第一篇：中層干部任免情況自查報告

肥城市城市房屋拆遷管理辦公室

中層干部任免情況自查報告

市委組織部：

根據(jù)《關(guān)于做好嚴肅換屆紀律近期有關(guān)具體工作的通知》精神，市拆遷辦黨組高度重視，結(jié)合參照肥組通字［2008］19號文件《關(guān)于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》（以下簡稱通知）、《干部任用條例》（以下簡稱條例）和四項監(jiān)督制度，對單位2009年以來干部選拔任用工作進行了認真的自查。近年來，市拆遷辦黨組十分重視干部隊伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持選拔任用干部的原則和基本條件，認真遵守任職資格規(guī)定，嚴格選拔任用的工作程序，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格管理，使我市拆遷辦的干部隊伍建設(shè)和干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、基本情況

市拆遷辦現(xiàn)有5個職能科室，現(xiàn)有9名工作人員，其中：副科級干部1人 ；科員8人。2009年以來，共調(diào)整干部2人，均為股級。根據(jù)自查，提拔的股級干部基本條件符合，工作程序到位，手續(xù)資料完備，符合《干部任用條例》要求。

二、主要做法

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，制定措施。自《干部任用條例》正式頒

布、和肥組通字［2008］19號文件《關(guān)于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》下發(fā)以來，市拆遷辦黨組始終把學(xué)習肥組通字［2008］19號文件《關(guān)于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度作為重要工作，納入議事日程，認真學(xué)習，統(tǒng)一思想，狠抓貫徹落實。重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《條例》、《通知》貫穿體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。

（二）提高認識，統(tǒng)一思想。為有效地促進領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部更好地學(xué)習掌握《條例》、《通知》的意義、內(nèi)涵、具體規(guī)定等內(nèi)容，加強學(xué)習，提高認識。首先是黨組帶頭學(xué)，用《條例》、《通知》精神統(tǒng)一思想。其次是全面學(xué)，召開單位全體人員會議，認真學(xué)習《條例》、《通知》。對肥組通字［2008］19號文件《關(guān)于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度進行了專題學(xué)習，并圍繞《通知》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，結(jié)合拆遷辦實際思考和探索貫徹落實《條例》和《通知》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體干部學(xué)用《條例》和《通知》的自覺性。增強了干部選拔任用工作上的科學(xué)化、民主化和制度化，避免了用人上的失誤，使干部選拔任用工作更為規(guī)范、更為科學(xué)和有序。

（三）嚴格程序，嚴把四關(guān)。嚴格按照《條例》的要求辦

事，特別注重在尊重民意、認真考察、集體研究、廣泛公示四個環(huán)節(jié)上下功夫，力求在把好“四關(guān)”上取得新突破。近年來，我們深深體會，選拔任用干部的原則和標準確定后，嚴格程序很重要，只有嚴格按程序辦事，把好“四關(guān)”，才能保證選拔工作質(zhì)量。

三、存在問題

近年來，市拆遷辦在選拔任用干部工作中，認真貫徹落實執(zhí)行肥組通字［2008］19號文件《關(guān)于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，強化干部選拔任用工作，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使拆遷辦全體干部隊伍的整體素質(zhì)得到了提高。雖然在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進一步完善。一是年輕新同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育還相對滯后，拆遷辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的速度還跟不上干部崗位變化的要求，需加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是要完善干部交流機制，以健全的制度保證干部交流渠道的暢通，加大崗位交流。在今后的工作中，將進一步規(guī)范干部任用制度，進一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。

2011 年8月20日

第二篇：肥城市第二人民醫(yī)院黨支部中層干部任免情況自查報告

肥城市第二人民醫(yī)院黨支部中層干部任免情況自查報告

為建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有力于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，我院黨支部依據(jù)肥組通字【2008】19號文件、《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，推進和規(guī)范我院中層干部選拔任用工作。

我院自2009年新的黨支部成立以來，在干部選拔任用工作中，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴肅組織人事紀律，嚴格執(zhí)行：在干部選拔任用工作中，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，認真落實省委提出的“十用十不用”的要求，嚴格執(zhí)行“三定”方案有關(guān)規(guī)定，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強活力為重點，著力把中層干部建設(shè)成為與時俱進、奮發(fā)有為、堅強有力，結(jié)構(gòu)合理、朝氣蓬勃的中流砥柱，為實現(xiàn)打造具有一定區(qū)域競爭力的醫(yī)療服務(wù)中心提供了堅強的組織保證。按照市委組織部《關(guān)于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》和《干部任用條例》的要求，認真對貫徹干部工作各項制度、干部工作創(chuàng)新、建立干部監(jiān)督工作長效機制等情況進行了自查。

一、認真學(xué)習干部制度，領(lǐng)會精神實質(zhì)

《干部選拔任用條例》和其他配套制度和措施相繼頒布后，我院黨支部及時進行了傳達，有的結(jié)合我院實際情況提出了具體

貫徹意見，還專門向各黨小組《干部任用條例》。黨支部在內(nèi)部職工中進行了集中學(xué)習培訓(xùn)，逐條逐款進行了解讀，把條款熟記于心；對學(xué)習貫徹《條例》工作提出了安排意見，同時跟蹤檢查各小組學(xué)習情況；在我院掀起了學(xué)習黨內(nèi)法規(guī)、知識的熱潮。通過廣泛深入學(xué)習宣傳，讓干部制度入腦入心，使我院干部牢固樹立了干部制度意識，領(lǐng)會干部制度的精神實質(zhì)，準確把握內(nèi)涵，按制度開展干部選拔任用工作。

二、以制度為準繩，以科學(xué)民主的機制選拔任用干部

在干部工作中，我們嚴格按《干部任用條例》及各項配套制度和措施選拔任用干部，執(zhí)行了六項基本條件和七項任職資格，嚴格履行了民主推薦、競聘上崗、任前公示、任職的程序，遵守了干部任用“四個絕不允許”、“六個不準”的十條禁令，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。我們不斷擴大干部選拔任用工作中的民主，增強干部工作透明度，把民主貫穿于始終，落實在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，傾聽民聲，尊重民意，集中民智，充分調(diào)動了廣大干部群眾參與干部選任的積極性，在干部工作中讓群眾真正享有“四權(quán)”，體現(xiàn)群眾意見和意愿，有效地克服了以前選人用人上的神秘色彩和封閉化運作，實現(xiàn)了選人用人上的開放和內(nèi)容上的民主，體現(xiàn)了選人用人上的公道正派。

三、開辟綠色通道，公開選拔優(yōu)秀人才充實到中層。

為促使優(yōu)秀人才脫穎而出，我院拓寬選人視野，開辟綠色通道，大力推行公開選拔中層干部工作，實行競爭上崗制度，對經(jīng)競爭上崗落聘的中層干部，不予任用。在公開選拔干部工作中，堅持公開、公平、公正，不事先內(nèi)定人選；打破身份和年齡性別限制，廣納賢才，唯才是舉；嚴格按公選政策規(guī)定和工作方案開展公選工作，不弄虛作假；堅持考試與述職演講相結(jié)合，從肥城市人民醫(yī)院邀請專家來我院參與監(jiān)督競聘過程，進一步增加了我院中層干部錄用的公開、公正以及透明度。通過公開選拔，吸納了優(yōu)秀人才充實了中層干部隊伍，增強了我院工作的活力。

四、放手使用干部。

“用人不疑，疑人不用”，對干部不吹毛求疵，用辨證的觀點、發(fā)展的眼光看待干部的優(yōu)點和不足，信任干部，重視干部，放手使用干部，為中層干部施展才華提供廣闊舞臺，并且委以重任，推動我院各項工作發(fā)展。在2009年的中層干部調(diào)整中，我院通過競聘選拔任用了22名中層負責人，其中一人在2010年提拔為副院長。

五、以人為本，激發(fā)中層干部投身我院發(fā)展的熱情。

讓中層干部在工作中實現(xiàn)人生的價值。用適當?shù)拇鑫縿谌恕Ｌ剿鹘⑹找嫒嵝苑峙錂C制，允許中層干部、專業(yè)技術(shù)型干部以知識、技術(shù)、能力為生產(chǎn)要素參與收益分配；積極鼓勵和支持科室發(fā)展創(chuàng)新；設(shè)立科室發(fā)展貢獻獎，逐步制定科學(xué)的獎勵辦法，對在醫(yī)院發(fā)展中做出突出貢獻的予以重獎。

中層干部選拔任用工作存在的問題和改進措施：

有時考察干部不夠深入細致。表現(xiàn)在考察工作中有時測評面、談話面不夠?qū)挘私馇闆r不全面、不深入、不細致，對考察對象的情況掌握不夠準確，考察材料空洞不具體。通過嚴格實行考察責任制、聯(lián)合考察、加強考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施來改進考察工作，力求考準、考實。

建立長效機制，加強干部監(jiān)督管理

1、認真堅持干部監(jiān)督工作制度。加強聯(lián)系和溝通，充分聽取廣大職工對干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見和建議，進一步提高干部工作水平和質(zhì)量。

3、建立擬提拔干部工作實績公示制度。對提拔中層干部進行實績公示，把公示 情況作為干部任前公示的重要組成部分，進一步拓展公示內(nèi)容，擴大群眾知曉面。

4、建立了班子建設(shè)季報制度和談話制度。班子成員要對中層干部定期進行談話，尤其干部隊伍建設(shè)中存在的問題，并分析原因，提出整改措施。

5、健全領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍內(nèi)部相互監(jiān)督機制。認真堅持和完善民主集中制，凡屬重大決策必經(jīng)集體討論，嚴格黨內(nèi)民主生活，進一步提高班子民主生活會質(zhì)量。

肥城市第二人民醫(yī)院支部委員會

2011.8.5

第三篇：關(guān)于財政局局機關(guān)中層干部任免的通知

溫財字[2009]30號簽發(fā)：王永峰

關(guān)于調(diào)整財政局股室負責人的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財政所、局各股室：

為進一步加強財政干部隊伍建設(shè)，強化工作責任心，提高管理水平，推動財政各項工作開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究對股室負責人進行調(diào)整，現(xiàn)將調(diào)整情況通知如下：

李文峰任行政辦公室主任

漆建紅任預(yù)算股股長

何德軍任部門預(yù)算審核中心主任

沈麗娟任國庫股股長

艾海提任農(nóng)財股股長

阿不力克木任經(jīng)建股股長

郜海玲任文行股股長

葉琦任社保股股長 李德劍任企財股股長 孫菁苑任采購辦主任 古麗.拜克然木任鄉(xiāng)財股股長 艾則孜.依明任綜改辦股長

吐遜江.吐尼亞孜任審計監(jiān)察股股長 胡麗華任綜合股股長

王梅香任國庫集中支付中心主任 特此通知

溫宿縣財政局 二00九年四月五日

抄送：地區(qū)財政局、朱書記、居縣長、柯副書記、蘭副縣長、縣委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、紀檢委、組織部 溫宿縣財政局2009年4月5日印發(fā)

關(guān)于調(diào)整財政局股室負責人的報告

縣委組織部:

為進一步加強財政干部隊伍建設(shè)，強化工作責任心，提高管理水平，推動財政各項工作開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究對股室負責人進行調(diào)整，現(xiàn)特此報告,妥否,請批示.溫宿縣財政局 二00九年三月十七日

溫財字[2009]33號簽發(fā)：王永峰

關(guān)于財政局部分股室干部輪崗交流的通知

各（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)財政所、局各股室：

為進一步激發(fā)干部隊伍活力，拓寬財政干部業(yè)務(wù)知識面，提高綜合素質(zhì)，經(jīng)研究對局機關(guān)部分科室干部進行輪崗交流，輪崗交流后各股室成員如下：

行政辦公室：魏建新、李文峰、馬捷、嚴利新、杜書利、艾買爾.阿布拉、木合旦.阿布拉

預(yù)算股：漆建紅、何德軍 國庫股：沈麗娟、吳曉紅 農(nóng)財股：艾海提、李芳、雷鳴

經(jīng)建股（財政投資評審中心）：阿不力克木、戴文娟、潘存亮、王雪婷、楊寶

文行股：郜海玲、肜紅文 社保股：葉琦、董巖 綜合股：胡麗華、阿依先木 企財股：李德劍、艾合買提 國有資產(chǎn)管理中心：蔣榮發(fā)、鮮斌 綜改辦：艾則孜、艾尼瓦爾.巴克 鄉(xiāng)財股：古麗.拜克然木、玉素甫 采購辦：孫菁苑、孫愛芳 審計監(jiān)察股：吐遜江、古麗巴哈

國庫支付中心：王梅香、齊曼古、吾爾也提、宋軍、吐沙古、邵鳳霞、陳靜、吐爾遜、瑪依拉

通知下發(fā)后，調(diào)整人員盡快到崗并做好工作交接。

溫宿縣財政局 二00九年三月十日

抄送：地區(qū)財政局、朱書記、居縣長、柯副書記、蘭副縣長、縣委辦、人大辦、政府辦、紀檢委、組織部

溫宿縣財政局2009年3月10日印發(fā)

第四篇：干部任免情況自查報告

L Y區(qū)民政局關(guān)于股級干部選拔任用情況

自 查 報 告

區(qū)委組織部：

2008年以來，民政局黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例），嚴格控制股級職位和超職數(shù)配備股級干部，自覺執(zhí)行《條例》所規(guī)定的內(nèi)容，逐步建立科學(xué)規(guī)范的股級干部選拔任用機制，使民政局全體機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)區(qū)《關(guān)于對股級干部選拔任用情況進行檢查的通知》要求,民政局黨委結(jié)合《條例》和相關(guān)文件精神，對2008年以來股級干部任免情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、學(xué)習貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況

2008年以來，民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學(xué)習：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習貫徹《干部任用條例》 作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進《條例》學(xué)習，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

二、股級干部選拔使用情況

1、“三定”方案的編制情況

民政局按照編制（商梁政辦[2010]76號文件）規(guī)定，應(yīng)有正股級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)9名，內(nèi)設(shè)機構(gòu)9個——綜合股、政工股（社會工作股）、優(yōu)撫股、救災(zāi)和社會福利股、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復(fù)員退伍軍人和軍隊離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。

2、單位存在的實際情況

2008年以來，民政局一直延續(xù)著原來民政職能的劃分，沒有進行股級干部的新任命。現(xiàn)有在職機關(guān)干部42人，機關(guān)內(nèi)設(shè)股室13個——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會股、老齡股、地名辦、財務(wù)股、民政股、基層政權(quán)股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會（籌）。其中副科級（含副科級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部7人，正股級干部13人、副股級干部8人。

三、存在問題

1、機關(guān)行政編制過緊，人少事多的矛盾十分突出。2008年以來，民政工作職能不斷擴展，任務(wù)不斷增加，民政工作線長面廣，承擔著20多個大項100多個小項工作任務(wù)，民政工作力量沒有相應(yīng)加強，出現(xiàn)了工作人員不足，難于適應(yīng)工作需要的現(xiàn)象。局機關(guān)有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項民政工作難于為繼。

2、機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，股級干部斷層明顯，難于適應(yīng)民政發(fā)展需要。我局42名在編機關(guān)行政干部，年齡最小的28歲，年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，30-40歲的8人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子1人），40-50歲的14人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子3人），50歲以上的17人，平均年齡49.57歲。機關(guān)現(xiàn)有業(yè)務(wù)股室的正股級干部中年齡最小的39歲，最大的59歲，年齡在40歲以下僅2人，50歲以上的有7人；人員老化，骨干隊伍年齡結(jié)構(gòu)斷層，制約了民政工作創(chuàng)新發(fā)展。

四、下一步工作打算和建議

下一步，民政局將進一步加大《干部任用條例》的學(xué)習和宣傳力度，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，保證干部選拔工作順利進行。

建議：

1、增加區(qū)級民政機構(gòu)人員編制。按照民政工作職責和任務(wù)，以有人做事為原則，合理確定人員編制，區(qū)（縣）級民政局機關(guān)定編30人為宜。

2、建立科學(xué)合理的股級干部進退機制。對于在正股級崗位任職滿8年，年齡50歲以上的，推薦為副主任科員人選，由上級組織部門審批備案。從而形成股級干部科學(xué)合理的進退渠道，解決中層骨干斷層嚴重的現(xiàn)象，提升廣大中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。

3、對于由于歷史遺留問題而沒有明確的、實際已在職在崗多年正股級干部，請人事部門給予重新認定。

中共LQLQLQ民政局委員會

2012年10月17日

第五篇：2005年干部任免自查報告

根據(jù)你部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[2005]45號）的要求,省人口計生委黨組對2003年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進行了自查分析?，F(xiàn)就自查情況匯報如下：

一、認真學(xué)習、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習領(lǐng)會、貫徹落實工作?！稐l例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發(fā)出通知，要求委機關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門相對集中時間，認真學(xué)習，準確領(lǐng)會，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習的重要內(nèi)容之一，組織了專題學(xué)習。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進行專題學(xué)習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求，認真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了學(xué)以致用。

二、嚴格執(zhí)行《條例》，選準用好干部

《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準繩，嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預(yù)告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事、黨辦、紀檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組?？疾鞂ο蟆⒖疾鞎r間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級和群眾意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗?？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制；三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部，都實行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明，效果較好。

2003年7月以來委黨組根據(jù)工作需要，對機關(guān)處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人，副處長晉升處長4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執(zhí)行操作程序；紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來，我委在干部人事工作中，嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認同。

四、認真落實“十條禁令” 和“十八條措施”，規(guī)范人事部門干部行為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認真學(xué)習，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項