第一篇：開展組織工作滿意度督查調(diào)查問卷

開展組織工作滿意度督查調(diào)查問卷

調(diào)查對象基本情況

□市廳級干部□縣處級干部□鄉(xiāng)科級干部□其他 □黨代表、人大代表、政協(xié)委員

1、您對本地組織工作總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）：

①很滿意 ②滿意③基本滿意④不太滿意

⑤不滿意⑥不了解

2、您本地組織干部形象總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）：

①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解

3、您對本地干部選拔任用工作總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）：

①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解

4、您對本地整治用人上不正之風(fēng)工作總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）：①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解

5、您對本地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）： ①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解

6、您對本地治理干部選拔任用工作中拉票現(xiàn)象總體評價(jià)： ①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意1

⑤不滿意⑥不了解

7、您對本地前一階段地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆風(fēng)氣總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）：

①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意

⑤不滿意⑥不了解

8、中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》中提出了（）個(gè)嚴(yán)禁、（）個(gè)不準(zhǔn)、（）個(gè)一律的換屆紀(jì)律要求（單項(xiàng)選擇）：

① 5、16、5②5、17、5③6、17、6④5、17、69、您認(rèn)為本地干部選拔任用工作最有成效的方面是（選擇不超過4項(xiàng)）：

①重視干部隊(duì)伍建設(shè)

②能堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)

③選人用人制度比較健全

④能夠嚴(yán)格按程序選人用人

⑤改革創(chuàng)新力度比較大

⑥注重匡正選人用人風(fēng)氣

⑦注重加強(qiáng)對干部日常監(jiān)督管理

⑧其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）

10、您認(rèn)為本地干部選拔任用工作下列哪些措施成效比較明顯（選擇不超過3項(xiàng)）：

①堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向

②發(fā)揚(yáng)民主

③推進(jìn)干部人事制度改革

④整治用人上不正之風(fēng)

⑤改進(jìn)和完善考察工作

⑥選好配強(qiáng)“一把手”

⑦其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）

11、您認(rèn)為本地干部人事制度改革成效比較明顯的措施有（選擇不超過4項(xiàng)）：

①競爭性選拔干部

②從基層選拔干部

③差額選拔干部

④干部交流輪崗

⑤黨委（黨組）任用干部票決制

⑥建立科學(xué)的干部考核評價(jià)機(jī)制

⑦調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部

⑧干部工作信息公開

⑨其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）

12、您認(rèn)為本地干部人事制度改革需要解決的突出問題有（選擇不超過5項(xiàng)）：

①干部能上不能下

②干部選拔初始提名不規(guī)范

③“一把手”權(quán)力過大

④干部選拔不公開不透明

⑤優(yōu)秀年輕干部難以脫穎而出

⑥對干部的德才和工作實(shí)績的考核不準(zhǔn)確

⑦對干部的培養(yǎng)鍛煉缺乏行之有效的措施

⑧民主推薦和民主測評制度不完善

⑨通過競爭性方式選拔干部力度不夠

⑩老實(shí)人吃虧

⑾激勵(lì)保障機(jī)制不健全

⑿干部人事制度改革抓落實(shí)力度不夠

⒀其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）

13、您認(rèn)為當(dāng)前本地選人用人上不正之風(fēng)突出表現(xiàn)有（選擇不超過4項(xiàng)）：

①領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選

②跑官要官、買官賣官

③拉票

④受上級機(jī)關(guān)工作人員的干預(yù)

⑤機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)即將離任前突擊提拔調(diào)整干部

⑥干部帶病提拔

⑦任人唯親、封官許愿或者搞團(tuán)團(tuán)伙伙

⑧隨意變通干部工作程序

⑨其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）

14、您認(rèn)為本地整治用人上不正之風(fēng)最有效的措施有（選擇不超過4項(xiàng)）：

①加強(qiáng)對干部思想道德教育，樹立正確的權(quán)力觀和用人觀 ②深化干部選拔任用制度改革，擴(kuò)大干部工作中民主

③加強(qiáng)干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳

④嚴(yán)肅查處違反干部人事紀(jì)律的行為

⑤實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度

⑥健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制

⑦科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”的用人行為

⑧發(fā)揮群眾監(jiān)督作用

⑨其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）

15、您認(rèn)為當(dāng)前本地干部教育培訓(xùn)工作亟待加強(qiáng)和改進(jìn)的方面有（選擇不超過4項(xiàng)）：

①健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

②改進(jìn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式

③豐富學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容

④強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核

⑤保證經(jīng)費(fèi)投入

⑥加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)

⑦促進(jìn)學(xué)用結(jié)合⑧其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）

16、您認(rèn)為本地干部日常管理工作亟待加強(qiáng)的方面有（選擇不超過4項(xiàng)）：

①加強(qiáng)干部思想道德建設(shè)

②開展談心談話活動(dòng)

③關(guān)注干部身心健康

④增強(qiáng)干部接受監(jiān)督的意識

⑤切實(shí)防止“好人主義”

⑥提高組織生活會(huì)質(zhì)量

⑦堅(jiān)持述職述廉制度

⑧健全和完善干部監(jiān)督管理制度

⑨其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）

第二篇：組織工作滿意度調(diào)查問卷

2011組織工作滿意度調(diào)查問卷

您好：

非常感謝您能夠抽出時(shí)間來填寫這份問卷，請您結(jié)合實(shí)際情況認(rèn)真填寫。

請?jiān)谀私獾倪x項(xiàng)進(jìn)行選擇并打上“√”。題后有備注的請按備注要求多選，無備注的單選。

衷心感謝您對我們工作的支持！

中共張家界市委組織部

2011年7月

1、您的工作單位是：

黨政機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 企業(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)

2、您的身份是：

公務(wù)員 工作人員 企業(yè)職工 其他

3、您的職級

縣處級 鄉(xiāng)科級

鄉(xiāng)科級以下干部 其他

4、您的年齡

35歲以下 36—45歲 46—55歲 56歲以上

5、您的文化程度

高中、中專及以下 大學(xué)?？? 大學(xué)本科 研究生及以上

6、對組織工作的總體評價(jià)

滿意 基本滿意 一般 不滿意

7、對組工干部的評價(jià)

滿意 基本滿意 一般 不滿意

8、對干部選拔任用情況的評價(jià)

滿意 基本滿意 一般 不滿意

9、對本地?fù)Q屆風(fēng)氣的總體評價(jià)滿意

基本滿意 一般 不滿意

10、對本地嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的總體評價(jià) 滿意 基本滿意 一般 不滿意

11、對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的評價(jià)

滿意 基本滿意 一般 不滿意

12、對本地區(qū)、本部門基層黨組織發(fā)揮作用的總體評價(jià)

滿意 基本滿意 一般 不滿意

13、對所接觸到的共產(chǎn)黨員發(fā)揮作用的評價(jià)

滿意 基本滿意

一般 不滿意

14、對本地區(qū)、本部門領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià)

滿意 基本滿意 一般 不滿意

15、當(dāng)前本地區(qū)、本部門領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題（可多選）

對中央決策采取實(shí)用主義態(tài)度，搞“上有政策、下有對策” 搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實(shí)際的“政績工程” 責(zé)任意識不強(qiáng) 領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)

不堅(jiān)持民主集中制，班子不團(tuán)結(jié)

工作不深入，對本地區(qū)、本部門的突出矛盾不掌握，對突發(fā)事件處置不得力 存在腐敗現(xiàn)象 其他 不了解

16、當(dāng)前本地區(qū)、本部門領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題（可多選）

對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾利益麻木不仁 不讀書、不學(xué)習(xí)、不提高自己、沒有真本事

對工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮作風(fēng)漂浮，不解決實(shí)際問題

不深入基層、不了解實(shí)際情況，形式主義、官僚主義嚴(yán)重 貪圖安逸，奢侈浪費(fèi)，享樂主義嚴(yán)重 紀(jì)律觀念淡薄，不能自律 以權(quán)謀私 其他 不了解

17、本地區(qū)、本部門干部的總體評價(jià)

滿意 基本滿意 一般 不滿意

18、干部人事制度改革的下列措施哪些成效比較明顯（可多選）

公開選拔、競爭上崗 民主推薦、民主測評

干部任前公示制、任職試用期制 干部交流、回避制度

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制和職務(wù)任期制 任用干部實(shí)行黨委票決制

體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價(jià)辦法 事業(yè)單位人員聘用制和公開招聘 國有企業(yè)經(jīng)營管理人員公開招聘

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績考核 從基層和生產(chǎn)一線選拔干部 公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員 其他 不了解

19、干部人事制度改革需要解決的突出問題（可多選）

干部能上不能下 干部選拔提名不規(guī)范

“一把手”權(quán)力過大（個(gè)人或少數(shù)人說了算）干部選拔不公開不透明 優(yōu)秀干部難以脫穎而出 激勵(lì)保障機(jī)制不健全

干部人事制度改革措施落實(shí)難，沒有達(dá)到預(yù)期效果 對干部的德才和工作實(shí)績的考核不準(zhǔn)確 對干部的培養(yǎng)鍛煉缺乏行之有效的措施 老實(shí)人吃虧 其他 不了解

20、對近年來干部人事制度改革效果的評價(jià)

滿意 基本滿意

一般 不滿意

21、當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)突出表現(xiàn)（可多選）

領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選 跑官要官、買官賣官 拉票、賄選

上級機(jī)關(guān)干預(yù)下級單位的干部選拔任用 突擊提拔調(diào)整干部 干部帶病提拔

領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)原任職單位的干部選拔任用 任人唯親、封官許愿或者搞團(tuán)團(tuán)伙伙 其他 不了解

22、當(dāng)前選人用人不正之風(fēng)在哪個(gè)層級表現(xiàn)最突出

?。ú浚┮患?市（地）一級 縣（市）一級 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級 不了解

23、對選人用人問題看法的主要來源

親身經(jīng)歷 聽別人說的 書報(bào)電視等媒體 互聯(lián)網(wǎng) 其他

24、對治理拉票、賄選效果的評價(jià)

滿意 基本滿意 一般 不滿意

25、對當(dāng)前人才工作實(shí)際成效的評價(jià)

滿意 基本滿意 一般 不滿意

26、目前影響優(yōu)秀人才脫穎而出的主要因素（可多選）

用人觀念陳舊，論資排輩

對優(yōu)秀人才激勵(lì)不到位，報(bào)酬與業(yè)績不相符 評價(jià)、使用機(jī)制不科學(xué)，用非所學(xué)、用非所長 人才缺少施展才干的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)

缺少“伯樂”，掌握選人用人權(quán)者缺乏用人眼光和用人膽魄

其他 不了解

27、當(dāng)前干部培訓(xùn)工作的評價(jià)

滿意 基本滿意 一般 不滿意

28、干部培訓(xùn)工作存在的主要問題（可多選）

培訓(xùn)走過場，缺乏針對性，不解決實(shí)際問題

培訓(xùn)的理念、方法、手段落后，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要 培訓(xùn)機(jī)會(huì)不均衡，工作骨干、基層干部受訓(xùn)機(jī)會(huì)少 政策規(guī)定的干部培訓(xùn)時(shí)間不能保證

對培訓(xùn)資源的整合利用不夠，不能有效地發(fā)揮作用 學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正，培訓(xùn)管理不嚴(yán) 其他 不了解

29、當(dāng)前老干部工作應(yīng)著重抓好的方面（可多選）

保障離休干部的離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)

加強(qiáng)國有改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部服務(wù)管理工作 加強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作 利用社區(qū)資源做好老干部工作

對特困離退休干部、易地安置離休干部、離休干部遺屬進(jìn)行幫扶 其他 不了解

30、影響組工干部形象的突出問題（可多選）

不能做到公道正派 不敢堅(jiān)持原則

思想保守，創(chuàng)新意識不強(qiáng) 素質(zhì)不高，能力不強(qiáng) 以權(quán)謀私，不清正廉潔 服務(wù)意識不強(qiáng)，不為下面著想說話口大氣粗，工作態(tài)度生硬工作不深入，作風(fēng)飄浮 其他 不了解

第三篇：組織工作調(diào)查問卷

組織工作調(diào)查問卷

（共50道）

一、隊(duì)伍建設(shè)（共20道）

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）執(zhí)行上級黨委決策命令情況？

A.好□B.很好□C.一般□D.差□

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）一把手選人用人是否做到公開公平公正？

A.是□B.不是□

3.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）一把手貫徹民主集中制情況如何？

A.民主□B.比較民主□C.個(gè)人主義□

4.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層干部的選任是否推行了競爭上崗？

A.是□B.沒有□

5.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）選人用人的風(fēng)氣怎樣？

A.風(fēng)清氣正□B.存在拉票□C.存在暗箱操作□

6.您對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）一把手的工作思路怎么看？

A.有高度□B.切合實(shí)際□C.脫離實(shí)際□

7.您對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）一把手的工作能力怎么看？

A.有魄力□B.能力一般□C.沒啥能力□

8.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間是否團(tuán)結(jié)和諧？

A.團(tuán)結(jié)□B.不團(tuán)結(jié)□

9.您對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部是否滿意？

A.滿意□B.較滿意□C.只對個(gè)別滿意□D.不滿意□

10.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)為民服務(wù)意識如何？1

A.強(qiáng)□B.較強(qiáng)□C.一般□D.差□

11.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況如何？

A.好□B.較好□C.一般□D.差□

12.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部更適合哪種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式？

A.黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)□B.在職攻讀學(xué)位□

C.交流掛職□D.崗位鍛煉□

E.外出考察、觀摩F.其他

13.您認(rèn)為阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的主要因素是？

A.干部自身缺乏積極性□B.經(jīng)費(fèi)缺乏□

C.領(lǐng)導(dǎo)不重視□D.工作任務(wù)太重□

E.其他

14.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部管理是否科學(xué)有效？

A.是□B.不是□

15.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部管理制度是否健全？

A.是□B.不是□

16.您認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部管理工作比較薄弱的環(huán)節(jié)是什么？

A.選拔配備□B.教育培訓(xùn)□C.日常監(jiān)督和管理□

D.考核評價(jià)□E.激勵(lì)保障□F.其他

17.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部的分工是否合理？

A.合理□B.不合理□

18.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)費(fèi)是否保障充足？

A.是□B.不是□

19.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部交流機(jī)制如何？

A.交流順暢□

B.只從上往下派，不從下往上輸送□

C.只重視領(lǐng)導(dǎo)干部忽視一般干部□

D.一般干部交流機(jī)會(huì)少□

20.您認(rèn)為那些方法和手段更有利于基層干部扎根基層？

A.擴(kuò)大晉升空間□B.建立進(jìn)入和退出機(jī)制□

C.改革考評辦法，落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制□D.提高待遇□

E.其他

二、組織建設(shè)（共20道）

1.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）一把手落實(shí)基層黨建工作

責(zé)任制情況如何？

A.好□B.較好□C.一般□D.差□

2.您認(rèn)為影響落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制的主要問題是：

A.一把手不重視□B.黨務(wù)工作經(jīng)費(fèi)不到位□

C.基層不配合□D.考評不科學(xué)□

E.經(jīng)常性工作任務(wù)太重□F.其他

3.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）對基層黨建工作的重視程

度如何？

A.重視□B.較重視□C.一般□D.不重視□

4.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）開展基層黨建工作是否做

到有目標(biāo)、有抓手、有督促、有落實(shí)？

A.是□B.沒有□

5.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨建工作是否與中心工作同部署、共推進(jìn)？

A.是□B.沒有□

6.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）是否存在只看重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，淡化黨建

工作的情況？

A.不存在□B.存在□

7.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）黨建工作制度是否健全？

A.是□B.不是□

8.您對本單位黨建工作各項(xiàng)制度的看法是：

A.形同虛設(shè)□B.沒有很好地被執(zhí)行□

C.能夠起到較好的作用□D.能夠起到很大的作用□

9.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)召開情況如何？

A.重視□B.較重視□C.走走過場□

10.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）“三會(huì)一課”制度是否得到落實(shí)？

A.是□B.不是□

11.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否建立聯(lián)系村（社區(qū)）制度？

A.有□B.沒有□

12.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否建立聯(lián)系貧困黨員群眾制度？

A.有□B.沒有□

13.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)班子是否經(jīng)常到村、社區(qū)調(diào)研黨建工作？

A.經(jīng)?！魾.偶爾□C.基本沒有□

14.您認(rèn)為所在基層黨組織黨建工作中存在的最大困難是：

A.沒錢辦事□B.沒人辦事□

C.沒地辦事□D.黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)□E.開展活動(dòng)缺乏有效載體，黨組織缺少吸引力和凝聚力□F.其他

15.您對當(dāng)前黨組織和黨員干部工作人員的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、職業(yè)道德情況：

A.滿意□B.基本滿意□C.不滿意□

16.您對當(dāng)前黨組織和黨員聯(lián)系基層、服務(wù)群眾、解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的總體效果評價(jià)是：

A.效果理想，受群眾歡迎，群眾得到實(shí)惠□

B.效果一般，基層、群眾得到一定的幫助，但非常有限□

C.沒有效果，基層、群眾沒有得到真正的幫助和實(shí)惠□

17.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）推進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)黨建綜合服務(wù)體的效果如何？

A.好□B.較好□C.一般□D.差□

18.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）后進(jìn)村整建工作效果如何？

A.好□B.較好□C.一般□D.差□

19.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）在非公有制企業(yè)中推行“雙全工程”黨建工作的效果如何？

A.好□B.較好□C.一般□D.差□

20.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村（社區(qū)）黨建工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇是否按時(shí)足額發(fā)放？

A.按時(shí)足額發(fā)放□

B.工資按時(shí)足額發(fā)放，經(jīng)費(fèi)不足□

C.工資時(shí)有拖欠，經(jīng)費(fèi)無保障□

三、工作建議（共10道）

1.您認(rèn)為在基層干部選拔任用管理方面那些地方需要進(jìn)一步加強(qiáng)？

A.選拔任用方式應(yīng)進(jìn)一步多樣化□

B.提高公開選拔、競爭上崗基層干部的選拔比例□

C.建立提拔基層干部科學(xué)化、規(guī)范化的規(guī)章制度□

D.進(jìn)一步擴(kuò)大直接面向基層選人用人范圍□

E.進(jìn)一步打破地域、學(xué)歷、身份的限制□

2.您認(rèn)為基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題有：

A.理論水平不高，事業(yè)心和責(zé)任感欠缺□

B.后備干部選拔培養(yǎng)不足□

C.管理服務(wù)水平有限，服務(wù)意識不強(qiáng)□

D.缺乏工作激情，有畏難不作為現(xiàn)象□

E.班子結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制不佳，民主集中制執(zhí)行不夠好□

F.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，效率低，團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠□

G.其他

3.您認(rèn)為基層領(lǐng)導(dǎo)干部急需提高的素質(zhì)有：

A.黨性修養(yǎng)□B.戰(zhàn)略思維□C.開放視野□

D.領(lǐng)導(dǎo)方法□E.工作作風(fēng)□F.專業(yè)知識水平□G.事業(yè)心責(zé)任感□H.其他

4.您最喜歡的干群交流形式是？

A.座談會(huì)□B.單獨(dú)聊天□

C.干部入戶走訪□D.QQ□

E.微博□F.其他

5.您認(rèn)為基層黨建工作在那些地方需要進(jìn)一步改進(jìn)？

A.黨建工作責(zé)任制的落實(shí)□B.黨建工作載體□

C.黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)□D.黨員隊(duì)伍建設(shè)□

E.黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)□F.黨建工作制度建設(shè)□

G.黨建工作經(jīng)費(fèi)保障□

6.您認(rèn)為影響基層黨組織發(fā)揮作用的因素有？

A.隊(duì)伍教育管理工作環(huán)節(jié)薄弱□

B.領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平與新形勢下黨建工作要求不適應(yīng)□

C.沒有充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用□

D.黨員黨性意識不強(qiáng)，宗旨意識淡薄□

7.您認(rèn)為基層黨組織存在哪些突出問題？

A.黨組織書記年齡偏高、文化素質(zhì)低□

B.班子后繼乏人□

C.觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識□

D.對基層組織建設(shè)工作認(rèn)識不足□

8.您認(rèn)為當(dāng)前基層黨組織在服務(wù)群眾中存在哪些問題？

A.信仰缺失□B.脫離群眾□

C.形式主義□D.凝聚力不強(qiáng)□

9.一些黨員感到黨組織缺乏吸引力和凝聚力，您認(rèn)為是什么原因？

A.黨組織的活動(dòng)方式不能激發(fā)黨員的熱情□

B.黨組織的活動(dòng)不能給黨員帶來看得見的好處□

C.要求黨員在個(gè)人利益中謙讓，忽視了黨員自身利益的需要□

D.黨組織總是要求黨員服從，沒有主動(dòng)性和創(chuàng)造性□

E.黨員難以在組織活動(dòng)中有所作為□

10.如何發(fā)揮基層黨代表的作用？

A.開通黨代表為組織工作建言獻(xiàn)策綠色通道□

B.建立黨代表聯(lián)系群眾制度□

C.建立黨代表督查黨建工作制度□

D.建立黨代表走訪慰問困難黨員制度□

第四篇：組織工作滿意度調(diào)查情況匯報(bào)

板橋鎮(zhèn)組織工作滿意度民意調(diào)查

情況匯報(bào)

縣委組織部：

開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項(xiàng)重要舉措，對于把組織部門建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。按縣委組織部的要求，鎮(zhèn)黨委及時(shí)召開全鎮(zhèn)干部職工會(huì)議進(jìn)行調(diào)查，提出了提高滿意度的對策與措施，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、板橋鎮(zhèn)組織工作滿意度民意調(diào)查總體情況

8月23日，板橋鎮(zhèn)召開全鎮(zhèn)干部職工，村支書、主任會(huì)議，開展組織工作滿意度民意調(diào)查，發(fā)放《組織工作滿意度民意調(diào)查問卷》100份。

1、對組織工作和組工干部的綜合測評：很滿意19份，滿意62份，基本滿意14份，共占95%；

2、對組織工作的分項(xiàng)調(diào)查：滿意度達(dá)90%。

干部人事制度改革需要解決的突出問題是：優(yōu)秀干部難以脫穎而出、激勵(lì)保障機(jī)制不健全、對干部的德才和工作實(shí)績的考核不準(zhǔn)確；干部培訓(xùn)工作存在的主要問題是：培訓(xùn)走過場，缺乏針對性，不解決實(shí)績問題，對培訓(xùn)資源的整合利-1-

用不夠，不能有效地發(fā)揮作用；當(dāng)前老干部工作應(yīng)著重抓好：加強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作；利用社區(qū)資源做好老干部管理工作等。

二、對縣委組織工作部務(wù)作風(fēng)建設(shè)的建議

根據(jù)縣委組織部門的工作要求，結(jié)合我鎮(zhèn)的工作實(shí)際，現(xiàn)就對組織工作提出如下建議：

一是進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強(qiáng)化公正意識，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強(qiáng)化紀(jì)律意識，嚴(yán)格執(zhí)行組織工作紀(jì)律。

二是在干部選拔任用工作上下功夫。提高組織工作滿意度，組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場評價(jià)、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部

得到提拔和重用。群眾評價(jià)組織部門的最大標(biāo)準(zhǔn)，就是組織部門用什么樣的方式選用了什么樣的人作干部。因此，要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察識別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。不折不扣地貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測評制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評價(jià)辦法。樹立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。

三是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。提高組織工作滿意度，切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。暢通信

訪舉報(bào)等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。

三、今后提高組織工作滿意度的主要措施

鎮(zhèn)黨委經(jīng)過學(xué)習(xí)討論認(rèn)為，提高組織工作滿意度的主要措施有多個(gè)方面，我們一致認(rèn)為關(guān)鍵要把握以下點(diǎn)：

一是推行“陽光組工”。公開是公信基礎(chǔ)；陽光是透明的關(guān)鍵。提高組織工作的透明度，必將贏得人民群眾的滿意度。群眾對組織工作意見較多、誤會(huì)較大的，往往也是由于信息不對稱、工作不透明造成的。在組織工作中，無論是干部工作、人才工作，還是基層組織工作，都離不開廣大干部群眾的積極參與和有效監(jiān)督。為此，必須讓干部群眾了解組織工作，只要是適合公開的事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)盡量讓黨員干部、各個(gè)層面和職工群眾知曉。特別是要努力破除選人用人工作的封閉性和神秘感，建立健全選用工作公開制度，比如把程序和環(huán)節(jié)告訴職工，讓選人用人在陽光下運(yùn)行，最大限度地壓縮群眾質(zhì)疑和灰色想象的空間，真正落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是狠抓服務(wù)。組織工作必須服務(wù)于全局、服務(wù)于黨員、服務(wù)于群眾，唯有服務(wù)到位，在群眾的心目中才地位、才有滿意度。必須圍繞中心、緊扣中心、服務(wù)中心，自覺將組織工作融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)

組織工作自身價(jià)值。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化上級黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想，在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽(yù)。要真正把理解人、尊重人、關(guān)心人和愛護(hù)人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開展工作過程中，充分考慮下級、基層和工作對象的實(shí)際情況。要當(dāng)好黨員干部的“貼心人”，真心實(shí)意地幫助他們解決一些具體問題和困難，體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關(guān)懷。

三是密切聯(lián)系群眾。群眾對組織工作的評價(jià)，一個(gè)很重要的方面是看組織工作是否貼近基層、貼近群眾，把握群眾的所思、所盼，真正解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題。組織工作必須緊貼基層實(shí)際來謀劃、圍繞群眾需求來推進(jìn)。必須針對組織工作遇到的實(shí)際問題，有的放矢地加以解決。比如，近年來各地在擴(kuò)大干部工作民主方面進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，但群眾意愿還難以在干部選拔任用的最終結(jié)果上充分體現(xiàn)，特別是民主推薦環(huán)節(jié)還出現(xiàn)了拉票現(xiàn)象和民意表達(dá)不真實(shí)、推薦結(jié)果運(yùn)用不科學(xué)等民主異化現(xiàn)象，還存在信息不對稱、競爭不充分、意愿沒有真實(shí)表達(dá)、民主沒有正確集中的問題。

四是樹組工干部形象。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化，提高組織工作滿意度，離不開一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。打過硬隊(duì)伍，既是組織部門自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，也是干部群眾對組工干

部的形象要求。應(yīng)該說，目前組工干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)是好的，是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的。但不可否認(rèn)，在少數(shù)組工干部身上，還存在著能力不夠強(qiáng)、素質(zhì)不夠高等問題，在對外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象。要以能力建設(shè)為抓手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型組工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造組織工作的行家里手。強(qiáng)化組工干部紀(jì)律意識，保持政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性，樹立公道正派形象。

中共盤縣板橋鎮(zhèn)委員會(huì)

二〇一一年八月二十九日

第五篇：組織工作滿意度調(diào)查體會(huì)

對組織工作滿意度調(diào)查情況的體會(huì)

根據(jù)市委安排，市建委從7月9日開始，連續(xù)召開會(huì)議，傳達(dá)貫徹了《2011年以來全市組織工作情況通報(bào)》、淮組通字『2012』62號和淮組通字『2012』63號等文件，并要求各單位立即進(jìn)行傳達(dá)和貫徹，在做好宣傳貫徹的同時(shí)，我們在職工中對組織工作滿意度情況作了一次基本調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況體會(huì)作一簡要匯報(bào)：

一是各單位對組織工作滿意度測評工作宣傳貫徹比較到位。各單位黨支部都能按照要求將通報(bào)和文件進(jìn)行全面的傳達(dá)，并且進(jìn)行了談心談話。使全體職工對全市組織工作有了比較正確的了解，職工們普遍感到：全市組織工作在完成市委、政府、人大和政協(xié)換屆工作中、在健全選人用人機(jī)制深化干部人事制度、以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手加強(qiáng)基層組織建設(shè)、整治選人用人不正之風(fēng)提供用人公信度和做好干部培訓(xùn)工作提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)等方面都做了大量的工作，使廣大職工對組織工作有了比較深入、客觀、全面的了解，由過去對組織工作有一種神秘感、敬畏感轉(zhuǎn)變?yōu)榻鼛啄甑墓?、公開、透明度高，對組織工作和做組織工作的干部有了親切感和親近感。

二是普遍感到干部提拔過程比過去更加民主、更加透明。在選人用人上，各級黨委更加注重提高公信度，增加透明度。我們市政管理處在近兩年的干部選拔使用中，嚴(yán)格遵照市建委制定的干部提拔23個(gè)程序，所提拔的13位副科、25位股級全部按照市建委制定的干部提拔程序來操作，另有一名擬提拔的股級干部在 1

試用期滿以及延長期滿時(shí)測評不達(dá)標(biāo)，被取消提拔資格。在選人用人上的公正、公開，使廣大職工深受啟發(fā)和教育。

三是干部培訓(xùn)教育工作受到各級黨委和組織部門的關(guān)心和重視。近兩年，市委和市委組織部特別關(guān)心和重視干部培訓(xùn)教育工作，去年，通過采取請進(jìn)來送出去的辦法，全市共培訓(xùn)處級干部2170人/次、科級干部15053人/次，我們市建委作為淮南市首批廉政風(fēng)險(xiǎn)防控教育試點(diǎn)單位，也開展了一系列廉政風(fēng)險(xiǎn)防控教育活動(dòng)，12月份，市建委組織委屬120多名副科級以上干部赴安徽省蜀山監(jiān)獄、金寨縣革命歷史紀(jì)念館及紅軍廣場進(jìn)行廉政教育和革命傳統(tǒng)教育。建委領(lǐng)導(dǎo)還帶領(lǐng)大家重溫了入黨誓詞和廉政承諾書。使大家受到了很好的教育和啟發(fā)，思想上感觸頗深，幫助大家自覺筑牢思想防線，也使大家的政治素質(zhì)、理論水平和工作能力得到進(jìn)一步提升。

市政管理處孫尚林

2012年7月16日星期一