第一篇：干部推薦會上的講話

同志們：

為了進一步加強法制辦干部隊伍建設，建設一支高效精干的中層管理干部隊伍，根據(jù)《深圳市法制辦選拔副處級以上干部方案》的工作程序，經(jīng)辦黨組研究決定，今天上午在這里召開全辦處級干部民主推薦會，對符合晉升處級領導和非領導職務的同志進行民主推薦。在民主推薦之前，我代表辦黨組講幾點意見。

一、選拔處級干部的重要意義

此次選拔工作醞釀已久，我是去年6月份到法制辦上任的，本來這項工作去年就想搞，但是當時我剛過來不久，有些情況不大清楚，加上條件還不是很成熟，所以就推遲到現(xiàn)在。對于干部的提拔使用問題，我一向是非常重視的，就此事我跟班子成員多次進行溝通和研究，大家的意見非常統(tǒng)一，就是好事要辦，及時辦，對同志負責。這次選拔處級干部在法制辦歷史上是比較大的一次，也是新一屆黨組的一項重大舉措，為使這項工作真正做到科學、嚴謹、周密、公開、公平、公正，建農副主任帶領秘書行政處起草了選拔任用工作方案。在起草方案期間，他們還多次征求人事局的意見，我也分頭向市委有關領導、主管副市長作了口頭匯報，并在一定范圍內征求了辦中層干部的意見，在此基礎上進行了多次修改才最終定稿。

這次我辦選拔處級干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質干部人才隊伍的重要部署，是推進學習型和創(chuàng)新型組織活動、促使優(yōu)秀人才脫穎而出的具體行動。對于進一步改進我辦干部隊伍結構，加強干部隊伍建設具有重要意義。當前，隨著我市推進依法治市戰(zhàn)略步伐的加快和依法行政工作的深入開展，政府法制工作任務艱巨而繁重，法制辦正處于事業(yè)發(fā)展的關鍵時期，我們急需一批優(yōu)秀的業(yè)務骨干充實中層干部隊伍，以適應日益激增的工作任務，更好地發(fā)揮政府法制機構的作用。此次選任處級干部是在貫徹落實市委市政府關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的決定這一背景下進行的，因此意義更加重要，我們不僅要直接選拔一批優(yōu)秀的年輕干部，更重要的是要在全辦上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的良好風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的機會與條件，激發(fā)廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、努力提高自身素質、勤奮工作上來。

二、民主推薦干部的重要性和必要性

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定：“選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象?！闭f明了民主推薦是選拔任用黨政領導干部必經(jīng)的程序和要求，是選拔任用黨政領導干部工作不可跨越的重要環(huán)節(jié)。之所以《條例》將民主推薦確定為選拔任用領導干部的必經(jīng)程序，是因為民主推薦是廣泛了解民意的重要方式，是強化監(jiān)督約束機制的有效措施，是落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的充分體現(xiàn)，也是防止打招呼、批條子、跑官要官等各種“潛規(guī)則”的有效措施。鴻忠書記要求暢行“顯規(guī)則”、戒行“潛規(guī)則”，他強調選人用人要公開透明，凡是有跑官要官記錄的一律不用。這次我們選拔任用處級干部，就是要忠實地貫徹執(zhí)行黨的干部工作路線，嚴格按照中央、省委的有關規(guī)定、制度、規(guī)則、要求等“顯規(guī)則”來選拔干部，尊重民意，擴大民主，通過民主參與和組織考察任用相結合的科學機制，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上來。昨天建農同志召集符合提任條件的干部通報了選拔工作的相關事宜，提前通告符合條件的同志做好準備，昨天晚上我們又召開各處（所）長以上干部會議，就方案聽取中層主要負責同志的意見，大家一致贊成這個方案。今天15位符合條件的同志上臺來向組織和同志們簡要述職，以積極的態(tài)度接受群眾和黨組的挑選，這說明我們的干部有上進心，同時也說明法制辦人才濟濟，黨組很珍惜大家的參與熱情。

三、幾點要求

為了能把優(yōu)秀干部推薦上來，無論在今天的測評還是下一階段的組織考察，我希望大家在評價和推薦干部時，一定要做到實事求是，客觀公正。堅持全面地、歷史地、辯證地、發(fā)展地看待干部、評價干部、推薦干部，本著對事業(yè)高度負責的態(tài)度，認真履行民主權利。在這里我對民主推薦工作提幾點要求：

一是要堅持科學、全面的選人觀。“金無足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，難免有這樣或那樣的缺點。我們推薦干部關鍵是要看主流，看本質，正如孔夫子所說：“有大略者不問其短，有厚德者不非小疵”。意思是說對于有德有才的同志，我們不應該吹毛求疵、求全責備，要善于發(fā)揚人才的長處，用人所長，揚長避短，不要拿“放大鏡”看人，抓住人家的小毛病、小缺點不放。鴻忠書記在談到選用干部時說過：“對人，對一個具體的干部，不在于一時一事，把人看死”。當然，如果經(jīng)過客觀公正地評價后，認為不適合任職的，你也可以不推薦。

二是要實事求是、客觀公正地推薦干部。對于符合提職條件的同志，大家要根據(jù)各個職位的條件和標準，公允地對他們做出恰如其分的評價。按照我黨的干部政策，考察和評價干部主要分德、能、勤、績、廉5個方面?！暗隆敝饕侵刚瘟觥⑹聵I(yè)心、思想品德、工作作風；“能”主要是指工作能力、政策水平、業(yè)務專長；“勤”主要是指工作態(tài)度、責任心、工作紀律和敬業(yè)精神；“績”主要是指崗位的履職情況和工作實績；“廉”則主要指廉潔自律的情況。大家在推薦時應該圍繞以上這5個方面進行考慮，同時，在評價候選人的工作能力和業(yè)績時要注意分清主客觀因素，既要看現(xiàn)實成果，也要看歷史的客觀條件和為以后的發(fā)展打下的基礎。不能戴著“有色眼鏡”看人，不能憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部，不以個人利益、個人恩怨或小集體的利益來推薦干部。

三是推薦干部要有高度的責任心。民主推薦是選拔任用干部的起始程序和基礎環(huán)節(jié)，如果第一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量。培養(yǎng)選拔干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們要站在全市政府法制工作大局的高度，從整體利益出發(fā)，從營造和維護法制辦干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍出發(fā)，講政治、顧大局、識大體、守紀律，以強烈的政治責任感，認真負責地推薦好處級干部人選。要出于公心，正確行使好自己的民主權利，負責任地對待自己手中的選票，為黨組的正確決策提供真實、可靠的依據(jù)。

對于被推薦的同志，我希望大家做到三個正確對待：

一是要正確對待群眾。正確對待群眾，首先要相信群眾。群眾路線，也是我們黨選拔任用干部的原則，民主推薦就是相信群眾的表現(xiàn)，也是我們黨多年來形成的，且被實踐證明是十分有效的科學用人方式。俗話說，人心有桿“稱”，每個人的情況大家都是了解的。大家要相信群眾的思想覺悟和政策水平，相信同志們的選擇能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，輕松上陣。

二是要正確對待組織。個人要接受群眾的選擇，要服從組織的決定。我們相信法制辦的同志有很高的思想政治覺悟，能以法制辦的大局為重，以深圳的法制建設為重。這次選拔職數(shù)少，符合條件的人多，只能優(yōu)中選優(yōu)，好中選好。既然是“選”，就有一個選上選不上的問題。無論何種結果都要相信組織，我向同志們保證，黨組及我個人一定做到公平、公開、公正地選人用人。大家如果有意見、有想法，要通過組織的正常渠道反映，我們愿意傾聽各種意見，特別是反對的意見，這也是對我們工作的監(jiān)督，我們歡迎大家的監(jiān)督。我也在這里向大家承諾，法制辦選拔干部的大門是永遠敞開的，今后這樣的機會還很多，但不一定成批地搞，可以成熟一個選拔一個，對符合任職條件的優(yōu)秀干部及時提拔使用。

三是要正確對待自己。正確對待自己，就是人貴有自知之明。既要看到自己的長處優(yōu)點，珍惜它、發(fā)揚它；又要看到自己的短處和缺點，正視它、克服它。在這次任用選拔中，如果群眾選擇了自己，那證明自己的工作得到了群眾的認可，就更應該謙虛謹慎，戒驕戒躁，加倍努力地工作；如果群眾沒有選擇自己，那么，要理智地反省自己還有哪些不足，把這次選拔當作是一次鍛煉的機會，從中檢討自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。不能因為沒有被提拔而怨天尤人，牢騷怪話，搞自由主義，這是決不允許的。要像鴻忠書記所說的那樣，做到“心穩(wěn)、神定、氣靜”，正確對待名利得失。

最后，我想再強調一點，干部選拔工作是非常敏感的話題，組織不好會有后遺癥，在這方面不少單位有深刻的教訓。我們要把好事辦好，因此，這次選任工作要嚴格遵守干部人事工作紀律，堅持原則，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，嚴禁各種不正之風和違法違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。各有關單位要齊心協(xié)力，密切配合，共同做好選拔的各項工作。如果發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為，我們將對相關責任人進行嚴厲查處。

同志們，這次選拔任用處級干部工作，是我辦進一步加強干部隊伍建設的又一重要舉措，也是今年我辦組織工作的一項重要任務。大家要相信群眾，相信黨組，把思想統(tǒng)一到黨組這次選拔處級干部的重要決策上來。我們希望通過這次選拔，進一步增進全辦上下的團結，進一步加強處級干部隊伍的建設，進一步促進法制辦各項工作的全面發(fā)展，為法制辦今后的發(fā)展，為更好地開展政府法制工作奠定良好的基礎。

謝謝大家！

第二篇：干部測評會上講話

同志們：

今天的干部綜合會議，會議主要議程之一是測評，等下交大家，會后還要以村，工作小組很辛苦。應注意把握好以下幾個方面。1明確目的、促進工作，不是搞人，讓其走，2掌握方法，講原則不死扳，特殊外出多，人員比例-兩天叫不到人，每個自然村，走一個村要兩小時，聽工作組。

3、要有包容心態(tài)，人無完人每個人在成長的過程中都有過犯錯誤的經(jīng)歷，這些錯誤也許或多或少，對于有些事業(yè)心強，積極進取，卻因方式方法不當而造成4、引導好，到每個村，講清，特別是矛盾突出的村，不要為私利，把干部當犧牲品。剛才劉主任作了黨員干部教育，很生動，以前案例-不知道、沒人講，敲鼓，打針好，根據(jù)典記，魏文王曾求教于名醫(yī)扁鵲：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術，誰是醫(yī)術最好的呢？”扁鵲：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一個。”魏王不解地說：“請你介紹的詳細些?！?/p>

扁鵲解釋說：“大哥治病，是在病情發(fā)作之前，那時候病人自己還不覺得有病，但大哥就下藥鏟除了病根，使他的醫(yī)術難以被人認可，所以沒有名氣，只是在我們家中被推崇備至。我的二哥治病，是在病初起之時，癥狀尚不十分明顯，病人也沒有覺得痛苦，二哥就能藥到病除，使鄉(xiāng)里人都認為二哥只是治小病很靈。我治病，都是在病情十分嚴重之時，病人痛苦萬分，病人家屬心急如焚。此時，他們看到我在經(jīng)脈上穿刺，用針放血，或在患處敷以毒藥以毒攻毒，或動大手術直指病灶，使重病人病情得到緩解或很快治愈，所以我名聞天下?！蔽和醮笪?。

事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，--多組織教育。鄉(xiāng)長結合當前工作作了部署，多表示贊同，希望大家去落實。借此機會我再講四點意見：

講學習。學習事關世界觀、人生觀的改造，事關素質與能力的提高，事關工作狀態(tài)和精神風貌，學習出境界、學習出狀態(tài)、學習出思路、學習出能力。越是欠發(fā)達越要加強學習。加強學習、提高學習能力是欠發(fā)達地區(qū)實現(xiàn)趕超的根本要求，是能否有效發(fā)

揮“后發(fā)優(yōu)勢”的關鍵，一定要把學習作為一種生命的狀態(tài)，變“要我學”為“我要學”，變“被動學”為“主動學”，變“應付式”為“自覺式”。兩個例子，章山村主任呂利偉，微博，大明法師，在坐-法律、種果、菜，適應新要求—電子商務。小年輕學生一年賺幾十萬，講政治。逢會必講。團結是干好事業(yè)的基礎。江—穩(wěn)定壓倒，胡---和諧，博鰲亞洲論壇習近平20分鐘的演講中,“和平”和“穩(wěn)定”兩個詞分別被提了14次和10次。習近平并沒直接點出哪個國家要“搞亂”。.對一個班子來講，團結是生命，團結出感情、出成績、出干部；對一個地方來講，團結就是力量，團結出戰(zhàn)斗力、出生產力。懂團結是真聰明、會團結是真本領，要有同撐“一條船”的意識，共結“一條心”的胸懷，擰成“一股繩”的姿態(tài)，做到同心同德、同心同向。政府工作主要是干實事、抓落實的，工作很辛苦，一定要加強團結，不能有內耗，本來做事身體會累，再加上心累，最后大家都會搞得一無是處。我們可以辛苦，但不能“心苦”。只要心不苦，就不會太辛苦。因此，我們這個新團隊，一開始就要精誠團結、互相尊重、互相幫助、互相配合。每個領導干部都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，做到嚴以律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，在合作共事中加深了解，在相互支持中增進團結。來之前有人說豬欄基，有自己確實做不好，有些是心胸，以前都過去。精力放事業(yè)上，工作上

講政治。

講工作。毛主席說：人是要有點精神的。精神狀態(tài)至關重要。是積極的、主動的，— 10 —還是被動的、消極的？兩種不同的精神狀態(tài)，就會有兩種不同的思維方式；兩種不同的思維方式，就會產生兩種不同的工作方式、、方法；愉快的工作。有人說“做自己喜歡

做的事才會成功?！蔽蚁朐谶@個社會上不一定人人都能夠選擇做自己喜歡的事，但是一個成功的人都會去喜歡他所做的任何事?！跋矚g自己所做的工作”要比“做自己喜歡做的事”實在的多。當一個人不去喜歡或熱愛他的工作，必然不會全力以赴，其工作效率與成果必然低落。所以我們一定要去熱愛我們所從事的工作，只有這樣才能提高我們的工作效率。我多次說過：要把結果當作目標來追求，要把過程當作樂趣來享受。要珍惜工作崗位。我們的崗位是黨和人民給予的干事創(chuàng)業(yè)平臺，也是我們個人施展才華、實現(xiàn)人生價值的舞臺。要十分珍惜崗位，要善于從工作中享受成就感與快樂感，要把過程當成樂趣來享受，把結果當成目標來追求。我們的官都不大，但事業(yè)的平臺卻不小，在座的每一位同志都有一大攤子的工作，而且直接與群眾百姓打交道，我們努力不努力、我們干的好不好直接關系松陽的發(fā)展，關系松陽父老鄉(xiāng)親的福祉。在其位、謀其政，我們沒有理由不努力！例子-象溪一村高慶松。一是多辦實事，真抓實干，貴在“真”，重在“實”，關鍵在于“干”。成績，項目，路水，哪怕花草。

二是多為民服務，過去，鄉(xiāng)村干部的工作重心就是三要，“要錢”，就是“三提五統(tǒng)”；“要糧”，就是糧食收購；“要命”，就是計劃生育。稅費改革后，這“三要”取消了二要，錢不要了，糧不要了，計劃生育也常態(tài)化了，以優(yōu)質服務為主了?！瓣P心群眾生活，更要關心群眾利益”三是完成鄉(xiāng)黨委政府工作任務。

今年重要工作

小區(qū)建設—，協(xié)調，征地，安置，教育引導

旅游開發(fā)—保護開發(fā)，爭取突破，收集資料，修建注意，防盜，衛(wèi)生保潔

支部換選—有序，不要出問題。

當前重要工作，1、計劃生育工作上，要嚴格執(zhí)行國家政策。計劃生育工作本來就是“天下第一難”，而且還是一票否決、黃牌警告?，F(xiàn)在計劃生育工作不僅全縣小排名，全市還要大排名，更加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育工作的壓力。今年我們的計劃生育工作形勢并不樂觀，各項加分考核排名靠后。作為計劃生育五職責任人之一，支部書記、村委主任必須支持和抓好村里計劃生育工作：各村一定要繃緊計劃生育這根弦，不能麻痹大意。

計劃生育工作是一項長期的工作，要常抓不懈，我們要從現(xiàn)在開始準備，打一場攻堅戰(zhàn)。工作要做，先進要獎勵，另外獎，縣里比例是95上獎下罰，鄉(xiāng)下調一些，不要有意見，村大小不一，主任書記工資一樣，85，90后按對象數(shù)平衡。沒獎也成。

2、在社會穩(wěn)定工作上，要堅決消除一切不安定因素。各村要堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，按照“看好自己的門，管好自己的人”的要求，進一步落實維穩(wěn)責任。要求大家必須堅持正確的方式方法，增強政策意識和法制觀念，防微杜漸，認真處理好群眾工作。有舊村改造和搬遷工程，我們就必須要嚴格程序，穩(wěn)定黨員、群眾思想，積極做好輿論引導工作，努力做好個別戶的思想工作。對待一些傳統(tǒng)的不安定因素和特殊人群，我們更要嚴格穩(wěn)控，做到內緊外松，信息暢通，一有情況就抓緊向上反映，堅決維護好**的形象。做到小事不出村、大事不出鎮(zhèn)，共同創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，保持社會的安定穩(wěn)定。

3、在土地管理上，要堅決打擊違法行為。

4、農村經(jīng)管工作上，要嚴格按照政策和程序辦理。農村財務是非常敏感的問題，在這方面把握不好，就會影響到村里的穩(wěn)定和各位的政治安全。這段時間，通過一些信訪案子，也暴露出了有些村干部財務不規(guī)范、決策不民主、行事不夠光明磊落等問題。，歷史給我們提供了一個奉獻奮斗的大舞臺。老鄉(xiāng)親相信我們，把我們推選到村班子里。歷史的重任已壓在我們肩上，我們一定不要辜負組織和黨員群眾的重望。認真履行自己的職責

第三篇：全市干部培訓會上的講話

在全市農村黨組織書記、村主任培訓班上的發(fā)言：

民主治村產業(yè)興村成果靚村

蓼蘭鎮(zhèn)南官莊村支部書記、村主任彭治學

大家好，我叫彭治學，是蓼蘭鎮(zhèn)南官莊村支部書記兼村主任。下面我先介紹一下南官莊村的基本情況。

我村地處鎮(zhèn)駐地西南，共有247戶，853口人，其中黨員人數(shù)48人。全村2400畝耕地，主要以種植大棚油桃和富士果樹等為主，同時，多種經(jīng)營模式并行，生豬肉鴨養(yǎng)殖、冬棗葡萄柿子種植等在村內都有一定規(guī)模，是蓼蘭乃至平度知名的果品生產專業(yè)村和效益美觀型村莊。目前，村內所有大街小巷全部實施硬化，硬化面積25000平方米，街道集硬化、美化、亮化、綠化、凈化于一體，其中栽植的綠化樹木——銀杏樹遍布街道兩側，即增添了觀賞效果，又為村集體增加了經(jīng)濟收入。2011年，村人均收入達12900元。先后被評為青島市新農村建設示范村莊和平度市先進基層黨支部。

工作中，我主要從一下幾個方面著手進行：

一、加強民主管理，讓村務在陽光下運行

陽光是最好的防腐劑。我們村以前因為各種原因，村級事務公開力度不夠，或者說是基本不公開、不透明，村民對村級事務不了解，心存疑惑，導致干部布臵的工作村民不配合并與之相抵觸，不管大事小事，各項工作開展起來困難重重。自2007年新一屆村兩委干部上任后，由于深刻了解村級事務不公開的嚴重影響和危害，村兩委狠抓了村務公開和財務公開，采取多種措施，嚴格規(guī)范村級財務管理。在鎮(zhèn)黨委政府的幫助下，我們通過村民選舉成立村理財小組和監(jiān)督小組，工作中自覺接受理財小組和群

1眾的監(jiān)督，每月按時公開村務、財務情況，公開的內容大到產業(yè)結構調整、村莊五化建設，小到寫標語用的墨汁、彩紙等，均做到筆筆公開、及時公開。每季度最后一個周，村干部配合鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心將村務公開明白紙發(fā)放到戶，真正做到給群眾一個明白，還干部一個清白。

結合市里統(tǒng)一開展的民主議事日活動，我們村建立完善了月例會制度，每月10號定期召開，雷打不動。凡涉及到村內大小事務，如五化建設計劃和進度、環(huán)境綜合整治、設施農業(yè)發(fā)展、困難群眾幫扶農村危房改造等，均納入由村兩委成員、全體黨員、村民組長和村民代表參與的民主議事日進行討論研究，形成決議后再組織實施，并將決議情況和實施結果及時進行公開。“四議二公開”工作法的實施使村級事務“一碗清水看到底”，最大程度實現(xiàn)了村級事務公開性和公正性，贏得了廣大群眾的信任、支持和參與，增強了村級班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。每月10日召開會議的時候，只要村內的廣播喇叭一響，兩委成員、全體黨員、村民組長、村民代表十分鐘內立馬到會。正因為村級事務的全部公開和民主議事日的啟動，群眾的民主意識大大提高，參與意識顯著增強，過去黨員群眾對村兩委號召的工作不再持推諉和觀望的消極態(tài)度，全部變成了積極配合、大力支持、全力參與。

二、發(fā)展主導產業(yè)，讓農民真正富起來

作為村莊“一把手”，其最大責任是帶領老百姓脫貧治富，幫助他們盡快走上富裕道路。南官莊村有著悠久的果樹種植歷史，油桃、蘋果、柿子等水果收入是村民主要的經(jīng)濟來源。以前，由于散戶種植和疏于管理，果樹品種老化，產品品質不高，經(jīng)濟效益低下，果農的種植熱情不是很高，在果品市場效益低迷的情

況下，部分群眾甚至刨掉果樹改種傳統(tǒng)糧食作物。新一屆村兩委干部看在眼里，急在心里，在多方考察和反復論證后，決定把發(fā)展反季節(jié)大棚油桃作為南官莊村的主導產業(yè)。為激發(fā)群眾的發(fā)展熱情，“兩委”干部積極組織群眾到壽光等地參觀學習先進做法和經(jīng)驗，打消他們的發(fā)展顧慮，增強他們發(fā)展積極性。工作中，兩委干部以身作則，不僅幫著群眾干，還親自干給他們看，用親身實踐激勵和帶動著群眾發(fā)展設施農業(yè)。（可以加上自己的例子）到目前，南官莊村95%的農戶開始發(fā)展反季節(jié)油桃種植。村內已累計發(fā)展油桃大棚240多個，戶均一棚，每畝大棚收益達到1.5萬元，不少原來刨掉果樹種糧食的農戶現(xiàn)在又重新栽植上了果樹。

為解決大面積果樹種植帶來的技術指導、市場銷售等難題。我們以村兩委為依托，成立了“青島金冠果品專業(yè)合作社”，注冊了“平南金冠”商標，將本村及周邊村莊500多個油桃種植戶吸收進合作社，帶領群眾共同致富。以合作社名義與收購公司簽訂購、銷合同，與果農簽訂種、購合同，對果品實行“統(tǒng)一生產管理、統(tǒng)一技術指導、統(tǒng)一物資供應、統(tǒng)一收購銷售”的“四統(tǒng)一”服務，價格高時按市場價格收購，價格低時由合作社以高于市場的價格收購銷售。解決了市場低迷時果品銷售難題，確保了農業(yè)增效、農民增收，群眾發(fā)展設施農業(yè)的積極性大大提高。

三、專注民生工程，讓群眾共享發(fā)展成果

在加快發(fā)展經(jīng)濟的同時，我們下大力氣實施了農村“五化”工程和農村環(huán)境綜合整治，讓群眾深切感受到經(jīng)濟發(fā)展所帶來的喜人成果。結合南官莊實際，村“兩委”研究制定新的村莊建設規(guī)劃實施方案。到現(xiàn)在，這些規(guī)劃已經(jīng)全部超額完成。投資10萬元，所有村民喝上了和城里居民一樣的自來水；投資5萬元，將村內一處600平方米的閑臵場地改造成文化廣場，農閑時節(jié)，廣場成了村民休閑、娛樂、鍛煉的最佳去處。多方籌措資金100萬元，硬化大街小巷25條，硬化面積25000平方米，現(xiàn)在，群眾出門就是水泥路，村內“雨天一腳泥”的現(xiàn)象永遠消失了。投資10萬元，將村內3000米的排水系統(tǒng)漿砌一新，雨水、污水有了合適去處。推廣戶用沼氣近百戶，每年讓每戶村民節(jié)省費用200多元。爭取扶持資金10萬元，在村內豎起60 盞太陽能路燈。粉刷墻壁1萬多平方米，設臵文化墻1000平方米，通過生動形象的宣傳畫和切合實際的文字材料提高村民素質。

村莊建設離不開充裕的資金支持。南官莊村在爭取上級大力扶持的同時，及時加強“自身造血”功能。一是合理進行“一事一議”。為群眾辦事，讓群眾滿意，群眾滿意了，“一事一議”的資金應該不是問題。二是加強集體積累。集體有錢才能更好地為群眾辦事，我們村有種植銀杏樹的傳統(tǒng)，大街和圍村道兩則的銀杏樹是村集體收入的有效保障。針對這些銀杏樹，我們創(chuàng)新管理方式，將其包給群眾養(yǎng)護，待到期賣出后，村集體和村民三七分成，這樣村集體減少了管理費用，村民因為有了收入提高了管理積極性。對部分銀杏樹隔年輪售并及時補栽，這讓村集體有了源源不斷的經(jīng)濟來源。

為進一步改善村民生產生活環(huán)境，從2009年開始，南官莊村深入開展了農村環(huán)境綜合整治，并一直保持到今天。在全體干部群眾的共同努力下，村內各種垃圾、違章建筑等清除一空，每天村莊街道和6個垃圾池做到專人清掃和清運。針對農村草多現(xiàn)象，我們加強宣傳動員，通過村干部帶頭、老黨員老干部帶頭等做法，讓全村草堆全部做到了定點堆放。對于村內無兒無女又喜歡燒草做飯的老人，村干部安排專人給他們清理草堆并每周給他

們送去燒草。

四、幾點感受

一要加強村支部建設。村支部是村莊科學發(fā)展、和諧發(fā)展的堅強后盾。一個村莊穩(wěn)定不穩(wěn)定，支部是關鍵。要以建設“五個好”支部為目標，定期學習，補充新鮮血液，以適應社會發(fā)展新形式下的新要求。只要眼里有群眾，心里想群眾，什么工作都圍繞群眾開展，我們的工作肯定順利通暢。

二要加快產業(yè)結構調整。要加大對果農和養(yǎng)殖戶的培訓，通過培訓班、會議、遠程教育、派人外出考察等方式來提高廣大農民的素質。農民素質提高了，他們才會了解市場，才會有所選擇，才會按照產業(yè)化發(fā)展的方向和要求形成有特色的區(qū)域性主導產業(yè)。當前狀況下，南官莊村經(jīng)濟發(fā)展的主要工作精力放在抓產業(yè)結構調整上。通過大力發(fā)展高產經(jīng)濟作物，不斷擴大種養(yǎng)殖規(guī)模。

三要加強基礎設施建設。要想實現(xiàn)農村生產發(fā)展、經(jīng)濟繁榮和農民收入的持續(xù)增加，必須重視和加強農村基礎設施建設。要不斷加強農田水利工程建設，改善道路交通條件，提高農業(yè)綜合競爭力。讓群眾享受到發(fā)展成果，他們才能更加積極地投入到新農村建設中來。

以上是我這幾年的工作經(jīng)驗和感受，不到之處，領導和同志們多提寶貴意見。

第四篇：全縣三級干部會上的講話

今天，我們在這里召開全縣三級干部會議，研究部署全縣的經(jīng)濟和農業(yè)農村工作，動員全縣干部群眾進一步振奮精神，堅定信心，用新一輪思想大解放推動全縣經(jīng)濟社會大發(fā)展，用求真務實的作風把各項工作抓落實，確保全面完成全年的各項工作任務。借此機會，我祝大家在新的一年里身體健康，工作順利，萬事如意!上午，吉雄、向麗同志代表縣委、縣政府分別就全縣經(jīng)濟工作和農業(yè)農村工作進行了安排部署，大家要認真學習和領會，切實抓好貫徹落實。五個單位的大會發(fā)言鼓舞人心，催人奮進。今天是農歷正月二十，去年這個時候，我們召開了全縣機關效能建設大會，在這里，我要重申“七個嚴禁”和“五不準紀律”，年初各項工作要迅速步入正軌。下面，我就如何推進新一輪思想大解放，促進各項工作抓落實，講三個方面的想法。

一、破除三種觀念，在解放思想中統(tǒng)一思想

黨的十七大指出，“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”。應當清醒地看到，我們與先進地區(qū)的差距，表面上看是因為區(qū)位差、底子薄、財力弱，根本原因還是思想觀念上的差距，說到底，就是思想解放不夠。解放思想是脫胎換骨。我們每一個黨員干部，必須從思想上來一次徹底的反省，來一次觸及靈魂的革命。

㈠破除悲觀失望、因循守舊、循規(guī)蹈矩的僵化思想

當前，在我們少數(shù)干部群眾中，有幾種不好的傾向。就像是幾種病一樣。一種是“自閉癥”，少數(shù)干部對外界變化視而不見，麻木不仁。對發(fā)展缺乏信心，認為*這也不行，那也不行，悲觀失望，委靡不振。一種是“紅眼病”，看到投資商賺錢就眼紅，有的外商來我縣投資，我們給點優(yōu)惠政策，有的就議論紛紛，甚至障礙重重。這種環(huán)境，誰敢來*投資呢？一種是“機關病”，通過去年開展機關效能建設活動，機關作風有了明顯好轉，但在一些地方和單位，依然不同程度地存在著相互推諉、相互爭利、工作漂浮、貪圖享受的現(xiàn)象。比闊氣、比享受，工作不在狀態(tài)，辦事不力，服務質量不高。一種是“冷熱病”，少數(shù)單位，開會表態(tài)時信心十足，豪情滿懷，但一遇到困難，就哀聲嘆氣，怕惹麻煩，工作時冷時熱。一種是“多嘴病”，有的品頭論足，只說不干，看的議論干的；有的喜歡當“業(yè)余組織部長”，傳播小道消息，搞得滿城風雨，人心惶惶，結果是說的帶勁，干的沒勁，影響工作，影響發(fā)展。一種是“戀舊病”，有的面對新形勢、新情況、新問題，思想僵化、思路狹窄，老辦法不管用，新辦法不會用，就是沒得辦法。搞改革畏手畏腳，謀發(fā)展怕?lián)鷵?，干事情怕出亂子，四平八穩(wěn)。去年，通過大家的共同努力，全縣固定資產達到5.5億元，采花茶業(yè)科技園、20萬噸方解石生產線、茶油加工等一批重點項目相繼啟動，干出了很大的成績，如果思想不解放，觀念不更新，又如何能取得這樣的成績呢？我列舉的上述五種病癥，就是當前部分黨員干部思想不解放的種種表現(xiàn)。我們抓好今年的經(jīng)濟工作和農業(yè)農村工作，首要的任務就是解放思想，必須狠下信心和決心，出重拳，下猛藥，從根治這些現(xiàn)象開始，對內講憂患，對外講優(yōu)勢，進一步堅定加快*發(fā)展的信心，敢于“吃螃蟹”，敢于沖破禁區(qū)、敢于打破常規(guī)，敢于冒風險，敢為天下先。

㈡破除滿足現(xiàn)狀、小富即安、不思進取的保守思想

近幾年，我縣經(jīng)濟快速發(fā)展，社會事業(yè)全面進步，各項工作都取得了一定的成績。在成績面前，決不能沾沾自喜、自以為是，認為在*這樣艱苦偏遠的山區(qū)，能取得這樣的成績就可以了。我們的有些干部自我感覺良好，端著“鐵飯碗”，當著“太平官”，滿足于成績不大年年有，步子不大年年走，取得了一點成績很知足；有的同志認為工作和發(fā)展的事與己無關，當一天和尚撞一天鐘，混一天算一天；有的同志不注意學習，不注意提高，未進入狀態(tài)，沒找到位置；有的同志做農村工作坐在機關，浮在上面，沉不下去。當然這是少數(shù)?，F(xiàn)在黨的惠民政策好，很多的農民群眾通過辛勤勞動，發(fā)家致富了，很多群眾收入比我們機關干部還高。但農村發(fā)展還很不平衡，一些邊遠的地方基礎設施落后，群眾的生活還很苦，我們機關干部的待遇在全市是最低的，大家想發(fā)展農村公益事業(yè)，改善農村面貌，想提高待遇，有什么辦法呢？就必須加快發(fā)展，再沒有其他出路，天上是不會掉餡餅的?；钌默F(xiàn)實，逼著我們要不斷解放思想，真抓實干，加快發(fā)展。廣大黨員干部要堅決破除小富即安、小成即滿的守攤思想，增強發(fā)展的緊迫感，樹立干大事、創(chuàng)大業(yè)的雄心壯志，搶抓機遇，振奮精神，扎實苦干。

㈢破除不顧大局、本位至上、我行我素的狹隘思想

過去的一年，各地各部門緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，著力轉變作風，扎扎實實工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了貢獻，“*”規(guī)劃有了一個良好開端。應該說，主流是好的，但依然存在一些不容忽視的問題。少數(shù)部門大局觀念缺乏，部門利益至上，與己有利的事就干，與己無利的事、棘手的事，就推諉扯皮，政令不暢；個別部門高高在上，拿著雞毛當令箭，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象仍未根本杜絕，客商“老等”，群眾“老盼”，部門“老拖”，一些群眾和客商反映較大，影響極壞；極少數(shù)部門侵害企業(yè)和群眾利益，吃、拿、卡、要、報，有些工作是上面急，基層盼，中間慢，“中梗阻”的現(xiàn)象仍然存在；我們也還有極個別村支部戰(zhàn)斗力不強，發(fā)展思路不清，帶領群眾致富的辦法不多。這些問題影響了發(fā)展環(huán)境，損害了黨和政府形象，疏遠了黨群干群關系。心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。全縣各級各部門要進一步強化大局意識、服務意識和公仆意識，牢固樹立一盤棋的思想，堅決防止本位主義，做到令行禁止、政令暢通，努力形成服務客商、服務發(fā)展、服務群眾的良好氛圍。

二、樹立三種意識，在解放思想中加快發(fā)展

一個地區(qū)經(jīng)濟社會的大發(fā)展，往往都伴隨著思想的大解放和觀念的大更新。抓好今年的經(jīng)濟和農業(yè)農村工作，加快我縣經(jīng)濟發(fā)展和新農村建設步伐，必須排除一切干擾，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和機制的束縛中解放出來，切實增強責任意識、機遇意識和服務意識，真正把解放思想落實到加快發(fā)展的具體行動中。

㈠樹立“窮則思變謀突破、奮起直追快發(fā)展”的責任意識

只有負好責任，才能干好事業(yè)?？陀^的說，近年來，通過大家的共同努力，我們的發(fā)展速度是快的，發(fā)展勢頭是好的。20*年，在戰(zhàn)勝百年未遇特大暴雨災害和高致病性豬藍耳病疫情的前提下，全縣主要經(jīng)濟指標增幅實現(xiàn)了歷史性突破，財政收入按新的統(tǒng)計口徑，在剔除基金收入后首次突破億元大關。但由于受經(jīng)濟基礎及諸多因素的影響，發(fā)展不夠仍然是*最大的實際。突出表現(xiàn)在交通、電力等基礎設施落后，制約發(fā)展的因素多；工業(yè)發(fā)展滯后，拉動力強的大企業(yè)少；城鎮(zhèn)建設滯后，第三產業(yè)發(fā)育不全；產業(yè)化成熟度不高，農民增收的長效機制還沒有真正形成。我們還有4萬多人生活在貧困線下，縣級財政每年需要1個多億的轉移支付才成保證低水平運轉。與兄弟縣市相比，無論是經(jīng)濟總量還是發(fā)展速度，都處于中下等水平，如果不奮起直追，差距就會越來越大，在競爭中就會落伍。我們發(fā)展的差距在哪里？除了區(qū)位等客觀因素外，我看主要是三個方面：一是發(fā)展膽略上有差距。我們抓發(fā)展的思路都很清晰、都很明確，但遇到具體問題時我們膽略顯得不夠大，患得患失，缺乏“創(chuàng)”的精神，“闖”的干勁，“拼”的勇氣。宜都市將固定資產1.8億元的國有企業(yè)，零價轉讓給湖北宜化集團。假設這在我們*，會有什么反響？可就是這個“零轉讓”，宜都卻換來了30多億的投資、每年2個億的稅收。二是履行責任上有差距。發(fā)展是我們共同的責任，但有些部門不知自己在服務發(fā)展中干什么，有的對縣委、縣政府的決策部署千方百計找借口、講困難，敷衍了事；有的表態(tài)拍胸脯，落實打折扣。有些問題要召開幾次辦公會，重復協(xié)調，反復督辦，有的事情一拖就是幾個月，甚至半年得不到解決。有的怕動真碰硬，怕?lián)熑?，怕?lián)L險，就是不怕影響*發(fā)展。三是精神狀態(tài)上有差距。毛澤東同志曾經(jīng)講過，“人是要有點精神的”。但我們的有些干部心浮氣散，干勁不足、拖拖沓沓、病病歪歪，整天打不起精神，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的豪氣和虎勁，這樣一種狀態(tài)，怎能抓好發(fā)展呢？怎樣加快新農村建設呢？全縣廣大黨員干部一定要增強加快*發(fā)展的責任意識和憂患意識，窮則思變，斗志才堅，跨越趕超，奮力突破，少一些埋怨、少一些爭論，一屆接著一屆干，一張藍圖繪到底，這既是廣大人民群眾的期盼，更是我們每一個黨員干部擔負的使命。

㈡樹立“搶抓機遇是能人、錯過機遇是罪人”的機遇意識

能否抓住機遇直接關系到經(jīng)濟建設的成敗?？陀^分析我縣經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，我們正面臨千載難逢的發(fā)展機遇，十分難得。去年，“采花毛尖”被評為農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、湖北省高新企業(yè)和全國少數(shù)民族地區(qū)特需商品生產企業(yè)稱號，并與宜昌國貿集團實現(xiàn)強強聯(lián)合，投資1.5億元建設茶業(yè)科技園，產業(yè)規(guī)模和整體實力將大幅增強；通過建設湖北旅游強縣，與武漢炎黃光谷有限公司實現(xiàn)聯(lián)合開發(fā)，旅游基礎設施將不斷改善，人氣指數(shù)將不斷提升。工業(yè)園區(qū)建設初顯成效，水電、農副產品加工和礦產品加工三大民族工業(yè)發(fā)展勢頭良好；陸漁一級公路等重點項目正式開工建設，基礎設施將得到改善，這些為我們今后的發(fā)展一定會奠定好的基礎。我們是民族自治縣，有國家民族政策、扶貧政策的扶持，爭取多年的西部政策正在得到落實，去年，國家給我縣的專項補助資金、轉移支付及結算補助資金都有較大幅度增長。上級領導對我縣發(fā)展給予了特殊關懷和重視，省委書記羅清泉同志親臨*檢查指導工作，對加快*發(fā)展提出了重要的指導性意見。去年下半年，省市對我縣實施“616”工程，確立了一批事關我縣長遠發(fā)展的重大項目。在項目的爭取和協(xié)調落實過程中，應該是擇其上得其中，擇其中就可能得其下，如果我們運作得好，每年可以爭取比較大的投入，關鍵是要有明確的工作目標。可以說，“616”工程是當前我們最大的機遇、最好的機遇，但又是一個必須通過不懈努力才能把握的機遇，我們要百倍珍惜，耽誤一時就可能落后多時，錯過一次機遇就可能丟掉一個時期，我們絕不能成為*歷史的罪人。全縣各級各部門，必須樹立強烈的機遇意識，以不達目的不罷休的狠勁和韌勁，走好每一步，抓緊每一天。外出跑項目的腿要勤，嘴要勤，臉皮要厚，千方百計把項目爭取到位；在機關工作的要立足崗位，強化服務，提升效能，樹好形象；在農村工作的要以教育群眾、引領發(fā)展為重點，沉得下去、蹲得下來、干得帶勁，把每一項工作抓落實，做到根根柱頭落地，九牛爬坡，人人使勁。

㈢樹立“開放就是要放開、環(huán)境就是生產力”的服務意識

經(jīng)濟發(fā)展離不開好的發(fā)展環(huán)境，環(huán)境也是生產力。這幾年，我們重點整治了一些影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，發(fā)展環(huán)境有了明顯改善，但是不是我們的發(fā)展環(huán)境就很好了呢？還不是。外地客商在*開個小商店，有的人都眼紅，這種環(huán)境誰愿意來投資、來發(fā)展？在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，我們要進一步解放思想，做到“三個放開”。一是觀念要放開。用更加寬闊的視野、寬廣的胸懷、寬容的態(tài)度、寬松的環(huán)境，敞開山門，歡迎外地客商來我縣投資興業(yè)。在全社會倡導“崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)造、支持嘗試、寬容失敗”的創(chuàng)新意識，樹立“你發(fā)財，我發(fā)展”的開放觀念，我們允許出現(xiàn)失誤，但絕不允許不謀事、不干事；允許在發(fā)展中出小偏差，但絕不允許不發(fā)展、慢發(fā)展。二是機制要放活。解放思想不是亂來。要正確處理依法行政和科學行政的關系。依法辦事一定要堅持，只有依法辦事，才能經(jīng)得起時間和歷史的檢驗。但是不要什么事都上綱上線。我們所處的時代是改革開放的時代，在實際工作中，往往有許多舊標準、舊制度甚至是法律法規(guī)都在不斷修改完善，因此，辦任何事情，做任何決策，只要有利于*發(fā)展，不損害*人民的利益，就必須放手放權，大膽試、大膽干，做到法不禁即許可、能變通要變通。三是管理要放寬。樹立開放就是放開、管理就是服務的觀念，堅持規(guī)矩服從于效率，權限服從于效果，只要有效率、有效果的事情，都要支持，真正做到放而不亂、管而不死。要堅持“服務第一”，尊重市場主體，尊重企業(yè)家，對企業(yè)家要倍加呵護，對企業(yè)要提供“保姆”式服務，在企業(yè)發(fā)展初期要給予大力支持，在企業(yè)發(fā)展正常期要保持距離，搞好服務，在企業(yè)步入低潮時要幫助排憂解難，推動企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)。這里我強調“六個不準”：不準搞部門特權，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；不準推諉扯皮、拖延辦事時限；不準擅自到企業(yè)亂檢查、亂評比；不準直接或變相亂收費、亂罰款、亂攤派；不準增加行政許可實施的條件和程序；不準利用審批、檢查和收費之機搞吃拿卡要報。對違反“六個不準”規(guī)定、影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的，要堅決予以查處。

三、弘揚三種精神，在解放思想中狠抓落實

事業(yè)成敗，關鍵在人，關鍵在干部，關鍵在干部的精神狀態(tài)與工作作風。解放思想不能空對空，而要實打實。必須認真貫徹落實好這次會議精神，用一流的作風、昂揚的精神，奮力開創(chuàng)我縣經(jīng)濟和農業(yè)農村工作新局面。

㈠大力弘揚團結協(xié)作、合力謀事的團隊精神

有了團隊的力量，什么困難都能克服，沒有團結，什么事都干不成。換屆后，縣“四大家”班子是非常團結的。通過調整，個別縣直部門班子一盤散沙的局面正在逐步轉變。我們要珍惜這種難得局面，像愛護眼睛一樣愛護團結。怎樣維護團結?要做到心往一處想，勁往一處使，扭成一股繩，走好一盤棋；多溝通，多提醒，多尊重，多諒解；念人之功，容人之過，諒人之短，揚人之長。只有這樣，一個部門、一個班子就會形成一個和諧有力的團隊。我們講團結，不僅要維護小團結，更要維護大團結，各地各部門必須圍繞縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，各司其職，各負其責，加強協(xié)調，通力配合，努力形成共謀發(fā)展的強大合力。我們講團結，也不是搞一團和氣，尤其是在廉潔這個問題上決不能含糊。真誠歡迎大家監(jiān)督我們的工作，不滿意的多批評、多溝通，但不能采取不正當?shù)霓k法，不能亂議論。這里，我鄭重向大家表個態(tài)，從我開始，縣委班子帶頭，絕不插手工程招投標，不謀私利，不懷私心，不徇私情。

㈡大力弘揚雷厲風行、一抓到底的實干精神

通過去年的機關效能建設活動，干部隊伍作風明顯好轉，我們要把這項活動不斷推向深入，在全縣黨員干部隊伍中大力弘揚求真務實、真抓實干的作風。弘揚實干精神，就是要堅決克服形式主義傾向。現(xiàn)在一些地方和部門有一種不好的傾向，就是對上級黨委和縣委、縣政府的決策部署，往往是大張旗鼓地宣傳號召，搞得轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，而沒有認真研究具體落實的辦法，也沒有采取具體落實的措施。會議一開，任務就算完成了，事后缺少檢查、督辦。風聲一過，什么都沒有了，必須堅決糾正這種現(xiàn)象。弘揚實干精神，就是要在“真”、“實”二字上下功夫。力戒漂浮、力戒空談、力戒懶惰、力戒形式。堅持講真話、報實情；敢于動真格、用實勁；努力辦實事、求實效。對縣委、縣政府的重大決策、重要工作部署，特別是經(jīng)濟工作和農業(yè)農村工作會議精神的落實，“616”工程項目建設等重點工作，必須明確責任，強化督辦，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決，真正把各項工作往深里做、往細里做、往實里做。對抓落實有力、工作實績突出的地方、部門及工作人員，就是要表彰、要獎勵。對不負責任、工作不落實的，就是要追究責任。弘揚實干精神，就是要營造想事、謀事、干事、干成事的良好氛圍。全縣廣大黨員干部要立足崗位，埋頭苦干，干有所成。在用人導向上要堅持“想干事的給機會，能干事的給崗位，不干事的挪挪位”。不換思想就換人，形成“今天工作不努力，明天努力找工作”的創(chuàng)業(yè)氛圍。

今天在座的有來自一線的村支部書記、主任，你們?yōu)槲铱h新農村建設操了不少心、嘔了不少氣、吃了不少苦，作出了很大貢獻，縣委、縣政府感謝大家。如何承擔起領導新農村建設的重任，我送大家三句話：政治上要清白，要當領路人，不做“地頭蛇”，勤學習，提高貫徹黨的方針政策、領導農村工作的能力，把黨支部建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘；思路上要清晰，要當精明人，不做糊涂官，找準符合村情的發(fā)展路子，把好維護社會穩(wěn)定的第一道閘門；服務上要清廉，要當清白人，不做違心事，決策要民主，村務要公開，全心全意為群眾服好務。

㈢大力弘揚艱苦奮斗、奮發(fā)有為的創(chuàng)業(yè)精神

堅決破除作風漂浮、激情不足的精神狀態(tài)，要勇于吃苦，努力以己之苦換發(fā)展之好，以己之苦換群眾之甜，以己之苦換社會之穩(wěn)。要克難攻堅，面對成績不陶醉，面對困難不退縮，面對問題不逃避。大力倡導“六敢”精神?！案蚁搿⒏谊J、敢干、敢拼、敢先、敢贏”。敢想就是思想上始終保持積極向上的激情，想發(fā)展，主動謀發(fā)展；敢闖就是勇于改革創(chuàng)新，敢于打破常規(guī)，闖出自己的一片天地；敢干就是目標明確后，不爭論，不折騰，腳踏實地往前走，不達目的不罷休；敢拼就是要敢于正視困難，敢于承擔責任，艱苦創(chuàng)業(yè)；敢先就是思維超前，敢為人先；敢贏就是堅信只要奮斗就會成功，努力做到個人工作有亮點、單位工作有精品。加快*發(fā)展，我們必須大力弘揚“六敢”精神，沖破思想束縛，始終保持蓬勃向上的朝氣、敢拼敢贏的勇氣、勇于創(chuàng)新的銳氣，渾身是膽，勇往直前。

同志們，今年是貫徹落實十七大精神的開局之年。做好今年的工作，對于全面完成縣十二次黨代會確定的目標任務，具有十分重要的意義。全縣廣大黨員干部必須進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，勵志圖強，為實現(xiàn)*經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展而努力奮斗！

第五篇：干部下基層推進會上的講話

干部下基層推進會上的講話

（2012年4月19日）

武鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“村村駐干部，天天見干部，一年不間斷”的要求，采取部門單位聯(lián)村(社區(qū))幫扶、黨員干部駐村(社區(qū))蹲點的方式，深入開展了干部下基層“三問三解四為四促”活動，活動開展1月以來總體反響較好，但也存在一些問題和不足，現(xiàn)將活動情況歸納匯報如下：

一、活動開展以來作出成績

宣講政策法律法規(guī)22場次，受教育人數(shù)達2400多人，收集建議意見30余條，撰寫民情日記180余篇，結對幫扶困難家庭8戶，協(xié)助2個村解決了通村道路建設資金困難問題。

二、存在問題和不足

個別駐村干部作風懶散，不能深入戶下去了解民情民意，沒有切實做到與群眾同吃同住同勞動，不能為群眾辦實事、辦好事。

1、對所聯(lián)系村的黨組織設置、領導班子、組織制度、發(fā)揮作用等基本情況調查摸底不細。

2、開展黨員教育培訓（2—3次）、方法點撥、制度規(guī)范等還存在欠缺。

3、幫扶力度，建黨建示范村進展緩慢。

4、帶頭開展“公開承諾”活動未進行好。

5、深入走訪，摸清民情不深入。

6、推動升級晉檔工作不力。

7、排查矛盾糾紛和各種不穩(wěn)定因素不深入細致。

8、梳理民情、化解民怨不力，協(xié)助村組解決土地征用、建設拆遷等方面涉及群眾切實利益的問題不力，出現(xiàn)部分村群眾多次到鎮(zhèn)上訪

9、個別村駐村干部未做到四個“必談”。

10、結對幫扶工作開展不力。

11、執(zhí)行“八個一”（記一本民情日記、寫一篇體會文章(或調研報告)、提一條組織建設方面建議、解決一起信訪矛盾(或突出問題)、辦一件實事好事、聯(lián)系幫助一名貧困戶、親自組織一次集體活動、扶持發(fā)展一個產業(yè)）還存在一定問題。

12、當好“六員”方面（政策法規(guī)宣講員、社情民意調研員、實事好事辦理員、經(jīng)濟發(fā)展引導員、矛盾糾紛調解員、黨建工作指導員）還需進一步加強。

三、下步整改措施：

1、定期通報制。不定期對下基層干部的《工作日志》記錄情況進行核查，每月通報一次檢查情況，對記錄不完整、不真實或未按日記錄、突擊補記的，進行誡勉談話，責令及時糾正，并將檢查結果作為考核評價下基層干部的參考依據(jù)。

2、嚴格周例會制定。工作組每周召開1次工作例會，聽取下基層干部的匯報，了解掌握情況。

3、嚴格考勤制度、嚴格組織紀律、嚴格作息時間。工作不

得無故遲到、早退、曠工。嚴格考勤通報。依據(jù)請銷假制度和考勤登記表每月月末通報一次考勤情況。

4、嚴格請銷假審批制度。下基層干部請假需寫出書面申請，逐級報批，遇到特殊情況來不及書面請假的，兩日內補全請假手續(xù)，未及時履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

5、加強工作監(jiān)督，避免出現(xiàn)懶散、脫崗、早退等行為。

6、建立巡檢舉報制度。采取明察與暗訪相結合的方式，對下基層干部工作情況進行巡視檢查。

7、明確處分措施。下基層干部有擅離職守及其他違紀行為的，予以通報批評和警示，被責令整改2次以上的，進行誡勉談話。同時公開舉報電話，受理群眾對下基層干部不作為、亂作為及其他違紀行為的舉報，并聯(lián)合組織、紀檢部門進行調查核實，一經(jīng)查實，對相關違紀人員進行嚴肅處理。