第一篇：2014年會(huì)麻煩的解決方式

最有效的解決方式，讓年會(huì)籌辦不再麻煩

籌辦過年會(huì)的人都知道，從年會(huì)的前期策劃到現(xiàn)場執(zhí)行，是一個(gè)不斷生產(chǎn)麻煩、解決麻煩的過程。面對預(yù)知或突發(fā)的各種大小麻煩，有效的應(yīng)對方式無疑是項(xiàng)目順利執(zhí)行的關(guān)鍵和保證。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查和采訪，小編匯總整理出了年會(huì)從業(yè)人員最怕遇到的十種麻煩和相應(yīng)的有效應(yīng)對方式，供大家參考：

1、部門分類不清，致使職責(zé)不明，管理混亂。無論公司年會(huì)的規(guī)模大小，從部門劃分的角度，通常會(huì)分為策劃部、節(jié)目部、執(zhí)行部、搭建部、內(nèi)容制作部和接待部六個(gè)基礎(chǔ)部門。

2、年會(huì)策劃不知道從哪里下手。對于自己團(tuán)隊(duì)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)策劃的情況，通常要先敲定年會(huì)的主題和基調(diào)，比如說以“感謝”為主題，以“溫馨”為基調(diào)，從而開展下面的頭腦風(fēng)暴。對于外包的情況，要制定brief，說明自己的要求和希望達(dá)到的效果，聯(lián)系能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為實(shí)現(xiàn)的執(zhí)行策劃團(tuán)隊(duì)。

3、想的創(chuàng)意找不出與自己公司的結(jié)合點(diǎn)。一場“與自己無關(guān)”的年會(huì)，通常不會(huì)獲得很好的效果，當(dāng)創(chuàng)意不能為自己的公司特色服務(wù)時(shí)，舍棄它，創(chuàng)意有很多，但公司要突出的特色和訴求卻是不可輕易更改的。

4、不知道一個(gè)節(jié)目的想法如何實(shí)現(xiàn)，需要花多少錢。這種情況下，當(dāng)經(jīng)費(fèi)允許，最直接的解決辦法就是將節(jié)目外包，懂得利用各種資源才能提高效率。但若沒有經(jīng)費(fèi)，那么就要多花精力去調(diào)查、總結(jié)、咨詢從事相關(guān)工作的朋友、公司，了解節(jié)目各種成本和預(yù)算。

5、不知道怎么讓策劃書出彩。當(dāng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了前期的討論后，需要將大家抽象的思維轉(zhuǎn)化為具象的文字描述和圖片表達(dá)，并通過PPT很好地傳達(dá)給上級(jí)或外包

執(zhí)行公司，這是一份好的策劃書制作就顯得尤為重要。經(jīng)過實(shí)踐，策劃書不要一味的追求花哨，最應(yīng)該注重的是內(nèi)容和主次，把事情表達(dá)清楚永遠(yuǎn)是第一位的，精美的包裝確實(shí)會(huì)讓策劃書提升檔次，但若你不確定自己具備這個(gè)能力，那么請保持清爽的版面和簡單的配色，輔助以大氣的圖形和干凈的圖片，會(huì)有意想不到的效果，常常幫助你出奇制勝、脫穎而出。

6、找外包隊(duì)伍花冤枉錢。解決這個(gè)問題的辦法只有一個(gè)，就是多詢問、多比較、多接觸。大部分情況下，找外包執(zhí)行公司是因?yàn)橹С龅某杀疽陀谧约鹤龅某杀究偤?，在這個(gè)前提下，所謂的不花冤枉錢，大多是指執(zhí)行的轉(zhuǎn)化度是否夠高、執(zhí)行公司是否合理的分配了自身的成本和利益。所以，只要自己對行情足夠了解，多接觸幾家執(zhí)行公司，多和懂行的人聊聊天，多像有經(jīng)驗(yàn)的人請教，在選擇時(shí)周到慎重一些，都可以大大降低花冤枉錢的概率。

7、預(yù)算有限，要不要專業(yè)執(zhí)行年會(huì)的公司？經(jīng)費(fèi)通常是很多麻煩的起始點(diǎn)，但又是很難抗拒的因素。大部分從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)是，請專家、骨干和關(guān)鍵技術(shù)人員。一個(gè)好的項(xiàng)目執(zhí)行總監(jiān)，會(huì)懂得如何讓普通的員工很好的參與到晚會(huì)的執(zhí)行分工，會(huì)懂得平衡各種利益和風(fēng)險(xiǎn)，將你所能調(diào)用的資源進(jìn)行最優(yōu)的配置從而降低配置。至于關(guān)鍵技術(shù)人員，比如燈光師、音響師，大部分人會(huì)建議千萬不要在這方面克扣過多，因?yàn)檫@將直接影響年會(huì)活動(dòng)的現(xiàn)場氣氛和效果，當(dāng)然，還有風(fēng)險(xiǎn)。

8、合作的執(zhí)行公司不能很好地領(lǐng)會(huì)貫通自己部門的想法。這種情況下，通常要考慮雙方的溝通方式是否有問題，最好的方式是雙方的關(guān)鍵人員可以花一部分時(shí)間就某幾個(gè)問題面對面進(jìn)行溝通，第一時(shí)間判斷對方是否理解了自己的意思。

9、現(xiàn)場混亂，找不到了解情況的人。項(xiàng)目的執(zhí)行總監(jiān)只有1名，但各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人員都要了解整個(gè)年會(huì)的流程和環(huán)節(jié)，并安排當(dāng)場執(zhí)行的專職負(fù)責(zé)人員。這個(gè)人的作用就是在需要了解或有問題要解決的時(shí)候，他可以準(zhǔn)確地將已知的信息與突發(fā)的狀況相聯(lián)系，找到解決方案，或者知道如何找到解決方案。這個(gè)人必須熟知自己負(fù)責(zé)部門的工作，盡量不要身兼數(shù)值，因?yàn)樵诂F(xiàn)場一旦發(fā)生情況，需要他在不影響現(xiàn)有情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理。

10、現(xiàn)場突發(fā)狀況不斷?，F(xiàn)場出現(xiàn)狀況，最先要做的是要解決問題，當(dāng)然，如果能立即查明問題發(fā)生的原因，一定要第一時(shí)間留下證據(jù)，在事后總結(jié)時(shí)才能明確責(zé)任，更好的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在現(xiàn)場可以立即指明問題，但永遠(yuǎn)不要忘了解決問題。再就是要保持冷靜，即使你的神態(tài)和動(dòng)作以及語音都在告訴別人你很激動(dòng)，你也要清楚自己的頭腦是可以冷靜判斷和指揮項(xiàng)目繼續(xù)進(jìn)行的。

總而言之，年會(huì)也可以說是一種不完美的藝術(shù)，遇到麻煩是不可避免的，重要的是解決和總結(jié)。在很多時(shí)候，發(fā)生的事情并沒有你想象的那么嚴(yán)重，只要處理好，瑕不掩瑜。

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第二篇：合同爭議解決方式

合同爭議解決方式

一、合同爭議解決方式、合同爭議的解決方式

1、解決合同爭議的方式有4種：

雙方當(dāng)事人自行協(xié)商、第三人調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、法院訴訟。

2、上述4種方式是《合同法》規(guī)定的解決合同爭議的方式，至于當(dāng)事人選擇什么方式來解決其合同爭議，取決于當(dāng)事人自己的意愿，其他任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫當(dāng)事人采用哪種解決方式。

3、對于解決的方式，當(dāng)事人雙方可以在簽訂合同時(shí)就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫入合同，也可以在發(fā)生爭議后就解決辦法達(dá)成協(xié)議。

4、在解決合同爭議過程中，任何一方當(dāng)事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責(zé)任。

5、合同爭議的解決應(yīng)當(dāng)首先尋求通過非訴訟方式解決爭議的途徑。

6、了解、分析合同簽訂、履行的過程，找出糾紛產(chǎn)生的原因及雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)問題。

7、可從簽約主體、簽約程序－合同內(nèi)容、合同履行行為、違約責(zé)任條款這幾個(gè)路徑進(jìn)行分析。

8、分析合同效力，明確過錯(cuò)責(zé)任，是還是有效合同，是無效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。

9、分析認(rèn)定有關(guān)合同履行中的相關(guān)證據(jù)材料。

0、提出合同爭議的解決方案。

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第三篇：合同糾紛解決方式

根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定，解決合同糾紛共有4種方式。一是用協(xié)商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式，我們分別作詳細(xì)介紹。

(一)協(xié)商 當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。合同簽訂之后．在履行過程中，由于各種因素的影響容易產(chǎn)生糾紛，有了糾紛怎么辦 應(yīng)當(dāng)從有利于維護(hù)團(tuán)結(jié)、有利于合同履行的角度出發(fā)，懷著互讓、互諒的態(tài)度，爭取在較短的時(shí)間內(nèi)，通過協(xié)商求得糾紛的解決。對于合同糾紛，盡管可以 用仲裁、訴訟等方法解決。但由于這樣解決不僅費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、費(fèi)錢財(cái)，而且也不利于團(tuán)結(jié)，不利于以后的合作與往來。用協(xié)商的方式解決，程序簡便．及時(shí)迅速，有利于減輕仲裁和審判機(jī)關(guān)的壓力，節(jié)省仲裁、訴訟費(fèi)用，有效地防止經(jīng)濟(jì)損失的進(jìn) 一步擴(kuò)大.同時(shí)也有利于增強(qiáng)糾紛當(dāng)事人之間的友誼，有利于貢固和加強(qiáng)雙方的協(xié)作關(guān)系，擴(kuò)大往來，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。由于這種處理方法好，在涉外經(jīng)濟(jì)合同糾紛的處理中，也相當(dāng)盛行。合同雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決糾紛．應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：一是平等自愿原則.不允許任何一方以行政命令手段，強(qiáng)迫對方進(jìn)行協(xié)商，更不能以斷絕供應(yīng)、終止協(xié)作等手段相威脅，迫使對方達(dá)成只有對方盡義務(wù)，沒有自己負(fù)責(zé)任的“霸王協(xié)議”.二是合法原則。即雙方達(dá)成的和解協(xié)議，其內(nèi)容要符合法律和政策規(guī)定，不能損害國家利益，社會(huì)公共利益和他人的利益。否則．當(dāng)事人之間為解決糾紛達(dá)成的協(xié)議無效。

發(fā)生合同糾紛的雙方當(dāng)事人在自行協(xié)商解決糾紛的過程中、應(yīng)當(dāng)注意以下問題；第一，分清責(zé)任是非。協(xié)商解決糾紛的基礎(chǔ)是分清責(zé)任是非．當(dāng)事人雙方不能一味地推卸責(zé)任，否則，不利于糾紛的解決。因?yàn)?，如果雙方都以為自己有理，責(zé)任在對方．則難以做到互相諒解和達(dá)成協(xié)議.第二，態(tài)度端正，堅(jiān)持原則。在協(xié)商過程中，雙方當(dāng)事人既互相諒解，以誠相待、勇于承擔(dān)各自的責(zé)任，又不能一味地遷就對方，進(jìn)行無原則的和解。尤其是對在糾紛中發(fā)現(xiàn)的投機(jī)倒把，行賄受賄，以及其他損害國家利益和社會(huì)公共利益的違法行為，要進(jìn)行揭發(fā)。對于違約責(zé)任的處理．只要合同中約定的違約責(zé)任條款是合法的，就應(yīng)當(dāng)追究違約責(zé)任，過錯(cuò)方應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)違約責(zé)任，受害方也應(yīng)當(dāng)積極向過錯(cuò)方追究違約責(zé)任，決不能以協(xié)作為名． 假公濟(jì)私，慷國家之慨而中飽私囊。第三，及時(shí)解決。如果當(dāng)事人雙方在協(xié)商過程中出現(xiàn)僵局，爭議遲遲得不到解決時(shí)，就不應(yīng)該繼續(xù)堅(jiān)持協(xié)商解決的辦法，否則會(huì)使合同糾紛進(jìn)一步擴(kuò)大，特別是一方當(dāng)事人有故意的不法侵害行為時(shí)，更應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取其他方法解決。

(二)調(diào)解 合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者(即調(diào)解的人)的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)。調(diào)解有以下三個(gè)特征：

第一，調(diào)解是在第三方的主持下進(jìn)行的，這與雙方自行和解有著明顯的不同；

第二，主持調(diào)解的第三方在調(diào)解中只是說服勸導(dǎo)雙方當(dāng)事人

互相諒解．達(dá)成調(diào)解協(xié)議而不是作出裁決，這表明調(diào)解和仲裁不同；

第三，調(diào)解是依據(jù)事實(shí)和法律、政策，進(jìn)行合法調(diào)解，而不是不分是非，不顧法律與政策在“和稀泥”。

發(fā)生合同糾紛的雙方當(dāng)事人在通過第三方主持調(diào)解解決糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：

第一，自愿原則。自愿有兩方面的含義：一是糾紛發(fā)生后．是否采用調(diào)解的方式解決，完全依靠當(dāng)事人的自愿。調(diào)解不同于審判，如果糾紛當(dāng)事人雙方根本不愿用調(diào)解方式解決糾紛，那么就不能進(jìn)行調(diào)解。二是指調(diào)解協(xié)議必須是雙方當(dāng)事人自達(dá)成。調(diào)解人在調(diào)解過程中要耐心聽取雙方當(dāng)事人相關(guān)系人的意見，在查明事實(shí)清是非的基礎(chǔ)上，對雙方當(dāng)事人進(jìn)行說服教育，耐心勸導(dǎo)，曉之以理，動(dòng)之以情，促使雙方當(dāng)事人互相諒解，達(dá)成協(xié)議。調(diào)解人既不能代替當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，也不能把自己的意志強(qiáng)加給當(dāng)事人。如果當(dāng)事人對協(xié)議的內(nèi)容有意見，則協(xié)議不能成立．調(diào)解無效。

第二，合法原則。根據(jù)合法原則的要求，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容不得同法律和政策相違背，凡是有法律、法規(guī)規(guī)定的，按法律、法規(guī)的規(guī)定辦；法律、法規(guī)沒有明文規(guī)定，應(yīng)根據(jù)黨和國家的方針、政策、并參照合同規(guī)定和條款進(jìn)行處理。根據(jù)國家有關(guān)的法律和法規(guī)的規(guī)定，合同糾紛的調(diào)解，主要有以下3種類型：行政調(diào)解 行政調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請，當(dāng)事人雙方在其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門主持下，通過說服教育，自愿達(dá)成協(xié)議．從而解決糾紛的一種方式。對于企業(yè)單位來說，有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)部門和業(yè)務(wù)主管部門，是下達(dá)國家計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，它們一般比較熟悉本系統(tǒng)各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)業(yè)務(wù)等情況．更容易在符合國家法律、政策或計(jì)劃的要求下，具體運(yùn)用說服教育的方法．說服當(dāng)事人互相諒解，達(dá)成協(xié)議；如果當(dāng)事人屬于同一業(yè)務(wù)主管部門，則解決糾紛是該業(yè)管主務(wù)部門的一項(xiàng)職責(zé)，在這種情況下、當(dāng)事人雙方也容易達(dá)成協(xié)議；如果當(dāng)事人雙方分屬不同的企業(yè)主管部門，則可由雙方的業(yè)務(wù)主管部門共同出面進(jìn)行調(diào)解。例如，按照<全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例>規(guī)定，國家根據(jù)需要，有權(quán)向企業(yè)下達(dá)指令性計(jì)劃。企業(yè)執(zhí)行計(jì)劃，有權(quán)要求在政府有關(guān)部門的組織 下，與需方企業(yè)簽訂合同，或者根據(jù)國家規(guī)定，要求與政府指定的單位簽訂國家訂貨合同。對于這種因執(zhí)行計(jì)劃而發(fā)生的合同糾紛，由業(yè)務(wù)主管部門出面調(diào)解，說明計(jì)劃的變更情況等，對方當(dāng)事人能夠比較容易接受，也比較容易達(dá)成調(diào)解協(xié)議。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意合同糾紛經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門調(diào)解的，當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的．要采用書而形式寫成調(diào)解書作為解決糾紛的依據(jù)。仲裁調(diào)解 仲裁解決．是指合同當(dāng)事人在發(fā)生糾紛時(shí)，依照合同中的仲裁條款或者事先達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，在仲裁機(jī)構(gòu)主持下，根據(jù)自愿協(xié)商，互諒互讓的原則，達(dá)成解決合同糾紛的協(xié)議。根據(jù)我國<仲裁法>的有關(guān)規(guī)定，由仲裁機(jī)構(gòu)主持調(diào)解形成的調(diào)解協(xié)議書、與仲裁機(jī)構(gòu)所作的仲裁裁決書具有同等的法律效力。生效后具有法律效力,一方當(dāng)事人如果不執(zhí)行，另一方可以向人民法院提出申請，要求對方執(zhí)行．對方拒不執(zhí)行的，人民法院可以依法依照生效的調(diào)解協(xié)議書強(qiáng)制其執(zhí)行。法院調(diào)解 法院調(diào)解，又稱為訴訟中的調(diào)解，是指在人民法院的主持下，雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，經(jīng)人民法院認(rèn)可后，終結(jié)訴訟程序的活動(dòng)。合同糾紛起訴到人民法院之后，在審理中,法院首先要進(jìn)行調(diào)解。用調(diào)解的方式解決合同糾紛，是人民法院處理合同糾紛的重要方法。在人民法院主持下達(dá)成調(diào) 解協(xié)議，人民法院據(jù)此制作的調(diào)解書，與判決具有同等效力。調(diào)解書只要送達(dá)雙方 當(dāng)事人，便產(chǎn)生法律效力，雙方都必須執(zhí)行，如不執(zhí)行,另一方當(dāng)事人可以向人民法院提出中請，要求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)<民事訴訟法>的規(guī)定，人民法院進(jìn)行調(diào)解也必須堅(jiān)持自愿、合法的原則，調(diào)解達(dá)不成協(xié)議或調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決，不應(yīng)久調(diào)不決。

(三)仲裁 仲裁也稱公斷。合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷．以解決合 同糾紛的一種方式。仲裁是現(xiàn)代世界各國普遍設(shè)立的解決爭議的一種法律制度、合司爭議的仲裁是各國商貿(mào)活動(dòng)中通行的慣例。

根據(jù)我回<仲裁法>規(guī)定，通過仲裁解決的爭議事項(xiàng)，—般僅限于在經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、海事、運(yùn)輸和勞動(dòng)中產(chǎn)生的糾紛。如果是因人身關(guān)系和與人身關(guān)系相聯(lián)系的財(cái) 產(chǎn)關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛、則不能通過仲裁解決．而且依法應(yīng)當(dāng)由于政機(jī)關(guān)處理的行政爭議，也不能通過仲裁解決。

就一國范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁來說，大致有以下3種類型：

(1)民間仲裁。是指按照法律規(guī)定．經(jīng)雙方當(dāng)事人約定，在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛地，由雙方選擇約定的仲裁 人或數(shù)人進(jìn)行仲裁，仲裁人的仲裁決定，對當(dāng)事人來說，同法院的判決有同等的效力，如果一方當(dāng)事人不予遵守，向法院提起訴訟時(shí)，對方可以請求法院駁回原告的訴訟，如果一方當(dāng)事人不履行仲裁決定，對方當(dāng)事人有權(quán)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；

(2)社會(huì)團(tuán)體仲裁。即當(dāng)事人的雙方約定，對于現(xiàn)在或者將來發(fā)生的一定經(jīng)濟(jì)糾紛。由社會(huì)團(tuán)體內(nèi)所設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，這種仲裁裁決，同樣具有法律效 力，廣義上的民間仲裁，包括這種仲裁在內(nèi)；

(3)國家行政機(jī)關(guān)仲裁，即對國家經(jīng)濟(jì)組織之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，由國家行政機(jī)關(guān)設(shè)置一定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，而不由司 法機(jī)關(guān)進(jìn)行審判。

合同仲裁有以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，合同仲裁是合同雙方當(dāng)事人自愿選擇的一種方法，體現(xiàn)了仲裁的“意思自治”的性質(zhì)．即合同糾紛發(fā)生后，是否通過仲裁解決，完全要根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿決定．不得實(shí)行強(qiáng)制。如果一方當(dāng)事人要求仲 裁，而另一方當(dāng)事人不同意，雙方又沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，則不能進(jìn)行仲裁；另外，仲裁地點(diǎn)，仲裁機(jī)構(gòu)以及需要仲裁的事項(xiàng)，也都根據(jù)雙方當(dāng)事人的意志在仲裁協(xié)議中自主選擇決定。第二，合同糾紛仲裁中，第三者的裁斷具有約束力，能夠最終解決爭議。雖然合同糾紛的仲裁是由雙方當(dāng)事人自主約定提交的．但是仲裁裁決一經(jīng)作出，法律即以國家強(qiáng)制力來保證其實(shí)施。合同糾紛經(jīng)濟(jì)仲裁作出裁決后，即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人都必須執(zhí)行，如果一方當(dāng)事人不執(zhí)行裁決，對方當(dāng)事人則有權(quán)請求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。第三．合同糾紛的仲裁，方便、簡單、及時(shí)、低廉。首先，我國合同仲裁實(shí)行一次裁決制度，即仲裁機(jī)構(gòu)作出的一次性裁決，為發(fā)生法律效力的裁決，雙方當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁決都必須履行．不得再就同一案件起訴。因?yàn)?，既然?dāng)事人自主、自愿協(xié)議選擇仲裁來解決合同糾紛，就意味著當(dāng)事人對于仲裁機(jī)構(gòu)和裁決的信任，就應(yīng)當(dāng)服從并積極履行仲裁裁決。其次，仲裁可以簡化訴訟活動(dòng)的一系列復(fù)雜程序和階段．例如起訴、受理、調(diào)查取證、調(diào)解、開庭審理、當(dāng)事人的雙方進(jìn)行辯論及提起上訴等程序上的規(guī)定，這些往往是要花費(fèi)數(shù)月或更長的時(shí)間，加重當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。再次，合同糾紛仲裁的收費(fèi)也比較低。所以它和訴訟相比,具有方便、簡單、及時(shí)、低廉的特點(diǎn)。合同糾紛當(dāng)事人雙

方通過仲裁解決糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守一定的原則。根據(jù)我國的仲裁實(shí)踐以及我國仲裁法和涉外常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定．

規(guī)范仲裁程序的基本原則主要有：

(1)當(dāng)事人自愿原則.<中華人民共和國仲裁法>第4條規(guī)定：“當(dāng)事人采用仲裁方式解決仲裁糾紛．應(yīng)當(dāng)雙方自愿、達(dá)成仲裁協(xié)議，沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。”具體來說，該原則主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，選擇沖裁方式解決糾紛是以當(dāng)事人自愿協(xié)議(表現(xiàn)為仲裁協(xié)議)為前提的。任何仲裁機(jī)構(gòu)部不應(yīng)受理未經(jīng)自愿協(xié)議而提交仲裁的案件。而當(dāng)事人一旦自愿達(dá)成 選擇以仲裁方式解決糾紛的協(xié)議，該協(xié)議不但對協(xié)議當(dāng)事人，而且對人民法院也具 有程序上的約束力、即當(dāng)事人自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議可以排斥法院的法定管轄權(quán)i第任何仲裁機(jī)構(gòu)都不應(yīng)受理未經(jīng)自愿協(xié)議而提交仲裁的案件,而當(dāng)事人一旦自愿達(dá)成選擇以仲裁方式解決糾紛的協(xié)議,該協(xié)議不但對協(xié)議當(dāng)事人,而且對人民法院也具有程序上的約束力,即當(dāng)事人自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議可以排斥法院的法定管轄權(quán);第二，當(dāng)事人要以自愿協(xié)議選擇仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁地點(diǎn),<中華人民共和國仲裁法>第6條規(guī)定： “仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商選定，仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄.”這也是仲裁在某種意義上優(yōu)越于訴訟之處，而且仲裁委員會(huì)的設(shè)立不按行政區(qū)域設(shè)立，有利于消除當(dāng)前解決合同糾紛過程中不良的地方保護(hù)主義傾向；第三．當(dāng)事人有權(quán)自愿選擇審理案件的仲裁員。<中華人民共和國仲裁法>第3l條規(guī)定：“當(dāng)事人約定由3名仲裁員組成仲裁庭的，應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員。”被選定的仲裁員行使的仲裁權(quán)并非來源于國家的司法權(quán)力或行政權(quán)力，而是來自當(dāng)事人的自愿委托。因此，更便于很好地解決合同糾紛；第四,當(dāng)事人有權(quán)約定仲裁事項(xiàng)。對于合同糾紛來說，就是雙方當(dāng)事人認(rèn)為最需要解決的那部分爭議。當(dāng)然，這種需要必須雙方認(rèn)識(shí)一致，才能在仲裁協(xié)議中約定出仲裁事項(xiàng)。

(2)仲裁的獨(dú)立性原則。<中華人民共和國仲裁法>第8條規(guī)定：“仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉?！睆恼麄€(gè)仲裁法的精神來看，該原則主要表現(xiàn)為仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和仲裁員辦案的獨(dú)立性這兩個(gè)方面。

(3)仲裁一裁終局的原則。<中華人民共和國仲裁法>第九條第一款規(guī)定：“仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲 裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。”這主要是從仲裁裁決的法律約束力來說的。第一，對合同雙方當(dāng)事人來說，仲裁裁決具有既判力。從形式上看，當(dāng)客人不得對同 一合同糾紛基于同一的事實(shí)和理由再次申請仲裁或者向法院起訴；從實(shí)質(zhì)上看，當(dāng) 事人對爭議的合同事實(shí)與法律問題不得再次爭執(zhí)，即合同爭執(zhí)已依仲裁程序法定地給予消除。第二．對仲裁庭來說，仲裁裁決不得擅自變更，一裁即終局。第三，對 人民法院來說，對仲裁庭所裁決的合同關(guān)系無司法管轄權(quán)。

(四)訴訟 合同在履行過程中發(fā)生糾紛后．解決爭議的方式有4種：即當(dāng)事人自行協(xié)商解決，調(diào)解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由于比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費(fèi) 用又比較低，所以很受當(dāng)事人歡迎。但是，如果當(dāng)事人一方不愿仲裁,則不能采用仲裁的方式、而只能采用訴訟的方式來解決雙方當(dāng)事人之間的爭議。所以，訴訟是 解決合同糾紛的最終形式。

所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據(jù)合同當(dāng)事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動(dòng)，以及由此而產(chǎn)生的一系列法律關(guān)系的總和。

它是民事訴訟的重要組成部分，是解決合同糾紛的一種重要方式。與其他解決合同 糾紛的方式相比,訴訟是最有效的一種方式，之所以如此．首先是因?yàn)樵V訟由國家審判機(jī)關(guān)依法進(jìn)行審理裁判，最具有權(quán)威化性;其次、裁判發(fā)生法律效力后，以國家強(qiáng)制力保證裁判的執(zhí)行。

合同糾紛訴訟和其他解決合同糾紛的方式特別是和仲裁方式相比，具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：訴訟是人民法院基于一方當(dāng)事人的請求而開始的，當(dāng)事人不提出要求、人民法院不能依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行訴訟。當(dāng)事人不向人民法院提出訴訟請求，而向其他國 家機(jī)關(guān)提出要求保護(hù)其合法權(quán)益的，不是訴訟，不能適用民事訴訟程序予以保護(hù)。法院是國家的審判機(jī)關(guān)，它是通過國家賦予的審判權(quán)來解決當(dāng)事人雙方之間的爭議的。審判人員是國家權(quán)力機(jī)關(guān)任命的，當(dāng)事人沒有選擇審判人員的權(quán)利，但是享有申請審判人員回避的權(quán)利。人民法院對合同糾紛案件具有法定的管轄權(quán)，只要一方當(dāng)事人向有管轄權(quán)的法院起訴．法院就有權(quán)依法受理。訴訟的程序比較嚴(yán)格、完整。例如，民事訴訟法規(guī)定．審判程序包括第一審程序、第二審程序．審判監(jiān)督程序等。第一審程序又包括普通程序和簡易程序。另外，還規(guī)定了撤訴、上訴、反訴等制度，這些都是其他方式所不具備的。人民法院依法對案件進(jìn)行審理作出的裁判生效后，不僅對當(dāng)事人具有約束力，而且對社會(huì)具有普遍的約束力。當(dāng)事人不得就該判決中確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系再 行起訴，人民法院也不再對同一案件進(jìn)行審理。負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒絕履行義務(wù)時(shí)，權(quán)利人有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，任何公民、法人包括其他織織都要維護(hù)人民法院的判決，有義務(wù)協(xié)助執(zhí)行的單位或個(gè)人應(yīng)積極負(fù)責(zé)地協(xié)助人民法院執(zhí)行判決，如果拒不協(xié)助執(zhí)行或者阻礙人民法院判決的執(zhí)行，行為人將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。以國家強(qiáng)制力作后盾來保證裁判的實(shí)現(xiàn)．也是訴訟形式別于其他解決糾紛形式的一個(gè)顯著的特點(diǎn)：

合同糾紛訴訟雖然屬于民事訴訟，但它與其他民事訴訟相比,又有其自己的特征。

1合同糾紛訴訟的產(chǎn)生是合同當(dāng)事人在履行合同的過程中，就權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生了糾紛和爭議，如果不是因合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生糾紛和爭議，就不是合同糾紛訴訟.2 合同糾紛訴訟具有廣泛性、專業(yè)性和技術(shù)性。首先，合同糾紛訴訟涉及面廣，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中所發(fā)生的絕大部分經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都要靠合同來規(guī)范和調(diào)整，由此而產(chǎn)生的糾紛都可以納入合同糾紛訴訟的軌道；其次、大量的合同糾紛所涉及的問題具有很強(qiáng)的專業(yè)性和技術(shù)性，如技術(shù)合同糾紛、保險(xiǎn)合同糾紛等，在處理這些糾紛過程中必然涉及很多的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)知識(shí)

3．合同糾紛訴訟具有較大的社會(huì)效益性，隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅猛發(fā)展，生產(chǎn)建設(shè)的規(guī)模、市場交易的數(shù)量越來越大，與此相應(yīng)的合同糾紛訴訟的標(biāo)的也就越來越大，及時(shí)解決這些糾紛，持別是重大的合同糾紛，對于維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，保證經(jīng)濟(jì)生活的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和完善，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的作用。

發(fā)生合同糾紛的當(dāng)事人之間通過訴訟方式來解決糾紛，從社會(huì)和個(gè)體的角度來看，具有如下意義：維護(hù)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序、促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善 1993年3月29日第八屆全國人大第一次會(huì)議通過的<中華人民共和國憲法修正案>明確規(guī)定了“國家實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)."經(jīng)過這幾年的探索和實(shí)踐，我國改革開放的政策進(jìn)一步實(shí)施，經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制正在逐步建立和完善，商品流通分配擺脫了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的困擾，逐漸市場化，各種形式的經(jīng)濟(jì)實(shí)體都可以平等自由地參與市場競爭、而他們參與市場競爭的方式大量地表現(xiàn)為通過訂立和履行合同以實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)目的。因而，合同糾紛的發(fā)生，就會(huì)給正常的交易造成障礙，合法有效的權(quán)利義務(wù)關(guān)系遭到破壞，從而使社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)故障，造成一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題，如某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同中斷，局部生產(chǎn)停頓．一些設(shè)備無法使用，一定的資金不能周轉(zhuǎn)流通，直接或間接影響國民經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展。所以，合同糾紛通過訴訟得以及時(shí)迅速的最終解決，就可以有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)交易安全，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮，保證國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康發(fā)展。創(chuàng)造良好的法制環(huán)境，促進(jìn)對外開放 對外開放是我國的一項(xiàng)基本國策。十一屆三中全會(huì)以來，改革開放政策的實(shí)施，促進(jìn)了我國對外貿(mào)易的發(fā)展，取得了舉世矚目的成就，而我們無論是引進(jìn)先進(jìn) 技術(shù)、設(shè)備，還是吸引外商投資絕大部分是通過簽訂涉外經(jīng)濟(jì)合同來實(shí)現(xiàn)的。因 此，妥善地解決好涉外合同糾紛訴訟，創(chuàng)造良好的對外貿(mào)易和外商投資的法制環(huán) 境，對于進(jìn)一步搞好和擴(kuò)大對外開放具有舉足輕重的作用。促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，保障人民生活需要 合同糾紛涉及到社會(huì)生活的各個(gè)方面，與國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，人民群眾的生活息息相關(guān)，如果不能及時(shí)正確地解決、企業(yè)的產(chǎn)、供、銷就不能正常運(yùn)行，商品交易 就不能正常進(jìn)行，人民群眾的正常生活需要就得不到良好的保障．所以合問糾紛是 關(guān)系到促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，保障人民生活需要的大問題。有利于加強(qiáng)社會(huì)主義法制．提高公民的法律意識(shí) 合同糾紛訴訟的解決過程，是向合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行法制教育的過程．達(dá)嚴(yán)格執(zhí)法的過程，也是向社會(huì)宣傳法制的過程。通過訴訟、使當(dāng)事人了解和掌握了一定 的法律知識(shí)。提高了學(xué)法、守法的意識(shí)，這對于加強(qiáng)社會(huì)主義法制。提高公民的法律意識(shí)無疑是有十分重要的意義的。保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，制裁違法犯罪行為 合同當(dāng)事人訂立合同的目的在于合法地獲得經(jīng)濟(jì)利益和其他利益，合同糾紛的訴訟解決，就是要分清責(zé)任是非，依法追究其違約責(zé)任，保護(hù)對方的合法權(quán)益。同 時(shí)，人民法院在審理合同糾紛案件時(shí)，可以認(rèn)真分析研究案情，區(qū)別合同糾紛和利用合同進(jìn)行違法犯罪，及時(shí)地制止違法行為，與公安、檢察機(jī)關(guān)密切配合，打擊經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的犯罪行為，維護(hù)法律的尊嚴(yán)，加強(qiáng)社會(huì)主義的法制建設(shè)。

第四篇：勞動(dòng)爭議解決方式及其利弊

勞動(dòng)爭議解決方式及其利弊

【摘要】本文立足于我國勞動(dòng)爭議案件現(xiàn)狀，從案件解決方式出發(fā)。分析勞動(dòng)爭議的解決方式特點(diǎn)與各自的利弊。(Summary)This thesis is according to our country”s Labor Disputes Situation.Solution starting from the case.Analysis of the characteristics of labor dispute resolution with their respective advantages and disadvantages.【關(guān)鍵詞】法律

勞動(dòng)爭議方式

利弊 1案件解決方式 1.1雙方協(xié)商解決

雙方協(xié)商是指發(fā)生爭議的勞動(dòng)者與用人單位通過自行協(xié)商，或者勞動(dòng)者請工會(huì)（第三方）共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方自愿達(dá)成和解協(xié)議，并履行協(xié)議，從而使當(dāng)事人的矛盾得以化解。雙方協(xié)商和解是勞動(dòng)爭議及時(shí)解決的一種和諧矛盾活動(dòng)。協(xié)商和解應(yīng)該簽訂和解協(xié)議。協(xié)商解決非常強(qiáng)調(diào)自愿原則，任何一方，或者第三方不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。值得注意的是，勞動(dòng)爭議的協(xié)商和解并非法定環(huán)節(jié)，勞動(dòng)法沒有直接規(guī)定協(xié)商是爭議解決的必經(jīng)程序。但是當(dāng)事人雙方的協(xié)商和解有利于矛盾在和平的氣氛中撫平，防止矛盾再生激化，促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！爱?dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解?！雹侃v①原文選自中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條相關(guān)規(guī)定﹚ 1.2調(diào)解解決

調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的法定方式之一，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議法第十條～第十六條有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

勞動(dòng)爭議組織的調(diào)解員一律要求公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并且有一定的法律知識(shí)、政策水平和文化水平。

當(dāng)事人申請調(diào)解的方式有兩個(gè)，一個(gè)可以采取書面形式，一個(gè)可以采取口頭形式。調(diào)解員在聽取雙方當(dāng)事人對客觀事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

有以下情形的：一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，用人單位與勞動(dòng)者都可以申請勞動(dòng)仲裁。

值得注意的是：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，從而節(jié)省不必要的仲裁成本。1.3仲裁解決

勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)糾紛訴訟的必經(jīng)前置程序，是解決勞動(dòng)糾紛的法定形式之一。當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。

a勞動(dòng)爭議仲裁的管轄、當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議仲裁由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，用人單位與勞動(dòng)者分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以主動(dòng)申請參加仲裁活動(dòng)，也可以由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以不公開進(jìn)行。

b勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)、或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

申請人申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

c勞動(dòng)爭議仲裁的開庭和裁決。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或者調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

應(yīng)該注意的是：對下列勞動(dòng)爭議的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。如果勞動(dòng)者對此終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁法第四十九條也有規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決存在適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)、違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。

對上述兩項(xiàng)爭議事項(xiàng)以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

d勞動(dòng)爭議調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行，受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

f勞動(dòng)爭議仲裁法律明確規(guī)定不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

g經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理并作出裁決后，對該裁決不服的當(dāng)事人，在法定期限內(nèi)可以向人民法院起訴，進(jìn)入司法程序解決糾紛。

1.4訴訟解決

訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù)民事訴訟法和勞動(dòng)法等的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭議案件。審理期限為６個(gè)月，如果有特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行，勞動(dòng)爭議糾紛最終得到解決。

2勞動(dòng)爭議解決方式的特點(diǎn)以及利弊

2.1雙方協(xié)商解決

勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。這是解決爭議及時(shí)有效的方式，避免矛盾熾熱化，避免了社會(huì)不和諧的影響，有利于建立和平穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但是在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面似乎顯得蒼白無力，因?yàn)閰f(xié)商不是法定解決勞動(dòng)爭議的方式。所以當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受侵害時(shí)，建議能協(xié)商則協(xié)商，不能就馬上尋找法定解決方式。

2.2調(diào)解解決

法定性，依照國家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)當(dāng)事人相互諒解，解決爭議。自愿性，勞動(dòng)爭議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。形式性，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，對于協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解雖然有法律依據(jù)，但強(qiáng)調(diào)自覺履行協(xié)議，約束不大。當(dāng)然調(diào)解并非法定必經(jīng)程序，但是通過調(diào)解能夠撫平當(dāng)事人之間的矛盾，讓勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，調(diào)解不失為一種理想的解決方式。

2.3仲裁

訴訟前置必經(jīng)程序——仲裁。當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解，直接進(jìn)入仲裁程序，但是不能繞開仲裁直接進(jìn)入勞動(dòng)爭議訴訟程序。這就是勞動(dòng)爭議仲裁的前置性。其次，勞動(dòng)爭議仲裁具有行政與司法的雙重屬性。仲裁委員會(huì)在受理案件后，經(jīng)過開庭審理，在確定事實(shí)后，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成或雙方不愿進(jìn)行調(diào)解，可以作出仲裁裁決，該裁決具有強(qiáng)制性。如當(dāng)事人雙方未在法定期限內(nèi)向法院起訴，則裁決生效，當(dāng)事人必須履行，如一方不履行仲裁裁決，另一方可以請求強(qiáng)制執(zhí)行。盡管如此，最終裁決權(quán)依然落在法院頭上，當(dāng)事人一方不服裁決，在法定期限內(nèi)提起訴訟，原來的仲裁裁決就失去了約束力。選擇仲裁的好處在哪里呢？那就是仲裁不收取仲裁費(fèi)用。這是成本最優(yōu)的選擇嗎？不一定。雖然申請勞動(dòng)爭議仲裁已不收取仲裁費(fèi)用，但如果自己直接去辦理勞動(dòng)仲裁相關(guān)事宜，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力成本，如果委托律師辦理，需要支付律師費(fèi)。‘沒有那個(gè)時(shí)間和精力，為了幾百塊錢說不定還把自己的飯碗給砸了！’小陳無奈地說?！雹冢á谶x自南方日報(bào)）

2.4訴訟

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。訴訟具有最終裁判權(quán)，當(dāng)事人對仲裁不服，在法定期限內(nèi)提起訴訟，仲裁裁決即無約束力。不過這也造成國家人力資源的浪費(fèi)。訴訟具有強(qiáng)制力，當(dāng)事人對法院的最終判決必須予以執(zhí)行。

參考文獻(xiàn)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》<勞動(dòng)爭議案件處理方式的分析和建議北京市宣武區(qū)人民法院·高玉峰>

第五篇：調(diào)休問題匯總及解決方式MAF-RY-HS2011-005[范文]

關(guān)于調(diào)休通知

目前公司生產(chǎn)的狀況存在以下幾種調(diào)班方式，及解決方式如下：

1、全體員工統(tǒng)一在正常出勤時(shí)間內(nèi)調(diào)休，周末補(bǔ)班。

考勤和加班計(jì)算方式如下：

（1）、此種情況下調(diào)休，按正常出勤8小時(shí)，超過8小時(shí)的時(shí)間全部按周末加班計(jì)算。

例：CNC車間全體員工2011年7月15日（周五）放假，將周五的班調(diào)至2011年7月16日（周六）上班，2011年7月16日全體員工的上班時(shí)間為8：30-20：30。中餐，晚餐各休1小時(shí)。那么這10小時(shí)的上班時(shí)間，其中8小時(shí)計(jì)入7月15日的考勤。2小時(shí)計(jì)入7月16日的加班時(shí)間（2倍工資）。

（2）、這種情況調(diào)休僅在本月內(nèi)調(diào)完，不跨月調(diào)休。

例：CNC車間全體員工2011年7月14日（周四）、15日（周五）放假，若生產(chǎn)需要僅在7月份安排員工于2011年7月16日（周六）上班，補(bǔ)周四的調(diào)休假。余下15日未調(diào)。而在本月內(nèi)又沒有安排周末上班的。所欠的未調(diào)天數(shù)作廢?；竟べY及相應(yīng)補(bǔ)貼不扣。

2、員工于正常出勤時(shí)間請假。

若員工于正常出勤時(shí)間內(nèi)請假，允許員工用加班工資抵扣（用平時(shí)或周末的由員工自主選擇）員工用加班時(shí)間抵扣請假的，視為正常出勤，滿勤和相應(yīng)補(bǔ)貼不扣。

請假以半天為單位。小于等于4小時(shí)按半天算，大于4小時(shí)以一天計(jì)算。

此規(guī)定僅限于有計(jì)算加班工資的員工。

按月薪計(jì)算的員工，不得以加班為由抵扣，請假按規(guī)定扣除請假天數(shù)及相應(yīng)薪資。若員工不愿以加班工資抵扣，按規(guī)定扣除請假天數(shù)及相應(yīng)薪資。

3、公司因生產(chǎn)需要，安排員工調(diào)休的，未補(bǔ)上的時(shí)間，按基本工資/21.75/8的公式計(jì)算出，每小時(shí)的基本工資。再從底薪中扣除。不扣除滿勤、餐貼、住房補(bǔ)貼等相應(yīng)的補(bǔ)貼。

例，公司因生產(chǎn)需要，員工甲2011年7月14日上午8：30至10：00上班。就下班。晚上再回公司上夜班。即7月14日只上了2小時(shí)的班。余6小時(shí)未補(bǔ)齊。

解決方法如下：

1100/21.75/8=6.3元/時(shí)，未補(bǔ)齊的6小時(shí)，按6.3元/時(shí)從基本工資中扣除。

保存年限：1年ReV.0 編號(hào)：MAF-RY-HS2011-004