(fā)展黨員新機(jī)制，大力加強(qiáng)在一線工人中發(fā)展黨員的工作力度，積極做好知識(shí)分子較集中行業(yè)發(fā)展黨員工作，擴(kuò)大黨的覆蓋面，增強(qiáng)黨的影響力和凝聚力；以改進(jìn)作風(fēng)、提升素質(zhì)為目標(biāo)，加強(qiáng)黨員干部黨性教育，積極開展不同形式的黨員教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)推進(jìn)遠(yuǎn)程教育星級(jí)站點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，保證遠(yuǎn)程教育設(shè)施的點(diǎn)擊率不低于85%。以保障黨員主體地位為重點(diǎn)，努力做好黨員管理服務(wù)工作。健全流動(dòng)黨員管理服務(wù)機(jī)制，完善黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制。三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的服務(wù)管理。規(guī)范創(chuàng)業(yè)資金的使用和管理，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部領(lǐng)辦、合辦或參與農(nóng)民專業(yè)合作社。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極開展“五比五爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，引領(lǐng)廣大大學(xué)生村干部在基層奉獻(xiàn)聰明才智。推進(jìn)大學(xué)生村干部有序流動(dòng)，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部參與村“兩委”換屆班子成員競(jìng)選。

（八）認(rèn)真做好慶祝建黨90周年活動(dòng)，進(jìn)一步凝聚人心、鼓舞士氣、增強(qiáng)斗志，密切黨群干群關(guān)系。一是深入開展干部下鄉(xiāng)住村活動(dòng)。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部群眾觀點(diǎn)和群眾路線教育，組織全市干部認(rèn)真開展以“兩深入、八做到、四促進(jìn)”為主題的下鄉(xiāng)住村活動(dòng)，組織廣大干部深入農(nóng)村、深入農(nóng)戶，通過講專題黨課、走訪談心、開展調(diào)查研究、辦民生實(shí)事、制定發(fā)展規(guī)劃、化解矛盾糾紛、幫扶困難群眾、提供致富信息等，達(dá)到促進(jìn)基層組織建設(shè)、促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、促進(jìn)群眾生活改善和促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的要求。二是普遍召開一次紀(jì)念“七一”暨“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”表彰大會(huì)。通過大張旗鼓地表彰先進(jìn)、宣傳典型，發(fā)揮典型的引領(lǐng)示范帶動(dòng)作用，在全市形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。三是搞好“七一”紀(jì)念活動(dòng)。七一前后，要組織開展慶祝建黨90周年座談會(huì)、憶黨史頌黨恩征文、新時(shí)期新形勢(shì)新任務(wù)黨性教育大宣講、黨的基本知識(shí)競(jìng)賽、集體重溫入黨誓詞、黨的建設(shè)成就版面展覽、“黨在我心中”歌詠比賽等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，激勵(lì)和鼓舞廣大黨員和全市人民意氣風(fēng)發(fā)地投入到轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的滾滾熱潮中。四是全市各級(jí)黨組織都要普遍召開一次專題民主生活會(huì)。通過認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，達(dá)到相互了解、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。

（九）以建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍為抓手，全面提升組織部門服務(wù)水平。組織工作服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越，組織部門首先要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越。作為黨委在組織工作、干部工作方面的助手和參謀，組織部門承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要職責(zé)，工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長(zhǎng)、頭緒多，社會(huì)關(guān)注度高。服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，需要我們帶頭解放思想，牢固樹立與轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展相適應(yīng)的開放理念、公正理念、效率理念、人本理念，恪守公道正派、堅(jiān)持原則的職業(yè)準(zhǔn)則。需要我們切實(shí)提高抓工作落實(shí)的能力，提高解決突出問題的能力，提

高運(yùn)用現(xiàn)代新技術(shù)手段提升工作效能的能力。

2011年，組織部門要繼續(xù)把“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)融合起來(lái)，以黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成為重點(diǎn)加強(qiáng)思想政治教育，以公道正派和無(wú)私奉獻(xiàn)為核心加強(qiáng)職業(yè)品行錘煉，以“三從嚴(yán)”為準(zhǔn)則加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。繼續(xù)深入扎實(shí)開展“三深四聯(lián)五做到”組工干部下基層活動(dòng)，全面加強(qiáng)組織部門和組工干部的自身建設(shè)。進(jìn)一步加大組織工作信息公開力度，以組工服務(wù)中心為主陣地、以新聞媒體為主渠道，全力推進(jìn)組織工作社會(huì)公開，樹立組織部門開明開放、組工干部可信可靠、可親可敬的良好形象。

2011年組織工作任務(wù)艱巨、目標(biāo)明確。讓我們堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，牢記使命、不負(fù)重托，解放思想、開拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，以優(yōu)異的成績(jī)迎接建黨90周年，為我市加快實(shí)現(xiàn)“六市”目標(biāo)，推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！