第一篇：人力資源申報(bào)表培訓(xùn)登記表工作證明及填寫1

編號：

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定申報(bào)表

（本人填寫）

省市：考區(qū)：參考時間：年月日

注：此表各項(xiàng)內(nèi)容需如實(shí)填報(bào)，如有弄虛作假，將取消報(bào)名資格并追究有關(guān)責(zé)任。隨表另附身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作年限證明各一份。

國家職業(yè)資格培訓(xùn)登記表

編號：填表日期：年月日

備注：

1、表中每一項(xiàng)應(yīng)填寫工整、準(zhǔn)確

2、此表復(fù)印有效

證明

茲證明我公司，性別，身份證號碼：，自年月起至今在我公司工作。累計(jì)從事人力相關(guān)工作已滿＿年。

特此證明

單位蓋章：

年月日

編號：

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定申報(bào)表（填寫范本）

（本人填寫）必須手寫??！

省市：不填考區(qū)：不填參考時間：不填年月日

注：此表各項(xiàng)內(nèi)容需如實(shí)填報(bào)，如有弄虛作假，將取消報(bào)名資格并追究有關(guān)責(zé)任。隨表另附身份證復(fù)印

件、學(xué)歷證明、工作年限證明各一份。

國家職業(yè)資格培訓(xùn)登記表

編號： 不填填表日期：不填年月日

備注：

1、表中每一項(xiàng)應(yīng)填寫工整、準(zhǔn)確

2、此表復(fù)印有效

第二篇：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定申報(bào)表工作業(yè)績材料填寫范本

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定申報(bào)表工作業(yè)績材料填寫范本

彈指一揮間，從事人事行政工作已經(jīng)十有余年，從往日的招聘專員走到今天的人事行政經(jīng)理，其為天數(shù)，亦或人謀。自履新以來，各領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為人力資源的主要工作業(yè)績可圈可點(diǎn)，從以下幾個方面予以陳述：

一、組織規(guī)劃設(shè)計(jì)，完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)；做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，短期內(nèi)不再做大的調(diào)整，保證公司在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行?；诜€(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和分析，制定出一個較科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，使每個部門、每個職位的職責(zé)清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，保證公司運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。通過職位分析了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。

二、制度建設(shè)；根據(jù)集團(tuán)制度及公司要求制定人力資源管理制度、流程、表單，并匯編成冊。

三、招聘配置；

1、統(tǒng)計(jì)匯總各部門招聘及儲備計(jì)劃。

2、招聘渠道的有效實(shí)施、開拓及維護(hù)。

3、根據(jù)規(guī)劃，按時、按量完成人員招募工作。

4、完善招聘制度流程，并予以指導(dǎo)應(yīng)用。

5、組織次年校園招聘需求調(diào)查，組織校園招聘，按計(jì)劃完成校園招聘工作。

四、薪酬福利；

1、在參考行業(yè)上市公司薪酬福利水平的情況下，結(jié)合集團(tuán)制度建立了具競爭力、激勵性的薪酬福利體系；

2、日常例行工作；按時、準(zhǔn)確完成每月薪資核發(fā)、福利項(xiàng)目辦理、社醫(yī)保/公積金繳納、個稅申報(bào)。

3、根據(jù)制度規(guī)定核算工程獎金，依據(jù)員工績效分配獎金。

4、跟據(jù)CPI、行業(yè)數(shù)據(jù)、成本指標(biāo)、員工績效制定調(diào)薪政策。

五、績效考核；

1、新員工試用期考核；按時完成，擇優(yōu)劣汰。

2、項(xiàng)目績效考核，嚴(yán)格按照設(shè)定的績效指標(biāo)考核。

3、職能部門人員考核，制定考核模板及組織實(shí)施。

六、員工培訓(xùn)；員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

1、公司成立不久，目前還沒有完善的培訓(xùn)體系；需逐步完善；

2、初步形成公司的培訓(xùn)制度；

3、完成公司新員工入職的PPT；

4、完成應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)培訓(xùn)的初步計(jì)劃。

七、員工職業(yè)生涯；根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、崗位需要進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)；明確各崗位的發(fā)展通道的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；整合發(fā)展通道員工發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展通道和員工發(fā)展相統(tǒng)一。

1、收集行業(yè)類崗位相關(guān)素質(zhì)要求；

2、對崗位職級體系做初步的分析。

八、員工關(guān)系；協(xié)調(diào)處理好勞資雙方的關(guān)系，合理控制企業(yè)人員的流動比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一，人力資源部將做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理，即保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的現(xiàn)象和根本利益。

1、及時完成員工離職面談；

2、歡迎新員工的入職，安排好入職工作；

3、員工的生日、結(jié)婚等事件的福利辦理；

4、出差員工的關(guān)心；

5、員工傷病事故的處理。

九、其它；領(lǐng)導(dǎo)安排及時完成臨時交辦的其它工作。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越!通過一級證的考試，我將以考促學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，從工作中提高綜合能力，逐步向自己的目標(biāo)邁進(jìn)。

第三篇：工作證明(人力資源)

工作證明

茲有我單位_____（同志）于_____________部門，從事_____________工作，專業(yè)年限為____年，現(xiàn)申請參加 企業(yè)人力資源管理人員（?一級 ?二級 ?三級）級職業(yè)資格考試，特此證明。

備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。本單位對此證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

部門聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

單位人事部門（公章）

年 月 日

第四篇：增值稅申報(bào)表填寫問題匯總

增值稅申報(bào)表填寫問題匯總

增值稅申報(bào)表主表填寫問題匯總

問題一：主表的部份欄次為什么未自動生成了？是否需要填寫？

答：營改增后，附表一和附表二的內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整，特別是附表一，調(diào)整較大。調(diào)整影響到了主表的取數(shù)，主要表現(xiàn)在主表第2、3、5、6、9、10欄不能自動生成。

以上欄次，如涉及到有數(shù)據(jù)，需手動填寫。

問題二：根據(jù)政策要求，非掛賬企業(yè)13、18、20欄次“本年累計(jì)數(shù)”應(yīng)強(qiáng)制填0，但是系統(tǒng)里不能填寫怎么處理？

答：為確保報(bào)表填寫的準(zhǔn)確性，升級后系統(tǒng)13、18、20欄本年累計(jì)數(shù)設(shè)置成了不可填寫欄，默認(rèn)為0，不需要做填寫。

問題三：主表中的累計(jì)數(shù)進(jìn)去時就有了，取自于哪里？ 答：主表累計(jì)數(shù)是打開申報(bào)表時，從稅局后臺自動取數(shù)的。問題四：主表13欄“本月數(shù)”、“本年累計(jì)”數(shù)據(jù)顯示異常。

解決方案：營改增后，主表13欄進(jìn)行了重新定義，“本年累計(jì)”顯示營改增前留抵的數(shù)據(jù)（7月），“本月數(shù)”顯示營改增后月份留抵的數(shù)據(jù)。詳細(xì)情況可下載《增值稅納稅申報(bào)表（一般納稅人適用）及其附列資料》進(jìn)行了解。增值稅申報(bào)表附表二填寫問題匯總 問題一：運(yùn)輸發(fā)票應(yīng)該如何填寫。

答：營改增后，常見的運(yùn)輸發(fā)票及填寫如下：

1、公路內(nèi)河貨物運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票（含代開）：填寫附表二第8欄“運(yùn)輸費(fèi)用結(jié)算單據(jù)”，是否需要同時錄入附表五，以稅局要求為準(zhǔn)。

2、貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專用發(fā)票（含代開）：只需填寫附表二第35欄。問題二：營改增后，輔導(dǎo)期客戶附表二應(yīng)該如何填寫？

答：營改增后，附表二的欄次進(jìn)行了調(diào)整，根據(jù)輔導(dǎo)期“當(dāng)月認(rèn)證次月抵扣”的原則，輔導(dǎo)期客戶填寫報(bào)表按以下方式：

1、當(dāng)月認(rèn)證下月抵扣：填寫26、27、35欄。

2、上月認(rèn)證本月抵扣：填寫25欄。

問題三：根據(jù)稅務(wù)總局及省局的規(guī)定，全額抵減的增值稅專用發(fā)票（如購買增值稅防偽稅控專用設(shè)備取得的增值稅專用發(fā)票），認(rèn)證后，是否需要填寫到附表二“本期認(rèn)證相符的稅控增值稅專用發(fā)票”欄？沒有填寫是否會影響到申報(bào)時認(rèn)證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性？ 答：不需要填寫。

系統(tǒng)在比對申報(bào)表中附表二的認(rèn)證通過的數(shù)據(jù)時，允許小于或等于實(shí)際認(rèn)證數(shù)，不影響申報(bào)及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。增值稅申報(bào)表附表一填寫問題匯總

問題一: 開具增值稅普通發(fā)票填寫到哪一欄？

答：開具增值稅普通發(fā)票需填寫到附表一“開具其它發(fā)票”對應(yīng)稅率欄。問題二：填寫了金額以后，系統(tǒng)會自動生成稅額，但生成的稅額和實(shí)際發(fā)生的稅額不符（如與增值稅防偽開票系統(tǒng)里的稅額不符），應(yīng)該以哪個為準(zhǔn)？稅額欄不能修改如何處理？

答：因申報(bào)系統(tǒng)是將金額匯總后計(jì)算稅額，實(shí)際發(fā)生的稅額由每張發(fā)票逐張加總后計(jì)算，存在誤差。

填寫時應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的稅額為準(zhǔn)（如以增值稅防偽開票系統(tǒng)里的稅額為準(zhǔn)）。系統(tǒng)自動生成的數(shù)據(jù)不正確時，需要鼠標(biāo)單擊稅額欄，直接輸入正確稅額即可（注：不能點(diǎn)擊修改，只需直接輸入）。增值稅申報(bào)表其他填寫問題匯總

問題一：我公司是老的一般納稅人，這次是否需要升級使用營改增版本的申報(bào)系統(tǒng)？不升級是否可以申報(bào)成功？

答：不論是老用戶還是新增營改增新戶，均需升級使用營改增版本的申報(bào)系統(tǒng)。未升級無法進(jìn)行本月增值稅的申報(bào)。問題二：如何確認(rèn)申報(bào)繳款金額？

答：報(bào)表填寫完成后，點(diǎn)擊主表上方的“網(wǎng)上申報(bào)”或“手工申報(bào)”按鈕，系統(tǒng)將彈出繳款通知書。請核對金額無誤后繼續(xù)申報(bào)工作。問題三：全額抵減應(yīng)填寫哪些地方？ 答：

1、主表第23欄。

2、附表四。

3、應(yīng)納稅額抵減清單。問題四：如何決斷我公司是否為掛賬企業(yè)？ 答：掛賬企業(yè)需滿足以下三個前提：

1、營改增前開具增值稅專用發(fā)票。

2、營改增后同時開具了增值稅專用發(fā)票和營改增增加稅種發(fā)票。3、7月有留抵?jǐn)?shù)到8月（主表13欄本年累計(jì)數(shù)）。問題五：掛賬企業(yè)應(yīng)怎么計(jì)算當(dāng)期應(yīng)納稅額和留抵?jǐn)?shù)？

答：申報(bào)系統(tǒng)自動設(shè)置了計(jì)算公式，正確填寫附表一后，系統(tǒng)將自動計(jì)算當(dāng)期應(yīng)納稅額和留抵?jǐn)?shù)。

問題六：應(yīng)稅服務(wù)扣減項(xiàng)目包括哪些？ 答：依據(jù)：財(cái)稅2013 37號文件

經(jīng)中國人民銀行、商務(wù)部、銀監(jiān)會批準(zhǔn)從事融資租賃業(yè)務(wù)的試點(diǎn)納稅人提供有形動產(chǎn)融資租賃服務(wù)，以取得的全部價款和價外費(fèi)用（包括殘值）扣除由出租方承擔(dān)的有形動產(chǎn)的貸款利息（包括外匯借款和人民幣借款利息）、關(guān)稅、進(jìn)口環(huán)節(jié)消費(fèi)稅、安裝費(fèi)、保險費(fèi)的余額為銷售額。

試點(diǎn)納稅人從全部價款和價外費(fèi)用中扣除價款，應(yīng)當(dāng)取得符合法律、行政法規(guī)和國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定的有效憑證。否則，不得扣除。

第五篇：課題申報(bào)表填寫說明

課題申報(bào)表填寫說明

封頁

1、課題類別：按數(shù)據(jù)表里的分類填寫，即應(yīng)用對策研究、常規(guī)課題、后期資助、高校思想政治工作研究、長三角課題、重大輿情調(diào)研、涉臺研究。

2、學(xué)科分類（指南條目號）：按照課題指南申報(bào)的填寫指南條目號；基礎(chǔ)研究自主申報(bào)的填寫學(xué)科分類（按申報(bào)書數(shù)據(jù)表中的學(xué)科分類填寫），基礎(chǔ)研究中的馬克思主義學(xué)科有課題指南，只需填指南條目號。

3、成果形式：在“專著、譯著、論文、研究報(bào)告、工具書”選擇。

填寫成果形式要特別注意申報(bào)要求中各類課題的成果形式（具體要求詳見文件），此外還要注意課題結(jié)題時對成果形式的要求：成果形式為論文的，要求公開發(fā)表，并注明是省哲社課題成果，否則不予結(jié)題。成果形式為著作的，要求公開出版，并在扉頁或其他顯眼處注明是省哲社課題成果，否則不予結(jié)題。因?yàn)橹鞒霭嬗幸粋€周期的問題，所以允許課題負(fù)責(zé)人拿完成的書稿加上出版社正式的出版合同申請結(jié)題，對這種情況，可以視為課題完成，但不發(fā)結(jié)題證書，也不撥付后續(xù)經(jīng)費(fèi)。著作正式出版后再辦理正式的結(jié)題手續(xù)。成果形式為研究報(bào)告的，必須達(dá)到以下三個要求之一，否則不予結(jié)題：（1）有省級領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示；（2）相關(guān)實(shí)際工作部門使用采納。（3）送交相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批閱。以上三種都需要蓋相關(guān)部門的印章。博士生課題如果在計(jì)劃完成時間內(nèi)，成果已出版發(fā)行，可以拿出版物來結(jié)題；如果沒有出版，可以拿博士生畢業(yè)論文答辯前專家的評審意見來結(jié)題（以博士生畢業(yè)論文申報(bào)課題的）。申報(bào)時最終成果形式選擇為多項(xiàng)的，需同時達(dá)到相應(yīng)成果形式的結(jié)題要求，否則不予結(jié)題。如成果形式為研究報(bào)告和論文的，論文要發(fā)表，并且研究報(bào)告要滿足結(jié)題要求。

4、聯(lián)系電話填寫能直接與申報(bào)者本人聯(lián)系的電話，不要填寫學(xué)院辦公室電話。

5、申報(bào)青年課題者，負(fù)責(zé)人和課題組成員年齡均不得超過39周歲（1971年1月1日以后出生）。

第2頁

申請者（簽章）：申報(bào)者本人親筆簽名。

數(shù)據(jù)表

1、“課題類別、青年課題、博士生課題、學(xué)科分類、預(yù)期成果、成果去向”等欄目直接在相應(yīng)序號前打上“√”，選擇相應(yīng)選項(xiàng)后不用刪除掉其他選項(xiàng)。

2、“是否同意轉(zhuǎn)為學(xué)科共建課題”、“是否同意轉(zhuǎn)為自籌經(jīng)費(fèi)課題”欄目不用填寫

3、最后學(xué)歷為研究生、大學(xué)本科、大學(xué)專科、中專以下；最后學(xué)位為博士、碩士、學(xué)士。

4、擔(dān)任導(dǎo)師：填寫碩士生導(dǎo)師或者博士生導(dǎo)師。

5、工作單位格式為“浙江師范大學(xué)XXXX學(xué)院或XXX研究所、中心”即可。

6、字?jǐn)?shù)（篇數(shù)）：成果形式為專著、譯著、研究報(bào)告、工具書的填寫字?jǐn)?shù)，成果形式為論文的填寫篇數(shù)。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所在單位意見

由學(xué)校簽署意見并加蓋公章。

活頁

1、“預(yù)期成果、成果去向”欄目直接在相應(yīng)序號前打上“√”，選擇相應(yīng)選項(xiàng)后不用刪除掉其他選項(xiàng)。

2、本課題研究已有的前期研究成果中，不能出現(xiàn)申報(bào)者的姓名和所在單位信息，可以填寫成果名稱、發(fā)表刊物、出版社以及成果發(fā)表時間（涉及到學(xué)報(bào)的統(tǒng)一寫“××大學(xué)學(xué)報(bào)”）.2