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      四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕

      時間:2019-05-12 18:17:30下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕》。

      第一篇:四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕

      專訪京金旅雅途信息科技有限公司人力資源部經(jīng)理 張麗娟

      簡歷太長

      我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信,如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了,在我們公司經(jīng)營上有三化的要求:商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化,篇幅最好不超過2頁。

      不突出重點

      突出重點有兩方面,一是應(yīng)聘的主題突出,應(yīng)聘何職位,主題空白的不要;二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出,找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能,最好能有案例予以說明。

      沒有目標(biāo)

      而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

      成績差

      軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力,若成績差,我們會懷疑其學(xué)習(xí)能力。

      來源:好工作

      第二篇:被HR拒絕的六種簡歷

      招聘的任務(wù)很重,得到的求職簡歷也很多,篩選求職簡歷是HR每天必做的事情??戳四敲炊嗟那舐毢啔v,有一些求職簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)會。每個HR都是這樣,一些求職簡歷是被拒看的,比方說:

      1、求職簡歷里有很長的求職信。

      HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

      2、求職簡歷不完整。

      工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

      3、求職簡歷表述過于簡略。

      有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?,工作?jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊?,讓人看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進(jìn)一步考慮了。

      4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。

      尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

      5、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

      有的人提交求職簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的求職簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。

      6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

      例如司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

      每個HR經(jīng)歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

      第三篇:HR拒絕看的6種簡歷

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      HR拒絕看的6種簡歷

      來源:經(jīng)理人網(wǎng)日期: 2010-11-16

      招聘的任務(wù)很重,得到的求職簡歷也很多,篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷,有一些求職簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)會。每個HR都是這樣,一些求職簡歷是被拒看的,比方說:

      1、求職簡歷里有很長的求職信。

      HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

      2、求職簡歷不完整。

      工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

      3、求職簡歷表述過于簡略。

      有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?,工作?jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊?,讓人看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進(jìn)一步考慮了。

      4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。

      尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

      5、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

      有的人提交求職簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的求職簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。

      6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

      例如司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

      每個HR經(jīng)歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

      第四篇:HR拒絕你簡歷的4個原因(推薦)

      HR拒絕你簡歷的4個原因

      雖然每個求職者在發(fā)送每一份求職簡歷的時候都是充滿期盼和渴望的,但事與愿違的是,很多求職簡歷都是發(fā)送了之后就沒有下文了,這對求職者來說也是一個很大的打擊,也有許多的求職者因此也失去了信心,可是HR不可能無緣無故的不看你的簡歷呀,什么原因?qū)е翲R不看你的簡歷?這個問題你考慮過嗎?

      一、應(yīng)聘職位不明確

      這是求職者最容易犯的一個錯誤,超過半數(shù)的求職者在投遞簡歷是都沒有寫清楚到底應(yīng)聘的是什么職位,而這個對于HR來說是一件非常頭疼的事情,所以對付這種求職簡歷的方法就只能是直接Del了。奉勸各位求職者,花上幾秒的時間寫清楚自己所應(yīng)聘的職位,以求獲得一個面試的機(jī)會。

      二、簡歷內(nèi)容與應(yīng)聘職位的要求完全不相符

      促使HR不看你簡歷的第二個大原因就是簡歷內(nèi)容與應(yīng)聘職位的要求完全不相符了。比如你明明應(yīng)聘的是軟件開發(fā),可是簡歷上面卻寫著做銷售時的工作經(jīng)歷,這樣讓HR覺得你根本就完全不適合所應(yīng)聘的職位,而且還誤會你完全對自己的職業(yè)發(fā)展不明確,當(dāng)然沒有興趣看這種簡歷啦!

      三、簡歷描述太過簡單,無法凸現(xiàn)應(yīng)聘職位的需要

      雖然我們都是提倡寫簡歷時內(nèi)容方面盡量措辭簡潔,可是也不等于簡短到一兩句話就把你的全部工作經(jīng)驗一筆帶過??!如果想要引起HR對簡歷的注意,就一定要充實好簡歷內(nèi)容,在工作經(jīng)驗方面記得寫出你到底都干過什么工作、有哪些經(jīng)驗、技能,一些數(shù)據(jù)化的資料也不可以錯過。

      四、時間順序和語法錯誤最不可饒恕

      記住,求職簡歷就是你遞給HR的第一張名片,因此在發(fā)送簡歷前一定要預(yù)先檢查簡歷,萬一出現(xiàn)錯別字、或者是時間順序混亂的情況,只會讓HR覺得你的思維不夠清晰,而且太過粗心大意,自然也會聯(lián)想到在工作上肯定也會如此,這種求職者,誰還敢要? 文章來源:朗識職業(yè)測評

      第五篇:最易被被HR拒絕的九種求職者

      最易被被HR拒絕的九種求職者

      一般來說,下面幾類人,容易被HR快速拒絕。

      第一種:開口言錢者不要

      報酬不是不可以問,但得講究時機(jī)和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業(yè)感到很不舒服。

      第二種:糾纏不休者不要

      招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。

      第三種:溝通不暢者不要

      介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不能要。

      第四種:面試遲到者不要

      不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

      第五種:穿著邋遢者不要

      不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

      扮酷?對不起,你用錯了地方。

      第六種:自吹自擂者不要

      無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。

      還沒進(jìn)門就翹尾巴,進(jìn)門后還不飛上天?

      這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。

      第七種:沒有誠意者不要

      有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結(jié)果,或說要看另一家公司是否錄用。

      既然你給自己留了這么多后路,應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

      第八種:弄虛作假者不要

      只要發(fā)現(xiàn)有一處作假,我們就會覺得你處處作假。

      一個連誠實都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?

      第九種:簡歷羅嗦者不要

      既然是簡歷,就不要搞得太復(fù)雜,一兩張紙足矣。

      如果人人都是鴻篇巨制,企業(yè)沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?

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