第一篇：上半年黨建工作述職報2

上半年黨建工作述職報告

----東城辦事處黨委書記方景廣

各位領(lǐng)導、同志們：

我們東城辦事處共有19個行政村，6萬多人口。有處黨委和白果黨委和一個村級黨委，兩個黨總支，30個黨支部，87個黨小組，黨員數(shù)1849人。

一、主要工作成績

今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導和市委組織部的關(guān)心指導下，在辦事處黨委班子成員以及全體黨員干部的大力支持和積極配合下，我能夠較好地發(fā)揮好“一班之長”的帶頭作用，團結(jié)帶領(lǐng)班子成員堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，深入開展基層組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真貫徹落實市委組織部《2011年基層黨建工作要點》抓班子帶隊伍，抓基層打基礎(chǔ)，抓亮點求突破，扎實推進黨建工作，為創(chuàng)建和諧社會和東城經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的組織保障。

1、強核心，著力提高執(zhí)政能力

半年來，本人特別重視黨的建設(shè)，與黨委一班人齊抓共管，推進黨建工作出典型、上水平，主要是創(chuàng)建建設(shè)“七個”一流標準。

一是強化領(lǐng)導班子自身建設(shè)，努力建設(shè)成為蓋州市一流的黨政干部隊伍。從抓班子自身建設(shè)入手，在思想上、組織上、作風上、廉政上嚴格要求，嚴格管理。領(lǐng)導理論聯(lián)系實際團結(jié)堅強。發(fā)揚蓋州市委提倡的“5+2”、“白加黑”的工作作風，不分工作日和雙休日，天天堅守在工作崗位上，遇到緊急任務(wù)時，起早貪黑工作。在動遷時期，我們?nèi)旌蚬ぷ鳌?/p>

二是加強機關(guān)干部隊伍管理，努力建設(shè)一流的機關(guān)干部隊伍。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力打造東城機關(guān)干部隊伍品牌，讓“作風清正，工作有熱情，服務(wù)周到，敢于創(chuàng)新”的核心內(nèi)涵，成為每位機關(guān)干部的基本品質(zhì)，努力創(chuàng)造良好的機關(guān)干部形象。

三是加強基層組織建設(shè)，努力建設(shè)一流的村級干部隊伍。通過實施“雙強型”人才戰(zhàn)略，努力打造出一流的村級干部隊伍。同使進一步加強對非公有制企業(yè)的建設(shè)和管理，使基層支部都成為“五好支部”。

四是發(fā)揮黨小組作用，建設(shè)一流的黨小組。在普遍抓黨小組建設(shè)的基礎(chǔ)上，重點抓了線溝、古臺子、巴嶺、紅花峪四個村黨小組建設(shè)，為黨小組活動場所配備了宣傳板、電視等。同時，還突出抓了線溝村第8黨小組建設(shè)，我們通過樹典型，以點帶面，來全面推動辦事處黨小組整體建設(shè)和發(fā)展。

五是加大對村部的投資力度，建設(shè)一流的村部，實現(xiàn)村村都有一個像樣的村部，村黨小組的陣地建設(shè)也達到一流的標準。

六是加強黨員教育，建設(shè)一流的黨員隊伍。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，加強辦事處1800多名黨員的思想政治教育。并樹立起像徐克欽、郭勤家、黃世奎、張廣揚、趙希穎等一大批黨員先進典型，通過典型引路，更好地發(fā)揮全體黨員在各個領(lǐng)域的積極作用，更好地發(fā)揮黨員模范作用。培養(yǎng)黨積極分子63人，發(fā)展預(yù)備黨員63人，轉(zhuǎn)正黨員45人。培養(yǎng)后備干部40余人。

七是開展好一流的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。積極為廣大黨員搭建平臺。組織黨員群眾積極開展了唱紅歌活動，七一期間我們和檢查院一起，在市政府廣場聯(lián)合搞了一場大型文藝晚會。以線溝村為龍頭，開展豐富多彩的慶祝建黨90周年系列文化宣傳活動。

組織開展扶貧幫困和愛心奉獻活動，春節(jié)期間，共為300余戶貧困戶送去了米面和錢。春耕期間為30多戶困難群眾解決了種子化肥。開展了“2+1”黨群連心共富活動，共結(jié)成幫扶對子50戶。

開展了慰問走訪貧困黨員等活動。共走訪慰問貧困黨員140余人。

開展了“四議二公開“活動，密切黨群和干群關(guān)系。

2、抓中心，促經(jīng)濟社會發(fā)展

抓農(nóng)村黨建必須緊扣新農(nóng)村建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展這一時代主題。只有把地方經(jīng)濟建設(shè)搞上去，帶領(lǐng)群眾奔小康，黨組織才會具有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和生命力。通過抓黨建，使全辦事處黨員干部的思想意識、理論水平、工作能力比以前大有提高，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的作用得到充分發(fā)揮。尤其是招商引資工作取得了較好成果，到目前為止，新上千萬元以上企業(yè)13家，其中：新建項目10個，續(xù)建項目3個；固定資產(chǎn)投資超億元的項目2個，超3000萬元以上的項目2個。今年工商稅收將實現(xiàn)新突破。各項任務(wù)指標均超時限完成。

3、和民心，努力踐行黨的宗旨

千方百計促進農(nóng)民增收致富，大力推進公益事業(yè)建設(shè)。為敬老院建設(shè)，幼兒園建設(shè)，學校建設(shè)投入大量精力和物力?？朔щy，積極發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，發(fā)動群眾出資出力，千方百計為為群眾辦實事、做好事。

二、存在的問題和下步工作打算

拋開成績，冷靜反思，我辦事處黨建工作與市委的要求仍有一定差距和不足。比如我們黨員領(lǐng)導干部的思想觀念還不夠解放，黨委班子的整體工作水平還不適應(yīng)新形勢的需要，個別黨員素質(zhì)較低，甚至違法違紀。黨員年齡結(jié)構(gòu)老化、男女結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)偏低等問題不有待于認真解決。

在今后的黨建工作中，我將嚴格按照市委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，一方面繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足；另一方面，充分履行好辦事處黨委書記的職責，圍繞七個一流的目標，進一步落實好黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務(wù)群眾長效工作機制，縱深開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，力促黨的基層組織建設(shè)上水平、上臺階，切實增強黨的基層組織服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的能力，為實現(xiàn)辦事處經(jīng)濟社會持續(xù)又好又快發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻！

謝謝各位！

第二篇：支部黨建工作述職報

合金支部黨建工作述職報

尊敬的領(lǐng)導、同志們：

經(jīng)過長達一年半的辛苦建設(shè)，艾坦姆合金（山東）有限公司終于迎來了試生產(chǎn)階段，而艾坦姆合金黨支部也在2021年6月份成立，雖然成立時間不長但依然發(fā)現(xiàn)很多問題，下面我將2021年合金支部黨建工作匯報如下：

一、履職情況

1.是深化主題教育，落實黨建責任。堅持把履行基層黨建工作責任制作為首要職責，擔當作為，切實履行好抓基層黨建“第一責任人”職責，其他班子成員認真履行分管責任，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面。嚴格落實“三會一課”制度，加強黨員日常教育，帶頭組織參加“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展理論學習2次，全年黨支部成員共上黨課13次，主持召開專題民主生活會1次，召開黨員大會2次，切實把黨建第一責任落實落地。

2.是積極創(chuàng)新探索，豐富黨建形式。引導黨員干部進一步增強服務(wù)意識。二是采取靈活方式開展主題黨日，先后跟隨盛源公司組織企業(yè)干部職工到徂徠山愛國主義教育基地開展紅色革命教育；組織觀看《郭福山》等紅色電影，開展廉政微課堂等警示教育，教育企業(yè)干部堅持防微杜漸，端正意識，爭做廉潔自律的表率。

3.是扎實有效貫徹黨員亮化評分制度，與黨員聯(lián)系群眾制度，充分發(fā)揮黨員主觀能動性，在平常的日常工作中發(fā)揮出基層黨支部的戰(zhàn)斗帶頭作用。

4.是嚴格規(guī)章制度，規(guī)范支部選舉。制定學習計劃，認真學習貫徹各類條例、規(guī)定、準則、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，不斷推動黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，按照黨章黨規(guī)要求認真組織合金公司黨支部各類活動的展開及嚴格把控各類制度的落實情況杜絕弄虛作假，將合金支部打造成過硬支部。

5.是聚焦先進典型，激發(fā)榜樣力量。把握正確政治方向、輿論導向和價值取向，鞏固壯大主流思想輿論，結(jié)合我司工作實際，積極學習各類勞動先進典型，樹立良好工作作風。通過學習“燈塔大課堂”中的英模精神樹立合金支部濃厚的學習精神；通過學習集團公司優(yōu)秀干部事跡，引領(lǐng)合金支部全體黨員更加堅定理想信念，切實發(fā)揮模范帶頭作用。

二、存在問題及原因

1.是黨建工作抓的不細致。對黨建工作的重要性認識不充分，沒能正確處理黨務(wù)與平常日常工作的關(guān)系，研究黨建工作的時間和精力少，只滿足于完成上級要求的規(guī)定動作，未做到黨建工作同業(yè)務(wù)工作一同布置，一同檢查，一同落實。比如，開展黨建活動形式單一，僅依靠上級每月更新的通知要求進行學習，自主創(chuàng)新活動少，黨員參與活動積極性不高。

2.是壓力傳導不到位。工作中安排部署多，還沒有形成一套行之有效的考核評價機制，特別是黨建考核機制不健全，抓黨建工作“上熱下冷”的問題沒有完全杜絕。比如，對“三會一課”考勤抓得不嚴，雖然在會議上三令五申，高度重視黨組織生活，但普通黨員缺席的現(xiàn)象依然偶有發(fā)生，仍有部分的黨員不能按時參加組織生活，反映了我抓黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，平時主要忙于安全工作、維護穩(wěn)定，對合金支部黨建工作精力投入不足。

3.是黨員發(fā)展不平衡。合金支部雖然黨員較少而且基本為集團公司其他單位調(diào)動過來人員，大多都有長期參與黨支部活動的經(jīng)歷，對于黨支部所需要做的工作都了然于胸但是合金公司發(fā)展至今仍未正式發(fā)展出在合金公司里成長的黨員，缺少新鮮血液，尤其是公司班子成員僅僅一名黨員，“黨指揮槍”作用不明顯。

三、下步工作措施

1.是提高政治站位，認真履職盡責。嚴格履行抓基層黨建“第一責任人”職責，自覺做到思想上高度重視黨建、工作上經(jīng)常研究黨建、行動上層層落實黨建。對照《黨支部工作條例》和黨支部星級評定實施方案要求，大力推進過硬支部建設(shè)。全面落實“四個一”措施，每月按期舉辦1次主題黨日活動，打造“開拓創(chuàng)新，鑄造經(jīng)典”的黨支部特色品牌，深入推進基層黨支部影響力。

2.是嚴肅組織生活，提高活動質(zhì)量。堅決落實“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會、民主評議黨員等制度，采用“集中+自學”學習模式，依托“三同”黨性教育基地、警示教育基地、學習強國APP等學習載體，認真組織黨員干部反復學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神和黨內(nèi)規(guī)章制度。每月保證組織2次及以上的黨課學習或者其他形式的黨組織活動，按時參加天燈塔大課堂的學習，上半年和下半年分別召開一次黨員大會。

3.是做好關(guān)系轉(zhuǎn)接，規(guī)范黨員管理。發(fā)揮燈塔支部線上支部的作用，進一步規(guī)范合金支部黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，深入推進合金支部黨員發(fā)展，從遞交入黨申請書到入黨積極分子再到預(yù)備黨員最終轉(zhuǎn)正為正式黨員做好“一站式辦好”服務(wù)，通過講黨課、觀看影片、先進典型報告會以及依托集團公司盛源公司開展的各類文體活動推動合金公司領(lǐng)導班子成員入黨的積極性，同事要加強合金支部黨員黨性教育，引導合計支部黨員堅定理想信念，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

第三篇：【3稿】抓黨建工作述職報

抓黨建工作述職報告

中共榆林市榆陽區(qū)委書記 苗 豐

（2015年1月）

根據(jù)會議安排，我就抓黨建工作述職如下：

我于2014年3月?lián)沃泄灿荜枀^(qū)委書記以來，始終把樹信念、正黨風、理思路、保穩(wěn)定、敢擔當、多商量作為當好新時期縣區(qū)委書記的基本信條。樹信念，就是對照習總書記系列重要講話精神，檢視自己的思想靈魂、政治定力、黨性修養(yǎng)，把責任銘記心中、扛在肩上。正黨風，就是主動擔起從嚴管黨治黨的政治責任，加大正風肅紀力度，深入推進作風建設(shè)，用良好的從政環(huán)境帶隊伍、聚民心。理思路，就是解放思想、實事求是，站在全局的高度思考問題，緊跟時代的潮流謀劃發(fā)展藍圖。保穩(wěn)定，就是運用法治思維和群眾觀點推進社會管理創(chuàng)新，為全區(qū)人民創(chuàng)造平安穩(wěn)定的社會環(huán)境。敢擔當，就是大事大非堅持原則，矛盾問題敢抓敢管，真正成為帶領(lǐng)全區(qū)人民戰(zhàn)風險、渡難關(guān)的主心骨。多商量，就是統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方，凝聚全社會改革發(fā)展的正能量，齊心協(xié)力把榆陽的事情辦好。近一年來，我把這六條基本要求貫穿到履行黨建第一責任中，重點抓了五個方面工作。

一是圍繞“為民務(wù)實清廉”抓班子、帶隊伍。把堅定理想信念作為第一任務(wù)，從區(qū)委常委班子做起，圍繞習總書記系列重要講話和十八屆三中、四中全會精神，主要領(lǐng)導赴革命教育 基地學習、集體封閉研學、邀請專家講學、分批集中輪訓、中心組集中學習，運用多種渠道把理論學習抓常抓細；并注重挖掘本土資源，榆林烈士陵園、補浪河鄉(xiāng)女子民兵治沙連接受革命傳統(tǒng)教育，改造干部思想，增強看齊意識。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，實施千名干部下基層、百件實事惠民生、十個一批治“四風”的“千百十”工程，開展了持續(xù)深入的專項整治、整改落實工作，辦實事好事1685件，啟動實施南部山區(qū)“幸福工程”、城區(qū)困難群體幫扶、老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃等一系列群眾關(guān)切的重點工作。構(gòu)建科學有效選人用人機制，完善領(lǐng)導干部推薦考察工作流程，拆分推薦、考察兩個環(huán)節(jié)，組織紀委、公檢法等14個部門聯(lián)合審查，嚴防以票取人、帶病提拔；推行干部提名責任追究制度，干部提名一律實行書面推薦，明確集體和個人推薦責任，對違反組織紀律的八種情形給予倒查問責。用務(wù)實管用的考核激勵鞭策各級領(lǐng)導班子，制定科學化、精細化的考核體系，實行干部末位告誡制，3個月告誡期內(nèi)扣除津補貼70%，一年內(nèi)不得提拔使用，堅決杜絕“為官不為”、“廉而不勤”等苗頭性傾向。

（二）圍繞“服務(wù)型黨組織”抓基層、打基礎(chǔ)。堅持“書記抓、抓書記”，每季度召開一次黨建工作專題會，研究部署重點工作和推進舉措，安排專項資金200多萬元，用于基層黨建示范點、升級晉檔和雙強雙星組織建設(shè)；全面推開“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，強化黨建目標管理考核，注重結(jié)果運用和跟 蹤問責；成立黨建工作巡回督查組，賦予其黨建巡查責任，常態(tài)化督導黨內(nèi)政治生活、研判班子隊伍、巡查黨風廉政建設(shè)、梳理反饋群眾意見。堅持問題導向抓基層，制定出臺《整頓后進村領(lǐng)導干部責任追究辦法》，重點難點村鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔任第一書記，矛盾突出村聯(lián)合工作組駐村整頓，從致富能手、返鄉(xiāng)企業(yè)家、大學生村官中選賢任能，建成省級示范村50個；出臺《解決大學生村官待遇問題實施意見》，工作滿三年、考核優(yōu)秀的大學生村官，參照事業(yè)單位執(zhí)行工資和津補貼標準，解決了38名大學生村官待遇問題；建立專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、民營企業(yè)黨支部，實現(xiàn)了非公黨組織和黨建工作的全覆蓋；全面推開《村務(wù)公開報》制度，公開涉農(nóng)政策、資金、項目等情況1760項；實現(xiàn)居民監(jiān)督委員會制度全覆蓋，全年累計監(jiān)督事項6250件，否決不合理開支60多萬元。堅持依靠基層抓基層，鼓勵基層黨組織大膽探索，形成“五個一”便民服務(wù)代辦制、社區(qū)網(wǎng)格化管理、流動黨員管理、敬老愛老服務(wù)等一批先進模式。堅持以城帶鄉(xiāng)抓基層，健全領(lǐng)導干部黨建聯(lián)系點制度，1130名干部與基層黨組織結(jié)成幫扶對子，解決黨組織陣地建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾糾紛等突出問題；44家企業(yè)與60個村組結(jié)成幫扶對子，成立16個村企聯(lián)合黨支部，打造出什拉灘、黃家圪嶗、柳樹灘等一批村企共建樣板村。

（三）圍繞“兩個責任”抓紀律、正黨風。嚴格落實黨風廉政建設(shè)主體責任，升級改版黨風廉政建設(shè)責任書，將6大項 54小項黨風廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)逐一分解落實到崗到人。從嚴干部監(jiān)督管理，核實處理25名涉嫌“吃空餉”人員、17名超配備干部、11名企業(yè)兼職領(lǐng)導干部；查處違反八項規(guī)定31起，黨政紀處分10人，通報案例8次40人。嚴格落實黨風廉政建設(shè)紀委監(jiān)督責任，紀檢監(jiān)察“三轉(zhuǎn)”工作順利推進，紀委機構(gòu)調(diào)整圓滿完成，132個議事協(xié)調(diào)機構(gòu)清退124個，收指成拳執(zhí)紀監(jiān)督問責，查處違紀違法案件306起，黨政紀處分244人。

（四）圍繞“統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方”抓發(fā)展、促改革。加強和改進黨對經(jīng)濟工作的領(lǐng)導，督查上硬茬、倒逼抓落實，實現(xiàn)13%的經(jīng)濟增速，成為全市乃至全省發(fā)展態(tài)勢最好的縣區(qū)之一。運用戰(zhàn)略思維超前謀劃八大現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，以發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)為突破口，舉辦首屆大美榆陽文化旅游月活動，榆陽杏花景觀入選“中國美麗田園”。加快全面依法治區(qū)進程，專題研究貫徹落實十八屆四中全會精神，制定出臺《加強和改進人大工作實施意見》；全面推行權(quán)力清單制度，公開了20個部門權(quán)力清單和運行流程，省級依法行政示范鎮(zhèn)創(chuàng)建活動順利開展。堅持頂層設(shè)計與基層探索良性互動，圓滿完成中省市重點改革任務(wù)，組建榆陽公立醫(yī)療集團，加快推進醫(yī)療資源區(qū)鎮(zhèn)一體化管理；強力推進城區(qū)學校劃片就近入學、校長職級制、教師交流輪崗等改革措施，有力推動了教育公平發(fā)展，讓人民群眾成為改革的最大受益者。

二、存在的主要問題和原因 一是少數(shù)黨員干部理想信念不夠堅定，思想作風、能力素質(zhì)與組織的要求、人民的期望和發(fā)展的形勢不相適應(yīng)。二是選人用人機制創(chuàng)新步子不快，培養(yǎng)使用年輕干部的力度不大；鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨員干部數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)參差不齊等問題突出；人才短板問題日益凸顯，教育醫(yī)療、農(nóng)林水牧專業(yè)型人才短缺嚴重。三是基層黨組織建設(shè)相對薄弱，村組、社區(qū)基層組織生活不規(guī)范、不健全問題突出；黨員干部年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)不盡合理，60歲以上的占到16%，中專以上文化程度的僅占8%，青黃不接、活力不足；城區(qū)各街道轄區(qū)人口普遍達到7萬人以上，有些甚至超過10萬人，黨務(wù)工作力量嚴重不足。四是黨風廉政建設(shè)黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任落得還不夠?qū)崳h風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，查辦案件力度不夠大，個別黨員干部頂風違紀，特別是農(nóng)村黨風廉政建設(shè)亟待加強，全年農(nóng)村黨員干部黨紀處分178人，占到全區(qū)案件的72%。

從主觀上看，一是“抓好黨建是最大政績”的理念樹的不牢，存在著一定的重經(jīng)濟輕黨建、重城市輕農(nóng)村的問題，對基層黨建投入的時間和精力相對較少。二是抓制度落實的力度不大，雖然研究出臺了從嚴治黨的一些制度措施，但抓落實缺乏釘釘子精神，傳導壓力還不夠，特別在推行省上14項反腐倡廉制度上，推廣的力度還不夠大，督查的手段還不夠硬。三是改革創(chuàng)新的意識有待進一步加強，新形勢下抓黨建、管干部的工作必須與時俱進，但自己整體上思想解放還不夠，對新形勢下 黨建工作的新要求研究還不夠，創(chuàng)新黨建工作的主動性不強。

三、下一步的工作思路和主要措施

牢固樹立“黨建工作是最大的政績觀”的理念，把中省市精神與區(qū)情實際結(jié)合起來，制定出臺《關(guān)于加強和改進全區(qū)黨建工作的實施意見》，把思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設(shè)從嚴、制度執(zhí)行從嚴落到實處，切實加強全面從嚴管黨治黨工作。

狠抓黨員干部思想政治建設(shè)。把理想信念教育作為全體黨員干部思想建設(shè)的主線，從區(qū)委常委班子做起，每月至少集體學習一次，創(chuàng)建中心組學習省級先進縣區(qū)，提高把握全局、認識規(guī)律、駕馭復雜局面的能力和水平。以區(qū)委黨校主陣地，區(qū)委常委跟班督學講黨課，分批分類、長短結(jié)合輪訓各級黨員干部；建立考學測學制度，在考學結(jié)合中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)和考察干部。嚴格基層黨組織中心組學習旁聽制度，組建榆陽宣講團，巡回送教下鄉(xiāng)，讓學習成為一種自覺、一種常態(tài)。

狠抓領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。按照“一好四強”標準抓好黨政領(lǐng)導班子建設(shè)，建立領(lǐng)導班子分析研判制度，綜合運用考核和日常檢查結(jié)果，強化領(lǐng)導干部問責機制，推行干部末位淘汰制度。講文憑不唯學歷、講民主不唯選票、講資歷不論資排輩，改進考察評價辦法，拓寬識人渠道，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造條件；嚴格干部提名推薦責任追究、干部監(jiān)督聯(lián)席會議、擬任干部任前預(yù)審三條硬制度，提高選人用人公信度和 群眾滿意度；落實區(qū)級領(lǐng)導聯(lián)系專家制度，安排專項資金重獎一線人才，引進和培養(yǎng)一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

狠抓服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。扛實“書記抓、抓書記”的黨建責任，提高黨建工作在綜合考核中的權(quán)重。統(tǒng)籌抓好鎮(zhèn)村綜合改革和村級換屆工作，選優(yōu)配強村班子，建立村級軟弱渙散班子責任追究制度；嚴厲打擊拉票賄選和村霸黑惡勢力等問題，堅決反對農(nóng)村黨員干部參與封建迷信活動，農(nóng)村黨員干部一律不準擔任廟會會長。探索公開選聘社區(qū)黨支部書記，重視基層優(yōu)秀選調(diào)生、大學生村官選拔培養(yǎng)。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村組、社區(qū)干部工資待遇和社保制度，讓基層干部扎根崗位、安心工作。

狠抓黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任，嚴格“簽字背書”、獎懲兌現(xiàn)和“一案雙查”責任追究。堅持黨紀嚴于國法，嚴肅黨的政治紀律、組織紀律和黨內(nèi)政治生活，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、談心交心等制度。持續(xù)抓好路線教育實踐活動整改落實，嚴格貫徹中央八項規(guī)定精神，點名道姓曝光違紀違法行為。加強權(quán)力運行監(jiān)督制約，深化黨務(wù)、政務(wù)和各領(lǐng)域辦事公開，形成科學有效的權(quán)力制約和監(jiān)督機制。以零容忍態(tài)度嚴懲腐敗，強化紀檢監(jiān)察、組織、審計和公檢法協(xié)作辦案機制，持續(xù)加大案件查辦力度。

第四篇：社會組織基層黨建工作述職報

基層黨建工作述職報告

社會組織黨工委副書記 XXX

（2013年1月9日）

去年10月，縣委任命我擔任縣社會組織黨工委副書記一職，倍感責任重大，充滿挑戰(zhàn)和壓力。社會組織是新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展的一個新領(lǐng)域，也是黨的建設(shè)的一塊重要新陣地，到任以來，我邊學邊干，走訪社會組織座談?wù){(diào)研，摸清家底、掌握情況、查找問題，力求盡快促進這一領(lǐng)域黨的建設(shè)步入正規(guī)?，F(xiàn)將我這一時期的工作和今后的想法做一匯報。

一、取得的階段性成果

創(chuàng)先爭優(yōu)活動特別是去年縣委“基層組織建設(shè)創(chuàng)新年”活動開展以來，我深刻認識不斷加強社會組織黨建工作的重要性，主動適應(yīng)社會組織迅速發(fā)展的新形勢，積極貫徹落實縣委的安排部署，把黨的工作延伸和覆蓋到社會組織中去。前段時間，我們向各社會組織和業(yè)務(wù)主管單位印發(fā)了《關(guān)于進一步加強全縣社會組織黨建工作的意見》，闡明了意義、確定了原則、明確了任務(wù)、提出了要求。這段時間，我們從加強社會組織管理、摸清社會組織、從業(yè)人員基本情況入手，接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，排摸漏管、隱形黨員，培養(yǎng)入黨積極分子，發(fā)展壯大黨員隊伍。按照“全面覆蓋、循序漸進、分類指導”的原則，對全縣社會組織黨組織創(chuàng)建工作編制發(fā)展規(guī)劃，對黨員人數(shù)不足3名的37個村級扶貧互助社及攝影家協(xié)會等10個行業(yè)協(xié)會實行掛靠建，對私營企業(yè)協(xié)會等14個社會組織按照相近原則聯(lián)合建，對基督教三自愛委會等13個沒有黨員的派員建，至目前，全縣74個社會組織中37個村級扶貧互助社已全部建立掛靠黨支部，黨組織組建率50%。

二、存在的困難和問題

社會組織黨建工作仍然是全縣基層組織建設(shè)中最薄弱的環(huán)節(jié)，社會組織中還存在許多黨建空白點。一是74個社會組織中僅建立掛靠黨組織37個，三分之一的社會組織沒有黨員，也沒有黨的工作，成為黨建工作的盲區(qū)。二是全縣社會組織官辦現(xiàn)象普遍存在，大部分社會組織負責人由黨政部門負責人兼任，業(yè)務(wù)人員多數(shù)為業(yè)務(wù)主管單位行政公職人員兼職，社會組織獨立性弱，缺少資金和資金來源，甚至一些成為業(yè)務(wù)主管單位的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，造成社會組織抓黨建能力弱，黨員組織關(guān)系難以理順。三是黨員教育管理難。在社會組織從業(yè)的黨員大多數(shù)為兼職，相當一部分游離于黨組織管理之外，不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不愿公開黨員身份，不愿參加組織活動，成為“口袋”黨員和“隱形”黨員。四是黨組織和黨員作用發(fā)揮不理想。社會組織黨組織開展活動缺少場地、資金；一些社會組織負責人政治素質(zhì)不夠、威信不高，不愿也不敢大張旗鼓開展黨組織活動。

三、下一步工作打算。今后我將嚴格聽從縣委的堅強領(lǐng)導，開拓進取，扎實工作，多思考、多研究、多摸索，努力開創(chuàng)我縣社會組織黨建工作新局面。

一是加強管理，掌握情況。加強社會組織日常監(jiān)督管理和檢查，將黨建工作納入檢查考核內(nèi)容并實行一票否決，同時將連續(xù)兩年不按時年檢、年檢不合格、不落實黨建工作的社會組織實行注銷登記，要切實引起社會組織負責人對黨建工作的重視。對全縣所有社會組織進行全面調(diào)查，摸清從業(yè)人員人數(shù)、類型、人員構(gòu)成、生產(chǎn)經(jīng)營狀況及黨組織建設(shè)和黨員基本情況，幫助社會組織健全完善黨建工作臺賬，切實把黨員數(shù)量弄清搞準，排摸隱形、漏管黨員，督促黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，積極培養(yǎng)發(fā)展黨員，壯大黨員隊伍，加強黨員教育管理，為抓黨組織組建打好基礎(chǔ)。

二是立足實際、科學抓建。盡快按照單獨建、聯(lián)合建、掛靠建三種模式指導幫扶社會組織組建成立黨組織，力爭2013底，具備條件的社會組織全部建立黨組織，與業(yè)務(wù)主管單位協(xié)調(diào)，對已建立黨組織的社會組織選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，對不具備條件的社會組織選派黨建工作指導員，幫助做好黨建工作，力爭2014年底全部建立黨組織，努力實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。

三是真抓實干，注重實效。積極抓好社會組織黨建工作規(guī)范化建設(shè)，高標準選配黨支部書記，加強社會組織負責人和支部書記培訓，選取基礎(chǔ)較好、有示范性的社會組織黨組織重點培育，發(fā)揮示范、帶動、輻射作用，努力使全縣社會組織黨組織達到“六個一” 的要求，要建立健全并認真執(zhí)行“三會一課”、黨員發(fā)展及教育管理、黨費收繳等各項制度，確保黨組織正常有效開展活動。

隨著社會組織黨建工作的不斷深入，還會出現(xiàn)一些新難題。我既身在其位，就得真正將責任擔起來，全力推進全縣社會組織黨建工作快速健康發(fā)展。

第五篇：履行基層黨建工作職責述職報

履行基層黨建工作職責述職報告

XXXX XXX

一年來，我堅持把加強基層黨建作為推進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保證，引領(lǐng)全市各級黨組織和廣大黨員干部戮力同心，埋頭苦干，頑強拼搏，實現(xiàn)了基層黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展的互動雙贏，保增長、保民生、保穩(wěn)定取得明顯成效。2009年7月，我市被授予“全省農(nóng)村黨建工作先進縣（市）”榮譽稱號。全市生產(chǎn)總值預(yù)計完成340億元，同比增長2%；全部財政收入完成58億元，增長28%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15509元，農(nóng)民人均純收入6511元，分別增長11.1%和10.7%。

一、切實提高站位，始終把基層黨建工作擺在突出位置 作為“第一責任人”，我始終堅持在圍繞中心、服務(wù)大局中謀劃和推進基層黨建工作。一是注重學習明方向。帶頭堅持中心組學習制度，及時組織學習黨的重大理論成果、重大戰(zhàn)略思想以及上級有關(guān)指示精神，了解新形勢新任務(wù)，掌握新部署新要求。扎實組織開展學習實踐科學發(fā)展觀和“干部作風建設(shè)年”活動，不斷凝聚科學發(fā)展共識，增強各級干部貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。二是深入調(diào)研摸實情。堅持定期深入鄉(xiāng)村、企業(yè)調(diào)研指導，全面掌握基層黨建工作第一手資料。責成組織部、農(nóng)工部會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，就增強農(nóng)村黨組織活力、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展等27個黨建課題進行深入調(diào)研，取得了一批有價值的調(diào)研成果。組織開展了農(nóng)村

基層基礎(chǔ)工作大調(diào)研活動，圍繞強黨建、促發(fā)展、保穩(wěn)定，逐村摸情況、找問題、定措施，為有針對性地加強基層黨建、推進新農(nóng)村建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。三是結(jié)合實際定思路。十七屆四中全會召開后，及時召開基層黨建工作務(wù)虛會，就進一步加強和改進基層黨建工作進行了深入研討，提出了“圍繞一個中心（打造經(jīng)濟社會發(fā)展強市），完善一項機制（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建激勵約束機制），突出四個重點（抓好創(chuàng)優(yōu)轉(zhuǎn)后、抓實一定三有、抓深規(guī)范管理、抓強黨員干部隊伍），努力提高基層黨建工作科學化水平”的總體思路。

二、健全責任體系，積極構(gòu)筑基層黨建工作齊抓共管格局

在負總責、帶好頭的同時，我注重落實各級黨組織和領(lǐng)導干部的具體責任，積極發(fā)揮各個層面的作用。一是抓責任分解，發(fā)揮市委的關(guān)鍵作用。建立健全了黨建工作例會、常委分工負責和聯(lián)系點制度，把基層黨建任務(wù)分解落實到每名班子成員。一年來，先后組織召開6次常委會、5次調(diào)度會，專題研究部署、指導檢查基層黨建工作。二是抓制度落實，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的主角作用。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建激勵約束機制，制定了黨建工作聯(lián)系點、專項調(diào)研、動態(tài)監(jiān)控、工作日志、專項述職、專項考核等6項制度。年內(nèi)兩次組織基層黨委書記進行黨建專項述職，年底對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓黨建情況進行了民主測評、專項考核和綜合排位，對6個“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行了表彰獎勵。三是抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，發(fā)揮市直部門的幫扶作用。堅持和完善市級領(lǐng)導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、包村部門、駐村工作隊和市直職能部門“五位一體”抓黨建工作機制，把整頓轉(zhuǎn)化后進村、創(chuàng)建文明生態(tài)村等工作分解落實到相關(guān)部門，并把幫扶任務(wù)納入工作目標，一并檢查和考核。一年來，各部門包扶的21個后進村、34個文明生態(tài)村都有了較大變化。

三、堅持以點帶面，努力提高基層黨建工作整體水平基層黨建工作線長面廣，情況復雜。工作中，堅持在“點”上下功夫，在“面”上求突破。一是抓好聯(lián)系點，推動后進轉(zhuǎn)化。我先后20多次深入到所聯(lián)系的后進村進行調(diào)研指導，與駐村工作隊一起查癥結(jié)、挖原因、解難題，使該村實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化升級。同時，其他常委也積極深入聯(lián)系點進行具體指導，推動了后進村整頓轉(zhuǎn)化工作的扎實開展。二是把握著力點，構(gòu)筑堅強堡壘。以村“兩委”換屆為契機，大力實施“領(lǐng)頭雁工程”，注重選“能人型”干部，搭“發(fā)展型”班子，一大批“一好雙強”干部充實進村級班子。換屆結(jié)束后，及時舉辦了農(nóng)村干部培訓班，我以“帶領(lǐng)群眾致富、促進農(nóng)村發(fā)展”為題作了輔導報告。圍繞推進農(nóng)村“雙基建設(shè)”，研究制定了村務(wù)管理和農(nóng)村干部管理兩個《規(guī)范》，村黨支部、村委會、村代會三個《議事規(guī)則》，進一步規(guī)范了村級組織職責、村務(wù)決策程序和村干部選育管辦法。三是找準突破點，激發(fā)干部活力。投入2000余萬元，全面落實農(nóng)村干部“一定三有”政策，大幅度提高了村干部補貼標準，擴大了發(fā)放范圍。把實施“雙向承諾”制度作為農(nóng)村干部“定職責目標”的有效載體，指導各村“兩委”班子謀劃確定興村利民的好

事實事1523件，分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和本村黨員群眾作出公開承諾，年底組織雙向述職，開展雙向評議，進行考核獎懲，促使農(nóng)村干部積極干事創(chuàng)業(yè)、扎實為民服務(wù)，實現(xiàn)了黨的建設(shè)與新農(nóng)村建設(shè)的有效對接，這一做法被人民網(wǎng)作為“全國基層黨建創(chuàng)新典型案例”登載，被《河北組工通訊》、河北黨建網(wǎng)刊發(fā)推廣。

四、注重求實創(chuàng)新，不斷探索基層黨建工作新途徑新方法

工作中，注重研究新情況新問題，積極探索新思路新舉措，努力使基層黨建工作充滿生機與活力。一是創(chuàng)新工作機制。建立了動態(tài)考核機制，對鄉(xiāng)科級班子和干部進行動態(tài)管理，讓能抓發(fā)展的干部有地位，為善解難題的干部搭平臺，使干成事的干部受褒獎，形成了正確的用人導向，提高了干部隊伍的執(zhí)行力，一批富民興市的骨干項目簽約上馬，一批久拖不決的“老大難”問題圓滿解決，這一經(jīng)驗被省、市肯定推廣；建立了信息化服務(wù)監(jiān)督機制，創(chuàng)設(shè)信息化服務(wù)監(jiān)督平臺，構(gòu)建市鄉(xiāng)聯(lián)網(wǎng)的審批服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，大幅度提升了行政效能，這一做法得到了省委領(lǐng)導的充分肯定，并在全省推廣；建立了信訪工作機制，設(shè)立村級“一干兩員”，推行信訪案件評審制，實現(xiàn)了信訪陣線前移，有效杜絕了“不作為”案件的發(fā)生。二是創(chuàng)新工作載體。在農(nóng)村開展“共產(chǎn)黨員戶”掛牌和“黨員述責”活動，在市直機關(guān)窗口單位和非公有制企業(yè)設(shè)立“黨員示范崗”，使廣大黨員增強了責任感和榮譽感，積極履職盡責，較好地發(fā)揮了模范帶頭作用。特別是在石化基地建設(shè)2個村整體搬遷、城鎮(zhèn)面貌三年大變樣會戰(zhàn)道區(qū)片4個村整體改造、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金集中征繳，以及國慶安保等急難險重任務(wù)的考驗面前，各級干部發(fā)揚敢打硬仗、連續(xù)作戰(zhàn)的作風，推進了各項工作的穩(wěn)步、順利開展。三是創(chuàng)新工作領(lǐng)域。指導企業(yè)黨組織按照“七個有”要求和“五個好”目標，大力加強規(guī)范化建設(shè)和示范點建設(shè)，促進了黨組織和黨員作用的發(fā)揮，提升了黨建工作的影響力。

近年來，我市在基層黨建方面努力做了一些工作，也取得了一定成績，但與上級要求相比，還存在一些差距和不足。一是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實黨建工作責任制還不夠到位；二是部分村集體經(jīng)濟薄弱，服務(wù)功能有待增強；三是一些農(nóng)村干部，尤其是新任村干部的素質(zhì)能力需要進一步提高；四是黨員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，黨員教育管理的方式方法有待改進。今后，我將認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入落實科學發(fā)展觀，按照全市組織工作會議部署，堅持抓基層夯基礎(chǔ)、抓規(guī)范促提高、抓創(chuàng)新求突破、抓典型帶整體，著力構(gòu)建基層黨建責任落實、農(nóng)村干部激勵保障、村級工作規(guī)范運行、基層黨建協(xié)調(diào)推進四大機制，不斷提高整體水平，為任丘科學發(fā)展、富民強市提供堅強組織保證。