第一篇：從宿遷實(shí)踐來看組織工作的三承三啟

文章標(biāo)題：從宿遷實(shí)踐來看組織工作的三承三啟

時(shí)代是組織工作的安身立命之所，創(chuàng)新是組織工作的根本出路。宿遷因堅(jiān)持改革取向而得名，因積極探索創(chuàng)新而得以發(fā)展。近年來，宿遷市按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一中心，堅(jiān)持用全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的觀點(diǎn)看問題，不斷探索創(chuàng)新，認(rèn)真做好“承”“啟”文章，努力構(gòu)建和諧的組

織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，有效增強(qiáng)了組織工作的生機(jī)與活力。

一、承前啟后，做好開拓的文章

組織工作政策性強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)高，前后關(guān)聯(lián)度大，是一項(xiàng)承前啟后的嚴(yán)肅性工作。做好新時(shí)期的組織工作，必須自覺地把組織工作放在全黨全國(guó)工作大局下去思考、研究和把握，在繼承以往成功經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)、新特點(diǎn)，充分研究和正確把握組織工作的規(guī)律性、連續(xù)性，適時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容，全面推動(dòng)組織工作的路徑創(chuàng)新。

宿遷是新建的地級(jí)市，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，加快發(fā)展的任務(wù)異常艱巨。建市以來，全市組織部門始終堅(jiān)持在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，牢固樹立組織工作服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心的思想，著力破解影響發(fā)展的矛盾和難題。把深化干部人事制度改革作為加速地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力，在堅(jiān)持黨管干部這一基本原則的前提下，進(jìn)一步開闊視野，擴(kuò)大民主，凸現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)”特質(zhì)，不斷探索實(shí)施適應(yīng)新形勢(shì)的選人用人新機(jī)制。為緩解干部總量偏小和素質(zhì)不高的問題，繼1998年公開選拔8名副處級(jí)干部后，2002年面向全國(guó)采取市縣聯(lián)動(dòng)、公開選拔方式選拔132名處科級(jí)干部，2003年和2004年公開選拔50名市直部門女干部和專業(yè)技術(shù)型干部、152名縣處級(jí)后備干部等；在此基礎(chǔ)上，適時(shí)調(diào)整干部工作的指導(dǎo)思想，改進(jìn)干部選拔任用方法，2006年10月面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層高配5名副縣級(jí)干部和面向全市選拔市人事局、勞動(dòng)局等5個(gè)正處職干部后備人選時(shí)，在堅(jiān)持條件、任職資格和程序的同時(shí)，放開年齡、學(xué)歷等方面的限制條件，突出競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、工作實(shí)績(jī)、任職目標(biāo)公開承諾等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步彰顯從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部的鮮明用人導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)了由強(qiáng)調(diào)數(shù)量和效率到強(qiáng)調(diào)實(shí)績(jī)、質(zhì)量和適當(dāng)兼顧公平的轉(zhuǎn)變。2006年11月，在選配工業(yè)園區(qū)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，突出經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線干部的特點(diǎn)，在強(qiáng)調(diào)懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)、具有國(guó)際眼光等素質(zhì)能力的同時(shí)，采取動(dòng)態(tài)考核管理方式，與新任職人員分層分類分別簽訂“聘任承諾書”，明確任期內(nèi)工作目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行干部職務(wù)級(jí)別跟所從事的崗位走、跟工作能力和實(shí)績(jī)走，釜底抽薪，不留后路，努力解決干部能上能下問題。

干部考察中，按照中組部《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》的要求，在繼續(xù)采取個(gè)別訪談、實(shí)地調(diào)查、民意調(diào)查等傳統(tǒng)方式的基礎(chǔ)上，賦予干部考察工作以新的內(nèi)涵，2006年在縣（區(qū)）委換屆考察和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核時(shí)，探索性地綜合采取“321”考察法和追溯回訪考察、家訪鄰訪法以及實(shí)績(jī)公評(píng)公議等多種方法，將干部考察范圍由工作圈向生活圈、社交圈擴(kuò)展，由重在考察現(xiàn)職崗位表現(xiàn)向前一崗位任職表現(xiàn)延伸，由重在考察工作實(shí)績(jī)和主要優(yōu)點(diǎn)向了解所任工作和自身存在不足方面拓展，由單一組織進(jìn)行考察向綜合采取傾聽取群眾意見和干部自我評(píng)價(jià)等方式有機(jī)結(jié)合轉(zhuǎn)變，初步實(shí)現(xiàn)了干部的德才考核和實(shí)績(jī)考核的有機(jī)統(tǒng)一，較好地解決了原有考察手段單

一、難以發(fā)現(xiàn)干部一些潛在問題的弊端，提高了組織部門識(shí)人、選人、用人的全面性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

二、承上啟下，做好結(jié)合的文章

不唯上，不唯書，只唯實(shí)，是堅(jiān)持實(shí)事求是原則的重要體現(xiàn)。做好新時(shí)期的組織工作，必須適應(yīng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，正確處理好中央大政方針、上級(jí)部署安排和本地區(qū)實(shí)際及群眾需要之間的關(guān)系，做到熟悉上情，掌握下情，找準(zhǔn)上情與下情的結(jié)合點(diǎn)，采取有針對(duì)性的措施和辦法。

近年來，宿遷市無論在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部和人才隊(duì)伍建設(shè)工作，還是在基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作方面，都注意適應(yīng)發(fā)展的新形勢(shì)，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總目標(biāo)，放手基層，激活基層，努力調(diào)動(dòng)基層創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性，從群眾的實(shí)踐中，尋找解決問題的新辦法、新思路。在人才工作方面，針對(duì)后發(fā)地區(qū)長(zhǎng)期以來形成的高層次人才“用不上、留不住、引不進(jìn)”的被動(dòng)局面，一方面，創(chuàng)新人才柔性引進(jìn)機(jī)制，積極爭(zhēng)取上級(jí)機(jī)關(guān)和對(duì)口幫扶地區(qū)選派干部、引進(jìn)高知群體來宿遷掛職兼職或擔(dān)任顧問，以重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)工作為依托，先后建立了2家博士后工作站、8家省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心、9個(gè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，采取工作站、創(chuàng)新中心、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、優(yōu)秀人才拜師結(jié)對(duì)等形式，吸引300多名教授、博士等高層次人才到宿遷創(chuàng)業(yè)和工作。另一方面，圍繞讓人才“干事有舞臺(tái)，發(fā)展有空間”的要求，進(jìn)一步拓寬人才的范圍，在抓好傳統(tǒng)的三支人才隊(duì)伍的同時(shí)，結(jié)合宿遷實(shí)際，重視培育土專家和田秀才等鄉(xiāng)土型人才，全面啟動(dòng)市

專業(yè)技術(shù)人才“135工程”，深入開展“農(nóng)技專家進(jìn)鄉(xiāng)村”、為農(nóng)民評(píng)定技術(shù)職稱等系列活動(dòng)，著力激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展的積極性。

在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)方面，注意把黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)取得的階段性成果運(yùn)用到社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和新經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織黨的建設(shè)工作中去。2006年10月，按照省委組織開展的“鄉(xiāng)村學(xué)華西，農(nóng)村干部學(xué)吳仁

寶”活動(dòng)的部署要求，著眼于鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，立足市情，創(chuàng)新活動(dòng)載體，同步組織開展“基層黨組織創(chuàng)優(yōu)、黨員干部創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，以“雙創(chuàng)”促“雙學(xué)”，著力構(gòu)建農(nóng)村黨員干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民群眾長(zhǎng)期得實(shí)惠、創(chuàng)業(yè)發(fā)展不斷出成果的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)村黨員干部轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，發(fā)揮先鋒模范作用，全面提升基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心功能，創(chuàng)造性地走出一條切合宿遷特點(diǎn)、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、富有區(qū)域特色的社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)之路。加強(qiáng)“兩新”組織黨的工作，適應(yīng)新時(shí)期新經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織蓬勃發(fā)展和“強(qiáng)基工程”建設(shè)的需要，搶抓發(fā)展機(jī)遇，破解發(fā)展難題，注重組織資源、整合力量達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，探索采取黨群一體化共建的新路子，著力在破解“兩新”組織黨組織建設(shè)和群團(tuán)工作開展難的問題。

三、承“點(diǎn)”啟面，做好突破的文章

“解剖麻雀，抓住典型”，由點(diǎn)到面，點(diǎn)面結(jié)合，實(shí)現(xiàn)由點(diǎn)的突破到面的擴(kuò)張，是事物發(fā)展變化的一個(gè)重要特點(diǎn)。如何確定工作重點(diǎn)，如何實(shí)現(xiàn)由點(diǎn)到面的發(fā)展，從而達(dá)到推動(dòng)面上工作開展的目的，是組織工作能否得以推進(jìn)的重要途徑。

近年來，宿遷市針對(duì)新時(shí)期組織工作面臨的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，不斷加大調(diào)研試點(diǎn)和探索創(chuàng)新的力度，注意搞好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化和試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的推廣工作，通過不斷地發(fā)現(xiàn)和解決新問題，逐步形成一套行之有效的工作運(yùn)行機(jī)制。2002年以來，按照中央和省委不斷深化干部人事制度改革和推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的總體要求，堅(jiān)持?jǐn)U大民主的改革取向，將“公推公選”作為干部選任機(jī)制的新探索，按照調(diào)研、試點(diǎn)、完善，再試點(diǎn)、再完善，再到形成制度、全面推行的路子穩(wěn)步推進(jìn)。從市縣聯(lián)動(dòng)公開選拔到公推公選，從公推公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職到公推公選市縣直部門一把手、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位助理、后備干部；從公推公選到公推直選，從公推直選一兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職到公推直選整個(gè)黨委一套班子，從公推直選一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子到三個(gè)縣區(qū)全面推開，干部工作民主化進(jìn)程不斷加快。截止目前，全市經(jīng)公推直選方式已產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子56個(gè)、班子成員472人，企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子4個(gè)、班子成員24人。公推公選已涵蓋了縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)等不同層級(jí)的干部范圍，覆蓋了市縣機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位等各個(gè)領(lǐng)域，成為干部選拔任用的重要方式和主要渠道，在全市形成了用民主機(jī)制選人用人的鮮明導(dǎo)向和良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，又選擇泗洪縣進(jìn)行實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)常任制的試點(diǎn)工作，相繼建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委民主決策、代表組旁聽黨委會(huì)、村黨群議事會(huì)等相關(guān)制度，形成了黨群聯(lián)動(dòng)的基層民主運(yùn)行機(jī)制。

同時(shí)，按照中央關(guān)于建立與干部選拔任用工作銜接配套的干部管理監(jiān)督機(jī)制的要求，突出干部監(jiān)督工作的難點(diǎn)問題和領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中普遍存在的“審”、“用”脫節(jié)、審計(jì)結(jié)果不夠公開透明、群眾參與面狹窄以及審計(jì)監(jiān)督作用發(fā)揮不充分等弊端，宿遷市進(jìn)一步前移監(jiān)督關(guān)口，加大任中審計(jì)和審計(jì)結(jié)果公開的力度，在沭陽縣試點(diǎn)工作取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，2006年12月在全市推行領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公開問責(zé)評(píng)議工作，有效形成了整體周延、相互配套、環(huán)環(huán)相扣的審計(jì)監(jiān)督制度體系，有機(jī)整合了監(jiān)督審計(jì)、組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，較好地破解了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行權(quán)利監(jiān)督難的問題。

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第二篇：三鄉(xiāng)鎮(zhèn)從四個(gè)方面入手不斷創(chuàng)新組織工作

三鄉(xiāng)鎮(zhèn)從四個(gè)方面入手不斷創(chuàng)新組織工作

不斷加大組織工作創(chuàng)新力度，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的迫切需要。當(dāng)前，組織工作要緊緊抓住實(shí)現(xiàn) “十二五”規(guī)劃的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，進(jìn)一步加大改革創(chuàng)新力度，為堅(jiān)持改革開放、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧三鄉(xiāng)全面振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

創(chuàng)新工作理念使組織工作始終體現(xiàn)時(shí)代性

理念創(chuàng)新是組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要前提。在新的歷史時(shí)期，組織工作要進(jìn)一步強(qiáng)化圍繞中心、服務(wù)大局意識(shí)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展理念，找準(zhǔn)組織工作與全鎮(zhèn)中心工作的結(jié)合點(diǎn)，通過選準(zhǔn)干部、配好班子、建強(qiáng)組織、用活人才，實(shí)現(xiàn)組織資源的優(yōu)化配置。要進(jìn)一步強(qiáng)化以人為本的服務(wù)理念，搭建服務(wù)平臺(tái)，拓展服務(wù)渠道，延伸服務(wù)觸角，提高服務(wù)水平，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性。要進(jìn)一步強(qiáng)化辯證理念。要進(jìn)一步強(qiáng)化和諧理念，努力實(shí)現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

創(chuàng)新工作機(jī)制使組織工作始終把握規(guī)律性

機(jī)制創(chuàng)新是推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在要求。面臨新形勢(shì)新任務(wù)，組織工作要進(jìn)一步解放思想、銳意改革，勇于用創(chuàng)新的辦法解決組織工作中出現(xiàn)的新問題，破除體制障礙，創(chuàng)造有利于科學(xué)發(fā)展的制度環(huán)境。要進(jìn)一步創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；進(jìn)一步創(chuàng)新基層黨建工作，不斷增強(qiáng)基層 黨組織凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用；進(jìn)一步創(chuàng)新人才“選、育、用、管”機(jī)制，不斷激發(fā)人才隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

創(chuàng)新工作方法使組織工作始終富于創(chuàng)造性

方法創(chuàng)新是組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。要堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合力量，全面推進(jìn)組織、干部、人才工作；搞好內(nèi)外協(xié)作，注重加強(qiáng)組織部門與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合。堅(jiān)持?jǐn)U大民主，推進(jìn)工作公開和信息透明。堅(jiān)持重點(diǎn)突破，以點(diǎn)帶面，善于從解決事關(guān)全局性、根本性、緊要性的問題入手，集中精力抓好組織工作的大事、要事和難事。尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮典型的示范、引領(lǐng)作用。堅(jiān)持建章立制，及時(shí)把創(chuàng)新成果總結(jié)上升為制度規(guī)范。堅(jiān)持創(chuàng)新手段，改進(jìn)組織工作的方式，提高組織工作效率。

創(chuàng)新工作載體使組織工作始終具有實(shí)效性

載體創(chuàng)新是推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的有效手段。組織工作要根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，創(chuàng)新工作載體。要按照中央的要求，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，樹立組織部門可信可靠可敬可親的新形象。創(chuàng)新公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，進(jìn)一步提高干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、制度化。要廣泛深入開展農(nóng)村基層黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”、“共產(chǎn)黨員工程”等活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

實(shí)踐不斷發(fā)展，創(chuàng)新永無止境。組織工作只有進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷改革創(chuàng)新，才能不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為完成鎮(zhèn)中心任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保 證。

第三篇：邊城三啟案

邊 城（三啟案）

主備人 邵永容

【教學(xué)目標(biāo)】

1、了解沈從文及其所描繪的湘西風(fēng)土人情。

2、理解《邊城》題目的含義，把握作者的創(chuàng)作目的

3、通過人物的語言描寫、心理描寫，培養(yǎng)語言鑒賞能力并認(rèn)識(shí)翠翠、順順等作品中的人物形象。

4、感悟文中至真、至善、至美的人性、人情

5、培養(yǎng)熱愛民族文化生活的情感 【教學(xué)重難點(diǎn)】

1、讓學(xué)生理解在人與自然融為一體的環(huán)境中所折射出來的人情美、人性美。

2、引導(dǎo)學(xué)生體會(huì)作者為小說構(gòu)筑這樣一個(gè)環(huán)境的深意，也就是對(duì)小說主題的把握。

啟學(xué)案

一、導(dǎo)語

在我國(guó)現(xiàn)代文學(xué)史上，有一部被人們譽(yù)為“田園詩的杰作”“一顆千古不磨的珠玉”的小說，它就是沈從文先生的《邊城》。邊城在哪里？邊城是一個(gè)什么樣的所在，請(qǐng)同學(xué)們走進(jìn)課本中去尋找答案吧。

二、走進(jìn)作者

1、生平：沈從文（1902--1988），原名沈岳煥，湖南鳳凰人，苗族，現(xiàn)代小說家、散文家、文物研究家，“京派作家群”發(fā)起人。14歲投身行伍，浪跡湘川黔邊境地區(qū)，20歲只身到北大蹭課，1927年參加“新月社”，只有小學(xué)文憑，卻曾任西南聯(lián)大、北京大學(xué)教授。編輯過《京報(bào)》《大公報(bào)》《益世報(bào)》等大報(bào)的文藝副刊，編撰過中小學(xué)國(guó)文課本，創(chuàng)辦過文學(xué)雜志。建國(guó)后在中國(guó)歷史博物館和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院歷史研究所工作，主要從事中國(guó)古代服飾的研究，1988年病逝于北京。22歲初涉文壇，到46歲，出版小說、散文、文論等共70多本，是中國(guó)同時(shí)代最多產(chǎn)的作家。從水鄉(xiāng)走出去的沈先生最終還是魂歸故里。沱江岸邊，矗立著他的墓碑兼安息地。在他的墓旁，不敗的山菊，淡淡的色彩和一縷清香，陪伴著這個(gè)不朽的靈魂。

古語說，鳳凰擇良木而棲。沈從文終于回到他魂?duì)繅?mèng)縈的良木故土。湘西的流波碧水，裹挾著一個(gè)自稱“鄉(xiāng)下人”的深深眷戀，更加遼遠(yuǎn)悠長(zhǎng)、綿綿無盡??

2、成就：作品著力描繪不受“近代文明”玷污的原始古樸的人性，在古老的生活節(jié)奏與情 調(diào)中塑造一系列不帶社會(huì)階級(jí)烙印的自然化的人，謳歌一種自在自得的人生。

他對(duì)故鄉(xiāng)人民懷有不可言狀的同情和溫愛。其小說大多以湘西生活為背景，以其特異的生命形式，熔生動(dòng)豐富的社會(huì)風(fēng)俗畫和優(yōu)美清新的風(fēng)情風(fēng)景畫于一爐，展示其民性的粗獷強(qiáng)悍，民俗的醇厚善良，使作品充溢著濃郁的鄉(xiāng)土氣息和返璞歸真的牧歌情調(diào)。主要作品集子有《鴨子》、《蜜柑》、《神巫之愛》、《虎雛》、《石子船〉、《八駿圖》、《湘行散記》等。其中短篇小說《丈夫》《貴生》《三三》，長(zhǎng)篇小說《邊城》《長(zhǎng)河》是其代表作。主要文學(xué)貢獻(xiàn)在于創(chuàng)造了一種描寫特殊民情的鄉(xiāng)土文學(xué)，發(fā)展了新文學(xué)中抒情小說的文學(xué)形式。

3、評(píng)價(jià)：

照我思索，能理解“我”；照我思索，可認(rèn)識(shí)“人”。——沈從文 “除了魯迅，還有誰的文學(xué)成就比他高呢？”——汪曾祺 不折不從，星斗其文；亦慈亦讓，赤子其人?！獜埑浜?他不是過客，他是鳳凰的歸人。

現(xiàn)代中國(guó)的“風(fēng)俗畫家”，其小說以恬靜沖淡的風(fēng)格，小品散文的筆調(diào)，詩詞曲令的意 1

境，描繪出湘西邊城的美麗風(fēng)光，反映了“優(yōu)美、健康、自然，而又不悖于人性的人生形式”，刻畫出眾多性格鮮明，栩栩如生的人物形象。

三、走進(jìn)《邊城》

1、故事梗概

民國(guó)初年，位于湘西山區(qū)的偏遠(yuǎn)小鎮(zhèn)-茶峒，有位船總順順，頗有名望。他的兩個(gè)兒子大佬天保和二佬儺送，同時(shí)愛上渡口老船夫的外孫女翠翠。老船夫怕翠翠重蹈其母因婚姻不幸而殉情身亡的復(fù)轍，對(duì)她的婚事十分關(guān)注。

端午節(jié)的夜晚，情竇初開的翠翠邂逅二佬儺送，心中萌發(fā)愛慕之情，但在二佬面前卻羞于表露。以后在 順順家又與大佬天保相識(shí)。一天，順順托楊馬兵來向老船夫說媒。老船夫得知大佬喜歡翠翠，不勝欣喜，他試圖說服翠翠，翠翠卻十分惱怒。當(dāng)天，王團(tuán)總也派人到順順家為女兒提親，他愿以一座新碾房作陪嫁，但二佬儺送表示寧要渡船，不要碾房。大佬 得知弟弟也愛慕翠翠，郁悶不樂，遂乘船外出經(jīng)商，不幸落水?dāng)烂?/p>

噩耗傳來，二佬儺送十分悲痛，不愿再提 親事，離家出走。老船夫見翠翠婚事無望，悵然傷懷，加之勞累過度，心力交瘁，終于在一個(gè)雷雨交加的夜晚與世訣別。翠翠依舊守候在渡船上，長(zhǎng)年為人擺渡，同時(shí)，仍舊有所等待。

2、故事由來

1933年夏，沈從文同未婚妻游青島嶗山時(shí)，意外地看到一個(gè)身穿孝服的小姑娘到河邊提水。他回想起家鄉(xiāng)“起水”的古***俗和美麗如畫的青山綠水、充滿詩情的淳厚民風(fēng)，情不自禁對(duì)未婚妻說，他要以那小姑娘來寫一個(gè)故事。沈從文不久到北京結(jié)婚后，就開始寫起跟未婚妻說過要寫的故事《邊城》。于是就有了這樣一個(gè)故事。

3、創(chuàng)作背景

上個(gè)世紀(jì)四十年代的沈從文即已認(rèn)識(shí)到：“城市”是民族文化的歧路，“現(xiàn)代化”是人類退化的根源。他要為現(xiàn)代的都市人呈現(xiàn)另一種生活、另一種人情，在他看來，鄉(xiāng)下原始、淳樸、自然的人性和人生，才是民族理想的生存狀態(tài)和人生境界。

4、創(chuàng)作動(dòng)機(jī)

沈從文說：“我要表現(xiàn)的本是一種 ‘人生的形式’，一種‘優(yōu)美，健康而又不悖乎人性的人生形式’。我主意不在領(lǐng)導(dǎo)讀者去桃源旅行，卻想借重桃源上行七百里路酉水流域一個(gè)小城小市中幾個(gè)愚夫俗子，被一件普通人事牽連在一處時(shí)，各人應(yīng)得的一分哀樂，為人類‘愛’字作一度恰如其分的說明?！比源浯涞膼矍楸瘎∽鳛榫€索，淋漓盡致地表現(xiàn)了湘西地方的風(fēng)景美和人性美。沈從文強(qiáng)調(diào)的人性，基本不包含理性，是特指自然狀態(tài)的人性；與浪漫主義不同的是，他崇尚的自然人性，又主要不是心靈的自有激情，而是原始的野性的生命力。

5、評(píng)價(jià) 《邊城》充滿了一種牧歌情調(diào)，是一幅沒有任何階級(jí)紛爭(zhēng)與倫理規(guī)范的靜穆和諧的人生圖畫?！哆叧恰凡皇且运茉烊宋锖驮O(shè)計(jì)驚險(xiǎn)情節(jié)來取勝的，而是以描摹和諧的人際關(guān)性系與淳樸的風(fēng)俗民情見長(zhǎng)?！蚬饷鳌赌粮柘碌倪叧恰?/p>

在小說中，每個(gè)人都熱情誠(chéng)實(shí)，人人均有君子遺風(fēng)。不僅保持著古老淳樸的民風(fēng)，也相應(yīng)地保留著古老的風(fēng)俗習(xí)慣。這樣的風(fēng)俗，帶有與民同樂的意味，更襯托出邊城人和睦安樂的風(fēng)貌。

一曲鄉(xiāng)村挽歌一部懷舊經(jīng)典。

“是世界上好多文學(xué)者永遠(yuǎn)要看，而且要給自己的子女看的?！薄溃┙鸾楦?“是在世界范圍內(nèi)已受到熱烈歡迎的一部作品。”——朱光潛

“《邊城》是古今中外最別致的一部小說，是小說中飄逸不群的仙女。”

《邊城》奠定了沈從文在文學(xué)史上的歷史地位。在《亞洲周刊》 “20世紀(jì)中文小說一百 2

強(qiáng)排行榜”中，《吶喊》位列第一，《邊城》名列第二。

“邊城的語言是沈從文盛年的語言，最好的語言。既不似初期那樣的放筆橫掃，不加節(jié)制；也不似后期那樣過事雕琢，流于晦澀。這時(shí)期的語言，每一句都“鼓立”飽滿，充滿水分，酸甜合度，象一籃新摘的煙臺(tái)瑪瑙櫻桃?！薄粼?/p>

7、影響

世界上許多名城名鎮(zhèn)一樣，崛起在世界文化大師的光環(huán)之中。因?yàn)樯勘葋?，英?guó)的斯拉特福小鎮(zhèn)才會(huì)蜚聲世界；有了莫扎特，奧地利的薩爾茨堡才成為世界音樂中心，有了塞萬提斯，西班牙的塞維利亞才成為旅游圣地。同樣，因?yàn)橛辛松驈奈囊约八摹哆叧恰返膯柺?，鳳凰鎮(zhèn)也成為了風(fēng)景名勝之地。

四、認(rèn)真閱讀，掃除障礙，初步感知

1、給劃線的字注音

蘸酒

茶峒 儺送 岨 悖時(shí) 蔭處 拮據(jù) 喧闐 埋怨 氽 莞爾 蒿艾 儼然 儺送 舷

2、思考：（1）文本寫了哪些民俗？這些民俗有怎樣的特點(diǎn)？又有怎樣的內(nèi)涵？

（2）概括小說情節(jié)（3）理解題目含義

啟訓(xùn)案

一、導(dǎo)入新課：

《邊城》堪稱中國(guó)現(xiàn)代小說的扛鼎之作。關(guān)于這篇小說的創(chuàng)作動(dòng)機(jī)，作者說：“我要表現(xiàn)的本是一種‘人生的形式’，一種‘優(yōu)美、健康而又不悖乎人性的人生形式’。” 作者的意思是：他想用平凡的故事來“說明”怎樣的愛才是一種“優(yōu)美、健康而又不悖乎人性的人生形式”。簡(jiǎn)言之，作品在力求回答“什么樣的愛是合符人性的，是美的”。答案迷蒙于邊城的風(fēng)景中，隱藏在山民的故事里。需要我們細(xì)心探究。下面看同學(xué)們能否從小說所表現(xiàn)的質(zhì)樸的人物性格、古老的風(fēng)俗習(xí)慣等方面，印證一下作者的話？

二、檢查自學(xué)

1、簡(jiǎn)介故事

2、自讀課文談?wù)勀愀杏|最深的是什么。

三、解題

邊城，邊地的小城。指遠(yuǎn)離城市的邊遠(yuǎn)小鎮(zhèn)。從時(shí)間、文化上考慮，“邊城”是大城市的對(duì)立面，是“中國(guó)另外一個(gè)地方另外一種事情”。是沈從文先生在體會(huì)上流社會(huì)的腐朽生活和城里人“庸俗小氣自私市儈”的風(fēng)氣之后，對(duì)其故鄉(xiāng)未完全被現(xiàn)代物質(zhì)文明摧毀的淳樸民風(fēng)的懷念

四、整體感知，探究文脈

1、聆聽朗讀，用心感受風(fēng)物美人性美人情美

2、文本寫了哪些民俗？這些民俗有怎樣的特點(diǎn)？又有怎樣的內(nèi)涵？（要求：集體討論交流）

3、把握情節(jié)結(jié)構(gòu)（要求：集體討論交流）

（1）課文圍繞哪個(gè)節(jié)日展開的？每個(gè)小節(jié)主要寫了哪些事？

（2）小說在情節(jié)設(shè)置上有什么特點(diǎn)？

四、要點(diǎn)解析，探究文本

（一）探究環(huán)境美（要求：先獨(dú)立思考再組內(nèi)討論最后組間交流）

1、自由朗讀課文，找出文中寫自然景物的句子，看文章中寫了哪些自然景物？

2、齊讀第三部分1---4段，說說這個(gè)地方人們有著怎樣的生活環(huán)境。

3、體味文中風(fēng)景畫卷的內(nèi)涵

（二）探究人性美

在這美的環(huán)境中生活的人們又有怎樣的美呢？（要求：先獨(dú)立思考再組內(nèi)討論最后組間交流）

1、文章寫到了哪些人物之間的關(guān)系？

2、小說是怎樣體現(xiàn)純樸的人性之美？

3、仔細(xì)閱讀第四部分，說說翠翠是個(gè)怎樣的女孩？

4、快速瀏覽課文，說說外公、天保兄弟是怎樣的人

（三）探究人情美

作者在小說中從祖孫情、愛情、軍民情、鄰里情、朋友情、擺渡情、人物情等多面構(gòu)筑了一個(gè)人性美的理想王國(guó)。

要求：各組選擇一種大家所喜歡的情，結(jié)合具體語境，深入討論。討論后推薦一人發(fā)言，其他同學(xué)補(bǔ)充，并可以選擇喜歡的段落分角色朗讀。

1、祖孫情：

2、軍民情：

3、鄰里情：

4、朋友情：

5、愛情：

6、人物情：

教師補(bǔ)充：風(fēng)聲水聲歌聲談話聲啜泣聲聲聲驚殘夢(mèng) 鄉(xiāng)情民情愛情手足情骨肉情情情亂癡心

五、領(lǐng)悟提升，探究主旨（要求：先思考再組內(nèi)討論最后推舉代表組展示其他組做點(diǎn)評(píng)）

作者為我們描寫了這樣一個(gè)世外桃源式的鄉(xiāng)村社會(huì)，有怎樣的思想背景？她想尋求怎樣的理想社會(huì)模式？

沈從文對(duì)邊地小人物的贊美，常常是從對(duì)大城市的的上層人物的憎惡出發(fā)的。沈從文20歲之前生活在湘西，20歲之后是生活在對(duì)湘西的回憶之中。他抱著對(duì)新的人生追求與向往離開湘西的。但30年代的中國(guó)是帝國(guó)主義、封建軍閥和官僚們共同統(tǒng)治下的黑暗天地，他來到北京后，看到的是都市上流社會(huì)“庸俗小氣自私市儈”的眾生相，于是他開始眺望他早年生活過的故鄉(xiāng)，憑著他對(duì)故鄉(xiāng)下層人民懷有的那份“無可言說的溫愛”之情，用熱情、迷醉的歌喉對(duì)那里的風(fēng)物人情唱出了一曲心靈的贊歌。理解這點(diǎn)要理解意象的象征意義

1、翠翠象征著什么呢？

2、“渡船，爺爺，端午節(jié)”的意象又象征著什么呢？

3、文中的狗象征什么？

4、這些景、人、物、情構(gòu)成了“邊城的世界”，沈從文要用“邊城的世界”告訴我們什么？

結(jié)束語：有人說，《邊城》是一支湘西山村生活的牧歌，是一曲真摯、熱烈的愛情的贊歌，是用小說形式寫成的無韻之詩，繪就的無彩之畫。如果要用兩個(gè)字來概括《邊城》，那最好的就是：美和愛。的確，作者描寫的湘西，自然風(fēng)光秀麗、民風(fēng)純樸，人們不講等級(jí)，不談功利，人與人之間真誠(chéng)相待，相互友愛。外公與孫女的愛、翠翠對(duì)儺送純真的愛、天保兄弟對(duì)翠翠真摯的愛以及兄弟間誠(chéng)摯的手足之愛這些都代表著未受污染的農(nóng)業(yè)文明的傳統(tǒng)美德。

啟悟案

一、基礎(chǔ)檢測(cè)

1.下列詞語中，加點(diǎn)字的讀音全都正確的一組是（）

A安輯（jī）蘸酒（jiào）泅水（qiú）B儺送（tān）氽水（tǔn）踹水（chuài）C茶峒（tónɡ）喧闐（tián）結(jié)實(shí)（jiē）D角隅（yú）歇憩（qì）睥睨（nì）

2、填入下面文段中橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是（）

這兩年來兩個(gè)中秋節(jié)，恰好＿＿＿月亮可看，＿＿＿在這邊城地方，＿＿＿ 看月而起整夜男女唱歌的故事，通統(tǒng)不能如期舉行，＿＿＿兩個(gè)中秋留給翠翠的印象，極其平淡無奇。A.無 凡 因 因此 B.沒有 所以 因 所以C.無 凡 故 所以 D.沒有 所以 故 因此

二、感受語言美 欣賞《邊城》，需要有一種獨(dú)特的眼光，如果僅拿它當(dāng)一般的小說，就不能領(lǐng)略個(gè)中真趣。再讀課文，感受語言美，歸納語言特點(diǎn)

三、拓展延伸

1、試把翠翠心理與以下詩歌的主人公心理相比較 詩經(jīng)·鄭風(fēng)·子衿 上邪 青青子衿，悠悠我心。上邪！

縱我不往，子寧不嗣音？ 我欲與君相知，長(zhǎng)命無絕衰。青青子佩，悠悠我思。山無陵，江水為竭，縱我不往，子寧不來？ 冬雷陣陣，夏雨雪，挑兮達(dá)兮，在城闕兮。天地和，乃敢與君絕！一日不見，如三月兮。

2、欣賞音樂

等等等等 黃磊

這原是沒有時(shí)間流過的故事 為何愛戀依舊 在那個(gè)與世隔絕的村子 她等著他的承諾 翠翠和她爺爺為人渡船過日 等著他的回頭 十七年來一向如此 等到了雁兒過 有天這女孩碰上城里的男子 等等到最后 兩人交換了生命的約誓 竟忘了有承諾

男子離去時(shí)依依不舍的凝視 一日復(fù)一日翠翠純真的仰望 翠翠說等他一輩子 看在爺爺?shù)男睦锸菙嗄c 等過第一個(gè)秋 那年頭戶對(duì)門當(dāng)荒唐的思想 等過第二個(gè)秋 讓這女孩等到天荒

等到黃葉滑落 那時(shí)光流水潺潺一去不復(fù)返 等等到哭了 讓這辛酸無聲流傳

3、欣賞詩歌

等待

邵詩波

我不知道

風(fēng)風(fēng)雨雨里

還要等你多久

凋謝了青春

村口的路邊

如果承諾

我等你

注定要在千年后

站成了百年老樹

開花結(jié)果

花開花謝

那么我只有在等

不見你的歸期

待中 慢慢變老

4、一個(gè)美國(guó)學(xué)者給沈老的詩

我知道許多管船渡的老人，在迷人的渡口守望著河流。但是，我只知道一個(gè)翠翠，我也知道她永遠(yuǎn)等待我，在那叢山中奔流而下的小溪邊上，在一個(gè)比游魚出沒還深的夢(mèng)里，她永遠(yuǎn)等待

我過渡，就在邊城那邊。

5、鳳凰簡(jiǎn)介

曾經(jīng)有這樣一種說法，鳳凰基本上是個(gè)以文章出名的地方，假如你很熟悉沈從文對(duì)故鄉(xiāng)的描述，你去了一定失望；但是如果你不了解沈從文對(duì)故鄉(xiāng)的描述，你根本不必去鳳凰。鳳凰古城——國(guó)家歷史文化名城，曾被新西蘭著名作家路易艾黎稱贊為中國(guó)最美麗的小城。這里與吉首的德夯苗寨，永順的猛洞河，貴州的梵凈山相毗鄰，是懷化、吉首、貴州銅仁三地之間的必經(jīng)之路。209國(guó)道和湘黔省道從縣境穿叉過，銅仁大興機(jī)場(chǎng)距縣城僅27公里，交通實(shí)為便利。

鳳凰風(fēng)景秀麗，歷史悠久，名勝古跡甚多。城內(nèi)，古代城樓、明清古院風(fēng)采依然，古老樸實(shí)的沱江靜靜地流淌，城外有南華山國(guó)家森林公園，城下藝術(shù)宮殿奇梁洞，建于唐代的黃絲橋古城，舉世矚目的南方長(zhǎng)城??

第四篇：三鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作情況匯報(bào)

三鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作情況匯報(bào)

今年以來，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞“提高組織工作滿意度”的工作目標(biāo)，貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神，正視問題，找準(zhǔn)對(duì)策，進(jìn)一步提高組織工作服務(wù)水平，贏得廣大干部群眾支持和認(rèn)可，樹立了鎮(zhèn)黨委和組工干部的良好形象。近年來，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作總體成效明顯，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

一、進(jìn)一步提高組織工作滿意度

黨員群眾對(duì)組織工作滿意不滿意的關(guān)鍵之一是對(duì)干部的提拔和任用滿意不滿意。我鎮(zhèn)積極貫徹落實(shí)省市人事制度改革的方針和規(guī)定，堅(jiān)持干部任用公開、透明。

1、進(jìn)一步加大領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔工作力度。2010年以來，市委加大了領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔工作力度，我鎮(zhèn)召開專題會(huì)議傳達(dá)精神，并將符合條件的人員進(jìn)行造冊(cè)登記，逐一動(dòng)員參加公選。2010以來，我鎮(zhèn)通過民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)性選拔和公推遴選等渠道，最終從村干部、機(jī)關(guān)32歲以下干部，以及機(jī)關(guān)50歲以下干部三個(gè)界別中，產(chǎn)生了4名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)人選，其中本鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)和人大副主席人選各1名，交流到其他鎮(zhèn)區(qū)任職的干部2名，包括坦洲鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)人選1名、五桂山辦事處副主任人選1名。通過加大公開選拔干部的力度，改變了黨員群眾對(duì)干部選拔任用工作存在傳統(tǒng)偏見認(rèn)識(shí)，提升組織部門的公信力。

2、全面推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。2011年通過競(jìng)爭(zhēng)上崗方式 從6名競(jìng)崗者中選拔產(chǎn)生鎮(zhèn)團(tuán)委書記。2012年，鎮(zhèn)區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行機(jī)構(gòu)改革，2 月至 3 月份，我鎮(zhèn)全面開展了機(jī)關(guān)部門和事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，重新任命了機(jī)關(guān)23名正職（含常務(wù)副職）領(lǐng)導(dǎo)，15名副職領(lǐng)導(dǎo)；聘用了事業(yè)單位8名正職領(lǐng)導(dǎo)，9名副職領(lǐng)導(dǎo)。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗及人事安排工作，嚴(yán)格按照全市簡(jiǎn)政強(qiáng)鎮(zhèn)事權(quán)改革工作要求和市委組織部的工作部署有序推進(jìn)、順利完成，一批有活力、素質(zhì)好、執(zhí)行強(qiáng)的干部被選拔到中層崗位上。

3、進(jìn)一步嚴(yán)明組織紀(jì)律確保公平公正選人。堅(jiān)持以干部選拔任用工作政策法規(guī)為依據(jù)，公平公正選人，認(rèn)真落實(shí)市委有關(guān)干部選拔任用制度，堅(jiān)決整治用人上不正之風(fēng)，著力提高組織工作滿意度。鎮(zhèn)黨委召開全鎮(zhèn)干部大會(huì)對(duì)制度內(nèi)容進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。把深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度作為干部工作的重之中重。同時(shí)定期開展干部評(píng)議工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用干部實(shí)施監(jiān)督，全力提升組織工作滿意度。

黨員群眾對(duì)組織工作滿意不滿意的另一個(gè)關(guān)鍵因素是對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督工作滿意不滿意。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹全市干部監(jiān)督工作暨提高組織工作滿意度會(huì)議精神，做好組織工作滿意民意調(diào)查工作。

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，高度重視。鎮(zhèn)黨委多次召開會(huì)議，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《中山市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查實(shí)施辦法（試行）》、《關(guān)于推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的指導(dǎo)意見》等涉及干部選拔任用方面的政策，強(qiáng)調(diào)提高組織工作滿意度的重要性，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉政策、了解政策、不違反政策，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，營(yíng)造良 好的選人用人氛圍。

2、強(qiáng)化宣傳，提高認(rèn)識(shí)。通過召開會(huì)議對(duì)廣大干部職工進(jìn)行提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作的宣傳，確保公眾知曉率達(dá)100%。5月15日組織了全體干部職工學(xué)習(xí)中山市提高組織工作滿意度會(huì)議精神，班子成員、干部職工都做了會(huì)議記錄。并按市委有關(guān)要求，逐一查漏補(bǔ)缺，把存在問題向廣大干部職工公開，對(duì)干部不明白的問題及存在的誤區(qū)進(jìn)行一對(duì)一分析，加強(qiáng)宣傳措施，提高干部認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高組織工作滿意度。

3、談心談話，掌握情況。鎮(zhèn)黨委采用集體談話、個(gè)別談心等方式，主要領(lǐng)導(dǎo)與副職領(lǐng)導(dǎo)、村書記談，副職領(lǐng)導(dǎo)與一般干部、駐村干部和村干部談，及時(shí)掌握干部的思想動(dòng)態(tài)。做到“三個(gè)結(jié)合”，即把談心談話與回復(fù)群眾來信結(jié)合起來，把談心談話與整改突出問題結(jié)合起來，把談心談話與執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)合起來。2010年以來，開展集體談心談話3次，個(gè)別談心談話142人次，開展宣傳培訓(xùn)活動(dòng)8次，收集到意見建議25條，經(jīng)過整理歸納成五大類12條。使得提高組織工作滿意度工作在基層有序推進(jìn)。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，服務(wù)群眾。進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中山市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查實(shí)施辦法（試行）》等制度，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制，邀請(qǐng)離退休老黨員、老干部、黨代表和人大代表擔(dān)任干部任用監(jiān)督員，認(rèn)真聽取和分析監(jiān)督員的意見和建議，加強(qiáng)監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)“一把手”的管理和監(jiān)督，努力形成群眾積極參與監(jiān)督，組織人事部門堅(jiān)持原則、依法辦事的良好氛圍，堅(jiān)決遏制用人上的不正 之風(fēng)。

二、進(jìn)一步貫徹落實(shí)民主集中制

（一）班子分工和運(yùn)作協(xié)調(diào)情況

經(jīng)本次領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整后，我鎮(zhèn)現(xiàn)有黨政班子成員16人，其中，繼續(xù)提名留任10人，新進(jìn)班子3人，交流到我鎮(zhèn)任職3人。新調(diào)整配備的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員倡導(dǎo)“善于學(xué)習(xí)，勇于擔(dān)當(dāng)，勤政廉政，力爭(zhēng)上游”的工作精神和一天“五餐飯”的生活態(tài)度，要求班子成員以“時(shí)不我待，只爭(zhēng)朝夕”的作風(fēng)開展工作。一是能夠?qū)嵤虑笫牵y而上，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作。二是能夠自覺遵守中央反腐倡廉有關(guān)規(guī)定，牢記“8個(gè)禁止”、“52個(gè)不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，自覺踐行廉潔從政承諾。三是能夠嚴(yán)于律己，以身作則，充分發(fā)揮表率作用，管好自己和身邊的工作人員，培養(yǎng)健康高尚的生活趣味，多讀好書多做運(yùn)動(dòng)，化工作壓力為工作興趣，化上級(jí)黨委政府的要求和群眾的期待為個(gè)人價(jià)值的自覺追求，全心全力投入工作。

為使班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，人盡其才。我們重點(diǎn)研究了班子的分工安排，一是保持班子成員分工的總體不變，個(gè)別微調(diào)，以保證新班子工作較快磨合和進(jìn)入正常運(yùn)行軌道。其中，分管財(cái)政、人事和黨政辦的三大部門的領(lǐng)導(dǎo)成員分工不變，重點(diǎn)把年輕的同志、新進(jìn)班子的同志放在最前線、最艱苦的地方。二是突出書記抓作風(fēng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)抓經(jīng)濟(jì)，副書記抓組織人事、維穩(wěn)工作。在黨委會(huì)議和鎮(zhèn)大型會(huì)議上由“一把手”多次強(qiáng)調(diào)作風(fēng)問題，并親自跟廣大干部群眾上黨課。三是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、規(guī)劃城建、農(nóng)村社會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)力量，充分發(fā)揮交流任職干 部豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，滿足工作要求。通過合理分工，教好地調(diào)動(dòng)了班子成員的積極性，整個(gè)班子年齡搭配合理、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)相補(bǔ)、性格氣質(zhì)相容，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

（二）班子民主決策和完善制度情況

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，鎮(zhèn)黨委按照市委的統(tǒng)一部署認(rèn)真貫徹重大事項(xiàng)議事規(guī)則。凡研究重大問題均履行了規(guī)定程序。一是重大問題完全按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則實(shí)行集體議事，沒有以個(gè)別征求意見等形式代替集體議事和會(huì)議表決的現(xiàn)象。二是對(duì)涉及重大問題堅(jiān)持會(huì)前協(xié)調(diào)，干部提拔任用，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子人選問題，沒有臨時(shí)決定緊急召開班子會(huì)議研究的現(xiàn)象。三是研究重大問題，分管領(lǐng)導(dǎo)都能按要求參加會(huì)議，充分發(fā)表意見，會(huì)議主持人沒有首先表明態(tài)度，誘導(dǎo)決策的現(xiàn)象，而且對(duì)每個(gè)班子成員的表決都有會(huì)議記錄，并對(duì)表決的重大問題都形成會(huì)議紀(jì)要。在討論的環(huán)節(jié)上采取，一匯報(bào)、二看材料、三討論發(fā)表意見，諸如重大項(xiàng)目問題、干部提拔任用問題、管理制度問題等都由分管領(lǐng)導(dǎo)先匯報(bào)情況，有必要的提出相關(guān)材料，大家閱后進(jìn)行討論，發(fā)表意見。

為了更好地貫徹執(zhí)行民主集中制，我鎮(zhèn)建立和完善了《三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議議事決策規(guī)則》、《黨務(wù)公開管理規(guī)定》和《民主生活會(huì)制度》等一整套規(guī)章制度，很好地完善了班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則和程序，明確了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員各自的職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán)格照章辦事，使“一把手”的權(quán)力受到有效監(jiān)督和制約。

三、進(jìn)一步做好基層組織建設(shè)年工程

（一）“書記項(xiàng)目”進(jìn)展情況

根據(jù)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和全市組織工作會(huì)議的部署要求，開展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)“書記抓、抓書記”基層黨建工作責(zé)任制的重要舉措，市委組織部確定了《探索“園區(qū)黨建”新模式》和《“六項(xiàng)制度”提升村級(jí)組織規(guī)范化水平》為我鎮(zhèn)抓基層黨建創(chuàng)新“書記項(xiàng)目”。我鎮(zhèn)黨委高度重視這項(xiàng)工作，鎮(zhèn)黨委書記親自負(fù)責(zé)《探索“園區(qū)黨建”新模式》項(xiàng)目，鎮(zhèn)黨委副書記負(fù)責(zé)《“六項(xiàng)制度”提升村級(jí)組織規(guī)范化水平》項(xiàng)目，以“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)品牌”為目標(biāo)，明確目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任、形成工作合力，注重細(xì)節(jié)、親力親為、抓好項(xiàng)目推進(jìn)。

《探索“園區(qū)黨建”新模式》項(xiàng)目進(jìn)展情況如下：一是開展摸底調(diào)查。對(duì)金灣工業(yè)園的32家企業(yè)進(jìn)行摸底調(diào)查，做到黨員數(shù)量清、流向地點(diǎn)清、經(jīng)營(yíng)情況清、思想狀況清，目前，金灣工業(yè)園區(qū)內(nèi)共有黨員32名。二是健全組織保障。從健全園區(qū)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)體制入手，成立《探索“園區(qū)黨建”新模式》書記項(xiàng)目工作組，協(xié)調(diào)指導(dǎo)金灣工業(yè)園區(qū)黨建工作，加強(qiáng)推進(jìn)“書記項(xiàng)目”工作力度，積極探索“園區(qū)黨建”新模式。三是落實(shí)人員保障。在金灣工業(yè)園區(qū)成立黨建指導(dǎo)工作站，指派黨建工作指導(dǎo)員2名和聯(lián)絡(luò)員1名，由機(jī)關(guān)干部和農(nóng)村干部任園區(qū)黨建指導(dǎo)員，園區(qū)物管公司負(fù)責(zé)人任園區(qū)黨建聯(lián)絡(luò)員。四是創(chuàng)新組織設(shè)置。成立金灣工業(yè)園區(qū)聯(lián)合黨支部，對(duì)園區(qū)的黨建工作和資源進(jìn)行統(tǒng)籌管理，實(shí)現(xiàn)園區(qū)內(nèi)黨的工作全覆蓋。五是整合工作陣地。通過整合、借用、合用等方式，在園區(qū)內(nèi)統(tǒng)一打造規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的黨員活動(dòng)室，做到有牌子、有場(chǎng)地、有制度、有活動(dòng)、有影 響。擬在黨員活動(dòng)室建立遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，配臵電腦、電視機(jī)和DVD機(jī)等電教設(shè)備，為入駐的32家企業(yè)、32名黨員搭建起相互聯(lián)系、活動(dòng)聯(lián)誼的陣地。

《“六項(xiàng)制度”提升村級(jí)組織規(guī)范化水平》項(xiàng)目進(jìn)展情況如下：一是開展摸底調(diào)查。重點(diǎn)從科學(xué)決策、聯(lián)系群眾、監(jiān)督機(jī)制、作風(fēng)效能、承諾服務(wù)、考核激勵(lì)等六個(gè)方面，對(duì)全鎮(zhèn)17個(gè)農(nóng)村（社區(qū)）的規(guī)范化管理進(jìn)行摸底調(diào)查，選定古鶴村為試點(diǎn)，推行“六項(xiàng)制度”提升村級(jí)組織規(guī)范化水平工作。二是營(yíng)造社會(huì)氛圍。廣泛動(dòng)員，加強(qiáng)對(duì)村級(jí)規(guī)范化管理工作的研究，消除模糊認(rèn)識(shí)，樹立正確導(dǎo)向。利用有效宣傳媒體，積極宣傳提升村級(jí)組織規(guī)范化水平的作用和必要性，在各農(nóng)村社區(qū)創(chuàng)辦村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)專欄。三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立提升村級(jí)組織規(guī)范化水平領(lǐng)導(dǎo)組，協(xié)調(diào)指導(dǎo)村級(jí)規(guī)范管理工作，確保工作取得實(shí)效。

（二）兩新組織“百日攻堅(jiān)行動(dòng)”情況

三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)省委、市委有關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合“兩新”組織的特點(diǎn)和工作實(shí)際，狠抓工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新方式方法，有力推進(jìn)“兩新”組織黨建工作的深入開展，使“百日攻堅(jiān)行動(dòng)”取得明顯實(shí)效。

1、統(tǒng)一部署抓組建，解決“決心難下”的問題。三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審時(shí)度勢(shì)，在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，按照“兩個(gè)覆蓋”的要求，部署開展“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)。我們把這項(xiàng)工作列入鎮(zhèn)黨委中心工作，明確鎮(zhèn)黨委書記為第一責(zé)任人，以“書記項(xiàng)目”助推“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)，按照“量上增加，面上覆蓋，點(diǎn)上突破，質(zhì)上提高”的思路和“一個(gè)月 見增量，兩個(gè)月見數(shù)量，三個(gè)月見質(zhì)量”的要求，定職責(zé)、定任務(wù)、定時(shí)限，層層落實(shí)任務(wù)。

2、優(yōu)化服務(wù)抓組建，解決“企業(yè)主思想工作難做”的問題。采取有力措施，逐步消除一些企業(yè)主存在“怕干擾、怕麻煩、怕分權(quán)、怕監(jiān)督”的思想顧慮。一是通過建立領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)聯(lián)系制度，為企業(yè)發(fā)展出思路、解難題。選派兩新組織黨建工作指導(dǎo)員172人，確定黨建工作聯(lián)絡(luò)員587人。二是通過上門談心、座談交流、觀摩考察等方式，深入細(xì)致地做好企業(yè)主思想工作，幫助提高思想認(rèn)識(shí)，使其明白黨建工作是兩新組織長(zhǎng)足發(fā)展的助推力量，支持黨建工作就是支持企業(yè)的發(fā)展。

3、靈活多樣抓組建，解決“黨組織難組建”的問題。通過采取單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、招聘組建等多種方式組建非公企業(yè)黨組織。對(duì)于沒有黨員或黨員較少的企業(yè)，通過在企業(yè)內(nèi)加快發(fā)展黨員和招聘錄用大中專畢業(yè)生黨員的方式，使兩新組織的黨員隊(duì)伍迅速壯大，為企業(yè)黨組織的組建創(chuàng)造條件。充分利用工業(yè)園區(qū)企業(yè)集中的優(yōu)勢(shì)，在金灣工業(yè)園區(qū)成立聯(lián)合黨支部和黨建指導(dǎo)站，進(jìn)一步拓寬組建領(lǐng)域。充分發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用，全鎮(zhèn)從機(jī)關(guān)單位黨員干部和教師隊(duì)伍中選派黨建指導(dǎo)員，有力指導(dǎo)推進(jìn)了黨組織組建工作。百日攻堅(jiān)行動(dòng)開展以來，全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨支部新增28家，其中新社會(huì)組織2家，新增黨員290名，覆蓋企業(yè)246家，覆蓋企業(yè)率59%，黨員覆蓋率61%。

（三）村黨組織書記（或村委會(huì)主任）長(zhǎng)期任職的情況

1、長(zhǎng)期任職基本情況 經(jīng)調(diào)查，我鎮(zhèn)村黨組織書記（或村委會(huì)主任）長(zhǎng)期任職的情況如下：連續(xù)三屆以上擔(dān)任村黨組織書記(或村委會(huì)主任)9人，其中，連續(xù)三屆擔(dān)任村黨組織書記(或村委會(huì)主任)2人，連續(xù)四屆擔(dān)任村黨組織書記(或村委會(huì)主任)4人，連續(xù)16-20年擔(dān)任村黨組織書記(或村委會(huì)主任)1人，連續(xù)21-30年擔(dān)任村黨組織書記(或村委會(huì)主任)2人；36—45歲4人，56歲以上5人；本科及以上2人，大專1人，高中5人，初中以下1人。村黨組織書記（或村委會(huì)主任）在鎮(zhèn)駐村領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下，進(jìn)一步理思路、尋門路、找出路。村黨組織書記（或村委會(huì)主任）帶領(lǐng)班子成員串門訪戶，了解村民所缺所需所想，并通過召開由黨員、村民代表參加的民情懇談會(huì)，廣聽民聲，廣集民智，共商富民強(qiáng)村大計(jì)，理清黨務(wù)、村務(wù)工作思路，確定發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)和公益事業(yè)的具體項(xiàng)目。通過訪民問計(jì)，圍繞民生經(jīng)濟(jì)、民生工程、黨員發(fā)展、熱點(diǎn)難點(diǎn)等問題，制定三年工作規(guī)劃和工作計(jì)劃。

2、長(zhǎng)期任職原因分析

村黨組織書記（或村委會(huì)主任）長(zhǎng)期任職情況的主要原因如下：一是選拔人數(shù)總量少，無法選拔。越來越多的優(yōu)秀青年不愿留在農(nóng)村，大量有能力的青年通過“兩個(gè)一批”的渠道外流，即讀書升學(xué)考出一批，務(wù)工經(jīng)商流出一批，客觀上造成村黨組織書記（或村委會(huì)主任）后繼乏人。二是選拔人員層次低，難以選拔。留在農(nóng)村的青年大都是一些文化層次低、沒有什么特長(zhǎng)的，他們談不上宗旨觀念，大局意識(shí)，這樣的對(duì)象，無法選拔為村黨組織書記（或村委會(huì)主任）。三是缺乏選拔培養(yǎng)機(jī)制，無人選拔。一些在職村黨組織書記（或村委會(huì)主任）怕 影響既得利益，對(duì)培養(yǎng)后備干部態(tài)度消極，不愿培養(yǎng)比自己能力強(qiáng)的人擔(dān)任村黨組織書記（或村委會(huì)主任），害怕他們會(huì)威脅到自己的地位，有的甚至有意壓制。

3、長(zhǎng)期任職對(duì)策建議

一是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位中下派。可以從鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位下派干部擔(dān)任村黨組織書記（或村委會(huì)主任），由于下派的干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化程度都比較高，并且年富力強(qiáng)，工作有責(zé)任感、緊迫感，派到那些干部力量薄弱的村組織任職，能使這些村的干部素質(zhì)明顯提高，各項(xiàng)工作面貌一新。例如白石村通過下派事業(yè)單位干部任村黨支部書記，該村潛力被挖掘出來，使白石村步入正軌，并成為我市的新典型，黨支部書記也因?yàn)楣ぷ鞒錾惶岚螢殒?zhèn)人大副主席。由于下派干部思想解放，經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)，工作中敢闖敢試，加上點(diǎn)子辦法和門路較多，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)注入了生機(jī)和活力，推動(dòng)了村級(jí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，壯大了村級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

二是從“能人”中選拔。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的農(nóng)村工作，必須是“能人”、“強(qiáng)人”治村。應(yīng)該把有發(fā)財(cái)致富門路之“識(shí)”，有勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之“膽”，有駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之“能”，有科技富村富民之“才”，有體貼群眾疾苦之“心”，有公道正派之“德”，有扶正祛邪之“威”的能人及時(shí)吸收到村干部隊(duì)伍，努力做到選準(zhǔn)一個(gè)人，帶強(qiáng)一班人，致富一村人。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，做到寧缺毋濫，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。

四、進(jìn)一步提高人才工作滿意度

1、繼續(xù)完善人才規(guī)劃和相關(guān)政策。三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，成立人才辦公室專門負(fù)責(zé)三鄉(xiāng)高端人才的統(tǒng)計(jì)、研究、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等工作，為黨委政府制定人才政策和人才引進(jìn)制度等提供建議，成立三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，以進(jìn)一步研究落實(shí)相關(guān)人才工作政策。

2、繼續(xù)發(fā)揮人才資源優(yōu)勢(shì)。幫助企業(yè)牽線搭橋，引導(dǎo)企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，幫助鎮(zhèn)內(nèi)的骨干企業(yè)與周邊高校的優(yōu)勢(shì)專業(yè)建立緊密的合作，提出實(shí)際應(yīng)用價(jià)值強(qiáng)的研究課題。切實(shí)利用好各種高端的人才資源，幫助企業(yè)進(jìn)行技術(shù)提升和轉(zhuǎn)型升級(jí)。

3、繼續(xù)完善人才工作激勵(lì)機(jī)制。研究成立三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才發(fā)展專項(xiàng)基金，計(jì)劃由鎮(zhèn)財(cái)政撥款500萬元作為三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才發(fā)展專項(xiàng)基金的啟動(dòng)基金，專門用于人才政策的研究，開展招才引智活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)高端人才的各項(xiàng)成果。研究出臺(tái)《三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才發(fā)展專項(xiàng)基金使用管理辦法》，作為人才制度的一項(xiàng)重要組成部分。

總體來說，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照市委的有關(guān)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，把組織工作與鎮(zhèn)區(qū)各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)結(jié)合起來，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員先鋒模范作用，有力地推動(dòng)了鎮(zhèn)區(qū)整體工作的進(jìn)行，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證。以黨建和組織工作的優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開。

第五篇：農(nóng)村基層組織工作知識(shí)點(diǎn)(三)（范文模版）

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農(nóng)村基層組織工作知識(shí)點(diǎn)(三)

14、發(fā)展黨員工作的“十六字”方針是什么?

發(fā)展黨員工作的“十六字”方針是：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展。

15、農(nóng)村發(fā)展黨員工作的重點(diǎn)是什么?

農(nóng)村發(fā)展黨員工作的重點(diǎn)是做好在農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工人員中發(fā)展黨員工作，注意發(fā)展年輕黨員，重視發(fā)展女黨員，力爭(zhēng)做到人口2000人以下的村每年新發(fā)展黨員不少于1名，2000至4000人的不少于2名，4000至7000人的不少于3名，7000人以上的不少于5名，保證培養(yǎng)入黨積極分子總數(shù)與年內(nèi)新發(fā)展黨員總數(shù)的比例保持在3︰1以上。

16、發(fā)展黨員的基本程序有哪些?

發(fā)展黨員的基本程序包括：(1)個(gè)人自愿申請(qǐng);(2)支委會(huì)確定入黨積極分子，填寫《入黨積極分子登記表》;(3)支部對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一年以上的培養(yǎng)教育和考察;(4)支部對(duì)擬發(fā)展對(duì)象進(jìn)行公示20天，支委會(huì)確定發(fā)展對(duì)象，上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委預(yù)審;(5)填寫《入黨志愿書》;(6)支部大會(huì)討論，投票表決，村總支委員會(huì)審核把關(guān);(7)黨委派人同發(fā)展對(duì)象談話;(8)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)審批，預(yù)備黨員進(jìn)行入黨宣誓;(9)一年預(yù)備期的培養(yǎng)考察;(10)支部對(duì)擬轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員進(jìn)行公示10天;(11)支部大會(huì)討論，投票表決，村總支委員會(huì)審核把關(guān);(12)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)審批，轉(zhuǎn)為正式黨員。

17、發(fā)展黨員的基本制度有哪些?

發(fā)展黨員的基本制度包括：公示制、預(yù)審制、票決制和責(zé)任追究制。(1)公示制是指在召開黨員大會(huì)接收預(yù)備黨員和表決預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，由所在黨支部將發(fā)展對(duì)象和預(yù)備黨員的有關(guān)情況進(jìn)行公示。接收預(yù)備黨員應(yīng)公示20天，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正應(yīng)公示10天。(2)預(yù)審

給人改變未來的力量

制是指在召開黨員大會(huì)前將擬發(fā)展對(duì)象的有關(guān)材料上報(bào)基層黨委進(jìn)行審查。預(yù)審的內(nèi)容包括：入黨申請(qǐng)書、個(gè)人履歷和思想?yún)R報(bào)材料，入黨積極分子登記表，參加黨的知識(shí)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況，政治審查材料，征求黨內(nèi)外群眾意見情況，公示情況，其他材料等。(3)票決制是指在召開黨員大會(huì)表決接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對(duì)象和表決轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，進(jìn)行投票表決。被表決對(duì)象獲得贊成票超過支部有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，支部大會(huì)才能通過接收預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正的決議。(4)責(zé)任追究制是指在發(fā)展黨員工作中依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)負(fù)有責(zé)任的基層黨(工)委、黨支部(總支)及其書記、副書記和組織委員，入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人、發(fā)展對(duì)象考察人、入黨介紹人和其他相關(guān)人員追究責(zé)任。主要包括培養(yǎng)不力的責(zé)任、審查不嚴(yán)的責(zé)任、不按規(guī)定進(jìn)行審批的責(zé)任、長(zhǎng)期不發(fā)展黨員的責(zé)任。

18、申請(qǐng)入黨人、入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象之間的區(qū)別是什么?

申請(qǐng)入黨人、入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象，既有聯(lián)系又有區(qū)別。凡符合黨章第一條規(guī)定，向黨組織正式提出入黨申請(qǐng)的人(一般應(yīng)書面申請(qǐng))，均稱為“入黨申請(qǐng)人”。經(jīng)黨小組(共青團(tuán)員經(jīng)團(tuán)組織)推薦，支委會(huì)(不設(shè)支委會(huì)的支部大會(huì))研究同意，可確定其為“入黨積極分子”。黨支部對(duì)入黨積極分子，一般應(yīng)指定培養(yǎng)聯(lián)系人，并有具體的培養(yǎng)教育計(jì)劃和措施。入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，支委會(huì)在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾的意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會(huì)(不設(shè)支委會(huì)的應(yīng)經(jīng)支部大會(huì))討論，對(duì)其中基本具備黨員條件、準(zhǔn)備近期發(fā)展的，稱為“發(fā)展對(duì)象”。

19、發(fā)展黨員的基本材料包括哪些?

接收預(yù)備黨員階段的材料主要包括入黨申請(qǐng)書、入黨積極分子登記表、入黨志愿書，同時(shí)要輔以黨小組意見、黨內(nèi)外群眾座談會(huì)意見、社會(huì)治安和計(jì)劃生育證明、政審材料、公示材料、預(yù)審登記表、票決報(bào)告單等材料。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正階段的材料主要包括轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、黨小組意見、黨內(nèi)外群眾座談會(huì)意見、公示材料、票決報(bào)告單等。