第一篇：樹國企組工干部形象的實(shí)踐與認(rèn)識

**公司近三年來在激烈的市場競爭中取得了驕人業(yè)績，從連續(xù)十年未獲得一項(xiàng)省級以上質(zhì)量樣板工程獎，到每年均獲3個以上省樣板甚至是國家優(yōu)質(zhì)工程獎；從連續(xù)十年職工收入“原地不動”，到職工年均收入增長20%以上；從由于連續(xù)發(fā)生幾起安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致企業(yè)資質(zhì)受到政府黃牌警告，到獲得2003年“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國用戶滿意施工企業(yè)”稱號，等等。公司由此涌現(xiàn)出一批全國優(yōu)秀施工企業(yè)家，全國“五一勞動獎?wù)隆?，全國建設(shè)系統(tǒng)勞動模范，廣州市勞動模范、優(yōu)秀黨員、“十佳外來青年員工”等先進(jìn)模范人物。我們做為企業(yè)組工干部，為此做出了積極應(yīng)有的重要貢獻(xiàn)。

市場競爭歸根到底是人才的競爭。實(shí)踐證明，國企組工干部走出深閨，敞開胸懷，擁抱時代，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不拘一格地把那些有改革創(chuàng)新精神、能干業(yè)績大的優(yōu)秀人才推薦到重要崗位，對于加快企業(yè)改革發(fā)展步伐至關(guān)重要。現(xiàn)結(jié)合國企實(shí)際工作，淺議樹組工干部公道正派形象的體會。

一、圍繞中心，公道“賽馬”。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，追求經(jīng)濟(jì)利益最大化是本質(zhì)特征，國有企業(yè)自然不能例外。因此，國企組工干部始終圍繞和服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個中心，并以經(jīng)濟(jì)效益為尺度來衡量本職工作業(yè)績，切實(shí)避免行政、政工“兩張皮”現(xiàn)象的發(fā)生，才有存在的價值和樹立公道正派形象的基礎(chǔ)。具體體現(xiàn)在選人用人方面，關(guān)鍵要做好“裁判”，“賽馬”為主，“伯樂相馬”為輔。讓實(shí)干并有業(yè)績的人有“奔頭”，使平庸和“無錯”的人感到壓力。企業(yè)人盡其才，發(fā)展才有希望。如我們在考察公司同德2—6項(xiàng)目經(jīng)理林偉強(qiáng)時，發(fā)現(xiàn)他試行項(xiàng)目模擬股份制管理新模式，與同類項(xiàng)目結(jié)果比較，其經(jīng)濟(jì)效益、工程質(zhì)量、職工干勁等大幅提高，建議提拔為公司工程管理部長。但由于該同志只有電大大專學(xué)歷，不到35歲，“排隊(duì)”根本輪不上他，在班子會上被否決。我們?yōu)榇藢α謧?qiáng)負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目再次進(jìn)行專題調(diào)研，全面深入分析該項(xiàng)目管理創(chuàng)新模式的先進(jìn)性和推廣價值，榮獲“全國現(xiàn)代化管理成果三等獎”業(yè)績前因后果，最終促使公司領(lǐng)導(dǎo)班子下決心提拔了他。近年來，我們組工與行政人員一道，逐步建立健全一整套覆蓋公司所有部門、單位和員工的管理考核評價體系。公道“賽馬”，通過規(guī)范的程序，嚴(yán)格的制度和科學(xué)的機(jī)制，促使一大批學(xué)歷高、年紀(jì)輕、業(yè)績強(qiáng)的員工在競爭中脫穎而出，走上公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。公道“賽馬”，更使我們這家國有老企業(yè)在惡劣的市場競爭環(huán)境中換發(fā)出勃勃生機(jī)和活力。

二、咬定主題，正派“行賞”?！叭齻€代表”重要思想始終貫穿一根發(fā)展的主線，作為國企組工干部對此感受較深。目前國企管理體制不合理、經(jīng)營機(jī)制不靈活、歷史負(fù)擔(dān)重等問題較為突出。改革是唯一出路，改革必然觸及利益調(diào)整，改革沒有絕對的真理和絕對的公道。因此，咬定發(fā)展主題，排除思想障礙，牢固樹立用發(fā)展來解決歷史和現(xiàn)實(shí)問題的觀念，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。國企組工干部不僅在選人用人方面地位特殊，而且在評先評優(yōu)，考核獎罰，營造創(chuàng)先爭優(yōu)機(jī)制等方面作用重要。我們在咬定發(fā)展主題，正派“行賞”先進(jìn)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化正確行為導(dǎo)向方面，做了積極探索并取得明顯實(shí)效。例如，在公司屬下第二工程處推行“論功行賞”的試點(diǎn)，將“效率優(yōu)先，兼顧公平”和多勞多得等原則具體化，起到了立竿見影作用。評先進(jìn)，獎業(yè)績，多年如此，應(yīng)該說不是什么新玩意。但先進(jìn)分子奉獻(xiàn)多、實(shí)惠少的長期慣性，導(dǎo)致部分職工養(yǎng)成“少干事，少出錯，搞好關(guān)系，穩(wěn)拿工資，四平八穩(wěn)”的習(xí)慣。該工程處從企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，推行每月在宣傳欄上公布“追星榜”的方式，使先進(jìn)分子分別獲得800、500和300元獎勵，頗有新意。評先過程公開透明，群眾評與領(lǐng)導(dǎo)評相結(jié)合，公開透明，簡潔公正，成績上臺，心服口服。使真正的先進(jìn)分子能夠真正名利雙收。這在職工群眾中引起較大反響，工作熱情普遍高漲。同時，也較好地樹立了我們組工干部公道正派的形象。

三、提高素質(zhì)，拓寬空間。國企組工干部在許多方面有別于政府組工干部，特別是在落實(shí)黨的路線方針政策方面，面臨的是基層實(shí)際、現(xiàn)實(shí)、具體的人和事，公道正派與否，直接影響到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定工作的大局。為此，組工干部堅(jiān)持原則，聯(lián)系群眾，當(dāng)好黨委的助手，協(xié)助行政開展工作，必須把握好三點(diǎn)工作。首先是素質(zhì)要高，與環(huán)境和時代相適應(yīng)。有一定的理論政策水平、專業(yè)工作能力以及科學(xué)文化知識，尤其是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作方式，市場變化和有關(guān)行業(yè)行規(guī)等情況十分熟悉，并積極參與和滲透進(jìn)去，只有這樣才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，也才能掌握工作的主動權(quán)并拓寬話事空間。其次要放下“架子”，走群眾路線。由于每人所處的崗位、角度、時間和環(huán)境等不同，對同樣一個人的看法自然也不盡相同。每個人都有片面性，實(shí)際工作中常出現(xiàn)你認(rèn)為正確并堅(jiān)持的卻被實(shí)踐證明是錯誤的現(xiàn)象。主觀努力做到公道正派并不一定能夠達(dá)到公道正派的客觀效果。貼近群眾，聯(lián)系實(shí)際，講求實(shí)效，才有可能“全面了解干部，公正評價干部，合理使用干部”。第三是挺起胸膛，在制度的空間里敢于并善于堅(jiān)持原則。主要體現(xiàn)在：聯(lián)系群眾，不人云亦云；聽領(lǐng)導(dǎo)的話，不違法亂紀(jì)；出于公心，不怕犧牲自我；繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，不因循守舊；與時俱進(jìn)，不局限于現(xiàn)實(shí)環(huán)境和過去成功的經(jīng)驗(yàn)，始終堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，這是國企組工干部應(yīng)具有的基本素質(zhì)。不斷提高素質(zhì)，國企組工干部樹公道正派形象的路，才能越走越寬。

第二篇：樹良好的組工干部形象

樹良好的組工干部形象

組織部門作為一級黨委的重要職能部門，肩負(fù)著圍繞中心，服務(wù)大局的重要使命。因此，樹立和維護(hù)好組織部門及組工干部的形象，應(yīng)該成為組工干部隊(duì)伍建設(shè)中的主旋律，樹立良好的組工形象，我認(rèn)為應(yīng)從以下四個方面做起：

樹正氣。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處世之基。組織部門作為黨員之家、干部之家和人才之家，唯有公正當(dāng)頭，律己當(dāng)先，才能增強(qiáng)公信力和滿意度。組工干部要始終把清正廉潔做為自己的立德之本，慎獨(dú)自省，勤于自警。筑牢思想防線，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，時刻保持頭腦清醒，立場堅(jiān)定，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，做到守得住清貧、經(jīng)得住考驗(yàn)，廉潔自律，纖塵不染，永葆組工干部的政治本色。

養(yǎng)大度。大度是一種修養(yǎng)?！昂＜{百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”是一種博大的胸襟。如果沒有豁達(dá)大度的氣量、寬容待人的胸懷，組工干部是不可能正確的對待他人、對待工作、對待自己。要善于做“加法”，多做有利于團(tuán)結(jié)的事，多說有利于團(tuán)結(jié)的話，不斷加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼；要善于做“減法”，積極消除誤會，努力化解矛盾，正確對待差異，做到容人、容言、容事。

守誠信。誠信，簡言之，就是誠實(shí)守信。要對組織忠誠，對同志坦誠，對群眾真誠。表達(dá)自己的主觀想法，口不違心，實(shí)現(xiàn)

社會的理想、信念與價值，身體力行，作出的承諾或達(dá)成的契約，不輕易變動。誠實(shí)是守信的前提，守信是誠實(shí)的必然結(jié)果。

多干事。從古至今，我們的所有成就，都是辛辛苦苦干出來的，做出來的。新時期下組工干部要“能干、會干、巧干、實(shí)干”的組工干部?！澳芨伞本褪且Y(jié)合崗位實(shí)際，深入學(xué)習(xí)上級黨組織和市委關(guān)于黨的建設(shè)的各項(xiàng)方針政策，熟練掌握組織工作的原則、程序和方法，成為組織工作的“行家里手”和“活字典”； “會干”就是遇事要多思考、多請教、多交流、多溝通，樹立效率意識、大局意識和責(zé)任意識，不拖拉，不擱置，不推諉，不扯皮?！扒筛伞本褪且压ぷ髂繕?biāo)落實(shí)到“干成事”上，要善于用改革的精神和科學(xué)的態(tài)度研究解決問題，探索新路子，推動組織工作創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展?！皩?shí)干”就是干事壞了事，是蠻干事，我們提倡巧干事，反對蠻干事，更不要好心辦壞事。

第三篇：組工干部形象與奧運(yùn)精神

組工干部形象與奧運(yùn)精神

福建省武夷山市委組織部劉華安

2008年09月11日08:22來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

前日，有幸收聽了中央臺一次奧運(yùn)專題的座談。在聆聽了火炬手的述說后，自己對奧運(yùn)精神有了更深的認(rèn)識和理解，同時，也對組工干部如何在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”中發(fā)揚(yáng)奧運(yùn)精神作了一些思考。

“更高、更快、更強(qiáng)”的奧運(yùn)精神, 激勵了我國一代代體育健兒在競技場上拼搏, 為國家爭得了一個又一個的榮耀，贏得了祖國和人民的無數(shù)贊譽(yù)。一個政黨、一個國家也必須要有這種不斷追求、不滿足于現(xiàn)狀、勇于拼搏、敢于爭先的精神,才能保證其事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和動力不竭。組織工作歷來是我黨的中心工作，組工干部承擔(dān)著推進(jìn)黨的建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力的重要責(zé)任。因此，組工干部更要發(fā)揚(yáng)“更高、更快、更強(qiáng)”的奧運(yùn)精神，尋求永不言“最”，只求“更”好的執(zhí)著，用拼搏向上的奧運(yùn)精神不斷激勵和鞭策自我，努力在推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程中創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績,為經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證和組織保證。

一、講黨性，將奧運(yùn)精神體現(xiàn)在“服務(wù)大局”上。在奧林匹克運(yùn)動中，每一名運(yùn)動員無論是在場上的比賽還是在場外的訓(xùn)練，都必須聽從調(diào)遣、遵從安排、甘于奉獻(xiàn)，有時甚至需要犧牲自我的利益，堅(jiān)決服從和服務(wù)于大局，把整體的利益當(dāng)作最高利益來看-1-

待，才能保證自己的隊(duì)伍和祖國能在奧運(yùn)賽場上取得好的成績。組織工作的開展也同樣要置于大局中去認(rèn)識、去思考，始終堅(jiān)持“講黨性”，樹立強(qiáng)烈的大局意識，始終做到工作目標(biāo)圍繞大局來制定，工作思路圍繞大局來謀劃、工作措施圍繞大局來落實(shí)，工作成效圍繞大局來考核，時刻講黨性，忠實(shí)服務(wù)和服從于大局，把這種服務(wù)理念深深地植根于腦海, 將奧運(yùn)賽場上體育健兒甘于奉獻(xiàn)、樂于付出、勇于犧牲自我的偉大精神深深融入其中，確保在任何情況下都能堅(jiān)定不移地執(zhí)行。組織工作每一個思路的提出和付諸實(shí)施，都符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，符合整體利益的需要，從而不斷提升黨的執(zhí)政能力和水平，保證組織工作和組工隊(duì)伍充滿蓬勃的生機(jī)與生命活力。

二、重品行，將奧運(yùn)精神體現(xiàn)在“解放思想”上。伴隨著奧林匹克運(yùn)動的蓬勃發(fā)展，許多新技術(shù)、新理念和新裝備孕育而生。今天能夠在奧運(yùn)賽場上取得突飛猛進(jìn)的成績，始終處于領(lǐng)先地位的運(yùn)動員，無疑不是摒棄了過去那些不合時宜的舊觀念、老方法，能夠與時俱進(jìn)，在比賽和訓(xùn)練中不斷吸納新思想、掌握新技術(shù)、使用新裝備，從而始終保持領(lǐng)先、立于不敗。當(dāng)今的世情、國情、黨情都發(fā)生了新的變化，過去的一些工作思路、方法、機(jī)制等已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢需要和黨情變化，組工干部同樣必須解放思想、與時俱進(jìn)，勇于沖破一切不合時宜的老思想、舊觀念，把創(chuàng)新滲透到組織工作的各個方面，充分發(fā)揮好組織工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的保障和促進(jìn)作用。要善于把握時間、抓住機(jī)遇，組織工作與奧運(yùn)比賽一樣都具有很強(qiáng)的時間性, 而且也具有很強(qiáng)的機(jī)遇性, 機(jī)會存在于瞬間，稍縱即逝，抓不住就會處于被動的地位，置于不利的狀態(tài)。組工干部要不斷深入解放思想，充分認(rèn)識到組織工作的緊迫性，盡全力按時、按質(zhì)、按量地做好各項(xiàng)工作，讓組織工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)同步，與大局發(fā)展共同推進(jìn)。要用一種契而不舍的精神在最快的時間內(nèi)抓好各項(xiàng)工作的推進(jìn)落實(shí)，不能有半點(diǎn)的松懈。這既是對工作的要求, 也是組工干部精神風(fēng)貌的一種體現(xiàn)，同時是用奧運(yùn)精神來塑造組工干部新形象，用實(shí)際行動來展示黨員風(fēng)采，樹立先鋒形象的具體要求。

三、作表率，將奧運(yùn)精神體現(xiàn)在“能力建設(shè)”上?！案?、更快、更強(qiáng)”的奧運(yùn)精神始終強(qiáng)調(diào)一個“更”字，這是奧運(yùn)精神不斷超越的體現(xiàn)。日趨激烈的賽場競爭要求奧

運(yùn)健兒只有更加拼搏、更加頑強(qiáng)、更加進(jìn)取，通過努力不斷提升自己的競技水平，才能在比賽中不斷取得好成績，永葆領(lǐng)先的位置。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢和新任務(wù),也同樣給組織工作提出了新的從嚴(yán)要求,組工干部必須要有良好的素質(zhì)和形象才可能更好的實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。組工干部一定要注重提升自己的工作能力, 要求“更快”，不斷更新理論知識，要求“更高”，不斷提升政治素養(yǎng)，要求“更強(qiáng)”，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作提高能力和做好組織工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，爭做學(xué)習(xí)型的干部，在不斷學(xué)習(xí)中提升工作能力、提高工作效率。多深入基層進(jìn)行調(diào)研實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷錘煉自己、歷練自己、磨練自己，把“更高、更快、更強(qiáng)”的奧運(yùn)精神作為工作中的不竭動力，克服困難的堅(jiān)強(qiáng)毅力，爭先創(chuàng)優(yōu)的永恒能力。認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，高質(zhì)量地完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識、廉潔自律意識，努力成為本職工作的行家里手，使自己真正成為推進(jìn)黨建及組織工作的生力軍，做好為人民服務(wù)的表率。

四、求創(chuàng)新，將奧運(yùn)精神體現(xiàn)在“銳意進(jìn)取”上。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家永遠(yuǎn)興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。奧運(yùn)賽場上不斷被刷新的記錄，同樣是推動著奧林匹克運(yùn)動向前發(fā)展的強(qiáng)大動力，是吸引運(yùn)動員奮力拼搏的目標(biāo)，是奧林匹克運(yùn)動的巨大魅力所在。一個政黨要永葆生機(jī)，組織工作要適應(yīng)時代的發(fā)展，也必須與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。要有敏銳的創(chuàng)新嗅覺力，堅(jiān)持用理論創(chuàng)新作為指導(dǎo)和實(shí)現(xiàn)組織工作創(chuàng)新的重要思想武器，把深入解放思想、不斷更新觀念，作為實(shí)現(xiàn)組織工作創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)和前提，用最新的理論成果明確工作目標(biāo)，用最新的思想指明發(fā)展方向，用最新的方法推動工作不斷向前發(fā)展。把創(chuàng)新建立在實(shí)事求是的基礎(chǔ)之上，以實(shí)踐為基礎(chǔ)，尊重客觀規(guī)律，既要繼承傳統(tǒng)、尊重經(jīng)驗(yàn)，又要科學(xué)思考，勇于沖破傳統(tǒng)條條框框的局限，少一些慣性思維，多一些突破性思想。通過理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，不斷研究新情況、解決新問題、形成新認(rèn)識、開辟新境界?？茖W(xué)探索新時期組織工作的發(fā)展規(guī)律，形成一套指導(dǎo)工作健康發(fā)展的規(guī)范制度；將組織部門、黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層組織、規(guī)章制度等組織要素進(jìn)行科學(xué)有效整合，使各個要素實(shí)現(xiàn)最大效益化，推動組織工作的不斷前進(jìn)，把最先進(jìn)的技術(shù)和手段盡可能地運(yùn)用于研究解決組織工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問

題，為組織工作創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造良好的硬件條件；圍繞強(qiáng)化素質(zhì)來提高組織工作效能，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的黨組織和黨員隊(duì)伍，積極打造政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、公道正派的組工干部隊(duì)伍，塑造良好的品牌形象，用實(shí)際行動使組工干部成為奧運(yùn)精神的實(shí)踐者、奧運(yùn)工作的推動者、奧運(yùn)環(huán)境的營造者。

第四篇：組工干部“四能”樹“公道正派”形象

組工干部“四能”樹“公道正派”形象

鄧小平同志曾經(jīng)講過：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥數(shù)語，卻道出了組工干部職業(yè)道德的核心──公道正派。在新形勢下，隨著組織工作的不斷創(chuàng)新和人事制度改革的不斷深入，組織部門在干部選拔任用中的關(guān)口作用愈加突出，所承擔(dān)的責(zé)任也更加重大，這就要求我們組工干部樹立“積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，公道正派，清正廉潔”的新形象。要做到這些，必須從“四能”做起。

一、能耐住寂寞

“欲修其身者，必先正其心?！苯M工干部要耐得住寂寞，就要過好權(quán)力關(guān)和名位關(guān)，少到“熱鬧”場合，少去“風(fēng)光”地方。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍的一切，把事業(yè)看重一些，把職務(wù)進(jìn)退看輕一些，苦樂面前多思得，常懷律己之心；職務(wù)面前多盡責(zé)，常修從政之德，始終保持共產(chǎn)黨人高尚的道德情操和革命氣節(jié)，做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。要時刻反省自己，在工作崗位干了些什么，在周圍群眾中的形象是什么，喊響“組織部門是服務(wù)干部的部門，組工干部是服務(wù)干部的干部”這一口號，從而擺正自身位置，淡化權(quán)力觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，做到深入基層，深入一線與人民群眾打成一片，同甘共苦。

二、能守住清貧

古人云：窮且益堅(jiān)，不墜青云之志；廣廈萬間，身猶三尺；良田千頃，日食三餐。組工干部要有廉潔自律的覺悟，頭腦清醒、慎重用權(quán)，把行使權(quán)力的過程，看成對事業(yè)負(fù)責(zé)，對組織負(fù)責(zé)，對干部本人負(fù)責(zé)的過程。組工干部作為人民公仆，作為“管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他們需要什么？他們的日子寬裕了嗎？他們的困難解決了嗎？要時刻心中裝著群眾的疾苦，眼里看著百姓的安危，牢記著自己的崗位職責(zé)和理想信念過好金錢關(guān)，做一個守得住清貧的人。

三、能擋住誘惑

今天是個物質(zhì)條件極大豐富的時代，誘惑人的東西實(shí)在太多，近年來在各地頻發(fā)的“跑官要官”、“買官賣官”、“殺人謀官”、“騙官”等現(xiàn)象，依然令我們的組工干部發(fā)人深省，引以為戒?！柏澣缁穑欢魟t焚；欲如水，不遏則溺”。陳希同、胡長清、李嘉廷之流，都是擋不住誘惑，貪贓枉法，腐敗墮落。因此，組工干部要有堅(jiān)定的政治立場，時刻清醒、堅(jiān)定，切實(shí)解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題，要有知微見著的政治敏銳性和鑒別力，明辨是非，堅(jiān)持原則。要始終繃緊廉潔自律這根弦，講修養(yǎng)、嚴(yán)治家、慎交友，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，不做不該做的事，四、能管住自己

嚴(yán)格出人才，出效率，出質(zhì)量。樹立公道正派的形象，要從點(diǎn)滴之處做起，管得住自己。要管好自己的頭腦，始終裝著人民的利益，人民的疾苦；管好自己的嘴巴，不說不該說的話；管好自己的眼睛，不迷失了方向；管好自己的耳朵，不偏聽偏信，多聽聽來自群眾的呼聲和來自基層的意見；管好自己的手，不亂拿亂用，巧取豪奪；管好自己的腳，不去不該去的地方，多到群眾中去，到實(shí)踐中去，去體察民情，了解民意，做到利為民所謀；管好自己的心，不有所偏倚，做到情為民所系，規(guī)規(guī)矩矩做事，老老實(shí)實(shí)做人，清清白白做“官”。

總之，作為一名組工干部，要耐得住寂寞，守得住清貧，擋得住誘惑、管得住自己，做到一塵不染，一身正氣，慎獨(dú)、慎微、慎初，從嚴(yán)律己，修身正心。以組工干部特有的人格魅力，平等對外，謙和待人，公道正派，把組織部門建設(shè)成為黨員、干部、知識分子的溫馨之家。

第五篇：提高自身素質(zhì) 樹新時期組工干部形象

提高自身素質(zhì) 樹新時期組工干部形象 改革開放以來，廣大組工干部在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，積極投身現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)中，做出了不可磨滅的功勛。實(shí)踐說明，這是一支黨和人民完全可以依賴的優(yōu)秀隊(duì)伍，但同時也必須看到，按照市委組織部關(guān)于深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動的統(tǒng)一部署的要求，我們這支隊(duì)伍還存在不適應(yīng)的問題，還應(yīng)該在努力提高自身素質(zhì)上下功夫。

首先，要堅(jiān)定理想信念。這既是對共產(chǎn)黨員的必然要求，同時也是組工干部能夠孜孜不倦，奮力拼搏，勇于攀登的力量源泉。理想信念的堅(jiān)定與理論素養(yǎng)的提高是緊密相連的。因此，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會各級領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示精神，使公道正派的理念實(shí)現(xiàn)新的升華。

第二、要樹立科學(xué)的世界觀。求實(shí)是科學(xué)之本，創(chuàng)新是科技發(fā)展的生命力所在。組工干部在認(rèn)識和改造世界的過程中，總是受一定的世界觀和方法論支配的，正確的世界觀和方法

論，為組織工作提供了正確的方向和方法。作為一名組織工作者需要有科學(xué)的思維、科學(xué)的態(tài)度和科學(xué)的方法，只有堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，在工作中才能不斷開拓創(chuàng)新。

第三、要發(fā)揚(yáng)拼搏奉獻(xiàn)精神。組織工作是一項(xiàng)繁重的創(chuàng)造性勞動，作為新時期的組工干部，既要樹立雄心壯志，又要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、竭誠奉獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神，特別是在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，在社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想潮襲我們的情況下，能不能淡泊名利，堅(jiān)定不移地為共產(chǎn)主義的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，無疑是一個嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

第四、要不斷更新知識。現(xiàn)代社會發(fā)展日新月異，知識更新的周期縮短，只有堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，不斷更新知識，才能跟上時代前進(jìn)的步伐。作為一名組織工作者，要注意學(xué)習(xí)社會科學(xué)知識，深刻的認(rèn)識并且掌握經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，并且用以指導(dǎo)實(shí)踐，才能不斷提高自身素質(zhì)，更好地為群眾服務(wù)！