第一篇：穩(wěn)定干部思想端正工作作風

穩(wěn)定干部思想端正工作作風

各位領導：

全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆臨近，這項工作是基層黨政領導班子建設的一件大事，干部、群眾都寄予了很高的期望值。然而，由于換屆引起的“思遷”心理在部分干部當中比較突出，這些干部將主要精力放在關注換屆動向、個人升降去留的問題上，存有“心浮氣躁”、“坐等觀望”的心態(tài)，工作消極被動，由此產(chǎn)生的思想不穩(wěn)定、工作積極性不高等問題在一定程度上會影響到全年各項工作目標的完成。

為確保全年各項工作目標的完成和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的順利推進，本人談幾點個人建議：

一是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員中廣泛開展“三心”活動。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導與班子成員之間開展交心、談心、凈心的“三心”活動，及時了解班子各成員的思想情況和思想動態(tài)，認真聽取意見，加強思想溝通，做好深入細致的思想工作。與此同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導亦要全面掌握機關中層干部的思想狀況，有針對性地做好教育引導工作，以穩(wěn)定情緒，統(tǒng)一思想，保證工作不受影響。

二是切實加強黨員干部的思想政治建設。要采取多種

措施幫助黨政領導干部提高思想認識，引導他們牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，真正做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用，使他們認識到作為一名國家干部，應該把黨和人民的利益放在首位，而不應該過分追求個人得失。引導干部破除“官本位”思想的束縛，讓他們坦然面對換屆和調(diào)整，正確對待個人的升降去留，及時消除各種不穩(wěn)定因素，確保干部的思想穩(wěn)定，人心不散。

三是拓寬視野,在選人用人上不拘一格。近年來，由于政策原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“入口”管得很嚴，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)具備公務員身份的人員出現(xiàn)了不同程度的斷檔。以本人鎮(zhèn)為例，自2000年以后本人鎮(zhèn)分配的機關干部全部都是事業(yè)編制，事業(yè)編制干部的身份在一定程度上影響這類人員提拔使用的“出口”，這就無形中造成了工作積極性不高的問題。在把住“入口”的同時，應該有效地為事業(yè)編制、聘干等身份類型的干部疏通提拔使用、解決職級的“出口”。

四是要更加關心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在一個崗位上一待就是十幾年，甚至是一輩子，部分干部當年齡到了三十五、六歲以后，由于學歷、臺階和年齡等原因，存在著升遷困難，進城又無望的局面。這類人員往往就會出現(xiàn)對于工作敷衍了事，做事、干工作沒有激情的現(xiàn)象。如何破解這種局面，本人認為這就要更加關心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，使他

們感覺到上級黨委和組織部門的愛心。

首先，要在思想上要重視。要經(jīng)常傾聽基層干部的呼聲，把握基層干部的脈搏，使他們感到自己的工作得到上級的理解和支持，增強成就感和責任感。要幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部正確認識對待當前的困難，增強干好工作的信心。

其次，要在政治上要關心。對一些多年工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部在解決職級待遇和提拔使用方面給予傾斜，對一些因為年齡、身體、家庭等原因需要進城的干部予以傾斜。在換屆選人用人的條件上，只要是不違背相關規(guī)定，條件可以相對放寬。要做到講臺階不唯臺階、講學歷不唯學歷、講經(jīng)歷不唯經(jīng)歷，講年齡不唯年齡。不能因為設立的年齡、學歷、級別等門檻過高而將一些優(yōu)秀的人才拒之門外。不能因為搞一刀切，而讓一些確有能力的干部高高掛起，浪費人才資源。

以上發(fā)言如有不妥，請領導批評指正。

第二篇：端正思想

瀘立府辦發(fā)[2009]157號

端正思想，以德育為首，學校德育教育擺在首要地位

毛澤東同志曾指出：?沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂。我們的教育方針應該使受教育者在德育、智育、體育幾方面都得到發(fā)展，成為有社會主義覺悟的有文化的勞動者。?德國教育學家赫爾巴特也說：?道德普遍地認為是人類的最高目的，因此，也是教育的最高目的。?我國的教育方針指出：?培養(yǎng)德、智、體等方面全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。?作為學校，其目的是培養(yǎng)祖國建設的接班人，因此，必須把學校德育工作放在學校教育工作的首要地位和重要地位，克服重智育、輕德育；重升學、輕素質(zhì)；重結果、輕過程的思想。要切實加強學校德育工作，改善未成年人思想道德現(xiàn)狀，就必須做到：

1、領導重視，將德育工作放到學校工作的首要地位。學校領導班子，特別是校長，要重視學校的德育工作，將學校德育工作放到學校的首要位置，體現(xiàn)出德育工作的重要性。合理構建學校德育工作領導小組和德育工作網(wǎng)絡模式，制定相應的德育工作管理制度，制定學生德育教育序列化實施方案，把德育工作擺到學校工作的日程上來，通過合理安排德育和智育活動的時間和空間，形成多渠道、多途徑、多方式的德育合力網(wǎng)絡，優(yōu)化學校德育環(huán)境，注重對學校的校園文化建設，通過校園環(huán)境 文化向學生傳遞德育教育信息。只有通過領導重視，才能保障學校德育教育的首要地位和多渠道途徑，也才能體現(xiàn)學校德育教育的實效性。

2、全員參與德育教育，保障德育工作順利開展。教育是一個系統(tǒng)的工程，同時也是一項宏偉的工程，要想培養(yǎng)出高素質(zhì)的復合型人才，僅僅有領導的重視是不夠的，還要有一批高素質(zhì)的教師。鄧小平同志將教師譽為?人類靈魂的工程師?，不僅僅是指要具有淵博的知識，更要有過硬的政治素質(zhì)。?一個學校能不能為社會主義建設培養(yǎng)合格的人才，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，有社會主義覺悟的、有文化的勞動者，關鍵在教師。?這是小平同志對教師作用的概述。?老師作為‘人類靈魂的工程師’，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。?這是江澤民同志對教師的期望和要求。從學校教育來說，教師是教育的主要實施者，在大德育觀念的引導下，在整個教育過程中，起著主導性的作用，因此，在日常教育教學工作中，必須要全面提高教師的綜合素質(zhì)，做到德育工作的全員性。具體說來，主要包括以下幾方面：①加強政治學習，通過學習黨的教育方針政策，學習馬列主義毛澤東思想以及三個代表的思想精髓，學習中央八號文件有關精神，提高教師的思想素質(zhì)和大德育觀念意識。②建立健全科學的評價機制，把教師的育人水平、政治素養(yǎng)以及師德行為作為評價教師的重要內(nèi)容，與教學成績等同起來，在注重教學成績的同時，注重對學生的德育教育成果，而不是單一的以學 生成績評定教師優(yōu)劣。③樹立教師正確的教育觀和人生觀，提倡教師的無私奉獻精神，確立教師中的典型形象，并以此作為教師和學生學習的典范，體現(xiàn)教師的表率作用和?蠟燭?精神。④推行德育?教師首任制?。樹立?德育無小事，事事育人；德育無閑人，人人育人?的思想，通過教師首任制的推行，貫徹?人人都是德育工作者?這一思想，真正做到全員育人。

3、合理利用教育資源，做到全程育人，提高德育工作效率。

教育是沒有時間和空間的限制的。尤其是作為德育教育，應該隨時把握教育的時機，推動德育教育。通過教師有目的的組織，使學生在課堂上、活動中甚至在游戲中，受到感染，潛移默化。首先：將德育活動滲透到學科教學中去，通過學科知識的教育，向學生進行潛移默化的德育教育。其次，作為德育工作的重要載體——社會實踐活動，要體現(xiàn)出活動的設計意圖和思路，讓學生在活動中接受、認同、內(nèi)化德育教育的內(nèi)容，從轉變自己的行為。最后，通過校園文化傳遞德育信息。校園是學生學習和生活的場所，通過有意識的對校園環(huán)境文化氛圍的營造，創(chuàng)設優(yōu)美的教育環(huán)境，讓學校的一草一木甚至是每一壁墻都成為德育教育的陣地。要使德育教育在潤物無聲中進行，使學生素質(zhì)在日常生活中逐漸提高，這樣的德育教育才是合理的德育教育，也才能體現(xiàn)出德育工作實效。

瀘縣立石鎮(zhèn)人民政府辦公室

二00九年十二月

第三篇：追問家風,端正工作作風（推薦）

追問家風，端正工作作風

今年春節(jié)，中央電視臺“新春走基層”在各地進行“家風是什么”的采訪。節(jié)目播出之后，引發(fā)人們對家風的熱議。中華自古重家訓，有什么樣的家風，往往就有什么樣的做人做事的態(tài)度、為人處事的倫理，家風甚至影響了我們的一生。“栽什么樹苗結什么果，撒什么種子開什么花?！焙玫募绎L猶如一股清新的空氣，這里面蘊含著我們所千百年來所信仰的真善美、所珍愛的民族傳統(tǒng)，它既是惠及一生的言傳身教，也是不斷傳承的核心價值。

從家風延伸至廣大黨員干部的工作作風，更顯良好家風的重要性。公職人員服務于人民群眾生活的方方面面，掌握著很大的公權力，端正工作作風須臾不能懈怠?？梢哉f，優(yōu)良的工作作風和家風一樣，不僅能提升自己的精神境界，而且會影響到黨和政府的形象；不僅會使個人體會到發(fā)自內(nèi)心的幸福感，而且惠及他人和社會。對于廣大機關干部而言，追問家風無疑是廣大端正工作作風的一次良機。

家風是社會風氣的一個重要組成，良好的工作作風更是一切社會發(fā)展的前提。各級領導干部只有不斷堅定理想信念，始終把人民群眾放在心中最高位置，不斷提高能力素質(zhì)，不斷培育優(yōu)良工作作風，才能實現(xiàn)自身職能的有效落，才能得到群眾的支持和擁護，實現(xiàn)社會的和諧進步。

當然，好的家風絕不是速成的，它需要長期的“潤物細無聲”，錘煉優(yōu)良的工作作風更是需要下大力氣，常抓不懈。各級職能部門要進一步打牢服務群眾、執(zhí)法為民的思想基礎，堅持從人民群眾反映最強烈的問題抓起，從人民群眾最期盼的事情做起，嚴肅紀律、整飭作風，切實整改存在的“冷硬橫推”、“吃拿卡要”等傷害群群眾感情、侵犯群眾利益的突出問題，持之以恒地抓好作風建設。同時要應群眾之需，推出更多實實在在的便民利民舉措，努力做到管理更人性、服務更貼心、辦事更便利，以良好作風和形象扶正祛邪、取信于民。

第四篇：端正思想為民服務

端正思想為民服務

——觀看《村官犯罪警示錄》有感

9月20日上午，我鄉(xiāng)組織觀看了村官警示教育專題片，我認為這次警示教育是非常及時的、必要的，本人受益非淺,體會頗深,使我再一次受到了深刻教育,思想上產(chǎn)生了很大震動,對黨的認識有了新的提高,并對自己的言行做了深刻反思。《村官犯罪警示錄》專題教《育片以紀實的手法剖析了近年來我省檢察機關查辦的農(nóng)村干部職務犯罪的典型案例，深刻剖析了幾名不同職務的村干部走向犯罪道路的思想根源、心理動機和犯罪軌跡，揭示了農(nóng)村干部職務犯罪的特點、規(guī)律、嚴重危害及教訓。提出了針對性的預防措施，是預防農(nóng)村干部職務犯罪的生動教材。通過觀看，與會人員深受教育，心靈觸動很大，在基層干部群眾中引起強烈反響。片中違紀違法事件讓觀看的黨員干部觸目驚心，大家展開了熱烈的討論，紛紛指責這些村官的無知和貪婪。通過進行警示教育活動，我得到以下幾點體會：

一是要走出權小錢少，沒有腐敗條件的誤區(qū)。一些同志，尤其是一些“非領導職務”或沒有多少“實權”的同志，總認為自己不管錢、不管物、不管人，權小錢少，想搞腐敗也沒有條件。其實，有沒有條件和會不會腐敗這二者之間有聯(lián)系，但并沒有必然的因果關系。有條件的不一定就搞腐敗，沒條件的也未必就不搞腐敗。君不見許多位高權重的同志，在各種誘惑面前，一身正氣，兩袖清風，保持了應有的品格；而一些權力不大的普通工作人員，“沒有條件貪，就創(chuàng)造條件

貪”，甚至置黨紀國法于不顧，鋌而走險。實踐證明，搞不搞腐敗，最根本的取決于一個人的世界觀、人生觀、價值觀有無偏差，思想覺悟、法紀觀念和自律意識的高低強弱。再說，條件也是在不斷變化的。今天權小錢少，不等于明天權小錢少，如果不從思想上筑牢防線，一旦具備了條件，就很容易發(fā)生腐敗。這樣的教訓難道還少嗎！

二是要正確對待手中的權力。近年來，黨員干部的腐敗問題已成為損害黨的形象，疏遠黨群關系，危害改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的嚴重問題。根本原因就是一些領導干部忘記了黨的根本宗旨，受“拜金主義”的影響，利用手中的權力，貪污受賄，走上了腐化墮落、違法犯罪的道路。

三是要走出不貪不賄，問題不大，僥幸過關的誤區(qū)。在一些人看來，只要“獅子不大開口”，吃點喝點，拿點沾點，沒什么大不了；只要不闖“紅燈”，打打“擦邊球”誰也奈何不了。殊不知，私欲正是在這樣的自我開脫中逐漸膨脹，由量變到質(zhì)變的。胡長清、成克杰之流，也并非一開始就大貪特貪，但一旦放松世界觀改造，有了“第一次”，貪欲就像脫韁的野馬，一發(fā)而不可收，從開始小打小敲，發(fā)展到伸手卡要，直至走向犯罪深淵。

四是要走出只警示別人，不警策自己的誤區(qū)。教育、警示別人，當然要，但決不能以此代替對自己的教育和警示。君不見那些走向罪惡深淵之徒，在被捉之前，多半能大侃特侃反腐倡廉，有的甚至就是主抓這項工作的，但由于“對人馬克思主義，對己自由主義”，久而久之，教育了別人卻迷失了自我，最后走向毀滅。這是一個深刻的教

訓。在這次警示教育中，我們每位村干部，尤其是領導干部，要把警示別人同警策自己統(tǒng)一起來，坐得住，學得進，真正從那些監(jiān)獄犯人的現(xiàn)身說法中受到警示，引起警覺，從而堅持自重、自省、自警、自勵，端正思想為民服務，在本職工作中作出應有的貢獻。

第五篇：端正工作作風 增強工作實效

端正工作作風

增強工作實效

領導機關的工作作風關系到領導機關的工作質(zhì)量和效率。各級機關干部都應當意識到，加強作風修養(yǎng)既是自己做好工作的需要，也是加強機關建設的一個重要方面。一個優(yōu)秀的機關干部，進而一個比較優(yōu)秀的機關，起碼應具備以下幾種工作作風。

一、雷厲風行。機關工作不能拖，要抓緊辦。一是領會上級的指示、意圖要快，二是向黨委、首長提供情況、出謀劃策要快，三是對本級黨委、領導的決策、決定、計劃和工作部署上呈下達要快，四是抓工作落實和情況反饋要快。怎樣才能做到快呢?首先，作為一名機關干部，要有超前思維，并超前做工作，就是要把問題想在前，把工作做在前，特別是對本部門分管的工作，目前存在什么問題，原因是什么，如何解決和糾正，要想在黨委、領導前面，并做好必要的準備工作。這樣，黨委、領導一旦有這方面的指示、要求，就可以在很短的時間內(nèi)進人情況，并及時向領導提供有關意見、建議。其次，要精通本職工作，有堅實的業(yè)務功底。那些大家公認的精明強干的機關干部，都是對本職業(yè)務非常精通非常熟練的。由于他們對所分管業(yè)務工作的政策規(guī)定、基本要求、工作程序、經(jīng)驗做法、問題與對策等，已是輕車熟路，所以工作起來得心應手，辦事效率高，完成任務快。再次，要有廢寢忘食、連續(xù)作戰(zhàn)的突擊精神。機關工作不能天天搞突擊，但對于上級領導賦予的緊急任務則要急辦快辦，要不怕疲勞，夜以繼日，確保在規(guī)定期限內(nèi)圓滿完成。有了這種突擊精神，就有了機關工作的高效率。平時則主要是堅持事不隔夜，案無積卷，今日事今日畢；對上級的指示和下級的請示，做到不在我這里積壓，不在我這里耽擱。做機關工作在求快的同時，還要注意防止一些傾向性問題，比如：要防止“行動慢匯報快”的傾向，工作還沒干完就向上級匯報經(jīng)驗成果；要防止只圖快，不注意工作質(zhì)量，粗制濫造、丟三落四的現(xiàn)象；要防止沒有必要、不顧實際情況的加班加點，使“突擊經(jīng)?；?，延長絕對工作時間，而應該在提高工作效率上下功夫。

二、準確細致。機關工作來不得半點馬虎和粗枝大葉，必須過細地做工作，達到準確無誤的要求。一是領會上級和首長的指示要準確。要清楚明白，不能含混糊涂；要全面領會，不能片面理解；要弄清領導的本意，不能摻雜個人的意圖。二是掌握下情要準確。不能靠道聽途說，要盡量掌握第一手材料；不能淺嘗輒止，要打破砂鍋問到底，切實搞清問題的來龍去脈；不能從個人好惡出發(fā)，偏聽偏信，要尊重客觀事實，全面收集各種意見和反映；不能搞表面現(xiàn)象的羅列，要進行深入辯證的分析，把握事物的本質(zhì)。三是上通下達要準確。上通下達無非采取文字、口頭、圖像三種形式。無論采取哪種形式，都要準確把握上通下達的內(nèi)容，應該向上級報告的一定要如實上報，應該向下級傳達的一定要不折不扣地傳達；都要準確把握上通下達的時機，向上報告要及時，向下傳達要適時；都要準確把握上通下達的范圍，該向哪一級報告就報到哪一級，該傳達到哪一級就傳達到哪一級，不能隨意擴大或縮小。另外，上通下達的語言表述要十分準確，不管是口頭表述，還是文字表述，都要很準確，不能使用“大概”、“也許”、“可能”、“大約”、“差不多”之類的詞語。

機關工作的準確性在很大程度上取決于機關干部的工作是否過細。一是心要想得細。如領導交給一項工作任務之后，不要急于去做，先要進行冷靜的思考，對完成這項任務的有利條件、不利因素、可能遇到的難題以及方法步驟等等，要深思熟慮，要三思而后行。二是調(diào)查研究細。有了過細的調(diào)查研究，才能把情況搞清搞準，才能為黨委、領導提供決策、拍板的準確依據(jù)。三是事情辦得細。機關干部辦事不能粗粗拉拉，丟三落四，要辦得很認真很細致，該跑的要跑到，該說的要說到，對每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)都不可忽視，特別是對所承辦的文件，要反復核對，確保無錯漏。四是文字記錄細。接轉電話、受領任務、調(diào)查研究等等是機關干部的經(jīng)常性工作，光憑腦子記是不行的，要及時做好詳細的文字記錄，使自己所承辦的每一項工作都有案可查。

三、嚴格謹慎。機關工作的政策性很強，并關系到本級黨委、領導的工作導向的正確性和權威性。因此，機關干部必須做到以下幾點：一要嚴格執(zhí)行黨、國家、軍隊的政策、法規(guī)和黨委、領導的決議、決定、指示，不能隨意變通，更不能改弦更張。二要嚴格遵守保密規(guī)定，對涉及黨、國家、軍隊和本級黨委的機密文件和會議記錄，不得丟失和隨意外傳、外借。三要嚴格工作程序，請示報告要逐級進行，不要越級行事，不要多頭請示；要一步一步地做工作，不要圖省事、走捷徑，漏掉重要環(huán)節(jié)。四要嚴格要求自己。機關干部不同程度地充當著本級黨委、領導的“發(fā)言人”，對上對下必須謙虛謹慎，不能借黨委、領導的權力發(fā)號施令，甚至耍威風，更不能打著黨委、領導的旗號亂伸手、亂插手，為個人辦私事，為親友謀私利。

四、求真務實。機關有沒有求真務實的工作作風，直接關系到本級黨委、領導的決議、決定和工作部署能否落到實處。因此，機關干部要特別注意加強求真務實作風的養(yǎng)成。首先，要戒假求實。作為機關干部，無論是對上請示匯報，還是為下解決問題，都要把真實情況搞清楚，并對上對下如實講，即所謂查實情，說實話。要堅決反對欺上瞞下的壞作風。其次，要戒虛求實。機關干部一定要實實在在、實打實地干工作，不能只圖虛名，不求實效，要時刻注意防止和克服花架子、形式主義、表面文章之類的不良作風對機關的侵蝕和干擾。再次，要戒浮求實。機關干部的浮躁作風是機關工作出成果的大敵。浮躁的主要表現(xiàn)是撲不下身子，耐不住寂寞，急功近利，究其根本原因，是只圖在上邊、外面出名掛號，不求在基層、本單位落實扎根。因此，機關干部要想多出成果，早日成才，必須苦其心、勞其身，老老實實地學，扎扎實實地干，在強內(nèi)功、打基礎、抓落實上下功夫。

五、團結協(xié)調(diào)。機關內(nèi)部的團結協(xié)調(diào)，是機關發(fā)揮整體力量的前提。為此，機關的每一個部門、每一名干部都要時時處處講團結講協(xié)調(diào)。一是要立足本職，著眼全局。作為機關某一部門的干部，要精心做好自己的本職工作，這是無可非議的。然而，在開展本職業(yè)務工作時，一定要有全局觀念，無論是向上級提建議、出謀劃策，還是向基層部署任務、指導工作，都要跳出本部門的小圈子，著眼于部隊的全面建設和黨委、領導的總體意圖。在貫徹落實黨委、領導的工作部署時，不要計較本處室的得失，要維護黨委、機關的整體利益。只要大家都能從部隊建設的根本利益出發(fā)，從黨委、機關的大局出發(fā)，把思想都集中到這個根本點上來，團結協(xié)調(diào)就有了堅實的思想基礎。二是要互相支持，主動協(xié)調(diào)。團結協(xié)調(diào)應該是雙向的、主動的，而不應該是單向的、被動的。機關各部門之間、人與人之間，都要維護團結，主動協(xié)調(diào)，不要擺“老大”架子，不要“以我為中心”，光等著別人找上門來協(xié)調(diào)你，而要積極主動地上門去協(xié)調(diào)別人。當你有求于人的時候，要主動去協(xié)調(diào)；當別人有求于你的時候，也要積極主動地做工作。三是要嚴格程序，照章辦事。為了協(xié)調(diào)有序地開展工作，各級機關都制定了一系列的工作程序和規(guī)章制度。機關干部養(yǎng)成嚴格按工作程序辦事；嚴格按規(guī)章制度辦事的良好習慣，是實現(xiàn)機關內(nèi)外團結協(xié)調(diào)的根本保證。