第一篇：江西xx采取上掛下派多崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部

江西xx采取上掛下派多崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部

為加快年輕干部培養(yǎng)的步伐，增強(qiáng)年輕干部的實(shí)踐能力，激發(fā)年輕干部的內(nèi)在動(dòng)力，全面提升年輕干部的綜合素質(zhì)，近年來(lái)，xx縣積極拓寬培養(yǎng)渠道，采取上掛下派等方式多崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部，讓年輕干部在工作一線歷經(jīng)磨練，切實(shí)提高做群眾工作、社會(huì)工作和經(jīng)濟(jì)工作的能力，促進(jìn)年輕干部快速健康成長(zhǎng)。

一是上掛信訪督查專(zhuān)員，在信訪維穩(wěn)一線鍛煉年輕干部。該縣建立了信訪督查專(zhuān)員機(jī)制，定期選派優(yōu)秀年輕干部、副科級(jí)后備干部、新錄用公務(wù)員等到縣信訪局掛職擔(dān)任信訪督查專(zhuān)員。每批2-3人，原則上掛職鍛煉3個(gè)月。通過(guò)在信訪維穩(wěn)一線培養(yǎng)鍛煉，切實(shí)增強(qiáng)年輕干部聯(lián)系群眾、服務(wù)基層的意識(shí)，提高處理問(wèn)題、化解矛盾、做好群眾工作的能力，為組織培養(yǎng)、識(shí)別、選拔年輕干部提供平臺(tái)。2007年以來(lái)該縣共選派了61名信訪督查專(zhuān)員，其中43人先后提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

二是下派“三送”工作隊(duì)員，在服務(wù)三農(nóng)一線鍛煉年輕干部。該縣大力弘揚(yáng)蘇區(qū)精神，積極探索做好新形勢(shì)下群眾工作的有效路徑，以干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾“雙向全覆蓋”為切入點(diǎn)，組織縣鄉(xiāng)干部深入村（居）開(kāi)展“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作。2012年共選派了3685名三送工作隊(duì)員到全縣299個(gè)村委會(huì)和22個(gè)居委會(huì)駐點(diǎn)開(kāi)展三送工作，其中33人兼任村（居）第一書(shū)記、214人兼任村（居）副書(shū)記、60人兼任村（居）主任助理。通過(guò)從群眾出行難、喝水難、看病難等問(wèn)題入手，積極解民憂、幫民富、解民難，在服務(wù)三農(nóng)工作一線掌握情況、解決問(wèn)題、化解矛盾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實(shí)提高年輕干部的“工作學(xué)歷”。

三是抽調(diào)參與重點(diǎn)工作，在急難險(xiǎn)重一線鍛煉干部。結(jié)合縣委、縣政府中心工作，該縣2012年先后抽調(diào)了43人參與核工業(yè)金瑞鈾業(yè)公司xx大布礦區(qū)拆遷工作，抽調(diào)了12人到青塘化工園區(qū)建設(shè)指揮部工作，抽調(diào)了39人到縣推進(jìn)贛南蘇區(qū)振興發(fā)展工作委員會(huì)辦公室工作，抽調(diào)了25人到縣農(nóng)村危舊土坯房改造工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作。通過(guò)抽調(diào)年輕干部參與征地拆遷、項(xiàng)目推進(jìn)、贛南蘇區(qū)振興發(fā)展等重點(diǎn)工作，讓他們?cè)诩彪y險(xiǎn)重復(fù)雜工作環(huán)境中見(jiàn)真本領(lǐng)的同時(shí)，不斷熟悉掌握經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域本領(lǐng)。

第二篇：多崗位鍛煉助年輕干部成長(zhǎng)

多崗位鍛煉助年輕干部成長(zhǎng)

國(guó)家反腐敗工作的大力開(kāi)展，成效顯著，真正做到了抓鐵有痕，踏石留印。隨之而來(lái)的應(yīng)該是制度的健全和規(guī)范，不管是干部的提拔、監(jiān)督和考核都會(huì)走上正軌。干部的培養(yǎng)工作也必將得到極大的重視，如何才能培養(yǎng)和選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，其中一條極為有效的方法就是多崗位鍛煉，既能助干部成長(zhǎng)成才，又能避免長(zhǎng)期執(zhí)政一方帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)。當(dāng)今青年干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷，大多經(jīng)歷過(guò)黨政互換、政經(jīng)交流、縣鄉(xiāng)調(diào)動(dòng)等縱橫崗位鍛煉，使其在不同的環(huán)境中、不同的崗位上提高宏觀決策水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，在實(shí)踐的大熔爐、大課堂里砥礪本領(lǐng)，夯實(shí)基礎(chǔ)。多崗實(shí)踐能夠豐富工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐是才能積累的過(guò)程，是青年干部成長(zhǎng)的基石。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部只有經(jīng)過(guò)多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，在換位思考中把握其共性規(guī)律，在廣闊的天地里開(kāi)闊視野，積累經(jīng)驗(yàn)，豐富閱歷，才能政治上成熟、經(jīng)驗(yàn)上豐富、業(yè)務(wù)上熟練，成為復(fù)合型、全面型人才；多崗實(shí)踐益于磨練意志。沒(méi)有痛苦的磨練就沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的意志，非經(jīng)艱苦的環(huán)境難有過(guò)人的膽識(shí)。無(wú)數(shù)事實(shí)證明一帆風(fēng)順往往使人素質(zhì)脆弱，只有艱苦的工作條件、復(fù)雜的工作環(huán)境、困難與壓力交織的逆境中才能培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔、不怕困難、頑強(qiáng)拼搏的精神。尤其是當(dāng)代青年干部，處在和平建設(shè)時(shí)期，不可能向革命先烈那樣經(jīng)受血與火的考驗(yàn)，只有到條件最差、工作最艱苦、待遇最低的地方和崗位工作，才能磨練意志，練就本領(lǐng)。如現(xiàn)在推行大學(xué)生村官、選派生、三支一扶等措施正是響應(yīng)十八大號(hào)召，鼓勵(lì)青年干部多下基層、多崗位實(shí)踐鍛煉。目的就是為了磨練青年干部的意志，讓他們?cè)谂c廣大群眾同吃同住同勞動(dòng)中得到磨練，培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的意志和過(guò)人的膽識(shí)。作為青年干部，要把十八大精神與本職工作相結(jié)合，積極投身各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，了解社會(huì)、了解基層、了解群眾，結(jié)合實(shí)際，更好的服務(wù)于群眾和基層，奉獻(xiàn)于社會(huì)；多崗實(shí)踐有利于激發(fā)創(chuàng)造力。人的創(chuàng)造力來(lái)自于廣泛的實(shí)踐活動(dòng)。一個(gè)人如果長(zhǎng)期固守在一個(gè)單位、一個(gè)崗位，禁錮在一個(gè)狹小的環(huán)境里，就容易形成輕車(chē)熟路、因循守舊、產(chǎn)生惰性和某種習(xí)慣勢(shì)力。多崗位實(shí)踐鍛煉，不進(jìn)提供了充分施展聰明才智的廣闊舞臺(tái)，而且可以克服工作中長(zhǎng)期形成的心理定勢(shì)，使你面對(duì)新的目標(biāo)任務(wù)和要求，產(chǎn)生新的壓力、新的動(dòng)力，迫使你去尋找和探索新的方法、途徑和手段，嘗試運(yùn)用新的思維方式、新的行為方式去從事新的工作；多崗實(shí)踐可以提高駕馭全局的能力。實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(zhǎng)才華?；鶎訊徫唬ぷ骶唧w，矛盾集中，是青年干部成長(zhǎng)的主陣地，也是驗(yàn)證干部才能的“檢測(cè)線”。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有駕馭全局的能力，就是看其統(tǒng)籌、決策、協(xié)調(diào)實(shí)施、處置等綜合能力的大小，最終體現(xiàn)在是否能夠并善于把上級(jí)精神與當(dāng)?shù)貙?shí)際有機(jī)結(jié)合，做出科學(xué)決策，促進(jìn)一個(gè)地方、一個(gè)部門(mén)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持政治社會(huì)穩(wěn)定。這并非一朝一夕之功，它是經(jīng)驗(yàn)與能力的聚合，是一個(gè)厚積薄發(fā)的過(guò)程。

第三篇：虞城縣采取多種方式拓寬年輕干部培養(yǎng)鍛煉渠道

虞城縣采取多種方式拓寬年輕干部培養(yǎng)鍛煉渠道

近年來(lái)，河南虞城縣為加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)班子的執(zhí)政能力建設(shè)，在搞好干部理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，采取多種方式拓寬干部掛職鍛煉渠道，大力加強(qiáng)干部的實(shí)踐鍛煉，讓干部在實(shí)踐中開(kāi)拓視野、豐富知識(shí)、增長(zhǎng)才干、提高能力。

一是“走出家門(mén)”鍛煉。讓干部“走出家門(mén)”到省、市部門(mén)掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和管理方式。2003年來(lái)，全縣共選派干部到省外掛職鍛煉5人，到省掛職鍛煉2人，2008年又選派了12名縣直部門(mén)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到市綜合部門(mén)和涉農(nóng)部門(mén)掛職鍛煉。

二是“進(jìn)入機(jī)關(guān)”鍛煉。通過(guò)對(duì)基層干部上掛鍛煉，讓基層年輕干部在思想上、工作方法上有所轉(zhuǎn)變，提高駕馭復(fù)雜局面和全局工作的能力，促其脫穎而出。2004年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派了10名優(yōu)秀年輕干部到縣直部門(mén)掛任局長(zhǎng)（主任）助理。

三是“走進(jìn)基層”鍛煉。選派機(jī)關(guān)干部到基層鍛煉，讓干部能深入實(shí)踐、了解基層、貼近群眾、磨練意志、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。近年來(lái)，縣委從各部委辦、人民團(tuán)體中選派干部到15個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）擔(dān)任科技特派員；今年又從部門(mén)機(jī)關(guān)選派了10名優(yōu)秀年輕黨員干部到村擔(dān)任黨（總）支部

書(shū)記和黨建工作指導(dǎo)員。

四是多崗位輪崗鍛煉。采取部門(mén)之間、科室之間輪崗鍛煉的方式，讓干部在不同環(huán)境、不同崗位進(jìn)行鍛煉，使年輕干部多學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高處理新問(wèn)題的能力。在縣委組織部，每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)年輕干部到部?jī)?nèi)鍛煉已成為了一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要工作制度。

（河南虞城縣委組織部材料）

第四篇：干部下派、上掛、交流鍛煉工作心得體會(huì)

錘煉意志，增強(qiáng)自身素質(zhì)

牢記使命，獻(xiàn)身公安事業(yè)

——我在××鍛煉的心得體會(huì)

為加強(qiáng)干部的教育培養(yǎng)，拓寬干部成長(zhǎng)渠道，推進(jìn)干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)，市公安局從2006年6月開(kāi)始開(kāi)展干部下派、上掛、交流鍛煉工作。按照組織決定，我從xx區(qū)公安局xx派出所交流到××縣公安局鴉嶼派出所掛職鍛煉，任派出所副所長(zhǎng)，協(xié)助所長(zhǎng)分管治安、交通、消防工作。在去年春夏之交的季節(jié)里，××縣公安局xx派出所民警，全國(guó)公安二級(jí)英模xxx烈士的英雄事跡傳遍了渝州大地，正是在這個(gè)時(shí)候，我懷著無(wú)比崇敬英烈的心情來(lái)到××這片熱土。二是認(rèn)真抓好接處警、及時(shí)查破各類(lèi)案件。自己同其他所領(lǐng)導(dǎo)和民警一樣參加派出所的值班備勤考核，做到身體力行，嚴(yán)格辦案質(zhì)量，沒(méi)有失職、失誤的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一年來(lái)自己組織、協(xié)助或參與查處報(bào)警案件190余起，調(diào)處糾紛61件，辦理治安案件34件，查處違法人員57人，辦理刑事案件8件，打擊犯罪嫌疑人17名。三是交通、消防工作得以有序開(kāi)展。在交通安全的工作中，自己主要著力于組織民警定期不定期地上路開(kāi)展交通法規(guī)的宣傳和糾正違章的工作，及時(shí)出警保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助交警做好事故處理工作，對(duì)消防安全工作，自己深感責(zé)任重大，認(rèn)真督促責(zé)任區(qū)民警和消防工作兼職民警落實(shí)各項(xiàng)消防工作措施，建立、健全消防檔案和臺(tái)帳，開(kāi)展定期安全檢查，及時(shí)整改隱患，轄區(qū)沒(méi)有發(fā)生影響大、危害大的火災(zāi)事故。

第五篇：新余市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部上掛下派鍛煉實(shí)施辦法(試行)--新余市紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站

新余市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部上掛下派鍛煉實(shí)施辦法（試行）--新余市紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站

新余市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部上掛下派鍛煉實(shí)施辦法（試行）

為拓寬紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)鍛煉渠道，提高干部多崗位工作能力，有選擇、有步驟實(shí)行市紀(jì)委監(jiān)察局（含派出紀(jì)工委，下同）機(jī)關(guān)干部下派農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)和縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)察局鍛煉，縣（區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察干部上掛市紀(jì)委監(jiān)察局鍛煉，促進(jìn)用人機(jī)制的創(chuàng)新，深入推進(jìn)我市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，制定本實(shí)施辦法。

一、選派范圍和條件

1、選派范圍：下派鍛煉的干部一般從市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)干部中選派；上掛鍛煉的干部一般從縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部和市直部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察干部中選派。

2、選派條件：（1）原則上應(yīng)為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，思想政治素質(zhì)好，身體健康，具有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部。（2）下派鍛煉的干部一般從沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的干部中選派。（3）上掛鍛煉的干部應(yīng)有一定的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作能力。

二、名額和時(shí)間

1、下派鍛煉的名額由市紀(jì)委干部室根據(jù)工作需要和干部實(shí)際情況提出，上掛鍛煉的名額原則上每個(gè)縣（區(qū)）每次不少于1名。

2、上掛下派鍛煉的時(shí)間原則上為1年，因工作需要可適當(dāng)延長(zhǎng)。若無(wú)特殊原因，中途不得抽調(diào)或替換。

三、選派程序

1、根據(jù)工作需要，下派干部建議人選由市紀(jì)委干部室提出，市紀(jì)委常委會(huì)研究審定。上掛干部建議人選由縣區(qū)紀(jì)委提出，市紀(jì)委干部室審定。

2、市紀(jì)委干部室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市委組織部、縣（區(qū)）紀(jì)委和縣（區(qū)）委組織部按照干部管理權(quán)限為上掛下派鍛煉干部辦理相關(guān)手續(xù)。

四、干部待遇和管理

1、接收單位根據(jù)工作需要和上掛下派干部的職級(jí)安排其擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)，不占接收單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。上掛下派鍛煉的干部承擔(dān)接收單位同職級(jí)干部的同等工作職責(zé)，享受接收單位同職級(jí)干部待遇。

2、市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)下派鍛煉的科級(jí)干部一般安排擔(dān)任縣（區(qū)）紀(jì)委常委或監(jiān)察局（分局）副局長(zhǎng)，一般干部安排擔(dān)任縣（區(qū)）紀(jì)委機(jī)關(guān)室副主任。下派到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)的干部，根據(jù)工作需要，視情安排相應(yīng)工作崗位。

3、上掛到市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)鍛煉的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般安排擔(dān)任室副主任，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部一般安排擔(dān)任科級(jí)紀(jì)檢員，一般干部擔(dān)任科員。

4、上掛下派干部的編制、行政和工資關(guān)系均保留在選派單位，其工作與原單位脫鉤。按照有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系。

5、對(duì)掛職鍛煉干部的日常管理以接收單位為主，選派單位協(xié)助。接收單位對(duì)掛職鍛煉干部要關(guān)心愛(ài)護(hù)、放手使用，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理。同時(shí)，按干部職級(jí)為其提供食宿等必要的工作和生活保障，讓他們?cè)趯?shí)際工作中接受鍛煉；選派單位負(fù)責(zé)做好干部的跟蹤管理工作。

6、鍛煉期滿后，由接收單位對(duì)選派人員鍛煉期間的德、能、勤、績(jī)、廉等方面作出書(shū)面鑒定，填寫(xiě)《新余市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)上掛下派人員鑒定表》，并將其存入干部人事檔案。鍛煉期間的工作表現(xiàn)，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

7、上掛下派人員在鍛煉期間，要自覺(jué)服從接收單位管理，根據(jù)分工積極開(kāi)展工作，把主要精力放在本職工作上，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，主動(dòng)接受監(jiān)督。鍛煉期間，至少要完成1篇調(diào)研報(bào)告，分別送接收單位和選派單位存檔。