第一篇：縣國家稅務(wù)局精神文明建設(shè)工作匯報(bào)材料

文章標(biāo)題：縣國家稅務(wù)局精神文明建設(shè)工作匯報(bào)材料

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進(jìn)一步推動精神文明創(chuàng)建工作

XX縣國稅局是XX市國

家稅務(wù)局所屬的9個(gè)基層國稅局之一?，F(xiàn)有干部職工89人，共有黨員46人。其中離退休及提前離崗18人，在職干部職工71人，在職人員中，研究生結(jié)業(yè)3人，占4；大學(xué)14人，占20；大專36人，占51；中專及以下18人，占25；黨員35人，占50；平均年齡37歲?？h局內(nèi)設(shè)辦公室、人事教育科、監(jiān)察室、征管科、稅政科、計(jì)會征收科、管理科、信息中心8個(gè)部門，外設(shè)稽查局、城區(qū)稅務(wù)所、望遠(yuǎn)稅務(wù)所和李俊稅務(wù)所4個(gè)部門。主要負(fù)責(zé)增值稅、消費(fèi)稅、中央企業(yè)所得稅、外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅、金融（保險(xiǎn)）營業(yè)稅、儲蓄存款利息所得個(gè)人所得稅等稅種的征收管理工作。擔(dān)負(fù)著XX縣5鎮(zhèn)1鄉(xiāng)1384戶納稅人的稅收征管工作，其中一般納稅人120戶，承擔(dān)著為中央、地方政府組織稅收收入的任務(wù)。

近年來，我局的精神文明建設(shè)工作緊緊圍繞稅收工作和干部隊(duì)伍的實(shí)際，創(chuàng)新文化管理理念，堅(jiān)持以人為本的思想，加強(qiáng)思想政治教育，大力開展教育培訓(xùn)，用先進(jìn)的文化武裝人，提高了干部隊(duì)伍建設(shè)的水平，造就了一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、服務(wù)意識強(qiáng)的國稅干部隊(duì)伍。精神文明建設(shè)取得了新成績，并于2002年跨入自治區(qū)級文明單位的行列。

下面，我就縣局開展精神文明建設(shè)工作的主要做法、工作成效及亮點(diǎn)工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做簡要匯報(bào)。

主要做法

一、抓教育，加強(qiáng)思想政治工作，以正確的理論引導(dǎo)人

一是突出開展了以理想信念和勤政廉政為主要內(nèi)容的政治教育，著重解決干部職工的理想、信念等問題。二是加強(qiáng)法制教育，提高了干部的法制觀念和執(zhí)法水平，對新頒布的法律及時(shí)組織學(xué)習(xí)，采取討論、考試等辦法，促進(jìn)學(xué)習(xí)效果。三是針對部分干部抓工作落實(shí)不夠，工作粗心等問題，開展了“細(xì)節(jié)決定成敗”的討論；針對干部中存在推諉、扯皮的現(xiàn)象，開展了“工作沒有任何借口”的討論。四是因地制宜和因時(shí)制宜地采取參觀、觀看電視、專題講座等靈活多樣的形式，把思想政治工作融入到稅收工作的全過程，使思想教育活動易于為人所接受，同時(shí)，采取走出去、請進(jìn)來的方式，提高思想政治工作的效果。去年，同縣檢察院建立了檢稅共抓廉政協(xié)議，請檢察院的領(lǐng)導(dǎo)作了《預(yù)防稅務(wù)人員職務(wù)犯罪》的報(bào)告。今年組織干部到女子監(jiān)獄進(jìn)行參觀，接受警示教育。五是創(chuàng)造條件辦起職工食堂，解決干部的交通問題，提高生活福利待遇，穩(wěn)定干部隊(duì)伍的思想，做好有形的思想政治工作?？h局十分關(guān)心老干部的生活及學(xué)習(xí)情況，每年為他們訂閱報(bào)刊、雜志，組織召開座談會、外出旅游。有病住院，縣局領(lǐng)導(dǎo)必去看望，送去一份溫暖和關(guān)心。每年春節(jié)局領(lǐng)導(dǎo)都帶著慰問品走訪看望和慰問離退休老干部。對在職干部職工的生活，縣局注重以情感人，激勵(lì)干部奮發(fā)向上，努力工作。凡遇有干部及家屬生病住院，局領(lǐng)導(dǎo)必抽空去探視看望；干部家里有大事，領(lǐng)導(dǎo)必到場?？傊?，把關(guān)心職工的學(xué)習(xí)生活，解決具體問題，同思想政治工作結(jié)合起來，做活了思想政治工作。

二、抓載體、建陣地，深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，以崇高的精神塑造人

在精神文明建設(shè)工作中，我們充分發(fā)揮工、青、婦群眾組織的作用。堅(jiān)持開展經(jīng)常性的群眾創(chuàng)建活動，凝聚人心。一是大力開展了創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”和“文明行業(yè)”“文明窗口示范單位”等活動。提高創(chuàng)建意識，增強(qiáng)了干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。二是建好閱覽室、游藝室、職工之家和黨員活動室等陣地，并經(jīng)常組織開展文體聯(lián)誼比賽活動。搞好小區(qū)建設(shè)，還投資2.9萬元購置安裝了十多種室外健身器材，為大家提供形式多樣的活動場所；成立籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)，與武警、學(xué)校、金融單位開展比賽，增進(jìn)了解，增強(qiáng)友誼。組織籃球隊(duì)參加XX縣“銀稅杯”籃球賽，今年獲第三屆銀稅杯冠軍。每年定期召開2次職工運(yùn)動會，豐富干部的文化生活。三是開展結(jié)對共建活動。與武警部隊(duì)結(jié)成軍民共建單位，開展了聯(lián)誼慰問活動；與楊和鄉(xiāng)紅星村的8戶貧困戶結(jié)成對子，組織黨員和科所長3人包1戶，開展幫扶活動，捐衣捐款，送去取暖煤，以一片真情和愛心幫助社會上的弱勢群體。四是經(jīng)常舉辦文藝活動，開展演講比賽。每年舉辦一次團(tuán)拜會，各部門組織干部自編自演了豐富多彩的文藝節(jié)目，召開文藝晚會，豐富和活躍職工文化生活，寓教于樂，陶冶干部職工的情操。近兩年，縣局參加縣委宣傳部、團(tuán)縣委舉辦的“國稅杯”十六大知識競賽活動，取得了第二名；今年縣委宣傳部、文明辦組織的公路段杯“禮儀執(zhí)法、文明服務(wù)”演講活動，我局選派李俊所所長陳鵬參加演講，在預(yù)決賽中均取得了第一名的好成績。在銀川市國稅局舉行的“滿意在國稅”演講比賽中又獲得了一等獎(jiǎng)。今年，縣局還舉辦了“滿意在國稅”演講活動，對演講的8名干部給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。五是充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極開展“黨員奉獻(xiàn)日”活動。六是熱衷于社會公益活動，為社會奉獻(xiàn)愛心。每年教師節(jié)、“六一”兒童節(jié)為學(xué)校捐款、捐物，支持教育事業(yè)。今年在教師節(jié)時(shí)，縣局給當(dāng)

教師的12名職工家屬送去了慰問信和慰問品，鼓勵(lì)他們?yōu)榻逃聵I(yè)多做貢獻(xiàn)?？h局還設(shè)立“扶貧基金”，為貧困職工和學(xué)生、教育事業(yè)、社會公益事業(yè)提供資助。與本局一名干部的子女、一名遺屬的子女、楊和鄉(xiāng)紅星村的4名、李俊鎮(zhèn)的4名貧困學(xué)生，結(jié)成對子，資助他們上學(xué)（在每學(xué)期開學(xué)時(shí)為他們交納學(xué)雜費(fèi)，購買學(xué)習(xí)用品），這兩年在“六一”兒童節(jié)前夕，局黨組組織工會、團(tuán)支部從“扶貧幫困組學(xué)基金”中拿出了部分資金給納家戶幼兒園購買了水彩筆、筆記本、文具盒等學(xué)習(xí)用品，還捐贈現(xiàn)金300元，為納家戶幼兒園兒童奉獻(xiàn)一片愛心?？h局還為紅星村小學(xué)、逸夫二小慶“六一”捐款800元。為旺全小學(xué)捐贈價(jià)值約5000多元的桌椅、柜子等學(xué)習(xí)用具和辦公用品。近年來，全局干部為災(zāi)區(qū)、社會公益事業(yè)、扶貧幫困共捐資捐物20多次，合計(jì)金額8萬余元。

通過深入開展群眾性的創(chuàng)建活動，提升了創(chuàng)建水平，促進(jìn)了創(chuàng)建工作的實(shí)效。我局先后被縣直屬機(jī)關(guān)黨委評為文明機(jī)關(guān)和“四好”先進(jìn)基層黨組織；被縣委、政府評為宣傳思想工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)集體；被自治區(qū)黨委宣傳部評為全區(qū)思想政治工作優(yōu)秀單位。涌現(xiàn)出市級“崗位青年能手”3人，稅收科研先進(jìn)工作者3人，市級優(yōu)秀公務(wù)員20多人，區(qū)級先進(jìn)個(gè)人5人。

三、抓干部培訓(xùn)教育，以過硬的素質(zhì)造就人

一是拓寬干部學(xué)歷教育渠道，有計(jì)劃、分層次地鼓勵(lì)干部在干好本職工作的同時(shí)，參加各種形式的學(xué)歷教育和專業(yè)知識更新教育。近年已有40人通過了各類形式的學(xué)歷教育，平均每年大專以上學(xué)歷層次提高8個(gè)百分點(diǎn)。

二是建立全方位崗位培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)干部自學(xué)成才,提倡終生學(xué)習(xí)的理念。對通過各種學(xué)歷教育獲得學(xué)歷的，按規(guī)定比例給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。對取得“四師兩證”的人員給予1500-3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。今年有10人報(bào)名參加了全國注冊稅務(wù)師資格的考試。在經(jīng)費(fèi)十分困難的情況下，為13名取得大專以上學(xué)歷的干部報(bào)銷學(xué)費(fèi)3.5萬多元。

三是舍得花精力、花財(cái)力抓干部業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，開展“崗位練兵”和“練內(nèi)功”活動。堅(jiān)持一季一考，以考促學(xué)，強(qiáng)化干部的業(yè)務(wù)技能。實(shí)施干部素質(zhì)提高工程，堅(jiān)持利用雙休日，將干部分為基礎(chǔ)班和加強(qiáng)班，分別進(jìn)行培訓(xùn)。從稅收法規(guī)、會計(jì)基礎(chǔ)知識到稅務(wù)稽查及計(jì)算機(jī)操作等方面進(jìn)行講授，本著學(xué)以致用、缺什么補(bǔ)什么的原則，采取以自學(xué)為主，集中輔導(dǎo)，請人授課為輔的方式，并將學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作列入崗位目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，與獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤，激發(fā)了干部的學(xué)習(xí)熱情，不斷提高干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，并把計(jì)算機(jī)做為每個(gè)人必備的技能加強(qiáng)培訓(xùn)，在全局形成一個(gè)鉆業(yè)務(wù)、比技能的學(xué)習(xí)氛圍。近年，在區(qū)、市局組織的各類業(yè)務(wù)考試中我局有8名同志取得好成績，受到獎(jiǎng)勵(lì)；有22人獲得區(qū)、市國稅系統(tǒng)百名能手稱號。另外，縣局自2003年還開通了XX縣國稅局網(wǎng)站，使其成為我局對外宣傳的窗口，干部學(xué)習(xí)交流的陣地；在銀川市國稅系統(tǒng)，我們率先開通運(yùn)行辦公自動化，基本實(shí)現(xiàn)辦公無紙化；自創(chuàng)了《XX國稅》刊物，交流工作信息；每年召開一次稅收理論研討會，大興調(diào)查研究之風(fēng)，提高干部理論知識水平。我局干部撰寫的稅收論文在參加區(qū)、市局理論研討會上，每年都有近10篇文章發(fā)表在市級以上的刊物上。還有1名干部的論文在全國交流。

四是建立嚴(yán)格的培訓(xùn)考核機(jī)制，促進(jìn)培訓(xùn)效果。為每個(gè)干部建立培訓(xùn)檔案，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和考試情況進(jìn)行記載。建立培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度，對考試前3名的予以獎(jiǎng)勵(lì)，考試不及格的按崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，扣發(fā)獎(jiǎng)金。

四、抓職業(yè)道德和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深化教育武裝人

（一）在全局干部中深入開展了道德教育，使全局干部職工樹立良好的職業(yè)道德。編寫了《道德禮儀手冊》，人手一冊，作為干部日常行為的規(guī)范。在全體稅務(wù)干部中開展了“四比四看”活動。通過抓先進(jìn)、樹典型，評先評優(yōu)，抓職業(yè)道德，樹立稅務(wù)干部新形象，倡導(dǎo)稅務(wù)文明新風(fēng)。

（二）開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。我們開展了“滿意在國稅”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動和“找差距、樹正氣、轉(zhuǎn)行風(fēng)”百日活動，在活動中，注重從大處著眼、小處著手，從轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)入手，努力提高辦事效率和服務(wù)水平。今年又推出“一窗式”管理、一站式服務(wù)，為納稅人提供方便、快捷的服務(wù)，受到納稅人的歡迎。

為了培養(yǎng)干部的稅收文化觀念，2003年，結(jié)合干部隊(duì)伍的狀況，精心打造XX國稅文化，提煉并制定了包括國稅價(jià)值觀、管理、精神、學(xué)習(xí)等方面的十條基本理念，對文化理念進(jìn)行詮釋，將理念印成材料，組織干部學(xué)習(xí)，進(jìn)行宣傳和教育。并將文化理念制作成32個(gè)牌匾，掛在辦公樓的公共場所，營造濃厚的稅收文化氛圍；實(shí)行文化育人、文化管人，組織編寫了《XX國稅局稅收文化手冊》和《XX國稅人道德禮儀手冊》兩本小冊子，下發(fā)干部職工；局領(lǐng)導(dǎo)還親自作詞編寫了《XX國稅之歌》，集中近兩個(gè)星期的時(shí)間組織干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)和演唱，安排黨組成員和部分科所長進(jìn)行輔導(dǎo)。在深入學(xué)習(xí)的同時(shí)，要求干部耳熟能詳，嚴(yán)格按照規(guī)定，從一點(diǎn)一滴的小事做起，從每個(gè)細(xì)節(jié)做起。在全體干部中開展了以稅收文化為主題的家庭讀書活動，向干部推薦了《沒有任何借口》、《細(xì)節(jié)決定成敗》等優(yōu)秀書籍，組織干部閱讀學(xué)習(xí)并寫讀書心得，使干部的理想抱負(fù)在書香中受到熏陶，得到升華。

隨著稅收文化管理理念的實(shí)施和“滿意在國稅”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動的深入開展，我們不失時(shí)機(jī)地對干部進(jìn)行職業(yè)道德教育，重點(diǎn)開展了稅務(wù)人員廉潔自律“十五不準(zhǔn)”、文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、敬業(yè)愛崗、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德、職業(yè)技能、依法治稅等教育。組織干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)、《稅務(wù)人員職業(yè)道德教育讀本》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政許可法》，廣泛開展了“三個(gè)代表”重要思想和“兩個(gè)務(wù)必”的學(xué)教活動，開展了向鄭培民同志學(xué)習(xí)活動。全局干部聯(lián)系工作實(shí)際，寫心得體會115篇。開展了預(yù)防稅務(wù)人員職務(wù)犯罪的警示教育活動，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。精神文化是稅收文化建設(shè)的重中之重。我們堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)并重，把激勵(lì)手段和所要達(dá)到的效果有機(jī)結(jié)合起來，對工作表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，利用不同形式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)，培養(yǎng)干部的集體榮譽(yù)感和開拓進(jìn)取的意識，為干部創(chuàng)造一個(gè)公平、公開、合理的競爭環(huán)境。增強(qiáng)凝聚力，提升了干部的團(tuán)隊(duì)精神。

五、創(chuàng)新工作手段，以科學(xué)管理規(guī)范人

近年來，在稅收征管工作的實(shí)踐中，局黨組一班人充分認(rèn)識到科學(xué)管理在現(xiàn)代稅收中的重要意義，意識到要實(shí)現(xiàn)稅收管理工作的科學(xué)化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，就要建立和引入科學(xué)的管理理念。為此，自2003年3月以來，我局針對稅收征管中“疏于管理、責(zé)任淡化”的問題，在銀川市國稅系統(tǒng)率先引入ISO9001：2000質(zhì)量管理體系。初步構(gòu)建了符合縣局稅收征管服務(wù)的質(zhì)量管理體系?？h局通過全員培訓(xùn)，編制質(zhì)量手冊，按照要求組織實(shí)施，于去年12月在銀川市國稅局第一個(gè)通過了ISO9001：2000認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。通過質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書三個(gè)層次的文件，建立先進(jìn)的管理機(jī)制，改進(jìn)和提高管理水平。通過管理體系對稅收征收管理全過程實(shí)施監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，從而大大提高了稅收管理層次，使得各項(xiàng)工作更加條理化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使征管基礎(chǔ)工作更加扎實(shí)，規(guī)范了職責(zé)，理順了內(nèi)部管理關(guān)系，樹立和實(shí)踐了“以納稅人為關(guān)注焦點(diǎn)”的服務(wù)理念，大大豐富了稅收服務(wù)的內(nèi)涵，改變了過去在稅收管理工作中，存在著重效果，輕程序的問題，較好地解決和克服了以往憑經(jīng)驗(yàn)管理的不規(guī)范性，解決了基礎(chǔ)管理弱化、內(nèi)部協(xié)調(diào)不暢的問題。通過質(zhì)量目標(biāo)分解，細(xì)化了職責(zé)，解決了干什么和怎么干的問題。

通過推行ISO9001：2000質(zhì)量管理體系后，有效地彌補(bǔ)了以往規(guī)范化目標(biāo)管理的不足，給征管工作帶來了三個(gè)方面的成效：一是稅收管理更加系統(tǒng)、規(guī)范。二是管理目標(biāo)更加明確、管理服務(wù)更加優(yōu)化。三是創(chuàng)新觀念得到加強(qiáng)。新的管理方針和理念、管理機(jī)制和方式，使干部學(xué)到了科學(xué)化的管理知識，一些舊的習(xí)慣、做法已被剔除。ISO9001：2000管理體系的應(yīng)用，使全局的征收管理工作效率以及納稅服務(wù)比過去有了較大的提升。

六、建章立制，以落實(shí)制度約束人

近年來，我局在精神文明創(chuàng)建工作中，堅(jiān)持制度管人與文化育人相結(jié)合，做到鋼柔相濟(jì)。組織編寫了《XX縣國稅局稅收管理制度匯編》，分黨政事務(wù)類和征管業(yè)務(wù)類上下兩冊；根據(jù)征管改革工作的實(shí)際，多次修訂了崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法；在文檔、信息、車輛管理安全等方面都建立了完善的制度。自去年以來，我們創(chuàng)新文化管理理念，提出了打造有特色的XX國稅文化。

在稅收文化建設(shè)方面主要按照環(huán)境文化、制度文化和精神文化三個(gè)層面抓落實(shí)。其中，制度文化是稅收文化的核心。今年，我們把稅務(wù)所和辦稅服務(wù)廳作為“滿意在國稅”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動和制度文化落實(shí)的重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)《首問責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》、《預(yù)約服務(wù)制》、《文明辦稅八公開》、《收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》、《禁酒令》等規(guī)章制度，用制度規(guī)范和約束干部的行為。為了使干部熟知各項(xiàng)制度的要求，縣局通過召開會議等形式，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)制度，并就各種制度的有關(guān)內(nèi)容、文明服務(wù)、規(guī)范服務(wù)方面的要求進(jìn)行考試，促使干部學(xué)習(xí)制度、熟悉制度和落實(shí)制度。

近兩年，縣局把黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)列入崗位目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，通過制度規(guī)范和量化責(zé)任，增強(qiáng)了制度管理對人的約束力。在開展“滿意在國稅”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動中，局行風(fēng)督察組不定期地對干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、文明服務(wù)、著裝上崗、掛牌服務(wù)、會風(fēng)會紀(jì)等堅(jiān)持檢查，將檢查情況按月進(jìn)行通報(bào)，對行風(fēng)工作落實(shí)好的部門給予表揚(yáng)，對在行風(fēng)建設(shè)方面存在問題的部門提出批評，并要求限期整改。

為發(fā)揮現(xiàn)有制度的作用，增強(qiáng)干部的工作責(zé)任心，在落實(shí)制度約束人的工作中，我們把制度管理和文化管理結(jié)合起來，在建立和修訂制度的工作中把稅收文化的理念引入之中，實(shí)現(xiàn)人性化的管理效果，克服制度只能約束人的行為，管不住人的“頭腦”的不足。

取得的成效

近年來，我局在精神文明建設(shè)工作中，注重在鞏固、提高上下功夫，以建設(shè)“一流隊(duì)伍、一流服務(wù)、一流素質(zhì)、一流管理、一流業(yè)績”為目標(biāo)，取得了明顯的成效。

兩個(gè)文明建設(shè)取得了明顯的成績。1994～2003年共組織工商稅收4.8億元，年均增幅達(dá)20以上。今年區(qū)局給我局下達(dá)的稅收任務(wù)是4824萬元，截止目前已完成4700萬元，占年度計(jì)劃任務(wù)的97，預(yù)計(jì)年底完成6000萬元，超收約1200萬元，組織收入再創(chuàng)新高，為XX縣的開發(fā)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。連續(xù)6年被XX縣委、政府授予“發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)突出貢獻(xiàn)單位”“稅收征管先進(jìn)單位”。先后有36項(xiàng)工作得到了區(qū)、市國稅局和自治區(qū)黨委、政府、銀川市的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。特別是精神文明建設(shè)工作取得了新成績。我局所屬的四個(gè)基層單位有2個(gè)已達(dá)到區(qū)級文明單位，2個(gè)達(dá)到市級文明單位。2002年12月，縣局被自治區(qū)黨委、區(qū)政府命名為區(qū)級文明單位。

干部的學(xué)習(xí)意識更加濃厚。稅收文化建設(shè)使干部的學(xué)習(xí)意識大大增強(qiáng)，主動學(xué)習(xí)的人越來越多。許多干部購買了反映時(shí)代特點(diǎn)的書籍，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)；一批具有大專學(xué)歷的干部參加了各種形式的本科函授學(xué)習(xí)；通過創(chuàng)辦《XX國稅》刊物，調(diào)動了干部稅收科研的積極性，提高了干部的寫作水平，學(xué)習(xí)氛圍日益濃厚。

干部的素質(zhì)明顯提高。稅收文化建設(shè)使我局干部的整體素質(zhì)有了明顯的提高。2000年，全局大專以上學(xué)歷不足50，而現(xiàn)在已提高到80，目前每年還在以10的速度在提高。2002年，有18名同志進(jìn)入銀川市國稅系統(tǒng)百名能手行列，在銀川市局是最多的，有4名同志進(jìn)入到全區(qū)百名能手行列，有1人榮獲“帶隊(duì)治稅能手”第一名。今年，在銀川市國稅系統(tǒng)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試中，參加4人全部入圍，有1人考試成績名列全市第一。

干部的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識大大提高。稅收文化建設(shè)使干部的敬業(yè)愛崗奉獻(xiàn)稅收事業(yè)的精神大大增強(qiáng)。在去年CTAIS靜態(tài)數(shù)據(jù)的采集工作中，全局干部抱著高度負(fù)責(zé)的精神，發(fā)揚(yáng)了特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神，大干100天，加班加點(diǎn)工作，確保了CTAIS推廣應(yīng)用工作的順利進(jìn)行。

行業(yè)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。隨著稅收文化管理理念的引入和“滿意在國稅”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動的開展，干部的廉潔勤政意識和行業(yè)作風(fēng)也得到了加強(qiáng)。工作責(zé)任心普遍增強(qiáng)，學(xué)風(fēng)濃了，玩風(fēng)淡了，想工作干工作的人多了，喝酒打麻將的人少了。干部能認(rèn)真落實(shí)“三條禁令”，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，著裝上崗，掛牌服務(wù)，依法行政，文明執(zhí)法，文明服務(wù)。去年，在市局組織的行風(fēng)問卷調(diào)查測評中，納稅人和社會各界對我局的執(zhí)法、服務(wù)綜合評價(jià)滿意率達(dá)99.7。在XX縣開展的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境公開評議工作中，我局在參評的行政機(jī)關(guān)、執(zhí)法部門等39個(gè)單位和部門中名列第一。

服務(wù)質(zhì)量明顯提高。干部的服務(wù)觀念發(fā)生了質(zhì)的變化，以納稅人滿意為標(biāo)準(zhǔn)，征收大廳嚴(yán)格按照CTAIS的應(yīng)用和“一窗式”服務(wù)的要求開展工作，提高了辦稅服務(wù)的水平和質(zhì)量。規(guī)范了稅收行政審批手續(xù)，簡化審批事項(xiàng)和程序，制定為納稅人服務(wù)的行為準(zhǔn)則。推行了“一三五八”服務(wù)模式，即快速辦稅“一站式”服務(wù)；熱情待人“有三聲”即：進(jìn)門有迎聲、詢問有答聲、出門有送聲；工作作風(fēng)“五一樣”，對納稅人態(tài)度好壞一樣熱情、生人熟人一樣親切、忙時(shí)閑時(shí)一樣認(rèn)真、大戶小戶一樣歡迎、稅款多少一樣負(fù)責(zé)；“文明辦稅八公開”即：稅收法規(guī)公開、崗位職責(zé)公開、辦稅程序公開、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)公開、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開、工作紀(jì)律公開、廉政規(guī)定公開、社會監(jiān)督公開。做到了“三個(gè)一切”：一切為了納稅人，一切方便納稅人，一切服務(wù)納稅人。確保了“三個(gè)滿意”：文明辦稅讓納稅人滿意，依法行政讓社會滿意，勤政廉潔讓群眾滿意。實(shí)現(xiàn)了“五項(xiàng)承諾”：不讓辦稅的納稅人受到冷遇，不讓辦稅差錯(cuò)在納稅人身上發(fā)生，不讓工作時(shí)間延誤，不讓不良風(fēng)氣在辦公環(huán)境出現(xiàn)，不讓國稅形象因我而受到損害?；榫指刹考{春燕在辦理公務(wù)時(shí)，遭到了一位很不講理的納稅人的辱罵，她不但沒有和對方對著罵，而是耐著性子給那位納稅人解釋稅收政策和有關(guān)規(guī)定，做到了罵不還口，樹立了稅務(wù)干部的良好形象。今年以來，辦稅服務(wù)廳和三個(gè)稅務(wù)所按規(guī)定逐步實(shí)行服務(wù)承諾和限時(shí)制度，對每個(gè)工作環(huán)節(jié)和崗位進(jìn)行量化考核，把服務(wù)結(jié)果與工作人員業(yè)績有機(jī)地結(jié)合起來，大大地提高了辦稅效率。尤其是在開展“滿意在國稅”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動中，辦稅服務(wù)廳開展了以“三查三看三提升”為內(nèi)容的自查自糾活動，即：查服務(wù)態(tài)度端正不端正，看服務(wù)態(tài)度與執(zhí)政為民、為納稅人提供熱情的服務(wù)有多大的差距，提升全新的服務(wù)理念；查服務(wù)質(zhì)量高不高，看服務(wù)質(zhì)量與納稅人的要求有無差距，提升自身的服務(wù)水平；查服務(wù)方式新不新，符不符合實(shí)際，看服務(wù)方式與上級的規(guī)定和納稅人的要求有無差距，改進(jìn)和提升服務(wù)方式。辦稅大廳還依據(jù)CTAIS上線后的工作實(shí)際，為方便納稅人辦稅，編寫了《XX縣國稅局征收服務(wù)大廳納稅指南》，并印制了500冊放在辦稅服務(wù)廳，免費(fèi)為納稅人提供。僅印發(fā)的當(dāng)月報(bào)繳期，就被企業(yè)財(cái)會人員帶走了140多冊，受到了納稅人的一致好評。最近，縣局出資請《細(xì)節(jié)決定成敗》一書的作者汪中求先生給轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員作了兩場報(bào)告，介紹先進(jìn)的企業(yè)管理理念和管理方式，深受納稅人的普遍贊譽(yù)。

在管理形式上，我們一改過去那種等待納稅人上門申報(bào)納稅，事后對其申報(bào)納稅的資料和報(bào)表進(jìn)行審核或由稽查局隨機(jī)對其進(jìn)行稽查的做法。采取換位思考，多為納稅人著想和考慮，在工作中將管理和服務(wù)結(jié)合起來，主動上門為納稅人進(jìn)行稅收業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，組織部分人員進(jìn)行稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使納稅人及時(shí)地了解新的稅收政策，掌握了納稅業(yè)務(wù)和納稅申報(bào)事項(xiàng)。

我局在精神文明創(chuàng)建工作中做了一些工作，也取得了一些成績，但和兄弟單位相比、離上級的要求還有一定的差距。我們決心以這次經(jīng)驗(yàn)交流為契機(jī)，學(xué)習(xí)兄弟單位經(jīng)驗(yàn)，找差距，與時(shí)俱進(jìn)；求發(fā)展，開拓創(chuàng)新。努力實(shí)現(xiàn)帶一流隊(duì)伍，創(chuàng)一流業(yè)績，各項(xiàng)工作再創(chuàng)新高，為實(shí)現(xiàn)國家級文明單位的目標(biāo)而奮斗。

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第二篇：某縣國家稅務(wù)局精神文明建設(shè)匯報(bào)材料

某縣國家稅務(wù)局精神文明建設(shè)匯報(bào)材料

我局現(xiàn)有在職干部職工131人，內(nèi)設(shè)11個(gè)科室、1個(gè)直屬局和1個(gè)事業(yè)單位，下設(shè)6個(gè)基層管理分局，擔(dān)負(fù)著全縣986家納稅企業(yè)、4422戶個(gè)體業(yè)戶的稅收管理工作。我局堅(jiān)持“立足稅收抓創(chuàng)建，抓好創(chuàng)建促稅收”的工作思路，圍繞稅源管理和納稅服務(wù)兩項(xiàng)核心業(yè)務(wù)，抓住重點(diǎn)、統(tǒng)籌規(guī)劃，各項(xiàng)工作全面推進(jìn)、和諧發(fā)展。2009年以來，先后獲得“全國文明單位”、“全國五四紅旗團(tuán)支部”、“全國巾幗文明示范崗”、“全國全民健身活動先進(jìn)單位”等50余項(xiàng)省級以上榮譽(yù)稱號。所屬分局均被表彰為市級文明單位，連年在縣委、縣政府組織的民主行風(fēng)評議活動中取得第一名。

一、以管理體現(xiàn)文明，積極構(gòu)建稅收征管體系

堅(jiān)持機(jī)制管稅、信息管稅、綜合治稅的工作思路，不斷豐富各項(xiàng)稅源管理措施，征管質(zhì)效得到明顯提高。2010年共入庫國內(nèi)稅收38419萬元，同比增長22.09%。2011年1—10月份，入庫國內(nèi)稅收41274萬元，同比增長27.01%。

（一）落實(shí)各項(xiàng)征管制度。將制度細(xì)化分解為任務(wù)事項(xiàng)，落實(shí)到科室、分局，定期自主啟動，強(qiáng)化過程控制，解決落實(shí)不到位的問題。開展落實(shí)情況評價(jià)，對協(xié)稅護(hù)稅、欠稅管理等落實(shí)不到位的7項(xiàng)制度，明確整改措施，限期落實(shí)；修訂完善、補(bǔ)充新建《石材加工行業(yè)管理辦法》等19項(xiàng)制度，增強(qiáng)可操作性；將事項(xiàng)落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)固化在征管業(yè)務(wù)操作流程中，明確操作要點(diǎn)、依據(jù)和時(shí)限，提高落實(shí)成效。

（二）完善稅源管理機(jī)制。通過落實(shí)職責(zé)，規(guī)范流程，構(gòu)建“四位一體”良性運(yùn)行機(jī)制，把握常規(guī)分析、專題分析、實(shí)證分析、“下

任務(wù)、教方法”、控制評查質(zhì)量、查管互動等環(huán)節(jié)，開好“稅收分析會、查前輔導(dǎo)會、運(yùn)行總結(jié)會”，實(shí)現(xiàn)“可啟動、閉環(huán)式、周期性、機(jī)制化”運(yùn)轉(zhuǎn)?！八奈灰惑w”運(yùn)行機(jī)制的建立，促進(jìn)了稅源管理水平持續(xù)提升，整體稅負(fù)連續(xù)五年同比提高。今年以來，啟動機(jī)制運(yùn)行2期，對“農(nóng)產(chǎn)品加工、用電、運(yùn)費(fèi)抵扣”等7個(gè)行業(yè)和事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)管理。

（三）深化稅源控管措施。發(fā)揮社會綜合治稅的協(xié)同效益，利用藥監(jiān)局、勞動局醫(yī)保處、供電公司等單位提供的信息，開發(fā)應(yīng)用“第三方信息應(yīng)用軟件”，分“用電、供水、醫(yī)保劃卡、家電下鄉(xiāng)”等四個(gè)模塊，定期導(dǎo)入采集的信息進(jìn)行篩選分析，排查疑點(diǎn)業(yè)戶進(jìn)行核查，共清理漏管142戶，增加稅款187萬元。強(qiáng)化石材行業(yè)管理，制定《石材業(yè)戶以電計(jì)稅管理辦法》，抓住電費(fèi)、發(fā)票、設(shè)備等要素強(qiáng)化管理，今年以來實(shí)現(xiàn)稅款同比增長33%。2009年以來，我局一般納稅人認(rèn)定管理辦法、所得稅一體兩翼管理模式等做法被省局轉(zhuǎn)發(fā)或進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，市局先后在我局召開國地稅個(gè)體聯(lián)合征管、四位一體機(jī)制運(yùn)行、運(yùn)費(fèi)發(fā)票管理等現(xiàn)場會5次。

二、以服務(wù)彰顯文明，不斷提高納稅服務(wù)水平

牢固樹立“記責(zé)任、用誠心、憑技能，真情服務(wù)納稅人”納稅服務(wù)理念，以納稅人合理需求為導(dǎo)向，以納稅服務(wù)機(jī)制建設(shè)為主線，以引導(dǎo)納稅人遵從為目的，不斷提升服務(wù)層次和質(zhì)量，建立更加和諧、融洽的征納關(guān)系。

（一）規(guī)范辦稅服務(wù)廳建設(shè)。以“舒適、方便、美觀、節(jié)儉”為原則，規(guī)劃設(shè)置辦稅服務(wù)廳功能區(qū)域，統(tǒng)一更新了電腦，添置了ATM自助辦稅終端、排隊(duì)叫號機(jī)、服務(wù)評價(jià)器、自助打票機(jī)等辦稅設(shè)備。以“簡便、快捷”為目標(biāo)，將100項(xiàng)辦稅業(yè)務(wù)中的62列為即

辦事項(xiàng)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，納稅人即來即辦;38項(xiàng)非即辦事項(xiàng)，實(shí)行“窗口受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、限時(shí)辦結(jié)、窗口出件”的“一窗通辦”服務(wù)模式，并在總局規(guī)定辦理時(shí)限下主動大幅壓縮辦理時(shí)限，向社會公開承諾，接受全社會監(jiān)督，大大提高了辦稅效率。全面推行“城鄉(xiāng)通辦”，從納稅人需求出發(fā)，打破原先到隸屬分局辦理業(yè)務(wù)的限制，除金稅卡發(fā)行和車購稅外，納稅人都可在全縣范圍內(nèi)自由選擇辦稅場所辦理，極大的方便了納稅人。實(shí)施多元化申報(bào)方式，推行了委托代征、網(wǎng)上遠(yuǎn)程報(bào)稅、發(fā)票網(wǎng)上認(rèn)證等遠(yuǎn)程辦稅方式，讓企業(yè)納稅人足不出戶即可辦稅，目前，全縣企業(yè)網(wǎng)上申報(bào)率已達(dá)到100%。

（二）整合納稅服務(wù)措施。對各項(xiàng)服務(wù)制度進(jìn)行了進(jìn)一步梳理整合，制訂《某縣國稅局辦稅服務(wù)制度匯編》，明確了各項(xiàng)服務(wù)制度的規(guī)范要求，使各個(gè)單一的服務(wù)舉措成為系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)體系。針對一站式服務(wù)、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知服務(wù)等10項(xiàng)內(nèi)容，逐條明確了操作細(xì)節(jié)，提高服務(wù)質(zhì)量。運(yùn)用“網(wǎng)絡(luò)答疑、登門輔導(dǎo)、集中培訓(xùn)”等模式，為納稅人提供針對性輔導(dǎo)。開辦稅法宣傳博客、稅企QQ群和飛信群，在線為納稅人答疑；2010年以來組織新辦納稅人輔導(dǎo)班7期，培訓(xùn)納稅人332戶次。為服務(wù)招商和方便納稅人辦稅及監(jiān)督，組織編寫《稅收優(yōu)惠政策簡明手冊》和《稅收服務(wù)指南》兩個(gè)小冊子，各印發(fā)1500份，受到了納稅人的歡迎。進(jìn)一步完善稅法援助制度，今年共開展稅法援助2期，維護(hù)納稅人的合法權(quán)益。

（三）兌現(xiàn)稅收優(yōu)惠政策。牢固樹立“不兌現(xiàn)稅收優(yōu)惠也是收過頭稅”的觀念，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)減稅政策和稅收優(yōu)惠政策，在手續(xù)完備的前提下，確保應(yīng)退盡退、應(yīng)抵盡抵、應(yīng)免盡免，及時(shí)為企業(yè)

提供資金支持。今年1—10月份共計(jì)審核批準(zhǔn)一般納稅人企業(yè)抵扣固定資產(chǎn)6735萬元，辦理出口退稅5045萬元，落實(shí)各項(xiàng)減免稅優(yōu)惠731萬元，進(jìn)一步夯實(shí)收入基數(shù)，提高收入質(zhì)量。

三、以素質(zhì)提升文明，全面深化干部隊(duì)伍建設(shè)

把隊(duì)伍建設(shè)作為推動國稅事業(yè)發(fā)展的根本性問題來抓，大力加強(qiáng)新形勢下的干部隊(duì)伍建設(shè)，為國稅事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

（一）抓班子，帶隊(duì)伍。在工作中，嚴(yán)格按原則、程序和決策辦事，落實(shí)民主集中制，定期召開民主生活會，組織述職述廉會議，充分發(fā)揮班子合力。超過5000元的財(cái)務(wù)開支、重要制度的制定、重大事項(xiàng)全部通過黨組會、局長辦公會進(jìn)行民主決策。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層上崗值班制度和談心談話制度，推行“班子成員工作督導(dǎo)責(zé)任制”，班子成員定期到一線調(diào)研，掌控工作情況，推動工作落實(shí)。利用好黨組理論中心組學(xué)習(xí)這一平臺，圍繞工作管理需求，組織學(xué)習(xí)了內(nèi)控預(yù)防、納稅服務(wù)、納稅評估等理論，今年以來組織黨組理論中心組學(xué)習(xí)5期。

（二）抓培訓(xùn)，強(qiáng)素質(zhì)。按照“公開、透明”原則，精心組織競爭上崗，2010年配合市局選拔分局長5名，組織選拔正副股級干部9名。采用民主推薦和考察委任相結(jié)合的方式，選拔12名同志到中層崗位。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，通過雙向選擇，38名同志進(jìn)行崗位交流，占在職人員的29%。發(fā)揮“青年讀書班、教育培訓(xùn)基地、周五學(xué)習(xí)日”等培訓(xùn)平臺作用，建立35歲以下青年定期學(xué)習(xí)交流制度，并通過參加跨崗位比武、實(shí)地評估等方式，促進(jìn)青年人員快速成長；依托城區(qū)分局、松柏分局、稽查局和辦稅廳，抽取基層人員開展崗位輪訓(xùn)；堅(jiān)持周五集中學(xué)習(xí)日，固化“先進(jìn)典型作報(bào)告”、“拒腐防變每月一課”、稅收政策解讀等內(nèi)容，推行人人上講臺、領(lǐng)學(xué)解讀、互動提問等方式，學(xué)習(xí)效果

明顯增強(qiáng)。推行累積學(xué)分制，引導(dǎo)參加各類職稱考試學(xué)習(xí)，對在市局比武中取得優(yōu)異名次的人員、獲得學(xué)歷職稱人員，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)12萬元，并在全系統(tǒng)進(jìn)行了通報(bào)表彰，營造了“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)、爭能手”的良好氛圍。去年，參加省局比武的3人全部入選“三百能手”，1人獲得稽查類第一名；2009年以來，共有18人次分別考取注冊稅務(wù)師、中級經(jīng)濟(jì)師等各類職稱。

（三）抓內(nèi)控，促廉政。強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)教育，全面梳理崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)216個(gè)，逐項(xiàng)明確風(fēng)險(xiǎn)等級、防控措施、防控案例等，匯編成《稅收內(nèi)控工作實(shí)務(wù)》。圍繞風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)組織專題報(bào)告會、內(nèi)控預(yù)防知識測試、“風(fēng)險(xiǎn)有多遠(yuǎn)主題大討論”、百人執(zhí)法宣誓等風(fēng)險(xiǎn)教育活動，真正使風(fēng)險(xiǎn)意識入耳、入腦、入心。加強(qiáng)對重要權(quán)力事項(xiàng)的制控，梳理出40項(xiàng)重要權(quán)力事項(xiàng)和53個(gè)關(guān)鍵控制節(jié)點(diǎn)，明確運(yùn)行程序、承辦崗位、防控措施等，匯編形成《重要權(quán)力事項(xiàng)及防控手冊》。建立稅收管理員下戶派遣、稽查案件法規(guī)部門備案、稅收執(zhí)法委員會合議重大執(zhí)法事項(xiàng)等多項(xiàng)制度，加強(qiáng)對關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的控制。建立“鏈?zhǔn)健憋L(fēng)險(xiǎn)持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，將內(nèi)控工作月例會等7類渠道提報(bào)的問題，按季開展機(jī)制運(yùn)行，推動內(nèi)控制度動態(tài)落實(shí)。強(qiáng)化稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)“兩權(quán)”運(yùn)行監(jiān)督，實(shí)行稅收執(zhí)法日常監(jiān)督制度，對稅收執(zhí)法事項(xiàng)日梳理、月分析、季講評，每天對執(zhí)法工作項(xiàng)目進(jìn)行梳理和回顧，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾改。上半年，縣局對150戶納稅人進(jìn)行稅收執(zhí)法評議問卷，滿意度達(dá)到97.69%。

四、以文化輻射文明，樹立良好國稅形象

在文明創(chuàng)建工作中，我局以奉獻(xiàn)社會為己任，認(rèn)真履行承擔(dān)的社會職責(zé)和義務(wù)，充分發(fā)揮了全國文明單位的輻射作用，全力帶動社會文明程度的提高，在社會上樹立了良好的國稅形象。

（一）以文化引領(lǐng)文明。圍繞省局核心理念，根據(jù)縣局工作實(shí)際，5 確立“理念引導(dǎo)、機(jī)制保障、工作體現(xiàn)”的工作思路和“執(zhí)行文化、學(xué)習(xí)文化、提升人生境界”三個(gè)主題，凝練了“厚德健行、和諧共進(jìn)”國稅文化品牌，提煉了包括“清廉從稅、享受安寧”廉政理念在內(nèi)的3大類15條文化理念，深入開展國稅文化建設(shè)。開展選樹“四業(yè)”典型活動，評選了3名“學(xué)業(yè)典型”，通過做報(bào)告、編發(fā)文化簡報(bào)宣傳等方式，積極發(fā)揮典型的引導(dǎo)作用。加強(qiáng)文化載體建設(shè)，更新科室銘言版面和個(gè)人格言桌牌。對縣局辦公樓、食堂、羽毛球館和辦公院落文化載體統(tǒng)一進(jìn)行了規(guī)劃，設(shè)置各類文化版面23塊，營造濃厚的文化氛圍。

（二）以活動延伸文明。在文明建設(shè)中，注重用豐富多彩的文化活動來活躍干部職工精神生活，建立了某國稅社區(qū)網(wǎng)絡(luò)頻道，定期更新健康生活、家庭助廉、家庭教育等內(nèi)容，每年組織一次“文明國稅、和諧家園”才藝展示和“和諧國稅、幸福家園”征文等活動，把文明延伸到家庭。面向廣大群眾，組織學(xué)習(xí)太極拳、乒乓球、羽毛球等健康有益的體育活動，建立健全了各類文明創(chuàng)建陣地，成為附近群眾文體健身的固定場所，把文明延伸到系統(tǒng)外。聯(lián)合團(tuán)縣委共同發(fā)起成立了“某縣青年讀書會”，無償提供活動場所和1.2萬冊圖書，在全縣工廠、學(xué)校、農(nóng)村、機(jī)關(guān)建立了10個(gè)讀書聯(lián)系點(diǎn)，引導(dǎo)廣大青年多讀書、讀好書，倡導(dǎo)積極向上的社會風(fēng)氣，把文明延伸到全社會，較好地發(fā)揮了文明單位的文明帶動作用。

（三）以奉獻(xiàn)傳遞文明。積極組織干部職工投身公益活動，組織開展了“每人為社會做一件好事”、“愛心獻(xiàn)春蕾”、“1+1心連心結(jié)對幫扶”、“抗震救災(zāi)捐款”等活動，引導(dǎo)干部職工關(guān)愛社會、奉獻(xiàn)愛心，增強(qiáng)了無私奉獻(xiàn)的自覺性。多年來，共組織干部職工為社會公益事業(yè)捐款近20萬元，捐建希望工程書庫一座，參加志愿者活

動74次，幫助46名困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)，援助特困職工和農(nóng)村貧困戶130多戶，參加“駐村包點(diǎn)”活動，幫助貧困村做好基層黨建、項(xiàng)目爭引、產(chǎn)業(yè)調(diào)整等工作，幫錢幫物折計(jì)13萬元，在社會上引起了良好反響。2010年，一名同志被中央文明委秘書組表彰為“中國好人”。

雖然我們的工作取得了一定成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和先進(jìn)單位相比還有差距。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞市縣文明委的工作部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)文明建設(shè)的各項(xiàng)要求，立足本職，堅(jiān)定信心，進(jìn)一步提高文明建設(shè)的層次和水平，努力營造良好的稅收環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

以上匯報(bào)不當(dāng)之處，敬請批評指正。

第三篇：精神文明建設(shè)工作匯報(bào)

我們幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視精神文明建設(shè)工作，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞教育局黨委工作要點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)際，以精細(xì)化管理為手段，全面提升包教質(zhì)量；以師德建設(shè)為核心，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；以校園文化建設(shè)為重點(diǎn)，以特色建設(shè)為目標(biāo)，始終一把手親自抓，務(wù)求實(shí)效、不走過長，已經(jīng)形成了良好的發(fā)展局面。

幼兒園工作和其他學(xué)校工作內(nèi)容不太一樣，我們要“保教并重”，所以精神文明建設(shè)工作又可以分為校園文化建設(shè)、教師隊(duì)伍建設(shè)、幼兒活動、家長工作等四個(gè)方面。

一、校園文化建設(shè)

以爭創(chuàng)校園文化建設(shè)先進(jìn)校為目標(biāo)，進(jìn)一步豐富學(xué)校文化內(nèi)涵，重點(diǎn)抓好校園環(huán)境建設(shè)，使校園中的一草一木都蘊(yùn)藏文化品味，體現(xiàn)出人文精神。造型設(shè)計(jì)形象鮮明，具有較強(qiáng)的教育內(nèi)涵。

精神文化建設(shè)成果顯著可以表現(xiàn)在，我們擁有規(guī)范的辦

園理念（“全面育人、發(fā)展特色”）、辦園宗旨（“一切為了孩子”）、辦園目標(biāo)（“創(chuàng)辦一流管理、一流教育、一流服務(wù)、一流環(huán)境”）

具有高效完善的組織管理系統(tǒng)，規(guī)章體系，在運(yùn)行中已

逐步完善，現(xiàn)在已經(jīng)分門別類裝訂成集，形成了行而有據(jù)、依章辦事、民主管理、以德立校的運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)了幼兒園健康發(fā)展。

二、教師隊(duì)伍建設(shè)

三、抓好師德建設(shè)

師德建設(shè)工作堅(jiān)持德育為統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)為主線，以活動為手段，促進(jìn)師德工作取得新的成績。片中已經(jīng)詳細(xì)的介紹了我們做法。像我們開展“內(nèi)鑄師魂、外塑師表、精煉師能”主題活動，精細(xì)化服務(wù)、微笑服務(wù)等等，已經(jīng)營造溫暖和諧的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

重點(diǎn)介紹我園如何加強(qiáng)師能工作

一、加強(qiáng)師能建設(shè)。

1.豐富讀書資源，組織開展好教師讀書活動，創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型學(xué)校。——組織教師每周讀一篇好文章或好書，并將讀書心得發(fā)布在園網(wǎng)站空間當(dāng)中分享交流。

——12月份組織教師讀書心得評選活動。

2.根據(jù)小教科的工作要求，組織開展好“每周一節(jié)公開課”、“家長匯報(bào)課”“骨干教師同課異構(gòu)”等教學(xué)活動，促進(jìn)教師課堂教學(xué)能力，著重抓好教師的6項(xiàng)教學(xué)能力和12項(xiàng)課堂教學(xué)能力的訓(xùn)練，切實(shí)強(qiáng)化教師的專業(yè)化素質(zhì)。

根據(jù)我們幼兒教師職業(yè)特點(diǎn)，我園還創(chuàng)造性的堅(jiān)持開展崗位練兵活動，對所有任課教師的舞蹈、聲音、繪畫、葫蘆絲、鍵盤等基本功，實(shí)行分組培訓(xùn)。按照教師的能力基礎(chǔ)不同，制定訓(xùn)練目標(biāo)，實(shí)施訓(xùn)練計(jì)劃。

另外，我們還采取“走出去，請進(jìn)來”的辦法，盡量多的爭取機(jī)會，為老師們創(chuàng)造多學(xué)、多看條件，使之開拓視野，豐富經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升教師教育教學(xué)水平。

黨員隊(duì)伍建設(shè)工作我園一直認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，把堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量放在第一位，側(cè)重在后備干部、優(yōu)秀教師、骨干教師中發(fā)展黨員。

采取多種形式對黨員進(jìn)行理想信念、宗旨觀念教育。教育黨員要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。像今年七一之際，我們就邀請了退休老教師、老黨員同志回來，與我們一起聯(lián)歡座談回憶共同為幼兒園發(fā)展努力工作經(jīng)歷，以此方式慶祝黨的生日。

我園領(lǐng)導(dǎo)班子始終以身作則，不斷加強(qiáng)自身思想政治建設(shè)，做學(xué)習(xí)型，專家型領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持自學(xué)，提高班子成員的議事和決策能力。

認(rèn)真開好民主生活會，提高民主生活會的質(zhì)量。

四、幼兒活動

我們根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)將德育工作滲透在幼兒一日

生活之中，處處有德育。并根據(jù)各節(jié)日，有計(jì)劃地開展節(jié)日活動。片中有再現(xiàn)活動情景。除此之外，我園以教育局《關(guān)于創(chuàng)建特色學(xué)校的意見》為指導(dǎo)，從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)定位，以提高教師藝術(shù)教育技能、提高幼兒藝術(shù)興趣為重點(diǎn)、以豐富多彩賽事活動為主線、促進(jìn)藝術(shù)特色學(xué)校發(fā)展。我們的藝術(shù)選項(xiàng)為音樂、美術(shù)、環(huán)境、著裝。也就是要逐步構(gòu)建幼兒有藝術(shù)特長、環(huán)境有藝術(shù)特色、著裝有藝術(shù)特點(diǎn)。

為此，我們將每天晨間活動確定為美術(shù)活動時(shí)間，由班級老師輔導(dǎo)，全園開展以園本美術(shù)教材為主的美術(shù)教學(xué)活動。成果顯著，現(xiàn)在在樓梯兩側(cè)的繪畫展示區(qū)、班級主題墻報(bào)展示區(qū)里都能看到我們小朋友們的繪畫作品。像門廳，我們現(xiàn)在還在進(jìn)行著中一班侯艷陽小朋友個(gè)人畫展，畫風(fēng)充滿童真童趣

五、家長工作

通過家長會、網(wǎng)站、家長QQ群，搭建家園共育信息平

臺，現(xiàn)在我們每天可以與家長時(shí)時(shí)在線溝通，聽取家長對園內(nèi)工作的意見建議，并做到及時(shí)反饋。

另外，我們抓住一切機(jī)會，像家長開放日、匯報(bào)課等活動，向家長宣傳科學(xué)育兒知識、國家學(xué)前教育政策，前不久我們召開的家長匯報(bào)課活動中，我們就向家長介紹《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，提高家長對學(xué)前教育科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識。取得家長對我園各項(xiàng)工作的支持。

總之吧，我園精神文明建設(shè)工作一直在努力的做著，我

們也覺得做不錯(cuò)，取得了一定成績，我們有決心不斷完善，努力進(jìn)取，像我們片中最后所說的，我們堅(jiān)信，在教育局的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、縣精神文明辦的指導(dǎo)下，我園的精神文明之花會越開越艷，精神文明建設(shè)成果，越結(jié)越多，我們?nèi)w縣幼人會為郭爾羅斯的發(fā)展做出我們新的貢獻(xiàn)。請各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見！謝謝

第四篇：精神文明建設(shè)工作匯報(bào)材料

精神文明單位創(chuàng)建申報(bào)材料

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)兩個(gè)文明建設(shè)，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際工作，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把精神文明建設(shè)工作不斷推進(jìn)，緊密同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，逐步提高單位干部員工的政治思想覺悟、道德修養(yǎng)，從而使區(qū)隊(duì)的精神面貌不斷提高，員工的凝聚力不斷增強(qiáng)。培養(yǎng)了員工的愛崗敬業(yè)精神，樹立了良好的社會形象，發(fā)揮了文明單位在生產(chǎn)中的帶頭模范作用，為以后把各項(xiàng)工作做的更好。我區(qū)隊(duì)申報(bào)2010精神文明建設(shè)單位。主井隊(duì)現(xiàn)共有員工89人，其中女工56人，少數(shù)民族1人，大專4人，中專3人，高中5人，黨員14名。主要擔(dān)負(fù)著公司原煤拉運(yùn)工作。2003年公司破產(chǎn)改制后，幾年當(dāng)中，我區(qū)隊(duì)結(jié)合實(shí)際特別在文明生產(chǎn)方面，做了大量工作，首先，在主井巷道安設(shè)了防爆瑩光燈，主井運(yùn)輸系統(tǒng)進(jìn)行了改造，全部實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化操作，地面、配電盤進(jìn)行了改造裝修，改善了職工的工作環(huán)境，受到了廣大職工的贊揚(yáng)，同時(shí)，鼓舞了員工的干勁。

在思想建設(shè)方面也絲毫不敢松懈，領(lǐng)導(dǎo)班子都能做到“實(shí)事求是，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)向上，堅(jiān)持原則”。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和深入貫徹“兩個(gè)文明”一起抓。充分利用班前會，精神文明建設(shè)會議，對廣大干部職工，進(jìn)行“愛國主義、集體主義、三德、四有”及社會主義榮辱觀的教育和學(xué)習(xí)，開展講文明，講禮貌活動，在班組之間開展各類競賽選優(yōu)樹先。形成了團(tuán)結(jié)友愛，助人為樂，愛崗敬業(yè)，崇尚科學(xué)，積極進(jìn)取的良好氛圍，提高了職工的整體形象。認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)十七大精神，和能源公司與

礦兩級職代會精神，了解能源公司和我公司的發(fā)展情況，了解當(dāng)今在煤炭生產(chǎn)中的安全管理，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作落到實(shí)處。同時(shí)黨政、工、團(tuán)齊抓共管，為精神文明建設(shè)提供了有力的保證。制定了各種規(guī)章制度，對一些違反制度的事實(shí)行一票否決，如計(jì)劃生育、偷盜事件、群訪等。成立了精神文明管理機(jī)構(gòu)，從組織上、制度上保證了精神文明建設(shè)工作的良性發(fā)展。定期召開精神文明建設(shè)會議，檢查在工作當(dāng)中做的不好、不到位的地方監(jiān)督各班組的活動情況。廣泛開展群眾性的文明單位創(chuàng)建活動，在班組崗位之間開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動，每個(gè)季度評出一個(gè)先進(jìn)班組，兩個(gè)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

組織員工開展豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動，在2010年崗位技術(shù)比武活動當(dāng)中，我隊(duì)方留成獲得了黃白茨礦業(yè)公司技術(shù)比武地面電工第一名好成績。同時(shí)，每年我們還用創(chuàng)收、創(chuàng)效積累下來的資金，組織職工去黃河邊、銀川黃沙古渡等地方郊游，使我們在繁忙的工作當(dāng)中得到了一些愉悅和放松。

在綜合治理工作方面，利用班前會和各種形式，結(jié)合當(dāng)前形勢，在員工當(dāng)中開展了民主與法制“四五”普法教育活動，提高了員工的法制觀念和法律意識，使員工懂得了應(yīng)用法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這兩年多來，沒有一例違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。

加強(qiáng)工會工作，真正關(guān)心職工的疾苦，想職工之所想，急職工之所急。不定期的對困難職工，如：邢春蘭、鄭雪英等進(jìn)行捐款慰問。凡是遇到誰家婚、喪、嫁、娶我單位都會組織人員前去安慰、祝賀帶去組織的關(guān)懷和溫暖。在大家共同努力下，我單位的精神文明工作，取得了可喜的成績，職工們的精神面貌也有了很大的轉(zhuǎn)變。在2010年我單位圓滿完成了公司下達(dá)的原煤拉運(yùn)任務(wù)，為公司的安全生產(chǎn)交上了一份滿意的答卷。

主井隊(duì) 二0一0年十一月

精神文明單位創(chuàng)建申報(bào)材料

黃白茨礦業(yè)公司主井運(yùn)輸隊(duì)

二0一0度

第五篇：精神文明建設(shè)工作匯報(bào)材料

霍城縣江蘇中學(xué)精神文明建設(shè)工作匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、檢查組的同志們，大家好：

首先我代表江蘇中學(xué)學(xué)校黨支部、校委會，對前來我校檢查精神文明建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)一行表示熱烈歡迎！下面我就學(xué)校近三年來精神文明建設(shè)工作開展情況簡要匯報(bào)如下：

我校精神文明建設(shè)工作在縣文明委、教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體教職工的共同努力，我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大及十六屆三中、四中、五中全會、黨的十七大精神，深入開展以德育為首、以教育教學(xué)為中心，堅(jiān)持“四個(gè)文明”建設(shè)一起抓，有力地推動了我校各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

一、抓緊黨的建設(shè)工作，全面發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，著重加強(qiáng)了黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的團(tuán)結(jié)，始終堅(jiān)持了黨支部書記負(fù)責(zé)的校長責(zé)任制度。深入開展了黨風(fēng)廉政工作，以黨章制定的黨員的權(quán)利和義務(wù)為主和每一名黨員簽訂了責(zé)任書，加強(qiáng)了對黨員的監(jiān)督制度并培養(yǎng)了他們克己奉公的崇高精神。尤其是嚴(yán)格控制了利用校領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利以公謀私的現(xiàn)象，并落實(shí)了黨員監(jiān)督制。加強(qiáng)了隊(duì)伍管理措施。對我校教職員工中的積極分子以及申請入黨的積極分子進(jìn)行了多次考核。

堅(jiān)持執(zhí)行“三會一課”制度。按期在黨支部委員和黨員中開展黨員民主生活會，實(shí)行了批評與自我批評，并抓好了這方面的工作。

領(lǐng)導(dǎo)班子定期召開專題討論研究精神文明建設(shè)的工作會議。深入黨風(fēng)廉政工作，制定了每個(gè)黨員執(zhí)行黨章條例的權(quán)益制度。是全體黨員都能做到黨風(fēng)廉政，培養(yǎng)了舍自己顧大局的精神。特別突出了針對校領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私的行為監(jiān)督，努力提高了黨員干部的作風(fēng)建設(shè)工作。

二、道德工作上以德育為首，狠抓常規(guī)，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。為了加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，我們堅(jiān)持以愛國主義為主旋律的德育工作為突破口，成立了以黨支部掛帥，校長負(fù)責(zé)，以年級組長、政治課教師、政教干事、班主任、班團(tuán)干部為骨干的德育工作隊(duì)伍。采

取分級管理、分工明確、各司其職、責(zé)任到位的管理體制，加強(qiáng)對德育工作的引導(dǎo)。

在開展德育教育活動中，我們一是堅(jiān)持規(guī)范化升旗活動。學(xué)校的升旗活動制度化、規(guī)范化，是教育工作的有力活動之一。校政教處和團(tuán)委采取了靈活多樣的內(nèi)容和形式，使廣大師生受到生動形象的愛國主義教育。二是“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)活動”堅(jiān)持不懈。學(xué)校以每年三月份“學(xué)雷鋒活動”為契機(jī)，常年堅(jiān)持開展志愿服務(wù)活動。三是把開展理想、紀(jì)律、安全、法制等活動和行為養(yǎng)成活動結(jié)合起來。學(xué)校每年都開展大型的教育活動，如重大節(jié)日的慶典、開學(xué)典禮、法制教育報(bào)告會等，要求同學(xué)對照檢查，召開相應(yīng)的主題班會，開展批評和自我批評，相互促進(jìn)。

學(xué)生道德工作建設(shè)上學(xué)校緊抓一日常規(guī)，養(yǎng)成習(xí)慣。學(xué)校結(jié)合各年級學(xué)生身心發(fā)展情況、開展五愛教育，利用班團(tuán)隊(duì)活動、每周的升旗講話、板報(bào)活動對學(xué)生進(jìn)行五愛教育，在抓好日常行為規(guī)范上下工夫，學(xué)生一日常規(guī)遵守好，到校見到教師問好，課堂教學(xué)有規(guī)章制度，學(xué)生尊敬父母，教師愛護(hù)學(xué)生以蔚然成風(fēng)。并以誠信建設(shè)為核心，圍繞“八榮八恥”、“二十字”公民基本道德規(guī)范對學(xué)生進(jìn)行道德教育。政教處、教務(wù)處、團(tuán)委、學(xué)生會形成自主、交叉、立體、互動管理機(jī)制，形成齊抓共管的主線，對學(xué)生進(jìn)行全方位、全員、多層次、全過程的強(qiáng)化教育，緊緊圍繞管理主題“敬”、“靜”、“凈”監(jiān)督、檢查各樓層、各班課間秩序、自習(xí)秩序、衛(wèi)生情況，對在樓道內(nèi)、教室內(nèi)、樓梯上追逐打鬧、亂喊亂叫、打口哨、亂扔廢棄物的學(xué)生及時(shí)進(jìn)行制止、記載并進(jìn)行批評教育，做到時(shí)時(shí)有人管，事事有人抓，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣。

教師道德工作建設(shè)上學(xué)校同樣以誠信建設(shè)為核心，圍繞“八榮八恥”、“二十字”公民基本道德規(guī)范、，切實(shí)加強(qiáng)師德建設(shè)工作?！敖逃笥?jì)，教師為本，教師大計(jì)，師德為本”。學(xué)校為造就一批高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，采取了一系列扎實(shí)有效的措施提高教師的師德水平。一是樹立憂患意識，激發(fā)教師的內(nèi)在驅(qū)動力。憂國憂民是知識分子的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。

一個(gè)人有了憂患意識便能不計(jì)較個(gè)人得失，風(fēng)雨同舟，奮力拼搏。因此我校把樹立憂患意識，作為建設(shè)一支高水平教師隊(duì)伍的前提條件，同時(shí)要求教職工要嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，并把“八榮八恥”和“二十字”公民基本道德規(guī)范作為每年的 “先進(jìn)教師”的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。

三、教學(xué)工作上學(xué)校的學(xué)生鞏固率達(dá)97 %，高考升學(xué)率達(dá)75%以上，圓滿的完成了計(jì)劃內(nèi)的工作。

管理和組織學(xué)生方面：完善各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行了正常教學(xué)為提高教學(xué)質(zhì)量打好了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

保障教學(xué)時(shí)間，全部課程按大綱要求按時(shí)地開設(shè)。以教研組為單位，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。完善地落實(shí)各種計(jì)劃。開展了高級教師示范課、中級教師觀摩課、初級教師匯報(bào)課活動，并進(jìn)行評比交流，同時(shí)教研室還編制了13個(gè)大類的校本教材。通過教師教學(xué)比武練兵活動、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流活動等方式，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體水平的提高。

四、學(xué)校利用開學(xué)典禮、平時(shí)的周例會，校長親自對教師進(jìn)行形勢與任務(wù)的分析引導(dǎo)，消除了教師自由散亂的思想和對前途悲觀失望的情緒，將全校教職工的思想統(tǒng)一到學(xué)校建設(shè)和發(fā)展上來，人人都有了一種危機(jī)感和緊迫感。使大家勁往一處使、心往一處想，真正意識到只有將小我的發(fā)展與學(xué)校的發(fā)展聯(lián)系在一起才能真正發(fā)展。二是加強(qiáng)教育法律法規(guī)學(xué)習(xí)，制定教師行為規(guī)范。教師依法執(zhí)教是完成本職工作的前提，也是最根本的教師職業(yè)道德規(guī)范。我校一方面組織教師學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和教育主管部門關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)的各種文件等，另一方面把對教師的日常行為管理、思想管理和制度建設(shè)結(jié)合起來，建立一整套規(guī)章制度，如《班級常規(guī)管理考核評比細(xì)則》、《安全目標(biāo)責(zé)任書》等。這些制度對于教師的工作均有一定的督促作用。三是嚴(yán)格要求教師重道尚德，恪守師德規(guī)范。作為一個(gè)人民教師，要求教師一定要嚴(yán)格師德師風(fēng)規(guī)范，認(rèn)真

履行教師職責(zé)，教書育人、管理育人、服務(wù)育人，尊重學(xué)生人格，關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)學(xué)生健康成長，絕不體罰和變相體罰學(xué)生、侮辱學(xué)生，絕不辜負(fù)家長和社會的信任。

加大校本培訓(xùn)力度，不斷提高教師的思想認(rèn)識水平和業(yè)務(wù)工作能力。①搞好任課教師的新課程理論的學(xué)習(xí)教育工作，以便使他們盡快理解新課標(biāo)、領(lǐng)會新教材，掌握新教法，適應(yīng)新課程改革新形勢的需要。②我校專門安排教師參加縣、州級繼續(xù)教育培訓(xùn)。組織新老教師講公開課，互相聽課評課，教師們的經(jīng)驗(yàn)互相交流，使我們教師講課水平有了很大的提高。③加強(qiáng)對新教師的培訓(xùn)和幫帶。在教師中開展“一幫一”的活動，讓新老教師結(jié)對，共同進(jìn)步，共同發(fā)展。④同時(shí)每年按規(guī)定對在校教師進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。目前，我校的教師在思想上、政治上、工作上都有新的起色，“比、學(xué)、趕、幫、超”蔚然成風(fēng)，現(xiàn)在學(xué)校已建立起一支熱愛教育事業(yè)、勤于鉆研業(yè)務(wù)、勇于開拓進(jìn)取、樂于拼搏奉獻(xiàn)的教師群體。

五、我校對于民族團(tuán)結(jié)工作高度重視，一級抓一級，層層抓落實(shí)。我校于每年5月開展民族團(tuán)結(jié)教育月活動，與縣一中師生進(jìn)行民族團(tuán)結(jié)手拉手聯(lián)誼活動，并對當(dāng)年的教育月活動作全面發(fā)動和周密部署。制定了具體的學(xué)習(xí)活動計(jì)劃，建立了領(lǐng)導(dǎo)抓民族團(tuán)結(jié)工作責(zé)任制和工作機(jī)構(gòu)，形成了“一把手親自抓，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各部門協(xié)助抓”的格局。并開設(shè)民族團(tuán)結(jié)教育課，通過層層動員，使黨的民族團(tuán)結(jié)、宗教政策及活動安排深入人心，為全廣泛深入開展民族團(tuán)結(jié)教育月活動營造良好的氛圍。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，使民族團(tuán)結(jié)教育月活動早計(jì)劃、早安排、早部署，扎扎實(shí)實(shí)，富有成效。堅(jiān)持把法制教育、公民道德教育與職業(yè)道德教育有機(jī)結(jié)合起來。切實(shí)做到堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族分裂。

六、對于學(xué)校的安全工作我校主要有以下三個(gè)措施：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全、分工明確

為切實(shí)加強(qiáng)社會治安綜合治理工作，學(xué)校建立了依法治校的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立了以校長為組長，中層領(lǐng)導(dǎo)為組員，結(jié)合全 體校委會成員和有關(guān)處室責(zé)任人參加的常平中學(xué)綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)組，建立了校長一把手負(fù)責(zé)的社會治安綜合治理工作責(zé)任制。其次結(jié)合我校實(shí)際及依法治校工作實(shí)施意見，認(rèn)真履行了《中學(xué)法制宣傳教育四五普法實(shí)施方案》、《中學(xué)創(chuàng)“平安校園”實(shí)施方案》等，內(nèi)容包括紀(jì)律衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、學(xué)習(xí)生活等各方面，涉及教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、操場等各個(gè)場所。另外成立了以政教處、教務(wù)處、團(tuán)委、教研組、班主任組成的各項(xiàng)工作實(shí)施小組，承擔(dān)學(xué)校依法治校和創(chuàng)建“平安校園”的具體工作。建立了安全聯(lián)防管理機(jī)制，有效實(shí)施人防、物防、技防措施，確保了法制建設(shè)工作的順利開展。

2、增強(qiáng)責(zé)任意識，建立健全制度，強(qiáng)化規(guī)范管理

①、建立健全了管理機(jī)制和規(guī)章制度，創(chuàng)立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

我校有嚴(yán)格、規(guī)范的管理制度，如《綜合治理方案》、《安全工作方案》、《責(zé)任追究制》等，為了進(jìn)一步加強(qiáng)工作，我校又進(jìn)一步明確了保衛(wèi)工作職責(zé)、公共財(cái)產(chǎn)被盜賠償制度和綜合治理、創(chuàng)建平安校園活動安全管理規(guī)定等。管理制度的進(jìn)一步健全、強(qiáng)化，使學(xué)校綜合治理工作、創(chuàng)建工作不斷規(guī)范。

②、建立綜合治理承包責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制。

我校綜合治理、創(chuàng)建平安校園工作，實(shí)行承包責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制。學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對綜合治理、創(chuàng)建平安校園工作全面負(fù)責(zé)，在此前提下，具體工作分解到有關(guān)處室、年級組，把創(chuàng)建“平安校園”工作具體分解到各個(gè)班級，形成了學(xué)校內(nèi)部的綜合治理、創(chuàng)建平安校園網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化了校級領(lǐng)導(dǎo)中層干部每人管一條級，抓一個(gè)年級，推動了綜合治理、創(chuàng)建平安工作層層落實(shí)。

③、進(jìn)一步加強(qiáng)綜合治理、創(chuàng)建平安校園工作隊(duì)伍的建設(shè)。

為了適應(yīng)創(chuàng)建“平安校園”的工作需要，我們組建了綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，成立了保衛(wèi)小組，政教處負(fù)責(zé)，人員包括門衛(wèi)、后勤人員以及其他一些行政人員、班主任老師等。在“創(chuàng)建平安校園活動”中，我們做到每個(gè)重要設(shè)施都有專人保衛(wèi)，每一時(shí)刻都有保衛(wèi)在巡查。除此之外，學(xué)校還建立了“教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人”的管理機(jī)制，要求教職工共同參與學(xué)校綜合治理、創(chuàng)建平安校園工作。我們建立了行政、教師、工勤三結(jié)合的值班制度，做到了綜合治理、創(chuàng)建平安工作常抓不懈，警鐘長鳴。

3、抓住防范重點(diǎn)，運(yùn)用得力措施，提高綜治功效

①、重點(diǎn)防范，疏而不漏。

為防范于未然，我校采取了相應(yīng)的對策：一是抓好大門的保衛(wèi)工作；二是搞好教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、體育設(shè)施、物品防范工作； 三是建立晝夜值班執(zhí)勤制度等，杜絕閑雜人員在校內(nèi)流竄和非工作人員在重要部位逗留，并在學(xué)校關(guān)鍵位置都安裝的攝像頭，不給為非作歹者以可乘之機(jī)。通過一系列工作取得了明顯的效果。

②、嚴(yán)格防范，確保安全。

學(xué)校平時(shí)對各處室的綜合治理、創(chuàng)建平安校園工作進(jìn)行認(rèn)真檢查，及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況，對存在的問題限時(shí)改進(jìn)，結(jié)合評優(yōu)評先、年終考核獎(jiǎng)懲，實(shí)行綜合治理。對校內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)事件和不規(guī)范行為進(jìn)行重點(diǎn)排查，并參與處理，有力的打擊了違紀(jì)現(xiàn)象。校綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組常年堅(jiān)持組織人員在校內(nèi)外巡視，加強(qiáng)課間巡查，保證了學(xué)校教育教學(xué)的正常秩序，保障了全體師生的人身和財(cái)產(chǎn)安全。

七、對于學(xué)校的環(huán)境建設(shè)上學(xué)校堅(jiān)持“彰顯文化，注重綠化、保證凈化”的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，調(diào)動一切積極因素，籌集資金，科學(xué)規(guī)劃，整體布置，硬件建設(shè)已初顯成效。

新校門賞心悅目，硬化大道旁郁郁蔥蔥，名人字畫、文化長廊以及各色草木花卉，形成了不同層次的綠化景觀。

為使學(xué)生進(jìn)一步增強(qiáng)環(huán)保意識，我校加大了對師生的環(huán)保教育力度，經(jīng)常通過生物老師和各班的班主任給學(xué)生強(qiáng)調(diào)環(huán)境保護(hù)的重要性，努力使全校學(xué)生從小就樹立牢固的環(huán)保意識；并且還加強(qiáng)了對學(xué)校的衛(wèi)生工作檢查，每周一公布，將成績與班主任的年終考核掛鉤，保證全校師生能在一個(gè)干凈舒適的環(huán)境中進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作。

八、總體來說我校的精神文明建設(shè)工作將工作重心下移，以教職工為主體，抓基層、抓載體、抓陣地，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，精心策劃精神文明建設(shè)活動形式。先后以建黨紀(jì)念日、紅軍長征勝利 70 周年、紀(jì)念改革開放 30 周年、“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”和公民道德教育月、民族團(tuán)結(jié)教育月以及重大節(jié)慶日為契機(jī)，開展了能體現(xiàn)時(shí)代精神的教育活動，堅(jiān)持以正確的輿論引導(dǎo)人，近三年累計(jì)舉辦了 多期各類宣傳板報(bào)；及時(shí)編發(fā)與精神文明建設(shè)工作相關(guān)的信息，組織教職工積極開展了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育實(shí)踐活動，利用板報(bào)、標(biāo)語、專欄、學(xué)校廣播等多種形式強(qiáng)化宣傳，提高了教職工和學(xué)生的思想道德意識；持續(xù)開展了評選“文明教研組”、“文明科室”、“文明班級”，為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè)細(xì)胞工程；充分發(fā)揮工會、團(tuán)委、婦聯(lián)的橋梁紐帶作用，通過大力推行校務(wù)公開，充分保障師生員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，使精神文明建設(shè)的影響力、輻射力不斷增強(qiáng)，努力使精神文明建設(shè)工作更上一個(gè)新的臺階。

霍城縣江蘇中學(xué) 二〇一二年七月二十日