第一篇：組織部按照服務(wù)發(fā)展提升年要求提高組織工作發(fā)展

2008年，我縣組織工作按照“服務(wù)發(fā)展提升年”要求，不斷提高組織工作服務(wù)發(fā)展的能力和成效。

一是從規(guī)范機(jī)制入手提高選人用人公信度。深化和拓展“調(diào)研試點(diǎn)”工作成果，干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”滿意率都在98%以上。全市干部監(jiān)督工作座談會(huì)在響召開，縣委在中組部專題會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流。

二是建立“一村一品”產(chǎn)

業(yè)鏈上錘煉“雙強(qiáng)”型大學(xué)生村官模式。培植10個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基地，帶動(dòng)2000多戶群眾致富，《農(nóng)民日報(bào)》、《新華日報(bào)》等20多家媒體作介紹，江蘇《黨的生活》譽(yù)為“響水模式”。

三是建立“3+1”城鄉(xiāng)黨建互動(dòng)機(jī)制。實(shí)施“十百千”幫扶工程有效推進(jìn)農(nóng)民增收，去年全縣農(nóng)民人均純收入5678元，同比增長13%。全年新建20個(gè)、修建36個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)黨群服務(wù)中心，全市“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”暨黨建富民聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)現(xiàn)場會(huì)在響召開。

四是“流動(dòng)黨組織+協(xié)會(huì)”，加強(qiáng)外出務(wù)工黨員服務(wù)管理。培植“駐京面食工藝協(xié)會(huì)黨總支”典型，中組部《全國基層組織建設(shè)工作情況通報(bào)》刊登我縣經(jīng)驗(yàn)，我部被省綜合治理辦公室表彰為“流動(dòng)人口管理先進(jìn)集體”。

五是組織部門領(lǐng)跑服務(wù)發(fā)展。構(gòu)建立體式督查考核機(jī)制，通過電視媒體“曬”、專題會(huì)議“評”、交辦問題 “改”、考核結(jié)果“逼”，強(qiáng)勢推進(jìn)招商引資和項(xiàng)目建設(shè)。去年，全縣共實(shí)施工業(yè)項(xiàng)目282個(gè)，其中投資5千萬-1億元項(xiàng)目54個(gè)、投資億元以上項(xiàng)目45個(gè)。我部共引進(jìn)項(xiàng)目11個(gè)，開工7個(gè)，其中超億元項(xiàng)目3個(gè)，到帳資金3.5億元,連續(xù)三年獲全縣目標(biāo)任務(wù)績效考核“綜合獎(jiǎng)”、招商引資工作先進(jìn)集體。

新的一年，金融危機(jī)將給我們帶來嚴(yán)峻的困難和挑戰(zhàn)，我縣將緊緊圍繞“保增長、促發(fā)展”主題，聚合組織資源，共同抵御金融風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)為黨委分憂、為基層解難。

一、實(shí)施“五百五線”服務(wù)工程，引導(dǎo)干部應(yīng)對危機(jī)促發(fā)展。以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，通過“領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任承諾”、“科學(xué)發(fā)展論壇”等，提升廣大黨員干部科學(xué)發(fā)展的能力和水平。把500名干部選派到招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)、企業(yè)服務(wù)、城市建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)等“五個(gè)一線”服務(wù)發(fā)展，組織組工干部帶頭招商引資、服務(wù)企業(yè)。深化試點(diǎn)工作，完善干部科學(xué)發(fā)展考核評價(jià)體系，堅(jiān)持在干事創(chuàng)業(yè)中考察識(shí)別、培養(yǎng)鍛煉、提拔使用、激勵(lì)約束干部，確立憑實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向。

二、實(shí)施“黨建興企”工程，幫助企業(yè)應(yīng)對危機(jī)渡難關(guān)。整合黨建資源為企業(yè)提供服務(wù)。人企對接，建立為企業(yè)輸送優(yōu)秀黨員員工機(jī)制，為企業(yè)培養(yǎng)技能型人才、引進(jìn)高層次人才，選派干部掛職服務(wù)；校企對接，建立研發(fā)基地，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新水平和市場競爭能力；銀企對接，組織金融單位與企業(yè)“統(tǒng)籌共建”，開展集中授信，解決資金困難。

三、實(shí)施“創(chuàng)業(yè)富民”工程，激勵(lì)黨群應(yīng)對危機(jī)當(dāng)先鋒。在村干部中開展以帶頭創(chuàng)業(yè)、助民創(chuàng)業(yè)、引鳳創(chuàng)業(yè)為內(nèi)容的“三創(chuàng)業(yè)”競賽活動(dòng)；深化“一村一品”產(chǎn)業(yè)鏈錘煉“雙強(qiáng)”型大學(xué)生村官工作，形成“大學(xué)生村官+基地+農(nóng)戶”的富民鏈條；加強(qiáng)“駐京面食工藝協(xié)會(huì)黨總支”典型培植，引導(dǎo)流動(dòng)黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展、反哺家鄉(xiāng)；實(shí)施“千名返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”，全力幫助回鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)致富、帶民致富。

第二篇：組織工作服務(wù)發(fā)展心得體會(huì)

強(qiáng)化組織工作 服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

--組織工作服務(wù)發(fā)展討論心得體會(huì)

組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，做好組織工作，可以為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和思想保證。

要服務(wù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展,組織部門必須建設(shè)一支思想上政治上過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,這是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)有力的組織保證。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。組織部門在選人、用人的時(shí)候，要始終堅(jiān)持以選賢用能為導(dǎo)向，注重選拔任用那些道德素養(yǎng)好、有真才實(shí)學(xué)、能力突出的干部，形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，真正選出一批想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部，使一批優(yōu)秀人才脫穎而出，為全縣的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。一要一視同仁，客觀公正。堅(jiān)持按事業(yè)的需要用干部，按干部素質(zhì)用干部，按規(guī)定程序用干部。二要正派用人，用正派的人。在考察、評價(jià)、推薦使用干部過程中，不摻雜個(gè)人好惡恩怨，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)取巧、跑官要官者的陰謀得逞，形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。三要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格監(jiān)督。防止一些思想不正、動(dòng)機(jī)

不純、作風(fēng)不檢的人混進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中。要健全糾正錯(cuò)誤的機(jī)制，使發(fā)現(xiàn)的問題迅速得到解決，防止小錯(cuò)拖成大錯(cuò)。

要服務(wù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展,組織部門必須讓全縣干部職工與廣大人民群眾一道心往一處想、勁往一處使,這是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)有力的思想保證。要達(dá)到這一目標(biāo)，加強(qiáng)干部群眾的培訓(xùn)是主要手段。一要拓展培訓(xùn)對象。在全縣范圍常態(tài)化內(nèi)開展橫向廣、縱向深的培訓(xùn)活動(dòng)，把全縣干部職工和人民群眾納入到培訓(xùn)對象中來，針對不同的培訓(xùn)對象安排切合實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部群眾的工作熱情。二要采取多元化的培訓(xùn)方式。不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，積極探索各種培訓(xùn)途徑，采取多元化的培訓(xùn)方式，強(qiáng)化經(jīng)驗(yàn)與理論的結(jié)合，通過培訓(xùn)凝聚促進(jìn)發(fā)展的力量。三要注重培訓(xùn)的實(shí)效性。要求所有參加培訓(xùn)的干部，在參加培訓(xùn)后及時(shí)梳理工作思路，制定具體工措施，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，促進(jìn)培訓(xùn)的成果體現(xiàn)在具體工作中。

第三篇：發(fā)展提升年

發(fā)展提升年心得體會(huì)

一是要充分認(rèn)識(shí)開展發(fā)展提升年活動(dòng)的重要意義。首先，這是省委、省政府部署的一項(xiàng)重要任務(wù)，各級(jí)各部門和全體工作人員必須認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，我們作為省政府的一個(gè)組成部門，更要帶頭抓好抓出成效。其次，開展發(fā)展提升年活動(dòng)，通過提高工作質(zhì)量，加快發(fā)展步伐，有利于鞏固擴(kuò)大“一升三降”成果，提升整體工作水平，實(shí)現(xiàn)人口計(jì)生工作主要指標(biāo)在全國位次前移，是我們完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的重要保證。再次，在前兩年機(jī)關(guān)效能年和創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)的基礎(chǔ)上，通過開展發(fā)展提升年活動(dòng)，進(jìn)一步解決影響機(jī)關(guān)效能、損害發(fā)展環(huán)境的突出問題，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)辦事效能和服務(wù)水平，提升為群眾服務(wù)的能力，提高群眾對人口計(jì)生工作的滿意程度。

二是要切實(shí)把握開展發(fā)展提升年活動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)。根據(jù)省委、省政府的有關(guān)要求，我委《實(shí)施方案》明確了開展發(fā)展提升年活動(dòng)五個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)。辦公室要將發(fā)展提升年活動(dòng)的各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)分解落實(shí)到各處室、協(xié)會(huì)辦、直屬各單位，明確工作要求，質(zhì)量要求，時(shí)限要求。各處室、協(xié)會(huì)辦、直屬各單位要結(jié)合工作實(shí)際，就各項(xiàng)重點(diǎn)工作分別制定針對性和操作性強(qiáng)的實(shí)施方案，明確責(zé)任人員，完善工作措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，確保全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

三是要認(rèn)真落實(shí)開展發(fā)展提升年活動(dòng)的主要措施。各處室、協(xié)會(huì)辦、直屬各單位要把開展發(fā)展提升年活動(dòng)放在突出位置，擺

上重要議事日程。主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行好直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要嚴(yán)格實(shí)行工作責(zé)任制，把活動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)及相應(yīng)責(zé)任落實(shí)到具體單位、具體崗位和具體人員，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要精心組織，周密安排。要加強(qiáng)對活動(dòng)開展情況的督促檢查，及時(shí)了解、掌握各單位的工作措施、工作進(jìn)度及工作成效。特別要注意發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并督促整改，確?；顒?dòng)的質(zhì)量和效果。

在這里，就把握好發(fā)展提升年活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，向同志們提四點(diǎn)要求，具體來講就是要依法辦事、高效干事、創(chuàng)新成事、實(shí)干興事

1、依法辦事。應(yīng)該說，市場經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)。各級(jí)各部門要教育廣大干部職工遇事懂法、辦事依法、言必合法、行必守法。要推進(jìn)政務(wù)公開，進(jìn)一步增強(qiáng)公共政策制定的透明度，保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。前不久，網(wǎng)上都在熱議“公車、公費(fèi)出差、公務(wù)接待”三公費(fèi)用公開。科技部率先公開了三公經(jīng)費(fèi)。昨天，溫家寶總理20日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署2011年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作。其中一項(xiàng)內(nèi)容，就是深化行政體制改革，制定出臺(tái)機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)管理、公務(wù)接待和會(huì)議、公務(wù)用車制度等改革方案。同時(shí)，要嚴(yán)處違法現(xiàn)象，解決多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法和執(zhí)法擾民等問題，做到“三個(gè)嚴(yán)厲查處”，即嚴(yán)厲查處亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等違法違紀(jì)行為；嚴(yán)

厲查處行政不作為、亂作為、損害投資環(huán)境的行為，維護(hù)投資者和群眾的合法權(quán)益；要嚴(yán)厲查處侵害企業(yè)利益、破壞生產(chǎn)經(jīng)營秩序、影響工程項(xiàng)目建設(shè)的違法犯罪行為。

2、高效干事。前段時(shí)間，媒體報(bào)道了山東濟(jì)寧市一些部門成立了馬上就辦辦公室。我想，馬上就辦就是機(jī)關(guān)效能高效的一種體現(xiàn)。一些企業(yè)、群眾對我們的一些工作不滿意，一條原因就是辦事找不到人，辦事拖拉、扯皮。各級(jí)各部門要牢固樹立“時(shí)間就是金錢”的意識(shí)，繼續(xù)完善效能建設(shè)各項(xiàng)制度，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長效機(jī)制。要進(jìn)一步深化行政審批制度改革，加快“兩集中、三到位”和網(wǎng)上審批、電子監(jiān)察系統(tǒng)和重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目審批綠色通道機(jī)制建設(shè)，簡化辦事程序，改進(jìn)服務(wù)方式，提高能辦事、快辦事、辦成事、不出事的能力。今年，縣里將把行政服務(wù)中心搬遷到新城區(qū)教育活動(dòng)中心，在這里，希望有關(guān)部門要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)進(jìn)駐，主動(dòng)服務(wù)，避免前車后店的現(xiàn)象。

3、創(chuàng)新成事。當(dāng)前，我們既面臨著難得的歷史機(jī)遇，也面臨著現(xiàn)實(shí)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。像城市建設(shè)拆遷征地難、融資投資難（從今天起，央行上調(diào)存款準(zhǔn)備金率0.5個(gè)百分點(diǎn)，存款準(zhǔn)備金率達(dá)20.5%的歷史高位。這是今年以來第四次上調(diào)存款準(zhǔn)備金率，每一次上調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)后，一次性凍結(jié)銀行資金3600多億元）、項(xiàng)目用地難、招工難、工作協(xié)調(diào)難等等，這些都成為制約我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的“瓶頸”。各級(jí)各部門要進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思路，靈活操作，破解發(fā)展難題。特別是在項(xiàng)目引進(jìn)、服務(wù)企業(yè)、用地、融資、審批等方面，要有“八仙過海，各顯神通”的勇氣，要有敢踩紅線、打擦邊球的膽識(shí)、用開拓性的思路、創(chuàng)造性的工作，爭取突破性的進(jìn)展。

4、實(shí)干興事。馬克思有一句名言“一步實(shí)際行動(dòng)，勝過一打綱領(lǐng)”。各級(jí)各部門要堅(jiān)決落實(shí)執(zhí)行好縣委、縣政府的各項(xiàng)方針政策和決策部署，確保政令暢通，令行禁止。要發(fā)揚(yáng)白加黑、5+2的優(yōu)良作風(fēng)，真抓

實(shí)干。特別是突出山海戰(zhàn)略、工業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)、農(nóng)家樂以及社會(huì)事業(yè)、民生工程等中心工作以及吳縣長部署的廉政、糾風(fēng)、國庫集中支付等工作，對每項(xiàng)工作都實(shí)行“四定兩?！必?zé)任制，即定時(shí)間、定目標(biāo)、定責(zé)任、定措施，確保按時(shí)間節(jié)點(diǎn)、按任務(wù)要求，快速推進(jìn)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，確?！鞍l(fā)展提升年”活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效

簡單來說，要做到“強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、廣造勢、重督查、嚴(yán)考核”十二個(gè)字。一是要強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各部門要充分認(rèn)識(shí)到發(fā)展提升年的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、強(qiáng)力推進(jìn)。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、親自調(diào)度，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、抓具體。特別是要根據(jù)方案要求，迅速調(diào)整機(jī)構(gòu)，配齊人員，落實(shí)責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面，確?；顒?dòng)順利推進(jìn)。

二是要廣造勢。要充分發(fā)揮報(bào)紙、電視臺(tái)、電臺(tái)、網(wǎng)站等新聞媒體的宣傳主渠道作用，堅(jiān)持多渠道、立體式、高密度地深入宣傳、廣泛發(fā)動(dòng)、強(qiáng)勁造勢，使發(fā)展提升的理念深入人心，號(hào)召廣大干部職工積極主動(dòng)地投身到活動(dòng)當(dāng)中。

三是要重督查。要?jiǎng)?chuàng)新效能監(jiān)察方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決活動(dòng)中存在的突出問題。要認(rèn)真受理投訴，做到“投訴有門、受理有人、回饋有音”。要健全環(huán)境監(jiān)測工作機(jī)制，對政府職能部門履職情況開展實(shí)時(shí)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督。對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)崗位要進(jìn)行重點(diǎn)督查。

四是要嚴(yán)考核。要制訂完善考核細(xì)則，注重日常考核與集中考核相結(jié)合，提高活動(dòng)考核的及時(shí)性、科學(xué)性和有效性，特別要注意防止出現(xiàn)“平時(shí)情況不掌握，年終打分一錘定音”的現(xiàn)象。要加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用，對“發(fā)展提升年”活動(dòng)的先進(jìn)單位，要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對考核不達(dá)標(biāo)的單位，要取消評先評優(yōu)資格，責(zé)令限期整改到位。

同志們，機(jī)關(guān)效能建設(shè)是一項(xiàng)永續(xù)工程，沒有最好只有更好，沒有終點(diǎn)，只有起點(diǎn)。希望大家迅速行動(dòng)起來，真抓實(shí)干起來，團(tuán)結(jié)協(xié)作起

來，確保“發(fā)展提升年”活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)、有效進(jìn)展，為安義“一鎮(zhèn)一城”建設(shè)提供更加優(yōu)越的環(huán)境保障和要素支撐，為建黨九十周年交上一份滿意和答卷！

據(jù)縣政府辦關(guān)于印發(fā)《2011年開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》的通知精神，其宗旨是繼續(xù)深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，鞏固擴(kuò)大機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)成果。本人認(rèn)為，不僅要在全市各機(jī)關(guān)單位及其工作人員中開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，而且還要延伸到各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街辦所轄行政村、社區(qū)居委會(huì)黨組織中開展創(chuàng)新服務(wù)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富的活動(dòng)。當(dāng)前，隨著新農(nóng)村建設(shè)不斷推進(jìn)，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富取得了許多新成效新經(jīng)驗(yàn)，也遇到了一些新問題新挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)新的形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是農(nóng)村基層黨建工作面臨的一個(gè)重要課題。我縣通過積極改進(jìn)農(nóng)村基層黨組織設(shè)置形式和工作方式，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織在推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展帶領(lǐng)群眾增收中的組織領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的示范帶動(dòng)作用，取得了良好的效果。為此，我們務(wù)必在新的一年里緊緊圍繞縣委、縣政府確立的方案和工作部署，結(jié)合實(shí)際，做好這次活動(dòng)的宣傳工作。

今年以來，我縣把“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)作為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效載體，緊緊圍繞“優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)發(fā)展”的工作目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大機(jī)關(guān)效能建設(shè)成果，在全縣范圍內(nèi)掀起了創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作熱潮。市政府召開機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)總結(jié)暨創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)動(dòng)員電視電話會(huì)議以后，我局高度重視，之后，我局黨委召開了專題會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了省、市兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)會(huì)議精神，并進(jìn)行了認(rèn)真的研究部署，明確提出把創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)作為貫穿全年的一項(xiàng)重要工作來抓。為取得工作實(shí)效，迅速成立了市規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，帶領(lǐng)全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳。

照省、市、縣關(guān)于在2011年開展“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的整體要求，我積極進(jìn)行了相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，雖然創(chuàng)業(yè)服務(wù)年的工作重點(diǎn)內(nèi)容是承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，更多的是經(jīng)濟(jì)方面的問題，但作為機(jī)關(guān)工作的民生工程，它同樣是創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一分子，它同樣是服務(wù)民生的重要內(nèi)容。因此，學(xué)習(xí)過后，我在思想上進(jìn)一步明確了認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中進(jìn)一步理清了思路。下面談幾點(diǎn)粗淺的體會(huì)：

一是樹立強(qiáng)烈的責(zé)任學(xué)習(xí)意識(shí)，為解放思想打牢基礎(chǔ)。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能開闊視野，更新觀念；只有勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，才能創(chuàng)造性地開展工作。當(dāng)今社會(huì)新觀念、新知識(shí)層出不窮，要適應(yīng)新形勢的要求，就要不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自我。今后要將學(xué)習(xí)視為一種常態(tài)、一種責(zé)任、一種追求。在工作中要進(jìn)一步樹立學(xué)習(xí)與工作一體化的理念，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和工作的相互融合、相互滲透，在學(xué)習(xí)中做到“四個(gè)心”即專心向書本學(xué)習(xí)、熱心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、虛心向基層學(xué)習(xí)、誠心向同行學(xué)習(xí)。在日常工作中力求使自己養(yǎng)成“多看、多聽、多思、多想、多寫、多做”的良好習(xí)慣，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面實(shí)現(xiàn)知識(shí)和能力的積累，厚積自己的底蘊(yùn)，為進(jìn)

一步解放思想打牢基礎(chǔ)。

二是保持積極向上的精神狀態(tài)，為創(chuàng)業(yè)服務(wù)儲(chǔ)備力量。精氣神是一個(gè)人工作責(zé)任心的表現(xiàn)，精神狀態(tài)是思想境界、意志品質(zhì)的體現(xiàn)，是事業(yè)心、責(zé)任感的反映。我們每一名黨員干部，都要對群眾有感情，對工作有激情，對事業(yè)有癡情，始終保持革命熱情和拼搏精神。作為一名教研干部，更要以飽滿的工作熱情，昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，埋頭苦干，無私奉獻(xiàn)。同時(shí)要進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、實(shí)干意識(shí)，善用抓住工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，迎難而上、不怕困難。在工作中始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)一流的工作理念，樹立細(xì)節(jié)意識(shí)，以認(rèn)真、細(xì)致、耐心的工作態(tài)度，謹(jǐn)慎扎實(shí)地深入到工作中，從大處著想，把小事做細(xì)，做一個(gè)精益求精的執(zhí)行者。

三是堅(jiān)持開拓創(chuàng)新的工作理念，為促進(jìn)發(fā)展提供支持。改革的今天，就是創(chuàng)新的時(shí)代，如果墨守成規(guī)、靠慣性思維去解決問題，做好工作是不可能的。創(chuàng)新是工作的源泉，要?jiǎng)?chuàng)造性地干好工作，提升自身的參謀功能和服務(wù)功能，就必須超越原有的觀念，用新的理論，新的知識(shí)武裝自己，積極探索和創(chuàng)新方式方法，打破常規(guī)，用新眼光看待新事物，用新思維解決新問題。不斷提高自身謀事、干事、成事的能力與本領(lǐng)。在工作中善于發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)工作的預(yù)見性，從大局著眼，貼近中心思考問題。把政府的工作中心、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重要事情、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題作為個(gè)人思考的核心。

腳步達(dá)不到的地方，眼光可以達(dá)到；眼光達(dá)不到的地方，思想可以達(dá)到。通過“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我深記得地認(rèn)識(shí)到，今后更要勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實(shí)踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學(xué)所思在實(shí)踐中運(yùn)用、在實(shí)踐中檢驗(yàn)，落實(shí)主動(dòng)作為、大膽作為、在工作方式方法上尋找創(chuàng)新，在工作成效上尋求更大的進(jìn)步和突破，在微觀的教研本職工作上作出新的更大的業(yè)績，在宏觀的經(jīng)濟(jì)騰飛中體現(xiàn)機(jī)關(guān)工作的基石作用。

第四篇：組織工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展工作匯報(bào)

組織工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展工作匯報(bào)

黨的十九屆六中全會(huì)對新時(shí)期黨的建設(shè)提出了新的要求，面對新形勢，落實(shí)新要求，**縣全面加強(qiáng)以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)的各項(xiàng)黨的建設(shè)，不斷把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

一、突出立根鑄魂，把穩(wěn)不斷前進(jìn)的“方向盤”。

強(qiáng)化理論武裝，補(bǔ)足精神之鈣，筑牢思想之魂，為高質(zhì)量發(fā)展提供政治保證。強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持理論創(chuàng)新前進(jìn)一步，理論武裝就跟進(jìn)一步。發(fā)揮黨校教育培訓(xùn)主陣地作用，把黨的十九屆六中全會(huì)、省第十二次黨代會(huì)精神作為青干班、科干班、讀書班必修課，教育引導(dǎo)黨員干部捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。強(qiáng)化政治考察。通過綜合研判、實(shí)績考核、考察督查全面掌握干部政治表現(xiàn)，精準(zhǔn)繪好“政治畫像”，形成識(shí)人看政治、用人比政治、育人重政治、管人督政治的良好氛圍。強(qiáng)化黨性教育。用好用活林伯渠故居、青山工程等黨性教育基地，深化“黨課開講啦”、兩個(gè)“**之問”大討論活動(dòng)，弘揚(yáng)“青山精神”“太平精神”，不斷賦予**精神紅色底蘊(yùn)和時(shí)代內(nèi)涵。

二、注重嚴(yán)管厚愛，打造干事創(chuàng)業(yè)的“生力軍”。

以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，加大“管”的力度，強(qiáng)化“激”的厚度，以隊(duì)伍的高素質(zhì)保證發(fā)展的高質(zhì)量。抓實(shí)選優(yōu)培強(qiáng)。把政治過硬、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部使用到合適崗位，通過“五方面人員”比選擇優(yōu)選拔9名干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)配15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)城任職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的達(dá)95.7%。抓實(shí)一線墩苗。注重在重大任務(wù)和斗爭一線培養(yǎng)鍛煉干部，有計(jì)劃地安排優(yōu)秀年輕干部到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等一線崗位蹲苗蓄能，及時(shí)大膽使用政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的40名35歲以下優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任班子成員。抓實(shí)關(guān)懷激勵(lì)。暢通溝通聯(lián)系渠道，常態(tài)化開展談心談話，與干部“零距離”交流，及時(shí)排憂解難。全面落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效高于縣直機(jī)關(guān)20%以上。結(jié)合換屆和機(jī)構(gòu)改革，批量調(diào)配干部，提拔重用86人次，晉升職級(jí)116人次，激發(fā)干部干事熱情。

三、錘煉過硬作風(fēng)，樹立擔(dān)當(dāng)實(shí)干的“風(fēng)向標(biāo)”。

全面從嚴(yán)管黨治黨，讓務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻舸罅骸?dān)重?fù)?dān)，為高質(zhì)量發(fā)展提供良好生態(tài)。敢于刀刃向內(nèi)。實(shí)施“機(jī)關(guān)效能提升工程”，深化“干部作風(fēng)提升年”活動(dòng)，聚焦政治、思想、能力、作風(fēng)“四個(gè)建設(shè)”，開展?“三表率一模范”機(jī)關(guān)創(chuàng)建，大力整治“慵、懶、散、浮、拖”，堅(jiān)決糾治慢作為、不作為、亂作為，機(jī)關(guān)效能和營商環(huán)境明顯提升。堅(jiān)持真抓實(shí)干。樹立目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，把主要精力放在抓落實(shí)上。成立“興產(chǎn)業(yè)、連紅線、建新區(qū)”三大指揮部，深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)、園區(qū)攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、城市提質(zhì)、民生改善“五大行動(dòng)”，做到“說了就算、定了就干、干就干好”。保持清廉作風(fēng)。堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)引向深入，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，聚焦“四風(fēng)”新動(dòng)向新表現(xiàn)，集中整治不敬畏、不在乎、喊口號(hào)、裝樣子等頑瘴固疾。在全縣開展以爭創(chuàng)“五強(qiáng)班子”、爭當(dāng)“五好干部”為主要內(nèi)容的“雙爭”活動(dòng)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長效。

四、堅(jiān)持人才強(qiáng)縣，匯聚創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的“活力源”。

樹牢人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，為高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。精準(zhǔn)引才匯智。堅(jiān)持以愛才的誠意、識(shí)才的慧眼和聚才的良方廣納天下英才，做大人才總量。緊盯制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域、引領(lǐng)未來走向的核心技術(shù)，靶向引進(jìn)高水平人才。以鄉(xiāng)村人才“一庫一群”為抓手，深挖本土人才2030名并因崗因需使用。創(chuàng)新育才模式。采取本土培訓(xùn)、校企培養(yǎng)、揭榜掛帥模式，選派科技特派員和企業(yè)特派員98名助力本土人才培養(yǎng)。與湖南文理學(xué)院、湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院簽訂校地合作協(xié)議，定向培養(yǎng)人才60名。在縣工業(yè)園區(qū)設(shè)立人才工作聯(lián)系點(diǎn)，鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)布人才需求清單，對緊缺人才擇優(yōu)選送培訓(xùn)。優(yōu)化留才機(jī)制。完善人才保障措施，提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。落實(shí)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，為30名人才發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金76萬元，新建人才公寓204套，幫助解決住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等實(shí)際問題。廣泛宣傳推介人才典型，認(rèn)定表彰“**工匠”40名。

五、優(yōu)化考核機(jī)制，用好績效評估的“指揮棒”。

堅(jiān)持把績效評估作為推動(dòng)工作落實(shí)的主抓手，以考核抓落實(shí)、以績效促實(shí)效，為高質(zhì)量發(fā)展提供制度性保障。完善考核體系。圍繞縣委工作主線科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，促進(jìn)考核體系科學(xué)化、規(guī)范化。本著“踮起腳摘桃子”的原則，對各項(xiàng)考核指標(biāo)的設(shè)置嚴(yán)格把關(guān)，杜絕避實(shí)就虛、避重就輕、避高就低。嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)。建立月動(dòng)態(tài)考核、定期考核、重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核、滯后工作跟蹤考核機(jī)制，做到制度面前一視同仁。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，強(qiáng)化考核的日常動(dòng)態(tài)管理，有效推進(jìn)工作落實(shí)。用好考核結(jié)果。將考核結(jié)果與獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、選拔任用干部結(jié)合起來，做到“以實(shí)績論英雄、憑實(shí)績用干部、用實(shí)績兌獎(jiǎng)懲”，激勵(lì)廣大干部履職盡責(zé)，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，以實(shí)干實(shí)績迎接黨的二十大勝利召開。

第五篇：組織工作“踐行‘五出’,服務(wù)發(fā)展”

《中國組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談

組織工作“五出”系列談之一

組織工作要出先進(jìn)生產(chǎn)力

（2011年10月24日第116期）

組織工作要出先進(jìn)生產(chǎn)力，既是對組織工作服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展的新闡釋，也是對組織工作落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的新概括。理解好、把握好、落實(shí)好這個(gè)重要論述，對于組織工作找準(zhǔn)定位、履行職責(zé)，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中更加奮發(fā)有為，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力，必須在服務(wù)大局中更加自覺、更加主動(dòng)。圍繞中心、服務(wù)大局是組織工作的生命線，任何時(shí)候都不能含糊。組織工作是黨的工作的重要組成部分，黨的組織路線要保證政治路線的實(shí)現(xiàn)，這就必然要求組織工作在黨的大局下行動(dòng)，密切關(guān)注黨委政府的發(fā)展戰(zhàn)略和重大部署，始終把握正確方向，履行服務(wù)職責(zé)。組織部門及每一個(gè)組工干部，都應(yīng)該胸懷全局，了解時(shí)勢，把握大局，主動(dòng)關(guān)心、關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各方面工作，做到中心工作推進(jìn)到哪里，組織工作就跟進(jìn)到哪里、服務(wù)到哪里。

組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力，必須實(shí)現(xiàn)與黨的中心工作的“深度融合”。關(guān)鍵是要克服組織工作與中心工作“兩張皮”現(xiàn)象，找準(zhǔn)定位、發(fā)揮優(yōu)勢、履行職責(zé)，堅(jiān)持圍繞中心來思考、來謀劃組織工作，堅(jiān)持把組織工作放到整個(gè)工作大局中去推動(dòng)、去發(fā)展。組織部門不是經(jīng)濟(jì)部門，不直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但組織 《中國組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談

工作通過對組織資源的整合調(diào)配，就能夠極大地調(diào)動(dòng)黨員、干部和各類人才的積極性，激發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。要找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，全面推進(jìn)干部工作、人才工作和基層黨建工作，提升班子的領(lǐng)導(dǎo)力，增強(qiáng)干部的執(zhí)行力，強(qiáng)化人才的推動(dòng)力，錘煉組織的凝聚力，提高黨員的戰(zhàn)斗力。

組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力，必須牢牢把握“用好帶頭人”這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。抓班子、帶隊(duì)伍是組織工作的重要職責(zé)，其中最重要的，是選配好“一把手”。一個(gè)地方能不能發(fā)展起來、發(fā)展得快不快，“一把手”起著至關(guān)重要的作用。在這方面，組織工作責(zé)任重大、責(zé)無旁貸，組織部門要按照“先進(jìn)生產(chǎn)力帶頭人”的要求，把能夠謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展的優(yōu)秀干部，選配到黨政正職崗位上來，把“帶頭人”隊(duì)伍建設(shè)好，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力，必須提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力和水平。組織工作要出的生產(chǎn)力，必須是符合科學(xué)發(fā)展觀要求的先進(jìn)生產(chǎn)力。組織工作必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，把堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部選出來、用起來，造就推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的骨干隊(duì)伍。要健全完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制，形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的正確導(dǎo)向。組織工作要提高自身的科學(xué)化水平，以自身的科學(xué)發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展。2 《中國組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談

組織工作“五出”系列談之二

組織工作要出社會(huì)穩(wěn)定

（2011年10月28日第118期）

組織工作要出社會(huì)穩(wěn)定，深刻揭示了組織工作與社會(huì)和諧穩(wěn)定的密切聯(lián)系，明確了組織工作在社會(huì)穩(wěn)定大局中的新定位，同時(shí)，也表明了在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、建設(shè)和諧社會(huì)中，組織部門敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的政治責(zé)任和堅(jiān)定態(tài)度。

我們黨歷來把穩(wěn)定同發(fā)展放在同等重要的位置，作為不同歷史時(shí)期全黨全國工作大局不可或缺的重要內(nèi)容。在新的歷史條件下，黨中央提出以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等，這對組織工作“出社會(huì)穩(wěn)定”賦予了新內(nèi)涵，提出了新要求。當(dāng)前，我們正處于發(fā)展的黃金期，同時(shí)也是社會(huì)矛盾的多發(fā)期和凸顯期，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的壓力不斷加大。突出強(qiáng)調(diào)“組織工作要出社會(huì)穩(wěn)定”，具有很強(qiáng)的針對性和重大的現(xiàn)實(shí)意義。各級(jí)組織部門要找準(zhǔn)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的組織工作新格局。

組織工作出社會(huì)穩(wěn)定，最重要的是要選準(zhǔn)、配好一個(gè)地方黨政“一把手”。對地方黨政正職來說，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任，“兩只手”都要硬起來。促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“保一方平安”，組織工作同樣責(zé)任重大。我們要旗幟鮮明地把那些對社會(huì)穩(wěn)定敢于負(fù)責(zé)、敢抓善成的干部放到黨政正職崗位上，而絕不能用那些不負(fù)責(zé)任、無所作為、誤事壞事的干部。在促 《中國組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談

進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定上，組織工作要有服務(wù)大局的自覺，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓袑?shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任。

組織工作出社會(huì)穩(wěn)定，關(guān)鍵是要加強(qiáng)黨內(nèi)和諧建設(shè)，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。組織工作要以改革創(chuàng)新精神，積極發(fā)展黨內(nèi)民主，推進(jìn)黨務(wù)公開，切實(shí)保障黨員各項(xiàng)民主權(quán)利，營造敢講真話、講實(shí)話、講心里話的寬松環(huán)境。要積極促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和諧，暢通黨內(nèi)上情下達(dá)和下情上傳的渠道，增強(qiáng)班子的凝聚力和號(hào)召力。要加快建立完善黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，切實(shí)幫助困難黨員。通過黨內(nèi)和諧建設(shè)，努力營造上級(jí)黨組織關(guān)心基層黨組織、基層黨組織關(guān)心廣大黨員、各級(jí)黨組織和廣大黨員都來關(guān)心人民群眾的生動(dòng)局面。

組織工作出社會(huì)穩(wěn)定，根本的是要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，夯實(shí)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的組織基礎(chǔ)。不穩(wěn)定、不和諧因素累積在基層，化解矛盾和解決問題的關(guān)鍵也在基層。組織工作要重心下移，花更大力氣，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，提升基層黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力、做群眾工作的能力、化解矛盾糾紛的能力、為群眾提供服務(wù)的能力。要調(diào)動(dòng)基層黨組織的工作積極性，落實(shí)基層黨組織抓社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任，努力建成維護(hù)穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。要以基層黨組織建設(shè)帶動(dòng)其他各類基層組織建設(shè)，發(fā)揮他們在密切聯(lián)系群眾、反映群眾訴求、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解社會(huì)矛盾、為群眾排憂解難中的橋梁紐帶作用，真正把穩(wěn)定落實(shí)到基層、實(shí)現(xiàn)在基層，建設(shè)人民群眾平安幸福的美好家園。

《中國組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談

組織工作“五出”系列談之三

組織工作要出群眾滿意度

（2011年10月31日第119期）

組織工作要出群眾滿意度，貫徹了胡錦濤總書記關(guān)于組織工作“讓黨滿意、讓人民滿意”的要求，把群眾滿意從普遍性號(hào)召“實(shí)化”為重大工作措施和改革載體，既有明確的目標(biāo)指向性，又有現(xiàn)實(shí)的可操作性。“出群眾滿意度”是組織工作的核心價(jià)值。抓住了這一點(diǎn)，也就把握住了組織工作正確的、根本的價(jià)值取向。

組織工作要出群眾滿意度，這是馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線的必然要求。作為黨的工作重要組成部分，組織工作要堅(jiān)持相信和依靠群眾，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，把為最廣大人民群眾謀利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，衡量組織工作的成效，歸根結(jié)底要看群眾是否滿意。而這個(gè)滿意度如何，不能由組織部門自評自說，必須把裁量權(quán)交給群眾，看看群眾給出的評分是多是少。

組織工作要出群眾滿意度，一個(gè)根本前提是要牢固確立組織工作中的群眾路線。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作，要求我們堅(jiān)持以人為本，以干部、人才、黨員為本。我們必須要把對黨負(fù)責(zé)與對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，既要講組織工作的特殊性，又要堅(jiān)持“小道理要服從大道理”，既要講保密但又不能搞神秘，既要講紀(jì)律但又不能搞封閉。要堅(jiān)持和弘揚(yáng)組織工作的優(yōu) 5 《中國組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談

良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動(dòng)走出機(jī)關(guān)大院，深入到群眾中去。問計(jì)于民、問政于民、問需于民，真正了解民意、集中民智、珍惜民力、辦好民需，推動(dòng)組織工作的創(chuàng)新發(fā)展，贏得民心，取信于民。

組織工作出群眾滿意度，關(guān)鍵是要提高組織工作的公信度。選人用人，始終是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。選什么樣的人，用什么樣的人，既決定事業(yè)成敗，也關(guān)乎人心向背。選準(zhǔn)用好了干部，就能推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，讓群眾得到實(shí)惠，得到群眾信任和支持；否則，就會(huì)阻礙科學(xué)發(fā)展，損害群眾利益，喪失民心。要著眼于提高選人用人公信度，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。

組織工作出群眾滿意度，一個(gè)重要抓手就是開展組織工作滿意度民意調(diào)查。滿意度被稱為組織工作的“GDP”，民意調(diào)查被稱為提高選人用人公信度的有力杠桿。開展這項(xiàng)工作，為做好組織工作提供了一面“鏡子”。要加強(qiáng)民調(diào)結(jié)果的運(yùn)用，從群眾意見中查找出組織工作和組織部門自身建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)和問題，分析原因，加強(qiáng)整改，特別是解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，用實(shí)實(shí)在在的工作成效贏得民心。要進(jìn)一步推進(jìn)組織工作的公開透明?，F(xiàn)代信息傳播技術(shù)的迅猛發(fā)展，為增強(qiáng)組織工作透明度提供了有利條件。我們建立和完善組織工作信息公開機(jī)制，加大信息公開力度，使干部群眾更好地了解組織工作、理解組織工作、支持組織工作，從而不斷提高組織工作的群眾滿意度?！吨袊M織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談

組織工作“五出”系列談之四

組織工作要出干部積極性

（2011年11月7日第122期）

把“出干部積極性”凸顯出來，作為新形勢下組織工作的價(jià)值理念和目標(biāo)追求，是結(jié)合新的歷史條件，對組織工作職能職責(zé)的新闡述，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，為組織工作在圍繞中心、服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展中找準(zhǔn)定位，更加奮發(fā)有為，進(jìn)一步指明了方向。

組織工作出干部積極性，關(guān)鍵是要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確立以人為本、以干部為本的理念。組織工作的核心資源是人，堅(jiān)持以人為本，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大黨員、干部和人才的積極性，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐，是組織工作的重要職責(zé)。這其中，做好干部工作、調(diào)動(dòng)干部積極性尤為重要。確立以干部為本的理念，就是要著眼于維護(hù)和實(shí)現(xiàn)大多數(shù)干部的利益，公正選拔干部，嚴(yán)格管理干部，關(guān)心愛護(hù)干部，形成尊重人、理解人、關(guān)心人、提高人、激勵(lì)人、依靠人的良好環(huán)境。制定的政策、出臺(tái)的改革措施，要讓大多數(shù)人滿意，而不是那些少數(shù)被提拔、被使用的干部滿意。

組織工作出干部積極性，一個(gè)核心的問題是選人用人上的公正性。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢的用人原則，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的用人取向，真正選用那些素質(zhì)好、作風(fēng)正、真干事、真流汗、真破難 《中國組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談 的干部，確保想干事的有機(jī)會(huì)、肯干事的有平臺(tái)、干成事的有前途。要堅(jiān)持公道正派，客觀準(zhǔn)確考察干部，實(shí)事求是評價(jià)干部，正確合理使用干部，不讓“老黃?！笔降母刹勘宦駴]，不讓投機(jī)鉆營者得利。要統(tǒng)籌干部的培養(yǎng)選拔和調(diào)配使用，既要大力選拔優(yōu)秀年輕干部，又要科學(xué)使用好其他年齡段的干部，在任職年齡上不能搞簡單化、層層遞減。

組織工作出干部積極性，必須大力推進(jìn)干部管理的科學(xué)化、人性化。堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，加強(qiáng)干部的日常管理監(jiān)督。要從思想上關(guān)心干部，及時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)，在他們處于順境時(shí)，經(jīng)常提醒、戒驕戒躁；遇到困難和挫折時(shí)，給予熱情幫助、積極鼓勵(lì)；受到不公正對待時(shí)，敢于說公道話，維護(hù)正義。要從生活上關(guān)心干部，幫助干部解決實(shí)際問題，解決后顧之憂，保證干部心無旁騖地開展工作。對奮戰(zhàn)在一線、扎根于基層的干部，要格外關(guān)心他們的待遇和晚年。要重視對干部的人文關(guān)懷、情感關(guān)懷，對干部遭遇壓力和挫折時(shí)，注重溝通安慰，注重心理疏導(dǎo)。組織部門要按照尊重人、愛護(hù)人、服務(wù)人的要求，平等待人、和氣待人，珍惜人才、用好人才，強(qiáng)化服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立“干部之家”良好形象，激發(fā)干部的創(chuàng)造活力和工作潛能。

《中國組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談

組織工作“五出”系列談之五

組織工作要出風(fēng)清氣正

（2011年11月14日第125期）

組織工作要出風(fēng)清氣正，表明了組織工作在推動(dòng)黨的作風(fēng)建設(shè)上的高度清醒，體現(xiàn)了強(qiáng)烈的憂黨意識(shí)和興黨責(zé)任，體現(xiàn)了消除組織工作中各種不正之風(fēng)的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定立場。出風(fēng)清氣正，既是組織工作目標(biāo)體系的重要內(nèi)容，又是實(shí)現(xiàn)組織工作各項(xiàng)目標(biāo)的重要保證。

營造風(fēng)清氣正環(huán)境，始終是我們黨加強(qiáng)黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)。組織工作在黨的作風(fēng)建設(shè)特別是干部作風(fēng)建設(shè)上負(fù)有重要職責(zé)。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所處的環(huán)境比過去更為復(fù)雜，誘惑侵蝕黨員干部的因素明顯增多。個(gè)別黨員干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)出現(xiàn)了這樣那樣的問題。這些問題的出現(xiàn)，與黨員干部的管理上失之于寬、失之于軟密切相關(guān)。因此，組織工作出風(fēng)清氣正，是從嚴(yán)治黨題中應(yīng)有之義，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的必然要求。

組織工作要出風(fēng)清氣正，最重要的是樹立正確的用人導(dǎo)向，確保選人用人上的風(fēng)清氣正。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律辦事，大力選拔那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部。對那些貫徹科學(xué)發(fā)展觀不力、缺乏正確政績觀、搞形式主義的干部，缺乏大局意識(shí)、紀(jì)律觀念差、鬧不團(tuán)結(jié)的干部，不敢堅(jiān)持原則、不擔(dān)當(dāng)責(zé)任、怕得罪人的 《中國組織人事報(bào)》組織工作“五出”系列談

干部，品行不端、作風(fēng)不實(shí)、群眾口碑差的干部，不僅不能提拔使用，在位上的也要堅(jiān)決調(diào)整下來，從而確保選出來的干部讓組織放心、黨員信任、群眾滿意。

組織工作出風(fēng)清氣正，關(guān)鍵是要增強(qiáng)組織工作的戰(zhàn)斗力，特別是要同選人用人上的各種不正之風(fēng)進(jìn)行堅(jiān)決戰(zhàn)斗。要認(rèn)真負(fù)起從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的責(zé)任，始終把黨性原則擺在第一位，不信邪、不怕得罪人，對不正之風(fēng)和錯(cuò)誤言行敢于批評和抵制，對矛盾和棘手問題敢于正視和解決。要完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究制度，全面貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，健全信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的舉報(bào)平臺(tái)，加強(qiáng)對“一把手”用人行為的監(jiān)督檢查，開展對跑官要官、買官賣官和拉票賄選等行為的專項(xiàng)整治工作，始終保持查處用人問題的高壓態(tài)勢，對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，嚴(yán)格追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

組織工作要出風(fēng)清氣正，必須堅(jiān)持從嚴(yán)治部，打造“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”?！捌渖碚?、不令而行。其身不正、雖令不從。”組織工作要出風(fēng)清氣正，組織部門首先要公道正派、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)和諧。要嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，按照“標(biāo)準(zhǔn)高于其他干部、要求嚴(yán)于其他干部、行動(dòng)先于其他干部”等要求，積極建設(shè)“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”，加強(qiáng)組工干部的教育、管理和監(jiān)督，樹立起組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。我們要通過“出風(fēng)清氣正”的努力和成效，促進(jìn)組織工作出先進(jìn)生產(chǎn)力、出社會(huì)穩(wěn)定、出群眾滿意度、出干部積極性，確保 “五出”全面落實(shí)，真正讓黨滿意、讓人民群眾滿意。