第一篇：2012年干部選拔任用及監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用及監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

2012年6月19日

選人用人問題歷來是干部群眾關(guān)注的焦點，古人云：“為政之要，貴在得人”，歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個重大問題。按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用及監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真閱讀了市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)教育有關(guān)問題的通知》和《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策選篇》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。這次學(xué)習(xí)教育活動，切實增強了各級領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的法規(guī)意識，增強了履行干部選拔任用工作職責(zé)的責(zé)任感和危機感，增強了與用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗的自覺性，推動了慶云選人用人公信度進一步提高。通過學(xué)習(xí)《干部選拔任用及監(jiān)督工作政策法規(guī)》，我個人談?wù)剮c心得和體會：

一、加大對干部任用政策法規(guī)的宣傳教育

按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選準(zhǔn)用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及組織人事部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央的部署和要求，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，一大批政治堅2-的人脫穎而出，找到施展才華、為民服務(wù)的舞臺，形成一種良好的選人用人氛圍，杜絕跑官要官現(xiàn)象發(fā)生，使那些急功近利、搞形式主義、不講原則的人沒有生存的土壤，進一步提高選人用人水平和群眾的滿意度、公認(rèn)度。

三、加大對選人用人工作的公信度

用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題，用人上的不正之風(fēng)影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。隨著干部人事制度改革不斷深化，在貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》過程中, 通過推進干部工作的民主化，在干部選拔任用工作中建立起一整套民主的運行機制，使群眾在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的干部標(biāo)準(zhǔn)和干部政策，參與選拔、管理、監(jiān)督干部等各項工作。以落實好群眾的知情權(quán)、擴大群眾的參與權(quán)、群眾的選擇權(quán)和群眾的監(jiān)督權(quán)，以群眾滿不滿意、贊不贊成、高不高興、答不答應(yīng)為重要標(biāo)準(zhǔn)，努力把組織意見與群眾意見科學(xué)地統(tǒng)一起來。積極在干部選拔任用工作中引入競爭機制，完善競爭上崗制度，進一步擴大競爭上崗的職數(shù)和范圍，解決好優(yōu)秀人才脫穎而出的問題。把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事和不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來，營造一個有利于人才成長、鼓勵人才干事、支持人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

四、加強黨組討論決定干部相關(guān)制度建設(shè)

切實實行研究決定干部預(yù)告制。黨組研究干部任用，必須提前通知黨組成員，讓他們在會前能對所要研究干部的情況有比較全面的了解，在研究干部時有話可說，有意見可提，提高黨組研究干部的質(zhì)量。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和要求研究決定干部任免，積極推廣黨組討論任免干部無記名投票表決制，在嚴(yán)格票決程序的前提下，不斷擴大票決干部的范圍，以切實發(fā)揚黨內(nèi)民主，集中集體智慧，做出正確的用人決策。

五、加強干部監(jiān)督工作相關(guān)制度建設(shè)

嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在干部選拔任用中完善三項制度：一是不斷完善干部任前公示制，在干部選拔工作中進一步擴大民主、強化監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，增強干部的群眾觀點和干部工作的透明度，調(diào)動干群參與干部工作的積極性。二是不斷完善監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用工作置于群眾廣泛的監(jiān)督之下。三是不斷完善責(zé)任追究制，對在干部選拔任用工作中失職、瀆職造成用人失誤或失察的要嚴(yán)格追究責(zé)任。

六、加強黨性修養(yǎng)提高自身綜合素質(zhì)

選人用人是黨的重要執(zhí)政行為，通過學(xué)習(xí)，一是樹立堅定的理想信念和政治方向，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“一面旗、一盤棋”的要求，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，-4-

善于從政治上正確認(rèn)識和判斷形勢，用政治的眼光觀察和處理問題，加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督工作，進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度。二是加強黨性修養(yǎng)，正確處理好個人與組織、個人與群眾的關(guān)系，堅持黨和人民的利益高于一切；正確處理好民主與集中的關(guān)系，堅決維護黨的團結(jié)統(tǒng)一；正確處理好勤政與廉政的關(guān)系，切實做到廉潔從政，清白為官。三是堅持理論與實踐相結(jié)合，圍繞縣委、縣府的中心工作，把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的正確思路、促進工作的具體措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的實際本領(lǐng)，做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。

《干部選拔任用及監(jiān)督工作政策法規(guī)》學(xué)習(xí)教育活動提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部對選人用人政策的知曉率和法律意識，提高了我縣選人用人公信度，組織工作滿意度，拓寬了選人用人視野，為干部人事制度改革注入了生機和活力。-5-

第二篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得 根據(jù)新站區(qū)的按排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔作用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)資料》，通過學(xué)習(xí)，有如下心得體會：

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。按照科學(xué)發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關(guān)鍵萬關(guān)鍵，干部最關(guān)鍵。為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，這監(jiān)督制度無疑是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

要求我們必須以強化責(zé)任追究為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責(zé)任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面?！坝袡?quán)必有責(zé)，失責(zé)受追究”。我相信，隨著這項工作的進一步開展，必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。

要求我們必須以加強干部監(jiān)督工作者隊伍建設(shè)為重點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作監(jiān)督各項制

1度的出臺，進一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)，提醒責(zé)任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監(jiān)督員隊伍建設(shè)為突破點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項監(jiān)督制度”為重點內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動，進一步提升干部監(jiān)督工作者能力素質(zhì)；同時，進一步密切與干部監(jiān)督員之間的溝通交流，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，促進干部監(jiān)督員更好地發(fā)揮作用。要求我們必須以增強監(jiān)督工作合力為重點，進一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。各項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。因此，我認(rèn)為要貫徹落實好各項監(jiān)督制度，還應(yīng)該著眼于廣度，進一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。

以上，就是我的幾點學(xué)習(xí)體會。我將把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗積極運用到干部監(jiān)督工作中去，繼續(xù)加強學(xué)習(xí)貫徹力度。

第三篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

縣委組織實施了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，我通過學(xué)習(xí)有關(guān)材料、聆聽領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)后動，認(rèn)真做了測試卷，很受教育，進一步端正了思想，理清了思路，現(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會進一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題?！碧岣吒刹窟x拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。用有能力的人，用實干的人，用群眾信得過的人是黨的用人宗旨，黨的路線確定了之后，用人就成了第一要務(wù)，通過學(xué)習(xí)，我樹立了正確的用人導(dǎo)向，絕不拉票賄選、跑官要官、買官賣官，做好自己的工作，等待組織的選拔。

二、努力工作，在思想上和行動上統(tǒng)一到為人民服務(wù)中去。

胡錦濤總書記曾說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會把我們當(dāng)親人?！比魏我患夵h組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部

1選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。

通過學(xué)習(xí)，我深深的認(rèn)識到，只有踏踏實實做工作，把黨的惠民政策和民生工程做實做好，全心全意為人民服務(wù)，接受人民群眾的挑選，才是我們應(yīng)該做的。

三、創(chuàng)新思維，在思想上和行動上和時代走在一起。

實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，必須先把正確的用人導(dǎo)向樹起來，讓吃苦的干部不吃虧，讓實干的干部得實惠。干部選拔任用監(jiān)督工作與時俱進，要求我們嚴(yán)格按照中組發(fā)【2010】21號文件“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的換屆紀(jì)律要求做好換屆選人用人工作。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來，當(dāng)人民事業(yè)就大有希望。” 樹立正確的用人導(dǎo)向，營造“讓老實人不吃虧”的良好氛圍。實際上“老實人”、“實干者”是一筆財富，只要我們善于發(fā)現(xiàn)，善于引導(dǎo)，善于光大這種精神，就可以營造心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍。為此，我們要積極營造尊敬“老實人”、“實干者”、信賴“老實人”、“實干者”、重用“老實人”、“實干者”的良好氛圍，深度發(fā)掘和光大“老實人”、“實干者”的精神財富，旗幟鮮明的宣傳他們，重用他們，讓投機鉆營者無從得利，無利可圖，形成和樹立正確的價值導(dǎo)向，讓“老實人”、“實干者”

這面旗幟真正的樹起來，讓老實人成為人們學(xué)習(xí)和效仿的榜樣。最終在隊伍內(nèi)部形成人人講奉獻、人人爭上游、人人做貢獻的良好局面。

通過學(xué)習(xí)，我要在思想上和行動上和時代走在一起，創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開拓進取，做老實的、實干的干部。

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定工作，把相關(guān)精神宣傳好、落實好。

2012年6月28日

第四篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會

根據(jù)市委統(tǒng)一安排，我認(rèn)真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)教育活動。按照活動要求，重點學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、“四項監(jiān)督制度”、《中共中央組織部關(guān)于組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》等政策法規(guī)以及干部選拔任用監(jiān)督工作情況介紹和典型案例等方面內(nèi)容。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。如何在實際工作中，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作，值得每個黨政干部深入思考?，F(xiàn)將本人參加此次集中教育活動心得體會總結(jié)如下。

一、強化民主選拔任用。加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔任用干-1-

部進行相應(yīng)的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。

二、營造健康用人環(huán)境。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。因此，各級干部要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，樹立良好的自身形象，帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。

三、堅持科學(xué)用人原則。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

四、深化監(jiān)督管理制度。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、加強日常教育管理。自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。目前，在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用工作的公信力。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識；其次結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進網(wǎng)上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。

六、落實責(zé)任追究制度。落實責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵，諸多案例表明，由于個別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識薄弱，用人

失察失誤，導(dǎo)致一些不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對責(zé)任主體查處不力。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》對出現(xiàn)用人失察失誤、違紀(jì)違法用人的，明確了責(zé)任追究辦法。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都臵于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第五篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

學(xué)習(xí)心得體會

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和事業(yè)成敗。加強干部選拔任用工作的監(jiān)督，是提高干部任用質(zhì)量的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真閱讀了省委組織部《開展集中教育活動致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學(xué)習(xí)材料》，感受頗深，現(xiàn)淺談三點體會。

一、深刻理解強化學(xué)習(xí)的重大意義

10年前，國家頒布實施了《干部任用條例》，2年前，國家頒布出臺了干部選拔任用四項監(jiān)督制度，這些條例和制度是我黨新時期下對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的新要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對于進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要指導(dǎo)意義。今年，是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年，在這樣一個重要時刻，專題學(xué)習(xí)相關(guān)選人用人的制度法規(guī)，對于在廣大黨員干部中進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

第一，專題學(xué)習(xí)是政治任務(wù)。黨的十八大即將召開，這是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進行，前不久，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《換屆紀(jì)律須知》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》等學(xué)習(xí)材料，要求各地各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。應(yīng)該說，學(xué)習(xí)這些制度條例，既是這一時期我們各級地方黨委政府一項神圣的政治任務(wù)，也是我們一次保持黨的先進性、純潔性的具體實踐，更為我們提供了一次自上而下全面自學(xué)檢查的難得機會。在這前后，省委組織部適時啟動開展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)活動，就是很好地抓住了這一機遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學(xué)選拔任用干部的水平推上更高層次。

第二，專題學(xué)習(xí)是現(xiàn)實需要。安徽經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，已經(jīng)進入一個厚積薄發(fā)、加速崛起的關(guān)鍵時期，這一時期，經(jīng)濟的關(guān)聯(lián)度和信息的共享度很高，經(jīng)濟的快速增長、社會的和諧發(fā)展需要方方面面、各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，需要很多行業(yè)領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各自優(yōu)秀團隊在各自領(lǐng)域建功立業(yè)，這要求任何一個節(jié)點和環(huán)節(jié)都不能滯后和延誤。而我認(rèn)為，所有環(huán)節(jié)中最為關(guān)鍵的就是選人用人。這次，在全省范圍各個行業(yè)內(nèi)開展專題學(xué)習(xí)活動，就是為了提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的意識，為深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優(yōu)秀人才選拔到各個行業(yè)的重要位臵，共同為“三個強省”和美好安徽建設(shè)作出貢獻。

第三，專題學(xué)習(xí)是自我提升。按照省市黨代會的要求，當(dāng)前和今后一個時期，我們將全力打造長三角地區(qū)繼滬寧杭之后的現(xiàn)代化新興中心城市，并朝著在全國有較大影響力的區(qū)域性特大城市方向邁進。實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要我們有一支高素質(zhì)的 黨員干部隊伍作為領(lǐng)導(dǎo)保障，需要我們有若干支行業(yè)精英隊伍作為智力保障；實現(xiàn)這兩個保障，需要我們不斷強化干部人事工作，營造更加風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，特別是要強化干部工作監(jiān)督，把“帶病”的干部清理干凈，最大限度保持干部隊伍的純凈度和健康率。對于合肥而言，此次的專題學(xué)習(xí)，不僅是我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學(xué)選人用人之路上的一場“及時雨”，給我們很多啟發(fā)和感悟。從這個意義上說，這次學(xué)習(xí)會有助于我們把更多的優(yōu)秀人才選拔到經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設(shè)區(qū)域性特大城市的偉大實踐中。

二、牢牢把握監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

這次集中學(xué)習(xí)收獲很多，特別是對干部選拔任用監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推進監(jiān)督工作，簡要談三點看法：

第一，把堅持原則作為第一要務(wù)。要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。任人唯賢必須以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，不管是誰，只要符合這個標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)選拔使用，做到人盡其才，才盡其用?！暗虏偶?zhèn)洹笔钦螛?biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，即政治態(tài)度、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作能力的統(tǒng)一。德與才是相互依存，一個人有了德行，才能堅持黨的基本路線，在工作中盡心盡責(zé)，實事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知識和領(lǐng)導(dǎo)能力，也會難以完成黨和人民交給的任務(wù)。要始終不渝地堅持“依法辦事”的原則。一是有法可依，要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。三是執(zhí)法必嚴(yán)。嚴(yán)格執(zhí)法，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。四是違法必究，對一切有法不依或違法違規(guī)任用干部的，堅決予以糾正直至追究法律責(zé)任。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，避免“暗箱操作”，強化社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，最大限度地取得社會認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二，把環(huán)境建設(shè)作為重中之重。風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。只有通過營造風(fēng)清氣正、無污染的選人用人環(huán)境，才能形成適宜干部健康成長的良好生態(tài)，優(yōu)秀人才才能脫穎而出、茁壯成長。近年來，合肥就是牢牢把握這一關(guān)鍵，圍繞貫徹落實四項監(jiān)督制度，出臺了干部選拔任用“一報告兩評議”、干部選任工作全程記實、干部提任聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書記用人行為等多個規(guī)范性文件，制定了從嚴(yán)管理干部的《實施意見》及7個配套文件，構(gòu)建了事前預(yù)警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度。下一步，要重點抓好以下三點：一要把握一個原則。在干部選拔任用中，做到任前認(rèn)真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認(rèn)真“保健”，確保 崗上不生病。二要轉(zhuǎn)變一個觀念。變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發(fā)動群眾獻計獻策，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。2010年，我市公推競職9個重要崗位縣處級干部，采取了非結(jié)構(gòu)化面試、全部外聘評委、觀眾現(xiàn)場提問、大屏幕現(xiàn)場直播、全程差額、市委常委會差額票決任用等創(chuàng)新做法且備受好評，被譽為競爭性選拔的“合肥模式”。三要完善一個制度。健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個人的違規(guī)違紀(jì)問題，做到查實一起、處理一起、追究一起。

第三，把群眾監(jiān)督作為重要關(guān)口。毛主席曾指出：“只有讓人民來監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來負(fù)責(zé)，才不會人亡政息?！编囆∑皆Z重心長、情真意切的說：“要有群眾監(jiān)督制度，如果黨和政府不受監(jiān)督，就一定要脫離群眾，犯大錯誤。”這些精辟論述，無不深刻的反映一個道理，任何一級黨組織、每個黨員干部都要時刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。要堅持把群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為檢驗干部選任工作的基本標(biāo)尺，把群眾監(jiān)督作為選拔任用干部的重要關(guān)口，大力選拔為民用權(quán)、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。無論是競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，還是日常干部調(diào)整配備，都要認(rèn)真落實干部群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓干部群眾廣泛參與進來，群眾不認(rèn)可的，一律不予提拔使用，群眾認(rèn) 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式對空缺的市政府辦公廳主任等11個正縣職領(lǐng)導(dǎo)崗位進行了提名，把選人用人視野擴大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認(rèn)、實績突出的干部，受到了社會各界的廣泛好評。

三、全力落實專題學(xué)習(xí)的精神實質(zhì)

檢驗學(xué)習(xí)成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看落實的效果，特別是對于政府工作而言，關(guān)鍵就是抓落實，這其中就包括制度法規(guī)的落實。落實好這些監(jiān)督制度，我認(rèn)為要做到以下三點：

第一，嚴(yán)于抓落實。政府部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。學(xué)習(xí)貫徹好這些干部任用監(jiān)督工作的政策法規(guī)，我們要著力扮好這兩種角色。作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解并嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，作好表率，樹立形象。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

第二，敢于抓落實。干部任用工作監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗?！皯?zhàn)斗”二字足以體現(xiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性和長期性。要樹立正氣。堅定不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心，同一切歪風(fēng)邪氣作斗爭。否則，制度落實就會落空。要頂住壓力。制度執(zhí)行中，肯定會遇到說情打招呼的。對此，我們要有充分準(zhǔn)備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾。要守住底線。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。第三，善于抓落實。要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實際，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用監(jiān)督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際，主動創(chuàng)新。合肥的干部向來具有創(chuàng)新精神，合肥的干部在建設(shè)濱湖大城市的偉大實踐中也練就了一身善于創(chuàng)新的本領(lǐng)。從學(xué)習(xí)中，可以看出這些政策法規(guī)給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對合肥實際和工作實際，細(xì)化操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要提升自身綜合素質(zhì)。眾所周知，制度要靠人來執(zhí)行。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與壞。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才支撐，為組織科學(xué)決策提供有力的智力保障。

總之，我們將以這次集中專題學(xué)習(xí)為契機，在省委、省政府和市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力深化干部人事制度改革，強化干部選拔任用監(jiān)督工作，不斷提高干部人事工作科學(xué)化水平，努力為建設(shè)現(xiàn)代化新興中心城市、朝著區(qū)域性特大城市方向邁進提供堅強的組織保證，為“三個強省”和美好安徽建設(shè)作出新的更大的貢獻。