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      招聘時如何觀察人

      時間:2019-05-12 18:18:30下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《招聘時如何觀察人》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《招聘時如何觀察人》。

      第一篇:招聘時如何觀察人

      招聘時如何觀察人

      一、“觀人”。

      “觀”重在表象,是一個瞬間。但要求察言觀色、由表及里,也就是從主觀上給人一個初步評價,再由主觀逐步轉(zhuǎn)向客觀。我們在面試前對應(yīng)試者的學(xué)歷、專長、性格等都有了一個書面的了解,但這未必是真實(shí)的,所以“觀”就是要對這些了解做進(jìn)一步的驗(yàn)證,同時搜集更多的信息。每一個人一生中都會“觀”人無數(shù),但是要想系統(tǒng)地去“觀”一個人,帶著目的去“觀”一個人,卻并不容易。

      “觀”儀表,招聘不能以貌取人,在職業(yè)細(xì)分化的今天,著裝也逐步的不固定了,對人儀表的要求就是整潔。也就是說,應(yīng)試者的服裝并不一定非要很正式,但一定要整潔。一個衣衫不整的應(yīng)試者,很難把他同辦事干練的形象聯(lián)系到一起。同時,不注意衛(wèi)生的人還會增加患上疾病的風(fēng)險。

      “觀”舉止,走路時抬頭挺胸還是佝僂懶散,代表著不同的性格特點(diǎn)。前者做事往往光明磊落,后者則可能反之。進(jìn)屋后注意隨手關(guān)門,坐下時輕手輕腳,表明此人注意細(xì)節(jié),辦事穩(wěn)重。如果是進(jìn)門后大大咧咧,行動風(fēng)風(fēng)火火,則此人可能做事粗心,容易丟三落四。舉手投足,小動作反映出大性格。

      “觀”神色,神由心生,一個心態(tài)積極健康的應(yīng)試者,神色從容,慍而不火。在面試中,面試者常常會問到一些應(yīng)試者準(zhǔn)備不及的問題,如果神色大變者,不是對背景有所隱瞞,就是對工作無能為力。優(yōu)秀的應(yīng)試者即使遇到一時不能處理的難題,在短暫的神色波動之后,會很快鎮(zhèn)定下來;而心理素質(zhì)較差者則很難平復(fù)心境。

      盡管“觀”能判斷出應(yīng)試者的一些性格特征,但并不能完全依據(jù)“觀”下結(jié)論,因?yàn)榈谝挥∠螽吘共皇譁?zhǔn)確,如果要真實(shí)的了解一個人,還要結(jié)合其他手段進(jìn)行判斷,也就是第二步“察”。

      二、“察人”。

      “察”重在實(shí)質(zhì)。如果說“觀人”是主觀上給人一個初步印象,那么“察人”就是用客觀來對其驗(yàn)證。做事為人主要是由人的思想決定的,而思想決定了人的習(xí)慣,有什么樣的思想就會養(yǎng)成什么樣的習(xí)慣。習(xí)慣一旦形成那么就會形成與此相似的性格。所謂“性格左右命運(yùn)”,“性格”在一個人事業(yè)成功與否上會起很大的作用,他不僅能決定事業(yè)的成敗,而且對人一生的影響很大?,F(xiàn)在應(yīng)試者學(xué)習(xí)了許多面試技巧,把自己偽裝成公司需要的人,但人的性格是偽裝不出來的,經(jīng)常會不經(jīng)意間流露出來,關(guān)鍵是用什么方法來“察”。

      “察”的講究的是技巧,一般應(yīng)試者起初都會很緊張,要問一些看似簡單的問題,例如:以往工作的描述、介紹一下自己的家鄉(xiāng)、介紹一下自己的父母,等等。給求職者一個輕松的開始,但是這不是例行公事的問,里面隱藏的東西其實(shí)很多:口述工作經(jīng)歷與簡歷描述有差別的,例如某個很重要的工作流程口述時一語帶過,則證明其在這方面可能不是很精通,甚至沒有作過,這方面就可以抓住追問下去;介紹不出自己家鄉(xiāng)特色的,可能對身邊事物不太關(guān)心,甚至缺少自豪感;談及自己父母時語氣中絲毫沒有感恩之心的,則證明這個人很難交心,父母如此,更何況是其他人了。當(dāng)然對于應(yīng)試者的回答,不要表現(xiàn)出不可忍耐,更不要爭論、說教或教訓(xùn)別人。要言詞誠懇一方面可表現(xiàn)面試者自身良好的職業(yè)素質(zhì),更重要的是還可以于誠懇的言詞中透露出良好的公司形象,為吸引更多求職者打下基礎(chǔ)。同時,還可以使應(yīng)試者消除緊張,更好的展現(xiàn)自己真實(shí)的一面。對于為何離開原單位著類的問題點(diǎn)到及至,因?yàn)楹苌儆腥苏f實(shí)話,可以在其他的問題中隱藏,從側(cè)面打開求職者的心扉。

      “察人”是一個過程。招聘員工都有一個試用的階段,這就是“察”的過程。招來的人如何去用,招來的人是否能與企業(yè)文化相融合,這些問題都要在這個過程中完成。招聘不是隨員工入職而結(jié)束,“察”始終貫穿與員工在企業(yè)的整個過程?!肚f子-列御寇》中有:君子遠(yuǎn)使之而觀其忠,近使之而觀其敬,煩使之而觀其能,卒然問焉而觀其知,急與之期而觀其信,委之以財而觀其仁,告之以危而觀其節(jié),醉之以酒而觀其側(cè),雜之以處而觀其色。此為觀人九法,其實(shí)也就是察人九法,通過這些就可以區(qū)分人才與庸才,君子與小人。古人智慧是對“察人”的最好詮釋。

      孔子在《論語》中講君子“志于道,據(jù)于德,依于仁,游于藝”,其實(shí)也為企業(yè)在招聘人才時從何去“觀察”人的提出了標(biāo)準(zhǔn),即:道、德、仁、藝四個要點(diǎn)?!皳?jù)于德”包括了精神思想,加上“依于仁,游于藝”作為生活處世的準(zhǔn)繩,是他全部的原則,同時告訴每個人,具備這些要點(diǎn),才叫學(xué)問。如無高遠(yuǎn)思想就未免太俗氣,太現(xiàn)實(shí)的人生只有令自己厭煩。沒有相當(dāng)?shù)牡滦袨楦鶕?jù),人生是無根的,最后不能成熟。如果沒有仁的內(nèi)在修養(yǎng),在心理上就沒得安頓的地方。沒有“游于藝”,知識學(xué)問不淵博,人生就枯燥了。所以這四點(diǎn)統(tǒng)統(tǒng)要,真正的人才對這四個重點(diǎn)都應(yīng)有所偏重。

      招聘就是要從“道、德、仁、藝”四方面去了解人,去“觀察”人,因?yàn)檎衅覆恢故菫榱苏衅溉瞬?,更是在招聘企業(yè)的明天。

      第二篇:招聘時雷人的話語

      今天招聘程序員的時候,這些孩子的話語真還有點(diǎn)雷人,招聘時雷人的話語。不知道是不是時代真的不同了,還是我真的老了。

      我問一位應(yīng)聘的先生:“你先簡單介紹一下自己吧?!?/p>

      這位應(yīng)聘的先生第一句就說:“我沒讀完那個大專,我認(rèn)為那是浪費(fèi)我的時間,所以這三年我選擇了一個教育機(jī)構(gòu)來完成我的學(xué)業(yè)?!?/p>

      “呃?那就是說你沒的大專文憑?”我一驚(簡歷上明明寫著是大專的?)

      “嗯,是有大專文憑的。但不是簡歷上的大專文憑?!彼僬f(我怎么聽不明白)“那間教育機(jī)構(gòu)可以出具大專文憑嗎?”我疑惑地問到。

      “沒有?!?/p>

      “那你哪來的大專文憑?”我又問到

      “那是簡歷上的那間學(xué)校出具的大專文憑?!?/p>

      我有點(diǎn)聽糊涂了,然后我又繞著這個文憑想問個明白,可是我發(fā)覺問了幾分鐘我仍沒有明白反而更糊涂了。算了,這個不重要。繼續(xù)吧.....“我喜歡寫有難度的程序,要有算法的程序。”他繼續(xù)他的簡述

      我當(dāng)時一愣:“哦,那什么是有難度的程序,什么又是沒有難度的程序呢?”我再問

      這位先生說到:“JAVA程序就是有難度的,而JSP就是沒難度的,我不喜歡寫前端程序?!?/p>

      “哦?”我再問“為什么不喜歡寫前端的程序?”

      “這個沒難度,我不喜歡。而且我不會寫漂亮的頁面”他答到。

      “漂亮的頁面可以由美工來去實(shí)施,但程序那部分美工是沒辦法替代的呀?你還是要寫JSP的前端代碼呀”我又問

      “那就是技術(shù)問題了,那個我可以解決......”

      (我發(fā)現(xiàn)這位先生有點(diǎn)答非所問,同時感覺他的思想開始有點(diǎn)混亂了。)

      正當(dāng)我想結(jié)束這個應(yīng)聘的談話時,他突然又來了句:“我一直在項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)組長的角色,現(xiàn)在在這間公司也是組長的角色,自我介紹《招聘時雷人的話語》?!?/p>

      “哦?那你負(fù)責(zé)哪部分呢?整個項(xiàng)目都是你在做主導(dǎo)嗎?”

      “呃。我來安排他們做哪個功能,每個人分工都不同?!?/p>

      “對,那你負(fù)責(zé)哪部分?數(shù)據(jù)庫那部分是誰負(fù)責(zé)?你嗎?”

      “沒有,數(shù)據(jù)庫那部分是項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),我只是寫代碼,他們不明白時候就我來做?!?/p>

      “哦,你才到這間公司短短半個月而已。”心里還是有點(diǎn)不太相信,同時這個人還沒有畢業(yè),也沒有學(xué)歷,這間公司怎么可能讓一個新得不能再新人擔(dān)任組長這個職務(wù)呢?

      “是的,但我是在這個項(xiàng)目里當(dāng)組長,我要負(fù)責(zé)安排他們的工作?!?/p>

      “哦......”我發(fā)覺自己有點(diǎn)浪費(fèi)時間了,還是盡快結(jié)束這場談話吧。

      在我以最快的速度簡單描述了公司的現(xiàn)狀后,馬上就提出我還要再面試其他人程序員。月中至月底左右讓他等消息。

      這個人的自己介紹已經(jīng)讓我有點(diǎn)接受不了,到后來談技術(shù)部分更是風(fēng)牛馬不相及。但還挺自負(fù),呵呵呵....不知道是不是現(xiàn)在的孩子都這樣子呢?

      還有一個面試者,前面都還勉強(qiáng)過得去,雖說技術(shù)上說不出一些東西來,但還算有問就有答。在最后我問了一下有關(guān)英語的程序,因?yàn)橐娝暮啔v上是四級。他很自豪地說,英語基本上都不錯,而且準(zhǔn)備考六級。

      我一聽,不錯有上進(jìn)心,大專生有主動考四級的還真不太多,而且還要主動考六級?!昂冒?,你就用英語簡單自我介紹一下吧。”我一興起就提出這個要求。

      沒想到我的要求可能太過份了,一句流利的英文都沒能從他的嘴里講出來,連最基本的“my name is XXXX.....都咬字不清,聽得我直起雞皮疙瘩。

      開公司以來,我也一直要面試程序員,還真想奉勸這些剛剛畢業(yè)的學(xué)生哥們,如果真沒有什么真材實(shí)料,千萬別在面試的時候吹自己,這樣更容易讓自己的缺點(diǎn)暴露,還是態(tài)度誠懇,謙虛一些的好。

      第三篇:觀察疼痛時注意事項(xiàng)

      觀察疼痛時注意事項(xiàng)

      疼痛的定位和病因,必須依靠詳細(xì)的病史、體格檢查、實(shí)驗(yàn)室檢查和器械檢查,甚至經(jīng)過動態(tài)觀察才能確定。筆者在臨床上常遇上一些病人因疼痛就診,但他對疼痛發(fā)作時的一些細(xì)節(jié)卻忽略了觀察,因而給醫(yī)生診斷帶來許多困難。因此在疼痛發(fā)作時患者應(yīng)注意一些細(xì)節(jié)的觀察,才能較好地對疼痛的病因和部位作出判斷。一般來說,在分析疼痛時應(yīng)注意下列方面:

      1.疼痛的部位

      一般說來,疼痛最明顯的部位就是病情的所在。臨床上,以皮膚和皮下軟組織的外傷、發(fā)炎或其他病變所致的疼痛,定位最為明確。但是,深部器官或組織病變所致的疼痛,定位可較不明顯。例如少數(shù)的急性心肌梗塞,疼痛可定位于上腹部,而被誤以為胃疼。

      2.疼痛發(fā)作的特點(diǎn)

      例如臟器平滑肌痙攣引起的疼痛發(fā)作,其特點(diǎn)在不同疾病差別可甚大。膽道蛔蟲病的疼痛發(fā)作多位于右肋下,可歷時數(shù)分鐘而暫止,休止時安靜如正常人。十二指腸潰瘍疼痛為上腹部周期性、節(jié)律性發(fā)作的疼痛。大周期表現(xiàn)為每年秋末春初季節(jié)發(fā)作疼痛,小周期表現(xiàn)為每天空腹和夜間痛。

      3.疼痛的性質(zhì)和強(qiáng)度

      疼痛的性質(zhì)多種多樣,疼痛發(fā)作時應(yīng)注意疼痛是刺痛、刀割樣疼痛,燒灼樣痛還是脹痛、絞痛、搏動性痛。其強(qiáng)度可為隱隱作痛,鈍痛乃至電擊樣銳痛。痛的經(jīng)過可以是周期性、間歇性、陣發(fā)性,持續(xù)性或持續(xù)性伴陣發(fā)性加強(qiáng)。祖國醫(yī)學(xué)認(rèn)為脹痛多因氣滯所致;重痛(疼痛并有沉重的感覺)多為濕邪困阻氣血;刺痛多是瘀血;絞痛多因有形實(shí)邪或寒邪內(nèi)侵阻閉氣機(jī);灼痛多為大邪竄入脈絡(luò)所致;冷痛多因寒邪阻絡(luò)或陽氣不足,使臟腑、肢體失于溫養(yǎng);掣痛(抽掣或牽引疼痛)多因筋脈失養(yǎng),邪阻筋絡(luò);隱隱作痛多見于虛癥。

      4.疼痛的放射部位

      一些疼痛可向周圍放射。了解疼痛的放射部位有助于疼痛性疾病的診斷。例如心絞痛病人左側(cè)心前區(qū)疼可向左上肢內(nèi)側(cè)、后背放射。

      5.誘發(fā)與緩解疼痛的因素

      了解誘發(fā)和緩解疼痛的因素,常有助于疼痛性疾病的診斷。例如,與呼吸運(yùn)動有關(guān)的疼痛常由呼吸系統(tǒng)疾病所致;與吞咽有關(guān)的疼痛見于口、咽和食管的疾??;與排便有關(guān)的疼痛常起源于下段腸管疾病;饑餓時胃痛可見于潰瘍病。心絞痛多于含服硝酸甘油后緩解,胃潰瘍多于進(jìn)食后或服用堿性食物或藥物后緩解。

      由于疼痛部位常提示病情所在,所以了解臨床常見的不同部位的疼痛具有重要的意義。

      第四篇:招聘時怎么自我介紹

      向別人介紹自己,既要給人留下深刻印象,又要體現(xiàn)自己的素養(yǎng)和智慧,這是一件頗費(fèi)頭腦的事。那么招聘時怎么自我介紹才能獲得面試官的青睞呢?下面是寫寫幫文庫小編為大家整理的招聘時自我介紹范文,僅供參考。

      招聘時自我介紹范文篇一:

      我于****年*月以優(yōu)異的成績考進(jìn)河北職業(yè)技術(shù)學(xué)院。*年的校園生活,使我自身的綜合素質(zhì)、修養(yǎng)、為人處事能力以及交際能力等都有了質(zhì)的奔騰;讓我懂得了除學(xué)習(xí)以外的個人處事能力的重要性和交際能力的必要性。大學(xué)生活與社會生活是相互映射,所以大學(xué)階段的個人綜合素質(zhì)與能力的培養(yǎng)、進(jìn)步;才是我們作為當(dāng)代大學(xué)生的主題。

      除此之外,課余時間我經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)帶來的便利,關(guān)注最新科學(xué)技術(shù)動態(tài);尤其是有關(guān)本專業(yè)的知識。使自己始終緊跟世界最新發(fā)展潮流和時代的步伐。因此我學(xué)習(xí)熟練把握Windows、Office等軟件的操縱和安裝系統(tǒng),熟悉網(wǎng)頁設(shè)計(jì);一直以“一專多能,全面發(fā)展”來嚴(yán)格要求自己,勤奮拼搏、刻苦好學(xué)。踏實(shí)并系統(tǒng)地學(xué)習(xí)所開的課程知識,并取得了優(yōu)異成績。在校期間,我虛心求學(xué)、刻苦認(rèn)真、吃苦刻苦,工作兢兢業(yè)業(yè),及時總結(jié);注重理論聯(lián)系實(shí)際,培養(yǎng)自己的自學(xué)能力以及分析、解決題目的能力。積極參加校內(nèi)外的實(shí)踐活動,重視團(tuán)隊(duì)合作精神;作為系學(xué)生會干部的我,有較強(qiáng)的組織、宣傳、治理和應(yīng)變能力;有高度的責(zé)任心和良好的人際關(guān)系。在出色地完成上級交予的任務(wù)外,還在校內(nèi)組織和開展一些有意義的活動中,能有力地組織同學(xué)及調(diào)動同學(xué)們的積極性;從中也鍛煉和進(jìn)步了自己的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。表現(xiàn)出較強(qiáng)的與人密切合作的能力和良好的環(huán)境適應(yīng)能力;并且深受同學(xué)們和老師以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

      在日常生活中以積極的態(tài)度和與同學(xué)們的相處極為融洽,受到同學(xué)們的歡迎同時自身的交際能力隨之增強(qiáng),作為一名有志青年,我果斷擁護(hù)中國***的領(lǐng)導(dǎo);堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、***理論和全面貫徹***“三個代表”的重要思想,并且已向黨組織靠攏。

      *年的學(xué)習(xí)生涯是我人生路上的一小段,并且通過系統(tǒng)化、理論化的學(xué)習(xí);學(xué)到了很多的知識,更重要的是如何以較快速度把握一種新事物的能力,思想成熟了很多,性格更堅(jiān)毅了。如今我有信心接受任何新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。

      我??创蠹夷軓奈业男@生活先容中看到我的勤奮與努力,我相信在這個奮發(fā)向上的公司里我將更加受到良好的熏陶在事業(yè)上更上一層樓,謝謝!

      招聘時自我介紹范文篇二:

      我叫XXX,畢業(yè)于XXX大學(xué)酒店管理專業(yè)。我是一個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、善于團(tuán)隊(duì)工作的人;思維嚴(yán)謹(jǐn);擁有豐富的酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),任職期間組織過各項(xiàng)大型接待、美食節(jié)活動,管理宴會銷售及組織大型宴會是本人工作強(qiáng)項(xiàng)之一。具有高星級酒店餐飲領(lǐng)域的全面管理能力、協(xié)調(diào)能力、運(yùn)作能力和創(chuàng)新能力;有高星級酒店籌建直至酒店正常運(yùn)作之良好開拓經(jīng)驗(yàn);熟悉各類酒店系統(tǒng)管理軟件的運(yùn)用。對餐飲財務(wù)管理和成本監(jiān)控有較強(qiáng)的工作能力!能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,統(tǒng)籌制定實(shí)用有效的餐飲管理和內(nèi)部控制制度,從而使企業(yè)管理走向制度化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)|應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),為你提供全面的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生就業(yè)形勢分析以及大學(xué)生職業(yè)困惑、大學(xué)生就業(yè)難等多方位的信息。本站部分文章來自互聯(lián)網(wǎng),所有文章的版權(quán)為原作者所有!如無意中侵犯到您的權(quán)益,請及時與我聯(lián)系,我們將在第一時間做出回應(yīng)!謝謝!

      招聘時自我介紹范文篇三:

      各位尊敬的考官,早上好。

      今天能在這里參加面試,有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到十分的高興,同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家,希望你們能記住我,下面介紹一下我的基本情況。

      現(xiàn)年XX歲,X族,大專文化,平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息,性格活潑開朗,能關(guān)心身邊的人和事,和親人朋友融洽相處,能做到理解和原諒,我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在XXX工作,在公司里先后在不同的崗位工作過,開始我從事XX工作,隨后因公司需要到XX,有一定的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在工作上取得一些的成績,同時也得到公司的認(rèn)可。

      通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識,同時還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神,使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強(qiáng)烈愿望,同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高,我熱愛我的工作,但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績,我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇,這些就堅(jiān)定了我報考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了XX,如果這次能考上,我相信自己能夠在XX中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù),雷鋒曾這樣說過:人的生命是有限的,可為人民服務(wù)是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去,這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。

      所以,這個職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說:航船不能沒有方向,人生不能沒有理想,而我愿成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員,認(rèn)真踐行“三個代表”,全心全意的為人民服務(wù)。

      假如,我通過了面試,成為眾多教師隊(duì)伍中的成員,我將不斷努力學(xué)習(xí),努力工作,為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量,決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

      招聘時怎么自我介紹

      第五篇:招聘時面試自我介紹

      招聘時面試自我介紹

      1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悒D―測試你的沉靜與自信

      我能做好我要做的事情,我相信自己,我想得到這份工作。

      2、為什么你想到這里來工作――這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題,以積極、正面的答案回答,除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。

      3、這個職位最吸引你的是什么――回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

      (這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)

      4、你是否喜歡你老板的職位

      回答當(dāng)然是“yes,如你不滿意,可補(bǔ)充:”當(dāng)我有這個評測能力時,或“有這樣一個空缺時吧。

      5、誰曾經(jīng)給你最大的影響

      選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

      7、你將在這家公司呆多久

      回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長,“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

      8、什么是你最大的成就

      準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。

      9、你能提供一些參考證明嗎

      你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。

      10、從現(xiàn)在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業(yè)的目標(biāo)

      回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

      11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎

      說明要短,舉兩三個最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù)。

      12、導(dǎo)致你成功的因素是什么

      回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

      13、你最低的薪金要求是多少

      (這是必不可少的問題,因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是:不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬,直到你被雇用為止。

      14、你還有什么問題嗎

      你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問,了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

      這里有一些供你選擇的問題:

      1、為什么這個職位要公開招聘?

      2、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?

      3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?

      4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?

      5、決定雇用的時間大致期限要多久?

      6、關(guān)于我的資格與能力問題,您還有什么要問的嗎?

      7.公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃,是否重視他們的職業(yè)生涯規(guī)劃?

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