第一篇：領導干部要勇于負責

當前，面對改革發(fā)展穩(wěn)定艱巨繁重的任務，各級領導干部堅持解放思想、實事求是，銳意進取，開拓創(chuàng)新，以實干精神和優(yōu)良作風贏得了人民群眾的贊譽。但也有少數領導干部事業(yè)心、責任感不強。有的只要不出事、寧可不干事，對工作敷衍應付、得過且過；有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于當四平八穩(wěn)的“太平官”。對此，人民群眾反映強烈。如果任由這種情況發(fā)展下去，勢必敗壞干部隊伍風氣，坐失改革發(fā)展良機，貽誤黨和人民事業(yè)。領導干部是干部隊伍的骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅，必須始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，迎難而上，勇于負責，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

勇于負責，就要去私心。一些干部怕?lián)L險、怕負責任，說到底是私心雜念在作祟。無私方能無畏。“文革”中，周恩來同志殫精竭慮、鞠躬盡瘁，頂住常人難以想象的壓力，盡最大努力減少了黨和人民事業(yè)的損失。我們要大力弘揚這種無私無畏、義無反顧的精神，以“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的胸懷，為黨和人民的事業(yè)忘我奮斗。

勇于負責，就要敢擔當?？匆粋€領導干部，最重要的是看他有沒有事業(yè)心、責任感、原則性，歸結起來，就是有沒有擔當精神?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。作為領導干部，就是要在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在風險面前，敢作敢為、敢擔責任。

勇于負責，就要有作為。小平同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。干事難免會出錯，但不干事百分之百地錯。不干事的干部越多，黨和人民事業(yè)的風險就越大。每一名領導干部都應該堅持貢獻追求，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的天職，努力創(chuàng)造出無愧于黨、無愧于祖國、無愧于人民的業(yè)績。

第二篇：領導干部要敢于負責、勇于擔當

30、領導干部應如何正確理解和把握“責任”與“擔當”，敢于負責，勇于擔當？

責任意識是領導干部必須具備的基本素質，領導干部能不能干好工作，能不能起到帶頭作用，關鍵在于是否具有強烈的責任意識，敢于負責，勇于擔當。領導干部只有具備敢于負責，勇于擔當的素質與能力，才能體現(xiàn)“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，彰顯“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執(zhí)政要求；實現(xiàn)“為官一任，造福一方”的人生目標。

敢于負責，勇于擔當是一種政治責任。作為一種責任，“負責”與“擔當”是一種自覺的、自發(fā)的理性行為，而不是被動的、盲目的冒險行為。崗位與職務已經賦予了領導干部的責任和義務。對于應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該負的責任，迎著風險也要上。面對問題和困難，不能束手無策、怨天尤人，要積極想對策、下功夫、求突破，更新思想觀念和思維方式。一個人不論職務高低，一旦走上了領導崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任，所作所為要對人民負責，要對黨托付給的責任負責。在一定意義上講，不愿擔當責任，不敢勇于擔當責任就不配當干部，不會擔當責任就不能當干部。

敢于負責，勇于擔當是一種思想境界。有境界自成高格，境界，就是人的“意識形態(tài)”，它是人生觀、道德觀和價值觀的集中體現(xiàn)。境界的高低標記著對人生意義自覺的程度，和厚實的思想底蘊。只有那些以自身價值賦予社會以價值，給人以靈魂的震撼、鼓舞和激越，使他人產生敬仰和贊嘆行為，才稱得其壯美和崇高，才是思想境界的寫真。境界就是一種風格、一種情操、一種態(tài)度、一種信仰、一種追求。一個人有什么樣的思想境界，就會有什么樣的人生態(tài)度。面對矛盾、問題、困難，難題，有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、畏首畏尾，關鍵在于境界不同。凡敢于負責，勇于擔當者，他們的境界是為公、為民，為他人而奉獻、獻身；凡不敢“負責”與“擔當”者，他們的境界是為自己，只顧個人利益得失，只會念叨自己的那一點小九九，活得就卑微、渺小。

勇于負責，敢于擔當是一種精神狀態(tài)。領導干部有責任意識，應當表現(xiàn)為敢于承擔責任的勇氣和能夠推功攬過的品質，表現(xiàn)為一切從事業(yè)出發(fā)，敢于實事求是，敢于批評和自我批評。“責任”與“擔當”不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當?！柏熑巍迸c“擔當”，就體現(xiàn)在平時的一言一行中。不敢負責，沒有擔當，軟、怕、躲、退，說到底恐怕還是因為個人得失之心太重，患得患失，顧慮重重，多思轉多私。憂的不是不辱使命，而是個人名利；慮的不是事業(yè)進展，而是個人“進步”。有責任、敢擔當，才能干好工作、做出成績，也才能得到尊重、有所發(fā)展。否則，就容易因個人得失放松崗位責任，讓組織失望、讓群眾寒心。

勇于負責，敢于擔當是一種能力體現(xiàn)。人品是純精髓，貢獻是硬道理，毅力是鐵保證，能力是真功夫。智者創(chuàng)造機遇，強者抓住機遇；弱者等待機遇，愚者錯過機遇。勇于負責，敢于擔當不僅是一種官德，更是一種本領，一種力量，一種能力。建設開放繁榮秀美幸福新吉安，必須有真本事、真本領、真功夫。一個人政績的大小，功勞的多少，在很大程度上取決于他的能力素質，也就是理想的遠度、雄心的高度、信心的深度、行動的力度、決策的科學度，具體表現(xiàn)在對理清思想、創(chuàng)新思路的認識能力；看準問題、找準對策的判斷能力；科學運作、提高效率的運作能力；上策下行、確保效果的執(zhí)行能力；把握形勢、駕馭矛盾的應變能力；借助外力、左右逢源的靈活能力。

“責任”與“擔當”，字字千鈞。每一位領導干部都要切實負起興一方經濟、富一方百姓、保一方平安、帶一方風氣的責任，以自我加壓、奮勇爭先的姿態(tài)，擔負起建設吉安，造福人民的重任。

第三篇：領導干部要敢于負責勇于擔當

領導干部要敢于負責勇于擔當

慎 海 雄

習近平同志最近在一次座談會上指出，堅持原則，敢于負責，勇于擔當，體現(xiàn)著共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業(yè)心和責任感。當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，各級領導干部尤其要牢固樹立責任重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔責任，不辜負黨和人民的重托。

2012年是承前啟后、繼往開來的重要一年,也是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面實施“十二五”規(guī)劃的關鍵之年。當前,外部經濟環(huán)境更加復雜多變,我國經濟社會發(fā)展中的深層次矛盾也更加突顯。各級領導干部在當前工作中,惟有以改革創(chuàng)新的精神直面困難和挑戰(zhàn),做到有思路、有激情、有韌勁、貢獻大,才能鼓舞士氣、克難攻堅,讓人民群眾看到成功和希望。

胡錦濤同志指出:中國特色社會主義事業(yè)前無古人,沒有現(xiàn)成的模式可循,必須在實踐中不斷探索、不斷推進,必然是改革創(chuàng)新的事業(yè)。改革創(chuàng)新的事業(yè)注定需要一大批這樣的共產黨人:他們充滿蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣,直面難題、敢抓善管、敢擔責任,在不斷破解難題、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)中去奪取一個個新勝利,團結帶領全體人民去實現(xiàn)中華民族的偉大復興。顯然,那種暮氣沉沉、因循守舊、首鼠兩端、患得患失的干部,是難以勝任這樣的歷史重任的。

去年以來,隨著地方各級領導班子換屆,一大批干部走上新的領導崗位,他們有思想、有激情、有干勁,在領導科學發(fā)展中正在嶄露頭角。但是,我們也要清醒看到,干部隊伍中長期存在的軟弱渙散這一痼疾還沒有徹底根治,在某些部門和地區(qū)甚至還比較普遍地滋長。所謂軟弱,就是不敢旗幟鮮明,敷衍塞責、回避矛盾,不抓不管、得過且過；所謂渙散,就是凡事漫不經心,胸無大志、一盤散沙,主要領導在其他干部那里沒有威望,干部在群眾眼里沒有威信。領導干部軟弱渙散的問題,實質在于某些干部特別是某些主要領導干部不愿擔責、不敢擔當,對矛盾和問題視而不見,試圖以“鴕鳥政策”求得自保。久而久之,必然為廣大干部群眾所唾棄。

領導干部在困難和挑戰(zhàn)面前能否敢于負責、勇于擔當,考驗的是干部的黨性原則和政治品德?，F(xiàn)在年輕干部中間,除了實踐經驗有些參差不一外,工作能力和水平大多不相上下,關鍵是要看其品德和作風。領導干部如果心底無私、克己奉公,以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多為人民辦實事、多為群眾排憂解難,敢作敢為、不計較個人得失,就往往能帶領廣大干部群眾辟出一番新境界。如果領導干部成天打著自己的“小九九”,沉醉于所謂個人的“人生規(guī)劃”,甚至擔心因為觸及矛盾得罪了一些人、丟了一部分選票而對問題不聞不問,一切為著一己之私在盤算；干事耍花架子,哄上欺下,忙碌那些無關痛癢的表面文章,改革創(chuàng)新也就缺了底氣,不可能打開工作局面、確保可持續(xù)發(fā)展。

可以這樣說,敢于負責勇于擔當,是一名好的領導干部必須具備的品德和作風。如果領導干部在困難和挑戰(zhàn)面前都不敢站出來,人民群眾怎么會跟你走呢?

當前,我國經濟社會發(fā)展中遇到的許多難題往往牽一發(fā)而動全身。這就需要各級領導干部在敢于負責勇于擔當的前提下,努力拓寬眼光和思路,善于講究方式方法,多從戰(zhàn)略層面去謀劃和破解。2008年11月,中央領導同志在與縣委書記培訓班學員座談時,就曾叮囑縣委書記們“要善于集中黨委一班人、幾大家班子和各級干部的智慧,敢于和善于果斷決策,決不可優(yōu)柔寡斷、延誤戰(zhàn)機”,并希望“縣委書記不僅要善于拍板,善于布置任務,還要親自抓,一抓到底,直至成功?！边@些重要觀點同樣也是非常寶貴的方法論。希望各級領導干部在實踐中切實擔負起黨和人民賦予的職責,堅持原則,敢于負責,勇于擔當,做講黨性、重品行、有見解、有能力、有貢獻的好干部。

第四篇：領導干部要勇于負責 敢于擔當

領導干部要勇于負責 敢于擔當

——“勇于負責、敢于擔當”大討論發(fā)言稿

我想起戲里的一句話“當官不為民做主，不如回賣紅薯”，在我看來說的就是領導干部要勇于負責，要敢于擔當。面對城市管理工作的新形勢、新任務、新要求、新發(fā)展，必須要做到勇于負責、敢于擔當，才能體現(xiàn)出一個共產黨員宗旨意識，才能體現(xiàn)出自身的素質與品質，才能真正做到上不負于黨和政府，下無愧于廣大人民群眾。

首先，領導是什么？我認為領導就是責任，責任重于泰山。勇負責、敢擔當，是黨性要求，也是思想境界。一個負責任的干部，才能贏得組織的重托和群眾的信任。負責任，就是要在其位謀其政，不失職、不推諉，更不尸位素餐；敢擔當，就是在遇到難題、挑戰(zhàn)時，不回避、不退縮，勇于承擔起責任、擔負起重擔。因此，從本質上講，勇于負責、敢于擔當的精神，是我們黨先進、優(yōu)秀的重要體現(xiàn)和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。

第二、領導的干部的職責是什么？那就是干事、實實在在的干事，干實實在在的事。必須植根于人民群眾，急人民所急，想人民所想。要珍惜和忠實履行黨和人民賦予的職責，干出一番事業(yè)和成績來，不甘于庸庸碌碌、無所作為。絕對不能遇到矛盾繞

道走，遇到難事推他人，無所作為，逃避責任

第三、“勇于負責、敢于擔當”是領導干部必須具備的基本素質和品質。為人處世不能沒有責任心，為官從政必須具有責任感，這是一個社會健康運行和不斷發(fā)展的基礎條件。能不能干事，敢不敢擔責，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。作為領導干部就必須具備迎難而上、勇于擔當、真抓實干、勇往直前的勇氣。我們黨是帶領中華民族全面建設小康社會的唯一領導核心力量，忠誠于這樣的政黨是崇高的；人民群眾是歷史的創(chuàng)造者、國家的主人、我們的衣食父母，為了群眾的利益和幸福而奮發(fā)工作、勇于付出，是先進和優(yōu)秀的。有了這樣的正確認識，我們才能充滿自信和勇氣，自覺自愿地為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

要提高勇于負責、敢于擔當的能力。要著力提高科學思維的能力，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，充分發(fā)揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科學的工作方法。自覺把轉變作風、加強調查研究、深入基層、深入群眾作為重要的途徑，不斷完善工作的思路、措施和辦法。要提高抓班子帶隊伍的能力。領導干部不僅需要帶頭負責、善于擔當，更需要帶出一支能夠擔當重任的優(yōu)秀團隊。

要有勇于負責、敢于擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要丟掉私心，出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利

益為重，而不能計較個人的名利、前途。要正確對待失誤和挫折。要相信群眾、相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織上對干部的評價是客觀公正的。

要有勇于負責、敢于擔當的底氣。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。

第五篇：人民日報仲祖文：領導干部要勇于負責

人民日報仲祖文：領導干部要勇于負責

當前，面對改革發(fā)展穩(wěn)定艱巨繁重的任務，各級領導干部堅持解放思想、實事求是，銳意進取，開拓創(chuàng)新，以實干精神和優(yōu)良作風贏得了人民群眾的贊譽。但也有少數領導干部事業(yè)心、責任感不強。有的只要不出事、寧可不干事，對工作敷衍應付、得過且過；有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于當四平八穩(wěn)的“太平官”。對此，人民群眾反映強烈。如果任由這種情況發(fā)展下去，勢必敗壞干部隊伍風氣，坐失改革發(fā)展良機，貽誤黨和人民事業(yè)。領導干部是干部隊伍的骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅，必須始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，迎難而上，勇于負責，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

勇于負責，就要去私心。一些干部怕?lián)L險、怕負責任，說到底是私心雜念在作祟。無私方能無畏。“文革”中，周恩來同志殫精竭慮、鞠躬盡瘁，頂住常人難以想象的壓力，盡最大努力減少了黨和人民事業(yè)的損失。我們要大力弘揚這種無私無畏、義無反顧的精神，以“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的胸懷，為黨和人民的事業(yè)忘我奮斗。

勇于負責，就要敢擔當?？匆粋€領導干部，最重要的是看他有沒有事業(yè)心、責任感、原則性，歸結起來，就是有沒有擔當精神?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。作為領導干部，就是要在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在風險面前，敢作敢為、敢擔責任。

勇于負責，就要有作為。小平同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。干事難免會出錯，但不干事百分之百地錯。不干事的干部越多，黨和人民事業(yè)的風險就越大。每一名領導干部都應該堅持貢獻追求，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的天職，努力創(chuàng)造出無愧于黨、無愧于祖國、無愧于人民的業(yè)績。