第一篇：區(qū)委書記在新提拔科級干部座談會上的講話

文章標題：區(qū)委書記在新提拔科級干部座談會上的講話

同志們：

年初以來，區(qū)委先后調整了幾批干部，任前談話都已經(jīng)談過了。今天，召開這個會議，一方面是和大家見個面，在座的還有許多生面孔。同時，利用這個機會，就年輕干部如何健康成長的問題和大家交流一下思想。

參加今天會議的，都是今年年初以來提拔任職的干

部，包括副科提正科的15人，一般干部提副科級領導干部的18人，一般干部提副科級員的7人。過去，你們在各自的崗位上都做出了比較突出的成績，得到了組織和群眾的認可，因此得以提拔重用。你們都是各單位各部門的佼佼者，你們走上新的領導崗位，為我區(qū)科級干部隊伍建設注入了新的生機，為我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展增添了新的動力。看到大家進步我非常高興。我希望每個人都能進步，這表明我們的干部隊伍素質有了新的提高，工作能力有了新的增強，各項事業(yè)有了新的進步，也表明我們的事業(yè)更有希望。作為干部個人，毫無疑問，進步更是一件值得高興的事情，對大家的辛勤勞動是一種認可，一種肯定。但同時我也認為，不能簡單地把這種進步完全歸功于個人的奮斗，不要忘記廣大職工群眾的大力支持，不要忘記同事們的長期配合，更不要忘記各級組織的培養(yǎng)教育。多年來，我們讓胡路區(qū)幾屆班子、各科級單位部門，一直十分重視干部隊伍建設，從而也涌現(xiàn)出了一批特別能吃苦、特別能奉獻、能干事、能干成事的干部。也正是這支干部隊伍，開創(chuàng)了讓區(qū)今天各項事業(yè)蒸蒸日上的大好局面。今后，我們要繼續(xù)以爭創(chuàng)龍江第一區(qū)為目標，要始終走在全市構建戰(zhàn)略新高的前列，要完成“十一五”規(guī)劃確定的各項目標，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，更需要進一步加強干部隊伍建設，確保我們的事業(yè)后繼有人。你們朝氣蓬勃，意氣風發(fā)，是讓胡路區(qū)的未來，是讓胡路區(qū)的希望。所以，你們的健康成長直接關系讓區(qū)的長久發(fā)展，具有十分重要的意義。為此，我向各位提出幾點希望，和大家共勉，概括起來說，就是要不斷增強“五種意識”，努力提高“五種能力”。

一、不斷增強政治意識，努力提高辨別是非的能力

就是要堅定政治立場和政治觀點，堅持明辨大是大非，堅決抵制歪風邪氣。

政治上成熟不成熟是衡量一個干部成熟與否的重要標志，也往往是年輕干部的弱勢所在。年輕干部思想活躍，易于接受新生事物，這是優(yōu)勢。但一些年輕干部由于缺乏長期的、嚴格的黨內政治生活鍛煉，頭腦中尚未形成一套正確的、完整的馬克思主義世界觀，往往缺乏政治鑒別力和政治敏銳性。一旦面臨復雜局面，往往會不善于認清主流，不善于把握方向，容易被一些東西所迷惑。大家務必牢記，政治的問題，萬萬含糊不得。具體地講，就是要做到“五個堅定不移”和“五個堅決反對”。在理想信念問題上堅定不移，就是要堅持共產(chǎn)主義理想信念，對一切違背馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的東西，要堅決反對。在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策問題上堅定不移，就是要堅持下級服從上級，對有令不行、有禁不止、搞陽奉陰違的，要堅決反對。在事關發(fā)展的問題上堅定不移，發(fā)展是硬道理，是否有利于發(fā)展也是一個硬標準，只要是有利于發(fā)展的，就要去做，而且要做好，對不利于發(fā)展的，要堅決反對。在事關穩(wěn)定的問題上堅定不移，穩(wěn)定是做好一切工作的前提和基礎，對于一切不穩(wěn)定因素，必須注意及時發(fā)現(xiàn)，及時化解，對不利穩(wěn)定的言行，要堅決反對。在團結的問題上堅定不移，就是要堅持原則，不搞“五湖四?！?，在此基礎上實現(xiàn)真正的團結，對跟人、站隊、以人劃線的，對拉山頭、搞小圈子、搞小團伙、搞親親疏疏的，要堅決反對。

增強政治意識，首先要有清醒的政治頭腦。就是提高政治鑒別力和政治敏銳性。在是非面前，在“謠言”面前，在復雜問題面前，要學會從政治的角度看問題，注意冷靜地分析，辨證地思考，客觀地把握。那么，這種分析，這種思考，這種把握，依據(jù)什么？就是依據(jù)馬克思主義理論觀點，依據(jù)“三個有利于”標準，依據(jù)上級精神和讓區(qū)實際，依據(jù)公與私的界限，依據(jù)大局與局部、當前與長遠的關系。有了正確的分析判斷，是非曲直，孰是孰非，就心如明鏡了。千萬不要不分是非，不辯善惡，人云亦云，隨波逐流，盲目跟從，否則，很容易糊里糊涂地成為錯誤思想的俘虜和代言人。古人講，流言止于智者，就是這個道理。

增強政治意識，其次要有堅定的立場。要敢于堅持真理，敢于捍衛(wèi)正義。大是大非面前，不能隨風搖擺，不能騎墻觀望，更不能為一己之私利出賣靈魂，走向反面。

增強政治意識，還要敢于斗爭。古人講，“癉惡斥讒，可以止亂”，毛主席講“掃帚不到，灰塵不會自己跑掉”。批評、制止錯誤的東西就是對真理、對正義最有力的捍衛(wèi)。我們就是要給干事的人撐起一片藍天，讓不干事的人、整事的人、投機鉆營的人沒有立足之地，共同維護讓區(qū)良好的政治局面。

二、不斷增強責任意識，努力提高抓發(fā)展的能力

就是要始終

保持對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，始終保持爭創(chuàng)一流的敬業(yè)精神和旺盛士氣，始終保持良好的工作狀態(tài)，走在職工群眾的前列，站在時代的潮頭。這些問題，說到底是一個事業(yè)心、責任感的問題，這也是衡量一個干部是否勝任的重要標志。

從干部個人角度講，具備強烈的事業(yè)心、責任感，是干部健康成長的必然要求。作為一名干部，工作三十年、四十年，如果能自始至終都保持剛參加工作時、剛提拔任職時那股澎湃的激情、那股向上的斗志、那股不服輸?shù)膭蓬^，永不懈怠，永不停步，那么，我們的事業(yè)就會無往而不勝，我們的干部隊伍就會永遠健康成長。

從當前我國社會發(fā)展的大趨勢講，改革開放的不斷深化為每一名有志青年施展才華提供了前所未有的歷史機遇。大家都能清楚地感覺到，我國正處在歷史性轉折時期，經(jīng)濟社會大發(fā)展時期。由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉型，帶來了巨大的經(jīng)濟和社會變革，給千千萬萬有志青年創(chuàng)造了一個歷史大舞臺。中央提出的提高黨的執(zhí)政能力、堅持可持續(xù)發(fā)展、保持共產(chǎn)黨先進性、樹立科學發(fā)展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村等一系列全新的執(zhí)政理念，表明黨中央對如何建設好中國共產(chǎn)黨，如何建設好中國特色社會主義，認識越來越清晰，這也為我們指明了前進的正確方向，這在過去是從未有過的。南方發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟正在突飛猛進，已經(jīng)開始實現(xiàn)增長方式的轉型和提檔升級，西部正在開發(fā)，東北老工業(yè)基地正在振興，中部正在崛起。可以說，我們趕上了一個千載難逢的歷史機遇。作為一個有志青年，作為黨的一名優(yōu)秀干部，應該為生活、工作在這個盛世之中而倍感驕傲，更應該加倍珍惜這一前人不曾得到的歷史機遇，振奮精神，勇敢地投身到改革、發(fā)展的社會大潮之中，有所作為，有所成就。只有這樣，才能無愧于歷史，無愧于后來人。

從讓胡路區(qū)的實際講，我區(qū)良好的經(jīng)濟環(huán)境和正確的用人導向也為年輕干部大展鴻圖創(chuàng)造了優(yōu)厚的條件。經(jīng)過十幾年尤其是近幾年全區(qū)上下的共同努力，我區(qū)經(jīng)濟總量實現(xiàn)了跨越式增長，比2000年增長近三倍，財政收入比2000年增長兩倍多，先后有8個上億元項目、25個上千萬元項目投產(chǎn)達產(chǎn)，綜合經(jīng)濟實力明顯增強，城鄉(xiāng)建設面貌大為改觀，經(jīng)濟發(fā)展后勁越來越足。外界非常羨慕我們，許多出去的人紛紛要求回到區(qū)里來。讓區(qū)之所以能有今天這個大好局面，主要得益于我們上下一心，得益于全區(qū)廣大干部奮勇拼搏，無私奉獻。我們今后要發(fā)展的更快更好，還要靠大家不懈努力，靠在座的各位一馬當先。

年輕干部要增強事業(yè)心、責任感，必須堅決摒棄享樂主義、拜金主義等腐朽思想。你們正當年輕，正是干一番大事業(yè)的時候，有那么多的工作需要你們去完成，有那么多的難關需要你們去破解，沒有任何理由、也沒有閑暇時間允許你們去講享樂、比“瀟灑”。如果說非要比一下的話，就應該比誰工作干得更出色，比誰為加快發(fā)展做出的貢獻更突出。比享樂，比“瀟灑”，比個人的得失，是最沒出息的表現(xiàn)，更不符合當前百舸爭流、千帆競發(fā)的時代精神。

年輕干部要增強事業(yè)心、責任感，必須拿出一股拼命的勁頭，拿出一種不達目的誓不罷休的斗志。要大興研究之風。本職工作必須出類拔萃，不但要知其然，還要知其所以然。要吃透上情，了解下情，掌握工作規(guī)律，爭創(chuàng)新鮮經(jīng)驗，成為專家型干部。要大興實干之風。困難面前，要敢于迎頭頂上，放開思想，放開手腳，放手一搏，千方百計解難題、攻難關，為組織上獨擋一面。大家都要向參與紅旗村改造的張偉等同志學習，他們面對32萬平方米的拆遷任務，面對上千名不理解的農(nóng)民群眾，頂著巨大的壓力，迎難而上，硬是把讓全市上下都頭痛的艱巨任務拿了下來，還沒有產(chǎn)生集體上訪，工作干得非常漂亮。區(qū)委、區(qū)政府大力表彰他們，號召全區(qū)干部向他們學習，就是鼓勵大家都要發(fā)揚這種不畏艱難、不怕壓力、關鍵時刻敢于挺身而出的精神。具備了這種精神，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，我們的干部都具備了這種精神，讓胡路區(qū)就大有希望。今年，我們又面臨后四廠搬遷、方曉工業(yè)園辟建、中三路拓寬改造、中央大街立交橋建設等一系列重點難點工作，希望在座的各位都來試一試身手。

年輕干部要增強事業(yè)心、責任感，還一定要做到言行一致，表里如一，不能說一套做一套。過去，我在全區(qū)干部大會上講過，江澤民同志在一次講話中引用了《荀子·大略篇》中的一段文言文：口能言，身能行者，國寶也；口不能言，則身能行者，國器也；口能言，則身不能行者，國用也；口不能言，則身不能行者，國廢也；口善言，身行惡者，國妖也。我們就是要重國寶、用國器，任國用，棄國廢、除國妖。

三、不斷增強大局意識，努力提高處理矛盾的能力

就是要始終胸懷大局、胸懷整體，始終從大局需要出發(fā)，從維護集體團結出發(fā)，正確處理各類矛盾。年輕干部往往怕矛盾，更怕解決矛盾。其實，矛盾并不可怕。關鍵是要能夠正確認識矛盾，能夠主動避免不必要的矛盾，能夠正確處理各類矛盾。

關于如何正確認識矛盾的問題，唯物辯證法講，矛盾的運動是推動事物發(fā)展的內在動力。在現(xiàn)實工作中，有人群的地方就有矛盾，這是由于人們對事物認識不同所造成的，屬于正?，F(xiàn)象。矛盾時時有、處處有。正確處理矛盾是領導干部必不可少的工作內容，更是年輕干部的必修課。處理矛盾的能力是干部工作能力很重要的一個方面，任何一項工作推進的過程本身就是不斷解決矛盾的過程。所以，年輕干部必須積極面對矛盾，正確處理矛盾，不能一味地回避矛盾。

當然，首先要注意主動避免一些不必要的矛盾，更不允許人為地制造矛盾。一要擺正位置。要在班子中、單位里準確定位自己的職責范圍，不能越位。越位往往容易造成矛盾，同時也不能缺位、錯位。越位往往會造成混亂，缺位造成不負責任，嚴重的就會形成失職、瀆職。二要嚴格按照民主集中制原則及各種規(guī)章制度辦事。什么是民主集中制？民主集中制核心內容是堅持集體領導，反對一個人說了算。工作講程序，辦事講依據(jù)，按規(guī)矩辦事可以避免很多矛盾。三要大事講原則，小事講風格。對于一些非原則的問題，要回避、退讓，絕不允許鬧無原則糾紛。

同時，要學會處理矛盾。一要堅持從大局出發(fā)，從事業(yè)出發(fā)。不能從個人利益，從局部的、小團體的利益出發(fā)。二要主動溝通協(xié)調。處理矛盾是早溝通早主動，早協(xié)調更容易解決。要防止矛盾積累，矛盾積累往往會導致矛盾激化。三要勇于開展自我批評。班子內部出現(xiàn)矛盾，都要先從自身找原因，多作換位思考，多作自我批評，取得理解和諒解，這樣更有助于矛盾的解決。

四、不斷增強自律意識，努力提高自我改造的能力

就是要時時處處自覺嚴格要求自己，做到慎權、慎獨、慎微、慎初。

年輕干部要增強自律意識，首先必須筑牢思想防線。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及正確的權力觀、利益觀、政績觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。具體就是要做到“三個時刻牢記”。就是時刻牢記權力是人民賦予的，只能用來為人民服務，對權力的濫用就是對人民的背叛；時刻牢記組織的重托，自己出了問題對組織將產(chǎn)生重大影響，是對組織的背叛；時刻牢記“八榮八恥”的要求，努力改造主觀世界，追求高尚的思想境界和道德操守，作“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人?！?/P>

年輕干部要增強自律意識，必須嚴格遵守組織紀律。要認真學習并自覺執(zhí)行中央和省、市委關于黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，要做到“三個老老實實”。就是在紀律面前一定要老老實實。紀律是高壓線，任何人、任何時候都不能觸犯，否則要堅決處理，決不姑息遷就。在“小事情”面前要老老實實。犯大錯誤都是從“小事情”開始的，從“第一次”開始的，到了判刑掉腦袋的時候都“悔不該當初”。在一個人獨處的時候要老老實實。不要以為只有天知、地知，其實到頭來，都會暴露出來，只是個時間的問題。要時刻提醒自己，黨和人民在監(jiān)督，萬目睽睽，天網(wǎng)恢恢，疏而不漏。

年輕干部要增強自律意識，必須十分注意處理好個人感情與組織原則的關系。我們都生活在社會之中，人際交往是很正常的事情。但人情中有原則，交往中有尺度。我們有的干部，哥們義氣太重，哥們的事情，什么都能辦，什么都敢辦，無所顧忌，不計后果，這是萬萬要不得的，最后都是自作自受，沒人幫他承擔。年輕干部一定要以此為戒，一定要慎交友、少應酬，更不能拿原則賣人情，甚至搞權錢交易。

年輕干部要增強自律意識，必須樹立正確的權力觀。要正確對待個人職位升遷問題。要求進步是好事，是有上進心的體現(xiàn)，要求上進工作才有動力，才能把工作做好。但不能欲望過高，要時時處處檢查、反省自己的差距和不足，反省自己是否負了責任。不能總想組織上對自己怎么樣，要常常想一想自己對組織怎么樣，常想一想我對工作怎么樣。不要總和進步比自己快的干部比，要多和能力比自己強，進步比自己慢的干部比。決不允許在個人進步問題上搞歪門邪道，對搞歪門邪道的，區(qū)里是堅決反對的。要盡快提高自身能力，能力不強、水平不高，不能承擔本職工作，不但不會進步，而且遲早會被淘汰。

五、不斷增強群眾意識，努力提高服務能力

就是要始終堅持樹立群眾觀點，堅持走群眾路線，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。要常懷愛民之心，常記為民之責，常思利民之事，常謀富民之策。

年輕干部要增強群眾意識，首先必須改進服務作風，提高服務質量。維護好、發(fā)展好群眾利益是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，背離了群眾的需求，我們的工作將徒勞無益。群眾是智慧和力量的源泉，離開廣大群眾的擁護和支持，我們將一事無成。要知道水能載舟，亦能覆舟。有的干部形象不好，往往是沒有群眾觀點，不把老百姓當回事。年輕干部必須牢固樹立為群眾服務、為基層服務的工作理念，堅持把群眾的呼聲作為第一信號，把基層的要求作為第一目標，端正服務態(tài)度，提高服務效果，想群眾之所想，急基層之所急。為群眾、為基層辦事要盡心竭力，要不遺余力。只要上下一心，全區(qū)一盤棋，我們的事業(yè)就會更快更好地進步。年輕干部千萬不要沾染官僚主義的惡習。要謙虛謹慎，戒驕戒躁，保證上下貫通。決不允許搞“中梗阻”，決不允許出現(xiàn)門難進、臉難看、事難辦的問題。我們區(qū)委要始終把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量干部是否稱職的主要標準，對多數(shù)群眾擁護的，要堅決提拔重用，對多數(shù)群眾不贊成、甚至反映強烈的干部，不但不能使用，還要嚴肅處理，堅決維護政府形象，確保群眾利益不受損害。

年輕干部要增強群眾意識，還必須積極擴大服務范疇。所有的工作對象都是我們的服務對象，機關對基層是如此，基層對群眾是如此，政府對企業(yè)更是如此。機關干部要體諒基層的難處，積極幫助基層出主意想辦法，真心實意幫助基層解決一些實際問題。基層干部直接面對老百姓，要查民情，解民憂，幫民困，真正把黨的關懷、政府的溫暖送進千家萬戶。企業(yè)是我們的經(jīng)濟增長點，也是廣大干部服務的重點。要一對一服務，上門服務，真正讓企業(yè)尤其是招商企業(yè)有一個家的感覺。任何人都不允許到企業(yè)吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一起堅決處理一起，堅決維護企業(yè)利益，保障企業(yè)發(fā)展。

綜合以上所強調的內容，就是希望年輕干部要做到“五講”，就是要講政治、講責任、講大局、講紀律、講服務。人生在世幾十年，真正能干出一番事業(yè)的時間并不長。希望你們倍加珍惜來之不易的機會，在新的舞臺上創(chuàng)造出更大的個人價值，在新的崗位為讓區(qū)的經(jīng)濟社會各項事業(yè)做出更大的貢獻，向組織交一份滿意的答卷，譜寫自己輝煌的人生。

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第二篇：在新提拔科級干部座談會上的發(fā)言稿

我心中的四首詩

--在全縣新提拔科級領導干部談話會上的發(fā)言稿 尊敬的各位領導、同志們、朋友們：

我叫＊＊，＊＊人，2007年我通過＊＊人事局和＊＊教育局從縣外引進優(yōu)秀教師的招考來到了＊＊中學，來到了一個我完全陌生的縣城，在此之前，我沒有一個＊＊的朋友。2010年，我又參加了組織部舉行的統(tǒng)籌公選科級領導干部考試，幸運的是我又順利地通過了這次考試，現(xiàn)經(jīng)組織提名任＊＊人民政府副鄉(xiāng)長。

回想這兩次公考，有許多感動我的人和事至今仍溫暖著我，尤其是昨年公考中的點點滴滴，令我一直難以忘懷。我最先記住的就是組織部的＊＊股長，是他在我報名時給我分析我自身的優(yōu)劣，才讓我有了勇氣走入公考，在我面試前是他真誠的鼓舞，才讓我充滿了信心；還有＊＊股長，是他熱誠的幫助，我才有了前進的動力，是他正確的指導，我才能迅速進入基層干部的角色之中；還有＊＊股長，他全面而公正的考察作風，讓我對組工工作有了全面的認識，是他客觀而真實的評價，使我有了到基層工作的底氣；還有＊＊主任，他教會了我如何面對大眾，教會了我如何去正確表達自己的內心真實的情感！在這次公招中還有些我到現(xiàn)在都叫不出名字來的兄弟姐妹，是他們的一言一行，給了我方向，給了我力量，是他們讓我明白了什么是黨、什么是組織、什么是真正的為人民服務！

我到基層工作也快滿半年了，也接觸到不少貧困的老百姓，我把他們當做我的父老鄉(xiāng)親，我熱情地接待他們，聆聽他們的傾訴，他們經(jīng)常背著我說，這小伙子對人不錯，是個好同志，每每聽到這些評價的時候，我就想告訴他們，我這些為人處事的態(tài)度都是組織教我的，是組織培養(yǎng)了我，是黨教育了我！

我對黨、對組織，尤其是對我們＊＊縣委、縣政府充滿感激，感謝他們大膽用人的作風，感謝他們不拘一格用人的做法，感謝他們搭建的這個公平公正的用人平臺；我將把我這份感激之情深藏于心，用實際行動來回報組織的信任；用信念武裝思想，用公正指導工作，用廉潔約束行動。下面，我就借用古人的四首詩，代表我們所有新提拔的干部，向組織、向在座的各位領導表態(tài)！

第一首：臣心一片磁針石，不指南方不肯休。信念是一個人，人生航行中的指南針，有了信念就有了精神的源泉，就有了行動的動力。組織培養(yǎng)了我們，我們就必須抱有“滴水之恩涌泉相報”的感激之情，不斷加強黨性修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)，從根本上解決自身的世界觀、價值觀、人生觀的問題。把為人民服務作為我們工作的宗旨，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，把人民的冷暖時時放在心里，只要心中有了這樣一種信念，我們就不會辜負組織的栽培，只有這樣，我們才可能真正的干好本職工作。

第二首：粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間。樹立了良好的價值觀之后，接下的工作就是要做好自我的修為，修為的關鍵就是清白。清生廉，廉生威，要做到清廉，就要從自己的點滴做起，一清廉自己的嘴，不該說的不說，不該吃的不吃，不該喝的不喝；二清廉自己的腿，不該去的地方不去，不該跑的地方不跑，不該走的“夜路”不走，三清廉自己的手，不該收的錢不收，不該接的禮物不接；四清廉自己的耳，不該打聽的事不打聽，不該聽信的枕邊風不聽信；五清廉自己的腦，不該想的東西不想，不該貪的東西不貪，不該迷戀的東西不迷戀。

第三首：不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。作為黨政干部，我們僅僅只關注自己還不行，我們必須以自己的言行去影響和帶動周圍的人，營造一個清廉的環(huán)境，首先教育自己的親人，不能讓“枕邊風”和“親情風”被“歪風”吹動；其次影響自己的朋友，不能讓真情被人情帶到另一條不歸路；第三帶動班子，不能讓“正氣”被“邪氣’壓倒。唯有如此，我們才能有一個健康而清廉的工作環(huán)境，才能一往無前走向勝利！

第四首：千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。走上領導崗位，會面臨許多誘惑，我們要學習“鄭人食魚”，防微杜漸，防患于未然。“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，在心中時時筑起一道高高的道德和廉政的防火墻，不人云亦云，不隨波逐流，不放縱自我，任爾誘惑橫行，我自巋然不動！

謝謝大家！

第三篇：在新提拔科級干部集體談話會上的講話

在新提拔科級干部集體談話會上的講話

按照計劃，今天，我們組織召開這次集體談話會，主要目的有兩點：一方面，是向大家表示祝賀！另一方面，我想結合自己的親身經(jīng)歷談幾點體會，與大家共勉！

一、學習增智，提升能力

學習是永恒的主題。對于領導干部而言，更要忙里偷閑善于學習。當前社會在快速發(fā)展，如果不堅持學習，觀念和思路勢必會落伍。從今天開始，大家將面對新的工作崗位和環(huán)境，首先，要加強對農(nóng)村工作知識的學習。你們在農(nóng)村工作一線，直接面對面地同群眾打交道，必須全面學習黨在農(nóng)村的各項方針政策，學習中、省、市的各項支農(nóng)惠民政策，學習最基本最常用的農(nóng)技知識，在不斷學習中提高農(nóng)村工作本領，使自己盡快成為農(nóng)村工作的多面手。其次，要加強對本職業(yè)務知識的學習，積極適應新的崗位要求，學習本職業(yè)務知識，盡快熟悉分管工作，努力成為本職工作的行家里手。第三，要靜下心來多讀書。要善讀書、讀好書，讀開闊視野的書，要通過讀好書，從中汲取營養(yǎng)，開闊胸襟，增長才干。我給大家推薦一套書，就是《......》，這三本書融入了和諧自然的理念，建議大家都讀一讀。通過讀這三本書，很多思想上的疙瘩會迎刃而解，工作生活、為人處世中就會少一些浮躁，多一分平和。

二、忠實履職，不負眾望

這次對同志們的任職安排，縣委是經(jīng)過通盤考慮、慎重研究決定的。大家要看到自己的成長進步，是自身多年辛苦工作的結果，也是組織培養(yǎng)教育的結果，更是干部群眾大力支持的結果。對今天的提拔，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁。首先，要廉潔干事，這是對領導干部的基本要求，也是做好本職工作的基礎和前提。古語說得好：

”吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”，大家走上新的領導崗位，更要從嚴要求自己，自覺保持情趣高雅的生活方式，時刻注意自己的言形，樹立超然于物外的做人心態(tài)，始終公正廉潔干事，不該碰的堅決不碰，不該干的堅決不干，不該拿的堅決不拿，真正做到清白做人、干凈做事，努力在群眾中樹立起良好的形象和威望。其次，要始終保持農(nóng)民子弟的淳樸作風。大家絕大多數(shù)出身農(nóng)村，要始終把群眾利益放在首位，把為廣大群眾辦好事、辦實事作為第一責任，真心實意地幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難。要經(jīng)常深入村組農(nóng)戶，多傾聽群眾呼聲，多了解群眾疾苦，解決矛盾問題，努力在服務群眾中體現(xiàn)個人價值，用實實在在的行動贏得群眾的支持和擁護。第三，要倍加珍惜今天的工作崗位。成為一名副科級干部，在縣區(qū)基層這一平臺已是很不容易的，對一個縣來講，能把你提拔成科級干部，這是很不容易的，這是組織和群眾對你們的認可。所以，一定要倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期盼，珍惜機遇，以一顆感恩的心來對待組織，以一顆熱忱的心來對待事業(yè)，以一顆平常的心來對待名利，在新的工作崗位上以更加飽滿的熱情，更加勤奮的工作來造福人民，回報社會，不辜負組織的期盼、廣大群眾的期盼和父母家人的期望。

三、擺正位置，維護團結

團結出生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力，團結出干部。大家在一起工作是一種緣分，應該倍加珍惜。今天在座的大部分是新提拔的鎮(zhèn)黨政班子副職，對鎮(zhèn)黨委來說，人大主席和鎮(zhèn)長也是副職，都要自覺擺正位置，當好助手。要堅持和維護黨委書記的核心領導地位，充分認識到副職是在正職領導下開展工作的，服從和服務于主要領導是當好副職的基本要求。要自覺做到識大體、顧大局，以自己良好的自身素養(yǎng)和人格形象搞好同志關系，形成共謀發(fā)展的強大合力。

四、敢于擔當，成就事業(yè)

經(jīng)過近幾年全縣上下的共同努力，今天的紫陽政通人和，各項事業(yè)健康發(fā)展，社會大局和諧穩(wěn)定?？梢哉f，紫陽已經(jīng)具備了跨越發(fā)展的牢固基礎。同時，隨著交通條件的徹底改善，一大批工業(yè)項目陸續(xù)投產(chǎn)，一大批民生工程急需實施，廣大群眾盼發(fā)展、思富裕的愿望更加迫切，所有這些都為你們施展才華、加快成長提供了廣闊舞臺。良好的發(fā)展環(huán)境，更需要大家在新的工作崗位上，敢于擔當，勇于任事。要緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展重點，積極發(fā)揮年輕人思想活躍、敢想敢干敢創(chuàng)的優(yōu)勢，給主要領導當好參謀助手，多出好主意，多出好點子。要切實增強抓落實的能力，對已經(jīng)確定的目標任務，要一項一項的定措施、抓落實，立說立行，一抓到底，堅決克服工作標準不高、工作節(jié)奏不快，得過且過、辦事拖拉的現(xiàn)象。對于縣委、縣政府做出的決策部署，要結合實際，創(chuàng)造性地抓好落實，找準突破口，選準著力點，狠抓落實，力爭在本行業(yè)、本領域抓出亮點、抓出特色、形成經(jīng)驗，創(chuàng)出一流業(yè)績。

同志們，新的崗位就是新的征程?？h委對大家寄予厚望，全縣人民對大家高度關注，希望同志們要以良好的精神狀態(tài)，大膽投入工作，放手開展工作，苦拼實干，勇創(chuàng)佳績，以新的作為、新的形象、新的業(yè)績展示你們的聰明才華，為組織爭光，為個人爭光，為家人爭光。最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業(yè)有成，不斷進步！

第四篇：新提拔科級干部任職承諾書

新提拔科級干部任職承諾書

×××（姓名）

本人鄭重作出以下承諾：

一、黨性承諾

1、×××（承諾事項）；

2、×××（承諾事項）；

…………

（內容要求：圍繞遵守黨的紀律，遵守黨的章程，深入貫徹黨的路線、方針、政策，全面落實區(qū)委各項工作部署等方面作出具體承諾。）

二、作風承諾

1、×××（承諾事項）；

2、×××（承諾事項）；

…………

（內容要求：圍繞帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、帶頭執(zhí)行落實、維護班子團結等方面作出承諾。）

三、實事承諾

1、×××（承諾事項）；

2、×××（承諾事項）；

…………

（內容要求：結合自身特長和優(yōu)勢，圍繞幫助群眾解決生產(chǎn)

生活中的實際困難，積極為群眾辦實事好事作出的承諾。）

四、廉政承諾

1、×××（承諾事項）；

2、×××（承諾事項）；

…………

（內容要求：圍繞嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔

從政若干規(guī)定》等有關規(guī)定，嚴于律己、廉潔勤政作出的承諾。）

五、踐諾承諾

1、×××（承諾事項）；

2、×××（承諾事項）；

…………

（內容要求：圍繞如未能踐行上述黨性、作風、實事、廉政

四方面的承諾事項，將自覺接受的相關懲戒或處分措施進行承諾。）

承諾人（簽字）：

年月日

第五篇：在全市新提拔科級干部培訓會議上的講話

在全市新提拔科級干部培訓會議上的講話

同志們:

今天，市委專門召開全市新提拔、新交流科級干部崗前培訓會議。剛才，××同志對這次崗前培訓的意義和市委的考慮進行了說明，××同志又做了領導干部任前廉政談話，講得很好，請同志們認真學習領會。

根據(jù)××經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和干部隊伍建設的需要，今年6月份以來，市委對市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的干部進行了三次調整，調整干部涉及的數(shù)量、范圍是近年來規(guī)模比較大的。市委這幾次干部調整的目的，一是要調出團結，對班子戰(zhàn)斗力不強的進行調整。二是要調出穩(wěn)定。通過各級領導班子，每個黨員、干部扎實務實地工作，實現(xiàn)××社會大局的穩(wěn)定。三是要調出進一步加快發(fā)展的好局面。把一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部提拔到領導崗位，調整到重要崗位，通過他們創(chuàng)造性地工作，能夠使市委、市政府的工作部署不折不扣地得到落實，不斷開創(chuàng)××工作的新局面。四是要調出干部干事創(chuàng)業(yè)的好氛圍。

市委在干部的提拔使用上，嚴格執(zhí)行黨政干部選拔任用條例，并結合××實際，提出了“四看四不”原則，即看黨性、看能力、看實績、看群眾公認程度；堅決不在選人用人上徇私情，不讓德才兼?zhèn)涞睦蠈嵢顺蕴?，不讓一心一意干工作的人吃虧，不讓投機取巧的人占便宜。對能干的、愿干的、會干的、能夠干好事的干部，群眾滿意的同志，給他施展才能的舞臺，給他干事創(chuàng)業(yè)的崗位；對不愿干、不會干、干不好的要堅決挪位置。五是要調出干部的活力，調出班子的活力，調出發(fā)展的活力。在干部調整中，我們重視改善干部的年齡結構，改善干部的知識結構，尤其是對優(yōu)秀年輕干部的使用，通過創(chuàng)造環(huán)境，讓優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出。這幾次干部調整，得到提拔重用的干部都是從民主推薦居前列，組織推薦居前列，德才兼?zhèn)?、素質比較全面的干部里挑選出來的，應該說，這些干部有較好的群眾基礎，有比較好的工作實績，組織、群眾都比較滿意。市委對這些同志的提拔重用，既是組織多年培養(yǎng)的結果，也是自己努力的結果。借此機會，我代表市委對得到提拔重用的同志們表示祝賀，也對同志們多年來為××做出的貢獻表示感謝！

在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調整的過程中，我們除了廣泛進行民主推薦之外，還多層次、大范圍的征求意見，了解到個別基層干部，從參加工作到這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一工作就是十幾年，最長的干了十九年，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實，解決了很多群眾急需解決的熱點難點問題，受到了群眾的廣泛贊譽。考慮到這些同志在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做出了很大貢獻，家庭也做出了很大犧牲，市委決定，年滿42歲以上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副科滿8年以上的可以調回城區(qū)工作。還有個別同志符合這個條件，但仍愿意在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，我們很受感動。正是有這么一大批扎根基層、扎根農(nóng)村，用自己的奉獻，用自己的愛心，來關心農(nóng)民的生活，關心農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，關心農(nóng)村的穩(wěn)定，才促進了××多年來的快速發(fā)展。在此，我代表市委對同志們尤其是長期在基層工作，為農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，為農(nóng)民的致富，為農(nóng)村的社會穩(wěn)定做出的貢獻，個人做出的奉獻，家庭做出的犧牲表示崇高的敬意！

考慮到這三次調整中提拔的年輕同志較多，年輕同志知識更新比較快，科學文化知識水平比較高，思想觀念比較新，工作熱情高，這是選拔這些同志到基層工作的重要原因。同時我們也看到這些年輕同志，尤其是這次新提拔到副科崗位的一些同志，缺乏一定的領導經(jīng)驗，有些缺乏基層工作的經(jīng)驗，還有一些知識掌握的不夠全面，對廉潔自律、廉政責任制的一些規(guī)定不盡了解。所以，為了讓這些同志在新的崗位工作全面開展之前，對有些方面有比較全面的了解，便于大家到新的工作崗位上，能夠真正勝任新崗位的要求，今天把大家召集起來，講一下做一名領導干部應該怎么做，應該干什么，使同志們進一步振奮精神，進一步明確自己人生的目標、自己努力的方向，進一步激發(fā)勇爭一流的激情，到新的崗位上去展示才華，去建功立業(yè)。下面，我講三點意見：

一、充分認識加強干部隊伍建設的重要性

政治路線確定之后，干部就是決定因素。一個地方有好的基礎，有巨大的發(fā)展?jié)摿?，有好的工作思路，那么最終這些基礎、潛力、思路要變成加快發(fā)展的現(xiàn)實，最根本的決定因素是干部。所以在實際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行具有關鍵意義，對干部隊伍建設具有重要的導向作用。可以說，大到一個國家，小到一個單位，抓住了人，抓好了干部隊伍，就抓住了整個工作的根本，抓住了事業(yè)興衰成敗的關鍵。當前，全黨正在深入開展以實踐“三個代表”為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，如何以這次教育活動為動力，以各級領導干部為重點，扎扎實實地抓好干部隊伍建設，具有十分重要的意義。

首先，加強干部隊伍建設是提高黨的執(zhí)政能力的現(xiàn)實需要。執(zhí)政能力主體既涉及到黨的各級組織，也涉及到黨員干部。干部隊伍建設狀況如何，直接關系到黨的建設水平，關系到黨的形象和威信，關系到黨的領導的各項事業(yè)的發(fā)展。當前，我們正處于加快發(fā)展的關鍵期，既要面對先進縣市的率先發(fā)展、加快發(fā)展的壓力，也要面對周邊縣市的你追我趕、競相發(fā)展的局面，更肩負著加快全面建設小康社會的重任。所以這些都對我們的干部隊伍建設提出更高的要求。我們必須通過大力加強干部隊伍建設，努力提高各級干部尤其是領導干部的素質，不斷增強執(zhí)政能力。

其次，加強干部隊伍建設是保持黨的先進性的重要舉措。全面實現(xiàn)黨的先進，首先要求黨員的先進。各級黨員干部尤其是領導干部作為黨員中的優(yōu)秀分子，是體現(xiàn)和保證黨的先進性的主要力量，無論在任何時候，任何情況下，都要真正從自己做起，從一點一滴做起，充分發(fā)揮黨員領導干部的表率作用。因此，保持共產(chǎn)黨員的先進性，必須堅持領導帶頭，必須從領導班子和領導干部抓起。最近，××鐵代生書記在《光明日報》上發(fā)表了一篇署名文章《永葆共產(chǎn)黨員先進性》，提出共產(chǎn)黨員“不能忘本、不能褪色、不能落后”，前段時間《××日報》全文轉載了這篇文章，請同志們認真學習。

同時，我們還應該看到，現(xiàn)在仍然有少數(shù)同志在個人的名利上看得過重，對黨的事業(yè)看得不重，一天到晚想著自己的位置，想自己的權力，并且在這次干部調整中，我們發(fā)現(xiàn)個別同志在崗位上挑肥揀瘦。這次調整考慮讓長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志調回城區(qū)工作，市直單位新提拔的優(yōu)秀年輕干部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，這既是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子力量的充實、加強和活力的增強，也是讓這些優(yōu)秀年輕干部到基層去鍛煉成長，通過到基層鍛煉，通過接觸實際問題，解決實際矛盾，增強解決復雜問題和復雜矛盾的能力，為今后能夠承擔更大的責任，接受更重的任務積累工作經(jīng)驗。但是仍有個別干部對市委的良苦用心不理解，對個人想法和個人利益看的過重，對黨的事業(yè)和人民的利益看得輕，經(jīng)市委常委研究，對個別不愿意到基層的同志取消這次提拔，要求市委組織部進行嚴厲批評，取消其后備干部資格今天我們在座的絕大多數(shù)都是黨員，在開展第一批先進性教育和第二批先進性教育過程中，不少單位組織黨員重溫了入黨誓詞?，F(xiàn)在是和平年代，沒有讓你去犧牲一切，但是基層的農(nóng)民有很多實際問題需要我們干部去幫助他們解決，仍然有些農(nóng)民生活不富裕，甚至經(jīng)濟上比較困難，需要我們干部去幫助他們盡快致富，黨和國家有很多富民政策，需要我們干部到基層去把這些好政策、把黨和政府的關懷送到農(nóng)民手中，這是我們每個黨員義不容辭的責任，在這種選擇面前，我們的同志要接受組織的挑選，否則堅決不予提拔重用。

第三，加強干部隊伍建設是實現(xiàn)我們各項任務的客觀要求。發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，也是每一個領導干部的第一責任。從全市總體發(fā)展情況來看，去年市委、市政府新的領導班子調整到位后，提出了“突出工業(yè)主導地位，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展，努力實現(xiàn)××經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越”的總體工作思路和“2005年夯實基礎、鞏固優(yōu)勢，2006年抓住機遇、加快發(fā)展，2007年爭先進位、再上臺階，使××經(jīng)濟步入新一輪快速發(fā)展階段”的分發(fā)展目標。今年我市圍繞上述工作思路，提出了以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，著力打好“經(jīng)濟牌、城市牌、旅游牌”，實現(xiàn)“經(jīng)濟增速度、城市增亮點、旅游增形象、群眾增收入”，我們新提拔的同志要了解掌握并圍繞以上工作思路，認準目標，不斷努力。

去年以來，通過狠抓招商引資、項目建設、城市建設、三農(nóng)工作、旅游及三產(chǎn)等重點工作，經(jīng)濟運行中的一些突出問題和潛在矛盾得到了有效化解，今年上半年全市經(jīng)濟繼續(xù)呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長的好勢頭。一方面我們要看到，××有很好的工作基礎，有優(yōu)勢比較明顯的工業(yè)基礎、發(fā)展?jié)摿?，我們感到自豪，對加快發(fā)展充滿信心；另一方面還要看到，××目前的經(jīng)濟發(fā)展面臨著巨大的壓力。2005年××財政收入在××省排名第13位，今年前6個月××的財政收入排在第16位，后退了三個位次。與周邊縣市相比，××同樣面臨著非常大的壓力，今年前6個月，××財政收入增幅比××六個縣市的平均增幅還低13.9個百分點。在八十年代末、九十年代初“十八羅漢鬧中原”時，××綜合經(jīng)濟實力最好時在全省排第二位，但是由于省內其它縣市的加快發(fā)展，現(xiàn)在我們想保前七位都非常難。城市建設最能體現(xiàn)一個地方經(jīng)濟發(fā)展水平，但是××城鄉(xiāng)干道在××六縣中是最差的。

去年7月份市委提出開展城市雙創(chuàng)，并制定相應的目標，但現(xiàn)在的創(chuàng)建情況與目標要求相差甚遠，如城市主次干道設施不全、功能不完備，缺少公廁，缺少垃圾中轉站，缺少專業(yè)市場等等。這么多年，我們不少同志習慣于自己與自己比，總覺得××每年都有新發(fā)展，每年都有新進步，每年都有新成績，感覺到自我滿足，滿足于取得的一點點成績，滿足于取得的一點點進步，滿足于我們在××處于排頭兵的位置。甚至個別干部固步自封、不思進取，缺乏加快發(fā)展的信心和勇氣，缺乏危機意識，更缺乏對××歷史負責，對××未來負責的責任感，看不到問題，看不到壓力，看不到危機，這是××加快發(fā)展的最大障礙。在一次會上我講××發(fā)展最大的問題不是缺資金，不是缺項目，不是缺人才，而是缺思想觀念的解放?，F(xiàn)在省委、省政府正在強力實施中原崛起，××市委、市政府在整個中原崛起的大戰(zhàn)略中，對××有很高的期望，××人民對我們也有很高的期望，希望廣大黨員干部扎實工作，積極進取，真正把我市建成富裕文明和諧的新××，這是我們每個領導干部、每位黨員必須承擔起來的歷史責任，也是我們每個黨員、每個干部都應該做出的正確選擇。

二、正確對待干部調整，始終保持昂揚的精神狀態(tài)

作為一名干部、黨員在個人在政治生活中會多次遇到職務和崗位的變動。能否正確對待干部調整，是對領導干部權力觀的考驗，也是對領導干部黨性原則和思想境界的考驗。正確對待干部調整，必須正確處理干好工作與職務升遷的關系。我們的干部必須明白一個道理，干好工作是組織對干部的基本要求，也是干部必須認真履行的義務和責任。職務升遷是黨的事業(yè)、組織安排的需要，決不是干部個人的需要。干好工作是職務升遷的基礎和條件，凡是得到提拔重用的，前提條件是必須干好工作，但我們干好工作絕不是單純地為了得到提拔重用，而是要做到為黨盡責、為民盡力。各級干部都要以平常的心態(tài)看名利、看職務變動，堅決摒棄“干工作就是為了升遷，得不到提升就等于白干了”的錯誤思想。

要把黨和人民的利益看得重些再重些，把個人的私利、把名利看得輕些再輕些，重黨的事業(yè)，輕個人進退。要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，始終保持良好的精神狀態(tài)，保持一個共產(chǎn)黨員的政治本色。一是要正確對待個人的進步。黨員領導干部的成長進步，源于黨的培養(yǎng)和教育，源于組織的關心和信任，源于周圍同志的支持和幫助。個人的進步，首先要感謝黨組織，感謝同志們，而不應該把這個帳記在某一個人的身上。尤其是這一次得到提撥重用的干部，要保持清醒的頭腦，謙虛的心態(tài)，冷靜的看待過去，客觀估價自己，要意識到這次能得到提撥，并不是自己各方面都優(yōu)秀，沒有提撥的同志就一定不優(yōu)秀。

同時，還要認識到，職務高不等于水平高，職務的提升不等于水平的自然提高。這就要求每一位取得進步的同志都要適應新形勢、新崗位的要求，牢固樹立素質提高比職務提升更為重要的觀念，不斷加強學習，努力提高領導水平和工作能力，只有這樣才能更好地擔負起黨和人民賦予的神圣使命。二是要正確對待別人的進步。作為領導干部，如何對待別人的進步，也是對自己政治素質的考驗和檢驗。要認識到，同事的成長進步，同事到更重要的崗位上去工作是好事、喜事，是我們事業(yè)興旺發(fā)達的表現(xiàn)，應該為同事的進步而感到高興，決不能產(chǎn)生嫉妒心理，害紅眼病，表現(xiàn)出浮躁心理，甚至無中生有，隨意編造，歪曲事實，到處散發(fā)匿名信，有意制造混亂。作為領導干部來講，就是要通過別人的進步，多看別人的優(yōu)點和長處，查找自己的缺點和不足，取人之長，補己之短。要堅決克服“人比人氣死人”的思想誤區(qū)，提倡“人比人，激勵人”的精神。

要有一個正確的比法，如果以已之長比人之短，就會比出不滿，比出牢騷；反之，如果以已之短比人之長，就會比出差距，比出超越自我的勇氣。三是要正確對待組織的決定。由于在每次干部調整中，符合提拔重用條件的干部很多，主動要求進步的人也很多，但崗位卻很有限。在這種情況下，盡管組織上對調整方案的擬定是非常慎重的，經(jīng)過了嚴格的程序和反復醞釀討論，但是每次干部調整的方案都難以做到十全十美。這三次干部調整，總體反應非常好，我們絕大多數(shù)干部組織上看得是比較準的，絕大多數(shù)干部群眾是公認的，每個干部素質高不高，能力強不強，工作認真不認真，工作成績突出不突出，群眾滿意不滿意，群眾看得最清楚，最有發(fā)言權。有些同志在干部調整時有些想法，政治上追求進步是正常的，這是人之常情，但是必須把本職工作干好，不要跑不要找，要過組織關，先過工作關、群眾關。希望每位干部都要從大局出發(fā)，理解、支持、配合組織的安排，自覺服從組織的決定，理性對待自己崗位的變化，以良好的精神狀態(tài)投入新的工作。

三、以轉變干部作風為契機，立足新崗位，樹立新形象，做出新貢獻

作為每位領導干部，我們必須珍惜時間、珍惜崗位、珍惜進步，以對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神，以轉變干部作風為契機，勤奮學習，扎實工作，奮力進取，以自己的實際行動樹立新形象，為加速××經(jīng)濟快速發(fā)展做出新貢獻。在這里，我向同志們提六點要求：

（一）要政治堅定。政治堅定，是領導干部的必備素質。我們在座的每個同志都要以先進性教育活動為契機，進一步堅定政治信念，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，特別要增強我們的執(zhí)行力。要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，下大力氣提高全面正確地貫徹執(zhí)行黨的各項路線方針政策的能力和工作水平，真正把精力用在抓落實上，用在工作上。每一位領導要靠前指揮，確保上級黨委、政府的政令暢通，確保市委、市政府各項決策在本單位能夠得到不折不扣的貫徹落實。要善于從政治上認識和判斷形勢，觀察和處理問題，增強前瞻性，把握主動性，把講政治的要求落實到我們所承擔的每一項工作中去。

（二）要勤奮學習。對領導干部來說，學習是一種修養(yǎng)、一種境界，更是一種責任和需要。只有加強學習，我們才能提高個人素質，才能有影響力，才能有親和力，才能有帶動力。因此，我們要求干部要把自覺學習當成一種人生追求，不斷提高綜合素質，適應不斷發(fā)展的崗位需要。第一，要端正學習態(tài)度。走上了領導崗位，不單單要把個人應做的事情做好，還要以身做則，搞好自身學習，通過學習不斷豐富自己、充實自己，不斷提高駕駛復雜局面的能力和解決復雜問題的能力。第二，要把握好學習內容。要求每位領導干部除了要學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等政治理論之外，還要結合本職工作，學習一些法律、經(jīng)濟、金融等知識，只有學習知識的豐富，素質的全面提高，工作起來才能夠得心應手。有些領導干部在該雅的場合談吐很雅，到人民群眾中又水乳交融，非常容易溝通，說明這些同志素質非常全面，知識全面。

但是有些干部該雅的地方雅不起來，平常用的一些基本知識知之甚少，和農(nóng)民交談，滿嘴文縐縐，跟農(nóng)民很難接近，很難溝通，這些歸根結底還是干部的素質問題。在學習中要學會思考，通過讀書看報、學習好的文章，應該從中得到什么樣的啟示，從中得到哪些感悟，從中受到哪些啟發(fā)，要認真思考。我們在實踐中發(fā)現(xiàn)的問題應該怎么解決，有些難以解決的，要通過理論學習來指導實踐，來尋求解決的辦法。在招商引資中我們要求干部要了解市場，了解××，熟悉××，研究××。截止目前，我們仍然有些同志對××的情況不甚了解，一些長期在××工作的同志不了解××的歷史，不了解××的文化，不了解××的經(jīng)濟，不知道群眾的需求，這些干部的思路、工作很難做到貼近××的實際。有些干部出去招商引資，與投資商談幾句話就能吸引住他們，成功率很高。

有些干部卻談不成，因為他的知識很貧乏，知識面很窄，對有關政策了解很少。所以，我們每個同志要清醒認識自己的優(yōu)勢和缺陷，哪些知識是空白、是缺項，自己要去補，去努力。這次調整的干部比較多，到市直部門的同志要重點學習分管工作的有關法律法規(guī)，有關制度規(guī)定；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的同志要重點了解黨在農(nóng)村的路線方針政策，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的知識，農(nóng)業(yè)結構調整的知識，農(nóng)村工作的特點，通過有針對地學，能夠使自己盡快地進入工作角色，適應新的工作崗位，適應新的工作，這個顯得尤其重要。我們的干部在知識上素質上要做全面手，做崗位上的行家里手，最終干起工作來才能得心應手。第三，要講求學習方法。講學習方法，提高學習效率，建議同志們一是要注意調查研究。向實踐學，向實際工作學，向經(jīng)驗豐富的老同志學。通過調查研究，深入實際，把學到的知識、理論用于實際工作，同時在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，對我們學習提出更高的要求。二是要善于總結。學習要總結，要通過總結，通過思考，把學習的知識轉化成自己工作的能力，提高工作水平。

（三）要善于創(chuàng)新。第一，要不斷創(chuàng)新思維，從新的角度分析問題、思考問題，找出解決問題的新思路?，F(xiàn)在我們各級干部感到壓力比較大的有兩件事，一個是安全生產(chǎn)，一個是穩(wěn)定，它們是做好各項工作的前提。雖然是難題，但是這些工作不是沒有解決的辦法，我們要去探索、去研究、去解決。第二，要用創(chuàng)造性的工作來不斷開創(chuàng)工作的新局面。每個地方、每個部門、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有自己的實際情況，在實際工作中都會遇到一些新問題，發(fā)現(xiàn)一些新矛盾，那就要不斷地調整工作思路，不斷采取新的措施和辦法，不斷解決新矛盾，促進工作的開展。第三，要自我加壓。每個干部要根據(jù)形勢發(fā)展的需要，不斷對工作提出新目標，行為提出新標準。我們平?？偸侵v抓住機遇，其實機遇要靠我們去發(fā)現(xiàn)，在優(yōu)秀的同志看來有些工作就是機遇，有些政策是機遇，但在有些同志看來，這些政策、這些工作是一種任務、是一種壓力，甚至是一種負擔。所以不同的思維習慣，不同的思想理念，不同的思維方式，不同的責任，看待同一個問題有不同的結果。希望這三次新調整的干部，無論是一把手還是副職，都要自我加壓，在新的崗位取得新突破。

（四）要有務實的工作作風。去年以來，市委一直強調用鐵的紀律打造一支鐵軍，堅持不懈狠抓干部的作風紀律。我們提出，從五大班子領導抓起，從會風抓起，從干部的一言一行抓起，從一點一滴的小事抓起，抓出干部的高素質，抓出干部良好的行為習慣，抓出干部雷厲風行的工作作風。××目前面臨著巨大的發(fā)展壓力，要實現(xiàn)我們的目標，實現(xiàn)××的加快發(fā)展，就必須有一支高素質的干部隊伍來支撐、來保證。所謂“鐵軍”，就是要有統(tǒng)一思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一步調，統(tǒng)一行動。在××加快發(fā)展的大背景下，市委不希望任何一個干部掉隊。一個地方的干部如果沒有良好的精神狀態(tài)，沒有堅韌不拔的毅力，沒有克難攻堅的勇氣，沒有戰(zhàn)勝困難的信心，沒有勇爭一流的豪氣，這個地方就很難在區(qū)域經(jīng)濟加快發(fā)展的大背景下贏得主動，所以我們要大力倡導“鐘情崗位、激情工作、癡情事業(yè)”這種良好的精神。

在7月中旬召開的××市經(jīng)濟工作會議上，鐵代生書記提出在干部作風上要堅決治理“五種病”，即“懶惰病、機關病、部門病、浮躁病、渙散病”。這“五種病”，在我們××的干部中，也不同程度地存在。記得去年6月份在一次效能革命工作會議上，我曾經(jīng)對××干部隊伍中存在的“軟懶散”提出嚴厲批評，所謂“軟”，就是遇到矛盾繞著走，缺乏克難攻堅的勇氣和信心，不敢堅持原則，好人主義嚴重，只講一團和氣不講堅持原則，只講今天過得去，不講工作過得硬；所謂“懶”，就是缺乏思考，缺乏創(chuàng)新，不是積極主動去開展工作，而是滿足于被動應付，滿足于工作已經(jīng)取得的成績，滿足于工作的良好基礎，不積極去爭取更多的機遇，爭取更大的發(fā)展；所謂“散”，就是不注意維護團結，班子凝聚力不強，戰(zhàn)斗力不強，最終體現(xiàn)在號召力不強，在一個地方一個單位，體現(xiàn)在人心散，工作節(jié)奏慢，工作成效差，矛盾多，問題多。

一年過去了，這些問題在絕大多數(shù)單位得到了解決，但是仍然有些單位這些問題依然存在，個別單位依然比較嚴重。我們有些工作安排了布置了，個別單位推推動動，不推不動，甚至推而不動。要通過解決這些問題，克服這些不良的習慣，最終形成“五種風氣”，即形成勇于負責、敢于碰硬、敢抓敢管的好風氣；形成深入基層、靠前指揮、重抓落實的好風氣；形成服從大局、服務大局、創(chuàng)造性工作的好風氣；形成求真務實、無私奉獻、干事創(chuàng)業(yè)的好風氣；形成發(fā)揚民主、團結協(xié)作、密切配合的好風氣。我以前就威信講過一個觀點，就是如果分析“威”和“信”的話，“威”更多的是組織上給的，“信”，更多是的通過自己的工作爭取換來的。如果組織上給你的任命，你的“威”是100分，你自己素質比較高，駕馭全局能力比較強，有較強的親合力和帶動力，同志們能夠信服你，能夠自覺接受你的領導，“信”也是100分，你的威信就是200分，你的威信就高。如果自己不注意素質的提高，不能以身作則，率先垂范，工作沒有思路，你的“信”就是負100分，最終威信就是0。你每天的工作，你的一言一行，是為你的威信在添分還是在減分，都是靠自己的行為體現(xiàn)出來的，請同志們深思。

同時，還要強化責任意識。只有具備較強的責任意識，我們才會有奉獻精神、創(chuàng)新精神，做到主動解決問題，主動攻堅克難，主動迎接挑戰(zhàn)；只有具備較強的責任意識，才會努力學習，提高水平，不斷適應新情況，不斷提高認識和解決新問題的能力；只有具備較強的責任意識，才會增強事業(yè)心，保持平常心，全心全意干事業(yè)；只有具備了較強的責任意識，才會克已奉公、廉潔自律，保持共產(chǎn)黨員的先進性。

（五）要維護團結。團結是做好工作的基礎和根本保證，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力。首先，團結要講公心。要保持班子的團結，必須做到對人對事都出于公心，從大處著眼，心存大氣，不摻雜個人私利。一個班子的成員，每個人都有不同的成長環(huán)境，不同的生活環(huán)境，不同的受教育的經(jīng)歷和不同的工作經(jīng)歷，做到思路完全一致，思想完全一致是不現(xiàn)實的，那就要大事講原則，小事講風格，多點理解，多點關心，多點幫助，工作中多點補臺，少點拆臺，尤其是干部之間相處要以誠相待，少點小動作。其次，團結要講原則。團結不是一團和氣，不是和稀泥，不允許拿團結做交易，團結要建立在大局利益之上，建立在群眾集體利益之上，建立在講原則的基礎之上。其三，團結要講風格。對班子成員之間、同志之間的一些雞毛蒜皮的小事和工作上的一些小的失誤，不要糾纏細枝末節(jié)，不能抓住不放。要有君子之度，也有容人之量。其四，團結要講藝術。我們在一個班子工作，班子成員間有了意見和分歧，應當通過經(jīng)常性思想溝通和交流來解決，工作涉及到其他單位的，協(xié)調起來要講方法、講藝術，講策略，形成工作合力。

（六）要廉潔自律。廉潔是為政之根本、立身之大節(jié),也是黨和人民對我們的基本要求。大家都是剛被提拔或重用,在廉潔問題上必須警鐘長鳴,時刻繃緊這根弦。第一，要筑牢思想道德防線。大家要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實把“參加革命為什么，現(xiàn)在當干部應該做什么,將來身后應該留點什么”的問題想清楚。要注重砥礪品格、磨練意志，樹立正確的理想信念，培養(yǎng)高尚的道德情操,時刻保持清醒的頭腦，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，盡心盡職地為人民辦好事、辦實事。第二，要認真執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。近年來，我市按照中央和省、××市委的要求，先后制定下發(fā)了一系列加強廉政建設的制度規(guī)定，對于規(guī)范領導干部的從政行為發(fā)揮了積極作用。大家要帶頭落實黨風廉政建設責任制,自覺遵守廉政建設的各項制度規(guī)定。凡是上級要求做到的,要堅定不移地執(zhí)行；凡是規(guī)定不允許做的，要立場堅定地反對。

第三，要提倡艱苦奮斗。歷覽前賢國與家，成與勤儉敗由奢。我們的干部要堅持“兩個務必”，弘揚艱苦樸素的作風，與建設節(jié)約型社會結合起來，做到吃苦在前，享受在后，勤儉辦一切事情，特別是這次下鄉(xiāng)的同志們，不要抱怨條件差，待遇低，要把心思放在工作上，把精力放在為全心全意為人民服務上。第四，要自覺接受群眾監(jiān)督。監(jiān)督是防治腐敗的有效手段，自覺接受監(jiān)督歷來是我們黨的一條重要原則。權力是把雙刃劍。用好了可以為群眾辦很多實事,用不好會身敗名裂。廉潔自律無論對長期在職的同志，對新提拔的同志,還是調整崗位的同志都是一個考驗。大家務必要自覺樹立接受監(jiān)督的意識，積極參加黨的組織活動,自覺接受黨內監(jiān)督；經(jīng)常深入到群眾中去，傾聽群眾對自己的批評意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。真正做到堂堂正正做人,清清白白做事，拒腐蝕、永不沾，以自己的實際行動，贏得黨和人民的信任與支持。

總之，通過今天的培訓，每個干部對××經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢要有更加清醒的認識，對自己肩上的責任要更加明確，要把建設更加富裕文明和諧的新××作為我們每個領導干部的自覺追求，進一步振奮精神，增強加快發(fā)展的信心，增強勇爭一流的勇氣，接受新任務，迎接新挑戰(zhàn)，經(jīng)過扎實工作，取得新成績，求得新突破，并和全市人民共同努力，在區(qū)域經(jīng)濟的競爭中贏得主動，在加快發(fā)展中贏得主動，最終真正實現(xiàn)“經(jīng)濟增速度、城市增亮點、旅游增形象、群眾增收入”，實現(xiàn)××經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。