第一篇：干部作風整頓工作總結(jié)

平國土資發(fā)[2005]248號

關(guān)于呈報《國土資源局干部作風

整頓工作總結(jié)》的報告

縣民主評議政風行風工作領導小組：

現(xiàn)將《國土資源局干部作風整頓工作總結(jié)》報上，請審示。

二00五年十月九日

主題詞：干部作風整頓總結(jié)

抄送：縣委、縣政府、縣紀委、縣委組織部、縣委辦、政

府辦、文明辦、機關(guān)工委

平羅縣國土資源局2005年10月9日印發(fā)1

國土資源局干部作風整頓工作總結(jié)

自九月九日開始，我局開展了為期一個月的干部作風整頓活動?；顒悠陂g，全體干部認真學習，深刻查擺問題，任認真落實整改措施，達到了整頓的目的要求?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，全面動員部署

在這次縣民主評議政風行風領導小組明察暗訪機關(guān)作風中，我局個別干部的不良服務形象被電視曝光后，局黨支部非常重視，立即召開支部會議，認真研究整改對策，制定了《國土資源局干部作風整頓方案》,明確了開展干部作風整頓的目的要求、方法步驟及整改措施等。并于9月13日召開干部作風整頓動員會，進行思想發(fā)動和工作部署，要求全體干部要統(tǒng)一思想，增強作風整頓的責任感、緊迫感和壓力感，切實查擺問題，徹底整改。

二、統(tǒng)籌安排，工學兼顧，扎實抓好學習教育

利用每周一和周五兩次政治理論學習日，集中學習了《公務員條例》、《黨章》、國土資源部關(guān)于國土資源系統(tǒng)工作人員《十項為民措施》和《五條禁令》、《平羅縣機關(guān)工作人員十個不準》、《平羅縣國土資源局工作人員行為規(guī)范手冊》、《文明辦公公約》等規(guī)范性文件、規(guī)定和國土資源管理法律法規(guī)等業(yè)務知識。反復觀看了《沭陽精神啟示錄》和全

縣政風行風建設專題節(jié)目，召開了全體干部職工“學沭陽、找差距、整作風”的討論會，被電視曝光的部分同志在會上做了深刻的檢討，全體干部從自身本職工作出發(fā)，就“我們與沭陽有什么差距”、“向沭陽學什么？”、“怎么學沭陽精神”、“如何推動本職工作”等展開熱烈討論。通過討論，進一步解放思想，創(chuàng)新思路，增強了干部服務意識和創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境意識。同時，每個干部都能認真自學，撰寫讀書筆記5000字以上和心得體會1篇。

三、抓住問題，制定措施，切實落實整改

這次，我局個別干部的不良服務形象被電視曝光，進一步反映了我局在干部作風建設中還存在著種種不容忽視的問題，突出表現(xiàn)為：在思想解放上，缺乏開拓進取、奮發(fā)向上的精神，精神萎靡，工作懈??；在服務大局上，缺乏群眾觀念，服務意識差，服務態(tài)度生冷；在工作落實上，辦理審批、登記時間過長，個別干部業(yè)務生疏，對群眾提出的問題，答非所問，讓群眾無所適從等等。針對存在的問題和不足，本著重點突出、群眾滿意、真正解決問題的原則，局黨支部研究制定了整改方案。

在整改落實上，狠抓土地使用權(quán)審批及登記發(fā)證工作，修訂辦事指南，簡化辦理程序，盡量減少中間環(huán)節(jié)，克服過去那種因業(yè)務站所之間的流水辦公程序遇到問題而相互推委扯皮的弊端。突出抓好土礦所、地籍站、統(tǒng)征所、辦公室、財務室等重點站所的作風整改，規(guī)范辦事程序和服務行為。堅持實行政務公開制度，建立對外對內(nèi)政務公開欄、服務監(jiān)督臺，設立監(jiān)督電話和意見箱，方便群眾辦事，自覺接受群眾監(jiān)督。印發(fā)《平羅縣國土資源局政風行風建設承諾》，公開向社會作出服務承諾。進一步完善了考勤制度、干部作風監(jiān)督制約檢查考核制度、首問負責制、辦結(jié)時限制、責任追究制等制度，把干部作風整頓活動的整改效果納入長期化，規(guī)范化的軌道。

四、嚴查細改，務求實效，活動取得明顯成效

（一）干部的整體素質(zhì)明顯提高

通過學習，干部的理論知識和業(yè)務水平進一步得到提升，牢固樹立了群眾第一、服務至上的思想，并認識到了自身存在的問題和差距，全體干部把作風整頓與本質(zhì)工作結(jié)合起來，切實抓好整改，做到邊學習、邊思考、邊查找問題、邊改進提高。同時，每位干部講求實效地開展工作，將作風轉(zhuǎn)變體現(xiàn)到工作的每一個環(huán)節(jié)之中，克服了消極畏難情緒，服從服務大局，相互溝通，相互支持，工作效率明顯提高。

在服務中，干部職工認真遵守“十項為民措施”、“五條禁令”、工作人員“十個不準”和“文明辦公公約”的具體規(guī)定，堅持依法行政，語言行為規(guī)范，熱情接待辦事群眾，做到有問必答、善始善終，為我縣經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務，得到了用地企業(yè)和個人的好評。

（二）進一步密切了黨群、干群關(guān)系

在干部作風整頓活動期間，李治民局長、姜占山書記多次到黃渠橋鎮(zhèn)黃渠橋村了解塞上農(nóng)民新居存在的具體問題，落實幫扶資金0.5萬元和紅磚2萬塊，用于修建黃渠橋村塞上農(nóng)民新居示范點，得到當?shù)厝罕姷暮迷u。國慶長假，全體干部依然堅持在工作一線，尤其是征地的干部冒著雨到西區(qū)對行政辦公大樓用地進行逐戶逐塊丈量核算、調(diào)查登記確認時，他們真誠文明的服務態(tài)度和務實苦干的工作作風感動了群眾，他們送來了雨傘，送來了開水。通過這些工作側(cè)面，群眾真正感受到了我局干部作風的變化，也更加密切了黨群、干群關(guān)系。

（三）有力推動了國土資源管理各項工作

在干部作風整頓活動中，我局始終堅持“兩不誤、兩促進”，抓整頓促工作，在工作中落實整頓。

一是在用地審報批工作中，用戶隨申請，我們隨辦理，從不拖壓，局領導每周幾趟跑區(qū)廳和市局進行協(xié)調(diào)，積極為企業(yè)辦理用地審批手續(xù)。在為用地企業(yè)和個人辦理土地登記時，也是特事特辦、急事急辦，難事巧辦，事事快辦。

二是在縣城西區(qū)征地工作中，工作人員犧牲休息日，白天深入田間地頭，逐塊丈量、反復核算；晚上挨家串戶，做調(diào)查，為被征地農(nóng)民兌付征地補償費，想法設法把征地工作做細，切實維護了農(nóng)民利益，也保證了縣城西區(qū)建設的順利

進行。

三是在崇崗煤炭市場清理整頓中，抽調(diào)的工作人員早出晚歸、加班加點對崇崗煤炭工業(yè)區(qū)用地進行拉網(wǎng)式清查，共調(diào)查用地戶834戶，面積11023.59畝，摸清了土地利用現(xiàn)狀和土地交易情況，并印制“國土資源法律法規(guī)宣傳手冊”送法上門，宣傳法律法規(guī)，規(guī)范用地行為，進一步理順土地市場秩序。

四是在石嘴山市物流中心用地調(diào)查中，工作人員犧牲休息日、節(jié)假日，深入廠礦、居民區(qū)對每宗地的權(quán)屬、四至、用途、面積、利用等情況進行調(diào)查、勘測、登記。目前，一期工程用地全部調(diào)查完畢，共調(diào)查300宗地，二期工程用地正在調(diào)查之中。

五是在年度變更調(diào)查工作中，抽調(diào)10名工作人員分赴全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)對土地利用情況展開全面調(diào)查，在外業(yè)調(diào)查中，工作人員身背航片及圖紙，深入各村隊苦干、實干，在短短地10天內(nèi)，完成了全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及兩個工業(yè)園區(qū)500多塊圖斑的外業(yè)調(diào)查工作，為新一輪土地利用總體規(guī)劃修編提供科學準確的數(shù)據(jù)做好準備。

總之，通過干部作風整頓活動，我局抓學習、促工作，做到了思想認識到位、組織領導到位、落實整改到位，干部職工的服務觀念得到了進一步加強，干部作風得到了明顯好轉(zhuǎn)，部門形象煥然一新。

第二篇：干部作風整頓工作總結(jié)

關(guān)于上報我場《深化干部作風整頓活動

工作總結(jié)》的報告

平?jīng)鲛r(nóng)業(yè)總場黨委：

我場嚴格按照市委和總場黨委關(guān)于開展深化干部作風整頓活動的相關(guān)要求，結(jié)合農(nóng)場實際認真進行了安排部署和組織實施，取得了很大成效，現(xiàn)隨文上報《張老寺農(nóng)場深化干部作風整頓活動工作總結(jié)》不妥之處請指正。

特此報告

二○一○年十月八日

主題詞：活動

總結(jié)

報告

抄送：農(nóng)場各領導 甘肅省張老寺農(nóng)場綜合辦公室 2010年10月8日印發(fā)

張老寺農(nóng)場深化干部作風整頓活動工作總結(jié)

按照市委和平?jīng)鲛r(nóng)業(yè)總場黨委的統(tǒng)一部署，我場深化干部作風整頓活動嚴格遵循市委和總場黨委實施方案，結(jié)合農(nóng)場實際進行安排部署和組織實施，通過本次活動開展，進一步促進了我場干部作風的進一步好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為著力實施“生態(tài)立場、農(nóng)業(yè)穩(wěn)場、產(chǎn)業(yè)興場、項目強場”的發(fā)展戰(zhàn)略奠定了思想基礎和保證?？偨Y(jié)這次深化干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、提高認識，確?；顒佑行蛘归_

市委、總場黨委《深化干部作風整頓活動實施方案》下發(fā)后，農(nóng)場黨委及時召開會議認真學習、討論部署農(nóng)場本次活動安排，結(jié)合農(nóng)場工作的實際，特別是結(jié)合去年作風整頓活動以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風等方面仍然存在的問題。一致認為，當前各項工作任務繁重，是完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關(guān)鍵時期，開展深化干部作風整頓活動非常及時，也很有必要。在提高認識，統(tǒng)一思想的基礎上，成立了由農(nóng)場黨委書記任組長，主管紀委工作和職代會工作的兩位副場長為副組長，下屬各支部書記為成員的張老寺農(nóng)場深化干部作風整頓活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常協(xié)調(diào)工作及材料整理工作。并與8月6日召開了全場深化干部作風整頓活動動員大會，做了全面的部署和動員，全場41名管理干部能夠按照會議的部署要求，結(jié)合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。共寫出41份個人剖析及整改材料，農(nóng)場黨委、各支部通過廣泛征求意見，形成了黨委、支部查找存在問題自查報告。

二、查重點、難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞市委和平?jīng)鲛r(nóng)業(yè)總場黨委提出的深化干部作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓在整體上需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在部分干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質(zhì)量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。在查找出干部作風整體存在的問題后，我場積極組織，以支部為單位，開展批評與自我批評，通過自己查找與相互幫助的方式查找出每一個干部在作風方面存在的問題，并分別記錄。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓活動中，我場結(jié)合工作實際，對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，取得了較好的效果。一是學習時間保證。各支部正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習內(nèi)容豐富。除了學習好集團公司、平?jīng)鲛r(nóng)業(yè)總場二○一○年工作會議精神、七一黨性教育報告等一系列有關(guān)文件規(guī)定的必讀篇目外，一些支部還結(jié)合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內(nèi)容。三是學習方式多樣。采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。四是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次干部作風整頓活動中，抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質(zhì)量的自我剖析材料。主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經(jīng)本支部負責同志審閱后再統(tǒng)一交由農(nóng)場干部作風整頓領導小組把關(guān)，對查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。

四、認真落實整改措施，做好督促檢查，確保整頓取得實效。

針對查找出的干部作風存在的問題，農(nóng)場于8月25日召開了干部作風整頓黨委擴大會議，確定了農(nóng)場黨委和各支部整改方案。針對解放思想、更新觀念方面存在的問題：一是堅持班子中心小組學習政治理論制度化；堅持開好民主生活會；二是堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，解決好班子成員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。牢固樹立科學發(fā)展觀，切實解決好農(nóng)場“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、工作措施和干部、職工、群眾關(guān)心的熱點、難點問題，增強和提高班子整體解決處置工作和駕馭市場經(jīng)濟的能力；三是加強全場干部、黨員組織、紀律，作風建設；四是加強農(nóng)場各級班子建設，正確處理好分管工作和崗位職責同班子整體配合協(xié)作工作關(guān)系。針對增強工作領導能力方面存在的問題：一是全面推行落實崗位職責，考核制度；做到季度檢查和問責，違紀必究，犯紀必罰。二是堅持黨務場務公開、公示制度，強化對權(quán)利的監(jiān)督監(jiān)管，形成嚴格的干部、職工群眾監(jiān)督機制；三是建立和形成上下各級和部門的工作銜接，強化干部黨員扶貧幫困工作機制。針對黨員干部先進性和積極性方面存在的問題：一是結(jié)合認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得成效，促進各級班子成員、干部工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是堅持群眾路線和民主集中制，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員、全體干部的積極性和主動性，農(nóng)場重大決策、重點工作，征求廣大干部職工意見、建議。切實調(diào)查論證，集體討論決策。各項關(guān)注民生工作程序公開透明，廣泛接受民主監(jiān)督，以利調(diào)動各方面積極性。針對密切聯(lián)系實際，關(guān)心基層干部工作生活方面存在的問題：一是認真抓好農(nóng)場班子成員聯(lián)系幫助分場基層單位工作，基層班子成員聯(lián)系生產(chǎn)隊、黨員干部開展扶貧幫困“一幫一”活動；二是從服務基層、服務職工，抓好班子成員和全體干部職工的公仆意識的作風落實，著力為職工群眾辦實事、辦好事，高標準、嚴要求、看實效。三是關(guān)注青年干部的教育和培養(yǎng)，傳幫帶，促使近年新招聘的大學生盡快崗位成才；四是對基層干部工作上常交流、勤指導，生活上關(guān)心，幫助他們解決困難，形成良好的工作、生活互動和諧氛圍，有利于加強思想交流促活動，生活關(guān)心增信心。

為確保這次干部作風整頓活動不走過場，取得實效，我場專門成立了由農(nóng)場黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，農(nóng)場黨委抽調(diào)了一批政治素質(zhì)較高、業(yè)務能力較強的同志組成深化干部作風整頓督導組，分組包片深入我場各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關(guān)。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查5次，提出意見和建議20條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，由農(nóng)場職代會牽頭，公布了監(jiān)督舉報電話、舉報箱，堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。對職工群眾反映的問題，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入基層、關(guān)鍵崗點和機關(guān)科室，重點對干部堅守崗位、按時上下班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。8至9月份共組織各類查崗8次，下發(fā)查崗通報5期，對4名違反規(guī)定的干部進行了曝光和亮牌，有力地促進了干部作風的好轉(zhuǎn)。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過二個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次的深化干部作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定，初步形成了機關(guān)作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。農(nóng)場組織人員認真整理了農(nóng)場的各項制度，確定了農(nóng)場將要繼續(xù)堅持的制度為：《甘肅農(nóng)墾平?jīng)鲛r(nóng)業(yè)發(fā)展有限責任公司章程》、《公司黨委會議事規(guī)則》、《公司董事會議事規(guī)則》、《平?jīng)鲛r(nóng)業(yè)總場退耕還林實施方案》、《平?jīng)鲛r(nóng)業(yè)總場重點公益林管理辦法》等九項制度外，對我場原制定的《勞動管理制度》等11項制度，通過“廢、改、立”的要求，廢除《勞動管理制度》、《畜牧管理制度》、《房屋管理制度》、《勞保發(fā)放制度》、《農(nóng)機管理制度》、《水電管理制度》等6項；修改使用《林木管理制度》、《土地管理制度》、《果園管理制度》、《財務管理制度》、《內(nèi)部財務控制辦法》等5項制度；重新制訂了《農(nóng)場黨委會議事規(guī)則》、《場區(qū)街道管理辦法》、《四旁綠化樹木管理制度》等3項制度。是我場的各項工作開展、各項決議，有章可循，能夠嚴格按照制度辦事，使農(nóng)場管理更加規(guī)范化。建立起了職工群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)了壓力的逐級傳遞。并通過會議、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

總之，在深化干部作風整頓活動中，我場各支部堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結(jié)合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）大局意識進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關(guān)系。全場干部學習政治理論知識和業(yè)務知識的積極性得到很大的提高，管理人員能夠嚴格要求自己，嚴格按照規(guī)章制度辦事，能把集體的利益放在首位。在農(nóng)場災后重建工作中，施工領導小組成員責任心進一步增強，能堅持每天都到工地做好工程質(zhì)量監(jiān)督工作，近兩個月來，全場管理干部基本放棄節(jié)假日集中參加農(nóng)場供暖工程、供水管道、排污管道的鋪設、安裝埋放任務，贏得了職工群眾的好評。

（二）機關(guān)服務水平有了進一步提高。通過整頓，后勤單位、機關(guān)科室工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，增強了服務水平。業(yè)務人員能夠嚴格按照規(guī)章制度辦事，對職工群眾到機關(guān)咨詢、辦事態(tài)度和藹，耐心講解，辦事效率提高。

（三）約束機制有了進一步完善。在深化干部作風整頓期間，各單位、部門針對存在的突出問題，結(jié)合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規(guī)章制度。絕大部分干部的精神面貌發(fā)生了較大變化，工作的積極性提高，較好地解決了職工群眾關(guān)注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過深化干部作風整頓活動，我場干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內(nèi)還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。針對存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風整頓作為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創(chuàng)我場各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。

具體措施是：一是認真解決問題。各單位、部門要根據(jù)擺查出的問題，按照“規(guī)范化建設”的要求，認真制定整改措施，進一步完善監(jiān)督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權(quán)用權(quán)行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求，嚴格把關(guān)，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，確保整個教育整頓的高質(zhì)量。三是領導干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用。

總之，要下大力氣鞏固好這次深化干部作風整頓活動的成果，確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉(zhuǎn)變、工作水平再有新的提高，促進全年各項目標任務的順利實現(xiàn)。

二○一○年十月八日

第三篇：干部作風整頓工作總結(jié)

***局干部作風整頓工作總結(jié)

我局作風整頓工作在市局的正確領導下，嚴格按照省、市局的安排部署，緊密結(jié)合區(qū)局工作實際，加強領導、精心組織，認真實施、恨抓落實、強化督查，確保了干部作風整頓活動的有序開展，圓滿完成了各階段的工作任務，取得了一定成績，現(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、開展干部作風整頓活動的基本情況和主要做法

(一)、以召開會議為形式，拉開了干部作風整頓工作的帷幕。加強干部作風建設是我們收好稅、帶好隊的重要保證。此次干部作風整頓活動主要是為了認真貫徹省、市局關(guān)于開展機關(guān)作風整頓專項活動的精神，鞏固我局去年在機關(guān)作風建設取得的成果，動員全局干部切實轉(zhuǎn)變工作作風，認真解決納稅人和社會各界對國稅部門反映強烈的問題。對此，區(qū)局領導高度重視，切實把這次作風整頓工作擺到了重要議事日程。3月26日召開了黨組擴大會，專門研究部署干部作風整頓專題工作，成立了***區(qū)國稅局干部作風整頓專項活動領導小組，制定了《***區(qū)國稅局干部作風整頓活動實施方案》；4月1日召開全局干部動員大會，由區(qū)局黨組書記、局長李志君同志作題為《標本兼治

注重實效

深入開展機關(guān)作風整頓》的動員報告，從而迅速拉開了我局干部作風整頓專項活動的帷幕。

(二)以開展活動為載體，扎實推進了干部作風整頓工作的進程。我局為切實抓好這次干部作風整頓工作，確保作風整頓工作穩(wěn)步推進，確保作風整頓與稅收工作兩不誤、兩促進，制定了機關(guān)作風整頓工作詳細日程安排表，開展了形式多樣的活動，使我局干部作風整頓工作開展有序，卓見成效。具體活動開展如下：

1、組織專題“紀檢日”活動。我局于4月1日下午——4月2日上午集中一天時間扎實在全局廣泛在全局廣泛開展以“認真學習貫徹全會精神，增強拒腐防變能力，切實轉(zhuǎn)變工作作風”為主題的“紀檢日”活動。一是集中組織學習了胡錦濤總書記在第十七屆中紀委二次全會上的講話和省紀委四次全會省紀委書記許云昭同志的講話，重溫了總局“十五不準”、省局“十條規(guī)定”和市局“六條規(guī)定”，通報了省作風辦針對國稅部門的民主評議意見112條和市紀委的26條意見；二是積極開展自查自糾，批評與自我批評。區(qū)局統(tǒng)一制作了《個人自查自糾表》和《征詢意見及建議表》，全局共發(fā)放56份，收回56份。通過自查自糾暴露了當前我局干部尚存的九個方面的問題。一是存在認為吃納稅人一餐工作餐，接受納稅人一包煙是小事一樁，不算是錯誤的模糊認識；二是打牌現(xiàn)象屢禁不止；三是混日子、不求上進的現(xiàn)象比較突出；四是服從意識淡薄；五是學風不濃；六是勞動紀律渙散；七是服務意識不強；八是艱苦奮斗意識缺乏；九是說情風較濃的問題。

2、開展稅風稅紀問卷調(diào)查，召開稅企懇談會、特邀監(jiān)察員會，走訪部分人大代表、政協(xié)委員的活動。我局為全面掌握全體干部的作風動態(tài)采取“走出去”和“請進來”的方式?！白叱鋈ァ遍_展稅風稅紀問卷調(diào)查，走訪部分人大代表、政協(xié)委員、納稅人以及區(qū)局退休老同志，征詢他們對國稅部門在稅收執(zhí)法、服務態(tài)度、廉潔自律等方面的意見和建議，共發(fā)放調(diào)查表86份，收回86份，“請進來”

第四篇：干部作風整頓工作總結(jié)

中共奔都鄉(xiāng)黨委 三分類三升級工作自查報告

縣委組織部：

根據(jù)《得榮縣開展基層黨組織“三分類三升級”活動實施方案》的文件精神，為切實做好我鄉(xiāng)各支部的調(diào)查摸底、分類定級工作，成立了以鄉(xiāng)黨委書記為組長的基層黨組織調(diào)查摸底和分類定級工作領導小組，并根據(jù)分類定級參考標準進行了自查自評工作。

為保證基層黨組織調(diào)查摸底和分類定級工作的順利進行，鄉(xiāng)黨委及時召開了工作安排會。要求全鄉(xiāng)黨員深化思想認識，增強抓好基層組織建設工作的責任感，緊密結(jié)合實際，全面落實基層黨組織各項工作任務。在深入調(diào)查摸底的基礎上，認真做好分類定級工作。按照“先進、一般、后進”三個等級，進行支部自評工作。同時，通過開展分類定級，激發(fā)全鄉(xiāng)支部向其他先進黨組織學習，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

現(xiàn)就我鄉(xiāng)三分類三升級工作匯報如下：

一、黨組織基本情況

全鄉(xiāng)共有14個黨支部，（一個機關(guān)支部，13個農(nóng)村支部），通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、個別座談的方式，座談會5次，個別訪談200余次，共發(fā)放調(diào)查問卷200份。按照“六好”標準確定4個先進支部（機關(guān)、莫金、呷色、莫木中村），9個一般支部（拉姆、建英、俄木學、沙中村、得龔、木格、莫木上村、莫木下村、奔色村），1個后進支部（奔都村）。

針對收集到的存在問題、意見和建議，全鄉(xiāng)各黨支部及時擬出了相關(guān)整改措施：

（1）不斷加強完善黨支部組織制度。（2）豐富學習載體，結(jié)合各村工作實際和特點，開展政治思想教育，不斷提高黨員政治思想覺悟。（3）、爭取上級支持，努力改善黨員活動重要條件。（4）、借助“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，加強黨建工作，加強基層組織建設，充分發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用

通村開展群眾工作之際，大力開展支部共建共創(chuàng)活動，我鄉(xiāng)各支部基本實現(xiàn)了“五個一” 的工作目標，確保了一般黨組織晉級率達20%以上，后級黨組織轉(zhuǎn)化率達100%。

通過三分類三升級工作的開展，全鄉(xiāng)各支部支部查找出了自身存在的不足，明確了今后努力地方向。決心以“切實加強基層黨組織建設，密切黨群關(guān)系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用”為切入點，使基層黨支部不斷發(fā)展壯大，為我鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展、群眾的生產(chǎn)生活，辦實事、服好務。

中共奔都鄉(xiāng)黨委

二〇一二年十月十六日

第五篇：干部作風整頓工作總結(jié)

河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 干部作風整頓工作總結(jié)

閬中市衛(wèi)生局：

按照閬中市委、閬中市衛(wèi)生局的統(tǒng)一安排部署，我院從2011年12月1月至2012年2月29日集中3個月的時間在河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院開展了干部作風整頓工作。除1人外出學習外，其余在崗人員全部參加了本次干部作風整頓。這次整頓活動時間雖然只有3個月，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，院領導班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強?，F(xiàn)將該項工作開展情況總結(jié)如下：

一、加強領導、制定細則

為認真開展干部作風整頓工作，河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院成立了以院長侯建生任組長，相關(guān)人員為成員的干部作風整頓工作領導小組，制定了干部作風整頓實施細則，保證了干部作風整頓工作的有序開展。

二、強化整頓、明確指導思想

本次干部作風整頓的指導思想是:堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞閬中市十二次黨代會確定的奮斗目標和工作任務，結(jié)合醫(yī)院實際情況圍繞加強勞動紀律及醫(yī)德醫(yī)風建設，拒絕收受紅包，不斷改變服務態(tài)度，提高醫(yī)護質(zhì)量等方面大力加強干部作風整頓，弘揚優(yōu)良作風，努力鍛造一支思想過

藥械、收費室）、行后組、扶農(nóng)組、支部組五個組對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。各組根據(jù)不同情況，利用休息時間組織學習，切實做到了業(yè)務、學習兩不誤。二是學習制度嚴格。醫(yī)院各組制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內(nèi)容豐富。除了學習閬中市委、閬中市衛(wèi)生局相關(guān)文件精神外，還組織職工學習了《中國共產(chǎn)黨章程》等內(nèi)容。四是學習方式多樣。醫(yī)院采取了集中學習、個人自學、專題輔導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大干部職工認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

干部作風整頓是個長期性的問題，不可能通過三個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定，初步形成了行業(yè)作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。

六、統(tǒng)籌兼顧，做好結(jié)合文章

開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質(zhì)，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關(guān)系，一手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整頓和 的工作作風不斷開創(chuàng)我院各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。具體措施是：一是認真解決問題。各組（科室）要根據(jù)擺查出的問題，按照要求，認真制定整改措施，進一步完善監(jiān)督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權(quán)用權(quán)行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。嚴格要求，嚴格把關(guān)，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，以整改工作的高質(zhì)量，確保整個作風整頓的高質(zhì)量。三是領導干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在干部作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用。

二O一二年二月二十九日