第一篇：干部選拔任用監(jiān)督心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育

活動學(xué)習(xí)心得

埇橋區(qū)水利局黨組書記、局長營飛

（2012年5月19日）

按照上級部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，通過學(xué)習(xí)有關(guān)材料、聆聽領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)后動，認真做了測試卷，很受教育。2012年是十二五規(guī)劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年。作為一名區(qū)水利局主要領(lǐng)導(dǎo)，通過學(xué)習(xí)，我進一步端正了思想，理清了思路，在下步工作中，力求做到創(chuàng)新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，做好本職工作，帶好手下干部。現(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、要提高認識，在思想上和行動上高度與組織保持一致，學(xué)習(xí)掌握并嚴格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第二篇：干部選拔任用監(jiān)督芻議

干部選拔任用監(jiān)督芻議

干部選拔任用監(jiān)督芻議

隨著干部人事制度改革的不斷深入，我國民主政治建設(shè)的不斷推進，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，實現(xiàn)用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的目標(biāo)，已不容回避地擺在各級黨組織和干部工作部門面前，亟需高度重視和亟待解決的重大課題。黨的十五屆六中全會《決定》指出，要“認真執(zhí)行并進

一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，對干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)實行全過程監(jiān)督?！备鶕?jù)這一精神和當(dāng)前干部選拔任用工作的實際，筆者試圖就加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重要性、必要性與當(dāng)前推行干部選拔任用監(jiān)督中存在的障礙因素以及如何加強干部選拔任用監(jiān)督等方面作初步探討。

一、加強干部選拔任用監(jiān)督勢在必行

可以說，無論從戰(zhàn)略高度上分析，還是從工作實踐上考量，不論是從歷史經(jīng)驗上總結(jié)，還是從現(xiàn)實要求上解讀，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，都是極為重要的，也是十分必要的。

（一）加強干部選拔任用監(jiān)督是防止吏治腐敗滋生蔓延的治本之策。

我們從近幾年來所查處和曝光的腐敗案件中，不難得出如下結(jié)論：一是吏治腐敗嚴重存在。不少腐敗案例中，不僅大都伴有吏治腐敗，而且其腐敗的嚴重性到了觸目驚心，駭人聽聞的地步。原湖北省荊門市委宣傳部副部長陳麗，原本是一名三陪小姐，在短短的幾年內(nèi)，搖身一變成了正科級干部。安徽省原副省長王懷忠，由于違法亂紀，群眾對他的問題反映從未間斷，盡管在安徽省人大常委會對他的兩次提名均未通過的情況下，他仍然登上了副省長的寶座。原滑縣縣委書記王新康，在任5年期間，借調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子之機，收受賄賂64人次32萬元，包括需由人大常委會任命的司法局長、交通局長。原湖北省天門市委書記張二江，這個集“吹、賣（官）、嫖、賭、貪”于一身的“五毒干部”，竟然連遷遞升，當(dāng)上了市委書記，這本身就令人深思。何況在他任丹江口市市長、市委書記期間，大搞權(quán)色交易、接受“性賄賂”，直接提拔“姘頭”4名，幫助2名“姘頭”的丈夫職務(wù)升遷。二是缺乏監(jiān)督是產(chǎn)生吏治腐敗的主要原因。對于近年來在選人用人上出現(xiàn)的各種腐敗現(xiàn)象，其原因是多方面的，但長期以來，對選人用人上缺乏監(jiān)督，是一個產(chǎn)生吏治腐敗的主要原因，完全可以設(shè)想，如果充分發(fā)揮人大的監(jiān)督效能，王懷忠絕對撈不到副省長的“烏紗帽”；如果在選人用人上切實約束監(jiān)督個人權(quán)力，陳麗縱使色技俱全，三陪女終究是三陪女，怎么也不會成為宣傳部副部長。如果有一套完備的監(jiān)督制度，同樣，王新康想通過調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子撈錢只能是枉費心機；如果嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》辦事，張二江這個“五毒干部”不但早就丟官棄職，更談不上他有機以權(quán)謀錢，以權(quán)謀色。三是遏制吏治腐敗尤其需要監(jiān)督。應(yīng)該說，這些年來，對于吏治腐敗的查處，力度是大的，也動了真格，一些腐敗分子受到了查辦。然而，吏治腐敗的現(xiàn)象，仍然存在，在少數(shù)單位和個別地方已成蔓延之勢。一方面腐敗分子是百足之蟲，死而不僵。另一方面，說明整治吏治腐敗，僅靠查處這個治標(biāo)之策是遠遠不夠的，只有加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，才能從源頭上防止吏治腐敗的滋生，才是遏制吏治腐敗蔓延的治本之策。如果我們堅持以治本為主，標(biāo)本兼治，我們的干部選拔任用工作一定會成為一方凈土。

（二）干部選拔任用監(jiān)督是加快我國民主政治進程的客觀要求。

我們之所以強調(diào)加強干部選拔任用監(jiān)督是加快我國民主政治進程的客觀要求，主要基于如下幾個方面的理由：第一，激發(fā)群眾參與政治生活的熱情；第二，全面落實群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；第三，增強黨的威性和凝聚力。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，能夠發(fā)揮各方面的積極性，調(diào)動各方面的積極作用。通過廣泛發(fā)動各界人士、人民群眾參與監(jiān)督，發(fā)揮各方面力量的積極性。通過監(jiān)督，使人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實，體現(xiàn)了人民參政議政，落實各方面的民主權(quán)力。體現(xiàn)了我黨的胸襟開闊，把各方面的力量吸引在自己的身邊，增強了黨的威性，增強黨的凝聚力。也體現(xiàn)我們黨之所以偉大，不僅在能夠制定正確的方針政策，更在于他能糾正錯誤。

（三）干部選拔任用監(jiān)督是促進干部隊伍建設(shè)的迫切需要。

事實上，監(jiān)督并不涉及對個人的信任，而是權(quán)力的運行問題，不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。只有對權(quán)力運行實行有效監(jiān)督才能確保權(quán)力的正常運行，才能確保人民的利益不受損害。通過對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督使這一工作更加嚴格、規(guī)范、客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確。真正選出“靠得住，有本事”的干部，讓選出來的人能夠真正擔(dān)當(dāng)起工作的重任。二是促使選人任人的各級黨組織及其職能部門，能增強責(zé)任意識、政治責(zé)任感，加強自律。也只有這樣才能破除人情關(guān)，使好人主義沒有市場，使那些在用人上搞不正之風(fēng)的人有所畏懼，不敢在選拔任用工作中胡作非為。也只有這樣，才會使用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人這一要求變成現(xiàn)實。

二

第三篇：(初稿)干部選拔任用陽光監(jiān)督

探索“4321”工作模式 確保干部選拔任用陽光化

近年來，我市在大力推進以全程監(jiān)督、正面監(jiān)督、群眾監(jiān)督、懲戒監(jiān)督為主要內(nèi)容的干部選拔任用工作陽光化的過程中，逐步探索出“4321”工作模式。

1、推行全程監(jiān)督，做到四個規(guī)范。一是提名規(guī)范。加強對初始提名監(jiān)督，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，確定提名人選。二是選拔規(guī)范。實行空缺職位公開、考察程序公開、推薦結(jié)果公開，凡未經(jīng)公開程序的，一律不予推薦、考察；三是管理規(guī)范。推行五書制度以及加強干部任前談話、個人有關(guān)事項報告等相關(guān)制度，加強干部日常管理；四是使用規(guī)范。建立健全“三責(zé)聯(lián)審”、重要崗位定期交流制度等，確保領(lǐng)導(dǎo)干部在任職過程中都受到有效監(jiān)督。

2、強化正面監(jiān)督，做到三個在先。一是宣傳在先。通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、短信等形式廣泛宣傳干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作規(guī)范，切實增強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的自覺性；二是教育在先。利用民主生活會、專題學(xué)習(xí)會等載體，強化《干部選拔任用條例》以及“四項監(jiān)督制度”教育，以提升黨政領(lǐng)導(dǎo)干部抵制用人不正之風(fēng)的理論水平；三是預(yù)防在先。深入開展預(yù)防警示，做到抓早、抓小、抓苗頭，有針對性地對有輕微問題的干部進行提醒談話，

第四篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

學(xué)習(xí)心得體會

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和事業(yè)成敗。加強干部選拔任用工作的監(jiān)督，是提高干部任用質(zhì)量的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)集中教育活動，認真閱讀了省委組織部《開展集中教育活動致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)材料》，感受頗深，現(xiàn)淺談三點體會。

一、深刻理解強化學(xué)習(xí)的重大意義

10年前，國家頒布實施了《干部任用條例》，2年前，國家頒布出臺了干部選拔任用四項監(jiān)督制度，這些條例和制度是我黨新時期下對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的新要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對于進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要指導(dǎo)意義。今年，是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年，在這樣一個重要時刻，專題學(xué)習(xí)相關(guān)選人用人的制度法規(guī)，對于在廣大黨員干部中進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

第一，專題學(xué)習(xí)是政治任務(wù)。黨的十八大即將召開，這是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進行，前不久，中紀委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《換屆紀律須知》和《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等學(xué)習(xí)材料，要求各地各部門認真學(xué)習(xí)、自覺遵守、嚴格執(zhí)行。應(yīng)該說，學(xué)習(xí)這些制度條例，既是這一時期我們各級地方黨委政府一項神圣的政治任務(wù)，也是我們一次保持黨的先進性、純潔性的具體實踐，更為我們提供了一次自上而下全面自學(xué)檢查的難得機會。在這前后，省委組織部適時啟動開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)活動，就是很好地抓住了這一機遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學(xué)選拔任用干部的水平推上更高層次。

第二，專題學(xué)習(xí)是現(xiàn)實需要。安徽經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，已經(jīng)進入一個厚積薄發(fā)、加速崛起的關(guān)鍵時期，這一時期，經(jīng)濟的關(guān)聯(lián)度和信息的共享度很高，經(jīng)濟的快速增長、社會的和諧發(fā)展需要方方面面、各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，需要很多行業(yè)領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各自優(yōu)秀團隊在各自領(lǐng)域建功立業(yè)，這要求任何一個節(jié)點和環(huán)節(jié)都不能滯后和延誤。而我認為，所有環(huán)節(jié)中最為關(guān)鍵的就是選人用人。這次，在全省范圍各個行業(yè)內(nèi)開展專題學(xué)習(xí)活動，就是為了提高領(lǐng)軍人物嚴守組織人事紀律的意識，為深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優(yōu)秀人才選拔到各個行業(yè)的重要位臵，共同為“三個強省”和美好安徽建設(shè)作出貢獻。

第三，專題學(xué)習(xí)是自我提升。按照省市黨代會的要求，當(dāng)前和今后一個時期，我們將全力打造長三角地區(qū)繼滬寧杭之后的現(xiàn)代化新興中心城市，并朝著在全國有較大影響力的區(qū)域性特大城市方向邁進。實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要我們有一支高素質(zhì)的 黨員干部隊伍作為領(lǐng)導(dǎo)保障，需要我們有若干支行業(yè)精英隊伍作為智力保障；實現(xiàn)這兩個保障，需要我們不斷強化干部人事工作，營造更加風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，特別是要強化干部工作監(jiān)督，把“帶病”的干部清理干凈，最大限度保持干部隊伍的純凈度和健康率。對于合肥而言，此次的專題學(xué)習(xí)，不僅是我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學(xué)選人用人之路上的一場“及時雨”，給我們很多啟發(fā)和感悟。從這個意義上說，這次學(xué)習(xí)會有助于我們把更多的優(yōu)秀人才選拔到經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設(shè)區(qū)域性特大城市的偉大實踐中。

二、牢牢把握監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

這次集中學(xué)習(xí)收獲很多，特別是對干部選拔任用監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推進監(jiān)督工作，簡要談三點看法：

第一，把堅持原則作為第一要務(wù)。要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。任人唯賢必須以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，不管是誰，只要符合這個標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)選拔使用，做到人盡其才，才盡其用?！暗虏偶?zhèn)洹笔钦螛?biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，即政治態(tài)度、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作能力的統(tǒng)一。德與才是相互依存，一個人有了德行，才能堅持黨的基本路線，在工作中盡心盡責(zé)，實事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知識和領(lǐng)導(dǎo)能力，也會難以完成黨和人民交給的任務(wù)。要始終不渝地堅持“依法辦事”的原則。一是有法可依，要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按規(guī)定辦理。三是執(zhí)法必嚴。嚴格執(zhí)法，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。四是違法必究，對一切有法不依或違法違規(guī)任用干部的，堅決予以糾正直至追究法律責(zé)任。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，避免“暗箱操作”，強化社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，最大限度地取得社會認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二，把環(huán)境建設(shè)作為重中之重。風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。只有通過營造風(fēng)清氣正、無污染的選人用人環(huán)境，才能形成適宜干部健康成長的良好生態(tài)，優(yōu)秀人才才能脫穎而出、茁壯成長。近年來，合肥就是牢牢把握這一關(guān)鍵，圍繞貫徹落實四項監(jiān)督制度，出臺了干部選拔任用“一報告兩評議”、干部選任工作全程記實、干部提任聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書記用人行為等多個規(guī)范性文件，制定了從嚴管理干部的《實施意見》及7個配套文件，構(gòu)建了事前預(yù)警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度。下一步，要重點抓好以下三點：一要把握一個原則。在干部選拔任用中，做到任前認真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認真“保健”，確保 崗上不生病。二要轉(zhuǎn)變一個觀念。變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發(fā)動群眾獻計獻策，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。2010年，我市公推競職9個重要崗位縣處級干部，采取了非結(jié)構(gòu)化面試、全部外聘評委、觀眾現(xiàn)場提問、大屏幕現(xiàn)場直播、全程差額、市委常委會差額票決任用等創(chuàng)新做法且備受好評，被譽為競爭性選拔的“合肥模式”。三要完善一個制度。健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規(guī)違紀問題，做到查實一起、處理一起、追究一起。

第三，把群眾監(jiān)督作為重要關(guān)口。毛主席曾指出：“只有讓人民來監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來負責(zé)，才不會人亡政息?！编囆∑皆Z重心長、情真意切的說：“要有群眾監(jiān)督制度，如果黨和政府不受監(jiān)督，就一定要脫離群眾，犯大錯誤?！边@些精辟論述，無不深刻的反映一個道理，任何一級黨組織、每個黨員干部都要時刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。要堅持把群眾公認作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為檢驗干部選任工作的基本標(biāo)尺，把群眾監(jiān)督作為選拔任用干部的重要關(guān)口，大力選拔為民用權(quán)、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。無論是競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，還是日常干部調(diào)整配備，都要認真落實干部群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓干部群眾廣泛參與進來，群眾不認可的，一律不予提拔使用，群眾認 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式對空缺的市政府辦公廳主任等11個正縣職領(lǐng)導(dǎo)崗位進行了提名，把選人用人視野擴大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認、實績突出的干部，受到了社會各界的廣泛好評。

三、全力落實專題學(xué)習(xí)的精神實質(zhì)

檢驗學(xué)習(xí)成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看落實的效果，特別是對于政府工作而言，關(guān)鍵就是抓落實，這其中就包括制度法規(guī)的落實。落實好這些監(jiān)督制度，我認為要做到以下三點：

第一，嚴于抓落實。政府部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。學(xué)習(xí)貫徹好這些干部任用監(jiān)督工作的政策法規(guī)，我們要著力扮好這兩種角色。作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，認真學(xué)習(xí)理解并嚴格執(zhí)行政策法規(guī)，作好表率，樹立形象。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

第二，敢于抓落實。干部任用工作監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗?！皯?zhàn)斗”二字足以體現(xiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性和長期性。要樹立正氣。堅定不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心，同一切歪風(fēng)邪氣作斗爭。否則，制度落實就會落空。要頂住壓力。制度執(zhí)行中，肯定會遇到說情打招呼的。對此，我們要有充分準(zhǔn)備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾。要守住底線。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。第三，善于抓落實。要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實際，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用監(jiān)督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際，主動創(chuàng)新。合肥的干部向來具有創(chuàng)新精神，合肥的干部在建設(shè)濱湖大城市的偉大實踐中也練就了一身善于創(chuàng)新的本領(lǐng)。從學(xué)習(xí)中，可以看出這些政策法規(guī)給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對合肥實際和工作實際，細化操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要提升自身綜合素質(zhì)。眾所周知，制度要靠人來執(zhí)行。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與壞。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才支撐，為組織科學(xué)決策提供有力的智力保障。

總之，我們將以這次集中專題學(xué)習(xí)為契機，在省委、省政府和市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力深化干部人事制度改革，強化干部選拔任用監(jiān)督工作，不斷提高干部人事工作科學(xué)化水平，努力為建設(shè)現(xiàn)代化新興中心城市、朝著區(qū)域性特大城市方向邁進提供堅強的組織保證，為“三個強省”和美好安徽建設(shè)作出新的更大的貢獻。

第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會

最近，xx市委組織部組織廣大干部學(xué)習(xí)了干部選拔任用一些政策法規(guī)，同時進行了知識測試。作為一名基層干部，通過學(xué)習(xí)，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項監(jiān)督制度的理解和把握，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度，是我黨用人制度建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機制的正常運轉(zhuǎn)；為深入整治領(lǐng)導(dǎo)在用人上搞不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。結(jié)合本人工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動結(jié)合起來，不斷加強城管執(zhí)法隊伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光之下，勇于接受廣大城管執(zhí)法隊員的監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機制和科學(xué)的考評機制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學(xué)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)來衡量干部工作業(yè)績，結(jié)合民主測評結(jié)果進行選拔任用，形成人人進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。

三是充分發(fā)揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

通過這次的學(xué)習(xí)，使我在思想和行動上高度與組織保持一致，絕不會拉票賄選、跑官要官、買官賣官；使我在思想和行動上與群眾打成一片，踏踏實實做好本職工作，全心全意為老百姓服務(wù)；使我在思想和行動上高度和時代走在一起，創(chuàng)新工作方式，嚴于律己，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，帶好手下同志。干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時，我將在今后工作崗位上嚴格按照相關(guān)規(guī)定加倍努力工作學(xué)習(xí)。