第一篇：“四個富有”加強組工干部形象建設大全

“四個富有”加強組工干部形象建設

縣委組織部立足培養(yǎng)學習型干部，要求組工干部都要達到“四個富有”標準，樹立組工干部良好形象。

一是要富有知識。圍繞貫徹落實縣委建設學習型社會的決定，以干部學現(xiàn)代管理為主線，牢固樹立“終身學習”理念，把學習作為生存、發(fā)展和立足本職工作的需要，“多讀書、讀好書”。不斷加強政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務知識、法律法規(guī)、文明禮儀等方面的學習，充實自我，提高自己的理論修養(yǎng)。

二是要富有熱情。要能正確對待工作、生活中的失敗和不如意，始終保持滿腔的熱情，做到干一行、愛一行、專一行。堅持深入到基層、深入群眾開展調(diào)查研究，竭力為群眾辦實事，辦好事。對工作對象要笑臉相迎，禮貌相待，對接待的事件不推諉、不拖拉，盡快辦結。同事間和睦相處，互相幫助，相互支持，經(jīng)常組織開展積極向上、文明健康的文娛活動，始終保持昂揚向上、不斷進取的精神狀態(tài)。

三是要富有正氣。要自尊、自重、自省、自警、自勵，保持寬宏大度的胸懷，不為名縛，不為譽喜，不為失悲，不為利驅，不為錢惑，不為色誘，做到守得住清苦、耐得住寂莫、抵得住誘惑、管得住小節(jié)，真正成為政治上的“明白人”，經(jīng)濟上的“清白人”，作風上的“正派人”，業(yè)務上的“精通人”，用組工干部特有的人格魅力，樹公道正派形象。

四是要富有能力。要從嚴要求自己，努力勤奮工作，始終保持高質量的工作標準，優(yōu)質高效的完成自己業(yè)務工作。主動承擔“急、難、險、重、新”的工作任務，在工作實踐中鍛煉提高自己，使自己適應新時代要求，要具備把握大局、應對復雜局勢的領導能力，具備奮發(fā)有為、追求人生最大價值的工作能力，具備進步發(fā)展、推動各項工作的創(chuàng)新能力，提高為人民服務的本領。

第二篇：加強組工干部建設[推薦]

加強組工干部自身建設是全面提高黨的建設和組織工作水平的現(xiàn)實需要，也是胡錦濤總書記提出的把組織部門建設成模范部門，把組工干部隊伍打造成過硬隊伍的明確要求。當前一個時期，組織部門要以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，切實加強組工干部的思想、作風、能力和制度建設，培養(yǎng)和造就一支公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創(chuàng)新、心系群眾的組工干部隊伍，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供堅強的組織保證。

加強思想建設。思想建設是組工干部自身建設的靈魂和根本。要緊緊抓住開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利時機，結合學習王彥生、尹忠強、杜紅英等先進事跡，以更高的認識和標準，不斷加強黨性修養(yǎng)，鍛造優(yōu)良品質，培養(yǎng)高尚情操，著力增強“四種意識”。一是增強政治意識。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作要嚴把政治方向，解決問題要注重政治影響，識人用人要堅持政治標準，時時處處要嚴守政治紀律。二是增強大局意識。要把組織工作與全縣工作大局緊密聯(lián)系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務大局。三是增強奉獻意識。要時刻把黨和人民的利益放在第一位，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，本本分分做人，踏踏實實做事。四是增強公道正派意識。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部自身建設的永恒主題。組工干部要把公道正派作為一種人格力量來強化，作為一種精神境界來追求，作為一項政治紀律來堅守，扎根在頭腦中，落實到行動上。

加強能力建設。當前，要突出抓好組工干部五方面的能力。一是政策執(zhí)行能力。政策執(zhí)行能力是做好組織工作的必備前提。提高政策執(zhí)行能力，首先要懂政策，就是要認真學習政策，強化政策觀念，努力成為熟悉和精通組織工作的“政策通”。其次是會運用，就是要熟練掌握組織工作的路線方針政策，能夠正確執(zhí)行，自如運用。二是知人善任能力。要不摻雜個人好惡，不搞親親疏疏、拉拉扯扯，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，敢于抵制不正之風，客觀公正地評價干部。要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先原則，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔到領導崗位上來。三是組工業(yè)務能力。組工干部要愛崗敬業(yè)，精益求精，努力成為崗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉領導班子和干部隊伍建設相關政策的歷史沿革和具體要求，又要熟悉干部隊伍建設狀況，對干部的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、能力特長全面掌握。在基層黨建方面，既要熟知黨的基層組織建設的各項方針政策，又要熟悉基層組織建設的現(xiàn)狀，了解基層黨建的動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和總結新的經(jīng)驗。四是組織協(xié)調(diào)能力。要履行好基層黨組織的設置、完善和管理職能，有效整合各種組織資源，增強黨組織的優(yōu)勢。要著眼于擴大黨組織的覆蓋面，調(diào)動方方面面的積極性，增強黨組織的凝聚力和影響力，形成加強黨建工作的良好氛圍。五是自身免疫能力。要健全完善選人用人機制，制定防范和治理選人用人上不正之風的有效措施，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。要強化組工干部的黨風廉政教育，教育引導他們樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終經(jīng)得起名譽、地位、權力和金錢的考驗，自覺抵制各種不正之風的侵蝕。

加強作風建設。一是要有爭創(chuàng)一流的精神。要始終保持昂揚的斗志和良好的精神狀態(tài)，銳意進取、創(chuàng)先爭優(yōu)，高標準、高質量地完成好各項工作任務，謀求一流的工作績效。二是要有埋頭苦干的品質。要把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，把心思用在無私奉獻上，踏實工作、埋頭苦干，不怕吃苦、不尚空談，以過硬的本領、過硬的作風干出過硬的工作、取得過硬的成績，真正體現(xiàn)組織部門“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求。三是要有開拓創(chuàng)新的勇氣。創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新工作制度、創(chuàng)新工作方法，做到大膽實踐、與時俱進。要用時代的眼光和發(fā)

展的觀點分析思考問題，用改革的精神和科學的態(tài)度研究解決問題，不斷總結新經(jīng)驗，探索新路子，推動組織工作在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上發(fā)展。四是要有服務群眾的覺悟。組織部門是“干部之家、黨員之家、人才之家”，組工干部都要牢固樹立群眾觀念，努力搭建服務平臺，拓寬服務渠道，延伸服務觸角，積極為服務對象做好事、辦實事、解難事，讓廣大黨員、干部和人才切實感受到家的親情、溫馨和關懷。

加強制度建設。一是建立科學高效的工作機制。要以規(guī)范程序、強化職責為主要內(nèi)容，健全完善各個科室、各個崗位的工作運行程序，防止工作上的疏漏偏差。要嚴格實行工作目標化管理，定期量化考核，并將考核評估結果與獎懲掛鉤，作為評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。二是完善以人為本的管理制度。要建立健全組工干部經(jīng)常受教育的學習制度、充滿活力的競爭制度、規(guī)范干部行為的監(jiān)督管理制度。認真落實部領導與干部職工談心制度、組工干部廉潔自律十條禁令等，推進組織部門自身建設的經(jīng)?；?、制度化。三是建立拴心留人的激勵機制。對組工干部既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，更要滿腔熱情地關心他們，為他們排難解憂，充分調(diào)動他們的工作積極性。要傾力為組工干部的學習、工作、生活和成長進步創(chuàng)造條件，對優(yōu)秀干部要及時提拔使用。四是健全落實制度的督查機制。對已建立的各項制度，不但要寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，更要落實在行動上、體現(xiàn)在工作中，堅決做到按制度辦事、靠制度管人，用機制來推動工作落實，用機制來確保各項制度落到實處。

第三篇：組工干部樹立三種形象

加強自身建設樹立組工形象

組工干部緊緊圍繞“內(nèi)部打基礎、外部樹形象”的要

求，以“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動為載體，以負責的態(tài)度、較強的能力、務實的作風履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀，全面提升組工干部的良好形象。

樹立“責任”擔當?shù)男蜗?。組工干部講負責，首先要樂于負責。每一名組工干部都有不同的工作崗位，崗位賦予責任。責任是一種義務，是一種使命，是推動科學發(fā)展的內(nèi)在動力。對工作是否有樂于負責的責任意識，是能否干好組織工作的前提。有責要有為，有為才有位。組工干部要常掂量自己肩負的責任之重，以此增強責任感，愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，在其位謀其政，履其職盡其責。其次要敢于負責。作為一名組工干部，勇于承擔責任，把敢于負責作為一種品格來培養(yǎng)，作為一種境界來追求，作為一種理念來強化，在心中始終恪守一份責任，肩上始終保持一種壓力，在工作中自覺培養(yǎng)嚴肅認真、一絲不茍的態(tài)度，錘煉嚴謹細致、深入務實的作風，樹立堅持原則、公道正派的形象，真正做到對自己負責、對組織負責、對黨的事

業(yè)負責，在恪盡職守中干好工作。

樹立“能力”提升的形象。組工干部樹立良好形象，不僅要想干事、愿干事，還要會干事、干成事，這就有一個能力問題。在全省組織系統(tǒng)開展的“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動中提出的“推動工作的形象”，就是對黨員干部能力的要求。提高能力關鍵就是學習，我們要結合當前提出的“三比三促”活動倡導學習之風，通過認真學習領會有關政策法規(guī)，力求準確把握工作的方向，深刻理解工作的實質，熟練運用政策工具，使工作運轉得更加科學、高效、順暢，不斷提高工作效能。培養(yǎng)多方面的素質和能力，不斷提升業(yè)務素質和工作能力，提升黨員干部服務經(jīng)濟和社會發(fā)展的能手。

三是“實干”作風的形象。只有實干，才能凝聚人心；只有實干，才能樹立形象、只有實干，贏得人心。實干是一種態(tài)度，實干是一種作風，實干是一種責任，實干是一種精神。省委書記盧展工說：“對一個地區(qū)、一個單位、一個部門的領導干部來說，做好工作講起來很復雜，其實也很簡單，關鍵是做好兩件事，一個是把風氣搞得正一點，一個是把工作做得實一點。凡是有正氣、重實干的地方和部門，工作肯定能上去、群眾肯定會擁護?！边@一番話道出了以實干激勵人心、以正氣凝聚人心的本質與內(nèi)涵。組工干部樹立自己的形象，主要靠什么？靠實干。俗話說：說得好不如做得好，磨破嘴皮子不如做出好樣子。作為組工干部，自己身正才最有說服力，重實干才能贏得群眾的信任與擁戴。要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，真正做到以人為本、執(zhí)政為民，就離不開發(fā)展。而實干是發(fā)展的前提，沒有實干就談不上發(fā)展，沒有實干就不會推動發(fā)展。要實現(xiàn)太康縣十一次黨代會確立的目標、加快產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設、全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，關鍵在干，關鍵在做，關鍵在實，關鍵在效。

第四篇：組工干部要形象好

組工干部形象談

組織部門作為一級黨委的重要職能部門，肩負著圍繞中心、服務大局的重要使命。因此，組工干部除了要有其他公職人員所具備的諸如思想覺悟、文化素質、業(yè)務水平外，還應具備良好的個人形象。

在工作中，很多人可以發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：同樣的話，有人“一言九鼎”，有人“一文不值”；同樣的事，有的人去辦就很順利，有的人去辦就很困難。我想這在很大程度上與個人形象有關。作為組工干部，主要從事組織和干部工作，是做“人”的工作。我們首先要把本職工作做好，嚴于律已，不斷提高自身修養(yǎng)，帶頭實踐共同目標和道德標準，使自己具有感召力和親和力，令人心悅誠服，讓干部群眾愿意接近。

其次，作為組工干部，本來大家就對組工干部高看一眼，如果再以居高臨下的姿態(tài)睨視他人，這不但大損自身形象，還令干部群眾見到你一陣厭煩，避之唯恐不及，遑論與你交心談心了，試問在這樣的情況下，你何以識人、察人？若你言行不一，己身不正又何以正人？因此，具備良好的個人形象、豐富的人緣關系、親切的人格魅力對于一名組工干部來說，不是無關緊要的枝節(jié)末梢，而是涉及組織工作能否收到實效和推進速度的原則問題。因此，組工干部要在平時的工作和生活中，不斷提高個人修養(yǎng)，樹立良好的個人形象，以使自己成為和藹可親、深受黨員干部群眾歡迎的優(yōu)秀組工干部。

第五篇：組工干部形象箴言<數(shù)來寶>

《組工干部形象箴言》

打竹板，唱箴言，來把組工干部的形象談一談。

新的世紀新風范，新的形象有內(nèi)涵。

領會精神抓關鍵，“三個代表”記心間。

“公道正派”是主線，組工干部走在前。

從我做起樹形象，執(zhí)行政策不走樣。

優(yōu)良作風要發(fā)揚，“四項要求”不能忘。

“對己清正”最重要，時時刻刻要做到。

政治堅定更清醒，忠誠于黨講廉政。

嚴格嚴明顯本色，自覺正己高品格。

“對人公正”要記清。

明鏡高懸照心靈。

考核干部重實績，任用干部更透明。

實事求是辦實事，公正之劍斬歪風。

“對內(nèi)嚴格”最關鍵，嚴字當頭把好關。

組工干部嚴挑選，素質嚴察不放寬。

嚴明紀律嚴管理，規(guī)章制度嚴為先。

“對外平等”好風范，樹立服務新觀念。

胸襟開闊與人善，公平公正隨民愿。

平等待人講原則，百姓為你喝贊歌。

打竹板，說箴言，組工干部要自謙。

點點滴滴思進取，樹立形象不空談。

一身正氣講黨性，常把群眾掛心中。

兩袖清風好品行，正人正己不放松。

“三個代表”指方向，黨的宗旨不能忘。

“四項要求”律言行，公道正派做事情。

對照標準找差距，對照工作查問題。

基層意見勤收集，百姓忠告記心里。

群眾是水我是魚，服務群眾是大局。

竹板聲聲象警鐘，唱罷箴言心自明。

組工干部齊努力，凈化行業(yè)樹新風。

一塵不染形象好，人民心中留美名。