第一篇：淺談青年干部如何成才

青年干部是黨的干部隊伍中最年輕、最活躍、最有朝氣、最具創(chuàng)造精神的一支中堅力量，他們肩負的責任重大，使命光榮。造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年干部，既是落實科學發(fā)展觀的需要，又是新形勢下加強領導班子和干部隊伍建設的客觀要求。作為一名青年干部，如何成長，怎樣成才，更好地適應社會發(fā)展和時代的要求，我認為，應從以下幾個方面著手。

一、青年干部成才要解決好三個方面的問題

一是要解決好適應職業(yè)特點和角色定位的問題。要懂得自身工作的特點是什么，而你自己又在其中扮演著什么角色。作為一名年輕干部特別是基層年輕干部，不能把自己的價值看得過重，但也決不能自暴自棄，而是要對自己有一個準確的定位，要樹立“行政干部是一塊磚，哪里需要哪里搬”的思想，讓自己在本職崗位上發(fā)揮出最大的作用。

二是要解決好階段性目標和長遠目標之間的關系問題。要把握好青年時期這一最富有活力、最具有創(chuàng)造性的階段。既要樹立近期目標也要樹立長遠目標，既要明確整體目標又要明確階段目標。把近期目標和長遠目標、整體目標和階段目標結(jié)合起來，使得工作有目的性，培養(yǎng)自身素質(zhì)有長效性，提高自身能力有階段性，這樣才能在最短的時間內(nèi)取得最大程度的成長進步。

三是要解決好如何正確看待提拔晉升的問題。有一位偉人曾經(jīng)說過“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作為自己的座右銘。青年干部普遍工作熱情比較高，但承受挫折的心理能力比較弱。特別是當出現(xiàn)同一批的干部晉升而自己沒有得到晉升時，就會覺得懷才不遇，不能正確對待。而這恰恰會成為青年干部成長道路上一塊巨大的絆腳石，一旦處理不好，就會產(chǎn)生一些不良的情緒，甚至嚴重影響自己的工作積極性。作為一名青年干部，一定要正確對待這方面的問題，做到寵辱不驚，把挫折當作考驗，把壓力化為動力，培養(yǎng)自身良好的心理素質(zhì)，這樣才能成為一名優(yōu)秀青年。

二、青年干部成才要建“六學”機制

一是要建立“倡學”機制。充分利用電臺、電視臺、遠安網(wǎng)、宣傳欄等載體，加強對學習活動的宣傳，加大對外宣傳力度，創(chuàng)造倡導學習的良好輿論氛圍。要及時總結(jié)和推廣學習活動中好的經(jīng)驗和做法，特別是要挖掘青年干部組織開展學習的典型，發(fā)揮好典型的帶動作用，以點帶面，推動學習活動的深入開展。

二是要建立“導學”機制。青年干部要堅持把學習作為提高素質(zhì)、增長本領、做好各項工作的根本途徑，先學一步，學深一些，帶頭成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范，引導和帶動本單位全體干部職工的學習。

三是要建立“比學”機制。運用舉辦心得交流會、座談會、學習筆記展示等形式，在青年干部之間形成相互“趕、比、超”的競爭氛圍。黨團員之間要相互比較，比一比誰讀的書多，比一比誰撰寫的學習心得好，比一比誰的交流水平高；青年之間也要相互比較，比一比誰學得好，比一比誰學習有新意，比一比誰素質(zhì)提高的快。

四是要建立“助學”機制。組織青年干部開展團隊學習，促進信息共享、坦誠交流、取長補短，促進青年干部共同提高。要創(chuàng)造必要的學習條件，確保學習有場所；建立學習輔導員制

度，確保學習無障礙。不斷創(chuàng)新學習載體，開展反思式學習、研究式學習。

五是要建立“評學”機制。結(jié)合機關學習活動，認真開展述學、評學和考學。青年干部在每年工作總結(jié)和述職時，要向黨組織和單位全體干部匯報個人學習情況，主要包括思想認識、學習心得和學習成效；在述學的基礎上，按照民主、公開的原則，采取座談會和無記名測評等形式，在一定范圍內(nèi)對青年干部學習情況進行民主評議和測評，匯總情況作為評學結(jié)果。單位每年要通過采取理論測試、專題競賽、體會交流、成果評選、工作總結(jié)等形式對青年干部學習情況進行1次全面考核，區(qū)分檔次，對表現(xiàn)突出的同志在年終總結(jié)表彰會上給予表彰和獎勵。

六是要建立“督學”機制。要把青年干部學習教育納入領導班子、黨建目標責任制綜合考評體系，形成科學、合理的學習績效評價體系，定期進行考核評價。考察學習計劃落實情況，檢查個人學習是否有計劃、有安排，規(guī)定的學習任務是否完成，質(zhì)量和效果如何；加強對學習過程的管理，強化督促檢查和考核，建立青年干部學習檔案，記錄學習考核的結(jié)果，作為考核選拔任用干部和評優(yōu)的重要依據(jù)。

三、青年干部成才要加強五個方面的修養(yǎng)

一是要有自知之明，懂得揚長避短。青年干部年富力強、精力充沛、工作熱情高、思維敏捷、開拓意識強，但同時也存在非常明顯的弱點：首先是自認為條件優(yōu)越，容易滋生驕傲自滿情緒；其次是工作時間較短，普遍經(jīng)驗不足；最后一個也是最大的弱點，即思想不夠成熟，容易被一些不良風氣感染。作為青年干部，應充分認識自身的優(yōu)勢和不足，特別要正視不足，才能在實踐中揚長避短，在青年干部中樹立良好形象，作出應有的貢獻。

二是要有虛懷若谷，見賢思齊的胸襟。要針對不足，虛懷若谷，扎扎實實的學習。要向身邊同志學習，深入他們當中汲取智慧，搞好團結(jié)；向老同志學習，學習他們豐富、寶貴的工作經(jīng)驗；向領導學習，學習他們的工作思路、工作方法和領導才能，不斷糾正和克服自己存在的弱點，使自己盡快成熟起來。

三是要有沉著冷靜、遇事不慌的心理素質(zhì)。人們常這樣形容一個英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作為一名青年干部就是要努力使自己達到這個水平。正可謂牽一發(fā)而動全身，你的動作和舉止就像一顆石子，而大家的心靈就像平靜的湖面。你的震顫只會激起層層漣漪。所以作為一名指揮員要具備良好的心理素質(zhì)，無論什么事情發(fā)生都要表現(xiàn)出堅定、穩(wěn)重、勇敢、冷靜，給他們一針強心劑，做他們的主心骨。

四是要有與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識。要在工作中做到善于思考、敢說敢做、積極進取、勇于創(chuàng)新、不甘落后，倡導“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的理念，發(fā)揚“平凡中的偉大追求，平靜中的滿腔熱血，平常中的強烈責任感”的精神，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，堅持做到工作在前，吃苦在前，享受在后，通過敬業(yè)奉獻實現(xiàn)自身價值，并在此基礎上不斷活躍思想、開闊思路，培養(yǎng)自身的超前意識。

五是要有廉潔自律、大公無私的奉獻精神。當前在社會主義市場經(jīng)濟條件下，作為一名干部最敏感的問題就是能否廉潔自律。古人說得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。一定要保持清醒的頭腦和高度的警覺，建立起四條防線，即：耐得住艱苦、頂?shù)米⊥?/p>

理、管得住小節(jié)、抗得住誘惑。做到心不貪、手不長，時刻以人民的疾苦為憂，以國家的前途為念，堅持以黨的利益、人民的利益為重，為國家、為人民最大限度地貢獻出自己的力量。（作者系xx縣住房和城鄉(xiāng)建設局黨組成員、建設系統(tǒng)工會工作委員會主席）

原文鏈接（暢行網(wǎng)－轉(zhuǎn)載時請保留）：http:///Article/2010/201007/13771.shtml

第二篇：社區(qū)青年干部如何成長成才

社區(qū)青年干部如何成長成才薛景魁

我作為一名社區(qū)主任、大學生村干部，通過幾年來的基層生活，深深的體會到作為一名年輕干部只有不斷學習、不斷成長，始終保持一個積極向上的狀態(tài)，才能很好的在基層實現(xiàn)自身的人生價值。下面我就結(jié)合自身的實際談談自己的看法：

一是重新認知自己，找準角色定位，繼續(xù)刻苦學習。

自2002年參加工作以來我一直在社區(qū)工作，從一名普通的社區(qū)工作人員到社區(qū)副主任、主任。從初出校門的毛頭小子到一名老練的社區(qū)工作人員。我認為要一切從頭學起，學知識、學做人、學處事；在學習中工作，在工作中學習；虛心向書本學習，向他人學習，向社區(qū)群眾學習，向?qū)嵺`學習；學會用行動學習法充實提高自己，注重調(diào)研、寫作；學習中要做的主動、用心、用腦，學習決定潛力，這才是謀事之基、成事之基。

八年來，社區(qū)工作由被動到主動，由消極完成任務到積極服務，和居民的關系由開始的吵鬧到現(xiàn)在的理解支持，這是我們社區(qū)工作人員的思想轉(zhuǎn)變，也是學習成果的見證。社區(qū)工作也由開始單一的衛(wèi)生費征繳工作，到現(xiàn)在的黨建、計劃生育、市政衛(wèi)生、民政、文明建設、家政服務。。等綜合性的服務機構(gòu)。

二是端正工作態(tài)度，積極努力進取，全面提高能力。在基層一線經(jīng)風雨、見世面、受考驗，才能掌握第一手材料；勤奮決定命運，在工作中要勇挑重擔，主動工作，決不能推卸責任，始終追求卓越，努力尋找工作方法而不是尋找理由和借口；認識到只有干得多才能學得多，才能在繼承的基礎上不斷進取、不斷創(chuàng)新。

三是增強責任意識，樹立團隊精神，注重作風養(yǎng)成。責任是一種使命，作風是一種形象，團結(jié)是一種能力。要熱愛本職工作，珍惜崗位，胸懷全局，始終懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美麗；永遠勤奮敬業(yè)，一絲不茍，學會做小事、急事、難事，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不眼高手低，馬虎應付。

四是正確面對得失，保持良好心態(tài)，孜孜不倦追求。心態(tài)決定輸贏。人生不如意者十常八九，而可與人言者不過二、三，因此要常懷感激之心，常思知足之樂；努力做到不比較、不計較、不浮躁，有熱情、有激情、重過程、輕結(jié)果；認準目標往前走，別管他人怎么說；相信組織、依靠組織，隨時準備接受組織挑選，而不是讓組織接受個人挑選。

五是干干凈凈做事，清清白白做人，守住道德底線。德才決定成功。人生沒有返程票，世上沒有后悔藥，要遵紀守法、潔身自好，廉潔是準則，自律是美德；要樹立先領導自己，才能領導好他人的理念，牢記欲望是魔鬼，戰(zhàn)勝自我，嚴以律己。

總之，作為一個基層年輕干部，要想順利成才，健康成長，就一定要多進書店，少進酒店；吃苦耐勞，積極肯干。學習一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會無煩無惱。

第三篇：《青年干部如何成長成才》

面對新形勢青年干部如何成長成才

胡錦濤同志在十七大報告中強調(diào)，要加大培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的力度。當前，各級黨委認真貫徹落實黨的十七大精神和中央領導同志的講話要求，堅持“人才在基層培養(yǎng)，干部從一線提拔”的指導方針。那么，在新形勢下青年干部如何成長成才呢？我覺得可從以下幾個方面努力：

一是重新認知自己，找準角色定位，繼續(xù)刻苦學習。要一切從頭學起，學知識、學做人、學處事；在學習中工作，在工作中學習；虛心向書本學習，向他人學習，向?qū)嵺`學習；學習中要做的主動、用心、用腦，這才是謀事之基、成事之基。

二是端正工作態(tài)度，積極努力進取，全面提高能力。勤奮決定命運，在工作中要勇挑重擔，主動工作，決不能推卸責任，努力尋找工作方法而不是尋找理由和借口；認識到只有干得多才能學得多，才能在繼承的基礎上不斷進取、不斷創(chuàng)新。

三是增強責任意識，樹立團隊精神，注重作風養(yǎng)成。責任是一種使命，作風是一種形象，團結(jié)是一種能力。要熱愛本職工作，珍惜崗位，胸懷全局，始終懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美麗；永遠勤奮敬業(yè)，一絲不茍，學會做小事、急事、難事，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不眼高手低，馬虎應付。

四是正確面對得失，保持良好心態(tài)，孜孜不倦追求。心態(tài)決定輸贏。人生不如意者十常八九，而可與人言者不過二、三，因此要常懷感激之心，常思知足之樂；努力做到不比較、不計較、不浮躁，有熱情、有激情、重過程、輕結(jié)果；認準目標往前走，別管他人怎么說；

相信組織、依靠組織，隨時準備接受組織挑選，而不是讓組織接受個人挑選。

五是干干凈凈做事，清清白白做人，守住道德底線。德才決定成功。人生沒有返程票，世上沒有后悔藥，要遵紀守法、潔身自好，廉潔是準則，自律是美德；要樹立先領導自己，才能領導好他人的理念，牢記欲望是魔鬼，戰(zhàn)勝自我，嚴以律己。

總之，作為一個年輕干部，要想順利成才，健康成長，就一定要吃苦耐勞，積極肯干。學習一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會無煩無惱。

第四篇：基層青年干部如何成長成才

基層青年干部如何成長成才

區(qū)林業(yè)局周文貴

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在基層一線奮斗，雖然工作很辛苦、環(huán)境很艱苦、生活很清苦，但基層也是最能鍛煉和塑造人的。那么，在新形勢下基層干部如何成長成才呢？我覺得就基層干部自身來說可從以下幾個方面努力：

一是重新認知自己，找準角色定位，繼續(xù)刻苦學習。要一切從頭學起，學知識、學做人、學處事；在學習中工作，在工作中學習；虛心向書本學習，向老干部學習，向?qū)嵺`學習；學會用行動學習法充實提高自己，注重調(diào)研、寫作、分析、總結(jié)；學習中要做的主動、用心、用腦，學習決定潛力，這才是謀事之基、成事之基，在這個方面，萬寶鎮(zhèn)的謝聰鎮(zhèn)長是我們的榜樣。

二是端正工作態(tài)度，積極努力進取，全面提高能力。在基層一線經(jīng)風雨、見世面、受考驗，才能掌握第一手材料；勤奮決定命運，在工作中要勇挑重擔，主動工作，決不能推卸責任，始終追求卓越，努力尋找工作方法而不是尋找理由和借口；認識到只有干得多才能學得多，才能在繼承的基礎上不斷進取、不斷創(chuàng)新。

三是增強責任意識，樹立團隊精神，注重作風養(yǎng)成。責任是一種使命，作風是一種形象，團結(jié)是一種能力。要熱愛本職工作，珍惜崗位，胸懷全局，始終懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美麗；永遠勤奮敬業(yè)，一絲不茍，學會做小事、急事、難事，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不眼高手低，馬虎應付。

四是正確面對得失，保持良好心態(tài)，孜孜不倦追求。心態(tài)決定成敗。人生不如意者十常八九，而可與人言者不過二、三，因此要常懷感激之心，常思知足之樂；努力做到不比較、不計較、不浮躁，有熱情、有激情、重過程、輕結(jié)果；認準目標往前走，別管他人怎么說；相信組織、依靠組織，隨時準備接受組織挑選，而不是讓組織接受個人挑選。

五是干干凈凈做事，清清白白做人，守住道德底線。德才決定成功。人生沒有返程票，世上沒有后悔藥，要遵紀守法、潔身自好，廉潔是準則，自律是美德；要樹立先領導自己，才能領導好他人的理念，牢記欲望是魔鬼，戰(zhàn)勝自我，嚴以律己。

總之，作為一個基層年輕干部，要想順利成才，健康成長，就一定要多學習，少應酬；多吃苦，多干事。學習一定要入心入腦，工作一定要用心用腦，一生才會無煩無惱。

第五篇：淺談青年干部如何從成長走向成才

淺談青年干部如何從成長走向成才.txt13母愛是迷惘時苦口婆心的規(guī)勸；母愛是遠行時一聲殷切的叮嚀；母愛是孤苦無助時慈祥的微笑。淺談青年干部如何從成長走向成才

中國消防在線 | 時間： 2008-01-21 | 文章來源： 上海消防總隊嘉定支隊 | 作者： 馬 益

成長是人生當中一個漫長的過程，而成才是向好的方面成長達到的一個結(jié)果。一個青年人，尤其是一個我們消防部隊的年輕干部，如何成長，怎樣成才，這對于青年干部來說是一個迫切需要解決的問題。筆者作為一名剛剛從部隊院校畢業(yè)的新排長，通過幾個月的基層生活，發(fā)現(xiàn)自己無論在哪個方面都顯得太年輕、太稚嫩，也深深的體會到作為一名年輕干部只有不斷學習、不斷成長，始終保持一個積極向上的狀態(tài)，才能很好的在消防部隊實現(xiàn)自身的人生價值。下面我就結(jié)合自身的實際談談自己的看法：

一、青年干部從成長走向成才要解決好三個方面的問題

一是要解決好適應職業(yè)特點和角色定位的問題。要懂得消防部隊的特點是什么，而你自己又在其中扮演著什么角色。作為一名年輕干部特別是基層青年干部，不能把自己的價值看得過重，但也決不能因此而自暴自棄，而是要對自己有一個準確的定位，要樹立“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”的思想，讓自己在中隊中發(fā)揮出最大的作用。

二是要解決好階段性目標和長遠目標之間的關系問題。要把握好青年時期這一最富有活力、最具有創(chuàng)造性的階段。既要樹立近期目標也要樹立長遠目標，既要明確整體目標又要明確階段目標。把近期目標和長遠目標、整體目標和階段目標結(jié)合起來，使得工作有目的性，培養(yǎng)自身素質(zhì)有長效性，提高自身能力有階段性，這樣才能在最短的時間內(nèi)取得最大程度的成長進步。

三是要解決好如何正確看待提拔晉升的問題。孫中山先生曾經(jīng)說過“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作為自己的座右銘。青年干部特別是新干部普遍工作熱情比較高，但承受挫折的心理能力比較弱。特別是當出現(xiàn)同一批的干部晉升而自己沒有得到晉升之后，就會覺得懷才不遇，不能正確對待。而這恰恰會成為青年干部成長道路上一塊巨大的絆腳石，一旦處理不好，就會產(chǎn)生一些不良的情緒，甚至嚴重影響自己的工作積極性。作為一名青年干部，一定要正確對待這方面的問題，做到寵辱不驚，把挫折當作考驗，把壓力化為動力，培養(yǎng)自身良好的心理素質(zhì)，這樣才能達到一名合格消防警官的標準。

二、青年干部從成長走向成才要做到“四真”

一是要做到真信。堅定的政治信念是干部必備的政治素質(zhì)和首要條件，也是干部掌握群眾、帶領群眾的有力武器。作為一名干部，特別是一名青年干部，首先必須堅定對馬克思主義的信仰，堅定對共產(chǎn)主義的信心，堅定對黨的領導的信賴，這是開展所有工作的前提和根本，只有堅持馬克思主義的政治思想不動搖，才能為自身的成長與成才提供強有力的政治保證。

二是要做到真愛。愛是不求回報的感情與行為的付出，作為一名青年干部，真愛是成才的基礎，只有熱愛消防這個職業(yè)，熱愛軍人這個身份，工作才會有積極性，才能真正干好工作。所以說，愛消防，必須熱愛本職工作；愛消防，必須關心戰(zhàn)友；愛消防，必須扎根基層；愛

消防，決不能只是愛消防的待遇；愛消防，決不能把消防作為人生的一個跳板。

三是要做到真學?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，作為一名青年干部，我們要清醒地認識到自己在軍事素質(zhì)、軍事技能和管理教育經(jīng)驗等方面存在不足，必須正確審視評價自己，加強學習。要根據(jù)自己的實際，按照“缺什么補什么，用什么學什么，弱什么強什么”的原則，一點一滴地積累豐富知識，不懂就學，不會就練，不怕挫折，不怕反復，由淺人深，先易后難，逐步提高。只有這樣持之以恒，一步一個腳印地從打基礎做起，才能盡快適應消防部隊的需要，實現(xiàn)自己的人生價值。

四是要做到真干。真干是成才的要求，有些青年干部說起來夸夸其談、天花亂墜，但做起來就捉襟見肘、六神無主，這很大程度上是因為沒有做到真干。古人講得好：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。只有發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把自己所學的現(xiàn)代管理知識和科學技術知識與基層管理教育等實際工作結(jié)合起來，發(fā)揮自身知識水平較高、學習能力較強的特點，創(chuàng)造性地開展工作，做到勤實踐、多總結(jié)，才能不斷提高自身各方面的素質(zhì)。

三、青年干部從成長走向成才要加強五個方面的修養(yǎng)

一是要有自知之明，懂得揚長避短。青年干部同老同志相比有著自身的優(yōu)勢：年富力強，精力充沛，工作熱情高，思維敏捷，開拓意識強。但同時也有著非常明顯的弱點：首先是工作時間相對較短，缺乏長期實踐工作的經(jīng)歷，所以普遍經(jīng)驗不足；其次是由于“仕途”順利，有的人容易滋生驕傲自滿情緒，目空一切，在工作中獨斷專行；最后一個也是最大的弱點，即思想上不夠成熟，容易被一些不良風氣所感染，從而出現(xiàn)一些錯誤行為。作為青年干部，應充分認識自身的優(yōu)勢和不足，特別要正視不足，才能在實踐中揚長避短，在官兵中樹立良好的形象，作出自己應有的貢獻。

二是要有虛懷若谷，見賢思齊的胸襟。要針對不足，虛懷若谷，扎扎實實的學習。要向戰(zhàn)士們學習，深入他們當中汲取智慧，還可以密切官兵關系；向老同志學習，學習他們豐富、寶貴的工作經(jīng)驗；向班子成員學習，學習他們的工作方法、工作思路，不斷糾正和克服自己存在的弱點，使自己盡快成熟起來。

三是要有沉著冷靜、遇事不慌的心理素質(zhì)。青年干部雖然沖勁比較足，但隨機應變和處理突發(fā)事件的能力不夠強。人們常這樣形容一個英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作為一名青年干部就是要努力使自己達到這個水平。正可謂牽一發(fā)而動全身，你的動作和舉止就像一顆石子，而戰(zhàn)士的心靈就像平靜的湖面。你的震顫只會激起層層漣漪。所以作為一名指揮員要具備良好的心理素質(zhì)，無論什么事情發(fā)生都要表現(xiàn)出堅定、穩(wěn)重、勇敢、冷靜，給戰(zhàn)士一針強心劑，做好戰(zhàn)士們的主心骨。

四是要有與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識。作為一名青年干部，一定要發(fā)揮自己思想活躍、創(chuàng)新意識能力強的優(yōu)勢。要在工作中做到善于思考、敢說敢做、積極進取、勇于創(chuàng)新、不甘落后，努力發(fā)揮自身的創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，并在此基礎上不斷活躍思想、開闊思路，培養(yǎng)自身的超前意識，為新形勢下消防隊伍的發(fā)展建言獻策。

五是要有廉潔自律、大公無私的奉獻精神。當前在社會主義市場經(jīng)濟條件下，作為一名干部最敏感的問題就是能否廉潔自律。古人說得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自

身硬。作為一名青年干部，尤其要做到一身正氣。應該清醒的認識到，穿著這身警服，無論是從事滅火搶險救援還是行使消防執(zhí)法權，都是為人民服務。一定要保持清醒的頭腦和高度的警覺，做到心不貪、手不長，時刻以人民的疾苦為憂，以國家的前途為念，堅持以黨的利益、人民的利益為重，為國家、為人民最大限度地貢獻出自己的力量。

【結(jié)束語】 人的生命是有限的，作為一名消防部隊的青年干部，要珍惜生命，過好生命中的每一天；人的成長是不確定的，作為一名消防部隊的青年干部，要抓住機遇，把握好的每一次挑戰(zhàn)；人的成才是有過程的，作為一名消防部隊的青年干部，要與時俱進，抓住每一次的學習機會，不斷的提高自身素質(zhì)，在平凡的工作崗位上忠實地履行法律賦予的消防工作職責，在急、難、險、重的滅火和搶險救援中，經(jīng)受住血與火、生與死的考驗，向黨和人民交上了一份合格的答卷。