第一篇：干部選拔任用工作的基本規(guī)章

中共中央最近頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）?！陡刹咳斡脳l例》是黨的組織工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。在當(dāng)前的形勢下，頒布實(shí)施《干部任用條例》，是貫徹“三個代表”重要思想，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重大舉措。它對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，具有十分重大的意義。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。毛澤東同志深刻指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鄧小平同志明確指出，政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執(zhí)行。由什么樣的人來執(zhí)行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者由持中間態(tài)度的人來執(zhí)行，結(jié)果不一樣。在新的歷史條件下，黨的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體繼承和發(fā)展老一輩革命家倡導(dǎo)的馬克思主義用人觀，提出了按照“三個代表”要求，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要思想。江澤民同志特別強(qiáng)調(diào)，馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線，關(guān)鍵是要選好人、用好人。他明確指出，干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來保障把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)。在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的基礎(chǔ)上修訂頒布的《干部任用條例》，科學(xué)總結(jié)了我們黨長期以來特別是改革開放以來干部工作豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹了黨的三代領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)的用人思想，標(biāo)志著我們黨的干部工作在建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制的進(jìn)程中，又向前邁出了堅實(shí)的一步?！陡刹咳斡脳l例》作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，其基本精神，就是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，遵循黨的干部工作原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律，選拔任用德才兼?zhèn)?、身體力行“三個代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部?！陡刹咳斡脳l例》的鮮明特點(diǎn)，是堅持與時俱進(jìn)，充分體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它堅持?jǐn)U大民主，在健全民主集中制的組織制度，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)方面有新舉措；堅持完善程序，在推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化方面有新進(jìn)展；堅持制度創(chuàng)新，在促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；堅持有效監(jiān)督，在建立科學(xué)有效的監(jiān)督管理機(jī)制方面有新規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，進(jìn)一步提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平，是全黨特別是各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門的一項重大而緊迫的任務(wù)。貫徹執(zhí)行好《干部任用條例》，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)好《干部任用條例》。要堅持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)《干部任用條例》，與學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想、江澤民總書記“５·３１”重要講話和黨的十五屆六中全會精神結(jié)合起來，與繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制結(jié)合起來，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，解決干部選拔任用工作中存在的突出問題結(jié)合起來，做到學(xué)以致用。各級黨委（黨組）要對本地區(qū)本部門學(xué)習(xí)《干部任用條例》作出部署。主要負(fù)責(zé)同志要帶頭學(xué)，親自抓。組織（人事）部門要按照黨委（黨組）的部署，具體抓好落實(shí)。要通過扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。要通過深入廣泛的宣傳，使《干部任用條例》真正為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有效防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會氛圍。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，關(guān)鍵在各級黨委（黨組），關(guān)鍵在主要領(lǐng)導(dǎo)干部。各級黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅強(qiáng)的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。在用人問題上，要堅持黨性原則，堅持干部標(biāo)準(zhǔn)，公道正派，任人唯賢，不允許搞任人唯親；要堅持民主集中制，堅持集體討論決定干部，不允許搞個人或少數(shù)人說了算；要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，不允許違反程序，我行我素；要自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，堅決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)，不允許拉關(guān)系，講人情，給那些心術(shù)不正、跑官要官的人以可乘之機(jī)。各級組織人事部門要充分發(fā)揮職能作用，敢于堅持原則，堅持照章辦事，嚴(yán)格履行程序，自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾，做到堅持干部選拔任用的原則不動搖，執(zhí)行干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行干部選拔任用的程序不變通，遵守干部選拔任用的紀(jì)律不放松。要加大對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的力度。對違反《干部任用條例》的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就。歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們在干部選拔任用工作中堅定不移地貫徹《干部任用條例》，就能夠把那些模范實(shí)踐“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，造就一支高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，開創(chuàng)人才輩出、生機(jī)勃勃的干部工作新局面。讓我們緊密地團(tuán)結(jié)在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，奮發(fā)進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，以實(shí)際行動迎接黨的十六大勝利召開！

第二篇：干部選拔任用工作的基本規(guī)章

干部選拔任用工作的基本規(guī)章(精選

多篇)

中共中央最近頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。《干部任用條例》是黨的組織工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。在當(dāng)前的形勢下，頒布實(shí)施《干部任用條例》，是貫徹“三個代表”重要思想，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重大舉措。它對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨 的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，具有十分重大的意義。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。毛澤東同志深刻指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鄧小平同志明確指出，政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執(zhí)行。由什么樣的人來執(zhí)行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者由持中間態(tài)度的人來執(zhí)行，結(jié)果不一樣。在新的歷史條件下，黨的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體繼承和發(fā)展老一輩革命家倡導(dǎo)的馬克思主義用人觀，提出了按照“三個代表”要求，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要思想。江澤民同志特別強(qiáng)調(diào)，馬克思主義政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線，關(guān)鍵是要選好人、用好人。他明確指出，干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來保障把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)。在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的基礎(chǔ)上修訂頒布的《干部任用條例》，科

學(xué)總結(jié)了我們黨長期以來特別是改革開放以來干部工作豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹了黨的三代領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)的用人思想，標(biāo)志著我們黨的干部工作在建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制的進(jìn)程中，又向前邁出了堅實(shí)的一步?！陡刹咳斡脳l例》作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，其基本精神，就是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，遵循黨的干部工作原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律，選拔任用德才兼?zhèn)?、身體力行“三個代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部?！陡刹咳斡脳l例》的鮮明特點(diǎn)，是堅持與時俱進(jìn)，充分體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它堅持?jǐn)U大民主，在健全民主集中制的組織制度，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)方面有新舉措；堅持完善程序，在推進(jìn)干部選

拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化方面有新進(jìn)展；堅持制度創(chuàng)新，在促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；堅持有效監(jiān)督，在建立科學(xué)有效的監(jiān)督管理機(jī)制方面有新規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，進(jìn)一步提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平，是全黨特別是各級黨委及其組織部門的一項重大而緊迫的任務(wù)。貫徹執(zhí)行好《干部任用條例》，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)好《干部任用條例》。要堅持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)《干部任用條例》，與學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想、江澤民總書記“５·３１”重要講話和黨的十五屆六中全會精神結(jié)合起來，與繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制結(jié)合起來，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，解決干部選拔任用工作中存在的突出問題結(jié)合起來，做到學(xué)以致用。各級黨委要對本地區(qū)本部門學(xué)習(xí)《干部任用條例》作出部署。主要負(fù)責(zé)同志要帶頭學(xué)，親自抓。組織部門要按照黨委的

部署，具體抓好落實(shí)。要通過扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。要通過深入廣泛的宣傳，使《干部任用條例》真正為廣大干部群眾所掌握，努力形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有效防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會氛圍。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，關(guān)鍵在各級黨委，關(guān)鍵在主要領(lǐng)導(dǎo)干部。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部必須增強(qiáng)政治觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，以堅強(qiáng)的黨性、良好的作風(fēng)保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。在用人問題上，要堅持黨性原則，堅持干部標(biāo)準(zhǔn)，公道正派，任人唯賢，不允許搞任人唯親；要堅持民主集中制，堅持集體討論決定干部，不允許搞個人或少數(shù)人說了算；要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，不允許違反程序，我行我素；要自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，堅決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)，不允許拉關(guān)系，講人情，給那些心

術(shù)不正、跑官要官的人以可乘之機(jī)。各級組織人事部門要充分發(fā)揮職能作用，敢于堅持原則，堅持照章辦事，嚴(yán)格履行程序，自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾，做到堅持干部選拔任用的原則不動搖，執(zhí)行干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行干部選拔任用的程序不變通，遵守干部選拔任用的紀(jì)律不放松。要加大對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的力度。對違反《干部任用條例》的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就。歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們在干部選拔任用工作中堅定不移地貫徹《干部任用條例》，就能夠把那些模范實(shí)踐“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，造就一支高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，開創(chuàng)人才輩出、生機(jī)勃勃的干部工作新局面。讓我們緊密地團(tuán)結(jié)在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大

旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，奮發(fā)進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，以實(shí)際行動迎接黨的十六大勝利召開！

關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨委:

為認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，促進(jìn)選人用人公信度和組織工作滿意度的提高，根據(jù)省市委組織部的要求，按照干部管理權(quán)限，縣委組織部要對全縣各級黨委開展干部選拔任用工作檢查，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、實(shí)行“一報告三評議”

被檢查單位要召開一次全體干部職工大會，由單位的主要負(fù)責(zé)同志代表領(lǐng)導(dǎo)班子向干部職工報告2014干部選拔任用工作情況。報告內(nèi)容包括：選拔任用干部的總體情況、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況、創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制、整治用人上不正之風(fēng)情況以

及存在的主要問題和改進(jìn)措施等。

與會人員對該單位主要負(fù)責(zé)同志履行干部選拔任用工作職責(zé)、對干部選拔任用工作、對新選拔任用干部進(jìn)行民主評議。其中，“新選拔任用干部”是指經(jīng)黨組織研究決定提拔或從外單位調(diào)入的干部。如未涉及新選拔任用干部的單位，只對主要負(fù)責(zé)同志履行干部選拔任用工作職責(zé)和干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議。

二、開展組織工作滿意度問卷調(diào)查

在全體干部職工大會上，開展組織工作滿意度問卷調(diào)查，包括組織工作滿意度的4項指標(biāo)，同時對該單位干部人 1

事工作進(jìn)行分項調(diào)查。

三、與“一把手”進(jìn)行專題談話

縣委組織部檢查組同志，要與所檢查單位的主要負(fù)責(zé)同志就提高選人用人公信度和組織工作滿意度問題進(jìn)行一次專題談話，講清這項工作的主要背景和目的意義，提醒“一把手”要高度重視并切實(shí)抓好這項工作。

四、相關(guān)要求

這次干部任用條例的檢查從3月12日開始，各單位的主要負(fù)責(zé)同志要高度重視此項工作,做好安排。大會參加人員范圍：縣直為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)中層干部、基層單位負(fù)責(zé)人、全體機(jī)關(guān)干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、站所負(fù)責(zé)人、村黨組織書記、主任、全體機(jī)關(guān)干部?！耙粓蟾嫒u議”和組織工作滿意度調(diào)查問卷由檢查組進(jìn)行統(tǒng)一收回，并進(jìn)行統(tǒng)計匯總，其結(jié)果作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)?？h委組織部將對各單位的測評和調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入分析，全面反饋。對滿意度不高的要進(jìn)行督促整改。

附：1.干部選拔任用工作“三評議”表

2.組織工作滿意度調(diào)查問卷

中共黑山縣委組織部

2014年3月8日

干部選拔任用工作做到“三度”：即透明度、公信度、滿意度。透明度是公

信度與滿意度之基，從本質(zhì)上決定著公信度與滿意度，而公信度高滿意度則高，三者之間有著密切聯(lián)系。因此，要切實(shí)提高干部選拔任用工作的透明度，才能不斷形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。那么，怎樣才能做到公開透明呢？那就是要極力改變“少數(shù)人選人”、“在少數(shù)人中選人”、“暗箱操作”等不良現(xiàn)象，始終堅持用《干部任用條例》規(guī)定的六項原則指導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)干部選拔任用工作，牢牢把握黨的干部工作原則，牢牢把握干部任用導(dǎo)向，嚴(yán)格實(shí)行用人標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、選任結(jié)果“三公開”，確保執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，工作程序不變通，選任結(jié)果不遮掩，使干部選拔任用工作走上民主化、制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的軌道。要突出群眾的廣泛參與性，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揚(yáng)干部選拔任用工作從群眾中來到群眾去的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺接受群眾評判，查找存在的不足，改進(jìn)工作方法。事實(shí)表明，任何一件事情越是不公開，越是掩著、蓋著、藏著，就越會引發(fā)諸多無

端的猜測和懷疑。如果工作不透明，原本可能是一次正常的干部選拔任用工作，因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ，人們無法了解實(shí)際的情況，就會質(zhì)疑這項工作的公正性，并且可能“浮想聯(lián)翩”，這項工作的公信度也就會受到很大影響。

**市委2014年干部選拔任用 工作情況報告

各位委員、候補(bǔ)委員，同志們：

受市委常委會的委托，我向市委全委會報告2014干部選拔任用工作情況，請予審議。

過去一年，市委常委會堅持以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，以擴(kuò)大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為推進(jìn)滇中**特色大城市建設(shè)，當(dāng)好全州“六個排頭兵”提供了堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。我市被省委組織部列為全省干部制度綜合配套

改革試點(diǎn)縣，干部工作在全國組織部長培訓(xùn)班上代表云南省作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。主要做法和成效是：

做到“兩個堅持”，把握干部工作方向。一是堅持正確的用人導(dǎo)向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，注重工作實(shí)績和群眾公認(rèn)，把應(yīng)對突發(fā)事件、完成重大任務(wù)關(guān)鍵時刻作為考察和識別干部的重要時機(jī)，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部價值取向。在我市11.02特大自然災(zāi)害抗災(zāi)救災(zāi)、青山嘴水庫移民搬遷安置、企業(yè)改制矛盾化解等重大任務(wù)中，對干部在特殊時期、危急時刻的政治態(tài)度、宗旨意識、工作作風(fēng)、工作能力和群眾評價進(jìn)行跟蹤考察，對關(guān)鍵時刻臨陣退縮、工作不力的干部進(jìn)行降職免職問責(zé)，對表現(xiàn)突出的干部予以褒獎和提拔重用。二是堅持正

確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和“個人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋”的用人標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。2014年，共調(diào)整市管干部9批208人，其中新提拔正科級干部13名、副科級干部40名，平職交流62名，降職1名，免職29名，其他任免63名；配合州委完成了1名正處級干部、4名副處級干部和18名縣處級

后備干部的推薦考察相關(guān)工作。

嚴(yán)把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。一是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、民主測評、民主評議、差額推薦、差額醞釀、差額考察等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦前發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性。二是嚴(yán)把醞釀關(guān)。

對擬提拔交流任用的干部，在提交常委會討論之前，廣泛征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級協(xié)管部門的意見，進(jìn)行充分醞釀。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會；做到出席常委達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持常委會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持市委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽光下運(yùn)行。2014年，市委共8次對208名科級干部任免實(shí)行投票表決，對2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選擬任職情況征求了市委委員、候補(bǔ)委員意見。落實(shí)“四項權(quán)利”，擴(kuò)大干部工作民主。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講《條例》。實(shí)行提名職位預(yù)告和干部考察

預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部群眾的參與面。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。實(shí)行“一報告兩評議”制度，開通12380干部監(jiān)督舉報電話和組織部長信箱、干部監(jiān)督信箱，全面推行干部實(shí)績公示制，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制，提高選人用人的透明度。2014年，在全市51個市屬部門推薦正科級后備干部32名，副科級后備干部90名；在15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦正科級后備干部19名，副科級后備干部44名。年內(nèi)，對考察預(yù)告中因舉報反映的4名干部暫緩或不予提拔，對57名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示，對35名科級干部實(shí)行試用，對12名科級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了離任或任中審計。

強(qiáng)化“五項措施”，深化干部制度改革。一是規(guī)范干部提名制度。以擴(kuò)大干

部工作信息公開為重點(diǎn)，探索建立空缺職位預(yù)告、市委全委會“兩推一述”提名、提名舉薦干部署名公開、提名責(zé)任追究制為主要內(nèi)容的干部任用提名制度，從提名基礎(chǔ)、提名形式、提名標(biāo)準(zhǔn)、提名程序、提名紀(jì)律五個方面規(guī)范干部提名工作。二是定期分析干部狀況。堅持市委常委會、組織部部務(wù)會至少半年一次對科級領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行狀況和科級領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行定期分析，組織、紀(jì)檢、審計、信訪、督查等部門定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對干部的德、能、勤、績、廉現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析，及時掌握班子和干部情況，為班子調(diào)整配備和干部使用提供可靠依據(jù)。市委主要領(lǐng)導(dǎo)、常委班子成員和組織部門堅持開展干部交心談心活動，及時了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實(shí)際困難。三是完善干部綜合考核評價。探索建立既體現(xiàn)

科學(xué)發(fā)展觀，又便于操作的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評價辦法，實(shí)行正科級干部“四評”考核制度和末位問責(zé)制度，對考核結(jié)果進(jìn)行綜合量化，對綜合測評排名靠后的干部進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整。2014年，已誡勉談話6人，降職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人。四是多渠道培養(yǎng)選拔干部。實(shí)施“年輕干部培養(yǎng)行動計劃”，健全完善“雙培、雙推、雙考、雙賽”后備干部培養(yǎng)選拔制度，堅持在基層一線礪練干部、檢驗(yàn)干部、選拔干部。2014年，市鄉(xiāng)機(jī)關(guān)113人被選派擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員；6名年輕干部被選派擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理；6名新提拔干部被選派到市信訪局頂崗鍛煉；2名村黨組織書記考錄為公務(wù)員，4名村黨組織書記被推薦上報為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職考察人選；通過筆試、面試、才藝展示等程序從基層一線選任6名科級干部。五是加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督。重視發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的監(jiān)督作用，出臺了督查專員制度，即將組建督查專員隊伍，履行決策督查、專項督辦、黨

風(fēng)巡視、科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部狀況調(diào)查等職責(zé)，促進(jìn)市委、政府中心工作、重點(diǎn)工作的落實(shí)。制定了市級派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理辦法，進(jìn)一步理順市級派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)管理權(quán)限，強(qiáng)化派駐人員的管理。

回顧2014年，我市干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是干部考核科學(xué)評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在；三是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力不強(qiáng)，形象不好，公認(rèn)度不高。在今后的工作中，市

委將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把

各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會和諧的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴、能夠堪當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于應(yīng)對矛盾糾紛的干部隊伍。

同志們，2014年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責(zé)任更為重大。讓我們在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為順利完成全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展任務(wù)和滇中**特色大城市建設(shè)目標(biāo)提供更加堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

2014干部選拔任用工作報告

同志們：

我受縣委常委會委托，向全委會報告2014干部選拔任用工作情況，請予評議。

2014，縣委常委會以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹干部隊

伍建設(shè)“四化”方針，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，認(rèn)真做好干部選拔任用工作，著力建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，提供了堅強(qiáng)的組織保證。

一、認(rèn)真抓好干部選拔任用工作，切實(shí)優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)班子整體功能

2014，縣委常委會從優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)、推動全縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展的需要出發(fā)，扎實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整補(bǔ)充和干部日常調(diào)配工作。共調(diào)整科級干部178人次，提拔使用干部45人，其中，副科級30人、正科級15人；提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 1

23人，正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人；平級轉(zhuǎn)任重要崗位29名，交流干部95名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名。提拔使用的干部中，女干部8名，黨外干部1 名。

一是做好市管干部的的選舉、任命工作。根據(jù)市委提名，縣十五屆人大常委會決定任命4名縣人民政府副縣長；指導(dǎo)衡山鎮(zhèn)第二屆人民代表大會第6次會議選舉產(chǎn)生了衡山鎮(zhèn)鎮(zhèn)長。

二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格、氣質(zhì)等特點(diǎn)，結(jié)合考核掌握的情況，對16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個縣直單位和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)配、補(bǔ)充。同時，按照政治上強(qiáng)、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，選準(zhǔn)配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部。全年共調(diào)配鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職7名、政協(xié)聯(lián)絡(luò)主任3名、縣直正科級單位主要負(fù)責(zé)人4名。

三是完成縣政府機(jī)構(gòu)改革人事安排工作。在縣政府機(jī)構(gòu)改革中，縣委超前謀劃，根據(jù)市委批準(zhǔn)的《****縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，研究確定了涉及機(jī)構(gòu)改革的縣經(jīng)濟(jì)和信息化委員會等單位

領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部安排的原則及黨組織設(shè)置意見，并研究任免干部48人，其中22名須縣人大常委會決定任命的縣政府工作部門主要負(fù)責(zé)人均通過了決定任命。

二、大力深化干部人事制度改革，努力提高選人用人公信度

1、切實(shí)擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。堅持把強(qiáng)化民主貫穿于干部選拔任用工作的始終，重點(diǎn)抓住四個環(huán)節(jié)。一是堅持把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級轉(zhuǎn)任到重要崗位的人選，都進(jìn)行民主推薦。把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象人選的主要依據(jù)之一。45名提拔任職的干部，民主推薦票都很較集中，達(dá)到或超過規(guī)定要求。二是進(jìn)一步規(guī)范和完善民主測評制度，堅持行為作風(fēng)專項測評和考察預(yù)告制度。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，在全面考察干部素質(zhì)能力和工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，今年首次采取家訪方式，將考

察干部的視野擴(kuò)大到其生活圈、社交圈，提高了選人用人的科學(xué)性。三是堅持和完善縣委常委會集體研究干部制度，全面推行常委會討論任用干部票決制。今年對單位正職人選共票決15人次，全票通過15人，票決過程監(jiān)督到位、程序規(guī)范。四是強(qiáng)化干部任前公示環(huán)節(jié)的民主，對擬提任職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級轉(zhuǎn)任重要崗位的人選全部進(jìn)行公示。加大對干部任前公示群眾舉報的查核力度，對公示期間群眾署名或雖未署名但線索清楚的來信舉報，都逐一進(jìn)行查核。

2、堅持和完善考核制度。進(jìn)一步完善考核內(nèi)容和

辦法，以定性與定量相結(jié)合的形式，從政治水平、團(tuán)結(jié)狀況、民主集中制執(zhí)行情況、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉政建設(shè)6個方面，確定21項指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核；從政策水平、思想素質(zhì)、群眾觀點(diǎn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、勤奮程度、工作量、工作效

率、工作實(shí)績、出勤率、廉潔自律等12個方面確定42項指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行量化評分考核，建立了科學(xué)的評價體系，樹立了良好的導(dǎo)向，有效地激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部真抓實(shí)干、奮發(fā)向上的工作熱情。

3、堅持和完善任職試用期和交流制度。堅決落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期有關(guān)規(guī)定，對全年提拔的xx名干部一律實(shí)行了試用期制。采取交流任職、掛職等多種方式，大力推進(jìn)干部交流。全年共有10位同志從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣直單位，3位同志從縣直單位交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了培養(yǎng)和儲備一批年輕后備干部，安排縣第二期青干班的11名優(yōu)秀學(xué)員，分別掛任單位行政助理，跟班實(shí)習(xí)鍛煉。從縣直機(jī)關(guān)選派了13名年輕干部到村、社區(qū)黨組織任第一書記，經(jīng)受鍛煉，增長才干。

三、著力加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)

1、宣傳貫徹干部選拔任用工作四

項監(jiān)督制度。中央四項監(jiān)督制度文件下發(fā)后，及時印發(fā)了《關(guān)于深入學(xué)習(xí)宣傳干

部任選拔任用四項監(jiān)督制度的通知》，組織收看了中組部視頻會議。通過****新聞網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、《****周刊》刊載了中央四項監(jiān)督制度的專題解讀，并將四項監(jiān)督制度列入黨校主體班培訓(xùn)內(nèi)容。同時，指導(dǎo)和督促各級黨組織開展專題學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)，并以知識測試等形式來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。按照四項監(jiān)督制度要求，縣委在干部提拔使用中，對破格提拔、干部調(diào)任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整及政府機(jī)構(gòu)改革等事項，嚴(yán)格按規(guī)定向上級組織部門如實(shí)報告，全年書面報告12次17人，征求有關(guān)部門意見8次42人。

2、深入開展集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作。向各單位黨組織印發(fā)了《關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)整治干部選拔任用工作行賄受賄行為有關(guān)文件精神的通知》，向科級及以上

領(lǐng)導(dǎo)干部送達(dá)了《關(guān)于學(xué)習(xí)違規(guī)違紀(jì)用人典型案件通報給領(lǐng)導(dǎo)干部的函》，督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會。成立了縣集中整治工作協(xié)調(diào)小組，印發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作的實(shí)施意見》，發(fā)動干部群眾參與查處選人用人上的不正之風(fēng)。同時，對2014年以來反映選人用人問題的舉報進(jìn)行逐件核理、逐一核查，并設(shè)立舉報電話受理舉報。

3、切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督管理有關(guān)制度建設(shè)。按照市委統(tǒng)一部署，成立****縣“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《****縣“科學(xué)

規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點(diǎn)工作方案》?？h委組織部研究制定了《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實(shí)辦法》、《關(guān)于鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項暫行規(guī)定》等制度。通過各項機(jī)制制度建設(shè)，進(jìn)一步提升了干部選拔任用和監(jiān)督管理的規(guī)范化、科學(xué)

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化水平。

2014，我們在干部選拔任用方面取得了一些成績，但與省、市委和干部群眾的要求相比，還存在一些差距和不足。主要是：干部實(shí)績考核辦法不夠健全，引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系需要進(jìn)一步完善；從嚴(yán)管理干部的機(jī)制不夠健全，對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)；選人用人的視野不夠?qū)挘x人用人的質(zhì)量還不夠高，有些工作制度還有待于進(jìn)一步創(chuàng)新。對此，我們將在以后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)。

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第三篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四?！保拍懿蝗稳宋ㄓH，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實(shí)落實(shí)群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第四篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實(shí)有效開展?，F(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任?？h委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由縣委書記負(fù)總責(zé)，組織部長具體負(fù)責(zé)的責(zé)任分工，切實(shí)加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實(shí)的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實(shí)有效開展，縣委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部

選拔任用工作各項紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機(jī)關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(含二級局黨政主要領(lǐng)導(dǎo))和國有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了全面統(tǒng)計、分析，確定民主測評對象18名。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實(shí)際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報，與會的縣委委員在認(rèn)真聆聽工作報告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評議，對18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對評議表和

測評表進(jìn)行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當(dāng)年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結(jié)果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。針對存在的問題，我們將進(jìn)一步加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，以《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周為契機(jī)，積極開展《干部任用條例》進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)課堂活動，并加大對黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時，進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實(shí)踐中，從未接到過群眾的有關(guān)舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)提供組織保障。

第五篇：干部選拔任用工作程序

阿合奇縣科級干部選拔任用工作程序

(征求意見稿)

為了切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開性、公正性、透明性，擴(kuò)大干部選拔任用工作中群眾的提名權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，結(jié)合阿合奇縣實(shí)際，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，就選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部程序從后備干部推薦、擬任考察對象的確定、溝通協(xié)商、醞釀協(xié)商、組織考察、討論決定、任職、干部監(jiān)督等八個方面做如下規(guī)定。

一、后備干部推薦

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)從后備干部庫內(nèi)選擇人選。后備干部應(yīng)該經(jīng)過民主推薦、干部考核、一線科技干部、股級干部、組織部日常干部管理和談話函詢過程掌握的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀掛職干部中產(chǎn)生，作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，后備干部庫每年更新一次。

（一）民主推薦后備干部

1、準(zhǔn)備好民主推薦票和相關(guān)材料，推薦參加人員一般為本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其它需要參加的人員等層次。

2、召開民主推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出推薦要求。認(rèn)真填寫推薦票，分別進(jìn)行個別談話推薦?？疾旖M對不同職務(wù)層次人員的推薦票要分別統(tǒng)計，綜合分析，并向縣委組織部部務(wù)會匯報。

3、確定后備干部。后備干部的確定，要根據(jù)民主推薦情況，由縣委組織部部務(wù)會議研究決定提出后備干部建議名單（可以進(jìn)行醞釀，廣泛征求意見，以提高確定考察對象的科學(xué)性準(zhǔn)確性），報縣委書記同意后確定。

（二）干部考核評定為優(yōu)秀的一般列入后備干部培養(yǎng)

組織部經(jīng)過廣泛征求意見對當(dāng)年評定為優(yōu)秀的干部按實(shí)職干部崗位1：1的比例，優(yōu)中選優(yōu)列入后備干部庫進(jìn)行培養(yǎng)。

（三）科技干部列入后備干部

在基層農(nóng)、林、牧等一線工作的科技干部根據(jù)工作實(shí)績及表現(xiàn)情況，由相關(guān)單位黨組及分管的縣級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，按1：3的比例列入后備干部培養(yǎng)。

（四）股級干部列入后備干部

一些涉人、涉事、涉財較大的單位，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)較多，專業(yè)性較強(qiáng)的單位可以設(shè)置股長，工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)好，群眾公認(rèn)的，由組織考察后按領(lǐng)導(dǎo)崗位情況以1：3的比例列入后備干部，非股長的干部不得列入后備干部庫。

注（需要材料）：

1、編委提供單位編制及空缺情況表

2、組織部制定的民主推薦方案

3、個人或單位書面推薦表（需蓋章簽字）

4、推薦對象的簡歷、基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

5、會議推薦匯總情況、談話推薦匯總情況材料

6、組織部召開會議研究推薦情況材料

7、紀(jì)檢委對推薦出的人員基本情況、學(xué)歷、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)等情況書面監(jiān)督材料

8、一線科技干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料

9、干部考核情況材料

10、股級干部相關(guān)材料

二、擬任考察對象的確定

縣委組織部對擬任考察對象一般應(yīng)從后備干部庫中擇優(yōu)選擇，不是后備干部的，一般不得列為考察對象。

一些專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，特殊情況需要作為擬任考察對象的，不是后備干部的，應(yīng)按照民主推薦程序先進(jìn)行民主推薦，然后根據(jù)推薦情況確定。

考察對象的確定，要在后備干部庫中按照實(shí)際需要擇優(yōu)選擇（或按照民主推薦程序經(jīng)過廣泛民主推薦），由縣委組織部部務(wù)會議研究決定提出擬任考察對象建議名單（可以進(jìn)行醞釀，廣泛征求意見，以提高確定考察對象的科學(xué)性、準(zhǔn)確性），報縣委書記同意后確定。

1、擬任考察對象建議方案

2、后備干部情況信息（或民主推薦情況）

3、書記辦公會研究確定擬任考察對象情況及會議紀(jì)要

三、溝通協(xié)商

考察對象確定和呈報前，縣委常委會召開討論決定干部任免會議前，要廣泛征求意見，醞釀協(xié)商。組織部門向書記辦公會議匯報，在書記辦公會或黨委會議、四套班子會議上醞釀協(xié)商。廣泛與主管領(lǐng)導(dǎo)、四套班子成員、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對一的溝通醞釀協(xié)商，征求他們意見，提高選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。組織部門要征求推薦單位和個人意見，被推薦對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的意見（結(jié)合實(shí)際，征求和聽取紀(jì)檢委、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門的意見），然后在部務(wù)會議上進(jìn)行討論醞釀，匯同書記辦公會議及四套班子的意見，最后綜合分析確定考察對象或人事任免方案。

注（需要材料）：

1、確定的考察對象名單

2、初步人事安排方案

3、溝通談話征求意見情況

4、紀(jì)檢委、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門的意見

四、醞釀協(xié)商

領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選在考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分醞釀協(xié)商，廣泛征求意見。

（一）形成干部任免建議方案

縣委組織部根據(jù)考察情況，經(jīng)部務(wù)會研究討論，形成干部任免建議方案。

（二）個別醞釀

一是由縣委組織部召開部長辦公會，聽取考察組情況匯報，提出任免意見，二是就干部任免建議方案向縣委副書記、書記匯報；三是縣委組織部就擬任人選向縣黨委呈報前，分別征求縣級分管領(lǐng)導(dǎo)和本單位領(lǐng)導(dǎo)的意見。同時，縣委書記與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及單位人員進(jìn)行一對一的溝通醞釀協(xié)商。對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府組成人員和縣人民法院、縣人民檢察院副職擬任人選，須征求縣人大常委會主任及相關(guān)人員的意見。將各方面意見和建議綜合分析后，形成干部任免初步方案報書記辦公會。

（三）縣委書記辦公會醞釀干部擬任方案

醞釀的內(nèi)容包括：職位空缺和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)情況，擬任職位、人選基本情況、主要簡歷、教育培訓(xùn)、優(yōu)缺點(diǎn)，民主推薦情況，個別醞釀情況等。

縣委組織部根據(jù)縣委書記辦公會醞釀情況，對干部任免初步方案進(jìn)行調(diào)整。并做好書記辦公會醞釀情況的記錄，記錄要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

在討論研究干部時，原則上未經(jīng)組織部門考察的不研究，民意情況等材料不全的不研究，醞釀意見分歧的不研究，對干部人選持不同意見的班子成員外出時不研究，與會人員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的不研究。研究時贊成的未過應(yīng)到會成員半數(shù)不決策。如果擬任人選被否定，按照規(guī)定程序重新提出人選。

（四）形成干部任免方案

縣委組織部部長辦公會根據(jù)先后醞釀溝通情況，形成干部任免方案，提請縣委常委會議討論決定。注（需要材料）：

1、干部任用建議方案

2、部務(wù)會議記錄

3、書記辦公會或常委會議紀(jì)要

4、溝通協(xié)商記錄

5、干部任用方案

五、組織考察

（一）準(zhǔn)備工作

對已確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察，考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)是多于擬任職務(wù)人數(shù)。并由組織部門會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)成立考察組，負(fù)責(zé)具體考察事宜，擬定考察方案。

（二）發(fā)布考察預(yù)告

確定擬考察對象，由縣委組織部在黨政樓前的公示欄張貼考察預(yù)告和考察組組成人員?？疾旃酒跒?5天，對群眾反映經(jīng)調(diào)查確實(shí)有問題的干部堅決不予以使用，并視情況嚴(yán)肅處理。

（三）實(shí)施考察

考察組主要采取個別談話、民意測評、發(fā)放征求意見表、同考察對象面談、聽取考察對象所在單位分管縣級領(lǐng)導(dǎo)和單位班子成員的意見等方法，廣泛深入地了解考察對象的情況。

考察鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）擬提拔對象主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工、“三老”人員以及當(dāng)?shù)厝罕姷囊庖姾徒ㄗh；在考察縣直機(jī)關(guān)擬提拔對象時，結(jié)合平時工作表現(xiàn)和考核等情況，征求本部門干部職工、上下級單位意見和建議，同時征求縣紀(jì)委和司法機(jī)關(guān)、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門的意見，并形成書面考察材料，經(jīng)部務(wù)會議進(jìn)行綜合分析后，向縣黨委匯報考察情況。

（四）綜合分析，形成考察材料

對考察情況要進(jìn)行綜合分析，實(shí)事求是地做出結(jié)論，形成書面考察材料?？疾旖Y(jié)束后，立即著手撰寫考察材料，考察材料要反映出干部取得榮譽(yù)情況、干部教育培訓(xùn)情況并經(jīng)考察組全體成員認(rèn)可并簽名。對群眾反映的突出問題，應(yīng)將調(diào)查核實(shí)材料，作為考察材料的附件。民意測評優(yōu)秀和稱職率未超過80%的，一般不得提出提拔任用建議。

（五）匯報考察情況

考察材料一式兩份以書面形式向組織部領(lǐng)導(dǎo)匯報。部領(lǐng)導(dǎo)向縣委書記辦公會或常委會議匯報。

（六）建立干部考察文書檔案

組織部要建立詳細(xì)完善的干部考察工作檔案。民主推薦材料、黨委（黨組）支部推薦上報的請示文件、考察組記錄、民意測評表、考察方案、考察預(yù)告、考察公告、干部任免審批表、考察材料、自述材料、審計結(jié)論材料、部務(wù)會議（常委會）討論決定情況、公示結(jié)果、試用期干部考察材料、干部任免通知等相關(guān)材料。

注（需要材料）：

1、考察方案

2、考察對象名單

3、考察預(yù)告

4、民主測評表

5、考察情況匯報材料

6、考察材料

7、征求紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門意見的函

8、紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門意見的復(fù)函

9、相關(guān)會議紀(jì)要

六、討論決定

（一）介紹擬任免人選情況

召開常委會，縣委常委、組織部長向常委會逐個介紹擬任免人選的提名、推薦、考察和任免理由及崗位空缺等情況。

（二）研究討論

縣委常委會討論干部任免事項時，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，一是必須堅持有三分之二以上的常委到會；二是擬提拔對象為縣委常委分管的部門成員時，如該常委因工作出差不在單位時，必須會前進(jìn)行電話溝通并征求常委的意見和建議；三是所有輪崗交流人員或新提任人員的初步人事安排方案全部提交黨委常委會議或全委會議票決，票決分A、B兩種方式，A票為縣委常委票決票，B票為人大、政府、政協(xié)、法檢兩院列席的縣級、副縣級票決票。票決票1式2份由組織部和紀(jì)檢委分別存檔。

（三）研究決定人數(shù)

縣委常委會在研究人事任免時一次研究干部人數(shù)不能超過30人。必要時，在研究人事的過程中，人大、政府、政協(xié)、法檢兩院的縣級、副縣級領(lǐng)導(dǎo)可以列席會議。

（四）宣布表決結(jié)果，做出任免決定

列席會議的縣委組織部工作人員匯總票決結(jié)果，由會議主持人當(dāng)場宣布結(jié)果。人選得同意票超過應(yīng)到會成員半數(shù)以上或2/3以上的，形成任免決定。

注（需要材料）：

1、擬任人選基本情況、民主推薦情況、考察情況

2、崗位空缺情況

3、電話征求意見記錄

4、票決材料

5、討論情況記錄

6、會議紀(jì)要、會議決定、會議記錄

七、任 職

（一）任前公示

縣委常委會研究確定提拔任職人選及輪崗交流人員后，應(yīng)按規(guī)定公示，公示時間不少于7天。公示結(jié)果不影響任用的，辦理任職手續(xù)；對需要復(fù)議和緩議的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）任前談話

干部任免事項決定后，在任職前由縣委指定專人同干部本人談話。談話一般由縣委書記，縣委常委、紀(jì)檢委書記，縣委常委、組織部長實(shí)施談話（談話內(nèi)容結(jié)合實(shí)際確定）。

（三）印發(fā)干部任免文件

干部任免文件由縣委組織部負(fù)責(zé)起草印發(fā)，新提拔的干部試用期為一年，工資由縣組織部做前期核算，遞交縣編辦送常委會研究通過。任免決定后，由縣委組織部派人到干部任免所在單位召集相關(guān)人員，在適當(dāng)范圍內(nèi)宣布任免干部決定。并向人事局等相關(guān)單位，發(fā)出干部檔案目錄清查單，人事局等相關(guān)單位接到干部檔案目錄清查單后對新調(diào)整的干部檔案進(jìn)行認(rèn)真核查，必須達(dá)到人事檔案管理的要求，將內(nèi)容收集補(bǔ)充整理完整后，組織部干部檔案管理人員驗(yàn)收合格后調(diào)檔。

（四）依法履行任免程序

對于需要依法推薦、提名和民主協(xié)商的干部任免，由縣委依照有關(guān)法律、法規(guī)、章程和規(guī)定，分別向縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)等推薦、提名和協(xié)商，并按有關(guān)法律法規(guī)履行任免程序。

（五）歸檔和信息更新

干部任免后，應(yīng)將干部任免審批表、考察材料、本人的人事檔案和常委會議記錄、討論記錄等材料按規(guī)定移交到檔案室，保存?zhèn)浒?，歸檔更新干部信息。

注（需要材料）：

1、再次征求紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門意見的函

2、再次征求紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門意見的復(fù)函

3、任職公示

4、任前談話記錄

5、干部任免文件、工資文件

6、填寫干部任免審批表

7、調(diào)度干部個人檔案材料

八、干部監(jiān)督

（一）做好對新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的監(jiān)督

組織部定期、不定期地對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直部門新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部進(jìn)行監(jiān)督檢查，采取普遍檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，專項檢查與日常監(jiān)督相結(jié)合及時了解新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的工作實(shí)績及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時，黨委（黨組）、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)切實(shí)負(fù)起監(jiān)督的責(zé)任，積極支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理相關(guān)部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進(jìn)行核實(shí)和處理。

（二）充分發(fā)揮縣人大職能作用，加強(qiáng)對人大任命的干部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的評議監(jiān)督

對提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長職務(wù)（包括副職）和縣人大任命的政府部門領(lǐng)導(dǎo)，縣人大每年對其工作情況要進(jìn)行評議，對工作開展較好的繼續(xù)任職，對工作不力者按照有關(guān)法定程序建議縣黨委按照組織程序（縣人大評議和組織部門考核意見一致時，由縣黨委按程序免去其現(xiàn)任職務(wù)，意見不一致時，由組織與其本人進(jìn)行談話，工作一段時間觀察其履行工作職責(zé)情況，然后由縣黨委做出處理決定）予以處理。

（三）考核及調(diào)研平時監(jiān)督

組織部門加強(qiáng)日常檢查監(jiān)督，做好半年和考核，通過考核述職述廉加強(qiáng)對干部能否勝任工作和履行現(xiàn)職的有效監(jiān)督?？h人大、政協(xié)通過調(diào)研反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和加強(qiáng)對干部履職情況的調(diào)研，充分發(fā)揮人大政協(xié)監(jiān)督和參政議政的職能作用。

注（需要材料）：

1、干部試用期考核考察材料、民主測評材料

2、人大評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及相關(guān)局委辦領(lǐng)導(dǎo)材料

3、群眾或干部監(jiān)督人員反饋相關(guān)材料

4、政協(xié)及相關(guān)人民團(tuán)體反饋材料

5、人大、政協(xié)提供的干部相關(guān)附件材料