第一篇：干部選拔任用工作制度

干部選拔任用工作制度

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨章程》和集團(tuán)關(guān)于選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、選拔任用干部的方針和原則

認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，必須堅(jiān)持：

（一）黨管干部的原則

（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

（五）民主集中制的原則

（六）依法辦事的原則

二、選拔任用干部堅(jiān)持的條件

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和政策水平，善于運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針。

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同公司建設(shè)實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，成績突出。

（三）具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

（四）正確行使人民賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，無官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。

（五）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。

三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格

（一）提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在下級正職崗位上工作三年以上。

（二）提任科級職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。

（三）提任副科級職務(wù)的，一般要在科員崗位上工作三年以上。

（四）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

（五）身體健康。

（六）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

四、干部的任免程序

對干部的選拔任用（科長、副科長，含二級機(jī)構(gòu)的主任、副主任、站長和副站長、經(jīng)理）要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環(huán)節(jié)，做到重實(shí)踐、重實(shí)績、重公論。

1、民主推薦。選拔干部，要經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進(jìn)行。推薦干部應(yīng)在全體機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行，會議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評議干部進(jìn)行。

2、考察。對已確定的考察對象，由綜合辦、黨辦進(jìn)行嚴(yán)格考察。要依據(jù)干部選拔任用和擬提撥職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實(shí)績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進(jìn)行民意測驗(yàn)，請其全體干部和部分職工代表參加，勝

任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。

3、醞釀。在領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民意測驗(yàn)和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應(yīng)及時收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋辦黨總支書記。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會議。

4、討論決定。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。會議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會程序是：

（1）由人事部門負(fù)責(zé)人介紹對推薦干部人選的民意測驗(yàn)票數(shù)、考察情況和集團(tuán)審核意見；

（2）參加會議人員進(jìn)行討論；

（3）以會議應(yīng)到會人員過半數(shù)同意形成決定；

（4）對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；

（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報(bào)送集團(tuán)

五、嚴(yán)格遵守紀(jì)律

（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。

（二）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。

（三）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。

（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級派進(jìn)、調(diào)出或調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

（五）不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。

（六）不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免情況。

（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時突擊提拔干部。

（八）不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動。

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。

（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊。

（十一）不準(zhǔn)超過上級部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。

六、檢查監(jiān)督

（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀(jì)檢組檢舉、申訴。

（二）對財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持年終審計(jì)制度。離任時，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

（三）群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。

（四）綜合辦、黨辦對干部可以提出降職和免職等建議。并按程序進(jìn)行。

（五）建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。結(jié)合年終考核工作，對處、科級干部每年進(jìn)行一次民主推薦和民主評議，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部成長。

（六）本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸時，以法律和上級規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：干部選拔任用工作制度[范文模版]

干部選拔任用工作制度

根據(jù)《總部領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《關(guān)于選拔任用干部》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、選拔任用干部的方針和原則

認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，必須堅(jiān)持：

（一）董事會管干部的原則

（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

（五）民主集中制的原則

（六）依章辦事的原則

二、選拔任用干部堅(jiān)持的條件

（一）具有履行職責(zé)所需要的理論和政策知識水平，善于運(yùn)用公司的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，自覺執(zhí)行公司的基本路線和各項(xiàng)方針。

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把總部的方針、政策同公司建設(shè)實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，成績突出。

（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有管理組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

（四）正確行使公司賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤勤懇懇，以身作則，密切聯(lián)系員工，自覺接受員工的批評和監(jiān)督，無官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。

（五）堅(jiān)持和維護(hù)公司的民主集中制原則，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。

三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格

（一）提任副主任級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在下級正職崗位上工作1年以上。

（二）提主任級職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作2年以上。

（三）提任廠長級職務(wù)的，一般要在主任崗位上工作3年以上。

（四）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

（五）身體健康。

（六）提任公司的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合規(guī)定的工齡要求。

四、干部的任免程序

對干部的選拔任用（主任、副主任）要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環(huán)節(jié)，做到重實(shí)踐、重實(shí)績、重公論。

1、民主推薦。選拔干部，要經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進(jìn)行。推薦干部應(yīng)在全體管理干部中進(jìn)行，會議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評議干部進(jìn)行。

2、考察。對已確定的考察對象，由行政人事部、總經(jīng)辦進(jìn)行嚴(yán)格考察。要依據(jù)干部選拔任用和擬提撥職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實(shí)績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取部門領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部、總經(jīng)辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進(jìn)行民意測驗(yàn)，請其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。

3、醞釀。在領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民意測驗(yàn)和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應(yīng)及時收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋辦黨總支書記。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會議。

4、討論決定。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。會議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會程序是：

（1）由人事部門負(fù)責(zé)人介紹對推薦干部人選的民意測驗(yàn)票數(shù)、考察情況和集團(tuán)審核意見；

（2）參加會議人員進(jìn)行討論；

（3）以會議應(yīng)到會人員過半數(shù)同意形成決定；

（4）對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；

（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報(bào)送集團(tuán)

五、嚴(yán)格遵守紀(jì)律

（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。

（二）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。

（三）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。

（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級派進(jìn)、調(diào)出或調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

（五）不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。

（六）不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免情況。

（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時突擊提拔干部。

（八）不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動。

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。

（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊。

（十一）不準(zhǔn)超過上級部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。

六、檢查監(jiān)督

（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀(jì)檢組檢舉、申訴。

（二）對財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持年終審計(jì)制度。離任時，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

（三）群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。

（四）綜合辦、黨辦對干部可以提出降職和免職等建議。并按程序進(jìn)行。

（五）建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。結(jié)合年終考核工作，對處、科級干部每年進(jìn)行一次民主推薦和民主評議，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部成長。

（六）本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸時，以法律和上級規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：干部選拔任用各項(xiàng)工作制度

1、考察對象民主推薦制度

（1）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。

（2）未經(jīng)民主推薦或雖經(jīng)民主推薦但推薦人選不是多數(shù)人擁護(hù)的人選不得列為考察對象。

（3）參加推薦人數(shù)達(dá)不到應(yīng)參加人數(shù)2/3，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對象。

（4）不按規(guī)定推薦考察對象要對黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育或通報(bào)批評。

3、干部考核公告制度

（1）考核組進(jìn)入被考核單位前一天，被考核單位必須按組織要求張貼考核公告。

（2）沒有張貼公告、張貼位置不明顯或內(nèi)容過于簡單，不能完全表達(dá)考核意圖，導(dǎo)致群眾意見不能暢通，影響考核效果的，對黨委主要負(fù)責(zé)人批評教育或通報(bào)批評。

4、干部考察失誤、失察責(zé)任追究制度

（1）考察人員由于經(jīng)驗(yàn)不足偶爾失誤，可幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出批評。

（2）兩次以上失誤或由于喪失原則，造成考察結(jié)果失真的，要給予考察人員黨紀(jì)處分，并調(diào)離組織人事部門。

（3）對有意把自己意圖滲透或強(qiáng)加給考察人員的責(zé)任人給予黨內(nèi)警告處分。

（4）對有意隱瞞或歪曲事實(shí)真相，造成不良后果以及搞錢權(quán)、色權(quán)等交易的考察人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或移交司法機(jī)關(guān)處理。

（5）考察人員對涉及自己親屬的考察工作必須主動申明回避，否則考察結(jié)果無效并給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。

5、干部差額考察制度

（1）選拔任用干部必須按不低于1：2的差額比例對考察對象進(jìn)行平等、全面考察。

（2）對考察對象未達(dá)到1：2比例的，不予以考察。

（3）若未達(dá)到規(guī)定比例或帶有傾向性進(jìn)行考核，對考核實(shí)施部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行通報(bào)批評。

（4）對不按規(guī)定差額考察造成較大影響的，給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。

6、討論決定干部任免會前征求意見制度

（1）討論決定干部任免會前必須征求戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢委、協(xié)管部門意見。

（2）會前沒有按規(guī)定征求意見做出的決定無效。

（3）對問題單位責(zé)任人要進(jìn)行批評教育，并給予黨內(nèi)警告處分。

7、與上級組織部門溝通把關(guān)制度

（1）討論決定干部會前必須與上級組織部門溝通干部擬定任免意見，并上報(bào)有關(guān)材料。

（2）會前沒有按規(guī)定進(jìn)行溝通做出的決定無效。

（3）若違規(guī)操作，超職數(shù)配備干部，給予問題單位主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。

8、黨委集體決定干部任免制度

（1）干部任免必須經(jīng)黨委會議集體討論決定。

（2）以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱方式或黨委會議臨時動議形成的干部任免決定無效。

（3）到會黨委成員少于應(yīng)到會成員2/3或未經(jīng)半數(shù)以上應(yīng)到會黨委成員同意形成的決定無效。

（4）對問題單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人要進(jìn)行通報(bào)批評并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分。

9、干部任免工作回避制度

（1）黨委成員與涉及任免對象有親緣關(guān)系的，必須進(jìn)行回避。

（2）參加研究干部任免會議的人員與涉及到的任免對象有回避關(guān)系的，必須事前向組織申明回避。

（3）對不按規(guī)定回避的，要給予責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

10、討論決定干部任免無記名投票表決制度

（1）黨委會議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須采取無記名表決辦法。

（2）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選，黨委會審議時未進(jìn)行無記名投票表決做出的決定無效。

（3）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選未進(jìn)行無記名投票的，要對黨委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評。

11、干部任前公示制度

（1）對新提拔的干部必須按《干部任用條例》規(guī)定，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

（2）未按要求進(jìn)行公示對外宣布的任職決定無效，必須重新公示。

（3）任前未按要求進(jìn)行公示要給予黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

12、干部任職試用期制度

（1）新提拔的干部必須實(shí)行一年的試用期，試用期滿必須進(jìn)行考核。

（2）不執(zhí)行試用期規(guī)定或試用期滿未進(jìn)行考核的，對責(zé)任人要進(jìn)行批評教育。

（3）不執(zhí)行試用期或試用期滿未進(jìn)行考核的試用干部不能正式任職。

13、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度

（1）黨委要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，對干部選拔任用的呈報(bào)意見負(fù)責(zé)。

（2）因黨委呈報(bào)意見導(dǎo)致用人失誤的，對呈報(bào)黨委進(jìn)行通報(bào)批評并給予黨委主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人黨內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。

（3）審批機(jī)關(guān)因按黨委呈報(bào)意見做出任免決定，導(dǎo)致用人失誤的，給予審批機(jī)關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。

第四篇：天津公司干部選拔任用工作制度

天津公司

中層干部選拔任用工作制度

為建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能者上、庸者下的選人用人機(jī)制，推進(jìn)公司人員的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，確保我單位安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)等工作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)公司制定的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略?，F(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公司干部選拔任用工作條例和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作情況，特制定中煤礦山建設(shè)集團(tuán)天津有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作制度。

一、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持的指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司制定的干部選拔任用工作條例，通過考察，真正把那些政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、職工公認(rèn)的優(yōu)秀干部提拔使用起來，努力把我單位打造成一支具有結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，一支具有科學(xué)化、規(guī)范化的現(xiàn)代施工企業(yè)。

二、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持的原則

(一)堅(jiān)持黨管干部原則；

(二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

(三)堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

(五)堅(jiān)持民主集中制原則；

(六)堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

三、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的條件

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)決策能力、文化水平和專業(yè)知識。

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠在工作中把理論與實(shí)際相結(jié)合，并卓有成效運(yùn)用到工作中，為企業(yè)贏得顯而易見的效益。

（四）在工作中，能夠依照公司章程辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，自覺接受公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

（五）堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

四、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的資格：

(一)提任干部的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡。

(二)由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作1年以上。

(三)一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。(四)身體健康。

五、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部所考察的內(nèi)容：

考察主要從”德、能、勤、績、廉”五個方面進(jìn)行：

（一）“德”的方面，要政治堅(jiān)定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意識，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。二是職業(yè)道德。包括愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心、責(zé)任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老愛幼，人生觀、價值觀，志趣愛好，家庭和睦、鄰里和諧等。四是社會公德。包括社會責(zé)任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。

（二）“能”的方面，要業(yè)務(wù)精通，開拓創(chuàng)新。一是工作思路，包括本人的發(fā)展觀、政績觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識；二是組織協(xié)調(diào)能力，包括組織動員能力，處理突發(fā)事件能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力；三是依法辦事，主要考核法制意識、依法辦事的水平和能力；四是心理素質(zhì)，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對復(fù)雜情況的心理承受能力。

（三）“勤”的方面，包括工作積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心

和出勤率等。一是精神態(tài)度，主要看事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)態(tài)度；二是工作作風(fēng)，主要是了解深入實(shí)際，講求實(shí)效，平時是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率等方面情況。

（四）“績”的方面，要堅(jiān)持正確政績觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。一是履行職責(zé)情況及成效，主要看分管工作完成情況和抓落實(shí)、促發(fā)展情況。二是工作質(zhì)量，完成的各項(xiàng)工作符合質(zhì)量要求，無人為差錯，無責(zé)任事故。三是解決復(fù)雜問題、敢于和善于解決復(fù)雜問題；四是基礎(chǔ)工作，不搞短期行為，重復(fù)施工，重視基礎(chǔ)工作和常規(guī)管理，加強(qiáng)制度建設(shè)情況。

（五）“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。主要是執(zhí)行國家和集團(tuán)公司廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。

六、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部的程序

（一）考察預(yù)告。由單位黨群部以口頭形式向單位內(nèi)部人員發(fā)出考察預(yù)告通知。

（二）采取民主推薦和競爭上崗的形式，凡單位內(nèi)具備條件的同志均可報(bào)名參加竟?fàn)帲峁┍救撕啔v。

（三）公司黨總支組成評審組，對參加竟聘人員進(jìn)行資格審查，確定考察對象。

（四）考察公示。對考察對象進(jìn)行公示，接受單位職工監(jiān)督。

（五）征求意見、民主測評。在確定擬考察對象的基礎(chǔ)上，發(fā)放征求意見、民主測評表。對考察對象進(jìn)行意見征求和民主測評。民主測評同意票不超過半數(shù)的人員不能選撥為中層領(lǐng)導(dǎo)。

（六）通過上述程序擬任中層領(lǐng)導(dǎo)的人選，單位黨總支要組成考察組，對本人進(jìn)行全面考察，考察采取個別談話、民意調(diào)查、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評價等方式，形成考察報(bào)告，報(bào)單位黨總支討論通過。

（七）單位黨總支討論通過后，決定任命，并進(jìn)行公示，接受單位職工的監(jiān)督，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

（八）干部任用實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期內(nèi)對新任中層領(lǐng)導(dǎo)干部要跟蹤考核，對考核不合格的，給予免職處理。

（九）材料歸檔。建立干部考察任免文書檔案，將考察材料、任免審批表移交干部檔案部門歸入本人檔案。

第五篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四?！?，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅(jiān)持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實(shí)落實(shí)群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。