第一篇：20080429國家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知

【發(fā)布單位】國家安全監(jiān)管總局

【發(fā)布文號】安監(jiān)總廳人事〔2008〕61號

【發(fā)布日期】2008-04-29

【生效日期】2008-04-29

【失效日期】-----------

【所屬類別】政策參考

【文件來源】國家安全監(jiān)管總局

國家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通

知

(安監(jiān)總廳人事〔2008〕61號)

各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)，總局和煤礦安監(jiān)局機關(guān)各司局、應(yīng)急救援指揮中心、各直屬事業(yè)單位：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號，以下簡稱《實施辦法》)及國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就國家安全監(jiān)管總局所屬行政、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行中的有關(guān)問題通知如下：

一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假辦法按照《條例》規(guī)定執(zhí)行；未休年休假人員工資報酬支付辦法按照《實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

二、根據(jù)《實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假的，每應(yīng)休未休1天，按本人當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，因此實際補發(fā)年休假工資時按200%計算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工資支付范圍。

三、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼等項目之和，不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼，事業(yè)單位不含根據(jù)單位內(nèi)部核算辦法發(fā)放的獎金。因調(diào)整工資等原因補發(fā)上一年度的增資額應(yīng)計入上一年度，并按上年度應(yīng)休未休的年休假天數(shù)給予補發(fā)。

未休年休假應(yīng)支付工資計算公式為：當年全年工資收入之和÷261×2×應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。

四、調(diào)入人員當年起薪的，且調(diào)入后因工作需要當年也未休年休假的，憑原單位人事部門出具的當年未休年休假證明，比照調(diào)入單位同類人員計算應(yīng)支付應(yīng)休未休的年休假工資。

五、機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。各單位在支付職工年休假工資報酬前，應(yīng)在本單位公示。

六、國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位的下屬企業(yè)，其職工帶薪年休假可參照本通知執(zhí)行。

本通知由國家安全監(jiān)管總局人事培訓司負責解釋。

附件：1.職工帶薪年休假條例

2.機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

二○○八年四月二十九日

第二篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知

國家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知

安監(jiān)總廳人事〔2008〕61號

各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)，總局和煤礦安監(jiān)局機關(guān)各司局、應(yīng)急救援指揮中心、各直屬事業(yè)單位：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號，以下簡稱《實施辦法》)及國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就國家安全監(jiān)管總局所屬行政、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行中的有關(guān)問題通知如下：

一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假辦法按照《條例》規(guī)定執(zhí)行；未休年休假人員工資報酬支付辦法按照《實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

二、根據(jù)《實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假的，每應(yīng)休未休1天，按本人當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，因此實際補發(fā)年休假工資時按200%計算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工資支付范圍。

三、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼等項目之和，不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼，事業(yè)單位不含根據(jù)單位內(nèi)部核算辦法發(fā)放的獎金。因調(diào)整工資等原因補發(fā)上一的增資額應(yīng)計入上一，并按上應(yīng)休未休的年休假天數(shù)給予補發(fā)。

未休年休假應(yīng)支付工資計算公式為：當年全年工資收入之和÷261×2×應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。

四、調(diào)入人員當年起薪的，且調(diào)入后因工作需要當年也未休年休假的，憑原單位人事部門出具的當年未休年休假證明，比照調(diào)入單位同類人員計算應(yīng)支付應(yīng)休未休的年休假工資。

五、機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。各單位在支付職工年休假工資報酬前，應(yīng)在本單位公示。

六、國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位的下屬企業(yè)，其職工帶薪年休假可參照本通知執(zhí)行。

本通知由國家安全監(jiān)管總局人事培訓司負責解釋。

附件：1.職工帶薪年休假條例

2.機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

二○○八年四月二十九日 附件1：

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。附件2：

機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

關(guān)于進一步貫徹落實《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的通知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處，市直各單位，各人民團體：

為了認真貫徹落實《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假制度，切實維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心和愛護真正落到實處，現(xiàn)就進一步貫徹落實《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱年休假)問題通知如下：

一、要保證工作人員享受年休假

各機關(guān)、事業(yè)單位在確保日常工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，本著關(guān)心和愛護職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，及早制定年休假計劃，保證工作人員享受年休假。

二、要加強年休假管理

各機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度，并將本單位今年年休假計劃于7月20日前報人事勞動局工資福利科，人事勞動部門將組織人員對各單位年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度貫徹實施。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執(zhí)行情況和當年年休假計劃上報市人事勞動局。附：

1、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

2、《職工帶薪年休假條例》

二〇〇八年六月十六日

附件1

機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

（人事部令

第9號）

第一條 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條

機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條 機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的；

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件2：

職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令

第514號）

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的以及其他直接責任人員依酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

人事部令

（第9號）

《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條 機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。.

第五篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假請假條

姓名

職務(wù)

累計參加工作時間

工齡

已休假

天數(shù)

病假天數(shù)

高溫休假天數(shù)

事假天數(shù)

上次休

假情況

按規(guī)定可享受的休假時間：天。

實際休假情況：

集中休假：年月日—— 年月日

分散休假：年月日—— 年月日

本次休

假情況

按規(guī)定可享受的休假時間：天。

申請休假情況：

集中休假：年月日—— 年月日

分散休假：年月日—— 年月日

股（室）負責人意見

分管領(lǐng)導意見

單位負責人意見

注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。