第一篇：教你如何撰寫企業(yè)年會(huì)策劃案

如何撰寫公司年會(huì)策劃方案

大多數(shù)公司都會(huì)選定在每年年終的時(shí)候做一個(gè)年會(huì)，主要是對(duì)公司一年的業(yè)務(wù)和運(yùn)行做一個(gè)回顧總結(jié)，并將公司的下一年計(jì)劃和目標(biāo)傳遞給全體員工。公司的年會(huì)主要還是用來與員工進(jìn)行直接和近距離的溝通，使員工感覺到直接來自公司而不是來自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，并對(duì)公司的精神有更準(zhǔn)確的領(lǐng)會(huì)。年會(huì)要達(dá)到的效果是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，鼓舞員工士氣。因此，為了年會(huì)的順利進(jìn)行，公司年會(huì)策劃方案的撰寫是相當(dāng)重要的！想要撰寫一份完整的公司年會(huì)策劃方案可以從以下幾個(gè)方面著手：

一、主題基調(diào)選定

在進(jìn)行公司年會(huì)策劃方案的時(shí)候，其實(shí)公司每年選定的基調(diào)都不同，有的公司定位在優(yōu)雅、搞笑型，有的定位在盡其所能地讓員工“爆笑型”的會(huì)議。節(jié)目?jī)?nèi)容是保證員工對(duì)年會(huì)感興趣的重要因素。但是，企業(yè)對(duì)年會(huì)所要傳達(dá)和表現(xiàn)的內(nèi)容也必須要考慮其中。不論怎么樣，企業(yè)年會(huì)最終都不會(huì)脫離一個(gè)中心，即在總結(jié)今年成績(jī)，布置下一年工作思路后，給員工提供一個(gè)暢所欲言的機(jī)會(huì)，讓大家把心中的開心和不滿發(fā)泄出來。

二、場(chǎng)地選擇與布置

一個(gè)好的公司年會(huì)策劃方案需要詳細(xì)列出如何進(jìn)行場(chǎng)地的選擇和具體的布置事宜。具體如何選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)議場(chǎng)地，應(yīng)先列好工作清單，知道你在選擇場(chǎng)地時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)，如此更能幫助你正確選擇適當(dāng)?shù)拈_會(huì)場(chǎng)地，包括：地區(qū)費(fèi)用(成本)與便利性、是否鄰近機(jī)場(chǎng)、轎車或出租車是否足夠、充足的停車空間、報(bào)到處是否容易找到、確定火災(zāi)逃生口、備菜區(qū)是否干凈等。場(chǎng)地布置方面則包括：簽到桌、裝飾物、鮮花、桌椅擺放、燈光、舞臺(tái)、音效、投影等設(shè)備。

三、環(huán)節(jié)設(shè)定

公司年會(huì)的必有項(xiàng)目是領(lǐng)導(dǎo)致辭，年度各種優(yōu)秀獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)，員工才藝表演，抽獎(jiǎng)，互動(dòng)游戲等。有時(shí)公司也會(huì)因?yàn)槟承┰蛱貏e邀請(qǐng)一些知名的嘉賓來參加。因此，在進(jìn)行公司年會(huì)策劃方案的時(shí)候開場(chǎng)儀式、領(lǐng)導(dǎo)致辭、年會(huì)晚宴、員工表演、娛樂游戲、抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)都是必不可少的。在年會(huì)的一開始，首先將營(yíng)造一個(gè)喜慶熱烈的氣氛，接著由領(lǐng)導(dǎo)致辭，激勵(lì)員工一起拼搏，共享成果。期間，員工們暢談一年來的各種感受，伴隨著才藝表演展示企業(yè)的文化和精神！幸運(yùn)抽獎(jiǎng)則將年會(huì)推向另一個(gè)高潮，娛樂類活動(dòng)則可以設(shè)定為團(tuán)隊(duì)類活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)可以增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力、從每個(gè)人的內(nèi)心深處激發(fā)出對(duì)企業(yè)的認(rèn)同！

四、人員安排

公司年會(huì)策劃方案中必不可少的就是安排年會(huì)上演出的才藝人員，為表演的人安排練習(xí)場(chǎng)所，聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)的服裝化妝等一切相關(guān)的工作。同時(shí)需要安排人負(fù)責(zé)采購(gòu)一切活動(dòng)所需要的物品，負(fù)責(zé)與場(chǎng)地進(jìn)行聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作，督責(zé)公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作等等，在公司年會(huì)策劃方案中，這些都需要體現(xiàn)出來。每個(gè)人都將獨(dú)立負(fù)責(zé)自己的環(huán)節(jié)部分的準(zhǔn)備工作，以確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。

公司年會(huì)策劃方案僅從以上四方面來撰寫還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，其中的細(xì)節(jié)需要各個(gè)部門進(jìn)行有效的溝通，并且進(jìn)行前期規(guī)劃及不斷的確認(rèn)才能形成最終的公司年會(huì)策劃方案，整個(gè)方案最終都將落實(shí)到實(shí)際執(zhí)行，所以前期的方案撰寫就顯得尤為重要，應(yīng)當(dāng)引起重視。

第二篇：XX企業(yè)年會(huì)策劃案

XX企業(yè)年會(huì)策劃案

一．年會(huì)主題

團(tuán)結(jié) 奮進(jìn)

二．年會(huì)目的經(jīng)過一年的努力與付出，員工工作上有斐然的成績(jī)，也有許多不足。通過年會(huì)進(jìn)行總結(jié)，展望新一年的宏圖與計(jì)劃，對(duì)出色的個(gè)人與團(tuán)體表彰，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的集體榮譽(yù)感和凝聚力。同時(shí)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和員工相互交流，相互促進(jìn)，增強(qiáng)彼此間的溝通和信任。

三．年會(huì)預(yù)發(fā)布

通過在公司內(nèi)部各公共區(qū)域向全體與會(huì)者發(fā)布信息

（1）海報(bào)形式

（2）內(nèi)部郵件形式

四．年會(huì)時(shí)間

2013年12月31日6:00PM—9:00PM

五．年會(huì)地點(diǎn)

XX酒店

六．年會(huì)參與人員

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工

七．年會(huì)流程與安排

（1）5：30PM—6：00PM參與人員簽到進(jìn)場(chǎng)

（2）6：00PM—6：20PM領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言及表彰優(yōu)秀員工

（3）6：20PM—7：20PM進(jìn)行晚宴就餐

（3）7：20PM—9：00PM節(jié)目表演及游戲抽獎(jiǎng)活動(dòng)

八．年會(huì)準(zhǔn)備及相關(guān)注意事項(xiàng)

（一）年會(huì)的通知與宣傳

（二）物品采購(gòu)

（三）舞臺(tái)布置

（四）工作人員安排

九．主辦單位：寧波九源捷文化傳媒有限公司

承辦單位：XX集團(tuán)

十．年會(huì)預(yù)算

第三篇：教你如何撰寫簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的撰寫

一、簡(jiǎn)歷的作用

為什么需要簡(jiǎn)歷？為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會(huì)？為什么要把簡(jiǎn)歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡(jiǎn)歷的作用。

假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會(huì)，這種情況下，簡(jiǎn)歷不過是走過場(chǎng)的東西了。

假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡(jiǎn)歷這個(gè)東西。

很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷，你需要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競(jìng)爭(zhēng)什么？最開始競(jìng)爭(zhēng)的是簡(jiǎn)歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。所以說：簡(jiǎn)歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個(gè)人的“豐功偉績(jī)”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。只要你的簡(jiǎn)歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

注意簡(jiǎn)歷撰寫的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會(huì)，對(duì)其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個(gè)目的達(dá)到了，你的簡(jiǎn)歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。

二、簡(jiǎn)歷里該寫什么

不了解簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡(jiǎn)歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡(jiǎn)歷的作用，你可能在選擇與組織簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)還會(huì)遇到困難。

簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫什么？應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

?

? 簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡(jiǎn)歷里面盡量羅列他的成績(jī)和長(zhǎng)處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，最好成績(jī)，喜愛的名言等等。其實(shí)這些用處不大。因?yàn)橐话愕膯挝坏暮?jiǎn)歷閱覽人員是不會(huì)仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷的?，F(xiàn)在的普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布，用人單位會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒有時(shí)間和閑暇來看你的那些“豐功偉績(jī)”。

簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡(jiǎn)歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡(jiǎn)歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個(gè)人信息。

招聘者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn)。僅制作一

份能投遞給所有公司的簡(jiǎn)歷，不是一個(gè)好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘C語言程序員，那么你簡(jiǎn)歷里大量篇幅說明的你對(duì)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的愛好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會(huì)認(rèn)為你不是專業(yè)的C語言程序員。

即使你是去人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷。

填寫有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡(jiǎn)歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。

表達(dá)的困惑

很多人在了解了簡(jiǎn)歷撰寫要點(diǎn)和各種技巧之后，仍然會(huì)感到無從下手。這是一個(gè)普遍的問題：如何表達(dá)？特別是對(duì)技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項(xiàng)，所以總是會(huì)感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動(dòng)、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會(huì)更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

我們通常會(huì)覺得，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，會(huì)遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢？事實(shí)上，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，確實(shí)會(huì)遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點(diǎn)來說，還有明確簡(jiǎn)歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡(jiǎn)歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡(jiǎn)單多了。實(shí)際上，對(duì)招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡(jiǎn)歷能提供豐富的信息，同時(shí)盡量減少浪費(fèi)他們的時(shí)間。因此，簡(jiǎn)歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個(gè)基本原則：

?重點(diǎn)

?簡(jiǎn)潔

另外通過參考簡(jiǎn)歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡(jiǎn)歷材料。

注意：不要完全照搬簡(jiǎn)歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的。范本是一個(gè)基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡(jiǎn)歷來。

三、負(fù)責(zé)任的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國(guó)外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時(shí)的時(shí)間練習(xí)簡(jiǎn)歷的寫作。這種投入是簡(jiǎn)歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費(fèi)的時(shí)間肯定會(huì)在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報(bào)。從網(wǎng)上復(fù)制一個(gè)模板，花半個(gè)小時(shí)制作出來的簡(jiǎn)歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時(shí)候就開始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。

修飾潤(rùn)色與說謊

人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對(duì)自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)當(dāng)然十分重要，面試者在會(huì)見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會(huì)再次閱讀他們的簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進(jìn)辦公室時(shí)，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實(shí)聽眾，那么面試者就會(huì)對(duì)他所說的一切表示懷疑。

虛假的事實(shí)與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實(shí)對(duì)于獲得工作機(jī)會(huì)是必需的，否則就可能與機(jī)會(huì)失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機(jī)會(huì)，就會(huì)以工作成績(jī)來證明自己。他們認(rèn)為冒這種說謊的風(fēng)險(xiǎn)是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機(jī)會(huì)都是從誠(chéng)實(shí)開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡(jiǎn)歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機(jī)會(huì)。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡(jiǎn)歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。

簡(jiǎn)歷撰寫要點(diǎn)

1.針對(duì)職位制作

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

2.突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。

所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

3.格式恰當(dāng)篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無章，條理不清楚。或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。

簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

4.注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

5.精心編排打印

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

建議盡量用打印，因?yàn)閺?fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點(diǎn)，沒有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢。

四、簡(jiǎn)歷材料的組織

比較典型的簡(jiǎn)歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

1.時(shí)間順序法。

2.個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法。

3.個(gè)人能力與業(yè)績(jī)法。

4.求職信/簡(jiǎn)歷混合法。

不管是尋找全職工作，或者僅是申請(qǐng)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，你都可以運(yùn)用其中任何一種簡(jiǎn)歷形式。你運(yùn)用何種形式來撰寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容其實(shí)并沒有太大的差別——但你的目的總是設(shè)法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作，不管是兩個(gè)月的時(shí)間，還是未來數(shù)年。

時(shí)間順序法

作為最常用的簡(jiǎn)歷材料內(nèi)容組織樣式，時(shí)間順序法好像最具吸引力，因?yàn)檫@種樣式最易于組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容。求職者通常會(huì)樂于運(yùn)用這種樣式，因?yàn)檫@種樣式不會(huì)有太大的風(fēng)險(xiǎn)，求職者運(yùn)用這種樣式可以將簡(jiǎn)歷材料寫到幾頁紙。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個(gè)人歷史，而且是重要的歷史。事實(shí)上，招聘方對(duì)求職者的個(gè)人歷史感興趣，僅僅是因?yàn)樗麄冏约翰挥迷儋M(fèi)力對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá)：通過個(gè)人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗(yàn)或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經(jīng)歷很多、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會(huì)引起誤解時(shí)。

個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法

這種修改后的簡(jiǎn)歷通常會(huì)按照個(gè)人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡(jiǎn)歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷總體造成影響。

適合：適合職場(chǎng)新手或?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷

另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡(jiǎn)歷樣式是能力與業(yè)績(jī)法。不過，由于這種樣式的簡(jiǎn)歷對(duì)某一具體職位的針對(duì)性很強(qiáng)，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者。對(duì)于這樣的職業(yè)人士，時(shí)間順序法簡(jiǎn)歷只會(huì)顯得重復(fù)，個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法簡(jiǎn)歷也許只能列出一個(gè)標(biāo)題。使用能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請(qǐng)工作要求相關(guān)的能力，然后通過一定的個(gè)人業(yè)績(jī)來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通常可以有效地使用這種簡(jiǎn)歷樣式。

適合：有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。

求職信/簡(jiǎn)歷混合法

求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷通常適用于：

你確實(shí)具有某一領(lǐng)域的專長(zhǎng)。

你沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。

你有過失業(yè)的經(jīng)歷。

你知道簡(jiǎn)歷遞送具體對(duì)象的姓名。

請(qǐng)記住，采用求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷，首先需要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行深入的調(diào)查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說明你的才能。

對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷而言，沒有惟一正確的樣式，簡(jiǎn)歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準(zhǔn)確地描述個(gè)人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

五、內(nèi)容與版式

什么才算是簡(jiǎn)歷的良好效果呢？回答是簡(jiǎn)歷應(yīng)該方便閱讀。簡(jiǎn)歷之所以應(yīng)該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

對(duì)簡(jiǎn)歷版面的處理不宜太過復(fù)雜、花哨。少量使用字體的變化有時(shí)是可以的，可以在無損簡(jiǎn)歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡(jiǎn)歷的活潑性，但用得太多太濫絕對(duì)是沒有好處的，因此我們應(yīng)該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

對(duì)符號(hào)的運(yùn)用：有一些特殊符號(hào)可以增強(qiáng)我們文字表現(xiàn)的效果，如：

●□■

但是同一篇簡(jiǎn)歷中不宜采用三種以上的特殊符號(hào)，那會(huì)給人眼花繚亂的感覺。

加粗與斜體：

斜體字不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的表達(dá)效果有太大的幫助，實(shí)際上可能會(huì)降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)內(nèi)容，說明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過的公司名稱并非簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗，這只會(huì)有損于你工作名稱的表達(dá)效果。加粗字體應(yīng)該用于你所從事的工作，特別是與所申請(qǐng)工作有關(guān)的事情。

表格：

清晰的表格能起到將內(nèi)容分割開來的視覺效果，而不是看起來是一大堆文字。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用表格是使你的簡(jiǎn)歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過多過細(xì)的表格會(huì)起到相反的效果，會(huì)引起閱讀的疲勞感覺，想想那種復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表，沒有十二分的精神，你肯定不想去讀。

六、應(yīng)該避免的問題

錯(cuò)誤：

很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份動(dòng)物園管理員的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動(dòng)物的興趣。

太冗長(zhǎng)：

很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的。可能很多內(nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì)覺得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì)，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

篇幅過短：

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說簡(jiǎn)歷最好不要超過一頁。當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化地

縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語言過于華麗：

許多候選人在簡(jiǎn)歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間，不如采用平實(shí)的語言。

花哨：

用人單位認(rèn)為過于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

版面不美觀：

現(xiàn)在購(gòu)買產(chǎn)品大家越來越注重外觀，對(duì)簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。想想你選擇手機(jī)的時(shí)候，假如一款手機(jī)功能很強(qiáng)大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會(huì)讓營(yíng)業(yè)員拿出來仔細(xì)看。

第四篇：2014年會(huì)策劃案范文

深圳市***有限公司2013年年會(huì)策劃方案

一、年會(huì)主題：

深圳市***有限公司2013年終總結(jié)會(huì)暨春節(jié)歡慶會(huì)

二、年會(huì)時(shí)間

2014年1月17日14點(diǎn)00分至21點(diǎn)30分

會(huì)議時(shí)間：14:00——17:30

晚宴時(shí)間：18:00——21:30

三、年會(huì)地點(diǎn)

四、年會(huì)參會(huì)人員

公司全體員工（及供應(yīng)商）

五、年會(huì)目的：

1、弘揚(yáng)公司管理理念，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和向心力。

2、增強(qiáng)員工相互間的友誼和了解，和諧人際關(guān)系。

3、2013年總結(jié)，展望新一年的宏圖與計(jì)劃；

4、喜迎春節(jié)，歡度新年。

六、年會(huì)流程與安排

本次年會(huì)的流程與安排包括以下兩部分：

（一）年終大會(huì)議程安排

13:50 全體參會(huì)員工提前到達(dá)指定會(huì)室，按指定排座就位，等待大會(huì)開始； 14：00 大會(huì)進(jìn)行第一項(xiàng)，總經(jīng)理宣布會(huì)議議程。

14:20—15:30 大會(huì)進(jìn)行第二項(xiàng)，各部門及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上臺(tái)分別做年終述職報(bào)告。

15:30—16:30 大會(huì)進(jìn)行第三項(xiàng)，總經(jīng)理表彰2013優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工代表發(fā)表感言。

16:30—17:30 大會(huì)進(jìn)行第四項(xiàng)，總經(jīng)理做總結(jié)性發(fā)言。

17:30 大會(huì)結(jié)束，員工散會(huì)休息。

（二）晚宴安排

18:00 晚宴正式開始，晚宴主持人引導(dǎo)大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。

18:00—20:00 用餐時(shí)段：公司領(lǐng)導(dǎo)及員工互相敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

20:00—21：00 娛樂時(shí)段：

游戲1：搶凳子

用具：6把椅子，圍成一圈；

游戲規(guī)則：將員工分為兩組，兩組同時(shí)進(jìn)行。

將椅子圍成一圈，響音樂，7個(gè)人轉(zhuǎn)圈圍著椅子走，音樂停，7個(gè)人搶坐，沒有搶到的為輸，輸者表演節(jié)目；

輸者表演文藝節(jié)目（1-2節(jié)目）；

第一輪幸運(yùn)抽獎(jiǎng)活動(dòng)

游戲2：齊心協(xié)力送水忙

用具：礦泉水1箱子

游戲規(guī)則：每組派代表各一人，在指定時(shí)間內(nèi)，用中指、食指、無名指

中相鄰的兩個(gè)手指，夾住礦泉水的瓶口，將礦泉水運(yùn)送到指定

地點(diǎn)，成功運(yùn)送的計(jì)2分/瓶，中途掉落者扣1分/瓶，在指定時(shí)

間內(nèi)，分?jǐn)?shù)多者為贏方，輸方需接受贏方挑選輸方中任意2人

做為代表表演節(jié)目。

輸方文藝節(jié)目（2節(jié)目）

第二輪幸運(yùn)抽獎(jiǎng)活動(dòng)（已抽者除外）

游戲3：水果蔬菜大聯(lián)歡

用具：椅子6個(gè)

游戲規(guī)則：

1、分為紅藍(lán)兩隊(duì)，每隊(duì)各派3個(gè)隊(duì)員參加。

2、有主持人說出一句古詩作為開頭，第一位起立接著重復(fù)古詩第一句，加上一個(gè)水果的名字，說完后坐下，第二個(gè)人開始古詩第二句，加上不同于第一人的水果名稱，依次類推。如：第一人：窗前明月光+蘋果（白菜），第二人接：疑是地上霜+桃子（蘿卜）……

3、玩家和觀眾一起擊掌打節(jié)拍，并逐漸加快節(jié)拍的速度，以增加游戲難度。

4、水果（蔬菜）名字不可在同一首古詩中重復(fù)出現(xiàn)。

5、反映慢的玩家和傳錯(cuò)的玩家被淘汰，該組其他成員候補(bǔ)。

6、最后淘汰人數(shù)少的隊(duì)為優(yōu)勝隊(duì)。

輸方表演文藝節(jié)目（1個(gè)節(jié)目）

第三輪幸運(yùn)抽獎(jiǎng)活動(dòng)（已抽者除外）

自由表演階段：?jiǎn)T工可以根據(jù)自己的才藝進(jìn)行個(gè)人才藝展示。

21：00-21：30 總經(jīng)理講話，晚宴結(jié)束。

21：30 主持人邀請(qǐng)全體員工上臺(tái)合影留念

七、后續(xù)工作

1、歡送公司領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓返回。

2、收銀臺(tái)結(jié)賬。

3、安排公司員工安全返回。

深圳市***有限公司行政人事部

2013-12-30

第五篇：年會(huì)策劃案

2012年集團(tuán)年會(huì)簡(jiǎn)案

一、主題： “

風(fēng)格：溫馨和諧。

亮點(diǎn)設(shè)計(jì)：，優(yōu)秀員工VCR及頒獎(jiǎng)詞，另類抽獎(jiǎng)，互動(dòng)游戲。

二、年會(huì)時(shí)間

2012年1月15日

三、年會(huì)地點(diǎn)———

四、年會(huì)參會(huì)人員

集團(tuán)全體員工，公司主管級(jí)以上員工及演員參加

（具體參會(huì)人員名單由各中心/分鐘公司于11月26日上報(bào)）

五、準(zhǔn)備工作

1.2.年會(huì)通知 11月21日發(fā)布年會(huì)通知、評(píng)選優(yōu)秀員工通知。11月30日上報(bào)節(jié)目單，篩選調(diào)整后12月4日通知各中心/分公司排練，12

月19日-12月21日初審，1月3日-1月5日復(fù)審。

3.4.5.大事記PPT12月17日完成。座次安排1月5日前（選定桌長(zhǎng)）。慰問信 集團(tuán)至全體員工家屬一封信，隨福利發(fā)放（信件版面設(shè)計(jì)、信封

采買、人數(shù)確定）。

6.優(yōu)秀員工評(píng)選 12月15日各部門上報(bào)優(yōu)秀員工推薦名單，12月20日確定優(yōu)

秀員工名單，12月29日前錄制視頻并剪輯。

7.獎(jiǎng)品：1月10日前采買結(jié)束.抽獎(jiǎng)方案：二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)隨即抽取，一等獎(jiǎng)

隨機(jī)抽取被選人后選氣球。

8.六、年會(huì)流程與安排

（一）入場(chǎng)及頒獎(jiǎng)

1.14:30全體參會(huì)員工提前到達(dá)指定會(huì)堂；

2.簽名板、簽到處禮賓各一：

簽名板處簽字合影留念：

簽到：

大頭照：

按指定排座就位（引導(dǎo)：

（音樂1：開場(chǎng)暖場(chǎng)：相親相愛、完美世界、追夢(mèng)癡子心10首）。

14:30晚宴前食品擺桌：花生、瓜子、鮮貝每桌1盤，橘子20個(gè)、飲料2瓶、紙巾1包。

3.晚宴前食品：花生、瓜子、橘子、鮮貝、飲料，1月14日采購(gòu) 開場(chǎng)舞：盛世歡騰4分鐘炮竹聲聲辭舊歲，和風(fēng)送暖迎新春。愿新年的炮聲帶給我們吉祥、如意，愿新年的鐘聲帶給我們幸福、平安?；厥淄?兔年對(duì)于我們每一個(gè)人來說都難以忘懷,她給予了我們希望、收獲，更重要的是給予了我們成長(zhǎng)的經(jīng)歷。展望未來,一年勝似一年景,金龍東升,迎來美好明天。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同仁，大家下午好！