第一篇：HR如何看簡歷？我們?nèi)绾螌懞啔v？

HR如何看簡歷？我們?nèi)绾螌懞啔v？

很多人寫簡歷不得法，除了缺少寫簡歷的經(jīng)驗以外，更重要的頭腦里沒有清晰的概念，不知道HR希望在簡歷上看到哪些內(nèi)容。

HR的工作其實并不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門缺少人手了就會叫嚷：“趕緊招人啊”；大老板就會指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招來的人盡是南郭先生，可能HR自己也要寫簡歷去找工作了。

所以通常情況下，招聘工作都會面臨著時間壓力和甄選風(fēng)險。長期在這樣的狀況下磨煉，HR們形成了自己特有的簡歷閱讀和篩選方式：

分類－掃描－搜索－匹配

分類：

當(dāng)同時需要招聘2個以上職位的時候，把搜集到的大量簡歷按照應(yīng)聘職位不同分類堆放。

這種工作很簡單枯燥，一般是由某個助理來完成的。所以，如果你的簡歷或者求職信上根本看不出你要應(yīng)聘什么職位，那么你的簡歷很可能直接進入廢紙簍。

掃描

給你2個小時的時間，500份簡歷，加上隨附的求職信等等，平均每份2－3頁（請注意，2002年我統(tǒng)計過100多份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，平均頁數(shù)為6頁?。?，那么簡單算算你每份有多少閱讀時間？14.4秒/份！時間再充裕點，給你6小時時間，那么每份簡歷有多少閱讀時間呢？43.2秒/份！通常情況下，HR的工作也是很繁雜的，不可能有大塊的充足時間來閱讀簡歷。

自己仔細想一想吧，相信你以后不會再做3頁以上長度的厚簡歷了。

所以我們明白了一個事實，HR在工作的時候永遠不會有足夠的時間來欣賞你的修辭、圖片、廣告語、隨附的文學(xué)作品，也不會有時間上網(wǎng)去看你的求職博客、求職網(wǎng)站，他們所做的就是——掃描你的簡歷！英語里面有一句話：Your resume is scanned, not read.說的就是這個意思。

搜索：

HR的簡歷掃描功夫不僅僅在于速度，更在于其從垃圾信息中搜索關(guān)鍵詞的火眼金睛一般的本事。

就像豬肉一樣，簡歷在利益動機驅(qū)使下也極其容易注水。這個嘛，地球人都知道！作為主要受害人的HR們更是深惡痛絕，所以他們會把一切看起來不象是事實和數(shù)據(jù)的東東通通看作是可笑的忽悠，他們的眼睛會迅速地跳過哪些忽悠，只關(guān)注哪些真正的硬貨。

所以，當(dāng)你在簡歷上說你“很有創(chuàng)新精神”，說你“特注重團隊合作”的時候，你只是在學(xué)本山大叔賣拐呢！這些說辭對早就被忽悠慘了的HR來講，你覺得管用嗎？所以，你得拿出點真家伙來秀秀。

第二篇：HR經(jīng)驗分享：簡歷一般看五方面

求職面試技巧篇

HR經(jīng)驗分享：簡歷一般看五方面

看簡歷能看出什么？其實，簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗和年齡來挑選最合適的求職者。

開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個方面來分析：

一、工資

一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

二、照片

照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。

再談?wù)掌旧?。一般來說，簡歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

三、專業(yè)

很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責(zé)的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

四、年齡

商務(wù)咨詢

求職面試技巧篇

對于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配，這里就不再贅述了。

五、工作經(jīng)歷

“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

第三篇：HR看簡歷中的錯誤

跟不少HR朋友聊天，大家收簡歷時遭遇的不少問題，很多我在《通信行業(yè)求職寶典：獵頭視角》里都講過了，我也在版上發(fā)過不少次帖子寫過如何寫簡歷。

很多都是基本問題，買本書用心看看基本都不會犯，不過這都10月中旬了，還是有很多人都被一些很簡單的問題篩掉，覺得挺可惜的，再寫一遍吧。把一些很簡單的問題寫一下，那種簡歷技巧之類的就懶得寫了，大家自己琢磨吧。也算做個軟廣告了。

1.最好別海投

除非你是抱著攢面試經(jīng)驗的目的，否則請認真地準(zhǔn)備每一個公司的簡歷。是不是專為某個職位寫的我們還是很容易看出來的。

另外，海投海面很浪費公司和求職者的時間。

2.如果你不夠帥的像劉德華，不夠靚的像桂綸鎂請不要附帶照片

除非單位要求，否則最好別附帶照片。

每個人的審美都不同，同一個人有的人看了覺得穿的很新潮，有人覺得穿的很瘋。嗯，不過我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會喜歡的。

3.如果你非要給HR發(fā)照片：

請用正裝照。不要生活照，不要奇異裝照。

特清晰的當(dāng)然很好，但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片。（比如說痘痘）

拍照請化妝，只要是個人，無論多丑，化化妝拍個頭像照總能讓人看的過去的。

4.請根據(jù)單位情況寫個4、5行的求職信

請不要弄個一頁的求職信，沒人看。

也請不要空白的郵件正文，挨個打開看附件看個幾百份挺煩人的，如果有個簡短的針對性的求職信，我們還是挺喜歡的4、5行求職信足夠了，足以介紹自己的優(yōu)劣勢。

請不要多廢話，諸如“無論貴單位給予我面試機會否，都請接受我獻上的誠摯祝福，預(yù)祝XXX”之類的，要知道這些話看了一遍挺好的，看了一百遍就覺得挺。。

5.如果你學(xué)校在A地，投遞B地的職位

比如說在河北投遞北京的，請在郵件或者簡歷醒目為止告訴我們，現(xiàn)在所在地是北京。除非這人簡歷特棒，否則很多HR都會刪掉的。

6.請不要給自己的郵箱起個很傻很天真的名字

一個是郵箱名（這個反倒不是最重要的），一個是發(fā)郵件顯示的名字。請職業(yè)一點，不要給自己的顯示名寫成“不死戰(zhàn)魂”之類的。

7.沒事個自己裝個outlook和foxmail

稍微大點的公司，都是在用這些客戶端（Lotus Notes客戶端不好裝就算了）。裝一個，給自己發(fā)個求職信看看，看一下你的簡歷在客戶端里顯示成什么樣。

這樣你就知道如何排版了。

另，客戶端的好處我就不多說了，請自行參閱《通信行業(yè)求職寶典：獵頭視角》里的基礎(chǔ)教程。

8.除非單位要求，請不要發(fā)PDF的不好編輯，不好修改，而且不少HR還沒有這類軟件。

用PDF寫簡歷對于高端人士而言，那叫專業(yè)，對于99%的公司而言，這只是一種裝X行為。

如果說上面這些問題還屬于經(jīng)驗問題，我覺得下面這些問題就屬于XX層次的問題了，有些問題甚至我在寫《通信行業(yè)求職寶典》的時候都沒想到過，下次我可以考慮補充進去，只能說事實遠比小說更小說。

9.請不要發(fā)那種7、8M的簡歷

雷人，雖然貴學(xué)校名氣很大，但是你也不用把學(xué)校的logo發(fā)個那么清晰版的給我們。

10.請不要發(fā)那種”很很藝術(shù)“的藝術(shù)照

對，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顧客，但是我們招的是銷售，不是女公關(guān)。

11.請不要連個郵件標(biāo)題都沒有

據(jù)針對周圍超過10個HR的調(diào)研，“空白標(biāo)題&求職&簡歷&應(yīng)聘&您好&個人簡歷xx”占收到郵件的30%，我們發(fā)了10個職位，收到一堆簡歷，您難道讓我們?nèi)ゲ履阃兜氖悄膫€職位？

12.請不要不給我們聯(lián)系方式或者給錯聯(lián)系方式

雖然個人隱私是很寶貴的，但是我們真地很想聯(lián)系到您，麻煩發(fā)簡歷前確認一下你的聯(lián)系方式在里面嗎？據(jù)統(tǒng)計，此類情況占2%。

13.基本語文功底

我知道拼音輸入法挺不好的，容易聯(lián)想，不過發(fā)郵件之前多看兩眼審核一下總是能做到的。

我也知道咱現(xiàn)在都練英文了，上大學(xué)了不用寫中文議論文了，不過病句這事咱還是盡量避免吧。

就寫到了，預(yù)祝大家周末有個好心情

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做為《通信行業(yè)求職寶典：獵頭視角》的作者，通信、IT業(yè)獵頭，本人提供：

1.專業(yè)的通信、IT獵頭服務(wù)，有想挖人想跳槽的請找我2.提供圖書撰稿、出版服務(wù)，有意出版圖書者請找我

第四篇：HR不喜歡看的簡歷

求職者在投放簡歷時，應(yīng)該寫一份hr喜歡看的簡歷，這樣你才有機會獲得工作機會，那么那些簡歷是hr不喜歡看的了？

1、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔嵲谟邢?，那么也不會再進一步考慮了。

2、求職簡歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷里有很長的求職信。

hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

6、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

第五篇：HR拒絕看的6種簡歷

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HR拒絕看的6種簡歷

來源：經(jīng)理人網(wǎng)日期： 2010-11-16

招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢啔v，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方說：

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。