第一篇：員工年假管理辦法

員工年假管理辦法

第一條 目的及意義：

為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動員工工作的積極性，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。

第二條 休假范圍及標(biāo)準(zhǔn)：

1.適用范圍： 本辦法適用于轉(zhuǎn)正后全體正式員工

2.年休假標(biāo)準(zhǔn)（工作年限以社保繳費年限為準(zhǔn)）：

1)參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；

2)參加工作滿10年不滿20年的，每年休假10天；

3)參加工作已滿20年的，每年休假15天；

4)每累計為公司工作滿3年的員工，自下一年起，除享受法定年假外，還可

增加享受一天的公司年假。

5)退體返聘人員年休假分兩種情況，其一為退休返聘為本公司退休返聘，本

公司工作年限允許累計計算，另一為退休返聘為非本公司退休返聘者，工

作年限按零開始計算。

3.以下情況不享受當(dāng)年的年休假，如已享受當(dāng)年年休假，則不享受下一年度年休假；：

1)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上者；

2)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上者；

3)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4.新入職員工入職當(dāng)年年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不

足1整天的部分不享受年休假，休假天數(shù)計算辦法：

（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)

5.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條 年休假流程

1.請假流程：

員工需提前一天申請年休假。申請時填寫請假條，勾選年休假，經(jīng)人事復(fù)核，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交部門考勤員。員工首次申請年休假時需提供除本公司（包括

關(guān)聯(lián)企業(yè)）的連續(xù)社保繳費年限證明，未提供的員工，年休假按本公司（包括關(guān)聯(lián)企業(yè)）的累計工作年限計算年休假。

2.管理流程：

管理部人事于每年年初通報各員工年度假天數(shù)，企業(yè)、部門和員工有義務(wù)和責(zé)任計劃性安排休年休。人事于每年下半年預(yù)警當(dāng)年年休假未休天數(shù)，以保障員工的權(quán)利和義務(wù)。

3、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年

休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

第四條 年休假工資

1、年休假工資按《工資制度》執(zhí)行，即等同正常出勤工資。《工資制度》關(guān)于年休假

工資調(diào)整時，以《工資制度》為準(zhǔn)。

2、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用

人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

3、病、事假抵年假：

第五條 本制度自2014年01月01日起執(zhí)行。

第二篇：員工帶薪年假及公費旅游管理制度

員工帶薪年假及公費旅游管理制度

第一條 目的

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定了本制度。第二條 適應(yīng)范圍

本制度適應(yīng)于在本公司連續(xù)工作1年以上的主要管理崗位、技術(shù)崗位及個別特殊人員，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）及報銷旅游費用的權(quán)利。職員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。每年可休年假及報銷旅游費用人員詳細(xì)名單，由公司人力資源部根據(jù)相應(yīng)條件以元旦之日作為統(tǒng)計時間進(jìn)行統(tǒng)計。

第三條 年假期限

職工連續(xù)工齡滿1年不滿5年的，年休假7天； 滿5年不滿10年的，年休假10天； 滿10年的，年休假15天。第四條 休假流程

員工提出休假申請→部門主管/經(jīng)理/總監(jiān)審核→分管副總審核→總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審核→人力資源部備案。

第五條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假及公費旅游權(quán)利：

（一）員工當(dāng)年累計請事假20天以上的；

（二）員工當(dāng)年累計請病假1個月以上的；

員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上列第

（一）、（二）

項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假及公費旅游權(quán)利。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；考慮到公司實際情況，一般安排在當(dāng)年3-9月份，不跨安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不另行支付年休假工資報酬。第七條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第八條 費用報銷

員工申請休年假時，公司鼓勵員工出去旅游，并給予一定的費用補貼；若休年假期間未出去旅游，此項費用不另行支付；違規(guī)申請費用者，取消在本公司休年假及旅游費用補貼的權(quán)利。

補貼標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人，每年可報銷一次。

補貼方式：休假完畢后，在補貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)用費用報銷的方式報銷旅途中的車船費、住宿費、景區(qū)門票等相關(guān)費用。

費用審核：按休假申請程序進(jìn)行。

第九條 本制度從2012年元月起開始執(zhí)行；未盡事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2012.02.26

第三篇：員工手冊 之年假規(guī)定

第二十條 年假：

1、員工在本公司連續(xù)工作滿12個月方可休年假，含試用期。

2、員工的年假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

連續(xù)工作期限休假天數(shù)

1年～10年5天

10年～20年10天

20年以上15天

其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、新進(jìn)員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上者，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

即：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

員工在本公司連續(xù)工作滿10年20年以上者，當(dāng)年休假天數(shù)比照上述方法 即：滿十年，當(dāng)年休假天數(shù)=5+（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×5

滿廿年，當(dāng)年休假天數(shù)=10+（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×5 同樣，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5、員工休年假以不影響工作進(jìn)度為前提，連續(xù)休假超過3天以上需提前1周向公司提出申請。

6、平時請假也可用年假沖抵，年假當(dāng)年休完，隔年作廢。

7、年休假不能提前預(yù)支。

8、公司與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

第四篇：2018年假申請書

2018年假申請書

核心內(nèi)容：年假申請怎么寫？員工想休息是否可以申請年假？法律快車小編為您整理2018年最新勞動法關(guān)于年假申請書范文以及國家有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，幫助您順利爭取自己的年假福利和了解自己的享有的福利內(nèi)容。

休假申請書

尊敬的科長、處長、主任：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感！

特此申請

申請人：xxx

x年x月x日

休假申請書

xx領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請人：xxx

xx年xx月x日

休假申請書

院領(lǐng)導(dǎo)：

本人工齡x年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，現(xiàn)本人需申請公休假x天，事假x天，病假x天，時間x年x月x日至x年x月x日，請院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！

申請人：xxx 申請時間：x年x月x日

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是，工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于年假通知

關(guān)于年假通知4篇

在不斷進(jìn)步的時代，能夠利用到通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的年假通知4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

還有剩余年假的員工。20xx年勞動法對于員工假期的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按以上規(guī)定，還有剩余年休假的員工，必須于20xx年春節(jié)放假前休完。特此通知，請互相轉(zhuǎn)告。

這個通知應(yīng)該口氣比較強(qiáng)硬，因為保留年休假，公司要負(fù)責(zé)多余的工資支付，增加費用。如果他們沒休，而公司又不支付加班費用，就要算違法了。

某某單位：

時間：

親愛的客戶朋友：

本公司春節(jié)期間放假如下，期間給您所帶來的不便，敬請諒解!20xx年X月X日至X月X日為放假期間，20xx年X月X日(正月初十)正式上班。感激貴司長期以來對我司的'關(guān)注與支持，新春即將來臨之際，在此預(yù)祝貴公司生意興隆，蒸蒸日上!

XX市XX有限公司

20xx年X月X日

尊敬的客戶：

新春伊始，萬象更新。智能互動新媒體國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!

結(jié)合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時間具體安排如下：

春節(jié)放假時間：2月7日(除夕五)——2月13日(農(nóng)歷正月初六)。2月14日(農(nóng)歷正月初七)恢復(fù)正常上班。

放假期間業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：陳經(jīng)理：xx或周經(jīng)理：xx。

因放假給您帶來的不便，深表歉意，望見諒!

新年來臨之際，謹(jǐn)祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康!

20xx年2月5日

20xx年春節(jié)放假的通知提要：認(rèn)真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進(jìn)行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機(jī)房等場所的安全。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料

集團(tuán)所屬各單位部門：

20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、放假時間：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月**日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是屬于國家法定節(jié)假日。

二、認(rèn)真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進(jìn)行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機(jī)房等場所的安全。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務(wù)部門要保證保險柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關(guān)閉和落鎖，并由該部門負(fù)責(zé)人落實到位。

三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結(jié)束后請按時返回公司。

集團(tuán)公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!

附：公司全體員工于2月5日午飯后開始整理辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經(jīng)理、部門經(jīng)理于5日**：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全情況。

xx公司人事部

20xx年12月27日