第一篇：關(guān)于公司年休假實(shí)施辦法

關(guān)于公司年休假實(shí)施辦法

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)條例規(guī)定，并結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)對公司部分管理人員年休假事宜作如下規(guī)定：

1、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的部分管理員，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)部分管理員累計(jì)工作時(shí)間確定。

2、部分管理員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、部分管理員請事假累計(jì)20天以上、請病假累計(jì)2個(gè)月以上的且單位按照規(guī)定不扣工資的；不享受當(dāng)年的年休假。

4、公司確因工作需要不能安排部分管理員休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但應(yīng)當(dāng)按照該部分管理員日工資收入比例支付一定額度的年休假工資報(bào)酬，其中包含該部分管理員正常工作期間的工資收入。

5、公司安排部分管理員休年休假，但是部分管理員因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。

6、其它未盡事項(xiàng)按相關(guān)制度執(zhí)行。

以上內(nèi)容最終解釋權(quán)歸公司人事總務(wù)部。

第二篇：XX公司 年休假實(shí)施辦法(試行)

XXXX公司員工帶薪年休假實(shí)施辦法（試行）

一、總則

第一條 為提高公司福利待遇，維護(hù)員工合法權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號令）和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部1號令），并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、年休假時(shí)間

第二條 凡在公司工作年限滿1年（12個(gè)月）以上的正式員工，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。試用期、實(shí)習(xí)期人員不享受年休假待遇。

第三條 員工累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。員工累計(jì)工作年限根據(jù)繳納社保費(fèi)記錄確定。

第四條 從滿一年的下一個(gè)月享受年休假。當(dāng)年年休假根據(jù)實(shí)際工作需要安排，可分段休，也可一次性休完，但不得跨休假。

第五條 國家法定節(jié)假日、休息日以及婚喪假、產(chǎn)假和探親假不計(jì)入年休假內(nèi)。

第六條 各級主管領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌安排好員工的年休假，調(diào)整好本部門各項(xiàng)工作，確保公司工作的順利進(jìn)行和員工享受年休假權(quán)益。

第七條 員工休假須按時(shí)返回，不能按時(shí)返回，須提前請假，超出休假時(shí)間按公司考勤制度執(zhí)行。

第八條 按照相關(guān)《條例》、《辦法》規(guī)定，員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（一）請事假累計(jì)20天以上的（含20天）;

（二）工作年限滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）工作年限滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）工作年限滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)和重大責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的。第九條 員工已享受當(dāng)年的年休假，如果在本又出現(xiàn)第八條第（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

三、年休假的申請

第十條 為加強(qiáng)年休假及考勤管理，各部門在當(dāng)年年初開始對員工年休假進(jìn)行計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)和調(diào)配，同時(shí)合理安排和保障本部門各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，不得因員工休假耽誤工作，也不得以員工年休假作為推諉工作的理由。

第十一條 員工年休假，須提前一周填寫《請假單》，按程序?qū)徟?，送交人力資源部和辦公室考勤備案。普通員工年休假報(bào)部門經(jīng)理簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)（或總經(jīng)理授權(quán)代表）審批；部門經(jīng)理年休假，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)（或總經(jīng)理授權(quán)代表）簽署意見，總經(jīng)理審批；副總監(jiān)、總監(jiān)、副總經(jīng)理年休假，報(bào)總經(jīng)理審批。

第十二條 員工年休假前，必須妥善安排好本職工作，必要時(shí)做好重要工作交接。員工年休假期間必須保證手機(jī)聯(lián)絡(luò)暢通，保證緊急情況有效聯(lián)系。

第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)員工年休假備案。部門經(jīng)理掌握員工返崗時(shí)間，對不能按時(shí)返回崗位工作的員工須了解原因，掌握具體情況，采取相應(yīng)措施。

第十四條 為保證工作的正常進(jìn)行，原則上各部門同時(shí)休假人數(shù)不得超過本部門總?cè)藬?shù)的10%，具體人數(shù)，各部門協(xié)調(diào)把握。

四、年休假未休的管理

第十五條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以統(tǒng)一安排員工集中休年休假，也可以用年休假優(yōu)先沖抵員工的事假或病假。

第十六條 確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能休年假的員工，可由部門安排跨優(yōu)先補(bǔ)休，但必須事先按流程、辦法申請審批后方能補(bǔ)休。員工因個(gè)人原因未休年假的，不得跨補(bǔ)休。

第十七條 如果公司已安排年休假，但本人未休且有以下情形之一的，只享受正常工作實(shí)際天數(shù)的工資報(bào)酬：

（一）因員工個(gè)人原因不休年假的；

（二）本人主動(dòng)放棄年休假的；

（三）內(nèi)員工事假、病假累計(jì)超過10天的。

第十八條 各部門須在本12月31日前為本確實(shí)工作原因不能休假的員工提出為其支付年休假工作報(bào)酬的書面意見，經(jīng)人力資源部審核，主管總監(jiān)（或總經(jīng)理授權(quán)代表）審批，于次年一月發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。

五、其他

第十九條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自2012年1月1日起實(shí)施，未盡事宜，按國

家和北京市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：帶薪年休假實(shí)施辦法

職工年休假管理

中國國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。

（一）職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上 1

地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的；

(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：帶薪年休假實(shí)施辦法

帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條：為了規(guī)范本單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條：依據(jù)《條例》第二條中所稱

“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三條：國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

第四條：工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一，不享受下一年的年休假。

（二）工作人員請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

第六條：工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第八條：本辦法自發(fā)布之日執(zhí)行。

第五篇：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

2008-09-18 人力資源和社會(huì)保障部 中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第1號批準(zhǔn)文件：

中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第1號

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過公布之日起施行。部長 尹蔚民

2008年9月18日第一條 帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實(shí)施辦法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的年休假。

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其工資收入。

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安工年休假天數(shù)。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬，賠償金行政處理決政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。

第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的法執(zhí)行。

船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。