第一篇：加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)

加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè) 提高干部管理水平

首先，促進(jìn)干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)，保持良好的精神狀態(tài)是先決條件。

精神狀態(tài)是干部作風(fēng)的首要標(biāo)志，是影響干部作風(fēng)好壞的重要因素。干部作風(fēng)不良的表現(xiàn)其根源就在于黨性、黨風(fēng)和精神狀態(tài)問題沒有解決好，就在于信仰、信念、信心的問題沒有解決好，沒有從根本上解決好當(dāng)干部為什么、當(dāng)干部做什么、任期后留什么的問題。黨員干部有正確的世界觀、人生觀、價值觀，有高度的黨性覺悟，就會有積極向上、開拓進(jìn)取拼搏奉獻(xiàn)的精神狀態(tài)，就會有腳踏實地、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。干部作風(fēng)問題，絕不是簡單、孤立的認(rèn)識問題或方法問題，也不是一成不變的。不同時期、不同環(huán)境、不同的個體都會呈現(xiàn)出不同的表現(xiàn)形態(tài)。我們必須用聯(lián)系的觀點、發(fā)展的眼光、辯證的方法對具體條件下的作風(fēng)問題作具體分析，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，防范和剔除不良作風(fēng)的侵蝕，逐步形成“腳踏實地、勤勉敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為”的精神狀態(tài)；養(yǎng)成“解決問題不過夜、雷厲風(fēng)行抓落實、深入群眾重調(diào)研、求真務(wù)實嚴(yán)管理”的工作作風(fēng)，以及“盯問題、抓落實、嚴(yán)考核、精管理”的工作方法和“站高一層想問題、跨前一步干工作、立足崗位抓落實”的工作風(fēng)格；進(jìn)而形成“不畏艱難、敢打善拼、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇攀高峰”的性格和“事業(yè)為先、使命為責(zé)、實干為本、奉獻(xiàn)為榮、創(chuàng)新為魂”的優(yōu)良作風(fēng)。

其次，促進(jìn)干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識是本質(zhì)要求

作風(fēng)不實的問題，歸根到底就是不負(fù)責(zé)任，既是對黨和人民不負(fù)責(zé)任，對群眾不負(fù)責(zé)任，也是對自己的不負(fù)責(zé)任。責(zé)任，就是一個人工作崗位和職位相對應(yīng)的義務(wù)和職責(zé)，它包含情感責(zé)任和理性責(zé)任，所謂情感責(zé)任，就是基于對所從事事業(yè)的興趣和愛好而主動自發(fā)的負(fù)責(zé)態(tài)度和從業(yè)行為，它是一種樂趣；理性責(zé)任就是所從事事業(yè)和職務(wù)本身所賦予的職責(zé)，要求從業(yè)人必須嚴(yán)格履行的帶有強(qiáng)制性的職業(yè)紀(jì)律和從業(yè)行為，它是一種約束。因此，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，就要解決責(zé)任心的問題。工作態(tài)度反映工作作風(fēng)。敢于講真話、識真事、服真理和堅持重實情、辦實事、求實效的人，一般都是作風(fēng)優(yōu)良的人。上述干部作風(fēng)的不良表現(xiàn)，究其原因還是責(zé)任意識不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正的問題。解決這些問題，首要的是強(qiáng)化社會責(zé)任意識和崗位責(zé)任意識，做到“四個必須”，即：必須深刻認(rèn)識組織和領(lǐng)導(dǎo)把這一職務(wù)所賦予的職責(zé)托付給自己，就一定要認(rèn)真對待、盡職盡責(zé)、不負(fù)重托，就是要既耐心教育，誠心服務(wù)，又嚴(yán)格管理，真心幫助，不辜負(fù)職工群眾的信賴；必須切實履行好這一職責(zé)，要做到解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、勤于學(xué)習(xí)、勇于實踐；必須自覺地講求實效、真抓實干，不搞形式主義、不做表面文章；必須真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，特別是在解決難點、熱點、重點問題上下功夫，創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。我們的每名干部都是帶兵打仗的，都肩負(fù)著塔水處事業(yè)的發(fā)展，都承擔(dān)著上級組織的信任和重托，凝聚著各級領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的期望。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心的強(qiáng)弱，能力的大小，絕不僅僅是個人的事，而是整個塔水處的事，是一個單位興衰成敗的事，是自己所負(fù)責(zé)部門的平安和發(fā)展的事。因此，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)就要解決責(zé)任心的問題。各級組織必須下力氣解決責(zé)任意識教育和責(zé)任制的落實問題。

第三，促進(jìn)干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)，發(fā)揮好教育與管理的作用是有效途徑

實現(xiàn)干部作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，同樣需要“兩手抓”，要強(qiáng)調(diào)教育與管理的結(jié)合。沒有教育的管理是冷漠的，而沒有管理的教育是乏力的。教育是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，有扎實的教育才會有良好的作風(fēng)。深入開展作風(fēng)教育，是全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)一項刻不容緩的重大任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面出現(xiàn)問題，原因很多，其中重要的一點就是教育這個基礎(chǔ)沒有打牢。因此，全面加強(qiáng)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須深入開展作風(fēng)教育。作風(fēng)教育的重點是做好“四個結(jié)合”，即：解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合；正面典型教育與反而警示教育相結(jié)合；堅持灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合，以疏導(dǎo)為主；表揚與批評相結(jié)合，以表揚為主。作風(fēng)教育的根本要求是為民、務(wù)實、清廉。應(yīng)按照這一要求，深入開展科學(xué)發(fā)展觀教育，立黨為公、執(zhí)

政為民的宗旨教育，求真務(wù)實的工作態(tài)度教育，廉潔自律的人生習(xí)慣教育。開展作風(fēng)建設(shè)，既應(yīng)解決思想認(rèn)識問題，又應(yīng)健全相應(yīng)的制度。加強(qiáng)制度建設(shè)，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的治本之策。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的管理，增強(qiáng)作風(fēng)教育的實效。在管理方面，關(guān)鍵是要抓規(guī)范，抓落實，要把教育滲透到管理活動的全過程，建立和完善必要的制度和機(jī)制。我們要堅持和健全民主集中制，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委、總支、支部的議事規(guī)則和決策程序；嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開；進(jìn)一步完善實施逐級負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制，以及各項工作的落實機(jī)制、考核機(jī)制、激勵機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制?，F(xiàn)在我們的制度可以說不為不全，不為不細(xì)，關(guān)鍵是能不能嚴(yán)格按程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行落實，通過制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

第四，促進(jìn)干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)，加大考核任用掛鉤力度是關(guān)鍵所在在干部考核上，要完善考核指標(biāo)，改進(jìn)考核辦法，重點解決好干部的“能上”與“能下”的問題?！澳苌稀币?jīng)干部選拔任用程序，做到德、能、勤、績，重績選賢任能。“能下”要嚴(yán)格按不勝任現(xiàn)職崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法，做到職、責(zé)、權(quán)、利，重責(zé)獎罰分明。要把促進(jìn)干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)貫穿到日常，落實到考核。要把考核與選拔使用掛起鉤來，要完善干部考核機(jī)制，加大考核力度，確定淘汰率，采取排隊促尾等方法，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。堅持重用“三實”干部，即；重用那些堅持一切從實際出發(fā)，想問題、辦事情、作決定能以大局為重，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠心“實意”干工作的干部；重用那些潛心事業(yè)，埋頭苦干，不尚空談，只干“實活”的干部；重用那些善打基礎(chǔ)，會抓根本，能留后勁，能出“實績”的干部。這樣才能形成一個崇實、重實、務(wù)實的良好氛圍，使浮躁難有市場，無法作祟。要加快推進(jìn)干部制度改革步伐，重點解決以安全穩(wěn)定的政績論優(yōu)劣、用科學(xué)考核機(jī)制決定干部能上能下的問題，通過轉(zhuǎn)變干部的觀念和作風(fēng)，并從根本上提高干部隊伍的素質(zhì)，確保企業(yè)的生機(jī)活力和蓬勃發(fā)展。

第五促進(jìn)干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)，強(qiáng)化群眾監(jiān)督與評議是重要保障

干部作風(fēng)，職工群眾最了解，最有發(fā)言權(quán)。要相信職工群眾絕大多數(shù)是能夠堅持正義，能夠客觀公正地看待和評價每名干部的，加強(qiáng)對干部的民主評議和監(jiān)督，不僅不會打擊敢抓敢管的干部，而且對干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變能起很大的促進(jìn)作用?，F(xiàn)在的問題是要進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部自覺接受監(jiān)督的意識。監(jiān)督是一種職務(wù)行為，而不是個人行為，監(jiān)督更是一種愛護(hù)，而不是挑剔。要進(jìn)一步增強(qiáng)職工群眾依法、依規(guī)、客觀公正監(jiān)督的問題和敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的意識；進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將干部的一切行為都置于法律、制度和道德的監(jiān)督約束之下。通過加強(qiáng)群眾監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部作風(fēng)方面存在的問題。加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，完善落實好干部任前公示、民主評議、黨務(wù)公開、政務(wù)公開等各項制度，使職工群眾對干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督評議成為推動干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)的有力杠桿。堅持做人講真實、待人講真誠、做事講真情。真正做到心系群眾、服務(wù)人民、造福群眾。

第二篇：淺論干部作風(fēng)建設(shè)

淺 論 干 部 作 風(fēng) 建 設(shè)

摘要：干部作風(fēng)好壞,關(guān)系到國家興亡、民族復(fù)興和社會安定。當(dāng)前,要正確理解新時期干部作風(fēng)建設(shè)的歷史背景和時代意義,正視干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題,創(chuàng)新思路,完善機(jī)制,使干部作風(fēng)建設(shè)邁上持續(xù)健康運行的軌道。加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，對于踐行“三個代表”要求，保持黨的先進(jìn)性，實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，全面建設(shè)小康社會和推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)具有至關(guān)重要的意義。

關(guān)鍵詞：黨建 干部 作風(fēng) 建設(shè)

胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全體會議上發(fā)表了重要講話，從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了全面加強(qiáng)新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，倡導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立八個良好風(fēng)氣。并指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執(zhí)政能力、能否始終保持先進(jìn)性的重要標(biāo)志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得信賴、能否執(zhí)好政的重要依據(jù)?！毙聲r期，我們面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定的新局面，關(guān)鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。

一、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重大意義

領(lǐng)導(dǎo)干部能否始終保持良好的作風(fēng)，堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執(zhí)政情況下必須面對的考驗。這種考驗過去存在、現(xiàn)在存在，將來也會長期存在，關(guān)系到構(gòu)建社會主義和諧社會，實現(xiàn)全面小康的發(fā)展大局。干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。干部作風(fēng)問題不解決好，科學(xué)發(fā)展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如有些領(lǐng)導(dǎo)干部存在因循守舊、不思進(jìn)取、違背規(guī)律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長遠(yuǎn)、畸重畸輕、忽視協(xié)調(diào)，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實際，這些都與科學(xué)發(fā)展觀的要求，與科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)格格不入。干部作風(fēng)建設(shè)也是構(gòu)建和諧社會的必然要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的良好作風(fēng)本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進(jìn)社會和諧的重要因素。良好的風(fēng)氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產(chǎn)生揚善抑惡的重要作用。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該著力于解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，做到為民、務(wù)實、清廉，才能凝聚人心，形成構(gòu)建和諧社會的強(qiáng)大力量。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)同樣關(guān)系到提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。人民群眾對黨的感情和認(rèn)同，主要是看每個黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部待人接物、為人處世的方式方法。一個政黨的干部作風(fēng)好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強(qiáng)，其執(zhí)政基礎(chǔ)就穩(wěn)固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執(zhí)政基礎(chǔ)就會逐漸瓦解。

二、深刻理解和準(zhǔn)確把握當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題

中國共產(chǎn)黨的黨風(fēng)，關(guān)系人心向背，它是我們革命勝利和事業(yè)發(fā)展的重要保證。黨風(fēng)集中體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)上。新時期，我們面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要開創(chuàng)事業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新局面，關(guān)鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當(dāng)政策，忽視客觀實際的存在；一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不扎實，愛擺花架子，調(diào)查研究走馬觀花，不愿作系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領(lǐng)導(dǎo)干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不開拓創(chuàng)新；一些領(lǐng)導(dǎo)干部不敢講真話，不敢講實話。

（二）缺乏責(zé)任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部把黨和人民托付的事情當(dāng)作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，而對部門利益和權(quán)力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領(lǐng)導(dǎo)不尊重干部職工的首創(chuàng)精神，缺乏謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強(qiáng)加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關(guān)心，麻木不仁。

（三）享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞本位主義，一言堂；一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領(lǐng)導(dǎo)自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)；一些領(lǐng)導(dǎo)忌疾諱醫(yī)，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現(xiàn)的現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。我認(rèn)為，新時期加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務(wù)群眾、清政廉潔，解決好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建方面存在的突出問題，以切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，真正做到取信于民。因此，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。幾年來，中紀(jì)委痛打“大老虎”，反腐敗工作成績顯著。原中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，原北京市副市長劉志華，原天津市人民檢察院檢察長李寶金，原安徽省副省長何閩旭、原江蘇省人大常委會副主任王武龍、原國家統(tǒng)計局局長邱曉華、原山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、原國家藥監(jiān)局局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。

作風(fēng)建設(shè)是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內(nèi)涵。只有準(zhǔn)確把握當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題，才能增強(qiáng)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的針對性和有效性，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵在于實踐

說一千，道一萬，最終要看實際行動。胡總書記一針見血地總結(jié)出了一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的突出問題，即不思進(jìn)取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權(quán)謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題的解決，不僅需要對各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想教育，使其充分認(rèn)清危害，更關(guān)鍵的是各級領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作、學(xué)習(xí)、生活中切實進(jìn)行整改，把作風(fēng)建設(shè)真正落實在行動上。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)必須從自我做起。

說給眾人聽，不如做給大家看。胡錦濤同志向全黨領(lǐng)導(dǎo)干部提出要積極倡導(dǎo)八個方面良好風(fēng)氣，涵蓋思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，具有鮮明的針對性。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從自我做起，嚴(yán)格按照要求不折不扣地去執(zhí)行。在學(xué)習(xí)貫徹落實胡錦濤同志關(guān)于積極倡導(dǎo)的八個方面良好風(fēng)氣過程中，如果只是停留于組織學(xué)講話、下一個文件、搞一個活動，甚至只是講給別人聽，要求下級做，而不是從自我做起，努力踐行，就不可能取得實實在在的效果。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)必須從健全制度抓起。

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，對于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)具有特別重要的意義。鄧小平同志明確指出，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵?。因為制度就是?dǎo)向，就是機(jī)制，就是規(guī)則。制度對人的思想行為具有一種內(nèi)在的牽引力、鼓動力和約束力。制度是“硬道理”，制度好則有序，制度不好則無序。制度好比是鐵軌，人的行動好比是行駛的火車，人人遵守制度，沿軌道前進(jìn)，就能順利達(dá)到目的地；違反制度，火車就會脫軌，導(dǎo)致車毀人亡，可見制度是何等重要。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須從健全制度抓起。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)要從建立長效機(jī)制抓起。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，不可能一勞永逸、一蹴而就，必須長期抓、經(jīng)常抓，一以貫之，抓出成效，促使黨員干部養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律、忠實實踐行為準(zhǔn)則的良好習(xí)慣。為此，要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，建立起領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。一要健全責(zé)任機(jī)制。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，主要領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)責(zé)任意識，履行“一崗雙責(zé)”。各級、各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)既要做好表率，又要認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶好班子，帶好隊伍，切實負(fù)起分管范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)責(zé)任。同時班子成員要分工負(fù)責(zé)具體抓，層層抓落實，努力形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。二要創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核機(jī)制。要探索建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核評價體系，把八個方面良好風(fēng)氣的要求作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面。要把考核評價結(jié)果作為提拔使用干部的重要依據(jù)，真正把作風(fēng)過硬的干部選拔上來，不讓認(rèn)真干事業(yè)的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，形成正確的用人導(dǎo)向，堅決杜絕“跑官”、“要官”、“買官”現(xiàn)象，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。三要完善監(jiān)督懲處機(jī)制。在現(xiàn)行體制下，要高度重視自上而下的監(jiān)督，加大巡視工作力度，重視群眾來信來訪，對于檢查發(fā)現(xiàn)或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時采取誡免談話或組織處理措施直至法紀(jì)懲處。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，堅持和執(zhí)行好民主集中制，完善規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，落實好黨內(nèi)重要情況通報和報告、情況反映等制度，進(jìn)一步完善民主生活會、述職述廉等制度。要切實推動自下而上的監(jiān)督。要積極完善政務(wù)公開，大力推動黨務(wù)公開，提高權(quán)力運用的透明度；考察任用干部要堅持群眾公論原則，深入基層，廣泛聽取群眾意見。要強(qiáng)化懲處，對嚴(yán)重違紀(jì)違法的領(lǐng)導(dǎo)干部必須給予嚴(yán)肅處理。通過完善監(jiān)督制約機(jī)制，把黨內(nèi)監(jiān)督、專門機(jī)關(guān)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來，形成快捷、有力、高效的監(jiān)督合力。四要建立學(xué)習(xí)教育機(jī)制。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化教育是領(lǐng)導(dǎo)干部提高理論修養(yǎng)、增強(qiáng)黨性、改造主觀世界的重要途徑。各級都要切切實實把領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育當(dāng)作一項重要工作來抓，要堅持政治理論學(xué)習(xí)、理論中心組學(xué)習(xí)制度和干部教育培訓(xùn)制度，推動領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和教育的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行八個方面良好風(fēng)氣、堅決抵制各種歪風(fēng)邪氣的能力，永葆共產(chǎn)黨的先進(jìn)性。

作為武穴市的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門，我們的作風(fēng)建設(shè)活動要抓好三個方面的工作。

第一，鞏固“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動成果，進(jìn)一步提高辦事效率和服務(wù)水平。

按照“鞏固提高、深化拓展”要求，一是要認(rèn)真進(jìn)行“回頭看”，制定整改目標(biāo)和措施，防止一時有效，過后反彈。二是改進(jìn)國資監(jiān)管方式，準(zhǔn)確把握國資局職能定位，盡力簡化各種審批程序。三是繼續(xù)深化“十個嚴(yán)禁”的落實，強(qiáng)化對違紀(jì)違規(guī)者的問責(zé)。四是深化“365”長效機(jī)制，進(jìn)一步弘揚正氣，培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。

第二，圍繞群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，加大整治力度。一是進(jìn)一步規(guī)范干部從政行為，對違規(guī)違紀(jì)的，要進(jìn)行批評教育；對頂風(fēng)違紀(jì)的，要依據(jù)有關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二是健全完善工作制度和工作紀(jì)律，使局機(jī)關(guān)干部保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，為企業(yè)提供更加快捷、更加規(guī)范、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三是要治理“鋪張浪費”行為，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度和經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律。第三，認(rèn)真貫徹落實中央和省委、省政府重大決策部署，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展。

一是開展“下基層解難題送溫暖”活動，重點幫助企業(yè)資產(chǎn)重組和產(chǎn)權(quán)置換、破產(chǎn)企業(yè)職工社會保障等問題，幫助一批貧困職工解決生產(chǎn)生活困難問題，幫助企業(yè)解決影響和制約發(fā)展的難題。二是開展“攻堅克難抓落實”活動。圍繞落實省委、省政府重點工作安排，建立目標(biāo)任務(wù)責(zé)任制、督促檢查機(jī)制、考核評價機(jī)制等，以扎實作風(fēng)推動各項工作落實。三是推行“一線工作法”，組織部分干部到推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的第一線，到改善民生、維護(hù)社會穩(wěn)定的重要崗位上，錘煉作風(fēng)、磨練意志，提高干事、創(chuàng)業(yè)、服務(wù)本領(lǐng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]《鄧小平文選》第3卷 北京：人民出版社； [2]《江澤民論“三個代表”》北京：中央文獻(xiàn)出版社； [3]《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》； [4]《全面加強(qiáng)新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè) 把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入》 胡錦濤在中共中央紀(jì)委第七次全體會議的重要講話；

[5]《學(xué)習(xí)貫徹十七大精神機(jī)關(guān)干部讀本》 北京：中共黨史出版社。

第三篇：加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)討論稿

“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象”加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)討論稿

切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是提升工作效能、推動醫(yī)院發(fā)展一項十分重要的工作。整體干部隊伍的作風(fēng)、素質(zhì)和能力直接影響著醫(yī)院發(fā)展的好壞，影響著醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣。我院如今面臨的形勢不容樂觀，各種困難考驗著我們干部隊伍的能力，在這個特殊時期醫(yī)院開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象”討論活動很適時，作為一名合格的干部我認(rèn)為需做好以下幾個方面：

一、加強(qiáng)干部自身的學(xué)習(xí)，一方面是思想政治理論的學(xué)習(xí)，一方面是所從事業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)及管理知識的學(xué)習(xí)。

1、政治理論學(xué)習(xí)要重視。思想貧困往往源自理論貧困，而理論貧困往往是不學(xué)習(xí)的結(jié)果?，F(xiàn)在我們很多干部工作作風(fēng)不扎實，對國家、同煤集團(tuán)及醫(yī)院的方針政策不了解，對上級的指示不明了，片面追求工作業(yè)績和經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致黨群關(guān)系、干部關(guān)系搞不好。究其原因就是不重視政治理論的學(xué)習(xí)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部不但要把工作業(yè)績搞上去，還要時刻用豐富的理論知識武裝自己。首先就是要認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想科學(xué)理論體系，這些看似陳舊、乏味的理論確是具有極強(qiáng)的現(xiàn)實指導(dǎo)意義，用先進(jìn)的理論知識可以指導(dǎo)實踐，科學(xué)決策、民主決策，通過學(xué)習(xí)樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義的誘惑和各種消極腐敗現(xiàn)象。作為干部要緊跟時代的脈搏、醫(yī)院的步伐，將醫(yī)院下達(dá)的各項理論學(xué)習(xí)任務(wù)完成，及時了解醫(yī)院發(fā)展的規(guī)劃，以便更好地工作。

2、繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和管理經(jīng)驗學(xué)習(xí)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部無論在醫(yī)院或科室處處都應(yīng)該表現(xiàn)出自身的先進(jìn)性，個人素質(zhì)要高，業(yè)務(wù)能力要強(qiáng)，有一定的管理經(jīng)驗。特別是作為醫(yī)療行業(yè)，一個醫(yī)技科室的干部一定要技術(shù)過硬，所以業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不能放松。與此同時，日常學(xué)習(xí)一些科室管理知識對于做好科室管理工作，提高科室工作效率和經(jīng)濟(jì)效益有積極的作用。

二、干部要時刻注重自己的行為，堅決抵制各種違規(guī)行為和不良風(fēng)氣的影響。

1、要堅決抵制“慵、懶、散”的工作作風(fēng)，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律“五個不準(zhǔn)”和領(lǐng)導(dǎo)干部“八個嚴(yán)禁”。要“邁開腿”經(jīng)常深入職工群眾中，深入患者及患者家屬中進(jìn)行基層調(diào)研，了解職工群眾關(guān)心的問題，解決職工群眾的困難，把精力放在為職工群眾辦實事、辦好事上，為醫(yī)院發(fā)展，科室發(fā)展出謀劃策，讓醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會效益穩(wěn)步提升。

2、堅決抵制違法亂紀(jì)的行為，特別是涉及人、財、物的管理方面的問題，一定要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定制度辦。

3、干部要樹立節(jié)約意識。嚴(yán)格執(zhí)行和宣傳國家及醫(yī)院提出的厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定。在科室管理中執(zhí)行節(jié)約管理方式，精打細(xì)算不多花一分錢。日常從節(jié)約水、電、紙張及一次性耗材開始，到公務(wù)開銷等涉及花錢的方面能節(jié)約就節(jié)約。要將這種意識灌輸、影響到醫(yī)院的每一個職工。

4、干部要注重自身醫(yī)德的修養(yǎng)，不收患者紅包，抵制藥商的賄賂，待患如親。

第四篇：淺談干部作風(fēng)建設(shè)

淺談干部作風(fēng)建設(shè)

干部的作風(fēng)問題無小事，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)關(guān)乎一個地區(qū)或單位的發(fā)展、關(guān)乎事業(yè)的興衰成敗。筆者認(rèn)為，干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)必須在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)上下功夫。

領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)要著力在示范引領(lǐng)上下功夫?！按蜩F還需自身硬”，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，提升示范帶頭作用，即帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)研討的表率；帶頭深入基層和聯(lián)系群眾，做尊重群眾、依靠群眾的表率；帶頭嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，做發(fā)揚民主的表率；帶頭整改“四風(fēng)”問題，做落實八項規(guī)定的表率；帶頭思考和解決實際問題，做求真務(wù)實的表率；帶頭抓好各項工作落實，做推動事業(yè)發(fā)展的表率。

思想作風(fēng)要著力在觀念更新上下功夫。要解放思想，建立一種開放的視野和心態(tài)，與時俱進(jìn)，主動學(xué)習(xí)和接受新思想、新觀念，只有認(rèn)識到自己的不足，才能去不斷學(xué)習(xí)，才能去突破“框框”，才能去開拓創(chuàng)新。要實事求是，不唯上、不唯書、只唯實，一切從實際出發(fā)，做任何事情都要遵循客觀規(guī)律，大興調(diào)查研究之風(fēng)，用調(diào)查研究成果指導(dǎo)實際工作。

學(xué)習(xí)作風(fēng)要著力在學(xué)以致用上下功夫。要注重在實踐中學(xué)習(xí)，“知行相長，知行合一”，是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，在實踐中要善于發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的根源，要善于理論聯(lián)系實際，要善于總結(jié)、善于提煉、善于思考、善于改進(jìn)。要注重向他人學(xué)習(xí)，“他山之石，可以攻玉”，要善于學(xué)習(xí)他人先進(jìn)的理念、方法、工具，但學(xué)他人的東西不能簡單照搬，要消化吸收之后變成自己的東西，這才是最重要的。

工作作風(fēng)要著力在狠抓落實上下功夫。要求真務(wù)實。求真務(wù)實最大的敵人就是搞形式主義和官僚主義、做表面文章，工作是自己干的，不是干給別人看的，關(guān)鍵是要干實事、求實效。要體現(xiàn)在文風(fēng)會風(fēng)上，切忌長篇大論、夸夸其談，開短會、講實話，解決實際問題。要狠抓落實，建立抓落實的責(zé)任機(jī)制、督查機(jī)制、獎懲機(jī)制，獎優(yōu)罰劣，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。要提高執(zhí)行力，增強(qiáng)自覺執(zhí)行、主動執(zhí)行和嚴(yán)格執(zhí)行的意識，從而保證上級各項部署要求的正確、迅速、有效地貫徹落實。

生活作風(fēng)要著力在恪守節(jié)操上下功夫。干部的生活是否正派，情趣是否健康，根本上在于理想信念的“總開關(guān)”有沒有出問題。培養(yǎng)良好的生活作風(fēng)，一要勤儉。當(dāng)前，中央領(lǐng)導(dǎo)同志率先垂范，全社會都在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費。我們要響應(yīng)中央號召，自覺加入到勤儉節(jié)約的行列中來，養(yǎng)成勤儉辦事的良好習(xí)慣。二要戒貪。廉潔作風(fēng)的形成要從戒掉貪念開始，戒除貪念才能守住底線，干部應(yīng)當(dāng)果斷地斷掉發(fā)財念想，尤其是要斷掉不義之財?shù)哪铑^。三要慎獨。個人生活體現(xiàn)出一個人的生活質(zhì)量和品位，干部在工作之余應(yīng)該有一些高雅的追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，比如讀點書、學(xué)點歷史、學(xué)點哲學(xué)、了解點藝術(shù)等等。四要慎交。在一個好的朋友圈子里，大家可以相互激勵、相互學(xué)習(xí)，如果交友不慎，遲早會被卷入“漩渦”，領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會擇善而交，不交無德之人、無義之人。

第五篇：淺談干部作風(fēng)建設(shè)

調(diào)研文章

淺談干部作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng)是我們黨在政治綱領(lǐng)和行動中表現(xiàn)出來的基本態(tài)度和基本行為準(zhǔn)則，是黨的性質(zhì)、宗旨、路線的集中體現(xiàn)，是廣大黨員和干部世界觀、人生觀、價值觀以及行為準(zhǔn)則的集中體現(xiàn)。所以講，黨員干部的一言一行、一舉一動都代表著執(zhí)政黨的形象，代表我就是投資環(huán)境，我就是政府形象，是廣大群眾對黨執(zhí)政能力和先進(jìn)性評判的重要依據(jù)。只有廣大領(lǐng)導(dǎo)干部保持良好的作風(fēng)，才能保證全黨全社會形成良好作風(fēng)，才能保證良好的投資環(huán)境，才能保持黨的先進(jìn)性。因此，廣大黨員干部的作風(fēng)決定著我們黨的精神風(fēng)貌，決定著黨風(fēng)政風(fēng)，而黨風(fēng)政風(fēng)又決定著我們事業(yè)的興衰存亡。

一、干部作風(fēng)建設(shè)事關(guān)我們事業(yè)的興衰存亡。

實踐告訴我們，作風(fēng)一經(jīng)形成，便會成為無形的巨大力量，左右著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。從歷史上看，任何統(tǒng)治集團(tuán)都不能忽視自身的“作風(fēng)”建設(shè)。我國歷朝歷代興起時都是勵精圖治、生機(jī)勃勃，敗亡則緣于驕奢淫逸、失國亡身。其根本原因是執(zhí)政者的形象與民心向背緊密相連，所謂“其興也勃焉，其亡也忽焉”、“憂勞興國，逸豫亡身”、“滋生驕逸之端，必踐危亡之地”等，說的都是“得民心者得天下”這個道理。

作風(fēng)正則人心齊，人心齊則事業(yè)興。黨成立八十多年來，之所以能夠由小到大，由弱到強(qiáng)，不斷從勝利走向勝利，就是因為我們黨具有一整套適應(yīng)黨的性質(zhì)、宗旨要求的優(yōu)良作風(fēng)。不管在什么時期，面臨什么問題，我們黨總能依靠群眾，發(fā)揮優(yōu)良作風(fēng)，找到克服困難的有效辦法，推進(jìn)事

1業(yè)不斷前進(jìn)。

二、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是推進(jìn)當(dāng)前工作的現(xiàn)實需要

一是推進(jìn)黨員隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要。改革開放以后，鄧小平曾多次說過：“要聚精會神地抓黨的建設(shè)，這個黨該抓了，不抓不行了”。他為什么要這樣說，就是因為我們黨員干部隊伍作風(fēng)與革命時期相比，出現(xiàn)了許多令人擔(dān)憂的問題，如享樂主義、拜金主義、利己主義、特權(quán)主義、脫離群眾、脫離實際等。這些錯誤思想和不良作風(fēng)正在腐蝕黨的肌體，而且還在曼延?！皠?chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”,“一個政黨過去先進(jìn)，不等于現(xiàn)在先進(jìn)，現(xiàn)在先進(jìn)不等于永遠(yuǎn)先進(jìn)”。只要認(rèn)真研究歷史和國外一些政黨的變化，都能明白這個道理。所以講，我們要高度重視和警惕當(dāng)前黨員干部思想作風(fēng)中存在的情況和問題，居安思危，未雨綢繆，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，走出歷代王朝興衰更替的歷史周期律，進(jìn)一步鞏固執(zhí)政地位。

二是推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要。胡錦濤總書記曾指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題不解決好，科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實處，那種因循守舊、不思進(jìn)取的做法，那種只看眼前、不顧長遠(yuǎn)的做法，那種畸輕畸重、忽視協(xié)調(diào)的做法，那種熱衷于做表面文章、搞花架子的做法，那種好大喜功、脫離實際的做法，都是與科學(xué)發(fā)展觀的要求，科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)格格不入的”。只有切實端正領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，才能解決好經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的諸多矛盾問題，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

三是推進(jìn)反腐倡廉的現(xiàn)實需要。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的時期。各種思想泛濫，容易讓人產(chǎn)生拜金主義、享樂主義、利己主義，容易滋生腐敗。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，堅持防微杜逐漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。

四是促進(jìn)我縣國土資源管理的現(xiàn)實需要。打造國土資源管理工作上臺階，首先就要打造精品的干部隊伍，不加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，打造一支能干事、肯干事、會干事的作風(fēng)過硬的干部隊伍，是不可能完成這個任務(wù)的。如果在國土資源管理工作上臺階過程中不重視干部作風(fēng)建設(shè)，那將人心難定、社會難穩(wěn)、力量難聚，經(jīng)濟(jì)建設(shè)難以順利進(jìn)行，加強(qiáng)國土資源管理工作也將只是紙上談兵，一句空話。

三、當(dāng)前我縣國土資源系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題

對當(dāng)前全縣國土資源系統(tǒng)干部的精神面貌和作風(fēng)方面存在的問題，可歸納為三種人像，兩種現(xiàn)象。第一種是干一行愛一行，在愉悅中開拓進(jìn)取，想干事、能干事、會干事。第二種是個別干部做一天和尚撞一天鐘，在無所事事中消磨時光，不想事、不干事，但也不壞事。第三種是這山望著那山高，在浮躁中跳來跳去，想干事但不踏實、不務(wù)實。當(dāng)然，大多數(shù)干部還是屬于第一種類型，干一行愛一行，踏踏實實開展工作，只有少數(shù)干部屬于后面兩種類型，不想事、不干事。從總體上來講，我縣國土資源系統(tǒng)干部作風(fēng)也是好的，但還存在著以下兩個方面是不良現(xiàn)象。

（一）學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛。一些干部缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，抱著“無所謂”、“不必要”、“學(xué)不好”的心態(tài)，不愿學(xué)，不肯學(xué)，不會學(xué)，存在“學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛”的現(xiàn)象。有些干部，放松政治學(xué)習(xí)，內(nèi)心空虛、思想迷惘，失去精神文化的滋養(yǎng)，理想信念動搖。有些干部之所以精神不振、情緒萎靡、無所不為，從根本上講是丟掉了理想信念和精神之撐，放松了世界觀的改造。理想觀念的燈塔，指引著我們的前行方向。對一名黨員、一個干部來講，不學(xué)習(xí)就不可能有思想，更不可能有堅定信念。如果一個

領(lǐng)導(dǎo)干部自己不堅持學(xué)習(xí)就不可能有思想，就不可能有力量，就左右不了自己，更無法左右別人。

（二）務(wù)實不夠，抓而不緊。個別干部工作上要求不嚴(yán)，辦事拖拉，效率低下，敷衍了事，沒有按照國土資源管理工作上臺階的要求，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，追求精益求精，做到細(xì)之又細(xì)，缺乏高度負(fù)責(zé)的精神。

四、如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)

黨的作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)涵極其豐富，包括思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)等。加強(qiáng)和改善干部作風(fēng)是個系統(tǒng)工程，要善抓主要矛盾，最關(guān)鍵的是把握勤于“學(xué)”、正于“心”、務(wù)于“實”、慎于“行”、敢于“管”、律于“廉”等六個關(guān)節(jié)點。

（一）勤于“學(xué)”。對普通人講，學(xué)習(xí)是生存發(fā)展之本；對干部來講，學(xué)習(xí)更是精神滋養(yǎng)，是為了自我超越。學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。一要學(xué)政治。要學(xué)治國安邦的才干，把閱讀馬、恩、列、毛等經(jīng)典著作作為人生的一件大事，真學(xué)、真信、真用，實現(xiàn)自我提高、自我完善。二要學(xué)專業(yè)。要立足崗位，立足國土資源管理法律法規(guī)開展學(xué)習(xí)。一個領(lǐng)導(dǎo)干部真正投入了學(xué)習(xí)的境界，一定會有時不我待、寢食難安的緊迫感，就沒有業(yè)余時間干其它消遣活動。

（二）正于“心”。領(lǐng)導(dǎo)干部患得患失太多了，如果不用正確的思想調(diào)適、不能用健康的精神滋養(yǎng)，就不能正心養(yǎng)心、保持良好心態(tài)，更不能很好地履行責(zé)任、改進(jìn)作風(fēng)。一要振奮精神。精神是無用之大的東西，解決了精神層面上的問題，就找到了干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心的原動力，就激發(fā)了開創(chuàng)一切事業(yè)的凝聚力。人是需要精神的，精神就是人之精華、人之靈氣。二要堅持正氣。正氣是為官的最高竟界。

“能使尋常見，公廉第一難”。做一個能臣、一個能力強(qiáng)的干部并不是最難，最難的是做一個講正氣、敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭的干部。作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部，基本的原則要有，對事業(yè)要高度負(fù)責(zé)，秉公辦事；對群眾要胸懷愛心，不忘公仆身份，真心誠意為他們排憂解難。要為群眾的利益敢挑膽子、敢講原則、敢負(fù)責(zé)人，不記較個人得失。

（三）務(wù)于“實”。所謂“實”，就是實際、實在和實干。務(wù)于“實”就是要求我們要結(jié)合實際，通過扎實的埋頭實干，力求干出實效來。實干是一個干部為官的態(tài)度，也是一個干部最基本的作風(fēng)要求。俗話說，實干興邦，空談?wù)`國。也有人說，一步的實際行動勝過一打綱領(lǐng)、一打的工作思路?，F(xiàn)在我們?nèi)钡牟皇撬悸罚菍嵏?，是抓落實。我們要做到實干就要在抓落實上下功夫，將國土資源管理的各項工作抓落實，在政令暢通、令行禁止上下功夫，在聯(lián)系群眾上下功夫，在改革創(chuàng)新上下功夫，在敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭上下功夫，在精益求精工作上下功夫。務(wù)于實，還要善于抓住根本促工作。所謂根本，就是事物根源或最重要的部分，就是事物的本質(zhì)、主要矛盾，它決定事物的性質(zhì)和發(fā)展方向。務(wù)于實，還要堅持高標(biāo)準(zhǔn)?！叭》ㄓ谏?，僅得其中；取法于中，不免為下”。工作要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求精益求精、至善至美。

（四）慎于“行”。領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，歷來是社會行為規(guī)范的方向標(biāo)。俗話說：“風(fēng)成于上，俗成于下；桃李不言，下自成蹊”。抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動，無疑起著示范和引導(dǎo)作用，尤其要慎“行”。一要慎于決策。抓工作，最大的失誤往往是決策的失誤，最難彌補(bǔ)的損失往往是決策失誤所造成的損失。抓好國土資源管理工作，要堅持科學(xué)決策、民主決策、陽光決策、依法決策，反對憑經(jīng)驗、靠臆想，不計效益、不顧后果、不負(fù)責(zé)任的胡亂決策。二是慎獨慎微。胡錦濤同志要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要生活正派，情趣健康，講操守，重品行。做到這一點，就要慎獨慎微、防微杜漸。不僅要在公共場合嚴(yán)格要求，而且要在遠(yuǎn)離組織、無人監(jiān)督時，臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，工作業(yè)余一個樣，保持黨性本色。有些事情不要認(rèn)為是你知、我知，其實還有天知、地知，紙始終包不住火的。“若要人不知，除非己莫為”說的就是這個道理。因此，大家要從節(jié)制欲望、改變不良嗜好入手，切實慎獨慎微，防止個別心術(shù)不正者的拉攏腐蝕。

（五）敢于“管”。領(lǐng)導(dǎo)干部要講正氣，講原則，敢于管，不僅要管好自己，還要管好班子，管好隊伍，管好親屬。所以講，我們要向管理要作風(fēng)、要效益、要水平，要通過嚴(yán)格的管理來促進(jìn)我們的工作，要把各項規(guī)章制度進(jìn)一步建立起來，對事不對人。