第一篇：鄉(xiāng)干部管理制度

**鄉(xiāng)干部管理制度

為了深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率；形成愛崗敬業(yè)，競爭向上，爭創(chuàng)一流的工作作風(fēng)；鍛煉和造就一支思想素質(zhì)高、作風(fēng)過硬的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍；確保全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定干部管理制度。

一、學(xué)習(xí)制度干部學(xué)習(xí)堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的原則進(jìn)行，每位干部每年至少撰寫2篇以上學(xué)習(xí)心得體會(huì)或?qū)ｎ}論文、意見建議，每位鄉(xiāng)干部要有學(xué)習(xí)筆記，每月字?jǐn)?shù)不少于5000字。干部的學(xué)習(xí)心得體會(huì)、論文，意見、建議由主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行不定期檢查或抽查。檢查方式是：查看學(xué)習(xí)檔案、學(xué)習(xí)筆記、理論文章等，年末對學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行一次集中檢查。

二、考勤制度全體干部必須自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退、缺崗、脫崗、離崗。干部請事病假3天之內(nèi)向鄉(xiāng)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)寫書面請假條請假，7天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人事局審批。無故不參加會(huì)議者每次會(huì)議罰款100元，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)并在黨務(wù)政務(wù)公示欄內(nèi)公示。干部無故不到崗者按公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定處理。急、難、險(xiǎn)、重工作期間由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)考勤，原則上一律不準(zhǔn)請假，確有特殊情況者，請假1天扣發(fā)績效工資10元，無故不參加者每天扣發(fā)績效工資50元。參加上級業(yè)務(wù)會(huì)議或培訓(xùn)的由主要領(lǐng)導(dǎo)同意后一律按到崗對待?；?、產(chǎn)、喪假期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體按事假審批權(quán)限辦理?；榧贂r(shí)間為30天，產(chǎn)假為100天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假延長到150天，并給男方護(hù)理假15天，喪假5—7天。

三、考核制度干部考核實(shí)行片上領(lǐng)導(dǎo)考核和主要領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的辦法，在全年考核中，片上領(lǐng)導(dǎo)考核占70%，主要領(lǐng)導(dǎo)考核占30%。對因工作不負(fù)責(zé)任而造成重大影響不能按期完成階段性任務(wù)的，鄉(xiāng)上按干部管理辦法有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰；鄉(xiāng)干部的年度考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)金和績效工資掛鉤，實(shí)行重獎(jiǎng)重罰，努力形成良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)干部績效工資能高能低，崗位能上能下，人員能進(jìn)能出的原則；對在責(zé)任村、片各項(xiàng)工作作出突出貢獻(xiàn)和重大工作中表現(xiàn)十分突出的干部要年終重獎(jiǎng)，并優(yōu)先推薦上報(bào)縣上表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對連續(xù)兩年工作突出，責(zé)任心強(qiáng)，德才兼?zhèn)涞母刹?，?yōu)先推薦成副科級后備干部。

四、后勤管理制度自覺遵守機(jī)關(guān)制度，嚴(yán)禁在鄉(xiāng)政府院內(nèi)酗酒鬧事，賭博打麻將等不良習(xí)氣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處罰100元，并作書面檢查。對經(jīng)教育不改者或情節(jié)嚴(yán)重的在全鄉(xiāng)通報(bào)批評，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。辦公室桌面用品要擺放整齊、有序，干部宿舍內(nèi)干凈整潔。保持院內(nèi)衛(wèi)生

清潔，無暴露垃圾，無衛(wèi)生死角。辦公室必須堅(jiān)持24小時(shí)值班制度，每天7時(shí)開大門，10時(shí)鎖門，確保鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作秩序井然，確保機(jī)關(guān)安全。

本管理制度自2009年5月22日起執(zhí)行。

中共***委員會(huì)

***人民政府

二○○九年五月二十二日

第二篇：鄉(xiāng)干部日常管理制度

鄉(xiāng)干部日常管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部的日常管理，強(qiáng)化崗位責(zé)任，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保持正常的工作秩序，努力做到干部管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，特制定本制度，請全體鄉(xiāng)干部參照執(zhí)行。

一、嚴(yán)格簽到、簽退制度

1、鄉(xiāng)干部上下班實(shí)行考勤登記。嚴(yán)格按照國家規(guī)定的作息時(shí)間上下班，上午在8：15分鐘以前簽到有效，下午提前15分鐘以內(nèi)簽退有效。每遲到或早退一次罰款30元，每曠工一次罰款50元，嚴(yán)禁代簽等作弊行為發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，代者和被代者分別按缺勤和曠工論處。

2、鄉(xiāng)干部因公不能按時(shí)簽到、簽退的，一天內(nèi)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提供證明，否則按缺勤論處。

3、凡各種會(huì)議或重大活動(dòng)點(diǎn)名遲到的罰款30元，缺席的罰款50元。因工作原因不能到場的，班子成員應(yīng)提前向黨委書記請假，其他干部應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，再由分管領(lǐng)導(dǎo)向點(diǎn)名組織者解釋，若分管領(lǐng)導(dǎo)不在由辦公室主任負(fù)責(zé)解釋，其他特殊情況由黨委研究決定。

4、堅(jiān)持對全鄉(xiāng)干部實(shí)行日考勤、周通報(bào)、月公布，并將考勤結(jié)果列入考核。一年內(nèi)遲到早退累計(jì)超過10次，不得評為優(yōu)秀等次；遲到早退累計(jì)20次以上的，只能評為基本稱職以下等次；曠工5天以上的，定為不稱職。

5、在日?？记诠芾碇幸蜻`紀(jì)受到縣以上部門處理的，除按照上級處理外，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

二、嚴(yán)格請銷假制度

1、鄉(xiāng)干部因生病、婚事、喪事、探親、休假、生育、妊娠、哺乳等原因請假時(shí)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和審批程序向鄉(xiāng)黨政辦公室辦理正式手續(xù)，請假一律以書面形式進(jìn)行，其它形式無效。

2、鄉(xiāng)干部請假必須以書面形式報(bào)批(特殊情況事后補(bǔ)交假條)。請假一天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假一天以上由鄉(xiāng)長審批；如是班子成員請假，必須經(jīng)書記同意。假條經(jīng)審批人簽字后，統(tǒng)一交黨政辦留存?zhèn)洳椤?/p>

3、全年請事假時(shí)間累計(jì)超過10天的不得評為優(yōu)秀等次；累計(jì)超過20天的只能評為基本稱職以下等次；請事假超過30天以上的定為不稱職，將考勤結(jié)果列入考核。未請假和未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意請假者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

4、干部請假時(shí)請認(rèn)真履行請銷假手續(xù)，如遇特殊情況來不及履行請假手續(xù)時(shí)，應(yīng)先電話聯(lián)系請銷假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請假人要嚴(yán)格遵守請假的規(guī)定時(shí)間，不得擅自超假，無故擅自超假視同曠工。在請假期間要保持通訊暢通，不得關(guān)閉通訊工具，否則視為曠工。

三、嚴(yán)格坐班制度

鄉(xiāng)干部上班時(shí)，必須堅(jiān)守崗位，著裝整潔，講求儀表，文明服務(wù)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦事效率，不得在坐班期間發(fā)生下列行為：

1、做與工作無關(guān)的事情;

2、到其他辦公室串門、閑聊；

3、擅離工作崗位；

4、上網(wǎng)炒股、聊天、網(wǎng)上購物、玩電腦游戲等；

5、其他違反上級規(guī)定的事項(xiàng)。

發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，月累計(jì)超過3次的，給予行政誡勉。

四、嚴(yán)格值班制度

1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。每次夜間值班由一名班子成員帶班，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對值班期間發(fā)生的事件負(fù)直接責(zé)任。

2、每班的值班人員必須按時(shí)到崗值班。正常工作日內(nèi)值班時(shí)間為下午18:00時(shí)——次日8:00時(shí)（因作息時(shí)間調(diào)整另行通知為準(zhǔn)），雙休、節(jié)假日全天值班。

3、值班組成員按時(shí)參加值班，服從安排，不得無故遲到、早退、缺席。因特殊情況不能到崗值班的，必須事前向帶班領(lǐng)導(dǎo)說明，調(diào)好班，經(jīng)同意后方可請假。

4、各值班組在值班期間必須主動(dòng)處理好來電、傳真、政務(wù)網(wǎng)信息的傳達(dá)，來人的接待和日常工作。對突發(fā)事件，必須先報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)，由帶班領(lǐng)導(dǎo)作出處理。做好值班記錄?？记?、值班記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

5、雙休日、節(jié)假日值班組與值班組之間按規(guī)定時(shí)間做好交接班工作，完善好交接班手續(xù)。

6、每天值班人員由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)召集，由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)每班的值班考勤，考勤情況在交接班后報(bào)黨政辦。遲到或早退一次罰款30元，缺崗1次罰款50元，對造成重大責(zé)任后果的，概由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)。

7、鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)紀(jì)委查崗，查到一次罰款50元；縣以上部門督查，查到一次，帶班領(lǐng)導(dǎo)罰100元，值班鄉(xiāng)干部罰50元。

八、本制度由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。

九、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：樹窩鄉(xiāng)干部管理制度

樹窩鄉(xiāng)干部管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我鄉(xiāng)干部隊(duì)伍建設(shè),提高干部隊(duì)伍的政治覺悟和理論素質(zhì),切實(shí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大會(huì)議精神，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，密切黨群干群關(guān)系，為群眾辦實(shí)事，辦好事，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和和諧龍窩建設(shè)。經(jīng)鄉(xiāng)黨委，政府研究特制定以下制度。

學(xué)習(xí)制度:

一、鄉(xiāng)黨委要建立中心組學(xué)習(xí)制度，每月學(xué)習(xí)兩次。

二、集中職工學(xué)習(xí)視工作情況，每月至少學(xué)習(xí)一次以上。

三、每個(gè)干部職工必須有學(xué)習(xí)記錄、會(huì)議記錄和下村工作記錄，鄉(xiāng)黨委將進(jìn)行檢查。

四、學(xué)習(xí)內(nèi)容：黨的路線、方針、政策、各級各單位文件精神及時(shí)事政治和自身業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。

五、具體學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容由鄉(xiāng)黨委副書記曲比曉洪同志負(fù)責(zé)。

六、鄉(xiāng)黨委成立中心學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組共5人組成。

組長：吉拉爾一鄉(xiāng)黨委書記

副 組 長：阿培木洛鄉(xiāng)長

成員：阿爾洛曲、李世鴻、龍金釤

考勤制度

一、鄉(xiāng)黨委、政府要建立考勤薄，嚴(yán)格考勤。

二、書記、鄉(xiāng)長請事假三天內(nèi)鄉(xiāng)黨委研究審批，三天以上由組織部審批，副職請假由鄉(xiāng)黨委研究批準(zhǔn)，超過七天報(bào)縣委組織部審批，一般干部請假報(bào)鄉(xiāng)長審批。

三、請假先寫書面假條，經(jīng)同意后方可離崗。無特殊情況，不能請假。病假一律由醫(yī)院出示證明，無任何請假手續(xù)的一律按曠工處理，干部職工每曠工一天，扣其當(dāng)天日平均工資，業(yè)務(wù)部門上報(bào)其主管單位。

四、每月底將考勤上報(bào)財(cái)務(wù)部門后方可撥發(fā)工資。

財(cái)務(wù)制度

一、鄉(xiāng)政府財(cái)務(wù)部門必須建立一本預(yù)算外資金細(xì)帳，一本預(yù)算內(nèi)資金明細(xì)帳，一本自籌資金明細(xì)帳。

二、所有預(yù)算內(nèi)外資金，特別是自籌資金，必須入帳，不準(zhǔn)另立帳戶，私設(shè)小金庫。

三、所有支出必須由分管財(cái)政的副鄉(xiāng)長、紀(jì)委書記、鄉(xiāng)長三人簽字方可生效。

四、支出金額在500元以上的，必須由鄉(xiāng)黨委集體研究決定。

五、堅(jiān)持每季度公開一次財(cái)務(wù)制度。

六、要管理好本鄉(xiāng)的固定資產(chǎn)，調(diào)離的職工不準(zhǔn)帶走任何固定資產(chǎn)，若發(fā)現(xiàn)必須以等價(jià)價(jià)格從其工資中扣除。

駐村制度

干部駐村制度，是黨政部門密切聯(lián)系群眾的一項(xiàng)基本制度，也是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率的基本制度之一，各駐村干部應(yīng)將所駐村各項(xiàng)任務(wù)完成，問題能解決的解決，不能解決的要及時(shí)上交鄉(xiāng)黨委政府集體研究處理。

二00九年九月駐村名單

樹窩村：阿爾洛曲、昝志英陳家村：吉拉爾一 沙干曲洛大灣村：阿培木洛、吉俄依林斯立平村：李世鴻、沙小梅洛資村：龍金釤、恩扎曲布、曲木用古

民主生活制度

一、鄉(xiāng)黨委、政府每半年要堅(jiān)持召開一次民主生活會(huì)。

二、在民主生活會(huì)上，每個(gè)干部要進(jìn)行批評與自我批平，找準(zhǔn)自己的缺點(diǎn)、差距，并真正剖析要溝通思想，以便改正。

三、在民主生活會(huì)召開前后，鄉(xiāng)黨委書記要對職工進(jìn)行交心談心工作，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

四、要杜絕會(huì)上不說，會(huì)后亂說，甚至打擊報(bào)復(fù)。

黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

清正廉潔，為政之本，腐敗之源，在于謀私。為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)各級黨員干部，勤政為民，廉潔奉公，特制定本制度：

一、努力學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二、講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

三、嚴(yán)格按《廉政準(zhǔn)則》來要求自己。

四、堅(jiān)持民主集中制原則。

五、樹立群眾觀點(diǎn)，牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨。

六、實(shí)事求是，反對浮夸、虛報(bào)、欺上瞞下。

七、嚴(yán)格按“六好”標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)班子自身建設(shè)。

八、堅(jiān)持政務(wù)、財(cái)務(wù)公開。

九、密切黨群、干群關(guān)系，努力為群眾辦實(shí)事，辦好事。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)目標(biāo)

一、選配一個(gè)堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策、公正廉潔，團(tuán)結(jié)合作，戰(zhàn)斗力強(qiáng)的好班子，首先要有一個(gè)黨性強(qiáng)，作風(fēng)正、能力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。

二、建設(shè)一支精干高效、素質(zhì)優(yōu)良、群眾擁護(hù)的好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍。

三、選準(zhǔn)一條符合本地實(shí)際的發(fā)展經(jīng)濟(jì)，共同致富的好路子。

四、建立一套行之有效的工作、管理和監(jiān)督的好制度。

五、保持一種密切聯(lián)系群眾，艱苦奮斗，實(shí)事求是的好作風(fēng)。

六、形成一個(gè)堅(jiān)持“兩手抓，兩手硬”，促進(jìn)物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的好的工作格局。

首問責(zé)任制和記《民情日記》制度

一、鄉(xiāng)黨委、政府要建立首問責(zé)任制度。

二、嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制度。

三、首問人員要有記錄，并辦好問到的事。

四、建立和推行鄉(xiāng)干部記《民情日記》制度。

五、干部職工要形成記民情日記的習(xí)慣，記民事就辦的作風(fēng)

六、認(rèn)真實(shí)行責(zé)任追究制制度。

七、認(rèn)真實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制度。

中共樹窩鄉(xiāng)黨委

2009年9月5日

第四篇：XX鄉(xiāng)干部人事管理制度

XX鄉(xiāng)干部人事管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我鄉(xiāng)干部人事管理制度，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理的長效機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》等法規(guī)和文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際實(shí)際，特制定本制度。

一、干部管理范圍

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)不屬上級部門專設(shè)職位以外的干部工作設(shè)定和村、組干部的考查、調(diào)整。重點(diǎn)是鄉(xiāng)黨委、政府按職位編制設(shè)定的股（室）負(fù)責(zé)人和村干部的考查以及鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選確定等。

二、干部管理原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則；

4、堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

5、堅(jiān)持民主集中制原則；

6、堅(jiān)持依法辦事原則。

三、干部管理權(quán)限

1、鄉(xiāng)黨委、政府副職推薦人選由鄉(xiāng)黨委研究，經(jīng)民主程序后，報(bào)縣委組織部研究決定。鄉(xiāng)黨委政辦主任、各站所負(fù)責(zé)人、團(tuán)委書記、副書記、財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)、出納等由鄉(xiāng)黨委班子會(huì)研究決定。各站所室具體負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，經(jīng)鄉(xiāng)黨委班子會(huì)研究決定。其余干部工作職務(wù)由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人的能力表現(xiàn)和工作實(shí)績提出意見后，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)研究決定，并報(bào)上級主管部門備案。

2、村組干部人選，屬民選干部的，經(jīng)群眾民主推薦后報(bào)鄉(xiāng)黨委研究后，按程序?qū)嵤┻x舉。屬黨管干部的，必須在黨內(nèi)經(jīng)民主程序后，由鄉(xiāng)黨委研究，按黨內(nèi)民主程序落實(shí)，并報(bào)報(bào)縣委組織部同意后任命。

四、干部配備及任職條件

（一）職數(shù)配備

原則上：必須按縣編辦規(guī)定的職數(shù)和各村組規(guī)定的職數(shù)配置，不得超配合。

（二）任職條件及資格

1、基本條件：政治立場堅(jiān)定，思想品質(zhì)較好，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，有勝任本職工作的能力、文化水平和專業(yè)知識；熱愛本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能創(chuàng)造性地開展工作，在工作中取得了一定的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和干職工的公認(rèn)；作風(fēng)正派，清正廉潔，能自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)，具有大局意識。

2、任職資格

（一）鄉(xiāng)機(jī)關(guān)：屬本單位財(cái)政供養(yǎng)人員，除嚴(yán)格按上級部門的要求的特殊崗位需身份限制外，一般不考慮身份。（2）身體健康；（4）符合任職回避和交流規(guī)定；（5）其他資格條件。

2、村組:嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定的要求，并考慮身份，按自治和黨群眾分兩條線實(shí)施。（2）身體健康。

3、具有下列有關(guān)情況之一的不能擔(dān)任股級干部和村組干部

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受政紀(jì)處分尚未解除的；

（3）上考核不稱職的。

五、干部選拔任用程序

1、民主推薦

提任干部人選必須事先經(jīng)過民主推薦或黨委班子會(huì)研究決定。民主推薦的對象必須符合任職資格和條件。

2、醞釀溝通

鄉(xiāng)黨委要依據(jù)民主推薦和鄉(xiāng)黨委研究的結(jié)果和職位需要，對干部擬任用人選經(jīng)過充分醞釀、達(dá)成意見后，就職位配備及擬任用人選的相關(guān)情況與有關(guān)部門溝通，取得一致意見后，確定考察對象。

3、組織考察

對已確定的考察對象，按照管理權(quán)限，屬縣委組織部任免的擬任人選由縣委組織部考察組進(jìn)行考察；屬事前備案的擬任人選經(jīng)縣委組織部審核同意后由鄉(xiāng)黨委組織考察。

4、征求意見

（1）擬提拔干部職務(wù)的人員必須分別征求縣、鄉(xiāng)紀(jì)委和上級主管部門的意見。

（2）鄉(xiāng)黨委必須征求本人意見，了解其思想動(dòng)態(tài)和對工作的態(tài)度。

七、干部任免的紀(jì)律要求

1、對長期不能正常上班、不承擔(dān)組織安排的工作、不與組織聯(lián)系的，或在本單位考核評議中基本稱職、不稱職票合計(jì)達(dá)30%以上，經(jīng)組織考核為基本稱職或不稱職的，原則上均不得繼續(xù)擔(dān)任所任職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定作出處理。加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職股級干部的調(diào)整力度，建立和完善股級干部“能上能下”的正常更替和優(yōu)勝劣汰機(jī)制。

2、確定的交流輪崗股級干部必須服從組織的決定，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好交接工作，按時(shí)到新崗位工作；對不服從組織決定的，以批評教育為主，對經(jīng)批評教育仍拒不服從組織決定的，就地免職。

第五篇：鄉(xiāng)干部考勤制度

鄉(xiāng)干部考勤制度

1、請假銷假：

①因已實(shí)行年休、公假日和星期日休息制，機(jī)關(guān)工作人員一般不應(yīng)再請假，需要處理私事的，應(yīng)安排在假期中。

②因病因事確需請假者，需辦理請假手續(xù)（其中因病的需出具醫(yī)院病假單），并將請假條按規(guī)定審批后交黨政辦留存，假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向黨政辦銷假。

一般工作人員請假：一天以內(nèi)由辦（站、所）負(fù)責(zé)人審批，一天至兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

辦（站、所）負(fù)責(zé)人請假：一天（含一天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

班子成員請假：一律由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

③電話請假、銷假、口頭請假一律無效，確因特殊原因如遇突發(fā)性事件、病假事先打電話向主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況請假，后補(bǔ)假條方可生效，否則，視曠工處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的也視曠工處理，并通報(bào)批評。

2、值班：

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、機(jī)關(guān)人員按值班表安排輪流值班。值班以本人簽到、領(lǐng)導(dǎo)查崗為準(zhǔn)。值班者須到當(dāng)日第一帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽名，值班人員不得請他人代簽；因公因事確不能到崗者，由本人與他人協(xié)商調(diào)換值班日期或向帶班領(lǐng)導(dǎo)請示，請假獲準(zhǔn)者按公差處理。特定期間（如防汛抗旱、森林防火等）堅(jiān)持24小時(shí)值班。值班人員擅離職守，造成損失和嚴(yán)重后果的，按情節(jié)輕重，給予當(dāng)班人員黨紀(jì)、政紀(jì)、經(jīng)濟(jì)處分等。值班地點(diǎn)：鄉(xiāng)政府值班室，值班人在交班前應(yīng)記好當(dāng)日考勤日記。

3、考勤：

①上下班按規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，不得遲到早退，無故缺（曠）工。考勤登記：平時(shí)以各自辦（站、所）為考勤點(diǎn)，開會(huì)、學(xué)習(xí)、重大集中活動(dòng)、中心工作、抽查等鄉(xiāng)里統(tǒng)一組織的考勤以黨政辦為考勤點(diǎn)。

②各種會(huì)議實(shí)行簽到或點(diǎn)到，事先請假獲批準(zhǔn)者不處罰。

③鄉(xiāng)里組織的中心工作或集中活動(dòng)等，實(shí)行簽到或點(diǎn)到。除參加上級有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)、本人生病或家里遇有特殊情況外，一般不予請假，事先請假獲批準(zhǔn)者不處罰。

④實(shí)行工作報(bào)告制。機(jī)關(guān)干部、工作人員平時(shí)外出學(xué)習(xí)、開會(huì)、聯(lián)系工作、下村等應(yīng)與黨政辦或辦（站、所）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以便聯(lián)系。未打招呼或有事聯(lián)系不上（如工作期間關(guān)機(jī)等）也視曠工處理。

⑤曠工（缺席、曠班等）連續(xù)超過14天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過29天的；遲到30次以上，病假30天以上、事假25天以上，取消年終獎(jiǎng)資格。

⑥日?？记谟赊k（站、所）自行負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)安排和工作需要采取不定期抽查，并將每月考勤結(jié)果（加蓋本辦站所公章）報(bào)黨政辦匯總（含每月不定期抽查結(jié)果），經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，張榜公布，按月執(zhí)行，并存檔。

⑦病事假累計(jì)超過半年的，不參加考核。

⑧所有請假、曠工（缺席、曠班等）均作累計(jì)并作考核的重要依據(jù)之一。