第一篇：阿克蘇市國土局干部作風整頓整改情況報告

阿克蘇市國土局“長治久安大宣教”干部作風集中整

頓活動整改情況報告

我局以“長治久安大宣教活動”為契機，開展了干部作風集中整頓活動，通過半個月的整改，結(jié)合我局實際情況，對我局干部職工全局觀念、工作作風、辦事效率、服務質(zhì)量、廉潔自律等方面的干部作風問題進行集中整頓，干部職工對自身存在的問題進行了自我剖析和自我批評，先將整改情況報告如下：

一、整改內(nèi)容

（一）全局觀念方面。一是個別黨員、干部大局意識淡薄，沒有大局觀念，缺乏團結(jié)協(xié)作的精神和團隊合作意識；二是個別黨員、干部工作作風不實，對工作有混、等、靠、推的思想；三是工作人員中存在的工作不積極、不主動、不勤奮，落實任務不認真、不細致、不到位，管理不規(guī)范、不嚴格、不大膽等問題突出。

（二）辦事效率方面。一是個別干部職工特別是執(zhí)法工作人員耍威風，搞特權(quán)，刁難群眾，盛氣凌人，缺乏人民公仆意識；二是崗位制度不落實，不按規(guī)定辦事，個別干部職工紀律松懈，遲到、早退、隨意脫崗，無故關(guān)門，無故停辦，致使辦事人員跑空趟；三是行政審批事項繁瑣，行政審批事項有待于進一步清理；四是個別干部職工辦事拖拉，互相推諉、扯皮，工作效率低，缺乏主動性。

（三）服務質(zhì)量方面。一是個別科室和部門衙門作風嚴重，語言生硬，態(tài)度冷漠，對人民群眾熱忱不高，存在明顯的四難問題；二是個別干部職工不按規(guī)章制度行使權(quán)利，非法設立辦事程序和環(huán)節(jié)，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，辦人情事；三是個別干部職工不能全心全意為人民服務，官

僚主義作風嚴重，工作中瀆職，不關(guān)心人民群眾迫切要求解決的熱點、難點問題，思想麻木不仁；四是個別干部職工上班隨便串門，聊天，上網(wǎng)。2011年，在糾風辦的明察暗訪中，我局兩名干部工作時間上網(wǎng)，被糾風辦給予通報批評。

（四）廉潔自律方面。一是個別干部職工在處理公務時，存在接受辦事人宴請的行為。二是個別干部職工道德品質(zhì)惡劣，思想作風不正，工作中故意刁難前來辦事的企業(yè)和群眾，公務活動中吃、拿、卡、要，以權(quán)謀私。三是極個別工作人員在執(zhí)行公務活動中，存在收受辦事人好處的行為。

二、整改措施

（一）全局觀念方面。一是制定嚴格的機關(guān)干部和領(lǐng)導干部管理制度，用好的制度管理和使用干部。二是定期公示領(lǐng)導干部完成工作績效情況和一般干部的考勤情況。三是定期通報并表彰工作成績突出的領(lǐng)導和一般干部，完成不好的領(lǐng)導和一般干部給予通報批評和懲處。四是開展崗位標兵評選和糾正科所不正之風有機的結(jié)合起來，使做的好的得到表彰和獎勵，做的差的得到通報批評和懲處，屢教不改的可以通過公務員管理辦法上報處理。五是通過學習、知識講座等方面加強干部職工大局意識的培養(yǎng)和教育。

（二）辦事效率方面。一是必須堅持奉獻為先。加強以奉獻為主題的思想教育，引導機關(guān)工作人員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把個人的進步追求與本單位的實際工作緊密結(jié)合起來，并落實到盡心盡力履行自己職責的工作中。二是必須堅持服務至上。機關(guān)工作人員特別是“窗口”工作人員，要顧全大局、團結(jié)協(xié)作，注意多溝通、多配合；辦事服務要超前、主動、規(guī)范、高效，謀事在前，成事在后，做到腦勤、手勤、腿勤、嘴勤。對上級交辦的工作，要聞風而動、擲地有聲、干凈利落，不拖泥帶水、速辦速決；對下

級請示的事情，嚴格按照辦理時限辦結(jié)。要在為民排憂解難中增進同群眾的感情，在解決實際困難中提高解決實際問題的能力。三是采取激勵措施，積極鼓勵各科所、干部、職工獻計獻策，提出好的工作辦法和機制，努力提高工作效率。

(三)服務質(zhì)量方面。一是從細節(jié)抓起。機關(guān)工作人員要用更寬闊的視野、更嚴格的標準、更細致的態(tài)度去做好工作。既要善謀大事，又要學會干實事，更要能干好具體小事。從制發(fā)每一份文件做起，從送發(fā)每一封信函做起，從接聽每一個電話做起，嚴謹認真、規(guī)范有序，在細微之處體現(xiàn)辦事速度和工作效率。二是必須嚴肅紀律。要制定公務員行為規(guī)范、行政過錯責任追究辦法和教育批評、誡勉懲戒等制度，加強紀律教育，為提高服務能力提供保障，著力創(chuàng)造政風清廉、勤政為民、同心同德、務實高效的政務環(huán)境。三是制定相關(guān)強有力的激勵和處罰措施，對態(tài)度刁蠻、辦事拖拉，服務質(zhì)量差，給單位造成不良影響，并且被辦事人員投訴的窗口工作人員，依照情節(jié)處于500——1000元不等的罰款。

（四）廉潔自律方面。一是加強黨風廉政建設認真學習中央和自治區(qū)、地區(qū)、阿克蘇市關(guān)于黨風廉政建設的一系列政策規(guī)定，抓好財務工作，進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節(jié)約，把黨風廉政建設各項規(guī)章制度落實到具體工作和行動上，努力形成制度約束人，人人遵守制度的良好工作機制。二是局黨組多關(guān)心年輕人的成長，把條件優(yōu)秀的入黨積極分子不斷充實到黨組織中來。三是及時向社會公布國土資源主要工作，收費項目標準、依據(jù)及程序，虛心接受社會和群眾監(jiān)督。四是開通廉政投訴電話（2618821），對我局干部在執(zhí)行公務中存在吃、拿、卡、要等行為，及時進行投訴，一經(jīng)查實，嚴肅處理。五是經(jīng)常性開展廉政教育，組織干部觀看警示教育片，起到警示作用。

三、整改情況

（一）全局觀念方面：繼續(xù)深化學習型機關(guān)建設活動，堅持周五學習集中學習的同時，各部門都根據(jù)實際情況開展自學，形成學習筆記每人3000字以上，學習心得一篇。通過強化業(yè)務學習和政治學習，全員政治素養(yǎng)、業(yè)務能力得到顯著增強。同時，堅持規(guī)章立制常抓不懈。下發(fā)了《日?？记诩殑t》《執(zhí)法監(jiān)察工作考核細則》《車輛管理辦法》，出臺了專人專事、重點項目負責制度，對簽到、請假、用車制度等進行補充和完善，用制度來規(guī)范干部職工的行為，做到上班有簽到，外出有請假，不定期查崗，切實做到用制度管人管事。經(jīng)整改，上班遲到早退、無故脫崗、串崗等工作作風懶散現(xiàn)象基本杜絕。

（二）辦事效率方面：嚴格執(zhí)行崗位責任、服務承諾、首問負責、一次告知、限時辦結(jié)等制度，提高即辦率和辦結(jié)率。找準部門工作與全市重大項目建設工作的最佳結(jié)合點和切入點，理順整個審批程序之間的關(guān)系，達到辦事流程的最優(yōu)化。提前介入，用地報批上立足一個“早”字。重點保障，審批程序突出一個“優(yōu)”字。全面服務，報批手續(xù)圍繞一個“簡”字，大大了提高了辦事效率。

（三）服務質(zhì)量方面：一是繼續(xù)鞏固和完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、一次性告知制、績效考評制等制度，深化國土資源行政為民措施，把作風建設與推進國土資源管理工作目標任務的完成緊密結(jié)合，實行崗位考核，經(jīng)考核調(diào)整工作崗位3人。增強依法行政能力，提高完成任務的水平，調(diào)整國土資源所長1人。通過抓隊伍建設，強化宗旨意識，我局干部職工的綜合素質(zhì)有了明顯提高，履職能力明顯增強，為全面完成各項工作任務奠定了良好的基礎，保證了市局黨組的各項工作部署得到貫徹和落實。二是實行全方位政務公開，將服務內(nèi)容、辦事依據(jù)、辦事程序、收費標準、辦事結(jié)果在局門戶網(wǎng)站公開；

組織機關(guān)股室開展進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)為民服務，進行審批權(quán)限下放，提高基層國土所受理宅基地審批、現(xiàn)場踏勘等便民服務能力。大力領(lǐng)導接待信訪、現(xiàn)場辦公制度，完善行政大廳國土窗口“一站式”服務，行政審批專人專事、重點項目專人負責制度。構(gòu)建出一個為經(jīng)濟發(fā)展、為群眾辦事、為企業(yè)服務的良好環(huán)境，群眾和服務對象滿意大幅度提高。

（四）廉潔自律方面：全局干部職工能認真執(zhí)行不準收受禮金、禮品、代幣購物券、重大事項報告、禮品登記上交、嚴禁發(fā)放代幣購物卡、嚴禁公款大吃大喝、公款支付高消費娛樂活動等規(guī)定。加強公務用車的管理，各科、所工作人員都嚴格遵守公務用車管理制度，杜絕出現(xiàn)向企業(yè)和個人亂攤派、亂收費現(xiàn)象。領(lǐng)導干部沒有出現(xiàn)違反住房超標準、到下屬單位報銷個人費用等現(xiàn)象。領(lǐng)導干部率先垂范，以身作則，對子女、親屬及身邊工作人員經(jīng)常教育，嚴格管理。通過采取行之有效的措施，全局干部職工都能做到自警、自律，認真遵守廉政規(guī)定。

阿克蘇市國土資源局

2012年2月17日

第二篇：干部作風整頓整改報告

蘇州新區(qū)希望小學

干部作風整頓整改報告

根據(jù)縣教育局定邊鎮(zhèn)學區(qū)的統(tǒng)一安排，學校認真領(lǐng)會本次學習的意圖，認真學習文件，領(lǐng)會精神，并制定了詳細的學習計劃，通過學習和與全校干部職工查找不足，現(xiàn)將學校自查自糾整改情況匯報如下：

1.學校能擺正國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，能正確處理個人利益和公共利益的關(guān)系，平時對待工作比較認真，對待同事能做到言行一致，不拆臺，不搞小團體。能認真的處理單位領(lǐng)導交辦的任務，也能以積極的態(tài)度去參加各項活動，取得了一定的成效。

2.學校對教師辦公室進行了統(tǒng)一安排部署，拆除了所有辦公室的床等無用設施，給教師創(chuàng)造了一個寬敞明亮的辦公場所。

3.所有教職工人員能夠全身心地投入工作當中，徹底杜絕了沒事上網(wǎng)聊天，掏寶，打游戲等現(xiàn)象。

4.學校教導處加大了對教師日常教學業(yè)務的檢查，督導，在全校掀起了學習熱的氛圍。

5.所有教職員工都能認真學習，討論，進一步提高思想覺悟，認真落實深入排查，在認真學習排查的同時能積極地參加討論，談個人的感想和體會。

總之，我校要求每一位教師都要長期以共產(chǎn)黨員的標準，隨時隨地檢查，對照自己，用高標準衡量，嚴格的制度要求。在工作中，牢記黨的宗旨，時刻想著群眾，一切為了群眾，為群眾排憂解難，真正做到立校為公，執(zhí)教為民。

定邊縣蘇州新區(qū)希望小學

第三篇：縣國土局干部作風集中整頓自查整改方案

縣國土局干部作風集中整頓自查整

改方案

縣國土局干部作風集中整頓自查整改方案

一、指導思想和基本原則 指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實全縣干部作風集中整頓活動動員大會精神，以“正風肅紀、提高效能、改善服務、優(yōu)化環(huán)境”為主題，著力解決干部職工宗旨意識不強、精神狀態(tài)不振、形象素質(zhì)不佳、服務質(zhì)量不優(yōu)、能力素質(zhì)不強、推動落實不力、工作成效不實、質(zhì)量效率不高等突出問題，切實提高干部職工隊伍的整體素質(zhì)，努力促進全縣國土資源管理工作上新臺階。

堅持原則

一是堅持實事求是的原則。針對查找出的問題和征求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高，不打棍子，不搞檢討，保護和調(diào)動好大多數(shù)干部的工作積極性。

二是堅持邊改邊查的原則。一方面通過自我教育、自我整改達到解決問題的目的，另一方面繼續(xù)深入查找問題，尤其通過邊改邊查，從制度、體制、干部本身、工作環(huán)境、機關(guān)氛圍等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進度、走過場、應差事，真正使干部作風方面存在的問題得到有效解決。

三是堅持制度約束的原則。對現(xiàn)有各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于不完善、落實不到位的，進一步健全制度，狠抓落實；對缺乏制度約束規(guī)范的方面，重新制定相關(guān)制度，形成管人、管事、管權(quán)的制度體系。

四是堅持領(lǐng)導督辦的原則。局黨委班子主要領(lǐng)導、班子成員要靠前指揮、親自協(xié)調(diào)、一抓到底。領(lǐng)導班子各成員，要充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問題，并將分管的整改工作抓在手上，尤其對涉及影響全縣國土資源事業(yè)發(fā)展的突出問題，要分門別類、領(lǐng)導掛帥、親自督辦，以求問題的徹底解決。

二、整改目標要求

通過開展深化干部作風整頓活動的整改，使局機關(guān)黨員干部隊伍作風進一步轉(zhuǎn)變，促進全縣國土資源事業(yè)健康快速發(fā)展。

一是政治意識明顯增強。通過整改，使單位領(lǐng)導班子和干部職工政治敏銳性和大局意識、服務意識、責任意識明顯增強，思想更加解放，視野更加開闊，思路更加優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的水平全面提高，駕馭全局、推動工作、促進發(fā)展的能力明顯提升。二是組織紀律明顯加強。通過整改，使

單位領(lǐng)導班子和干部職工廉潔自律的意識得到加強，廉潔從政各項規(guī)定嚴格執(zhí)行，黨風廉政建設責任制全面落實，遵紀守法意識進一步增強，堅持依法依紀辦事，有效杜絕各類違法違紀事件的發(fā)生。

三是工作作風明顯改進。通過整改，使單位領(lǐng)導班子和干部職工貫徹落實上級主管部門和縣委、縣政府決策部署的態(tài)度更加堅決，行動更加迅速，措施更加有力，令行禁止，真正把心思和精力用在抓保障發(fā)展和保護資源上，用在攻堅破難、改善民生、服務社會上，以實實在在的工作實績體現(xiàn)作風整頓的成效。四是精神面貌明顯改觀。通過整改，使單位領(lǐng)導班子和干部職工從嚴要求自己，生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的氛圍更加濃厚，儀容儀表莊重大方，言談舉止文明得體，工作熱情高漲，精神狀態(tài)振奮，群眾滿意度明顯提升。

五是服務水平明顯提高。通過整改，不

斷增強單位領(lǐng)導班子和干部職工的宗旨意識，急群眾之所急，幫群眾之所需，解群眾之所憂，服務群眾、服務基層、服務企業(yè)、服務項目的意識和水平得到明顯提升，工作效率進一步提高，各項工作推進有力、成效明顯，消極應付、推諉扯皮、敷衍塞責現(xiàn)象明顯改變。

三、查找的問題

結(jié)合深化干部作風集中整頓活動查找出的問題，采取“自己找、別人提、領(lǐng)導點、組織查、大家評”等方式，廣泛征求意見、建議，經(jīng)過歸納梳理，總結(jié)如下： 對領(lǐng)導班子的意見建議

1、思想觀念方面： 創(chuàng)新意識不夠強，需進一步創(chuàng)國土資源工作理念，努力破解保障發(fā)展、保護資源的難題；

學習抓的還不夠緊，需進一步加強政治和業(yè)務學習，不斷提高執(zhí)政水平和執(zhí)政能力，適應新環(huán)境的要求； 勤政為民的意識還不夠強，需進一步增強大局意識、責任意識、發(fā)展意識、創(chuàng)

新意識、奉獻意識和服務意識； 發(fā)展的意識和信心還不夠強，需進一步振奮精神。高定位、高起點，把國土資源工作做細做實。

2、工作作風和組織紀律方面： 深入基層還不夠扎實，需進一步培養(yǎng)求真務實的工作作風，多深入基層實踐； 班子部分成員對分管工作定位還不準確，需進一步找中位置，發(fā)揮主觀能動性，抓好分管工作；

班子部分成員工作作風不扎實，工作過于急躁，需講究工作方法； 工作方法比較簡單，質(zhì)量還不夠高，后勁還不夠足，班子成員中部分領(lǐng)導干部紀律觀念還比較淡薄。干部職工存在的問題

1、思想作風：

部分干部職工思想比較懶惰，創(chuàng)新意識不強，對安排的工作不夠積極主動； 政治敏銳性還不強，覺悟和大局意識還有待進一步加強；

部分干部職工沒有主見，平時處理問題

喜歡照抄照搬。

2、工作作風：

主觀能動性發(fā)揮的不夠，“等”“靠”“推”的思想比較嚴重；

部分干部職工對工作中遇到的難題，不向領(lǐng)導請示匯報，不向老同志請教； 部分干部職工工作方法比較簡單，消極應付，不積極主動地協(xié)助領(lǐng)導做好相關(guān)工作；

部分干部職工主次不分，大局意識不強，效率不高；

部分干部職工對下達的工作沒有計劃，急功近利，自以為是，不深入調(diào)查研究，想當然的“閉門造車”現(xiàn)象嚴重。

3、學習作風

對業(yè)務知識學習不夠，不能學以致用； 部分干部職工沒有養(yǎng)成好的學習習慣，玩的時間多學習時間少，沒有養(yǎng)成作各種學習筆記的習慣； 學習知識比較膚淺，不扎實，不注重理論與業(yè)務工作的結(jié)合；

學習要求不夠高，內(nèi)容單一，范圍窄，效果不明顯。

4、生活作風

部分干部職工不能嚴格要求自己，不求進取，生活作風漂浮，對單位的規(guī)章制度遵守不夠經(jīng)常；

部分干部職工個人主義嚴重，和同事缺乏交流溝通，不能很好與同事合作共事，團結(jié)同志意識較差；

部分干部職工不注重個人修養(yǎng)，言行隨意，舉止不夠文明；

部分干部職工平時鋪張浪費現(xiàn)象比較嚴重。

四、整改措施

1、針對思想方面存在的問題。一是堅持經(jīng)常性開展解放思想專題教育活動。在實踐中總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、分析根源、整改提高，切實轉(zhuǎn)變單位領(lǐng)導班子和黨員干部科學發(fā)展的思想觀念，重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二是加大對黨員

干部職工的教育力度。利用各種培訓等形式，多方位宣傳黨的政策及法律法規(guī)，多渠道學習國土資源業(yè)務知識，教育廣大干部職工積極提高自身素質(zhì)，以適應新形勢下對國土資源管理提出的新要求。

2、針對學習方面存在的問題。一是修訂完善干部學習制度。根據(jù)年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務學習步入制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；壍馈６莿?chuàng)新學習形式。采取集中學習與個人自學相結(jié)合、討論交流與專題輔導相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創(chuàng)造條件鼓勵和推薦干部職工參加全縣舉辦的各類政治業(yè)務培訓、參觀學習。三是豐富學習內(nèi)容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出土地、礦產(chǎn)、測繪的相關(guān)知識以及干部作風建設方面的學習，不斷提高干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工

作能力，切實改進工作作風。四是注重學習效果。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把理論學習知識轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法。機關(guān)黨員干部結(jié)合個人思想工作實際撰寫心得體會或理論文章不少于2篇。每人記學習筆記不少于2萬字。五是加強督促檢查。局作風辦定期對干部職工學習情況進行檢查指導，重點檢查查找的問題是否全面、整改方案是否具有操作性、整改效果是否明顯，以及學習筆記、心得體會或理論文章學習記錄上報情況，檢查結(jié)果納入考核的內(nèi)容。

3、針對工作方面存在的問題。一是進一步改進工作作風。推行“首問責任制”和“一站式”服務，切實改變過去“門難進、臉難看、事難辦”的局面，實行“四個一”服務：即一把椅子、一聲問候、一杯熱茶、一句答復。減少各項行政審批程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。繼續(xù)完善各種工作制度和激勵機制，落

實各項工作考核責任制，嚴格兌現(xiàn)獎懲，促進全系統(tǒng)工作的整體推進。二是加大工作落實力度。把各項工作任務分解到分管領(lǐng)導，由各分管領(lǐng)導抓點抓項目，確保各項工作全面完成、取得實效。三是加強黨風廉政建設。帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權(quán)利，加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。

4、針對領(lǐng)導方面存在的問題。一要加強民主管理工作。深入推行全局事務民主管理工作，強化黨務、政務，提高廣大干部職工對公共事務的知情權(quán)，使民主理財、民主監(jiān)督真正落到實處，全系統(tǒng)上下共同營造一種黨風純、民風淳、干部廉、社會和諧的格局。二要建立干部培養(yǎng)機制。堅持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強后備干部隊伍建設，采取多崗位鍛煉等形式，給干部進步創(chuàng)造有利的機會和條件。三要加強對干部的監(jiān)督。結(jié)合全

局工作實際和不同崗位的職能特點，充分發(fā)揮每一個同志的智慧和特長進行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。建立干部監(jiān)督責任制，局黨委班子成員負責對分管股室干部職工的監(jiān)督管理，實行誡勉談話制度，對干部學習、思想、工作作風中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及問題及時進行談話，防止違法違紀行為的發(fā)生。四是積極探索創(chuàng)新，建立推動工作落實的體制機制。針對干部存在的學習、思想、工作作風問題，加強教育、管理和監(jiān)督，不斷創(chuàng)新建立有利于推動工作落實的機制和制度。完善建立干部實績考核評價制度，形成有利于推動工作落實的干部保障體制，促進國土資源事業(yè)健康快速發(fā)展。建立干部競爭上崗制度，針對個別重要崗位，采取干部競爭上崗形式，充分調(diào)動工作積極性，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。修訂完善局機關(guān)干部管理制度，規(guī)范干部行為，做到以制度管事，以制度管人。

五、保障措施

1、精心組織，指導好整改工作。按照1 2 下一頁

第四篇：干部作風整頓整改方案

一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠

(二)執(zhí)政能力有待加強 ,(三)關(guān)心機關(guān)干部不夠

主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領(lǐng)導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

(四)黨員先進性體現(xiàn)不突出

面對問題時，部分領(lǐng)導干部存在畏難情緒;開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少;接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強;端正思想時，開展批評與自我批評少;履行職責時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。,二、存在問題的主要原因

(一)對理論學習的重要性和必要性熟悉還不夠深入 , 主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉(xiāng)黨委組織的集體學習，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之鄉(xiāng)政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性熟悉不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。

(二)思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應

x鄉(xiāng)所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現(xiàn)，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。

(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強

隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發(fā)事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關(guān)心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

(四)班子自身建設還存在薄弱環(huán)節(jié)

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一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;

二是有針對性地提出一定時間內(nèi)班子自身建設的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、整改措施和努力方向

(一)加強理論學習，提高班子理論素養(yǎng)

一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦;二是以此次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質(zhì)、宗旨的熟悉，真正樹立執(zhí)政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯(lián)系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;五是完善學習制度，繼續(xù)堅持參加鄉(xiāng)黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養(yǎng)。

(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益

一要堅持為人民服務的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為人民群眾辦好事，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境;二要堅持以項目建設增強經(jīng)濟發(fā)展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目治理，加大投資力度，拉動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展;三要堅持科學發(fā)展觀和以人為本理念，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會事業(yè)發(fā)展，切實維護社會穩(wěn)定，努力建設和諧社會。

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第五篇：干部作風整頓整改方案

干部作風整頓整改方案

通過廣泛征求各方面的意見和建議，歸納整理制定如下整改方案：

一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)思想觀念解放不夠

1、觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展，還存在著思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。

2、結(jié)合鄉(xiāng)情充分發(fā)揮自身優(yōu)勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經(jīng)驗，深入分析不夠，沒能把魏家樓鄉(xiāng)情和工作實際較好的結(jié)合，沒發(fā)揮出魏家樓自身的優(yōu)勢。

3、全面創(chuàng)建和諧社會的熟悉還不到位。抓經(jīng)濟建設的同時，沒有很好地處理物質(zhì)文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關(guān)系，社會事業(yè)發(fā)展過程還存在不少遺留問題。

(二)執(zhí)政能力有待加強 ，1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協(xié)調(diào)上，對各自分管的工作考慮較多;二是政府班子于下級機關(guān)間交流溝通較少，沒能充分調(diào)動基層單位的積極性，影響了行政效率。

2、工作執(zhí)行力不強。一是缺乏大局意識，對已有的事爭著干，與已無利的有時推給別人;二是溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性;三是工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。

3、依法行政意識還不夠強。一是個別領(lǐng)導、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習慣行政做法依然存在;二是少數(shù)領(lǐng)導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。，(三)關(guān)心機關(guān)干部不夠

主要表現(xiàn)在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給干部提要求、交任務的時候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流思想的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對村主要領(lǐng)導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

(四)黨員先進性體現(xiàn)不突出

面對問題時，部分領(lǐng)導干部存在畏難情緒;開展工作時，直接面對群眾深入基層調(diào)查研究少;接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強;端正思想時，開展批評與自我批評少;履行職責時，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。，二、存在問題的主要原因

(一)對理論學習的重要性和必要性熟悉還不夠深入 ，主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉(xiāng)黨委組織的集體學習，且大家都是經(jīng)過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養(yǎng)是比較高的了。加之鄉(xiāng)政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://004km.cn，請保留此標記。）為學習這個東西不能解決當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展這個難題，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性熟悉不夠，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。

(二)思想觀念與新形勢的發(fā)展要求還不相適應

x鄉(xiāng)所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發(fā)展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現(xiàn)，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。

(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強

隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發(fā)事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與村級干部群眾的溝通聯(lián)系有所減少，關(guān)心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

(四)班子自身建設還存在薄弱環(huán)節(jié)

一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;

二是有針對性地提出一定時間內(nèi)班子自身建設的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、整改措施和努力方向

(一)加強理論學習，提高班子理論素養(yǎng)

一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦;二是以此次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質(zhì)、宗旨的熟悉，真正樹立執(zhí)政為民的理念;三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯(lián)系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;五是完善學習制度，繼續(xù)堅持參加鄉(xiāng)黨委的集體學習，并通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養(yǎng)。

(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益

一要堅持為人民服務的宗旨，發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為人民群眾辦好事，切實創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境;二要堅持以項目建設增強經(jīng)濟發(fā)展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目治理，加大投資力度，拉動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展;三要堅持科學發(fā)展觀和以人為本理念，大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加快社會事業(yè)發(fā)展，切實維護社會穩(wěn)定，努力建設和諧社會。

(三)狠抓依法行政，創(chuàng)建民主法制政府

一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會治理和公共服務四大職能;二要加強行政執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法人員素質(zhì)和依法能力;三要全面推行行政執(zhí)法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法要追究;四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現(xiàn)政府職能由行政命令向引導服務轉(zhuǎn)變;五要搞好政務公開，主動接受人民群眾的監(jiān)督;六要自學接受鄉(xiāng)人大的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督，加強建立與各機關(guān)單位的橋梁紐帶作用，努力創(chuàng)建民主法制政府。

(四)加強政府自身建設，增強政府能力

一是繼續(xù)堅持群眾路線和民主集中制，果斷維護班子團結(jié)和權(quán)威，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，非凡是繼續(xù)完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執(zhí)政水平。非凡是進一步健全政府工作的決策機制、執(zhí)行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節(jié)約，齊心協(xié)力，共度難關(guān)。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，講實話，辦實事，求實效。

(五)認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率

一是進一步提高熟悉，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規(guī)的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部分以及各級干部監(jiān)督治理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、治理、監(jiān)督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進一步推進政務公開，從實際出發(fā)，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權(quán)力的監(jiān)督，規(guī)范行政行為，遏制消極腐敗現(xiàn)象。三是實施對全鄉(xiāng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的集中治理。四是著眼于提高黨的執(zhí)政能力，深化干部從事制度改革，建立健全科學用人機制。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的薄弱環(huán)節(jié)，制定建立預防措施和治理制度，努力構(gòu)建預防和治理各級領(lǐng)導干部收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的珍貴禮品問題的長效機制。