第一篇：國企面試問題

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國企面試常見問題匯總

在求職過程中，面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。簡而言之，不管什么事情的第一次都是很重要。如何寫你的第一次簡歷？如何做好每一次面試？新塘人才網(wǎng)提示：求職者在回答招聘方問題時，應掌握其中的技巧進而能夠有的放矢地作答，特別是想進入國企的求職者，了解國企面試技巧及面試常見問題是非常有必要的，這是應聘成功的第一步。

1、你為什么認為自己有能力勝任這個工作？

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。回答提示：“與以前相比，這個工作是最適合我?！薄岸嗄陙砦乙恢睆氖麓祟I(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力?！?/p>

2、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？

分析：回答這個問題的難點在于應聘者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答提示：“我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現(xiàn)目標，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影

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響同事工作有序起來。

3、你如何讓別人接受你的觀點或主意？

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

回答提示：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法?！?/p>

4、你的好朋友是如何評價你的？

分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設(shè)計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關(guān)，實際上這個問題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。

回答提示：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經(jīng)常見面?！薄拔矣袔讉€比較要好的朋友，可以互相信賴?！?/p>

5、你如何與同事相處？

分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動

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部門的一項統(tǒng)計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

回答提示：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”

6、你最大的成就是什么，為什么？

分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

回答提示：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數(shù)學競賽一等獎，當選為班長，為?？珜懢C合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。

7、在什么樣的條件下你工作最有效？

分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。

錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都會不錯的?！?/p>

8、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？

分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應聘者的做事

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標準及價值觀念。

回答提示：“我剛畢業(yè)時，就想找一個穩(wěn)定的工作，能為公司終身服務。可是當我踏進人才市場時，才發(fā)現(xiàn)找一個稱心如意的工作的確不容易?，F(xiàn)在我對人才市場有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的。”

9、你希望從工作中得到的最大回報是什么？

分析：這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。

回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己。

10、你長期的職業(yè)目標是什么？

分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態(tài)度，以及長遠規(guī)劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會在回答中體現(xiàn)出來。

回答提示：“我希望自己能在一個穩(wěn)定的公司里擔任領(lǐng)導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然，我的目標是能同時帶領(lǐng)很多人，負責多個項目。

11、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？

分析：這個問題不僅能反映應聘者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，·廣東人才連鎖服務品牌·打造廣東人才連鎖網(wǎng)絡求職招聘第一品牌·

而且還能從中看出應聘者處理矛盾的能力。

回答提示：“首先，我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見。

12、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？

分析：這個問題如同問應聘者的弱點，回答時不能大意。

回答提示：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。所以，實際上沒有什么障礙。

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第二篇：國企面試

國企面試可能問到的問題和如何回答

1.自我介紹：言語連貫，表達清晰就好，不用太緊張，因為你的大體情況人家都看過了，能給你面試是你的簡歷已經(jīng)被篩選過了，叫你自我介紹只是為了對你有個直觀的認識 和緩解你的緊張，盡量多提自己的優(yōu)勢，一定要思路清晰，第一印象很重要的，不要給 人一種話都說不清楚的樣子。大大方方的介紹下就好了，大不了老子不去就是了，此處 不留爺，自有留爺處，別太緊張，沒必要。【參考：本科畢業(yè)學校，專業(yè)，期間學習刻 苦努力，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，多次獲獎學金，是未來的世界需要復合人才，拓展了自己 的知識面，有良好的自我學習能力和團隊合作能力 自我適應能力】

2.期望職位：與自己專業(yè)相關(guān)的職位，多查查自己的專業(yè)能做什么，人家能提夠你那些 職業(yè)，一定要對自己要從事的行業(yè)職業(yè)有個大致清楚地認識

3.座右銘：只為成功找方法，不為失敗找借口等等，言之有理，有一定借鑒作用就好

4.家人情況：簡要說下家人情況：重點突出家人的和諧，美滿和家人對自己的重大影響，比如從小教育自己勤勞樸素，吃苦耐勞，不屈不撓等；另外，要突出自己的責任心，比如要報答他們，讓他們放心等

5.自己的優(yōu)點：樂觀（遇到什么困難、挫折，不管心里怎么委屈、難受，但是很快就能 調(diào)整過來積極面對，去做該做的事）、執(zhí)著（凡是什么事情只要不是絕路我都不會輕易 放棄，因為我是一個念舊的人容易習慣一些事情不愿意輕易放棄）、細致，謹慎（做什 么重大的決斷啊什么的我都會把能考慮到的事情考慮清楚的，舉例子考試再三檢查確認，另外別人忽視的東西我通常都能提點）、誠實（得益于我從小生活的環(huán)境，農(nóng)村嘛，再者說又是在東北，本身就很老實、實在）

6.自己的缺點：人際關(guān)系方面比較差，不善于與人交際，但也正因為如此是自己更純粹，不容易被外界復雜煩擾的人際關(guān)系 影響到自己的工作、學習和生活；太過于追求完美，對自己挑剔，苛刻，結(jié)果有時候太過于急功近利反而做不好或者是眼高手低，在理想 與現(xiàn)實之間糾結(jié)，徘徊；與現(xiàn)在很多人一樣有選擇恐懼癥，就是當你面臨很多選擇的時 候，你卻反而不知道該如何抉擇，往往舉棋不定，猶猶豫豫，遲遲下不了決心；社會經(jīng) 驗不足【多提一些不影響職業(yè)和工作的小缺點，并盡快轉(zhuǎn)回自己的優(yōu)點上面來】

7.對這項工作可預見的困難

專業(yè)不會太相符，工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的 毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的8.如果被錄用，怎樣開展工作

首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就現(xiàn)場，相關(guān)產(chǎn)品，測試方法，測試實驗設(shè)備等進行 了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃，最后根據(jù)計劃開展工作。

9.相關(guān)課程：都學了社么寫上就是了

10.專業(yè)介紹：突出自己的專業(yè)特色

11.為什么選擇我們公司？

提前查一些人家公司的資料，表現(xiàn)出你的誠意和態(tài)度，重點突出對公司潛力的看重和自 己非常適合這份工作，你期待著能為它的發(fā)展添磚加瓦等等

12.如果被錄用，怎樣開展工作？

實習期間認真學習專業(yè)知識和實踐技能，虛心學習、多聽多問，熟悉公司的運行模式和 工作形式，多熟悉公司環(huán)境，和其他人打好關(guān)系培養(yǎng)協(xié)作能力。等正式工作了聽取領(lǐng)導 的指示和要求，然后就現(xiàn)場，相關(guān)產(chǎn)品，測試方法，測試實驗設(shè)備等進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃，最后根據(jù)計劃開展工作。

13.都做了那些社會實踐？

做過的，沒做過的，檢點好的項目活動說幾個，越是知名的企業(yè)越好，重點強調(diào)下收獲 什么的，就是往自己臉上貼金唄，但注意尺度，別整大了露餡了就不好了，合理夸大人 家查不出來就好了

14.有沒有女朋友？

有沒有的，最好說有，因為處對象也是一種很好的交際能力和對別人細致的關(guān)心，考慮問題成熟的體現(xiàn)。盡量不要給人感覺你們要在一起，很多公司沒辦法把你們安置在一起，如果你過多強調(diào)你們一定要在一起的話，人家感覺你不太可能真的想要去他們公司，肯定不太想要你嘛

15.是否考研了？

如果沒考就直接一點，沒考就完了。至于原因嗎，就說考研競爭挺大感覺自己把握不大，不如早點工作努力學習點實踐技能的好?；蛘哒f，讀書讀得太久了，不想在讀了，想早點報答父母回報社會什么的就行

如果你考了，即使你考了不錯的成績也不要說分數(shù)不錯，因為這類人很可能要選擇調(diào)劑什么的，人家不放心要你呀。當然了，如果你過線了很有可能通過復試，不防干脆告訴人家，兩不耽誤嘛。不過，這樣人家不太可能接受，要看什么企業(yè)了，如果是家鄉(xiāng)企業(yè)同意的可能還是挺大的。要不你就不說，大不了交個違約金唄，幾千塊錢

國有企業(yè)面試一般需要注意以下幾點：

1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

3、禮貌細心。應聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

4、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。

5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之

長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

6、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

7、良好品質(zhì)。面中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。希望我的回答讓你滿意。

英文介紹

一、開場

Well begun is half done.要給考官留下良好的第一印象，[blindchiu1] 考生必須精心打造適合自己的開場白。以下有兩種常見的開場表達，考生可以加以練習。

動之以情開場：Good morning, dear professors.After years of dreaming about the opportunity and possibilities of studying in XXX University, it feels so great that I am finally here and have this interview.My name is XXX?

簡單版：Good morning, my dear professors, it’s my great honor to be here and have this interview.My name is XXX?

小貼士

開場白注意事項

1.講話的時候聲音洪亮，口齒清晰。語速、語調(diào)不容忽視，邏輯清楚、條理清晰尤其關(guān)鍵。

2.考生聽題時要耐心，聽完題后，盡快理清線索，做簡明扼要的回答。

3.為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話時可以適當增加一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人。

二、自我介紹

要求簡潔、有新意，能夠讓考官記住你。最重要的是，發(fā)音要準，不要太快，以別人聽懂為目的。但注意一定要聽考官的指示語，聽到考官說“Can you introduce yourself briefly/ say something about yourself”后再開始。

自我介紹的主體內(nèi)容：

1.姓名。介紹自己姓名時，發(fā)音一定要準(南方考生要多加注意)。

2.年齡。年齡可以跟在姓名后帶過（I am XXX, 25 years old）。

3.原來的院校、專業(yè)。注意：一定要把原來學校的英文名稱、專業(yè)的英文名稱弄清楚（尤其是跨校、跨專業(yè)的學生）。

所屬的公司、職位。注意：在職考生則應將自己公司、自己職位/職稱的英文名稱弄明白。

4.性格、能力，愛好等?？梢灾貜娬{(diào)你的個性對你報考的專業(yè)有何積極的作用。如果報考的是學術(shù)性的專業(yè)，可以說自己細心（carefully，detail-oriented）、條理分明（logical）、踏實（steady）等;如果是研究性、應用性更強一點的專業(yè)，可以說自己負責（responsible）、可靠（dependable）、有效率（efficient）等。

5.你對報考的專業(yè)有興趣（be interested in/be fascinated with/be obsessed with??），可適當舉出一些例子，如經(jīng)?？聪嚓P(guān)的書籍、論文、文章、新聞等。在職考生可以強調(diào)知識教育對工作的影響（In my work, I find it necessary to broaden my horizons in communication.That’s why I long for entering your prestigious university.）。

6.結(jié)束.時可以說：That’s all about me./ Well, that’swho I am.Thanks for your attention.【應屆生可參考的自我介紹模板】

I am currently a senior student at XXX University.My major is XXX, I will be graduating and get my bachelor’s degree in July.In the past four years, I concentrate most of my time on study.I got first-class scholarship every year and I passed CET-6 with ease...Through college life, I have learned how to balance between study and entertainment…Besides, I am a main actress of our amazing drama club and we had quite a few glorious memories on stage.三、考研原因

英語口語測試經(jīng)常問的話題是考研原因，通?？梢詮囊韵氯齻€方面來回答。

1.興趣，即強調(diào)對所報考的專業(yè)懷有極大的興趣（have significant interest in?）。如果本科就讀的專業(yè)與報考的專業(yè)一致，則可以說明想繼續(xù)深造（further education）的愿望。如果不一致，則要說明報考專業(yè)對你的吸引力（?appeals to/attracts me a lot）。

2.優(yōu)勢，即強調(diào)研究生相對于本科生在知識、學術(shù)方面的優(yōu)勢。如：知識面更廣（wider knowledge），學術(shù)更專業(yè)（more professional），眼界更廣闊等（broaden one's horizon）。

3.規(guī)劃，即強調(diào)考研對你的未來的積極影響（have a positive effect on?），可以從求職、職業(yè)規(guī)劃、人生經(jīng)歷等方面入手進行說明。可參考的詞匯、短語如下：be helpful, contribute to, be beneficial to, be conductive to, be a definite advantage, become a strong point when it comes to?等。

對于在職考生或有工作經(jīng)驗的考生來說，考官更傾向于提問他們?yōu)槭裁矗ǚ艞壒ぷ鞫┲匦聦W習?？忌梢灾毖栽诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)某些知識或技能很重要，希望能通過學習在這些方面進行提高（In my work, I found?is rather important.I always believe that one will easily lag behind unless he keeps on learning.So I choose to go back to school and improve myself）。

四、深入了解的話題

1.What is your greatest strength?（你最突出的優(yōu)點是什么？）

這是很多面試考官喜歡問的一個問題。

這是你展示自己的最佳機會，不要吹噓自己或過于自負，但要讓考官知道你相信自己，你知道自己的優(yōu)點。

參考回復：I think my biggest advantage is the ability to stick to the job done.When a project turns out just as I'd planned, I feel a real sense of accomplishment.I've set some high goals.For example, I want to be an outstanding graduate.Although I was a freshman with a slow start, eventually I graduated with honor thesis.參考譯文：我認為我最大的優(yōu)點是能夠執(zhí)著地盡力把事情辦好。當做完一個項目而其成果又正合我的預想時，我會有一種真正的成就感。我給自己定了一些高目標。比如說，我要成為出色的畢業(yè)生。盡管在大學一年級時我啟動慢了些，但最終我以優(yōu)等論文完成了學業(yè)。

2.What is your greatest weakness?（你最大的弱點是什么？）

你不應該說你沒有任何弱點，以此來回避這個問題，每個人都有弱點。最佳策略是承認你的弱點，但同時表明你在予以改進，并有克服弱點的計劃?？赡艿脑?，你可說出一項可能會給公司帶來好處的弱點。

參考回復：I am a perfectionist.If the research do not well done I will not stop.參考譯文：我是一個完美主義者。研究做得不漂亮，我是不會撒手的。

3.What would you like to be doing five years after graduation?（在畢業(yè)以后5年內(nèi)你想做些什么？）

一定要清楚自己想要什么。你可以查找所報專業(yè)的學長們，畢業(yè)5年后的就業(yè)情形，結(jié)合自身加以回答。

參考回復：I hope to do my best I can be at my job and because many friends in this line of work are promoted to area manager, I am planning on that also.參考譯文：我希望能盡力做到最好，因為在該領(lǐng)域的許多朋友已經(jīng)晉升到區(qū)域經(jīng)理了，我也打算這么做。

4.How do you feel about your progress to date?（對于你至今所取得的進步你是怎樣看的？）

絕不要對你以前的所作所為表示內(nèi)疚。考官希望看到一個積極向上的你。

參考回復：I think I did well in school.In fact, in a number of courses I received the highest exam scores in the class.參考譯文：我認為我在學校表現(xiàn)不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。

五、結(jié)束

當考官明確說出“This is the end of the test, thank you.”說明考試正式結(jié)束。站起來，拿好自己的隨身物品，與考官說再見“Thank you, goodbye.”或“Thank you for your interview goodbye.”然后離開。注意考試結(jié)束后不要問老師關(guān)于得分的問題，應該馬上禮貌地離開?？傮w來說，很多考生在面試時會由于緊張而語無倫次，因此回答問題之前，一定要理清思路，把要回答的問題迅速整理出一二三點來，然后根據(jù)順序進行簡要回答?；卮疬^程也不能圖長，簡單為好。

溫馨提醒：雖然給出了一些模板，但現(xiàn)在很多導師對學生在復試中生搬硬套模板比較反感，考生在考試現(xiàn)在要注意靈活變通，根據(jù)導師現(xiàn)場的提問和場景對所背誦的模板進行適當?shù)恼{(diào)整，不要讓導師明顯感覺到你是再背模板。

小貼士

英語口語復試常見問題

1.在英語面試中我怕老師問問題，所以我的英文自我介紹就多一點，行嗎？

不管多么長，老師還是會問你問題，如果你自我介紹說得長，回答問題時候你卻回答得很少或者回答不上來，那你損失可就大了。

2.我的口語不錯，面試時候多說一點老師會不會給多一點分？

需視具體情況而定。表現(xiàn)欲太強不見得就是是好事。還有，千萬不要和老師爭論。

3.英語口語復試的常見考查形式有哪些？

老師與學生的問答，兩個學生的對話，一組學生的討論。

4.口語復試的需要準備哪些材料？

一定要仔細研讀復試單位的相關(guān)規(guī)定。學生證、準考證、身份證、本科成績單（要有學校教務處公章）、畢業(yè)證、學歷證、四六級證書等證書、大學期間獲得的獎狀或者工作期間取得的一些成果等這些一定要帶。（最好把這些資料復印一份備份）另外，考生最好能帶上一寸免冠照片幾張（體檢要用）

5.回答考官問題

有一點要注意，千萬不要只回答“YES”或“NO”，而是要加上你的reason或者是example.例子

hello, my name is ***, it is really a great honor to have this opportunity for a interview , I am born in jilinprovince , and i am currently a senior student at northeast university.my major is Mechanical Engineering and Automation.i spend most of my time on study, and i have acquired basic knowledge of Mechanical Engineering and Automation.At the same time, I attended a campus work-study positions It let me know how to coordinate problem-solving, and I also take part in many activities, such as to join in the Shengjing Hospital volunteer service training, In my spare time, I like to play basketball, learning, and surfing the Internet, I am optimistic, cheerful, sociable, willing to accept the challenges of the future.i have strong adaptability and stress resistance, and the courage to face the difficulties in work, and I have good communication skills, to coordination and cooperation, have the ability and determination of the organizationalarrangements for a variety of team cooperation,ifyou give me the chance, I would do better.

第三篇：國企面試

國企面試30題

問題1：當你在嘈雜環(huán)境中忽然接到面試電話，你會？B

A.無所謂，留在原地，繼續(xù)接聽

B.立刻找一個比較安靜的地方

C.附近沒有安靜的地方，請對方留下聯(lián)系方式，然后迅速打過去

D.附近沒有安靜的地方，請對方留下聯(lián)系方式，第二天再打

問題2：對方自我介紹之后，你并不記得自己曾經(jīng)給該公司投過簡歷，這時你會：B

A.“抱歉，能再說一遍貴公司的名稱嗎？我剛才沒有聽太清楚，謝謝！”迅速回想有關(guān)信息

B.很熱情地說：“對，對，我投過，很希望能有機會到你們公司工作！”

C.語氣平淡，先虛與委蛇，套個面試機會再說

D.疑惑地問：“我給你們投過簡歷嗎？真的嗎？請問我投的是什么職位？”

問題3：對方要求你用英語立刻進行一場電話面試，而你英語口語水平一般，在緊張的情況下，你會？D

A.很緊張，支支吾吾，連平時練得滾瓜爛熟的句子也說不順暢

B.前2分鐘很慌張，但很快我會平靜下來，發(fā)揮正常水平

C.哈哈，越是緊張，我反而越能夠超常發(fā)揮

D.用“pardon？”詢問，并把對方的問題用自己的方式復述一遍，在這個過程中用紙筆寫下回答要點，然后根據(jù)要點回答

問題4：對方要求你于某日某時到該公司面試，但并未告訴你該公司詳細地址，你會？D

A.在電話中向?qū)Ψ皆儐柟镜木唧w地址

B.若對方態(tài)度和善，不但會問具體地址，還會詢問行車路線

C.掛斷電話后才想起來，沒辦法，按照剛才的號碼再打回去詢問吧

D.掛斷電話后才想起來，沒關(guān)系，我上網(wǎng)查查去，如有好幾個地址，那就再打電話詢問 問題5：接到面試通知后，你會？C

A.欣喜若狂，一整天都在不斷幻想自己被錄取之后的情況，一直到面試時間

B.很沮喪：Shit！這么爛的公司，還敢讓我去面試！一直怒到面試時，準備擺臭臉色給面試官看！

C.心情有點激動，這個公司不怎么有名，但是如果我連這個面試都過不了，我怎么沖刺五百強！所以，看面經(jīng)吧！

D.有喜悅，也很忐忒，像懷揣了只小兔子，緊張的不得了，等到終于平復下來，才發(fā)現(xiàn)面試時間快到了

E.無喜無悲，照樣上網(wǎng)打游戲、看片，不把這面試當作什么大問題，反正是我的跑不掉，不是我的也不會落我身上

問題6：面試前，你是否會特地整理一下個人形象和衛(wèi)生？C

A.不會，我對自己的形象很有信心，恩，明天打算穿那套看起來很青春的牛仔裝

B.不會，我相信面試官會更看重我衣衫濫屢的外表下，那出色的才能

C.會，洗洗頭發(fā)洗洗澡，以干凈、清爽、利落的形象出現(xiàn)在面試官面前

D.說不定，看心情還有要去面試的公司，知名外企我會適當修飾以下，小公司就算了 E.會，我會洗洗頭發(fā)洗洗澡，再灑點香水，畫個裝，這讓我更有信心

問題7：面試當天，你是否會選擇如下哪種形象出現(xiàn)？B D

A.時尚、性感的裝扮（女性）

B.大方素雅的職業(yè)裝（女性）

C.樸素、清純的裝扮（女士）

D.西服領(lǐng)帶，西裝革履（男士）

E.穿最合體的便裝（男士）

F.休閑服配牛仔裝（男士）

問題8：根據(jù)你查詢到的路線乘車之后，你發(fā)現(xiàn)那家公司并不在車站附近，這時你會：D

A.立刻打電話給通知你面試的人詢問

B.先找?guī)孜恢車娜藛枂?，問不到就立刻打電話問通知面試的人?/p>

C.找個知道路的出租車司機，打車去

D.沒事，我打印了一份小地圖，根據(jù)方位，一定能找到，實在不行，就再找人問

問題9：當你歷盡千辛萬苦終于趕到公司之后，你發(fā)現(xiàn)你比預定時間早到了半個小時，這時你會B

A.直接進公司找前臺，平靜地聯(lián)系面試人員

B.先在公司附近晃一晃，熟悉一下環(huán)境，整理好心情，順帶想想可能遇見的面試問題，提前5-10分鐘再進去

C.先觀察一下公司附近的環(huán)境，食堂遠不遠，購物方不方便，周圍的人形象氣質(zhì)怎樣

D.安靜的坐在公司前臺處，什么也不想，等到面試時間再詢問前臺聯(lián)系面試官

問題10：很遺憾，當你到達面試地點時，你比預定時間遲到了15分鐘，這時，你會B

A.迅速沖到前臺，急忙趕到面試房間，一邊面試一邊整理心情

B.在進入公司之前，先鎮(zhèn)定一下情緒，冷靜地進入面試房間，很鄭重地道歉

C.輕輕推開面試房間的門，悄悄找個角落坐下來，不打擾正在進行的面試

D.平靜地推門進去，對面試官點頭示意，就找個他附近的位置坐下

問題11：在進入面試房間之前，你是否會先到衛(wèi)生間整理一下自己的儀表？C

A.不會，沒那必要，用人單位主要是看你的能力，又不是你的長相

B.不會，我對自己的儀表很有信心，還是自然狀態(tài)最好

C.會，儀表不但能給面試官留下好印象，而且可以增強自信

D.看有沒有時間，有的話就整理下，沒的話也無所謂

問題12：陸續(xù)進來了幾個競爭者，這時你會A

A.很熱情地跟他們打招呼，順帶套套競爭對手的情況

B.抬頭看一眼，覺得能對自己形成威脅的幾率不大，就繼續(xù)埋頭苦寫面試提綱

C.很熱情，大家閑聊一會，反正閑著也是閑著

D.徹底無視

問題13：面試官遲到了，這時，你會C

A.覺得很不耐煩，暗自嘀咕：這面試官素質(zhì)也太差了吧？

B.無所謂，沒有感覺，還處于高度緊張狀態(tài)

C.微笑，表示理解，面試官可能這會正忙

D.跟周圍一同面試的人聊天聊的太熱火，沒注意面試官進來，大家安靜后，才發(fā)現(xiàn) 問題14：你被通知進入面試房間面試，你會：B

A.輕輕敲門，等聽到回應的時候再進去

B.敲門示意之后，就直接推門進去

C.不敲門，徑自推門進去

D.門掩著就直接進去，門關(guān)著就敲門

問題15：進入面試房間后，你如何跟面試官們打招呼？C

A.有些緊張、臉紅，不太敢直視考官的眼睛，小聲地打招呼

B.點頭示意之后，徑自在指定座位坐下

C.進門之后，鞠躬，很自信地看著考官大聲說：各位好！

D.低頭望著自己的腳尖，躡手躡腳地走到座位上坐下

問題16：面試官示意你坐下，但你可能需要挪動椅子才能坐下，這時你會：D

A.盡量不挪椅子，在現(xiàn)有空隙下擠坐進去

B.往后拖一下，然后坐進去

C.盡量抬高椅子，不讓它發(fā)出聲音

D.以上都不能實現(xiàn)，只能使勁拖一下，如果發(fā)出聲響，再向面試官道歉

問題17：請在1分鐘內(nèi)做下自我介紹，并讓我能在如此眾多的應聘者中，很快能記住你。C

A.你好，我叫李明，某高校本科畢業(yè)，所學專業(yè)是新聞學，之前在EP公司工作，有2年的行政文秘工作經(jīng)驗。謝謝！

B.面試官先生你好，我是李明，雖然我沒有經(jīng)過專業(yè)的文秘訓練，但實踐給了我充分的鍛煉空間，三年的相同工作經(jīng)歷和對貴公司所在行業(yè)的熟悉與熱愛，我認為我可以勝任您工作的這份工作。

C.你好，我是李明，我不了解其他工作，但是如果您讓我安排行程、管理文檔、招待來賓、會議組織的話，我會讓您看到一個專業(yè)而高效的行政助理！

D.面試官你好，我叫李明，有三年文秘工作經(jīng)歷，熟悉外企文化，能夠熟練使用英語交流。如果您錄用我，我一定不會讓您失望！

問題18：為什么想離開目前的公司（或原公司）？D

A.目前所在行業(yè)前景不好，希望換一個行業(yè)發(fā)展。

B.遇到個人問題，我不得不離職，請原諒我不能詳細訴說

C.公司管理和制度使得我的發(fā)展空間越來越小

D.我很希望能夠轉(zhuǎn)到這個行業(yè)中來，同時，很希望能在貴公司工作

問題19：與其他應聘者相比，你的優(yōu)勢和劣勢在哪？C

A.我沒有太多優(yōu)勢，唯一的優(yōu)勢可能是我的細致。

B.專業(yè)、敬業(yè)并熱愛這份職業(yè)是我最大的優(yōu)勢。劣勢在于我不夠精通其他專業(yè)和職業(yè)

C.我相信其他應聘者也都很優(yōu)秀，我相信我的英語表達能力和組織協(xié)調(diào)能力能讓我更好的完成這份職責。

問題20：為什么選擇來我公司應聘？C

A.貴公司是業(yè)內(nèi)知名的公司，我一直都很心儀貴公司，希望能夠到貴公司工作

我希望能夠轉(zhuǎn)到這個行業(yè)，而貴公司在這個行業(yè)一直都做的很出色

B.您可以從我的簡歷中看到，在過去的幾年中，我在互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、房地產(chǎn)和制造業(yè)等幾個行業(yè)中都做過行政助理，并且都獲得了雇主的肯定。這主要是基于我對職業(yè)的規(guī)劃。在向貴公司投遞簡歷前，我用了將近三個月的時間，對貴公司所在行業(yè)和幾個主要公司的情況做了一個比較詳細的了解。在考察中我發(fā)現(xiàn)，這個行業(yè)很適合我，而且貴公司在這個行業(yè)很有發(fā)展前途。

C.我非常愿意加入到一個我喜歡的企業(yè)，我相信我會為企業(yè)提供自己的貢獻，企業(yè)也會給我提供更多的機會。

問題21：你怎么看待你的上一份工作B

A.因為剛畢業(yè)，所以沒有太多選擇而去了上一個公司，但是很快我發(fā)現(xiàn)我其實不適合那個行業(yè)，所以有了我今天的選擇

B.上一份工作給我提供了非常多的機會，同事相處也很融洽，由于我個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的原因，我離開上一份工作，其實還是很遺憾的。

C.我很感謝上一份工作給我提供的機會

D.上一份工作不太合適我，福利和工資沒有兌現(xiàn)承諾。這也是我離職的一個原因。

問題22：我們希望能夠詳細了解每個應聘者的家庭背景，請你也介紹一下吧 A

A.對不起，如果這不是獲得這份工作的必要條件，我想我不方便告訴您，這屬于個人隱私

B.我父母都是公務員，我是家里的獨身子女，還沒有結(jié)婚。

C.我的家庭背景比較簡單，你想了解哪一方面的呢？

D.我家很有意思，我爸媽都在企業(yè)做事，還沒退休，我們每周都出去玩，家里還養(yǎng)了一條叫kitty的貓

問題23：你在前任崗位上的主要工作職責是什么？能否詳細介紹下你某個典型工作日的工作安排？D

A.我主要為公司總經(jīng)理提供工作助理和事務安排。每天收發(fā)郵件、查看日程安排、接待訪客和老板的約會，我的工作大概如此。

B.很難用一個典型的狀態(tài)來描述我的工作，因為文秘的工作經(jīng)常是不確定和突發(fā)性的。但是我會把所有工作都做到最好。

C.我每天最主要的工作是為老板做好日程安排和文件準備。文件收發(fā)我一般在上午9點完成。約會記錄和安排我會在電腦上做excel表格，并定時提醒。安排來訪和嘉賓接待一般會在下午三點開始。其他時候處理日常郵件和老板需要的材料。

D.我?guī)Я艘粡埫刻旃ぷ鞯男惺職v，您可以看一下。我簡單介紹一下，我的工作分兩部分，一部分包括每天例行的工作，如郵件簽收和日程提醒。另外一部分是處理每天的特別事情。如訪客、訪問和老板的臨時安排?？傮w來說我會提前為老板做好盡可能的準備。

問題24：你認為一個出色的秘書必須要具備哪些素質(zhì)？你在之前的工作中，最出色的成績是什么？你認為自己還有哪些不足？C

A.認真細致、時間管理能力和恪守公司機密是最重要的素質(zhì)。我最出色的成績是在老板休假期間協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，確保公司正常運作。不足之處，有時候會比較真。

B.我認為良好的氣質(zhì)、善解人意和干練的工作作風是秘書必備的技能。我之前最出色的成績是在公司所有秘書中被大家評選為最nice的秘書。不足之處在于我的工作還不過干練，比較軟。

C.認真負責、資源分配能力、計劃能力、溝通理解能力和良好的職業(yè)操守是優(yōu)秀的秘書必備的能力。秘書工作比較平淡無奇，往往顯示不出優(yōu)秀的成績，我認為我最大的成就是三年來的經(jīng)歷，沒有一次失職或者工作失誤。不足之處是以上能力我都沒有做到最好，需要努力。

D.秘書就是老板的管家，所以她需要的綜合素質(zhì)比較高。最重要的可能是形象氣質(zhì)和處理問題的能力。我做的最好的就是我在一次公司管理會議上的提議被采納，為公司帶來很大變化。不足之處是這樣的靈光一現(xiàn)比較少。

問題25：在老板休假期間，公司的一項重要產(chǎn)品忽然出現(xiàn)重大技術(shù)故障，目前只能召回產(chǎn)品并給用戶購買該產(chǎn)品升級版的優(yōu)惠券。你如何撰寫一封給所有用戶說明情況的郵件？C

A.此為公司重大事件，我會第一時間通知老板。根據(jù)老板的示意來完成郵件寫作。

B.我會首先承認公司產(chǎn)品的故障并向用戶致歉。然后提出解決方案，召回產(chǎn)品并提供優(yōu)惠劵，最后再次表明我們的歉意。事件緊急，我會在第一時間將信發(fā)給用戶。

C.雖然老板在休假，但按照公司慣例，此為重要問題，所以我會起草信件，聲明由于我們產(chǎn)品給客戶帶來的不便致歉，并請大家配合我們召回產(chǎn)品，我們會免費郵寄優(yōu)惠券和公司紀念品一份。將此信件發(fā)給老板，并給他打電話，請他確認。確認之后我和相關(guān)部門負責人一起發(fā)送郵件，處理后續(xù)事宜。

D.這樣的事情應屬于危機公關(guān)，公關(guān)部應當處理。我們把這個問題反饋到公關(guān)部，讓他們處理，并同事通報老板相關(guān)進展。信件的起草也應該是他們拿手的工作。

問題26：“郵件門”事件曾經(jīng)轟動一時，假如你是Rebbeca，你的老板要求你在休息時間緊急處理一項跟工作不太相關(guān)的事情，你會怎樣做？D

A.不認同她的做法。我會按照老板的需要去處理。畢竟這樣的事情不是每天都發(fā)生。

B.我認為可以拒絕，但有更合適的方式。我會和老板說明我現(xiàn)在有事，不能馬上處理，并詢問其是否改時再處理。

C.我比較在乎我個人的休閑時間，無論是誰都非常不希望被打擾。所以我也比較同情

Rebbeca。但是她的做法我不認同，如果每天如此我會受不了，但如果偶爾如此，還是應當溝通解決。

D.文秘的工作就是這樣。你的時間必須和管理層時間統(tǒng)一，我認為老板的要求不是不可接受的。換成是我，我會做好這一次，并和老板溝通，給出我的看法。希望這樣的事情不要經(jīng)常發(fā)生。

問題27：一位聲稱是公司大客戶的人打電話過來，他態(tài)度很差，指控公司產(chǎn)品質(zhì)量有問題，要求跟你的上司聯(lián)絡。但他不愿告訴自己是哪家客戶，也不肯告訴你產(chǎn)品質(zhì)量究竟有什么問題，這種狀況，你如何處理？D

A.這明顯是越過秘書的騷擾電話，我會以老板開會為由拒絕之。

B.我會和他說，我們很重視這件事情，但需要明確他頭購買了我們什么批次的什么產(chǎn)品。否則我很難和老板溝通。

C.按規(guī)則辦事，只有在明確來電人身份和事由的情況下我才會轉(zhuǎn)給老板，否則我會擋回。

D.如果這些都不愿意給，我希望他給我一個聯(lián)系方式和聯(lián)系人，并和他說老板現(xiàn)在確實不方便聽電話，我們稍后會回電了解情況。我們非常重視大客戶需求和意見，請他放心，一定會解決問題。

問題28：在會議召開前的5分鐘，你忽然想起還未通知某個部門負責人，該負責人與你關(guān)系很差，你非常不愿意直接跟他聯(lián)絡，但他的助手電話和手機無人接聽，這時候，你該怎么辦？D

A.公事公辦，電話通知到本人

B.短信通知，并且表示歉意，開會最重要

C.短信通知，并且電話通知，表示歉意。確保會議正常召開

D.如果離的不遠，我會跑一趟口頭通知。如果離的遠，請附近通知代為通知，必須確保通知到人

問題29：在洗手間，你偶然聽到幾個同事在背后議論你的缺點，通過聲音，你也判斷出了她們是誰，其中有一個還是平時跟你關(guān)系看起來很好的一位，今后，你會如何跟這幾個同事相處？B

A.作為有過多年職場經(jīng)驗的我來說，我認為同事之間第一關(guān)系是工作關(guān)系。無論他們怎么看待我，我認真完成工作即可。

B.看來我有些地方做的欠妥，需要努力改進，這也是一次聽真話的機會

C.我似乎還沒有遇到這樣的情況，如果遇到了，以后會謹慎行事，交友謹慎

D.這也是公司文化的一種體現(xiàn)，我認為出現(xiàn)這樣的情況在于公司的制度和關(guān)系有些問題，我會認真思考一下，有必要會反饋給老板

問題30：你的前公司的大客戶都有哪些？他們?yōu)槭裁磿x擇你們公司的產(chǎn)品和服務？請把他們的名稱和高層負責人的聯(lián)系方式寫在這張紙上。B

A.我們的大客戶主要集中在500強在華企業(yè)，大約有50個客戶。據(jù)我了解，他們選擇我們產(chǎn)品的原因在于品牌因素。具體名單我沒有帶過來，如果可以，我下次能夠帶來。

B.對不起，這個問題涉及公司機密，處于職業(yè)操守，請原諒我不能告知

C.這個情況我還真不是很了解，我認為，市場部的同事更清楚，我回去后可以和他們了解一下。

D.你給我留下一個聯(lián)系方式吧，我回去將信息了解之后給您發(fā)過來。

第四篇：國企問題

一、體制混亂

至今資產(chǎn)規(guī)模已達160多億元人民幣，發(fā)展是極快的。在公司發(fā)展過程中，尤其是1992年和1993年的高潮期間，公司似乎一夜之間突然設(shè)立了許許多多的分支機構(gòu)、子公司、孫公司、控股公司、參股公司。這些分支機構(gòu)、子公司、控股參股公司等幾乎遍布大半個中國。然而，公司似乎又缺乏對這些不同機構(gòu)、公司管理方式的系統(tǒng)思考，沒有理順總公司、分支機構(gòu)、子公司、孫公司、控投公司、參股公司相互間的關(guān)系，同時也許是由于缺乏了解和信任的高素質(zhì)人才，于是，在這些機構(gòu)、公司設(shè)立起來以后，就出現(xiàn)了各不同機構(gòu)、公司的領(lǐng)導相互兼任不同職務的混亂局面。如總公司的總經(jīng)理兼子公司的董事長，總公司的副總經(jīng)理兼子公司的總經(jīng)理，總公司的總助兼代表處主任，代表處主任兼子公司的副總經(jīng)理、孫公司的董事長或總經(jīng)理，總公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、代表處主任等又兼任各控股公司、參股公司的董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等職務?？偠灾瑥目偣镜礁鞣种C構(gòu)、子公司的主要領(lǐng)導幾乎都分別擔任著許多不同性質(zhì)、不同層次的職務。這種一人同時身兼不同性質(zhì)、不同機構(gòu)、不同層次的數(shù)種職務的混亂現(xiàn)象是極不正常的，它為扯皮、推諉、不負責任提供了一種最佳的借口。由于一個人無論如何是不可能應付完其所掛全部職務應負責的全部工作，于是只有委托其他人全權(quán)代理，但對代理人又疏于管理、監(jiān)督，所以許多數(shù)百萬、數(shù)千萬甚至超億元人民幣的項目最后均以失敗而告終也就不足為怪了。

另外，公司雖設(shè)立了分支機構(gòu)、子公司、孫公司、控股公司、參股公司，但卻沒有劃分清楚各自的責、權(quán)、利關(guān)系，更由于領(lǐng)導相互兼職，使這些機構(gòu)、公司間的責、權(quán)、利關(guān)系更加混亂，最后往往導致孫公司的責任由子公司承擔，子公司、分支機構(gòu)的責任由總公司承擔，甚至控股公司的責任也由總公司承擔的不良后果。

由于體制上的混亂，必然會導致決策混亂、領(lǐng)導不力、管理不善等惡果。

二、決策不科學

由于上述體制上的混亂狀況，使公司各分支機構(gòu)、子公司、孫公司、控股公司、參股公司的決策沒有章法可依。上述體制，是一種典型的金字塔式的集權(quán)管理方式，它根本不能適應現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。由于總公司的各位領(lǐng)導，往往身兼子公司、孫公司、控股公司數(shù)職，自然，各種不同機構(gòu)、公司的決策權(quán)也往往集于一身。然而大量的經(jīng)營活動往往又必須靠普通職員去操作，但普通職員甚至下屬公司、分支機構(gòu)的領(lǐng)導都無權(quán)參與決策，也不用承擔決策錯誤的責任，這樣，就形成了決策的人不了解詳細情況，了解詳細情況并具體操作實施的人員又無權(quán)參與決策的怪狀。這種狀況是很難適應市場經(jīng)濟要求的，同時也為一些思想不純、動機不良的職員提供了謀取個人私利的可乘之機。這種狀況下，決策者們雖然很忙，也很辛苦，卻往往無法得到滿意的回報。于是，也就有了“權(quán)力下放-收回-再下放-再收回”以及下級公司“早請示，晚匯報”，上級領(lǐng)導應付不完的批示等等怪狀。

三、領(lǐng)導不力

我們常說，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，所以現(xiàn)代化企業(yè)必須要有高素質(zhì)的人才。而對于一個企業(yè)來說，最關(guān)鍵的人才則是企業(yè)負責人。俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”也即這個道理。中國現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導，不但要有非凡的才能，更必須有高度的事業(yè)心、責任心、正義感、是非觀，不能損人利已，損公肥私，以權(quán)謀私。只有這樣，才能擔負起領(lǐng)導的重任，才能贏得職員的尊敬，也才敢直面職員中存在的種種問題。

目前，公司一些分支機構(gòu)和子公司的負責人，一方面由于體制上的原因，其責權(quán)利不明確，因此決策不果斷，管理松馳，事業(yè)心不強，拍擔責任，抱著一種當一天和尚撞一天鐘的心態(tài)工作。另一方面，也許是個人能力問題，或者是自身存在的其他問題，因而缺乏主見，往往對職員中存在的一些問題熟視無睹，抱一種得過且過的態(tài)度，怕管事，怕得罪人。于是公司的電話有人亂打，交際應酬費有人亂花，車輛有人亂開。而對于工作，有人不負責任，有人馬馬虎虎，甚至有人從中謀取個人私利；于是該解聘的人員不解聘，該降職的也不降職，該處分的不處分，同時該表彰獎勵的也無人表彰獎勵，該升職的也得不到升職。一些領(lǐng)導還時時公然流露出自己也是替共產(chǎn)黨打工的消極心態(tài)。甚至有些職員在公司領(lǐng)工資而自己又開公司，干自己的私活，有些職員利用公司的電話收聽股票行情、信息炒股也無人干涉。這種狀況極大地挫傷了那些有責任心的職員的工作積極性，使一些真正的人才流失了出去，而一些無能平庸之輩卻悠然自得在公司混工資又無任何壓力。

四、缺乏民主、監(jiān)督機制

公司分支機構(gòu)、子公司的負責人，多是由總公司直接任命的，而分支機構(gòu)、子公司的大多數(shù)職員，都是從各地招聘的。自然，公司的大多數(shù)職員要對分支機構(gòu)、子公司領(lǐng)導負責，分支機構(gòu)、子公司負責人則對總公司領(lǐng)導負責。這種單線式的聯(lián)系很容易使中間環(huán)節(jié)欺下瞞上而不被發(fā)覺。首先，一般職員無權(quán)參與公司重大事項的決策活動，一些重大決策主要由分支機構(gòu)或子公司負責人決定或由他們報告總公司后決定，那么這些決策是否科學，是否符合公司經(jīng)濟利益等，一般職員無權(quán)發(fā)表意見也無法監(jiān)督。其次，由于公司實行的是全員勞動合同制，職員的飯碗往往直接掌握在分支機構(gòu)、子公司的負責人手中，所以一般職員對他們的任何所作所為不敢有任何非議，甚至發(fā)現(xiàn)其決策中的某些問題，也只能敢怒不敢言。如果個別負責人存在謀取私利等不法行為，部分職員也會上行下效。總公司領(lǐng)導到分支機構(gòu)、子公司視察或處理某些問題時，往往是由分支機構(gòu)、子公司負責人陪同在賓館、酒店渡過的，對于普通職員來說，一年難得見到總公司領(lǐng)導幾面，甚至連所在總公司的法定代表人也不認識，自然更談不上與領(lǐng)導有任何溝通了。這樣，一些分支機構(gòu)、子公司領(lǐng)導有時大權(quán)獨攬，一手遮天，出現(xiàn)腐敗甚至經(jīng)濟犯罪也就不足為怪了，而有時卻又不負責任，推諉扯皮，把球踢給總公司，自己保得高枕無憂。這種狀況，即使經(jīng)濟形勢再好，誰又能保證必然取勝得好的經(jīng)濟效益呢？

五、職責不清，管理混亂

從總公司來說，過去曾設(shè)分支機構(gòu)管理部門，最后又決定分設(shè)專業(yè)公司。設(shè)專業(yè)公司搞資產(chǎn)劃撥重組已作了大量工作，現(xiàn)在又似乎不了了之。這都是在管理上缺乏明確且富有遠見的思路的一種表現(xiàn)。從××分公司的情況來看，過去投資房地產(chǎn)，卻沒有設(shè)立相應的房地產(chǎn)業(yè)務部門，結(jié)果各部門竟相購房、購地。而今市場變化，原所謂的發(fā)展部、金融部實際上已無所事事，卻仍予保留。公司自1994年以來面臨的大量工作是追債、訴訟活動，但公司不設(shè)相應的法律事務部卻設(shè)立了不倫不類的綜合事務部負責法律事務，并安排一位無處可安置的非法律專業(yè)的且不負責任的人任負責人。結(jié)果公司單訴訟律師費就已花費了數(shù)百萬元人民幣，其實這些費用卻并非非花不可的。

由于公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置不合理，自然各部門、各職員的工作職責也就不甚清楚。于是就出現(xiàn)了一些人無所事事、一些事又無人問津、一些人越做事越多、一些人不做事老沒事做的奇怪現(xiàn)象。由于總公司體制上的混亂現(xiàn)象，一些分支機構(gòu)、子公司負責人的職權(quán)、責任也不甚清楚，于是他們往往對職員承諾的獎勵不能兌現(xiàn)，甚至發(fā)了獎金又從工資中扣回，工作中到底什么該請示總公司，什么該由自己決策也都說不清楚。

這種混亂不堪的狀況首先無法使職員做好自己的本職工作，其次也會嚴重挫傷職員的工作積極性，所以若想使公司在這種狀況下出效益，簡直是不可思議的。

六、漠視職員生活和精神面貌，企業(yè)缺乏凝聚力

中國××國際信托投資公司是一家全國性的大公司，作為公司的職員，本來是有一定的自豪感的。從工資水平及其他待遇來看，公司基本上都能嚴格地按照國家有關(guān)勞動法規(guī)辦理。這些都是其他非國有企業(yè)難以相比的。這對于吸引人才，穩(wěn)定職工隊伍具有一定的作用。

然而遺憾的是，公司對一些職員尤其是外省籍單身職員的吃、住等基本生活問題卻未作妥善的安排。公司領(lǐng)導及部分職員居住高級公寓，里邊電話、沙發(fā)、彩電、冰箱、空調(diào)、錄像機、灶具等家用電器及日常生活用品一應俱全，出入有專車，生活上毫無后顧之憂。而公司的其他單身職員，公司僅為其提供一間偏避地方的空房而已，其他概不負責。這些單身職員如果自己配備各種電器及生活用品，成本很高且有許多不便。不配備的話，就得常年花高價在外買飯吃，并且業(yè)余時間也無法得以很好地休息。無形之中，公司部分人享有特殊化優(yōu)待，而其他人卻似乎低人一等。這樣職員中無形就劃分出三五九等，使一些職員的工作積極性大受挫拆，也使部分職員無法長期在公司干下去。

由于公司沒有很好地從工作、生活上把職員組織起來，公司缺乏自己的企業(yè)文化、集體活動，職工也就缺乏相應的敬業(yè)精神。于是部分職員沉醉于打麻將、玩牌機等賭博活動，白天上班時論輸贏，或者下棋、玩電腦游戲，下班就開賭。

加之公司缺乏強有力的領(lǐng)導班子，沒有把職員很好地團結(jié)起來，于是一些工作能力較強的干部紛紛另謀出路，遠走高飛。這樣，幾年來，公司人員一直不很穩(wěn)定，不但影響了工作，也影響了其他職員的事業(yè)心、責任心和工作積極性。一些職員也因此產(chǎn)生短期行為，在工作中趁自己離開前能撈就撈，不惜損害公司利益，撈一把就走。部分職員甚至在工作中公然做一些損公肥私的勾當。這種狀況如果得不到扭轉(zhuǎn)，就不能不讓人為公司的前途擔憂。

七、經(jīng)營方針不明

××代表處在92、93年期間投資許多房地產(chǎn)項目，造成許多遺留問題。目前公司在解決這些問題的同時，也不能不考慮近期的主要任務和遠期的目標等問題。然而目前的××代表處似乎已被遺留問題搞得焦頭爛額，只顧發(fā)生什么問題解決什么問題，到什么時候說什么時候話，扮演了一?quot;維持會“的角色，似乎根本就沒有去想去考慮如何通過別的途徑去開展經(jīng)營活動，去賺錢，靠什么項目、靠什么人才來扭虧為盈等問題。如果仍抱著這種沒有目標的”混"的態(tài)度，只能使公司在目前這種困境中越陷越深。即使將來經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，公司也只能坐失良機。這樣，公司將永無翻身之日！

以上是中國××國際信托投資公司尤其是××分公司目標存在的主要問題。其中每一個問題幾乎都關(guān)系著公司的前途、命運。如不迅速妥善解決上述問題，那么公司的這種局面將很難扭轉(zhuǎn)。公司現(xiàn)存問題的解決思路

針對公司現(xiàn)存的上述主要問題，我個人認為可采取以下幾種相應的措施，力爭使公司的面貌為之煥然一新。

黨中央、國務院繼“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略之后，又出臺了“振興東北老工業(yè)基地”的政策，為整個東北三省老工業(yè)基地國有企業(yè)的振興提供了良好的發(fā)展契機。黑龍江省齊齊哈爾地區(qū)國有老工業(yè)企業(yè)作為東北老工業(yè)基地的重要成員之一，面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存、振興與衰敗同在的局面，如何充分發(fā)揮主觀能動性，如何占據(jù)優(yōu)勢，的確是企業(yè)的領(lǐng)導者們應該認真思考的問題。本文多方位、多角度地對地處齊齊哈爾地區(qū)十大國有老工業(yè)企業(yè)進行了長達八個月的深入細致的調(diào)查分析，尋求解決困擾齊齊哈爾地區(qū)十大國有企業(yè)存在的問題。本調(diào)查報告共分為三個部分，分別從調(diào)研的目的、意義及方案，企業(yè)的基本情況及存在問題，企業(yè)調(diào)整改造的對策三個方面對地處齊齊哈爾地區(qū)十大國有老工業(yè)企業(yè)進行了調(diào)查研究和分析。其中對企業(yè)類型、環(huán)境制約問題、資金短缺包袱沉重問題、設(shè)備老化更新改造遲緩、人才匱乏流失嚴重問題、信息化建設(shè)相對落后和校企聯(lián)合的開展等方面運用了管理學、市場營銷學、企業(yè)戰(zhàn)略管理等專業(yè)知識，進行了綜合分析和研究。分析了老工業(yè)基地國有企業(yè)在發(fā)展中存在的一系列問題，并就這些問題提出了戰(zhàn)略性的解決對策和解決設(shè)想。本文力圖通過老工業(yè)基地國有企業(yè)在發(fā)展中存在的問題和解決問題的對策的分析研究為黑龍江省國有老工業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供有利的幫助，為東北老工業(yè)基地的調(diào)整改造提供一些借鑒的資料，使東北老工業(yè)基地的的國有老工業(yè)企業(yè)盡快走出困境，能夠有強勁的競爭力迎接國內(nèi)外市場競爭的嚴峻挑戰(zhàn)，走向振興之路，重現(xiàn)昨日的輝煌。

? 當前國企改革中存在的問題

近年來，國有企業(yè)在經(jīng)濟案件訴訟中敗訴的比例越來越高。從對審理涉及國企案件較多的法院的調(diào)查情況看，凡國企作為被告的經(jīng)濟案件，國企敗訴率平均高達80％以上。國企敗訴率如此之高，其直接原因是什么？深層原因又在哪里？最近，筆者就此問題對百起國企敗訴案件進行了調(diào)查分析——

敗訴的原因

一、因欠貸而敗訴。這是國企敗訴的最主要原因，這類案件共有69件。這些案件主要有以下幾方面的共性：貸款的數(shù)額大，從幾百萬元到幾億元不等；借款的用途廣，或為引進技術(shù)，或為更新設(shè)備，或為轉(zhuǎn)換產(chǎn)品，或用于擴大生產(chǎn)規(guī)模；欠貸的時間長，從幾年到十幾年不等；欠貸的原因集中，主要是由于貸款項目不成功，造成企業(yè)經(jīng)濟效益低下甚至虧損，以至無力還債。另外是拖債、賴債、逃債現(xiàn)象普遍。

二、因隨意擔保而敗訴。擔保的隨意性主要表現(xiàn)為以下幾種情形：一是對設(shè)置擔保應承擔的法律責任知之甚少或一無所知就敢于擔保的盲目型擔保。二是不了解對方的資信情況和履約能力，見有利可圖就愿意擔保的利益驅(qū)動型擔保。如，有的國企為私營企業(yè)、個體經(jīng)營戶甚至“皮包公司”擔保。有的為吸引外資救活企業(yè)，無償向給自己部分出資的“三資企業(yè)”提供擔保。三是礙于情面的人情型擔保。四是迫于上級主管部門或有關(guān)領(lǐng)導的壓力，被迫為困難企業(yè)擔保的行政指令型擔保。如某企業(yè)被迫為數(shù)家困難企業(yè)提供貸款擔保，總金額為7500余萬元。五是有的企業(yè)領(lǐng)導私心作怪或為了討好上級以求升遷或為了拉關(guān)系辦私事，慷企業(yè)之慨。

正是由于提供了這些擔保，一旦被擔保方無力還債，提供擔保的企業(yè)便被卷入訴訟中，替他人還債。

三、因管理混亂而敗訴。管理混亂表現(xiàn)為，一是管理制度的混亂。在財務管理上賬目不清，支出、結(jié)余心中無數(shù)；在銷售環(huán)節(jié)上，結(jié)算手續(xù)不全，發(fā)貨單據(jù)丟失；在公章使用上，擅自出借；還有合同文本丟失，到期債權(quán)因不主張權(quán)利而超過訴訟時效；二是企業(yè)人事制度有缺陷。表現(xiàn)為用人制度不健全或用人不當。如青島某建筑工程公司招聘社會上的閑雜人員任負責人并授之以公章，使其得以打著企業(yè)的幌子四處招搖撞騙，使公司卷入大量的經(jīng)濟糾紛中。

四、因合同法意識差而敗訴。這類案件主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是“君子協(xié)定”、“口頭協(xié)議”仍然存在。這種情況集中體現(xiàn)在購銷、加工承攬、建筑工程承包、借貸等案件中，輕信一方許諾，不訂立書面合同，訴訟中因提不出確鑿的證據(jù)而陷于被動；二是合同不合法或不規(guī)范，導致合同全部或部分無效。由于不懂得相關(guān)法律政策，所訂立的合同內(nèi)容全部或部分違法，使合同喪失了法律效力。還有些合同的條款欠缺，意思表達含混不清，責、權(quán)、利約定不明等；三是無力履行、無意履行或不正確履行。無力履行，如有些國企對自身的經(jīng)濟實力和履約能力估計不足，所簽訂的合同終因無力履行而違約；無意履行，即故意不履行合同規(guī)定的義務，簽訂的合同具有欺詐性。如收了對方的貨物后，有能力付款而拒不支付，不正確履行，即不嚴格按合同辦事，不能很好地行使自己的權(quán)利或履行義務。如，明知對產(chǎn)品質(zhì)量有異議應在合同規(guī)定的時限內(nèi)提出，但有些企業(yè)既不提出又不交付貨款，待成了被告，方提出貨物質(zhì)量有問題。

暴露出的深層次問題

一、國企高負債現(xiàn)象已具有普遍性。導致國企高負債的原因是多方面的，既有微觀機制的問題，也有宏觀管理的弊端，但歸根結(jié)底還是體制的問題。這些年來，我國的經(jīng)濟發(fā)展主要是靠政府信貸來推動的，如生產(chǎn)經(jīng)營、擴大再生產(chǎn)等都靠貸款，新創(chuàng)辦企業(yè)的資本金基本上也是靠貸款，甚至企業(yè)發(fā)不出工資也要找銀行貸款。在這種經(jīng)濟發(fā)展模式下，企業(yè)高負債是必然的。

二、企業(yè)改制中逃債現(xiàn)象嚴重：不認債，新官不理舊事；躲避債務，多頭開戶、公款私存；分立不分債，企業(yè)實行“母體分解”后，采取“金蟬脫殼”辦法，將絕大部分有效經(jīng)營資產(chǎn)劃走，有意懸空銀行債務；破產(chǎn)逃廢債，在企業(yè)破產(chǎn)清算中，對資產(chǎn)高值低估，隨意宣布銀行的貸款抵押無效。如，某縣級市共有156家企業(yè)參與改制，涉及銀行貸款5．2億元。其中，有37家因利用“母體裂變”形式逃廢銀行債務高達1．48億元，欠息4080萬元。

三、缺乏市場觀念和科學論證，盲目投資。對市場缺乏了解，信息不靈，經(jīng)營方向不明從而導致產(chǎn)品開發(fā)的盲目性和盲從性是不少企業(yè)存在的弊病。如，青島市某企業(yè)原是一個效益不錯的單位，前幾年為擴大經(jīng)營規(guī)模向銀行貸款上億元，后因產(chǎn)品市場發(fā)生急劇變化，產(chǎn)品銷路不暢，造成滯銷積壓，虧損嚴重，無法按期還貸。

四、企業(yè)領(lǐng)導班子現(xiàn)狀不適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。不少國企領(lǐng)導班子存在比較嚴重的問題：有觀念陳舊不能適應社會主義市場經(jīng)濟需要，沒有能力把企業(yè)推向市場的軟班子；有面對困難精神不振，畏縮不前，單純等、靠、要的懶班子；有領(lǐng)導之間不團結(jié)、內(nèi)耗嚴重的散班子；有貪污、受賄嚴重以權(quán)謀私的壞班子；還有主要領(lǐng)導獨斷專行，造成嚴重決策失誤，不發(fā)揮集體作用的家長式班子。

五、產(chǎn)權(quán)主體虛置，產(chǎn)權(quán)邊界模糊，造成國家與企業(yè)間不對稱的責權(quán)利結(jié)合。往往有權(quán)利的沒責任，有責任的沒權(quán)利。當企業(yè)正常經(jīng)營時，政府部門可以指手畫腳，當企業(yè)經(jīng)營不善時，無論是政府部門還是經(jīng)營者都不承擔最終責任，最后的結(jié)果只能是國家承擔無限的風險和責任。

六、產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊不清，導致政企不分。在政府方面表現(xiàn)為行政管理職能與國有資產(chǎn)所有者代表職能不分。在企業(yè)方面表現(xiàn)為所有者代表權(quán)與經(jīng)營權(quán)不分。其結(jié)果，常常以行政權(quán)非規(guī)范地干預企業(yè)，所有者代表追求的資產(chǎn)收益和資產(chǎn)增值目標，往往被行政管理者的多重社會目標所“淹沒”。

標本兼治刻不容緩

國企存在的這些問題，既有體制上的原因，更有人為的因素。它的存在和發(fā)展，必將嚴重阻礙改革的順利進行。一些國企的敗訴，雖然給企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟損失，但重要的是給這些企業(yè)的負責人敲響了警鐘。在談到國企應該怎樣在改革中求得生存和發(fā)展的問題時，他們頗有感觸地說，當務之急是迅速遏制企業(yè)法制觀念淡薄、管理混亂等問題的發(fā)展、蔓延之勢。與此同時，國家的治本措施要盡快到位，標本兼治才能為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的生存和發(fā)展的環(huán)境。

第五篇：國企面試自我介紹

國企面試自我介紹

當來到一個新環(huán)境中，我們就有可能用到自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的欣賞。怎么寫自我介紹才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的國企面試自我介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。

我是一名普通大學畢業(yè)的學生，美好的三年大學生活讓我積累了充分的文化知識，社會實踐能力有了進步，也讓我在心理上有了質(zhì)的奔騰。我在一直不斷的努力著做我自己，超越自己，希看可以有更高的質(zhì)的奔騰。下面我要對這四年的大學生活做個自我評價。

首先，努力積累文化知識，為實踐做最充分的預備。每一門課程我都認真對待。我喜歡英語，所以我注重英語的聽，說，讀，寫，譯能力進步。我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地把握了與金融、會計等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮節(jié)；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操縱計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

其次，暑期短暫的社會實踐固然不是真正意義上的.工作，但讓我對工作有了一個初步的熟悉。而且對工作我有很好的適應能力。讓我在實踐中不斷的積累了一定的社會經(jīng)驗。

再者，在團體協(xié)作中我有很強的集體榮譽感，我能與大家合作默契。在個人工作中我有很強的責任感，我能認真負責，把工作做到。具有極強的團隊精神。

最后，在人際交往中我以誠待人，能夠與人進行良好的溝通。一直是受老師和同學好評的對象。

我堅信，熱情加信心，專業(yè)技能加優(yōu)異的成績；在競爭中學會從容，在挫折衷學會微笑；做最壞的打算，盡的努力。這樣的人生就會是勝利的人生。

尊敬的面試官：

您好！本人畢業(yè)以來一直從事文職類工作，對文職方面工作較為熟悉。對工作認真負責。適應環(huán)境能力強，有較好的團隊合作精神，善于與人溝通，有上進心，性格開朗。

在擔任前臺文員一職期間，主要負責公司內(nèi)部文檔資料的整理和打印，電話的接聽及轉(zhuǎn)接工作，工作期間能夠及時完成好上司分配的工作。

本人熟悉操作電腦，精通office辦公自動化軟件；熟悉辦公日常管理、各項規(guī)章制度的制度及執(zhí)行、員工考核、行政事務、公司政策執(zhí)行、社保、勞動合同、人事檔案管理。具有計劃，組織，人事，協(xié)調(diào)，領(lǐng)導能力； 文憑不代表能力，兩年從事前臺與行政方面的經(jīng)驗，讓我完全有信心能夠勝任前臺與行政等相關(guān)職位！

本人擁有較強的上進心及抱負，多年擔任學生干部造就了我對工作認真負責的態(tài)度，培養(yǎng)了一定的組織及交際能力，自信在今后的工作中能發(fā)揮優(yōu)點，做到最好！

年輕是吃苦受累的季節(jié)，只有通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出的貢獻：

作為一個初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；在多年的學校教育里，我不斷實踐課本上的知識，限度的把理論知識結(jié)合到實際中。我擁有較為全面的專業(yè)知識和一定的實踐經(jīng)驗，具有較強的溝通和組織能力，為人正直、能吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感；四年的大學生活造就了我——鋼鐵航海人！我愿用自己的雙手與您共同打造......美好的未來。

通過對貴公司的一些初步了解，本人很希望能成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設(shè)和發(fā)展做出一定的貢獻。在此，衷心的祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上！如能有幸進入貴公司，必將努力工作，為公司的發(fā)展盡心盡力。

尊敬的各位領(lǐng)導，各位前輩：

大家好！

我叫xx，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當?shù)脑~語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領(lǐng)導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領(lǐng)導和前輩能夠多多指教，多多包涵！

最后，我很想用最短的時間讓自己適應這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！