第一篇：面試官應(yīng)注意的幾大問題

面試官應(yīng)注意的幾大問題

對(duì)于招聘面試，無(wú)論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會(huì)有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì)有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個(gè)人更強(qiáng)些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬(wàn)苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無(wú)法通過就必須被淘汰掉，同時(shí)，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選。這說明，企業(yè)的招聘面試工作出了問題。

一、不專業(yè)面試官的提問毫無(wú)章法

企業(yè)招聘面試中對(duì)被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作

人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。

(一)重復(fù)提問

重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當(dāng)然，這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題，比如說個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作情況，以前的工作業(yè)績(jī)，以前工作的離職原因，對(duì)應(yīng)聘公司的認(rèn)識(shí)等等，但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實(shí)意義?即進(jìn)一步深層次地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。浪費(fèi)了面試雙方寶貴的時(shí)間，使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張，應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長(zhǎng)的問題時(shí)也

由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復(fù)試效果。

(二)遺漏重要信息

很多企業(yè)面試的題目并沒有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)和精心的前期準(zhǔn)備，而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問時(shí)遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會(huì)經(jīng)常不斷追問應(yīng)聘者一些實(shí)際上不太重要的問題，應(yīng)聘者也反復(fù)解釋，浪費(fèi)了大量的精力和時(shí)間，反而忽略了更加重要的內(nèi)

容和信息，影響了對(duì)應(yīng)聘者的全面了解。

(三)提出無(wú)關(guān)問題

面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會(huì)提出一些與面試毫無(wú)關(guān)系的問題，有些問題甚至涉及應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而面試官

還振振有詞、自鳴得意。

(四)問題的不確定性

再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì)只順著應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題，而不同的應(yīng)聘者都會(huì)有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測(cè)量不同人的身高，最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍，這樣很容易對(duì)應(yīng)聘者造成不公平。

二、面試官無(wú)法避免的暈輪效應(yīng)

招聘面試基本不可標(biāo)準(zhǔn)化和量化，很多時(shí)候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大

關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無(wú)法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。

(一)面試官自己偏好

對(duì)于面試官按照自己偏好評(píng)價(jià)人，在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對(duì)高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分。或者另一位面試官是做市場(chǎng)、搞銷售出身，對(duì)能言善辯者就常有幾分好感，而

忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。

(二)先入為主

所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對(duì)應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內(nèi)改變。比如說：面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是誠(chéng)實(shí)和友善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是無(wú)心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對(duì)應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì)認(rèn)為是習(xí)慣使然

或是有意為之，是不可原諒的。

(三)以點(diǎn)蓋面

面試官常常會(huì)由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn)，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí)，某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上，擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人一職，更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)

調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。

三、面試官對(duì)面試情況沒有及時(shí)記錄或記錄不全

在面試的過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)募皶r(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評(píng)性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時(shí)候問題不是很大，但同時(shí)對(duì)幾個(gè)同一崗位應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí)，面試官往往就只能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻，而對(duì)其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡(jiǎn)單的總評(píng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行分類，決定取舍，顯然有失公充

且準(zhǔn)確性差。同時(shí)，也不利于進(jìn)行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。

四、忽略應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)

對(duì)于工作動(dòng)機(jī)的考察是在沒有經(jīng)過精確設(shè)計(jì)的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會(huì)把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)方面，而不大

關(guān)心員工的工作動(dòng)機(jī)。

如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來(lái)應(yīng)聘工作的話，他會(huì)試圖順應(yīng)面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴(yán)重的是員工如果沒有良好的工作動(dòng)機(jī)會(huì)缺乏對(duì)工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會(huì)成為管理、考核、激勵(lì)的障礙。良好的工作動(dòng)機(jī)是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提高自身知識(shí)水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展方向的認(rèn)同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準(zhǔn)備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作，其次是喜歡這個(gè)企業(yè)，那么我們可以認(rèn)為他的工作動(dòng)機(jī)是良好的。當(dāng)然，鼓勵(lì)良好的工作動(dòng)機(jī)并不是要抹煞員工對(duì)獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強(qiáng)調(diào)哪個(gè)更重要的問題。僅僅追求物質(zhì)利益的員

工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達(dá)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

五、面試官行為導(dǎo)致應(yīng)聘者不滿情緒

面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時(shí)間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個(gè)過程，同時(shí)安徽合肥ic卡制作廠家，安徽合肥id卡制作廠家，合肥智能卡廠家，安徽智能卡廠，安徽合肥會(huì)員卡制作，安徽合肥人像證卡，安徽合肥會(huì)員卡管理系統(tǒng)，合肥會(huì)員卡，合肥會(huì)員卡管理系統(tǒng)，安徽淮北會(huì)員卡制作，安徽淮南會(huì)員卡廠家，設(shè)計(jì)制作安徽蚌埠會(huì)員卡，安徽蕪湖條碼卡制作，安徽合肥金屬會(huì)員卡，安徽合肥pvc卡設(shè)計(jì)制作，合肥條碼卡，合肥磁條卡，安徽合肥金屬卡制作，合肥異形卡也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。

六、面試官的經(jīng)驗(yàn)主義

由于企業(yè)對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對(duì)面試結(jié)果的重視程度等等，很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過去的經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)，很多面試幾分鐘就結(jié)束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實(shí)際上這是對(duì)應(yīng)聘者和企業(yè)極

其不負(fù)責(zé)任的行為。

正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯(cuò)誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)大概了解，只好在試用期內(nèi)進(jìn)一步考查，從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、運(yùn)營(yíng)機(jī)密泄露的危險(xiǎn)境地。同時(shí)，低效率的招聘工作會(huì)進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運(yùn)作，降低公司人力資源開發(fā)的水平，進(jìn)而使

企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和效益受到影響。

所以，HR在對(duì)求職者進(jìn)行面試時(shí)，一定不可草草了事。因?yàn)槟愕拿嬖?，影響到的不?/p>

單只是一個(gè)求職者。

第二篇：公司勞動(dòng)合同及人事管理應(yīng)注意的幾大問題

公司勞動(dòng)合同及人事管理

注意事項(xiàng)

一、勞動(dòng)合同簽訂的期限

1、第一次與員工簽訂合同期限1年，為短期合同，可針對(duì)流動(dòng)性比較大的員工。

2、第二次與員工簽訂合同期限3-5年，為中期合同，可針對(duì)固定穩(wěn)定的員工。

3、第三次與員工簽訂合同期限8年以上，視為無(wú)固定期限的長(zhǎng)期合同。

二、合同簽訂時(shí)間

公司所招聘的任何員工，在1個(gè)月之內(nèi)不簽勞務(wù)合同，30天以內(nèi)可以隨時(shí)辭退。超過30天雙方必須簽訂勞務(wù)用工合同。

三、員工試用期限

1、如簽訂三個(gè)月以上不滿一年的員工，其試用期為1個(gè)月。

2、如簽訂一年不滿三年的員工，其試用期為2個(gè)月。

3、如簽訂三年以上和無(wú)固定期限的員工，其試用期為6個(gè)月。

四、員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

不低于當(dāng)?shù)卣?、勞?dòng)等相關(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

樂至縣當(dāng)?shù)卣?、勞?dòng)等相關(guān)部門規(guī)定，目前本地勞動(dòng)者在試用期間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為450元。資陽(yáng)地區(qū)將會(huì)在下月通過相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為650元。

五、員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須要提供身份證復(fù)印件。填寫姓

名、身份證號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系方式等內(nèi)容，簽名時(shí)必須按右手大拇指手印。

六、對(duì)員工遲到、早退、曠工、違規(guī)、違紀(jì)等行為的罰款，金額不得超過本月工資的20%。

七、部分員工不愿意簽訂、不愿意買各項(xiàng)保險(xiǎn)的處理方法：

1、必須要有員工本人出具書面承諾書或書面申請(qǐng)書，而且必須要在書面材料中寫明“由我自己本人到勞動(dòng)保險(xiǎn)部門繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金”等字句。

2、公司財(cái)務(wù)入賬的工資表中，不能體現(xiàn)出與保險(xiǎn)費(fèi)用相關(guān)的項(xiàng)目。

3、員工工資總額與實(shí)際領(lǐng)取的差額部分，必須要由員工本人單獨(dú)親自打領(lǐng)條。領(lǐng)條內(nèi)容要包括“養(yǎng)老保險(xiǎn)、社保、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)”等字句。

4、以個(gè)人身份參保的員工名單要及時(shí)清理出來(lái)，并要求本人提供保險(xiǎn)發(fā)票。

八、公司可能存在的員工類型

1、愿意買、符合購(gòu)買保險(xiǎn)條件的員工。公司可根據(jù)員工本人的意愿進(jìn)行辦理。

2、以個(gè)人身份參保的員工。公司可根據(jù)員工本人的意愿進(jìn)行辦理。

3、失地的農(nóng)民工。公司不買各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、國(guó)營(yíng)企業(yè)的下崗人員。公司可根據(jù)員工本人的意愿進(jìn)行辦理。

5、退休、退職的人員。公司不買各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。

九、《聘請(qǐng)聘用協(xié)議》的對(duì)象和范圍：

1、已達(dá)到或超過國(guó)家法定勞動(dòng)年齡的人員。（男同志60歲，女同志50歲）

2、已享受國(guó)家退休、退職待遇的人員。

3、以上人員一般1年簽訂一次，不能超過3年。

4、以上人員勞動(dòng)報(bào)酬可低于或高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、以上人員生病、傷殘、死亡等事件，有單位的要由原所在單位處理；無(wú)單位的社會(huì)人員應(yīng)參照國(guó)家相關(guān)法律、政策，由現(xiàn)在的用人公司處理。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、員工本人主動(dòng)提出書面申請(qǐng)，自動(dòng)辭職，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、凡因勞動(dòng)者本人發(fā)生重大過錯(cuò)、過失，給公司造成損失。被公司開除、除名、辭退的，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

（1）員工犯重大過失或過錯(cuò)，公司采取開除方式時(shí)，必須要開會(huì)導(dǎo)論決定，并要行文公布。

（2）除名僅僅針對(duì)和適用于曠工的員工。

3、開除、除名、辭退等通知文件一定要符合送達(dá)要求：

（1）通知文件必須要由本人簽字。

（2）如果本人不在，一定要郵寄送達(dá)。

（3）開除、除名、辭退等通知文件的范本，可由勞動(dòng)部門提供。

4、開除、除名、辭退勞動(dòng)者，盡量做到個(gè)體化，不要群體化。

5、處理過程中要做到程序合法、事實(shí)清楚、證據(jù)充分。

十一、公司建立健全規(guī)章制度要注意幾大原則

1、制度要合法，不能違反勞動(dòng)、金融、行政等方面的相關(guān)法律法規(guī)。

2、公司制度要經(jīng)過民主討論，并做好開會(huì)記錄，同時(shí)要存檔備查。

3、相關(guān)的規(guī)章制度要公開公示。

4、在建立勞動(dòng)、行政管理制度時(shí)，對(duì)員工重大的違紀(jì)給公司帶來(lái)的損失，要有比較詳細(xì)的數(shù)據(jù)加以說明。

5、國(guó)家法定節(jié)假日總計(jì)11天。

（1）元旦節(jié)1天（2）五一節(jié)1天（3）國(guó)慶節(jié)3天（4）春節(jié)3天（5）中秋節(jié)1天（6）清明節(jié)1天（7）端午節(jié)1天

6、遇到國(guó)家法定節(jié)假日，公司應(yīng)該對(duì)員工實(shí)行放假，如果要求員工加班，公司則會(huì)支付員工日工資的2倍，做為員工的加班工資。

十二、勞動(dòng)局的合理建議

1、公司盡快組織成立工會(huì)?？捎晒靖笨?cè)喂?huì)主席，同時(shí)必須要有1名女性員工參加。

當(dāng)公司在重大節(jié)日慰問職工時(shí)，可以向總工會(huì)申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)。

2、公司組織建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

在這方面可得到由勞動(dòng)局等單位聯(lián)合給予的授權(quán)、掛牌、授信等支持。

第三篇：高中物理教學(xué)論文 復(fù)習(xí)應(yīng)注意的幾大問題

物理復(fù)習(xí)應(yīng)注意的幾大問題

一、樹立信心，客觀真實(shí)地分析自己，確立努力方向

世上只有你自己最了解自己，學(xué)習(xí)上也一樣。根據(jù)自己兩年多來(lái)的物理學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分析自己的水平，確定自己在物理學(xué)科方向的奮斗目標(biāo)，這對(duì)整個(gè)復(fù)習(xí)過程有著深遠(yuǎn)的意義。這絕不是說上一兩句空話，你要把奮斗目標(biāo)定得很高，必須按照很高的標(biāo)準(zhǔn)去努力?？陀^地分析確定合理的目標(biāo)，會(huì)對(duì)你剩下幾個(gè)月的復(fù)習(xí)工作產(chǎn)生有利的指導(dǎo)作用。它可幫助你確定哪些地方多花些時(shí)間，哪些地方可以放過。要知道物理學(xué)科在最后的考試中高低分?jǐn)?shù)懸殊很大，在同一個(gè)班里有的同學(xué)接近滿分，也可能有的只是六、七十分。因此，我們必須以穩(wěn)定的心理狀態(tài)去投入復(fù)習(xí)工作。

二、提高課堂40分鐘的效率

課堂復(fù)習(xí)是指導(dǎo)學(xué)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有的人認(rèn)為課上聽不聽沒有關(guān)系，只要課下大量地做題就行了，這是很不對(duì)的。每個(gè)教師都有自己豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)谔幚砀呷龔?fù)習(xí)的內(nèi)容時(shí)，可以根據(jù)學(xué)生的實(shí)際水平來(lái)制定相應(yīng)的方法，以幫助班里絕大多數(shù)學(xué)生搞好復(fù)習(xí)工作。因此，提高課堂效率，在課堂上將教師指出的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題消化吸收比在課下用更多的時(shí)間毫無(wú)目的地翻閱參考書有用得多。

三、知識(shí)系統(tǒng)化，提高綜合分析能力

物理學(xué)科的內(nèi)容很廣，知識(shí)層次十分清楚，只要稍加總結(jié)，就會(huì)使你感到脈絡(luò)清晰。舉例來(lái)說，很多同學(xué)十分害怕解力學(xué)題目，特別是一些在太熟悉的問題。但我們?nèi)绻麑?duì)力學(xué)知識(shí)體系非常清楚，你就不會(huì)拿到題目而不知從何處入手。力學(xué)題目無(wú)非包括“三大塊”，即靜力學(xué)、運(yùn)動(dòng)學(xué)、動(dòng)力學(xué)。靜力學(xué)總是不涉及物體運(yùn)動(dòng)，而純運(yùn)動(dòng)學(xué)一般只涉及加速度、位移、速度等概念，而不需要分析受力，動(dòng)力學(xué)便是受力分析與運(yùn)動(dòng)過程相結(jié)合的綜合性問題。解決的途徑無(wú)非是“牛頓定律”或“能量”?！澳芰俊敝械闹饕椒ㄗ匀话▌?dòng)能定理、動(dòng)量守恒等，如果再涉及到圓周運(yùn)動(dòng)的話，有關(guān)向心力的問題也要考慮進(jìn)去。如果題目中的物理過程十分清楚，定理合理運(yùn)用，題目自然會(huì)解答清楚。

四、合理安排時(shí)間，處理好與其他科目的關(guān)系

用心 愛心 專心 1

物理復(fù)習(xí)過程中，一定要做到有效。雖然現(xiàn)在是最緊張的復(fù)習(xí)階段，但也不能搞疲勞戰(zhàn)術(shù)，一學(xué)習(xí)就到夜里一兩點(diǎn)鐘，帶著疲憊的身軀來(lái)上課，效果可想而知。我建議大家每晚復(fù)習(xí)最好在10點(diǎn)以前結(jié)束，充足的睡眠和良好的身體是你取得最后勝利的保障。

用心 愛心 專心 2

第四篇：房屋裝修應(yīng)注意的幾大要素

1.家裝用石巧設(shè)色

由于天然石材的顏色很多，因此您在選擇石材時(shí)，顏色也是很重要的。一般紅色象征溫暖、熱情，用紅色花崗石裝飾大廳，給人以賓至如歸的喜慶感受。

白色、灰白色清潔明亮，適于裝飾衛(wèi)生間和廚房。深灰和黑色給人以莊嚴(yán)穩(wěn)重之感，幾種深淺不同顏色的搭配和拼花，更會(huì)主次分明，增加活潑和協(xié)調(diào)感。受采光的限制，地面裝修時(shí)不宜選擇顏色較深的石材；在臺(tái)面裝修時(shí)，除廚房外，應(yīng)采用色澤鮮亮，花紋絢麗的石材，如“大花綠”、“大花白”等等。而廚房臺(tái)面應(yīng)以淺色為主。圓桌、臺(tái)燈、桌椅等石材制品，因日常生活頻繁接觸，要考慮到防污染，如茶水、墨汁、果汁、酒水等的污染，因而石材顏色要深一些，像綠、藍(lán)、紅色大理石、花崗石均可。

2.花崗巖屬于火成巖

花崗巖雖然在色彩與花紋上變化較少，但在質(zhì)感方面有著較靈活的表現(xiàn)，如經(jīng)過加工可獲得更多的工藝表面。另外，花崗巖在整體上給人能莊嚴(yán)、古典的感覺。主要用于室內(nèi)外地坪、室外墻面等多受外力作用的地方。大理石屬于變質(zhì)巖。大理石具有豐富的顏色與花紋，給人以光滑、柔和的感覺，主要用于室內(nèi)墻面、臺(tái)面、各種雕塑及工藝制品。砂巖屬于沉積巖。砂巖開采于數(shù)億萬(wàn)年形成的石材礦床，板質(zhì)堅(jiān)硬、色澤鮮明、特殊的層狀結(jié)理，決定了它的抗折強(qiáng)度(彎曲強(qiáng)度)很高。其良好的抗壓、耐磨、耐酸腐的天然石材特征,是一種理想的裝飾建筑材料。

3.石材裝飾的質(zhì)量控制

石材飾板以其天然、華貴、美觀等特點(diǎn)在裝飾業(yè)的應(yīng)用日漸廣泛，并且不斷由室內(nèi)向室外，由低空向高空，由小塊向大塊發(fā)展。前些年石材幕墻只用在建筑物的墻裙，現(xiàn)在卻不斷向幾十米、上百米的高層發(fā)展。試想，高層裝飾用比玻璃要重５倍的成百上千的石板，若由于原材料、工藝、施工方法存在隱患，導(dǎo)致石塊從天而降，后果則不堪設(shè)想。因此說，石材裝飾的質(zhì)量不僅影響著裝飾效果、工程質(zhì)量，同時(shí)也關(guān)系著人民生命財(cái)產(chǎn)的安全。石材裝飾的質(zhì)量是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它包括設(shè)計(jì)質(zhì)量、施工質(zhì)量、石材質(zhì)量、工藝質(zhì)量等。工藝質(zhì)量控制，近年來(lái)，石材飾板干掛工藝得到了迅猛推廣。主要有鋼銷聯(lián)結(jié)法，背栓法，短槽聯(lián)結(jié)法，通槽聯(lián)結(jié)法，復(fù)合聯(lián)結(jié)法等，其方法是在主體結(jié)構(gòu)上設(shè)主要受力點(diǎn)；通過金屬掛件將石材固定在建筑物上，形成石材裝飾幕墻。其主要優(yōu)點(diǎn)：一是提高了安全性和耐久性，可以有效地避免濕貼工藝中出現(xiàn)的板材空鼓、開裂、脫落等現(xiàn)象：二是保持幕墻清潔美觀，避免泛白、變色等現(xiàn)象；三是改善了施工條件，減輕了勞動(dòng)強(qiáng)度，加快了工程進(jìn)度。石材幕墻干掛法，優(yōu)點(diǎn)明顯，但造價(jià)偏高。如何在確保質(zhì)量、安全的同時(shí)，降低成本，改進(jìn)施工技術(shù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，是石材裝飾首先要解決的課題。

材料質(zhì)量控制

石材裝飾工程材料是保證工程質(zhì)量的關(guān)鍵，除石材外，主要有鋼（鋁）骨架材料，掛板，掛鉤，結(jié)構(gòu)膠和密封耐侯膠等。所選用的鋁材、鋼材等型材，都必須符合國(guó)家的規(guī)范要求。鋁材表面的電鍍層必須達(dá)到國(guó)家ＡＡｌ５級(jí)以上的要求，鋼材一定要進(jìn)行熱鍍鋅或用其它的防腐材料進(jìn)行處理，以保證其不發(fā)生銹蝕。連接掛板必須采用３ｍｍ以上的不銹鋼板或４ｍｍ以上的鋁板。結(jié)構(gòu)膠和耐侯膠必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，確保不發(fā)生滲油。大型工程，裝飾公司最好向石材廠家提供完整、齊備的石材裝飾布置圖，供加工時(shí)參考。可能的話，最好派員到石材加工現(xiàn)場(chǎng)考察。

施工質(zhì)量控制

石材裝飾工程施工的工序較多，工程十分復(fù)雜，這就要求各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，緊密配合。石材幕墻工程一般都在主體結(jié)構(gòu)封頂以后，內(nèi)裝飾工作全面展開之前的一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，工期短，關(guān)系到整個(gè)工程的進(jìn)度，這就要求裝飾公司提前作好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，備好各種材料，包括對(duì)配套材料的性能實(shí)驗(yàn)，都要提前進(jìn)行。外墻石材裝飾施工均為露天作業(yè)，受氣候影響大，電焊等工種既不能在雨天施工，也不能在烈日下操作，要想方設(shè)法減少氣候條件的制約。石材幕墻工作面廣，電焊、電鉆、切割機(jī)使用較多，用電量大，而且集中，這就需要建設(shè)單位解決好用電問題。同時(shí)還要解決好施工腳手架、石材半成品、成品的保護(hù)等工作。

在施工時(shí)，施工技術(shù)人員必須堅(jiān)持持證上崗，關(guān)鍵技術(shù)崗位，先要試工。在設(shè)計(jì)上要進(jìn)一步完善，對(duì)抗風(fēng)、抗震、材料斷面選定、連接構(gòu)造設(shè)計(jì)等要進(jìn)行嚴(yán)格審查把關(guān)。執(zhí)行各道工序質(zhì)量驗(yàn)收制度，包括飾面石材制作、骨架安裝、掛板、掛鉤安裝、石材安裝等工序，都要按設(shè)計(jì)和規(guī)范執(zhí)行嚴(yán)格檢查驗(yàn)收，對(duì)檢查不合格的工序要進(jìn)行整改和返工，直至合格，方再進(jìn)行下一道工序。骨架安裝要重點(diǎn)控制土建結(jié)構(gòu)施工期間石材幕墻預(yù)埋件的位置，預(yù)埋件的質(zhì)量。外墻面石材安裝重點(diǎn)檢查石材和掛板、掛鉤固定連接的質(zhì)量。工程監(jiān)理要深入到每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是隱蔽環(huán)節(jié)，要認(rèn)真檢查，監(jiān)督記錄，確保施工質(zhì)量。大面積的石材幕墻都要進(jìn)行功能試驗(yàn)，包括風(fēng)壓試驗(yàn)、水密試驗(yàn)、氣滲試驗(yàn)、抗震試驗(yàn)，以確保安全。

4.廚房臺(tái)面板干凈衛(wèi)生：花崗巖是最好的選擇

當(dāng)你挑選適合家庭廚房臺(tái)面板的材料時(shí)，有很多方面需要考慮：設(shè)計(jì)、顏色、價(jià)格、實(shí)用性、安裝，最重要的是衛(wèi)生狀況。我們平時(shí)購(gòu)買的食物可能被一些致病的微生物嚴(yán)重污染，所以廚房用具在確保食物安全方面至關(guān)重要。廚房的臺(tái)面板在接觸生食后必須徹底清潔，否則有可能引起交叉感染，人們吃了感染病毒的食物后可能致病?？萍己凸芾磲t(yī)療機(jī)構(gòu)公布了在美國(guó)明尼蘇達(dá)州圣保羅地區(qū)對(duì)臺(tái)面板的清潔的最新研究報(bào)告。該機(jī)構(gòu)選取材料，研究，為食品零售產(chǎn)業(yè)提供數(shù)據(jù)和報(bào)告。這個(gè)特別的研究測(cè)定了6種最被廣泛應(yīng)用的可清潔臺(tái)面板：薄板、木質(zhì)板、瓷磚、混凝土質(zhì)板、不銹鋼板和大理石板。研究結(jié)果表明各種被感染的臺(tái)面板在用肥皂和水沖洗并用水和醋做了防菌處理之后出現(xiàn)的結(jié)果不盡相同?；◢弾r的抗細(xì)菌再生能力排名第二，僅次于不銹鋼。當(dāng)你要挑選一種柔和的天然材料，它不僅要有很高的審美價(jià)值而且還要有很強(qiáng)的抗菌能力，因此花崗巖是最好的選擇。

5.大理石的裝飾常識(shí)

大理石主要由方解石、石灰石、蛇紋石和白云石組成。其主要成分以碳酸鈣為主，約占50％以上。由于大理石一般都含有雜質(zhì)，而且碳酸鈣在大氣中受二氧化碳、碳化物、水氣的作用，也容易風(fēng)化和溶蝕，而使表面很快失去光澤。大理石一般性質(zhì)比較軟，這是相對(duì)于花崗石而言的。大理石的分類在室內(nèi)裝修中，電視機(jī)臺(tái)面、窗臺(tái)、室內(nèi)地面等適合使用大理石。用于裝飾的大理石共有兩大類：天然大理石和人工大理石。天然大理石質(zhì)地堅(jiān)硬、顏色變化多端、深淺不

一、有多種光澤，故形成獨(dú)特的天然美。人造大理石比天然大理石重量輕、強(qiáng)度高、厚度薄、耐腐蝕、抗污染、有較好的加工性，能制成弧形、曲面等，施工方便。但在色澤和紋理上不及天然大理石美麗、自然柔和。大理石的選購(gòu)，為此，在選擇大理石裝飾材料時(shí)，應(yīng)充分考慮自已裝飾的整體效果，如地面、墻面、柱面等不同部位；以及大理石磨光板有美麗多姿的花紋，如似青云飛渡的云彩花紋，似天然圖畫的彩色紋理。大理石還被廣泛地用于高檔衛(wèi)生間、洗手間的洗漱臺(tái)臺(tái)面和各種家具的臺(tái)面。在選擇大理石裝飾材料時(shí)，還應(yīng)對(duì)大理石的表面是否平整，棱角有無(wú)缺陷，有無(wú)裂紋、劃痕，有無(wú)砂眼，色調(diào)是否純正等方面進(jìn)行篩選。大理石的施工

鋪設(shè)大理石飾面板時(shí)，應(yīng)徹底清除基層灰渣和雜物，用水沖洗干凈、曬干。結(jié)合層必須采用干硬砂漿，砂漿應(yīng)拌勻、切忌用稀砂漿。鋪砂漿濕潤(rùn)基層，水泥素漿刷勻后，隨即鋪結(jié)合層砂漿，結(jié)合層砂漿應(yīng)拍實(shí)揉平。面板鋪貼前，板塊應(yīng)浸濕、曬干，試鋪后，再正式鋪鑲。定位后，將板塊均勻輕擊壓實(shí)。在驗(yàn)收時(shí)應(yīng)著重注意大理石飾面鋪貼是否平整牢固，接縫平直，無(wú)歪斜、無(wú)污漬和漿痕，表面潔凈，顏色協(xié)調(diào)。此外，還應(yīng)注意接縫有無(wú)高低偏差，板塊有無(wú)空鼓。

6.優(yōu)質(zhì)石材看表面

有著自然的美麗花紋和色彩的石材，較其他工業(yè)化產(chǎn)品更具獨(dú)特的魅力，它在為設(shè)計(jì)師提供廣闊設(shè)計(jì)空間的同時(shí)，當(dāng)追求自然、崇尚綠色環(huán)保成為時(shí)尚之際，在家庭裝修中越來(lái)越多的人也在使用一些天然石材。

優(yōu)質(zhì)石材看表面

好的天然石材裝飾板材取決于荒料的品質(zhì)和加工工藝。優(yōu)質(zhì)的石材表面花紋色澤不含太多的雜色、布色均勻，沒有忽淡忽濃的情況，而質(zhì)次的石材經(jīng)加工后會(huì)有很多無(wú)法彌蓋的“缺陷”，所以說，石材表面花紋色調(diào)是評(píng)價(jià)石材質(zhì)量?jī)?yōu)劣的重要指標(biāo)。如加工技術(shù)和工藝不過關(guān)，加工后的成品就會(huì)出現(xiàn)翹曲、凹陷、色斑、污點(diǎn)、缺棱掉角、裂紋、色線、坑窩等現(xiàn)象，則不能與上品“同伍”。據(jù)專門加工銷售進(jìn)口石材的專家介紹，優(yōu)質(zhì)天然石材板材切割邊整齊無(wú)缺角，面光潔、亮度高，用手摸沒有粗糙感。同時(shí)，在選擇石材時(shí)，除了要注意選擇石材表面的顏色花紋、光澤度和外觀質(zhì)量等裝飾性能外，還應(yīng)考慮石材的抗壓強(qiáng)度、抗折強(qiáng)度、耐久性、抗凍性、耐磨性、硬度等理化性能指標(biāo)。

大面積使用淺色最佳

石材雖然有很好的裝飾功能，但在使用的過程中還要考慮與周圍的環(huán)境相協(xié)調(diào)，特別是多種顏色組合時(shí)。一般情況下，客廳等大面積“公共空間”地面最好用白、米黃等淺色調(diào)產(chǎn)品，因?yàn)椋瑴\色與各色各樣的家具都可以實(shí)現(xiàn)完美組合，給善變的你更多展現(xiàn)個(gè)性的舞臺(tái)；深色會(huì)使周圍的環(huán)境顯得明快，但大面積的使用或搭配不當(dāng)則會(huì)產(chǎn)生壓抑感，像一些小面積的臺(tái)面等點(diǎn)綴性的裝飾最好采用深色產(chǎn)品，這樣既可以起到點(diǎn)睛的作用，又不會(huì)使人產(chǎn)生輕飄的感覺。用前護(hù)理標(biāo)本兼治

因?yàn)槭奶烊淮嬖谖⒓?xì)孔，孔隙越小，毛細(xì)作用的表面吸附作用越強(qiáng)，石材的很多病癥都是“病從孔入”的。作為地面材料的石材鋪裝后吸污納垢、造成病變的“污染途徑”通常有兩個(gè)：一個(gè)來(lái)自于石材的表層，當(dāng)咖啡、茶水、墨汁等有色液體及細(xì)小塵埃、生物腐蝕其肌體后很難清理。

既然石材需要維護(hù)保養(yǎng)，一些加工企業(yè)和消費(fèi)者會(huì)在石材的表面上打蠟加以保護(hù)，但當(dāng)蠟覆蓋在石材表面后，石材表面的毛細(xì)孔就會(huì)被堵，二次維護(hù)時(shí)，已存在石材表面的蠟就會(huì)成為防護(hù)滲入石材內(nèi)部的障礙，這時(shí)，石材與地面間的水泥或粘接劑就會(huì)因?yàn)槌睗窕蚧瘜W(xué)反應(yīng)慢慢“侵入”石材的肌體，造成石材返堿和色斑等病變。這種“表面文章”不但無(wú)法根治石材的病變，還會(huì)使病癥加重，這也是產(chǎn)生石材病變的另一個(gè)的“污染途徑”。

7.如何區(qū)別人造石材、天然石材染色（加物）和天然石材

天然石材的美自然花紋驅(qū)使人們?nèi)シ略焖?，尤其是在缺少礦山資源地區(qū)、人造石材產(chǎn)品看上去很逼真，但仔細(xì)觀察，較易區(qū)別：

1）人造石材花紋無(wú)層次感、因?qū)哟胃惺欠略觳怀鰜?lái)的。

2）人造石材花紡、顏色是一樣的，無(wú)變化。

3）人造石材板背面有模襯的痕跡。

4）天然石材染色（加物）如何識(shí)別：

a.染色石材顏色艷麗，但不自然。

b.在板的斷口處可看到染色滲透的層次。

c.染色石材一般采用石質(zhì)不好、孔隙度大、吸水率高的石材，用敲擊法即可辯別。

d.染色石材同一品種光澤度都低于天然石材。

e.涂機(jī)油以增加光澤度的石材其背面有油漬感。

f.涂膜的石材，雖然光澤度高，但膜的強(qiáng)度不夠，易磨損、對(duì)光看有劃痕。

g.涂蠟以增加光澤度的石材、用火柴或打火一烘烤、蠟面即失去，現(xiàn)出本來(lái)面目。

石材銹斑的解藥

一、銹斑的形成銹斑主要是由石材中的鐵質(zhì)經(jīng)氧化反應(yīng)而成。鐵質(zhì)、水、氧是促成銹斑形成的三大要素。通常，我們按銹斑反應(yīng)層次的不同將其分成二大類：

（一）深層銹斑。很多石材品種特別是花崗石都含有一定比例的鐵質(zhì)成份，當(dāng)這些鐵質(zhì)成份與水和氧充分接觸后，就會(huì)引起氧化反應(yīng)，生成銹斑。特別容易出現(xiàn)這種銹斑的石材如：美國(guó)白麻、山東白麻（小花）、銹石（板巖）等。另外，水泥中的堿質(zhì)在水的作用下與石材中的鐵質(zhì)發(fā)生反應(yīng)，也會(huì)形成銹斑。

（二）表層銹斑。石材在開采、加工、運(yùn)輸、安裝的過程中，表面與鐵質(zhì)物體接觸后留下少量鐵質(zhì)殘留物，這些鐵質(zhì)殘留物會(huì)與空氣中的水份、氧氣產(chǎn)生氧化反應(yīng)而生成銹斑。

二、銹斑的處理

銹斑的處理方法主要是采用除銹劑來(lái)進(jìn)行處理。在進(jìn)行除銹處理時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（一）盡量避免采用草酸直接清洗石材銹斑，因?yàn)椴菟嶂皇呛?jiǎn)單地把銹斑（Fe2+）氧化還原，被氧化還原的鐵離子仍具不穩(wěn)定性，很容易與空氣中的水和氧再次發(fā)生氧化反應(yīng)重新生成鐵銹，并且會(huì)隨著草酸水溶液的流動(dòng)而進(jìn)一步擴(kuò)大銹斑的面積。這就是為什么采用草酸除銹時(shí)銹斑會(huì)越除越多、越除越大的緣故。

（二）選用除銹劑時(shí)，一定要選用質(zhì)量好的產(chǎn)品。因?yàn)楹玫某P劑除了酸的成份以外，另外還加有適量的添加劑以保持氧化還原反應(yīng)中鐵離子的穩(wěn)定性。采用這種除銹劑處理過的銹斑即使不做防護(hù)處理，也能保持很長(zhǎng)時(shí)間不會(huì)復(fù)發(fā)。相反，有些除銹劑只是一些酸的簡(jiǎn)單混合液，不能保持氧化還原反應(yīng)中鐵離子的穩(wěn)定性，復(fù)發(fā)率高。

（三）由于組成大理石和花崗石的成份不同，性質(zhì)不一樣。大理石主要成份為碳酸鈣，呈堿性；花崗石的主要成份為二氧化硅，呈酸性。所以使用除銹劑時(shí)，一定要分清大理石除銹劑和花崗石除銹劑。花崗石除銹劑絕對(duì)不能用于大理石的銹斑處理。

（四）表層銹斑的處理時(shí)，只需用除銹劑在表面刷涂即可。有時(shí)，也可采用表層磨拋的方法進(jìn)行處理；深層銹斑的處理相對(duì)要復(fù)雜一些，需要保持一定的劑量和反應(yīng)時(shí)間。有時(shí)還會(huì)需要重復(fù)使用才能達(dá)到理想的效果。

（五）石材在使用除銹劑施工后，建議再用清水清洗一遍，干燥后一定要用優(yōu)質(zhì)石材養(yǎng)護(hù)劑做好防護(hù)處理。目的在于徹底清除氧化反應(yīng)后的殘留物，防止再次發(fā)生氧化反應(yīng)。

三、銹斑的預(yù)防

銹斑的預(yù)防主要根據(jù)是對(duì)其形成的三要素：水、氧、鐵質(zhì)的有效控制來(lái)進(jìn)行的。結(jié)合多年的治理經(jīng)驗(yàn)，我們將銹斑預(yù)防的主要有效方法歸納為以下幾點(diǎn)：

1.石材在施工以前，一定要采用優(yōu)質(zhì)石材養(yǎng)護(hù)劑對(duì)石材進(jìn)行六面防護(hù)處理，阻斷石材內(nèi)鐵質(zhì)與水的接觸。

2.盡量避免采用高堿性水泥進(jìn)行石材的粘接施工，降低水泥中堿質(zhì)與石材中鐵質(zhì)發(fā)生反應(yīng)的機(jī)會(huì)。

3.盡量減少施工時(shí)水的使用量。

4.避免鐵器（質(zhì)）以及酸堿性物質(zhì)與石材的直接接觸。

5.對(duì)含鐵質(zhì)較豐富的石材品種，建議采用干掛法進(jìn)行施工，盡量避免濕式施工法。

第五篇：面試應(yīng)注意哪些問題

面試應(yīng)注意哪些問題

求職面試早已成為畢業(yè)生開啟職業(yè)大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對(duì)畢業(yè)生能否 邁好走向社會(huì)的第一步影響極大。那么畢業(yè)生求職面試到底應(yīng)注意哪些問題呢？

一、注意非語(yǔ)言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對(duì)付用人單位的提問，如何巧妙的應(yīng)答對(duì)方，其實(shí)這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進(jìn)入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語(yǔ)言交流。儀表并不只是簡(jiǎn)單地反映應(yīng)聘者個(gè)人的修養(yǎng)，在主考官的 眼里，它還代表公司未來(lái)的形象。因此儀表往往會(huì)左右主考官對(duì)你的整體評(píng)價(jià)。一般說來(lái)，衣著不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊，過于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可依賴。總體來(lái)說，儀表應(yīng)該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語(yǔ)言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語(yǔ)調(diào)、速度、音 量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢(shì)以及眼神等。

二、“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對(duì)對(duì)方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時(shí)候。其次要細(xì)心，時(shí)刻具有高度的敏感性，善于理解對(duì)方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)。如果對(duì)方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠(chéng)懇的語(yǔ)言指出，這樣既能弄清問題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對(duì)方以專心致志的好印象?！罢f”同樣有一定的學(xué)問。初次參加面試，不可避免地會(huì)產(chǎn)生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對(duì)方：“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張，或“對(duì)不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)您愿諒”。這對(duì)推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠(chéng)，將很容易獲得對(duì)方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應(yīng)試交談過程中，應(yīng)巧妙地引導(dǎo)話題，隨時(shí)把對(duì)方的談話內(nèi)容從無(wú)關(guān)的事引回到你所關(guān)心的問題上來(lái)。介紹自己須用客觀的語(yǔ)言，碰到對(duì)自己不利的問題，把回答的內(nèi)容扯到遠(yuǎn)離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補(bǔ)缺憾的決心。

三、謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是對(duì)方往往是多人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實(shí)例：一位報(bào)考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時(shí)開始都很順利，可是當(dāng)主考官請(qǐng)他談?wù)勛约旱呐d趣和特長(zhǎng)時(shí)，他便信口開河，自稱自己對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)等名詞時(shí)，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、他們問這位大學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟(jì)、什么是微觀經(jīng)濟(jì)時(shí)，他無(wú)以作答，一時(shí)語(yǔ)塞。結(jié)果影響了面試成績(jī)。另外在參加“集體式、討論式”面度時(shí)，要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因?yàn)檫@樣只能損害自己的形象。

四、機(jī)智應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變。首先，進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)要注意分析面試類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答。回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或遇到不會(huì)的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方再?gòu)?fù)一下或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)主考官提下一個(gè)問題，然后回過頭來(lái)考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚(yáng)長(zhǎng)避短

每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時(shí)一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時(shí)要注意克服自己的弱點(diǎn)，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語(yǔ)言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識(shí)廣的良好印象；性格時(shí)，這類性格的人要力爭(zhēng)早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，報(bào)考會(huì)計(jì)職位的求職者可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來(lái)，可以使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實(shí)事求是，簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。