第一篇：銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)條例

銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)條例

（2012年5月4日銀川市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第32次會議通過 2012年9月25日寧夏回族自治區(qū)第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第32次會議批準(zhǔn) 2012年10月9日銀川市人民代表大會常務(wù)委員會公告公布 自2012年11月1日起施行）

第一條 為了促進銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的建設(shè)與發(fā)展，發(fā)揮示范、輻射、帶動作用，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本條例。

第二條 銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱開發(fā)區(qū)管委會）是銀川市人民政府的派出機構(gòu)，代表市人民政府在開發(fā)區(qū)行使經(jīng)濟管理職權(quán)，并根據(jù)自治區(qū)人民政府的授權(quán)在開發(fā)區(qū)行使部分自治區(qū)人民政府部門經(jīng)濟管理職權(quán)。

開發(fā)區(qū)內(nèi)的社會事務(wù)管理，由所在地人民政府在其管轄權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)。

第三條 開發(fā)區(qū)以發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為主，致力于發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和高附加值服務(wù)業(yè)，并向多功能綜合性產(chǎn)業(yè)區(qū)發(fā)展。

開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展項目目錄由開發(fā)區(qū)管委會制定并公布。

第四條 開發(fā)區(qū)管委會應(yīng)當(dāng)按照精簡、效能的原則，設(shè)置必要的職能機構(gòu)。

第五條 開發(fā)區(qū)財政在市本級財政管理體制下，設(shè)立國庫，實行獨立核算。

開發(fā)區(qū)財政收入，除按有關(guān)規(guī)定上繳市財政外，主要用于開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和對引進的重大項目、企業(yè)科技進步、自主創(chuàng)新、人才引進等扶持鼓勵。

開發(fā)區(qū)財政應(yīng)當(dāng)對承擔(dān)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)管理的所在地人民政府給予補貼。

第六條 市人民政府按照城市規(guī)劃保障開發(fā)區(qū)的土地供應(yīng)。開發(fā)區(qū)土地出讓收益主要用于開發(fā)區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和土地開發(fā)。

第七條 開發(fā)區(qū)管委會行使下列職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)國家法律、法規(guī)及相關(guān)政策在開發(fā)區(qū)的貫徹實施；

（二）依法制定促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的各項管理規(guī)定和鼓勵招商引資、促進產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)自主創(chuàng)新、人才引進的政策和措施；

（三）依據(jù)銀川市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和城市總體規(guī)劃，組織編制開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃及有關(guān)專項規(guī)劃，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后組織實施；

（四）按照規(guī)定權(quán)限負(fù)責(zé)審批開發(fā)區(qū)的投資項目，管理開發(fā)區(qū)的進出口貿(mào)易和對外經(jīng)濟技術(shù)合作；

（五）負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)的財政事務(wù)和國有資產(chǎn)的管理；

（六）負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)的招商引資，高新技術(shù)企業(yè)的審核和申報；

（七）負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)的土地開發(fā)和公共服務(wù)設(shè)施、市政基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的和自治區(qū)、銀川市人民政府授予的其他職權(quán)。

第八條 開發(fā)區(qū)管委會依據(jù)市人民政府或有關(guān)行政管理部門的委托，在開發(fā)區(qū)內(nèi)行使下列職權(quán)：

（一）辦理建設(shè)項目的建設(shè)規(guī)劃選址意見書，建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證；

（二）辦理施工許可證；

（三）園林綠化管理；

（四）土地儲備和土地出讓、轉(zhuǎn)讓的受理、報批；

（五）其他依法受委托的職權(quán)。

第九條 開發(fā)區(qū)管委會應(yīng)當(dāng)協(xié)助科技、人力資源和社會保障、監(jiān)察、人口和計劃生育、環(huán)保、統(tǒng)計等行政管理部門在開發(fā)區(qū)的工作，協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、公安、消防等行政管理部門設(shè)在開發(fā)區(qū)派駐機構(gòu)的工作。

第十條 開發(fā)區(qū)管委會、相關(guān)行政管理部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)遵循廉潔、高效和公開、公平、公正的原則，依法開展工作，提供服務(wù)，不得干預(yù)開發(fā)區(qū)內(nèi)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)、事業(yè)單位和個人自行決定的事務(wù)。

開發(fā)區(qū)管委會各職能機構(gòu)、相關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)公開有關(guān)審批事項的依據(jù)、條件、標(biāo)準(zhǔn)、時限和程序。

第十一條 開發(fā)區(qū)管委會對有關(guān)開發(fā)區(qū)改革、建設(shè)和發(fā)展的重大決策事項，應(yīng)當(dāng)面向社會公開征求意見、組織專家論證，必要時應(yīng)當(dāng)組織公開聽證。

第十二條 鼓勵國（境）內(nèi)外組織或者個人，以各種形式在開發(fā)區(qū)投資興辦企（事）業(yè)，進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，開展各種經(jīng)濟技術(shù)合作和貿(mào)易活動。

鼓勵企業(yè)、高校、科研機構(gòu)、留學(xué)回國人員以及其他社會組織到開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或?qū)嵤└咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)化項目。

鼓勵開發(fā)區(qū)企業(yè)設(shè)立技術(shù)研發(fā)中心、工程實驗室、博士后工作站。

第十三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位享受國家法律、法規(guī)規(guī)定的優(yōu)惠政策以及自治區(qū)、銀川市人民政府和開發(fā)區(qū)管委會制定的扶持和鼓勵政策、措施。

第十四條 開發(fā)區(qū)內(nèi)從事投資、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等活動的企業(yè)、事業(yè)單位及個人，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)。

企業(yè)、事業(yè)單位及個人在開發(fā)區(qū)內(nèi)投資的資產(chǎn)、收益等財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護。

第十五條 進入開發(fā)區(qū)的企業(yè)和項目應(yīng)當(dāng)依法進行環(huán)境影響評價。對不符合環(huán)境保護標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)和項目，開發(fā)區(qū)管委會不得批準(zhǔn)進入。

開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)遵守環(huán)境保護法律、法規(guī)的規(guī)定，污染物的排放應(yīng)當(dāng)符合國家或地方排放標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 開發(fā)區(qū)管委會根據(jù)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，可設(shè)立陸路口岸，在口岸內(nèi)建立出口加工區(qū)、保稅物流中心、出口監(jiān)管倉庫和保稅倉庫等。

第十七條 開發(fā)區(qū)管委會設(shè)立專利資助資金，用于資助開發(fā)區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位及個人開展科技創(chuàng)新、申請專利及實施專利。

第十八條 開發(fā)區(qū)管委會建立知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化獎勵機制，對經(jīng)濟或社會效益顯著的知識產(chǎn)權(quán)項目給予獎勵。

開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位及個人的知識產(chǎn)權(quán)受他人侵犯的，開發(fā)區(qū)管委會應(yīng)當(dāng)協(xié)助其維護合法權(quán)益。

第十九條 開發(fā)區(qū)內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的合法權(quán)益，依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

第二十條 開發(fā)區(qū)管委會、有關(guān)行政機關(guān)及其工作人員玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，由其所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條 本條例自2012年11月1日起施行。

第二篇：銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“兩化融合”工作匯報（寫寫幫推薦）

大力實施兩化深度融合 加快推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

——銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“兩化融合”工作匯報

一、銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)基本情況

銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)是2001年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，以銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為基礎(chǔ)設(shè)立的國家級開發(fā)區(qū)，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會分別為銀川市委、市政府的派出機構(gòu)，行使與開發(fā)區(qū)建設(shè)有關(guān)的省級管理權(quán)限，實行封閉式管理、開放式運行、自主式開發(fā)，實行“一個窗口對外”、“一條龍服務(wù)”。已形成了機械裝備制造及再制造、新能源、新材料、精細(xì)化工和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為特色的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群，工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的龍頭作用不斷增強。

銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)先后被國家工信部認(rèn)定為“裝備制造國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地”，被國家商務(wù)部、科技部認(rèn)定為“新能源國家科技興貿(mào)創(chuàng)新基地”，被國家商務(wù)部命名為“國家電子商務(wù)示范基地”。

預(yù)計今年銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)實現(xiàn)技工貿(mào)總收入520億元；完成規(guī)模以上工業(yè)增加值45億元，同比增長12%；完成固定資產(chǎn)投資50億元，同比增長25%；本級財政收入12億元，同比增長14%。

二、“兩化融合”工作開展情況

1.著力推進信息技術(shù)與智能制造深度融合，加快裝備制

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造業(yè)提檔升級。以開發(fā)區(qū)裝備制造優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以智能制造生產(chǎn)模式培育為重點，發(fā)展以嵌入式信息技術(shù)、自動控制技術(shù)、數(shù)字傳感器技術(shù)和人機智能交互、柔性敏捷生產(chǎn)、系統(tǒng)綜合集成等為特征的智能制造方式，推進生產(chǎn)制造設(shè)備聯(lián)網(wǎng)和智能管控。其中寧夏小巨人機床有限公司引用了 MAZAK 最新智能網(wǎng)絡(luò)化工廠的構(gòu)建理念，建立起智能網(wǎng)絡(luò)化的生產(chǎn)環(huán)境，被譽為“中國第一座智能網(wǎng)絡(luò)化機床制造工廠”，開創(chuàng)了我國智能網(wǎng)絡(luò)化工廠之先河。寧夏巨能機器人系統(tǒng)有限公司是西北唯一一家智能機器人專業(yè)企業(yè)，其建立的全面信息集成產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫管理、企業(yè)ERP系統(tǒng)及產(chǎn)品柔性制造信息化系統(tǒng)應(yīng)用平臺，完美結(jié)合信息技術(shù)（IT）、制造技術(shù)（MT）和自動化技術(shù)（AT），實現(xiàn)智能化制造、柔性制造，提高自動化程度，大幅提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，增強了企業(yè)核心競爭力。共享集團的數(shù)字化工廠，推行全面數(shù)字化管理，在該種管理模式下，全體員工在統(tǒng)一的數(shù)字化平臺下開展工作，既要為全面數(shù)字化管理系統(tǒng)貢獻信息，同時又是數(shù)字化系統(tǒng)的受益者。以此催生了共享集團稱之為“管理直通車”形式的出現(xiàn)，取消中間管理層級（或叫信息傳遞層級），推進企業(yè)各項管理（生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、物流等）直達班組，將組織、管理扁平化，極大地提高了企業(yè)的管理效率。

2.著力推進信息技術(shù)與經(jīng)營管理深度融合，提升企業(yè)核心競爭力。辦公自動化(OA)、企業(yè)資源計劃(ERP)、產(chǎn)

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品數(shù)據(jù)管理(PDM)、供應(yīng)鏈管理(SCM)、客戶關(guān)系管理(CRM)、財務(wù)管理（FM）等信息系統(tǒng)不斷得以采用和深化，企業(yè)管理中的信息流、物流、資金流正在向集成方向發(fā)展，推動了企業(yè)綜合效益的提高。匯川服裝的ERP系統(tǒng)，在企業(yè)計劃、采購、庫存、生產(chǎn)制造、生產(chǎn)調(diào)度、配件等方面全面發(fā)揮效用，有力地提高了作業(yè)效率和管理精度。

3.著力推進信息技術(shù)與研發(fā)設(shè)計深度融合，促進產(chǎn)品創(chuàng)新能力的提升。計算機輔助設(shè)計（CAD）、計算機輔助制造（CAM）、計算機輔助工藝計劃（CAPP）等技術(shù)加速融入企業(yè)研發(fā)設(shè)計的各個環(huán)節(jié)，優(yōu)化了研發(fā)設(shè)計手段。銀川大河數(shù)控機床承擔(dān)工信部“高檔數(shù)控機床與基礎(chǔ)制造裝備”科技重大專項和銀川西部大森數(shù)控技術(shù)有限公司的數(shù)控壓力機在研發(fā)設(shè)計過程中應(yīng)用Ansys軟件對受力部件進行精確分析，還利用solidworks、PRO/E等軟件系統(tǒng)作為強化結(jié)構(gòu)設(shè)計的手段，實現(xiàn)研發(fā)設(shè)計全面數(shù)字化，縮短了創(chuàng)新周期，降低了創(chuàng)新成本，有力地提高了設(shè)計質(zhì)量。

4.著力推進電子商務(wù)與營銷模式創(chuàng)新深度融合，提高市場開拓服務(wù)水平。部分企業(yè)普遍建立完整的供應(yīng)鏈管理（SCM）系統(tǒng)，大力發(fā)展電子商務(wù)，許多企業(yè)改進門戶網(wǎng)站服務(wù)能力，有力提升了企業(yè)營銷效率，西北大宗商品交易中心電子商務(wù)平臺、銀匯貴金屬交易中心電子商務(wù)平臺等大數(shù)據(jù)運營平臺已經(jīng)建成并投入使用。今年開發(fā)區(qū)網(wǎng)絡(luò)交易額預(yù)

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計達到2500億元，2015年有望突破4000億元。

5.著力推進信息技術(shù)與人力資源管理深度融合，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。部分企業(yè)在人員配置、薪酬管理、績效管理、員工培訓(xùn)等方面充分運用信息技術(shù)管理手段，優(yōu)化了業(yè)務(wù)流程，改善了服務(wù)質(zhì)量。共享鑄鋼通過人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)對各崗位的KPI考核、崗位評估、員工檔案等功能，建立了覆蓋人員“選”、“育”、“用”、“留”、“離”的全流程計算機化管理形式，大大提高了勞動生產(chǎn)率。

6.著力推進信息技術(shù)與節(jié)能措施深度融合，走低碳節(jié)能環(huán)保發(fā)展之路。兩化融合對工業(yè)企業(yè)節(jié)能減排支撐作用明顯。目前，在新材料等行業(yè)，普遍應(yīng)用信息技術(shù)促進企業(yè)的節(jié)能減排，并起到了積極的作用。2013年銀川隆基硅材料公司被工信部認(rèn)定為“電力需求側(cè)”方面的國家級信息化和工業(yè)化深度融合示范企業(yè)。

7.著力拓展兩化深度融合應(yīng)用，帶動戰(zhàn)略性生產(chǎn)服務(wù)業(yè)加快發(fā)展。軟件是信息化的靈魂，是兩化融合的黏合劑。為充分發(fā)揮軟件服務(wù)業(yè)在兩化融合中的關(guān)鍵作用，并將其作為銀川開發(fā)區(qū)的一個重點產(chǎn)業(yè)加快培育發(fā)展，開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設(shè)了IBI育成中心，重點發(fā)展大數(shù)據(jù)開發(fā)與應(yīng)用、生物技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化培育等虛擬經(jīng)濟與實體經(jīng)濟有機融合的2.5新型經(jīng)濟業(yè)態(tài)，出臺了《關(guān)于加快銀川IBI育成中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策規(guī)定》等政策，支持開發(fā)區(qū)軟件產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)

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展，有效推動了信息化在解決企業(yè)生產(chǎn)、群眾生活、公共服務(wù)等方面的實際應(yīng)用，提高了“兩化”融合的效果，推動了新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有力促進了軟件動漫、云計算、電子信息、物聯(lián)網(wǎng)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，目前入園企業(yè)已達283家，從業(yè)人員達4000人。

8.創(chuàng)新小微企業(yè)信息化服務(wù)平臺，開展小微企業(yè)信息化普及工程。對小微企業(yè)主要依托銀川中小微服務(wù)超市及銀川中小在線資信平臺等公共服務(wù)平臺，重點引導(dǎo)企業(yè)在銀川中小微在線資信平臺上收集、發(fā)布產(chǎn)品信息、宣傳企業(yè)形象和實現(xiàn)相互信息交流，政府管理部門在中小微服務(wù)超市為企業(yè)開展信息化建設(shè)、管理咨詢等服務(wù)。

9.創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，加大對兩化融合的扶持力度。開發(fā)區(qū)給予企業(yè)的服務(wù)支持對于推動產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展十分重要，為此開發(fā)區(qū)研究并制定了推進兩化融合工作意見，出臺了《銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委管委會關(guān)于促進投資和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策規(guī)定》等政策，同時在財政資金、稅收等方面對生產(chǎn)性信息服務(wù)業(yè)的建設(shè)和“兩化融合”項目給予一定的政策扶持和傾斜，近三年開發(fā)區(qū)管委會拿出近2億元資金支持企業(yè)進行以“兩化融合”為核心的技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)升級項目。并且積極主動地爭取國家、區(qū)、市的專項資金扶持兩化融合產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，近三年來已從工信部獲得物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展專項、國家中小企業(yè)發(fā)展專項、兩化融合等扶持資金近4500

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萬元。

銀川開發(fā)區(qū)按照國家和自治區(qū)調(diào)整結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，已經(jīng)確定了“三調(diào)、兩轉(zhuǎn)、一示范”發(fā)展戰(zhàn)略?！叭{(diào)”即調(diào)高、調(diào)新、調(diào)輕?！罢{(diào)高”即將開發(fā)區(qū)打造成為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和高附加值產(chǎn)業(yè)的聚集區(qū)?！罢{(diào)新”即將開發(fā)區(qū)的發(fā)展方式由單純依靠投資拉動逐步調(diào)整到依靠創(chuàng)新驅(qū)動和新型業(yè)態(tài)帶動?！罢{(diào)輕”即重點發(fā)展非重化工產(chǎn)業(yè)，均衡產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。“兩轉(zhuǎn)”即轉(zhuǎn)變引進培育企業(yè)的方式，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長模式。“一示范”即建設(shè)開放、活力、高效、發(fā)展的“四個開發(fā)區(qū)”，打造推動全市、引領(lǐng)全區(qū)轉(zhuǎn)型升級的示范區(qū)，大力促進智慧產(chǎn)業(yè)的集聚，加快職能制造步伐，積極發(fā)展智慧工業(yè)，不斷提升園區(qū)推進兩化深度融合發(fā)展水平，到2017年實現(xiàn)技工貿(mào)總收入超過1000億元。

2014年12月2日

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第三篇：徐廣國調(diào)研銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)項目建設(shè)工作

徐廣國調(diào)研銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)項目建設(shè)工作

2012-02-24 來源：銀川新聞網(wǎng) 時政要聞

開發(fā)區(qū)是拓展城市發(fā)展空間，集聚企業(yè)、承載項目、吸引投資的重要載體和平臺，也是項目建設(shè)的主陣地。2月23日，自治區(qū)黨委常委、銀川市委書記徐廣國，深入銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，對項目建設(shè)工作進行調(diào)研。市委常委、常務(wù)副市長王久彬陪同參加了調(diào)研。

“風(fēng)機齒輪箱項目是引進先進的風(fēng)電增速機制造技術(shù)，為風(fēng)機整機制造商提供風(fēng)電增速機配套，今年計劃生產(chǎn)各類型風(fēng)電增速機400MW以上。”徐廣國走進銀星能源公司基地，詳細(xì)察看了解了光伏組件、風(fēng)機塔筒制造和齒輪箱制造等項目建設(shè)，以及技術(shù)路徑、光能轉(zhuǎn)化率等情況，鼓勵企業(yè)抓住新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機遇，夯實基礎(chǔ)，加快科技創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的升級發(fā)展。

寧夏隆基寧光儀表是我國第一塊電子式電能表的誕生基地，也曾填補了西部企業(yè)在國家電網(wǎng)招標(biāo)中的空白，特別是近年來在開發(fā)區(qū)這片沃土上發(fā)展取得了驕人成績。在該企業(yè)，徐廣國走進車間，察看了生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)，詳細(xì)了解項目達產(chǎn)、市場、經(jīng)營和職工收入等情況，并囑咐企業(yè)繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，提高核心競爭力，為銀川制造業(yè)作出更大貢獻。

寧夏巨能機器人系統(tǒng)公司是西北第一家獨立開發(fā)和制造智能機器人的專業(yè)公司，也是我市重點培養(yǎng)的高科技精密機械制造企業(yè)。徐廣國鼓勵企業(yè)進一步加強技術(shù)創(chuàng)新，加強制造模式和管理模式的變革，提高生產(chǎn)效率和企業(yè)效益。

徐廣國一行還先后來到銀川寶塔石化機械制造公司、銀川隆基硅材料公司、銀星能源風(fēng)力發(fā)電設(shè)備制造公司等企業(yè)，對項目建設(shè)、經(jīng)營管理情況進行調(diào)研。他強調(diào)，要強化項目建設(shè)，加大產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的培育力度，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，扎實推進“小巨人”企業(yè)培育工程，提升企業(yè)核心競爭力，提高我市規(guī)模以上企業(yè)的比重，為加快“兩個最適宜”城市建設(shè)、推動銀川跨越式發(fā)展貢獻更大力量。

第四篇：銀川企業(yè)文化

銀川企業(yè)文化(精選多篇)

《銀川市勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)》事跡簡介

公司在勞動關(guān)系和諧方面的主要事跡如下：

1、按規(guī)定與在職員工簽訂《勞動合同》：公司在入職員工簽訂《勞動合同》工作方面較重視，能夠保證每位到崗的員工都能按照規(guī)定簽訂合同。

2、《勞動合同》文本規(guī)范、內(nèi)容全面、清楚，擬定及簽訂合同程序合法：公司在簽訂《勞動合同》時，使用銀川市的規(guī)范合同文本，內(nèi)容全面、詳細(xì)，嚴(yán)格按照相關(guān)部門的要求進行合同簽訂。

3、與工會簽訂了《女職工專項權(quán)

益保護合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《集體合同》，合同內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商而定，且通過職代會審議:各類集體合同的擬定、審議都是按照規(guī)定與工會共同完成，并經(jīng)過職代會審議通過。

4、為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險：公司每月為員工足額按時交納各項保險費用，且嚴(yán)格按照社會保險的比例交納。

5、有健全的職代會制度：公司在工會成立后，建立職代會制度，由公司和工會配合履行職代會制度。

6、成立了工會組織，并按規(guī)定上交工會經(jīng)費：公司于2014年11月份在上級工會的指導(dǎo)下成立了銀川商城工會聯(lián)合會，并按照規(guī)定的比例按時足額交納工會經(jīng)費。

7、遵守《勞動合同法》、《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)。

8、按照規(guī)定提供休息、休假：公司員工享有帶薪年休假，法定節(jié)假日、正常公休。

9、每月按時足額發(fā)放員工工資，并按照規(guī)定造發(fā)加班工資：每月15日足額發(fā)放員工工資，在節(jié)假日加班的造發(fā)相應(yīng)的加班工資。

10、安全生產(chǎn)工作到位：有健全的安全生產(chǎn)制度，明確的領(lǐng)導(dǎo)分工。

11、重視員工培訓(xùn)，強化建立學(xué)習(xí)型的組織：定期舉行全員培訓(xùn)及相應(yīng)崗位培訓(xùn)，為員工報銷培訓(xùn)費用。

12、員工對公司勞動關(guān)系工作滿意度高。

銀川盛廣匯商業(yè)經(jīng)營管理有限公司

二〇一四年十二月三十日

銀川五條措施整治鋼筋混凝土排水管生產(chǎn)企業(yè)

2014-09-16

為進一步規(guī)范鋼筋混凝土排水管生產(chǎn)經(jīng)營，打擊無證生產(chǎn)行為，確保鋼筋混凝土排水管產(chǎn)品質(zhì)量，近日，我市質(zhì)監(jiān)部門以“質(zhì)量安全年”活動為契機，集中對轄區(qū)內(nèi)鋼筋混凝土排水管生產(chǎn)企

業(yè)進行專項整治。此次整治的重點是：鋼筋混凝土排水管生產(chǎn)企業(yè)是否取得生產(chǎn)許可證，是否使用有合格證的原料，鋼筋混凝土排水管是否檢驗合格后出廠。

一是加強監(jiān)管，落實區(qū)域監(jiān)管責(zé)任。由市質(zhì)監(jiān)局稽查隊指導(dǎo)全市的鋼筋混凝土排水管整治工作,充分發(fā)揮12365的作用，加強信息反饋，實行動態(tài)跟蹤監(jiān)管，嚴(yán)格落實鋼筋混凝土排水管質(zhì)量區(qū)域監(jiān)管責(zé)任制。

二是深入企業(yè)，提供現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。組織標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)檢方面的技術(shù)人員深入鋼筋混凝土排水管生產(chǎn)企業(yè)，免費給企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)骨干，并指導(dǎo)工人按標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，采取有效措施加強質(zhì)量控制，改進生產(chǎn)工藝。

三是引導(dǎo)企業(yè)，改進落后生產(chǎn)條件。對生產(chǎn)條件差、生產(chǎn)設(shè)備落后但還想努力搞好生產(chǎn)的企業(yè)，引導(dǎo)其抓緊技術(shù)改造，引進先進生產(chǎn)設(shè)備。

四是分類監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊違法行

為。對質(zhì)量意識強，生產(chǎn)技術(shù)條件齊全，質(zhì)量穩(wěn)定無證的生產(chǎn)企業(yè)，督促其盡快辦證；對質(zhì)量管理不完善、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的企業(yè)，幫助其加強管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量；對無證生產(chǎn)和個別為牟取暴利故意偷工減料，生產(chǎn)不合格鋼筋混凝土排水管的違法行為，堅決查處。目前，已查處無證生產(chǎn)企業(yè)11家，查扣各種不同規(guī)格型號鋼筋混凝土排水管1022根，涉案貨值金額50萬余元。

五是加強律宣傳，提高質(zhì)量安全意識。通過加強對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全法律法規(guī)的宣傳，與生產(chǎn)企業(yè)簽訂質(zhì)量承諾書，提高生產(chǎn)企業(yè)的質(zhì)量安全意識，杜絕無證生產(chǎn)。

企業(yè)文化，文化企業(yè)

文化，一個廣泛的概念。文化是一種社會現(xiàn)象，是人們長期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物，同時又是一種歷史現(xiàn)象，是社會歷史的積淀物。而文化的定義又有上百種，包括：社會、歷史、人文、傳統(tǒng)、生活、藝術(shù)等等，是人類之間進行交流的普通

認(rèn)可的一種能夠傳承的意識形態(tài)。

何為企業(yè)文化？企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨特的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)、生活信念、企業(yè)風(fēng)俗、習(xí)慣的總稱。它是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中的巨大作用日漸凸現(xiàn)出來，成為企業(yè)經(jīng)營最深厚的基礎(chǔ)和最根本的要素。有無深厚的文化底蘊，是否擁有博采眾長又獨具特色、富有個性化魅力的企業(yè)文化，直接決定著企業(yè)的市場競爭能力，決定著企業(yè)的興衰與成敗。日益進步的社會需要跟上時代潮流的新時代文化含義，當(dāng)然企業(yè)也不甘落后，一大批企業(yè)文化展露出來。出現(xiàn)了更多新穎的文化形式。企業(yè)文化的種類有四大類，由表及里順次為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化，各層面之間有著密切的內(nèi)在聯(lián)系。以個別事例舉例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企業(yè)文化以使員工在企業(yè)中工作時感受到家庭氛圍為目的的企業(yè)文化，與一般企業(yè)不同，阿里巴巴的企業(yè)文化注重自由，隨性。再有，海爾“品質(zhì)”文化：由海爾老總親自創(chuàng)造的企業(yè)文化，以產(chǎn)品質(zhì)量的保證作為穩(wěn)固的企業(yè)文化，曾

一度獲得廣大百姓的一致好評。還有品牌企業(yè)文化，如沃爾沃汽車品牌，大多數(shù)人一想到沃爾沃就會立馬想到其安全可靠的特點，這就是企業(yè)文化的一大作用。物質(zhì)文化是行為文化、制度文化、精神文化以物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出的表層文化，它包括企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營的物質(zhì)基礎(chǔ)等企業(yè)“硬”文化；行為文化是制度文化、精神文化的動態(tài)體現(xiàn)，也是團隊精神和價值觀的折射，體現(xiàn)在企業(yè)員工行為的價值取向、行動目標(biāo)等方面；制度文化是塑造精神文化的機制與載體；精神文化是更深層次的文化現(xiàn)象，是企

業(yè)文化的核心內(nèi)容，包含生產(chǎn)經(jīng)營理念、管理作風(fēng)、企業(yè)價值觀、企業(yè)道德等構(gòu)成企業(yè)的“軟文化”。

何為建筑工程管理？工程管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和土木工程技術(shù)的基本知識，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，要接受工程師和經(jīng)濟師的基本素質(zhì)訓(xùn)練，打好工程技術(shù)、管理、經(jīng)濟、法律、外語及計算機應(yīng)用方面的堅實基礎(chǔ)。管理學(xué)院在對工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，積極提供相應(yīng)條件，使學(xué)生根據(jù)自身能力，能夠攻讀相關(guān)學(xué)科專業(yè)的雙學(xué)位和雙專業(yè)。專業(yè)方向的主要課程包括：建設(shè)法規(guī)、建筑技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、工程估價、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、工程建設(shè)合同管理、建筑結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學(xué)概論、工程項目管理，工程項目成本規(guī)劃與控制、建設(shè)項目風(fēng)險管理、工程建設(shè)信息管理、工程建設(shè)項目投資與融資等。

專業(yè)和文化的交融，如何進行？作為浙江學(xué)院經(jīng)濟管理系建筑工程管理專

業(yè)的一名大二學(xué)生，我對自己的專業(yè)也有所了解，在校的這段學(xué)習(xí)時間我們的學(xué)習(xí)重點在建筑工程試圖，力學(xué)研究以及建筑法規(guī)

等等方面進行初步的學(xué)習(xí)，而在大三初期我們的學(xué)習(xí)重點會從學(xué)習(xí)方面轉(zhuǎn)向?qū)嶋H實踐的方面發(fā)展。而我們的畢業(yè)生大多以公司項目經(jīng)理為奮斗目標(biāo)進行努力，一般實際工作5年左右即有升職機會。個人認(rèn)為建筑工程管理專業(yè)需要大力發(fā)揚“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企業(yè)內(nèi)部的工作，員工，文化內(nèi)涵。而“理”則為理解深層次的企業(yè)思想和發(fā)展道路。一般以精神文化為主，旨在帶動企業(yè)的成員共同努力。用價值觀引導(dǎo)員工，自覺把實現(xiàn)企業(yè)價值和實現(xiàn)自我價值聯(lián)系在一起，使員工和企業(yè)間產(chǎn)生價值觀的認(rèn)同和感情共鳴，使員工行為的自我功效得以更大程度的提高，這可稱之為“沒有管理的管理”，這種管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激發(fā)與獎勵，激勵是一種

精神力量或狀態(tài)。它可以調(diào)動與激發(fā)員工的主動性，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)新精神。物質(zhì)激勵到一定程度，就會出現(xiàn)邊際遞減現(xiàn)象，來自企業(yè)文化提供的精神激勵，卻是持久的、強大的。

企業(yè)文化，文化企業(yè)。擁有自身“企業(yè)文化”的企業(yè)在發(fā)展方向，發(fā)展前途，發(fā)展情況等方面會取得很大的進步。擁有屬于自己的企業(yè)文化會使得企業(yè)脫胎換骨，更上一層樓。

銀川三弦世界穆斯林高爾夫球會，國際文化交流城

阿拉伯文化具有悠久的歷史，內(nèi)容博大精深，不但追求崇高理想，堅守堅定的理念，同時也充滿包容性，彰顯出開放的胸懷。我國同阿拉伯文化交流的歷史源遠(yuǎn)流長。通過絲綢之路，阿拉伯人將我國的火藥、指南針、造紙術(shù)等發(fā)明帶到歐洲國家，同時也將伊斯蘭教和天文、醫(yī)學(xué)、數(shù)學(xué)等知識傳播到我國，促進世界文化的大融合。阿拉伯發(fā)明的阿拉伯?dāng)?shù)字，對世界數(shù)學(xué)快速發(fā)展起到

關(guān)鍵作用。另外他們學(xué)會我國造紙術(shù)，在794年建立造紙作坊，并將這項技術(shù)引向歐洲，在全球范圍內(nèi)推廣。最近幾年，我國和阿拉伯國家的文化交流更加頻繁，交流內(nèi)容更加廣泛，促進兩國在經(jīng)濟、政治等方面的全面發(fā)展。

穆斯林文化和阿拉伯文化源遠(yuǎn)流長，隨著穆斯林城的建設(shè)，兩種文化的融合和發(fā)展會有更加美好的未來。2014年在各個方面的努力下，三弦寧夏世界穆斯林城破土動工，這是三弦集團投資開發(fā)的集文化、旅游、置業(yè)為一體的文化旅游綜合體，地址在寧夏銀川市，據(jù)機場和市區(qū)均為15公里，是寧夏自治區(qū)重點項目。世界穆斯林城由兩期組成，全部工程計劃八年完成，預(yù)計總投資超過230億元。建成后的穆斯林城擁有世界獨有的阿拉伯水城、阿拉伯文化小鎮(zhèn)、阿拉伯主體樂園、中阿友誼廣場以及全球穆斯林文化體驗區(qū)、主題酒店群等，這是三弦集團走向國際舞臺，聯(lián)系阿拉伯國家的重要舉措。世界穆斯林城是國

家支持的旅游文化產(chǎn)業(yè)，也是寧夏向西發(fā)展的首發(fā)項目，它的建立和建成獲得寧夏自治區(qū)區(qū)委以及各級政府的支持和重視，在不遠(yuǎn)的將來，這里還將是中阿博覽會會址。

世界穆斯林城以“中阿之門，寧夏客廳”為項目定位，未來會成為寧夏黃河開發(fā)樣板區(qū)、中阿合作實驗區(qū)，以深厚的穆斯林文化為主體，融合世界伊斯蘭文化，以及相關(guān)的國際文化、鄉(xiāng)土文化、民族文化，項目將成為全球多樣文化的示范區(qū)。穆斯林城項目以寧夏為立足點，面向世界，展現(xiàn)出我國文化崛起、經(jīng)濟強盛的大國風(fēng)采。

銀川三弦世界穆斯林高爾夫球會由中阿友誼廣場、中阿之門國際休閑會議中心、穆斯林風(fēng)情小鎮(zhèn)、世界穆斯林城運動公園、“一千零一夜”文化廣場、三弦度假賓館、“夢幻之光”演藝中心、文化旅游服務(wù)中心、國際養(yǎng)生養(yǎng)老社區(qū)等30個子項目組成。項目完成后，將可作為中阿文化交流、學(xué)術(shù)研討、文化演

出、文化沙龍的場所，成為全面推動寧夏對外交流的一個新窗口，有利于向世界展示寧夏獨特的回族文化和濃郁的民族風(fēng)情，推動寧夏清真食品和穆斯林用品產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴大寧夏與穆斯林國家和地區(qū)的交往，成為中阿國際合作實驗區(qū)、寧夏黃河金岸戰(zhàn)略開發(fā)樣板區(qū)、國家級多元文化旅游示范區(qū)、大銀川中央文化休閑區(qū)、全球穆斯林休閑度假目的地。項目投入運營后會收到良好的經(jīng)濟效益與社會效益，將有利于帶動銀川地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。

誠在銀川

誠信乃做人之本，誠信乃做事之根，誠信乃社會之首。---------題記

誠實守信不是做給被人看的，誠實是力量的一種象征，它顯示著一個人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴(yán)感，失去誠信的人無法立足于社會。

誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德。數(shù)不勝數(shù)的誠信的人有如繁星，在歷史的長河中熠熠生輝。銀川素來有“文明縣城”

之美名，作為銀川的市民更應(yīng)該誠實守信。社會需要誠實守信的好公民，我們每個人更應(yīng)該以誠信為做人之本。

我是一名中學(xué)生，正值美好年華，正是學(xué)習(xí)優(yōu)秀品質(zhì)的時候，作為新一代的少年，我更應(yīng)該誠實守信。假期在銀川的姐姐家看到了這樣一幕,讓我更深刻體會了誠信的偉大。那天清晨來到姐姐家，找姐姐詢問一道題，恰巧姨媽在訓(xùn)斥弟弟，我湊到姐姐跟前問這是怎么回事。姐姐說，弟弟因為撒謊說作業(yè)已經(jīng)寫完出去玩，被姨媽發(fā)現(xiàn)了。姨媽撫摸著弟弟的頭，語重心長地說：“媽媽很心痛，你今天做了一件令人羞恥的事。一個人誠實的品質(zhì)很重要，缺乏誠信是要付出代價的，是會受到懲罰的。你今天說了一次謊，如果今后還想讓媽媽信任你，你會比以前難很多很多??”后來，姨媽又送給弟弟一本書，里面記載了很多誠信的故事。從孔子的“人而無信，不知其為本何也”到“曾子殺豬”，一個個誠信的楷模令人感動。從“狼來了”到“周幽王

烽火戲諸侯”，又訴說了太多失去誠信的可怕。看著看著，弟弟禁不住淚流滿面，撲進姨媽的懷里，哭著說：“媽媽，我再也不講謊話了。”

看著這一幕，我不禁想起了我自己的生活習(xí)慣，我不也常常撒個小慌，既欺騙了母親，又在一步步毀自己。誠信是一種責(zé)任，一種美德，一種力量！我們要學(xué)會誠實守信，做到誠實守信，一個人要誠信的對待別人，對待自己。誠實守信總是對的，生活在銀川的姐姐一家，姨媽對待任何事情都是一絲不茍，也教育姐姐和弟弟對待事情需要認(rèn)真，更要誠信。一個人，一個團體，一個國家都是一樣的，言而無信則自取滅亡，如果人無誠信，則更無法讓他去做別的大事，生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。任務(wù)誠信更不可能會有很大的成就，誠信是一種美德。銀川正是有這些誠實守信的人，才使得“文明縣城”的美名一直屬于他們。

誠信猶如一潭清澈幽靜的湖水，寧靜，淡泊，美麗，它以自己樸素而又整潔的面容，向人展示自己的美麗?？删褪沁@樣一潭清澈幽靜的湖水，會讓我們的人生更加完美。作為中學(xué)生我更應(yīng)該誠信，為自己添一份色彩。再次踏上征程的時候，攜誠信上路吧，讓我們這一路始終與誠信同行

讓我們攜手共創(chuàng)誠信銀川！誠信從你我做起！誠信從現(xiàn)在做起!

第五篇：天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

文 件 管理委員會

津開發(fā)?2017?57號

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會關(guān)于印發(fā)天津開發(fā)區(qū)促進人才高地建設(shè)若干措施的通知

工委、管委會各部門、各單位、各直屬企業(yè)，各相關(guān)駐區(qū)單位，泰達控股公司辦公室：

《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)促進人才高地建設(shè)的若干措施》業(yè)經(jīng)2017年工委（擴大）會議第33次會議通過，現(xiàn)予印發(fā)。請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

特此通知。

2017年9月25日

（建議此件公開）

二、主要措施

（一）人才引進扶持

1.建立海外智力離岸開發(fā)利用機制。深入推進海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，建立多層次離岸創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持系統(tǒng)，探索離岸創(chuàng)業(yè)托管模式，為海外人才營造開放便利的創(chuàng)業(yè)營商環(huán)境。支持有條件的企業(yè)在境外設(shè)立研發(fā)中心、分支機構(gòu)，利用海外人才智力資源開展服務(wù)于開發(fā)區(qū)企業(yè)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動，經(jīng)核準(zhǔn)后給予最高1000萬元資助。

2.建立海外智力引進對接機制。設(shè)立“泰達海外人才引進合作組織”，認(rèn)定一批境外學(xué)術(shù)機構(gòu)、華人團組及專業(yè)人才機構(gòu)為成員單位，對成功引進符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的海外高層次人才包括諾貝爾獎獲得者、發(fā)達國家院士和行業(yè)領(lǐng)軍人才的，每引進1人或1個團隊，經(jīng)核準(zhǔn)后給予20萬元至200萬元的獎勵；對成員單位協(xié)助開展海外留學(xué)生、外國專家團隊及其他人才、技術(shù)、項目對接活動，且上述活動符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，對區(qū)域招才引智有明顯促進作用的，經(jīng)核準(zhǔn)后給予經(jīng)費支持，最高不超過30萬元。

3.發(fā)揮駐外機構(gòu)招才引智作用。在開發(fā)區(qū)駐境外機構(gòu)加掛人才工作站牌子，增加駐境外人才工作站布點，賦予其招才引智工作職能。鼓勵和支持區(qū)內(nèi)企業(yè)和社會團體等在境外設(shè)立人才工作站，開展招才引智工作，對工作站設(shè)立、管理、運營給予經(jīng)費資助。

大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員，連續(xù)3年發(fā)放租房和生活補貼。其中，大學(xué)本科生每人每年1.2萬元，碩士研究生每人每年2.4萬元，博士研究生每人每年3.6萬元。

8.支持高校科研專家柔性引進。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所開展科研、技術(shù)項目合作，對于引進的高校、科研院所在職教師，到企業(yè)掛職開展技術(shù)交流或項目轉(zhuǎn)化并通過考核驗收的，按照5萬元/人〃年標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)扶持，享受期限最長不超過3年。

9.支持創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)品。對由開發(fā)區(qū)申報并入選國家、天津市“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)產(chǎn)品及濱海新區(qū)領(lǐng)軍人才企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，協(xié)助企業(yè)將產(chǎn)品優(yōu)先納入?yún)^(qū)域政府采購目錄。

（二）人才培養(yǎng)與交流

10.支持博士后人才培養(yǎng)。對于建立博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)，給予20萬元科研經(jīng)費資助。對在站博士后，給予每人每年15萬元生活補貼，并在住房、科研課題承擔(dān)和發(fā)表論文等方面給予扶持。對出站后與開發(fā)區(qū)用人單位簽訂5年以上工作（聘用）合同的，給予20萬元生活補貼。

11.支持緊缺人才培養(yǎng)。設(shè)立“開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)緊缺人才培養(yǎng)專項資金”，區(qū)財政每年投入不少于1000萬元，用于培養(yǎng)科技型企業(yè)和先進制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所急需的各類人才。定期發(fā)布緊缺人才培養(yǎng)目錄，對于企業(yè)推薦參加目錄中所列培訓(xùn)項目的，按照最高5萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予扶持，每家企業(yè)每年享受

16.人力資源輸送補貼。對向開發(fā)區(qū)重點用工企業(yè)累計成功輸送20人以上的人力資源中介機構(gòu)、職業(yè)學(xué)校等，按照輸送人力資源數(shù)量給予一定額度補貼。其中對于人力資源中介機構(gòu)向開發(fā)區(qū)重點用工企業(yè)累計成功輸送20人以上的，按照最高不超過300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼；對于職業(yè)學(xué)校向開發(fā)區(qū)重點用工企業(yè)累計成功輸送實習(xí)生20人以上的，按照100元/人〃月的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，最長不超過6個月。

17.優(yōu)秀人力資源輸送單位獎勵。對當(dāng)年為開發(fā)區(qū)重點用工企業(yè)輸送人力資源做出重大貢獻的人力資源中介機構(gòu)和職業(yè)學(xué)校給予一次性獎勵，其中輸送500—1000人的人力資源中介機構(gòu)和職業(yè)學(xué)校，給予一次性獎勵5萬元；輸送1000人以上的人力資源中介機構(gòu)和職業(yè)學(xué)校，給予一次性獎勵10萬元。

18.招聘會補貼扶持。對協(xié)助開發(fā)區(qū)在外省市舉辦500人以上規(guī)模的企業(yè)專場招聘會的人力資源中介機構(gòu)，按照1萬元/場標(biāo)準(zhǔn)對人力資源中介機構(gòu)進行補貼；對協(xié)助開發(fā)區(qū)舉辦500人以上規(guī)模企業(yè)校園專場招聘會的學(xué)校基地，按照5000元/場標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)?；剡M行補貼；對經(jīng)認(rèn)定的人力資源中介機構(gòu)，經(jīng)備案后舉辦公益性招聘會（免除應(yīng)聘人員門票費，參會企業(yè)不少于200家）的，按照1萬元/場標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，全年補貼不超過50場；對經(jīng)批準(zhǔn)后，為開發(fā)區(qū)重大項目、重點企業(yè)組織舉辦的專場招聘會，根據(jù)實際支出給予招聘會組織機構(gòu)專項補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)不超過

5-722.支持建立人才交流協(xié)會。鼓勵設(shè)立開發(fā)區(qū)千人計劃專家俱樂部、博士后交流協(xié)會、企業(yè)經(jīng)理人聯(lián)誼會等各類高層次人才交流組織，對經(jīng)認(rèn)定的，每年給予15萬元的活動經(jīng)費扶持。

23.支持建立人才信息化平臺。鼓勵國內(nèi)外知名、行業(yè)領(lǐng)先的人才服務(wù)機構(gòu)搭建開發(fā)區(qū)人才信息化平臺，對協(xié)助開展優(yōu)化人才服務(wù)辦事流程、定期發(fā)布人才統(tǒng)計報告、編制高層次人才需求目錄、提供決策咨詢等人才信息化服務(wù)活動，給予人才服務(wù)機構(gòu)不超過50萬元的平臺運營費扶持。鼓勵云計算、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)在人才信息化平臺中的運用，對明顯提高平臺服務(wù)水平的，給予不超過30萬元的平臺技術(shù)革新扶持。

24.支持開展人才課題研究。鼓勵國內(nèi)外知名高校、科研院所及學(xué)術(shù)團組等機構(gòu)，協(xié)助開發(fā)區(qū)開展各類專項人才課題研究活動或提供專業(yè)咨詢服務(wù)，對課題研究過程中所發(fā)生的費用給予相應(yīng)扶持。

（五）人才獎勵

25.人才專項獎勵。對符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)中具有本科及以上學(xué)歷或中級及以上職稱的，年薪15萬元以上的經(jīng)營管理人才和年薪10萬元以上的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)管委會核準(zhǔn)，五年內(nèi)比照其個人所得對開發(fā)區(qū)的貢獻給予一定的扶持。

26.推薦當(dāng)選獎勵。開發(fā)區(qū)人才被推薦當(dāng)選為“兩院”院士，給予一次性獎勵100萬元。

33.建立重大人才項目決策機制。針對具有國際影響、突破核心技術(shù)、實現(xiàn)技術(shù)跨越、帶動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才或團隊實施項目，建立專門決策工作機制，有針對性地制定“一人一策”“一企一策”的支持方案，實現(xiàn)重大人才項目快速落地。設(shè)立人才工作專家咨詢委員會，由開發(fā)區(qū)相關(guān)職能部門及具有較高科學(xué)技術(shù)水平、實踐經(jīng)驗豐富的科技、經(jīng)濟、金融、投資、管理和法律等行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，負(fù)責(zé)對重大人才項目進行評審。

34.專項資金。管委會每年撥出不超過可支配財政收入的3%設(shè)立“泰達人才發(fā)展專項資金”。本規(guī)定中所指的各種政策、資助和獎勵均在“泰達人才發(fā)展專項資金”中列支。企業(yè)和個人獲得的各項扶持資金應(yīng)按照本規(guī)定的相關(guān)要求?？顚Ｓ茫坏蒙米愿淖冇猛?。

（八）附則

35.解釋權(quán)。本措施由管委會負(fù)責(zé)解釋。

36.扶持期限延長。對于開發(fā)區(qū)重大項目及對重大項目起關(guān)鍵核心作用的人才及團隊，經(jīng)管委會及人才工作專家咨詢委員會核準(zhǔn)后，扶持期可適當(dāng)延長。

37.以上凡涉及濱海新區(qū)資助資金，開發(fā)區(qū)對資助資金的50%予以匹配。

38.實施時間。本措施自2018年1月1日開始執(zhí)行，有效期三年。