第一篇：臨河店鄉(xiāng)干部考勤制度

臨河店鄉(xiāng)干部考勤制度

1、全體鄉(xiāng)干部必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)禁上班或值班時遲到、早退、無故缺勤及擅自離崗。

2、請假時，本人要寫出假條申請，先到財政所辦理罰款手續(xù)，再由書記或鄉(xiāng)長批準(zhǔn)，請假被批準(zhǔn)后，假條交到辦公室備案。不準(zhǔn)事后請假或捎假。

3、請病假的，要出具醫(yī)院、醫(yī)生證明及相關(guān)證明手續(xù)，交辦公室備案；弄虛作假者扣發(fā)請假期間的全部工資、津貼。請病假1—3天（含3天）的要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級醫(yī)院的診斷證明及醫(yī)生休假建議；請假3天以上的要有縣級以上醫(yī)院的診斷證明、醫(yī)生休假建議或住院手續(xù)。否則，視為無故缺勤。

4、因臨時性工作需調(diào)動人員而不能參加點(diǎn)名的、出公差的，主管領(lǐng)導(dǎo)要在點(diǎn)名前向書記或鄉(xiāng)長匯報并得到批準(zhǔn)，同時在辦公室備案。在點(diǎn)名時口頭打招呼請假的無效。

5、本人結(jié)婚的假期為10天；子女結(jié)婚的假期為5天；蓋主房的假期為15天；產(chǎn)假按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；直系親屬喪事的假期為10天；直系親屬（配偶、子女、父母）有病住院需陪護(hù)的假期為7天；公婆、岳父母有病住院需陪護(hù)的假期為5天。

6、長期抽調(diào)借用到區(qū)及區(qū)以外單位的，首先鼓勵調(diào)離鄉(xiāng)政府，如不能調(diào)離的扣發(fā)每月基本工資。

7、大學(xué)生村干部享受鄉(xiāng)干部待遇，同時應(yīng)嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度；如不能 1

正常參與鄉(xiāng)政府點(diǎn)名或不服從工作安排，不得領(lǐng)取各種福利待遇，應(yīng)及時上交工資本，否則報區(qū)委組織部立即解除聘用合同。

8、請事假的，每天扣工資30元（因本人及子女結(jié)婚、本人蓋主房、學(xué)習(xí)、產(chǎn)假、直系親屬住院陪護(hù)及直系親屬喪事的除外）。遲到或早退一次罰款10元，無故缺勤或擅自離崗的一次罰款50元。每天點(diǎn)名后，違規(guī)人員應(yīng)主動到財政所繳納罰款，財政所出具收條，專人管理；每月初第一次點(diǎn)名時，匯總上一月考勤情況，沒有主動繳納罰款的按雙倍當(dāng)場繳納。

9、班子成員點(diǎn)名時要嚴(yán)格要求，實事求是，發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假的，對相關(guān)班子成員罰款100元。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三章第八十三條規(guī)定予以辭退。

11、嚴(yán)禁工作日午間飲酒，發(fā)現(xiàn)后按照商丘市《關(guān)于全市嚴(yán)禁工作日午間飲酒的規(guī)定》（商辦〔2007〕21號）執(zhí)行。

12、本制度的詮釋權(quán)、執(zhí)行權(quán)屬鄉(xiāng)紀(jì)委。

13、本制度適用于在鄉(xiāng)政府點(diǎn)名的所有干部職工（包括大學(xué)生村干部）。本制度自2010年 3月29日起實施。

臨河店鄉(xiāng)人民政府

二0一0年三月二十九日

第二篇：鄉(xiāng)干部考勤制度

鄉(xiāng)干部考勤制度

1、請假銷假：

①因已實行年休、公假日和星期日休息制，機(jī)關(guān)工作人員一般不應(yīng)再請假，需要處理私事的，應(yīng)安排在假期中。

②因病因事確需請假者，需辦理請假手續(xù)（其中因病的需出具醫(yī)院病假單），并將請假條按規(guī)定審批后交黨政辦留存，假期結(jié)束后，應(yīng)及時向黨政辦銷假。

一般工作人員請假：一天以內(nèi)由辦（站、所）負(fù)責(zé)人審批，一天至兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

辦（站、所）負(fù)責(zé)人請假：一天（含一天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

班子成員請假：一律由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

③電話請假、銷假、口頭請假一律無效，確因特殊原因如遇突發(fā)性事件、病假事先打電話向主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況請假，后補(bǔ)假條方可生效，否則，視曠工處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的也視曠工處理，并通報批評。

2、值班：

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部、機(jī)關(guān)人員按值班表安排輪流值班。值班以本人簽到、領(lǐng)導(dǎo)查崗為準(zhǔn)。值班者須到當(dāng)日第一帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽名，值班人員不得請他人代簽；因公因事確不能到崗者，由本人與他人協(xié)商調(diào)換值班日期或向帶班領(lǐng)導(dǎo)請示，請假獲準(zhǔn)者按公差處理。特定期間（如防汛抗旱、森林防火等）堅持24小時值班。值班人員擅離職守，造成損失和嚴(yán)重后果的，按情節(jié)輕重，給予當(dāng)班人員黨紀(jì)、政紀(jì)、經(jīng)濟(jì)處分等。值班地點(diǎn)：鄉(xiāng)政府值班室，值班人在交班前應(yīng)記好當(dāng)日考勤日記。

3、考勤：

①上下班按規(guī)定的作息時間執(zhí)行，不得遲到早退，無故缺（曠）工。考勤登記：平時以各自辦（站、所）為考勤點(diǎn)，開會、學(xué)習(xí)、重大集中活動、中心工作、抽查等鄉(xiāng)里統(tǒng)一組織的考勤以黨政辦為考勤點(diǎn)。

②各種會議實行簽到或點(diǎn)到，事先請假獲批準(zhǔn)者不處罰。

③鄉(xiāng)里組織的中心工作或集中活動等，實行簽到或點(diǎn)到。除參加上級有關(guān)會議、學(xué)習(xí)、本人生病或家里遇有特殊情況外，一般不予請假，事先請假獲批準(zhǔn)者不處罰。

④實行工作報告制。機(jī)關(guān)干部、工作人員平時外出學(xué)習(xí)、開會、聯(lián)系工作、下村等應(yīng)與黨政辦或辦（站、所）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以便聯(lián)系。未打招呼或有事聯(lián)系不上（如工作期間關(guān)機(jī)等）也視曠工處理。

⑤曠工（缺席、曠班等）連續(xù)超過14天，或者一年內(nèi)累計超過29天的；遲到30次以上，病假30天以上、事假25天以上，取消年終獎資格。

⑥日?？记谟赊k（站、所）自行負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)安排和工作需要采取不定期抽查，并將每月考勤結(jié)果（加蓋本辦站所公章）報黨政辦匯總（含每月不定期抽查結(jié)果），經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，張榜公布，按月執(zhí)行，并存檔。

⑦病事假累計超過半年的，不參加考核。

⑧所有請假、曠工（缺席、曠班等）均作累計并作考核的重要依據(jù)之一。

第三篇：XX鄉(xiāng)干部考勤制度

**鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，實現(xiàn)機(jī)關(guān)管理的經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，提高工作效率和工作成效，特制訂如下考勤制度：

一、考勤范圍：機(jī)關(guān)全體工作人員，副科級以上退居二線干部和借調(diào)到外單位工作人員可不列入考勤范圍。

二、考勤時間：按照縣委、縣政府公布的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)正常作息時間為依據(jù)，夏季作息時間，上午考勤時間8：00—8:30，下午考勤時間：15:00—15:30。冬季作息時間，上午考勤時間8：30—9:00，下午考勤時間：14:00—14:30。

三、考勤方式：全體工作人員實行指紋簽到。如遇停電等指紋考勤機(jī)不能正常開啟時，實行簽到簿簽到。

四、因事、因故不能按時簽到的，應(yīng)在考勤時間內(nèi)向書記或鄉(xiāng)長報告，并告知辦公室登記備案。未在考勤時間內(nèi)向書記或鄉(xiāng)長報告，并告知辦公室登記備案的，視同遲到處理。

五、因事、因病請假的，按請銷假制度執(zhí)行。

六、每月考勤情況由鄉(xiāng)紀(jì)委會同辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，報書記、鄉(xiāng)長審核后，于下月初進(jìn)行張榜公布。

七、處罰措施：（1）工作人員一周內(nèi)遲到一次的給予罰款10元人民幣；遲到二次的，給予罰款50元人民幣，由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話；遲到三次的，給予罰款100元人民幣，由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行通報批評，并責(zé)令寫出書面檢查。（2）工作人員在內(nèi)無故

曠工一次，給予罰款100元人民幣；在內(nèi)無故曠工累計二次以上的，給予罰款200元人民幣/次。（3）對嚴(yán)重缺崗、遲到、早退或曠工的工作人員，由鄉(xiāng)黨委、政府按《公務(wù)員法》和黨的有關(guān)紀(jì)律條例上報縣委組織部、縣紀(jì)委按規(guī)定進(jìn)行處理。

第四篇：4S店考勤制度

考勤制度

為了加強(qiáng)員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。

1、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2、行政部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

3、考勤制度由各部門組織實施，以加強(qiáng)公司管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。

4、員工的各種假期的申請和享用，均按公司規(guī)定執(zhí)行。

一、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款 10元，一個月超過三次者，視為礦工一次，凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

二、曠 工

無故曠工一次（1天內(nèi)）扣除當(dāng)天所有工資的三倍并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者

3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

三、請 假

員工請假不論事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。員工請半天不超過一天時間內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，超過一天以上時間的由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后才可休息，各部門經(jīng)理任何情況的請假都需填寫“請假條”，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。

1、病假：員工因病必須治療或休息須持有正規(guī)醫(yī)院（鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院）病歷和休假證明方可請病假，請假一天扣除當(dāng)天基本工資的30%、績效工資的5%，以此類推。

2、事假：員工因個人原因可請事假，請假一天扣除當(dāng)天的全額基本工資、績效工資的10%，以此類推。

3、工傷假：員工因工受傷必須送往醫(yī)院救治或休息的，須憑正規(guī)醫(yī)院（鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院）的診斷書或休假報告方可請工傷假。工傷員工在治療、休假期間的薪資發(fā)放視情況由公司按相關(guān)政策決定。

4、婚假 ：員工本人結(jié)婚憑近期本人結(jié)婚證可請有薪婚假5天。

有以下情況者，扣除當(dāng)月全勤獎：

全月累計遲到3次者（包括3次）

全月累計請假1天（包括1天）

月度曠工1次者（包括1次）

每月考勤時間：本月1日至本月31日

本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理；應(yīng)于每月31日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送財務(wù)部審核。

第五篇：4S店考勤制度

考勤制度

一、嚴(yán)格考勤是確保生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行的一項有力措施。

二、考勤設(shè)置種類

1、遲到：早會點(diǎn)名未到，或者打卡晚于預(yù)定上班時間（2小時以內(nèi)）。

2、早退：打卡早于預(yù)定下班時間（2小時以內(nèi)）。

3、曠工：遲到、早退、脫崗2小時（含）以上。

4、請假：可分為正休假、事假、病假、婚喪假等。

5、出差：因工作原因需要在本市外工作的。

二、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作制度，遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不溜號、不做與本職工作無關(guān)的事，更不得無故礦工。有事請假，獲批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。任何人不得擅自離崗。

（1）員工上下班時間為（保安人員除外）：

夏季：上午：08：00—12：00冬季：上午：08：00—12：00

下午：14：00—18：00下午：13：30—17：30

（2）員工上下班必須打卡，且參加每天的早會。早會點(diǎn)名未到，視為遲到；漏打卡（出差等特殊情況除外），且未在2小時內(nèi)補(bǔ)打卡的，視為曠工。

（3）員工請假應(yīng)向上級主管匯報正在辦理的工作，并填寫請假條，按程序批準(zhǔn)后有效。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時向直接上級報告，返回工作崗位后須補(bǔ)辦手續(xù)。

（4）準(zhǔn)假權(quán)限：

（a）請假1天（含）以內(nèi)報上級主管審批。

（b）請假1天（不含）以上，除上級主管審批后仍必報行政部門審批。（c）請假獲準(zhǔn)后，請假條須交至行政部門存檔。

（d）主管在安排員工休假時，應(yīng)本著不影響工作的原則，并負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

三、考勤扣款及加班

1、遲到早退每次扣全勤獎20元。連續(xù)2個月內(nèi)累計遲到早退達(dá)10次或累計遲到早退20次以上者，公司予以辭退。

2、曠工一日，停發(fā)雙倍當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)）。2個月內(nèi)累計曠工達(dá)5天或累計曠工達(dá)15天以上，公司予以辭退。

3、病假計算當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)）的50%。

4、事假不計算當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)）。

5、加班：

（a）加班原則：公司不鼓勵加班，確實因工作需要，須經(jīng)上級主管審批后，方視作加班。

（b）加班雙薪：加白班4小時以上，視為加班。每加一個班，發(fā)當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)）的雙倍。車間技工加晚班，不視為加班。

（c）調(diào)車補(bǔ)助：因工作需要，去外地調(diào)車，單邊100公里以內(nèi)發(fā)補(bǔ)助50元，單邊100公里以上發(fā)補(bǔ)助100元。

本考勤制度按照勞動法有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。