第一篇：廣西遼大飼料集團(tuán)有限公司招聘簡介

廣西遼大飼料集團(tuán)有限公司招聘簡介

一、招聘崗位：營銷代表

在廣西區(qū)內(nèi)進(jìn)行飼料營銷，具體實施公司的營銷方案。

二、招聘專業(yè)：市場營銷等

三、招聘要求：

責(zé)任心強，能夠吃苦耐勞；認(rèn)同企業(yè)文化，服從公司管理，有駕照者優(yōu)先錄用。

四、薪酬待遇：1500——3500，包吃住；公司有配車。

五、聯(lián)系方式

1、聯(lián)系電話：***

2、聯(lián)系人：潘經(jīng)理

六、公司簡介

廣西遼大飼料集團(tuán)有限公司是廣西遼大集團(tuán)的母公司，集團(tuán)組建于2005年4月，集團(tuán)母公司：廣西遼大飼料集團(tuán)有限公司，控股六家子公司：內(nèi)蒙古遼大糧食收儲有限公司，通遼遼大糧食收儲有限公司，通遼大川糧食收儲有限公司，南寧遼大米業(yè)有限公司，南寧愛普農(nóng)牧科技有限公司，南寧糧專糧食儲運有限公司。集團(tuán)總注冊資金：5976萬元。

集團(tuán)母公司：廣西遼大飼料集團(tuán)有限公司興建于2000年10月，是一家集飼料生產(chǎn)、糧食貿(mào)易、倉儲及畜禽集約化養(yǎng)殖的大型企業(yè)，位于南寧市五一西路24號，占地130畝。注冊資金5100萬元，資產(chǎn)總額2億多元，固定資產(chǎn)2000多萬元。公司包括四個經(jīng)濟(jì)實體：作為核心的飼料廠，擁有兩條現(xiàn)代化的飼料生產(chǎn)線，年銷售豬、雞、鴨各類飼料18萬噸，利稅1000多萬元；糧食貿(mào)易年銷售玉米、綠豆、稻谷、高粱等農(nóng)產(chǎn)品60萬噸，貿(mào)易額近7億元；一個種豬場和一個

育肥豬場，年出欄生豬30000頭；擁有的兩條鐵路專用線850米和5萬平方米的倉庫，中轉(zhuǎn)調(diào)運玉米、綠豆、稻谷、豆粕、魚粉等各種貨物60萬噸，在補缺調(diào)運物流中發(fā)揮了積極作用。公司現(xiàn)有員工646人，其中大專以上學(xué)歷78人，占總?cè)藬?shù)的12%，中專（含技校）以上學(xué)歷236人，占總?cè)藬?shù)的36%。

集團(tuán)的努力也得到了政府部門及社會各界的認(rèn)可，分別被南寧市委、市政府評為“南寧市優(yōu)秀私營企業(yè)”；被南寧市工商聯(lián)、私協(xié)評為“誠信私營企業(yè)”；被中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行廣西區(qū)分行評為“信用AA級企業(yè)”；被區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為“廣西質(zhì)量達(dá)標(biāo)產(chǎn)品認(rèn)可企業(yè)”；2003年“遼大牌”飼料被區(qū)政府評為“廣西區(qū)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”；南寧遼大米業(yè)有限公司被認(rèn)定為“糧食加工骨干企業(yè)”；2005年通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，被南寧市委市政府評為“優(yōu)秀私營企業(yè)”，被南寧市飼料工業(yè)辦評為“優(yōu)秀企業(yè)”，被南寧市工商聯(lián)評為“優(yōu)秀私營企業(yè)”，被廣西區(qū)工商局授予“重合同守信譽企業(yè)”稱號，“遼大牌豬飼料”被廣西壯族自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為“廣西名牌產(chǎn)品”，并被中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局評為“產(chǎn)品質(zhì)量國家免檢”；

2006年被區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)席會議辦公室擬定為“第五批自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”。

“以人為本，以質(zhì)求存”是遼大的價值觀，公司建立了較完善的員工激勵機制，健全了各級質(zhì)量保證體系；以銷售為龍頭，不斷完善服務(wù)體系，展現(xiàn)“一切為了用戶”的經(jīng)營理念。經(jīng)過幾年的不懈努力，產(chǎn)品已遍布廣西，并遠(yuǎn)銷粵、貴、湘及越南等地。

廣西城市職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心

二〇一一年十一月九日

第二篇：2018廣西投資集團(tuán)有限公司校園招聘379人公告

2018廣西投資集團(tuán)有限公司校園招聘379人公告

廣西投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)”)成立于1988年6月，是廣西壯族自治區(qū)重要的投融資主體和國有資產(chǎn)經(jīng)營實體，集團(tuán)注冊資本66.79億元，截至2016年年末，資產(chǎn)總額達(dá)3111.62億元，擁有參控股企業(yè)179家，員工23000多人。2016年實現(xiàn)營業(yè)收入1169.86億元，利潤24.41億元，是廣西首家營業(yè)收入超千億元企業(yè)。集團(tuán)連續(xù)10年入圍中國企業(yè)500強，2017年排名中國企業(yè)500強第135位，擁有雙AAA級信用評級。

根據(jù)集團(tuán)“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及人才儲備需要，2018年集團(tuán)繼續(xù)面向全國各大高校誠聘英才，重點引進(jìn)戰(zhàn)略研究、經(jīng)營管理、資本運營、財務(wù)管理、人力資源管理、法律管理、金融管理、信息化管理、技術(shù)研發(fā)、電力、鋁加工、天然氣等專業(yè)人才，為集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展持續(xù)提供人才儲備。2018年，集團(tuán)計劃招聘畢業(yè)生崗位130個，擬聘379人，其中，集團(tuán)“優(yōu)培生”崗位28個，擬聘33人。應(yīng)聘人員須為2018屆全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，其中集團(tuán)“優(yōu)培生”要求為“985”、“211”等重點高校全日制碩士研究生以上學(xué)歷。

“優(yōu)培生”項目是集團(tuán)為貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略而實行的集團(tuán)化長效培優(yōu)計劃。集團(tuán)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及人才儲備需要，每年引進(jìn)國際名校、國內(nèi)“985”、“211”等重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入集團(tuán)“優(yōu)培庫”，進(jìn)行多企業(yè)、多崗位的培養(yǎng)鍛煉，經(jīng)過三至五年的培養(yǎng)，素質(zhì)條件成熟的“優(yōu)培生”可選拔到二級平臺以至集團(tuán)總部工作，特別優(yōu)秀的還可提拔為集團(tuán)中層管理人員。

熱誠歡迎有志青年加盟廣西投資集團(tuán)有限公司，為我們和廣投集團(tuán)的明天而攜手共進(jìn)![page]

一、2018年高校本科及以上畢業(yè)生招聘計劃表

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

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注：各企業(yè)招聘崗位的具體要求及招聘聯(lián)系人聯(lián)系方式、招聘郵箱詳見《招聘手冊》。[page]

二、招聘條件

應(yīng)聘人員須為2017屆全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生。其中，集團(tuán)“優(yōu)培生”要求為“985”、“211”等重點高校全日制碩士研究生以上學(xué)歷。

三、招聘流程

招聘將通過網(wǎng)上投遞簡歷、簡歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，集團(tuán)將根據(jù)綜合評分結(jié)果擇優(yōu)錄用。

四、校園招聘行程

歡迎畢業(yè)生選擇就近招聘站點參加我公司現(xiàn)場招聘。校園招聘會行程安排如下：

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五、截止時間及報名方式

(一)網(wǎng)上投遞簡歷截止日期為2017年11月10日

(二)報名方式：登陸廣投集團(tuán)官網(wǎng)，下載并填寫《應(yīng)聘報名登記表》，附上證書掃描件，發(fā)送至應(yīng)聘崗位所屬企業(yè)的招聘郵箱，郵件標(biāo)題格式為“校招+姓名+學(xué)校+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位名稱”，不規(guī)范不予接收。

六、招聘說明

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筆試、面試時間另行通知，請保持電子郵箱、手機聯(lián)絡(luò)暢通，公司將通過郵件、短信或電話方式通知筆試、復(fù)試具體事宜;公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、獲取招聘信息渠道：

1、廣西投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)：http://004km.cn/Fqw/qw_jobDetails.aspx?positionid=13993

4、校園招聘宣講會

公司地址：廣西南寧市民族大道109號廣西投資大廈 聯(lián)系電話：0771-5583486 杜經(jīng)理 廣西投資集團(tuán)有限公司 2017年10月11日 點擊下載>>>

附件：應(yīng)聘報名登記表

原標(biāo)題：廣西投資集團(tuán)有限公司 2018年校園招聘簡章

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第三篇：遼大導(dǎo)師及專業(yè)簡介

國際貿(mào)易

每年最火的專業(yè)，但是絕對值得去拼一下。隨著中國入世，最近幾年對外貿(mào)人才的需求更是增大。學(xué)科帶頭人是崔日明，我的國際貿(mào)易實務(wù)就是他上的，教材也是他編的。很有文采的老師，上課旁征博引的，很厲害的一位老師，也是我們的副院長。據(jù)說在外面還有不少兼職。導(dǎo)師有教授:

崔日明

崔日明，1963年4月出生。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)為遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長。民盟盟員，沈陽市政協(xié)常委。教育部經(jīng)濟(jì)學(xué)類教學(xué)指導(dǎo)委員會國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)特邀專家。

主要從事國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易理論和政策、跨國經(jīng)營與管理教學(xué)研究工作。出版《跨國公司經(jīng)營與管理》等學(xué)術(shù)著作10余部，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇。主持國家社科基金項目《中美貿(mào)易摩擦轉(zhuǎn)向升級與對策研究》及省部級科研項目10余項。

財政學(xué)

現(xiàn)在也有叫公共經(jīng)濟(jì)學(xué)的。研究國家的財政收支、稅收調(diào)整等政策。念過經(jīng)濟(jì)學(xué)的同學(xué)都清楚，一個國家的財政收入主要是稅收。財政政策和貨幣政策是宏觀經(jīng)濟(jì)的兩大政策。據(jù)說北京現(xiàn)在高收入的人都要自主納稅了，稅收是越來越重要了，說不定你畢業(yè)時會正趕上稅收用人的高峰。值得一提的導(dǎo)師是楊教授，我給我上過的課里最好的老師。公費都是他帶的。你考上了你都不用去找的，因為他會主動找你，還會問你的發(fā)展方向，然后給你一些建議。念研究生導(dǎo)師太重要了，能根這么認(rèn)真負(fù)責(zé)的導(dǎo)師應(yīng)該是福氣吧。我不少同學(xué)都是沖著他去報財政的。就業(yè)據(jù)說也不錯，去銀行，政府公務(wù)員，公司的都有。強烈推薦下吧

楊志安，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，現(xiàn)任遼寧大學(xué)教務(wù)處處長，財政學(xué)專業(yè)博士生導(dǎo)師。

生于1963年1月；1986年7月畢業(yè)于遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，并留校任教；1991年7月，畢業(yè)于遼寧大學(xué)財政學(xué)專業(yè)，獲天津財經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；1998年7月畢業(yè)于遼寧大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位；2000-2003年在東北財經(jīng)大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動站讀博士后；1994年在上海財經(jīng)大學(xué)參加稅收高級研討班學(xué)習(xí)。

主要社會兼職：遼寧省財政學(xué)會理事，沈陽財政學(xué)會副秘書長，沈陽市委市政府咨詢委員。1999年5月獲沈陽市“五四”獎?wù)?，被中共沈陽市委、市政府命名?沈陽市十大杰出青年知識分子”；2002年被評為“遼寧大學(xué)十佳教師” 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)

研究西方經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論，大家學(xué)的課程就有，屬于基礎(chǔ)學(xué)科，微觀方向就是去企業(yè)，宏觀就是去國家研究機構(gòu)。每年留校當(dāng)老師的也不少。導(dǎo)師黃教授是海歸，也是我們每年專業(yè)課考試的命題人

黃險峰，1964年4月出生四川南江，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、教授，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士生導(dǎo)師。

1984年畢業(yè)于四川師范大學(xué)數(shù)學(xué)系，1989年畢業(yè)于遼寧大學(xué)數(shù)學(xué)系，獲理學(xué)碩士學(xué)位。1995-2001年在遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所在職攻讀西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位。曾分別于1993-1994和2000年在荷蘭社會學(xué)院和荷蘭提爾堡大學(xué)學(xué)習(xí)。1989年至今，先后在遼寧大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)管理系、人口研究所、經(jīng)濟(jì)研究所和經(jīng)濟(jì)學(xué)院從事教學(xué)和科研工作。

先后為本科生主講了“經(jīng)濟(jì)計量學(xué)”、“預(yù)測與決策”、“數(shù)理經(jīng)濟(jì)學(xué)”，為碩士研究生和博士研究生開設(shè)了“經(jīng)濟(jì)計量學(xué)”、“數(shù)理經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“高級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)”等課程。

近年來，完成了多項課題的研究，并在《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》、《中國人口科學(xué)》等國家級刊物上

發(fā)表論文十余篇。同時，翻譯出版了《宏觀經(jīng)濟(jì)理論》（中國經(jīng)濟(jì)出版社）、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》（中國人民大學(xué)出版社）、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》（中國人民大學(xué)出版社）和《現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的反思》（商務(wù)印書館）等四部譯著。

湯吉軍，男，滿族，1971年11月生于遼寧鳳城藍(lán)旗鎮(zhèn)，畢業(yè)于鳳城通遠(yuǎn)堡高中。1991－1995年遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。1995－1998年遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所獲得西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。1998－2002年遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2002年12月至2005年11月，吉林大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后科研流動站。2003年1月至8月在美國印第安納州立大學(xué)做訪問學(xué)者。2004年晉升副教授，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)和經(jīng)濟(jì)思想史專業(yè)碩士生導(dǎo)師。教育部人文社會科學(xué)重點研究基地吉林大學(xué)中國國有經(jīng)濟(jì)研究中心兼職研究員。

自1998年在遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院任教以來，講授微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)組織理論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)流派等課程，長期從事西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與應(yīng)用研究，特別是結(jié)合我國體制轉(zhuǎn)軌的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實，不斷修正現(xiàn)成的西方經(jīng)濟(jì)理論，從沉淀成本角度研究體制轉(zhuǎn)軌過程中的國有企業(yè)改革、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國際貿(mào)易投資等問題，曾在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)社會體制比較》、《財經(jīng)研究》、《經(jīng)濟(jì)體制改革》等雜志上發(fā)表論文近30篇，參譯著一部，參與國家級課題兩項，主持遼寧大學(xué)“211”工程遼寧城市經(jīng)濟(jì)子課題一項。榮獲2001－2002、2003－2004遼寧大學(xué)中青年骨干教師稱號。2005年獲得遼寧大學(xué)首批中青年優(yōu)秀教師榮譽稱號。

金融學(xué)

遼寧大學(xué)金融學(xué)獲批成為國家重點學(xué)科

按照國家重點學(xué)科建設(shè)工作的總體部署，教育部根據(jù)建設(shè)創(chuàng)新型國家，調(diào)整國家重點學(xué)科結(jié)構(gòu)的需要，經(jīng)過同行專家認(rèn)真評議，順利完成了國家重點學(xué)科的考核評估和增補工作。同時，為促進(jìn)學(xué)科交叉，加強創(chuàng)新人才培養(yǎng)，完成了一級學(xué)科國家重點學(xué)科的認(rèn)定工作。教育部已于日前公布了國家重點學(xué)科名單。我?！敖鹑趯W(xué)”專業(yè)成為國家重點學(xué)科。

加強國家重點學(xué)科建設(shè)，是提高高等教育質(zhì)量、增強自主創(chuàng)新能力的重要舉措。通過本次評估工作，充分反映出我國高等學(xué)校在學(xué)科建設(shè)方面取得的顯著成績，進(jìn)一步推動了各校的學(xué)科建設(shè)工作。教育部已制訂下發(fā)了《教育部關(guān)于加強國家重點學(xué)科建設(shè)的意見》和《國家重點學(xué)科建設(shè)與管理暫行辦法》，對今后國家重點學(xué)科建設(shè)工作做出了全面部署，同時，要求有關(guān)高校和學(xué)科制訂各國家重點學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，以此促進(jìn)各國家重點學(xué)科的建設(shè)，提高其學(xué)科水平和建設(shè)成效。

遼寧大學(xué)金融學(xué)科是從上世紀(jì)70年代末改革開放之初建立國際金融專業(yè)和保險專業(yè)開始的。在學(xué)科創(chuàng)建階段，1940年代留學(xué)國外的彭清源、陳家盛、李靖國、紀(jì)河清、李松操以及吳耀宗教授等前輩學(xué)者做出了開創(chuàng)性的貢獻(xiàn)，奠定了金融學(xué)科的堅實基礎(chǔ)，使之成為當(dāng)時在全國同行中特色鮮明、有較大學(xué)術(shù)發(fā)言權(quán)和重要影響力的學(xué)科點之一，也是1980年代中期少數(shù)幾個獲得國際金融專業(yè)碩士學(xué)位授予權(quán)和全國第三個獲得該專業(yè)博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科點，一直是學(xué)校和遼寧省重點學(xué)科，也是遼寧大學(xué)“九五”、“十五”“211工程”重點建設(shè)學(xué)科。

如今，我校已擁有金融學(xué)、政策性金融學(xué)、金融工程、保險學(xué)四個碩士學(xué)位授予權(quán)和金融學(xué)、政策性金融學(xué)、金融工程三個博士學(xué)位授予權(quán)，本科、碩士、博士及博士后多層次銜

接，形成了一個體系完整的“大金融學(xué)”學(xué)科群。

我校金融學(xué)科在長期的建設(shè)發(fā)展過程中，適應(yīng)形勢發(fā)展需要，逐漸形成“金融可持續(xù)發(fā)展理論與政策”、“政策性金融理論與實踐”、“金融體制比較”和“法金融理論與實踐”四個研究方向，并在這些領(lǐng)域做出了開創(chuàng)性研究，居全國領(lǐng)先地位。這四大研究方向的共同特征是：辦學(xué)理念先進(jìn)、哲學(xué)與人文關(guān)懷積淀深厚、方向明晰而持續(xù)穩(wěn)定、極富時代特性和創(chuàng)新性，為改革開放事業(yè)做出了較大的貢獻(xiàn)

別的就不說了，遼大第3個國家重點學(xué)科。而且在學(xué)金融的，畢業(yè)后在銀行，證券，企事業(yè)單位都比較吃得開。遼大金融分不高，據(jù)說是國家線。區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)

區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)：很宏觀的，研究區(qū)域產(chǎn)業(yè)、區(qū)域發(fā)展、區(qū)域經(jīng)濟(jì)政策等。國際關(guān)系學(xué)院也有幾個經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)也來簡單說下吧 轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)學(xué)

好像遼大校長程偉是研究這個的，蠻有中國特色的專業(yè)。畢業(yè)幫國企改革下。世界經(jīng)濟(jì)

國家重點專業(yè)，不多說了。全國就4家:

復(fù)旦大學(xué)

遼寧大學(xué)

南開大學(xué)

武漢大學(xué)

不知道考上后，會不會跟著導(dǎo)師去世界各地走走做個實地研究。哈哈~? 比較經(jīng)濟(jì)體制學(xué)

有個導(dǎo)師也是海外回來的，是個女的，名字記不清了。

基本上寫得差不多了。其實想告訴大家的是其實經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)時就業(yè)都差不多，有的公司和企業(yè)來招人，只寫一個招經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)。所以大家就業(yè)時都是在一個起跑線上。更多的是看個人的能力，要看你考上后，這3年的努力程度。所以大家沒有必要往太熱門的高分專業(yè)擠。而且現(xiàn)在的熱門很可能是3年后的冷門。

金融

遼寧大學(xué)研究生導(dǎo)師介紹-----谷明淑 副教授:谷明淑

谷明淑，女，1965年生。1987年7月畢業(yè)于中央財政金融學(xué)院(現(xiàn)名中央財經(jīng)大學(xué))，國際保險專業(yè)，并到遼寧大學(xué)任教?，F(xiàn)任副教授，碩士生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。

主要講授《財產(chǎn)保險》、《再保險》、《保險學(xué)原理》、《保險專業(yè)英語》、《海上保險》等專業(yè)課。

研究方向為金融保險學(xué)。參編二十一世紀(jì)全國金融類統(tǒng)編教材《財產(chǎn)保險》（副主編）、《再保險》（副主編），此外還參與《保險大辭典》、《海商法大辭典》等多部工具書的編寫，在國家級、省級刊物發(fā)表論文十余篇。此外還參與完成了多項課題研究。副教授:王立軍

王立軍

性

別：男

出生年月：1963年12月24日

職

稱：副教授。

職

務(wù)：經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長

學(xué)

歷：1985年畢業(yè)于遼寧大學(xué)數(shù)學(xué)系，獲得理學(xué)學(xué)士學(xué)位；1996年獲得金融學(xué)研究生學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。

工作簡歷：自1985年參加工作至今一直從事保險專業(yè)教學(xué)與科研工作。講授課程：《保險學(xué)概論》、《人身保險學(xué)》、《財產(chǎn)保險學(xué)》、《海上保險學(xué)》、《責(zé)任保險》、《社會保險學(xué)》、《壽險數(shù)學(xué)》、《保險險種設(shè)計》。

科研成果：

1、教材專著類：《社會保險學(xué)》（個人專著）、《社會保險》（統(tǒng)編教材）、《財產(chǎn)保險學(xué)》、《保險統(tǒng)計》、《保險大辭典》、《加入wto后的中國金融業(yè)》等。

2、學(xué)術(shù)論文類：《保險資金的投資與運用》、《簡身險滑坡的現(xiàn)狀與對策》、《人身險防災(zāi)初探》、《社會保險資金的管理》、《保險欺詐的黑洞》、《中國存款保險模式探索》等。教授::唐曉華

唐曉華，男，廣西桂林人，1956年8月18日生。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任遼寧大學(xué)研究生院院長，遼寧大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科點學(xué)術(shù)帶頭人，國務(wù)院政府特殊津貼獲得者，遼寧省“百千萬人才工程”的“百名層次人才”入選者，兼任中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會常務(wù)副理事長。

主要研究領(lǐng)域為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論、產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織。在國家級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文16篇，在省級刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇；出版著作和教材5部；主持國家自然科學(xué)基金、國家社科基金和國家教育部基金項目各1項；主持省級課題項目9項；主持橫向應(yīng)用類課題研究項目5項。獲國家或省級科研成果獎勵10項。

主要代表性論著：《西方企業(yè)兼并浪潮的特點及成因分析》世界經(jīng)濟(jì)與政治，1997年第10期；《我國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展對策研究》中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)1999年5期；《我國產(chǎn)業(yè)組織的進(jìn)入與退出壁壘分析》，經(jīng)濟(jì)管理，2002年6期;《裝備制造業(yè)r&d投入強度、創(chuàng)新動力及合作趨向研究??以遼寧省為例》，社會科學(xué)輯刊，2005年3期；《集群企業(yè)合作隱性契約的博弈分析》中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2005年9期；《產(chǎn)業(yè)組織與信息》(合著)，經(jīng)濟(jì)管理出版社,2005年3月。

目前主要在研課題項目：國家社會科學(xué)基金項目《振興裝備制造業(yè)研究》（主持，2006年）；國家國土資源部基金項目《遼寧工業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)集群研究》（橫向課題，2006年）。副教授:崔萬田

區(qū)域

崔萬田，男，1973年5月出生，遼寧沈陽人，中共黨員。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、副教授，區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士生導(dǎo)師。

1992年--1996年在沈陽師范大學(xué)中文系漢語言文學(xué)教育專業(yè)讀書，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位；1996年--2002年在遼寧大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)學(xué)院先后獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位；2002--2004年在遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動站從事《中國裝備制造業(yè)發(fā)展研究》的博士后研究工作。

先后在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》、《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》等雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇；出版學(xué)術(shù)專著《發(fā)展中國家電信業(yè)競爭優(yōu)勢路徑選擇》、《中國裝備制造業(yè)發(fā)展研究》、《永遠(yuǎn)的公理體系》等多部，承擔(dān)科技部重大課題、中國社會科學(xué)院基金項目、遼寧大學(xué)“十五”“211工程”子課題項目等國家、省、市課題多項。

主要研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

主要社會兼職：全國青年聯(lián)合會委員、遼寧省青年聯(lián)合會委員。

先后被評為中國首屆杰出管理研究者、第十三屆遼寧省十大杰出青年、沈陽市優(yōu)秀知識分子。區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué) 教授:張 舒

張舒，女，1962年3月生，區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士研究生導(dǎo)師。

1986年畢業(yè)于東北師范大學(xué)地理系經(jīng)濟(jì)地理專業(yè)（城市規(guī)劃與區(qū)域規(guī)劃），1989年同校碩士研究生畢業(yè)，獲理學(xué)碩士學(xué)位（人文地理專業(yè)，生產(chǎn)力布局方向）。2005年晉升為教授?，F(xiàn)任中國生產(chǎn)力研究會理事、全國經(jīng)濟(jì)地理研究會理事、遼寧省區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究會常務(wù)理事、遼寧省生產(chǎn)力研究會常務(wù)理事。

張舒教授從教20年來，先后為研究生、本科生講授“區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“城市經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“中國經(jīng)濟(jì)地理”、“生產(chǎn)布局學(xué)原理”、“建筑工程概預(yù)算與決算”、“公共關(guān)系學(xué)”、“物業(yè)管理”等主干專業(yè)課和選修課。主要從事區(qū)域經(jīng)濟(jì)與城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究。主持承擔(dān)國家、省級課題20余項。公開出版的主要著作有《城市管理系統(tǒng)研究》（專著）、《中外大城市群研究》》（專著）、《公共關(guān)系的理論與實踐》（專著）、《區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理學(xué)》（面向21世紀(jì)統(tǒng)編教材）等，在《東亞經(jīng)濟(jì)研究》（日本）、《經(jīng)營經(jīng)濟(jì)論集》（日本）和《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》（北京）、《日本學(xué)刊》（北京）、《馬克思主義與現(xiàn)實》（北京）、《國外城市規(guī)劃》（北京）等中外刊物上發(fā)表論文、譯文50余篇，多次獲國家、省級科研成果獎勵。副教授:湯吉軍

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)

湯吉軍，男，滿族，1971年11月生于遼寧鳳城藍(lán)旗鎮(zhèn)，畢業(yè)于鳳城通遠(yuǎn)堡高中。1991－1995年遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。1995－1998年遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所獲得西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。1998－2002年遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2002年12月至2005年11月，吉林大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后科研流動站。2003年1月至8月在美國印第安納州立大學(xué)做訪問學(xué)者。2004年晉升副教授，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)和經(jīng)濟(jì)思想史專業(yè)碩士生導(dǎo)師。教育部人文社會科學(xué)重點研究基地吉林大學(xué)中國國有經(jīng)濟(jì)研究中心兼職研究員。

自1998年在遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院任教以來，講授微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)組織理論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)流派等課程，長期從事西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與應(yīng)用研究，特別是結(jié)合我國體制轉(zhuǎn)軌的

經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實，不斷修正現(xiàn)成的西方經(jīng)濟(jì)理論，從沉淀成本角度研究體制轉(zhuǎn)軌過程中的國有企業(yè)改革、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國際貿(mào)易投資等問題，曾在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)社會體制比較》、《財經(jīng)研究》、《經(jīng)濟(jì)體制改革》等雜志上發(fā)表論文近30篇，參譯著一部，參與國家級課題兩項，主持遼寧大學(xué)“211”工程遼寧城市經(jīng)濟(jì)子課題一項。榮獲2001－2002、2003－2004遼寧大學(xué)中青年骨干教師稱號。2005年獲得遼寧大學(xué)首批中青年優(yōu)秀教師榮譽稱號。

本人愛好廣泛，不僅偏好經(jīng)濟(jì)學(xué)授課，而且也偏好各項體育鍛煉 教授:韓毅

韓毅，男，1958年生，遼寧大學(xué)歷史文化學(xué)院院長，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士研究生導(dǎo)師，中國經(jīng)濟(jì)史學(xué)會副會長，外國經(jīng)濟(jì)史學(xué)會會長。

主要研究領(lǐng)域為制度經(jīng)濟(jì)史學(xué)和比較經(jīng)濟(jì)史。主要著作有《歷史的制度分析--西方制度經(jīng)濟(jì)史學(xué)的新進(jìn)展》（專著）、《歷史嬗變的軌跡--美國工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程》（專著）、《西方制度經(jīng)濟(jì)史學(xué)的歷史演進(jìn)：評價與思考》（論文）、《文化傳統(tǒng)與制度變遷--熱那亞與馬格里布的歷史比較制度分析》（論文）等。曾獲得遼寧省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎，遼寧大學(xué)振興獎。目前承擔(dān)的課題有《西方新經(jīng)濟(jì)史學(xué)研究》（國家社科基金項目）、《文化傳統(tǒng)與制度變遷的路徑依賴》（教育部人文社科重大研究項目）等。

遼寧大學(xué)研究生導(dǎo)師介紹-----袁國敏 教授:袁國敏

統(tǒng)計

袁國敏，男，遼寧普蘭店人，1963年12月生，遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任 統(tǒng)計學(xué)系副主任。

從事統(tǒng)計學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)學(xué)及數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)與研究。遼寧省統(tǒng)計學(xué)會理事、遼寧省數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會常務(wù)理事、沈陽市統(tǒng)計學(xué)會理事兼高校分會秘書長、沈陽市價格協(xié)會理事等職。現(xiàn)為校中青年骨干教師，遼寧省優(yōu)秀青年骨干教師。畢業(yè)于遼寧大學(xué)，分別于1987、1995、2003年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、碩士和博士學(xué)位。2004年晉升為教授。發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，出版專著、合著與教材14部，主持和參與完成科研課題18項，科研成果多次獲省市政府及部門的科研獎勵。先后為校內(nèi)本科生和研究生系統(tǒng)講授過“統(tǒng)計學(xué)”、“社會統(tǒng)計學(xué)”、“市場調(diào)查與預(yù)測”、“企業(yè)管理統(tǒng)計學(xué)”、“宏觀經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析”、“經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)分析”、“商務(wù)與營銷統(tǒng)計”、“統(tǒng)計分析軟件”等課程，曾獲校教學(xué)優(yōu)秀獎。

馬樹才，1945年8月出生，遼寧省岫巖縣人。1969年畢業(yè)于遼寧大學(xué)、留校任教。1995年被破格聘任為教授。1997年享受國務(wù)院特殊津貼?，F(xiàn)任遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院統(tǒng)計學(xué)系主任，院學(xué)術(shù)委員會、學(xué)位評定分委員會委員，國民經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士生導(dǎo)師。

專業(yè)與研究方向為統(tǒng)計學(xué)與數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)及其在國民經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用。

從教以來，為博士、碩士研究生和本科生講授20幾門課程。1993年曾榮獲遼寧省教學(xué)優(yōu)秀成果二等獎。

多年來，一直致力于統(tǒng)計學(xué)和數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，在統(tǒng)計調(diào)查、分析、預(yù)測等理論、方法與應(yīng)用研究上，數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型建立、估計及其在國民經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用研究上成果顯著。

政治經(jīng)濟(jì)學(xué)

孫麗娟，女，漢族，1953年2月11日出生，1973年5月加入中國共產(chǎn)黨。遼寧省沈陽市人。

1976年畢業(yè)于遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)系政治經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)并留校任教，1981年就讀于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，后讀遼寧大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生，1992年晉升為副教授，2000年晉升為教授?，F(xiàn)為遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士研究生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨委委員，黨支部書記。兼任沈陽市經(jīng)濟(jì)學(xué)會理事，省生產(chǎn)力經(jīng)濟(jì)學(xué)會常務(wù)理事。2003年受聘于澳門科技大學(xué)研究生院兼職教授。

孫麗娟教授，從教二十多年，先后為校內(nèi)本科生、研究生講授政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會主義經(jīng)濟(jì)理論專題、房地產(chǎn)投資、當(dāng)代資本主義經(jīng)濟(jì)問題等多門課程。曾榮獲遼寧大學(xué)“教學(xué)優(yōu)秀教師”、“教書育人先進(jìn)個人”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”沈陽市教育系統(tǒng)“九五”主人翁工程“崗位標(biāo)兵”等稱號。

主要研究方向是經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和社會主義經(jīng)濟(jì)理論與實踐問題。主持承擔(dān)國家教委、省教委社會科學(xué)資金項目研究課題多項，參加省市政府主持的國企改革的社會調(diào)研項目。在省級以上出版社和雜志社公開出版學(xué)術(shù)著作、教材、工具書等二十余部、發(fā)表論文三十余篇。并榮獲國家級學(xué)術(shù)會議優(yōu)秀論文一等獎和省級優(yōu)秀論文一等獎多篇。

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第四篇：廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司文件

廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司文件

集團(tuán)公司各部門，各所屬供電企業(yè)：

各所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理的任職至2007年底已陸續(xù)到期，根據(jù)黨的十七大提出：“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機制。擴大干部工作民主，增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實性?！钡挠萌藱C制。經(jīng)研究，定于2008年2月份開展各所屬供電企業(yè)第二輪副總經(jīng)理競聘上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，結(jié)合廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司所屬供電企業(yè)的實際情況，進(jìn)一步深化企業(yè)勞動、人事、分配三項制度改革，實施所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理競聘上崗。

二、工作機構(gòu)設(shè)置各所屬供電企業(yè)成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各所屬供電企業(yè)董事會董事、縣組織部一名領(lǐng)導(dǎo)、市水電局電管站站長組成。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（人事勞動政工部），負(fù)責(zé)具體競聘工作。

三、競聘崗位和職數(shù)

1、競聘崗位：所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理。

2、崗位職數(shù)：各所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理職數(shù)設(shè)置，根據(jù)《廣西水利電業(yè)有限公司所屬公司勞動人事分配制度改革實施方案》（試行）以及相關(guān)補充規(guī)定和目前各所屬供電企業(yè)發(fā)展的實際情況確定（各所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理定編職數(shù)另行通知）。

3、對在2006年6月、2007年3月集團(tuán)公司開展所屬企業(yè)優(yōu)秀后備人才和所屬發(fā)電企業(yè)總經(jīng)理資格競聘大會上，競聘當(dāng)選并被聘任為所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理、所屬發(fā)電企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)和集團(tuán)公司根據(jù)工作需要推薦到所屬企業(yè)任職者，不參加本次競聘（見附表一《不需要參加所屬供電企業(yè)第二輪副總經(jīng)理競聘名單》），任職至原聘任期滿。

以上不需參加本次競聘的現(xiàn)任所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理，其編制已含在各所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理定編職數(shù)內(nèi)。

四、競聘資格及條件

1、各所屬供電企業(yè)中層副職及以上管理人員。

2、參加競聘人員，不受年齡、學(xué)歷限制。

3、參加競聘人員近3年內(nèi)沒有受過黨紀(jì)政紀(jì)處分（以文件為準(zhǔn)）。

4、身體健康。

五、競聘程序

（一）公布競聘副總經(jīng)理的崗位職數(shù)、任職條件、崗位待遇等。

（二）召開競聘動員大會由各所屬供電企業(yè)于2007年12月31日前，組織召開競聘動員大會。

（三）報名階段

1、報名地點:設(shè)在各所屬供電企業(yè)人事勞動政工部。

2、報名時間：2007年12月31日至2008年1月15日。

3、報名方式：個人自愿報名，報名者填寫《報名登記表》（見附表二）一式二份到所屬供電企業(yè)人事勞動政工部報名。

4、符合條件報名參加競聘者，在報名的同時上交一份近三年的工作總結(jié)及對所競聘崗位今后的工作計劃，給各所屬供電企業(yè)經(jīng)營班子審核。

（四）資格審查

1、各所屬供電企業(yè)人事勞動政工部對報名競聘者的競聘資格、條件和填寫的《報名登記表》進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，匯同報名表蓋上公章于2008年1月16日前送達(dá)集團(tuán)公司人力資源管理部。

2、集團(tuán)公司人力資源管理部根據(jù)競聘資格及條件對報名競聘者在德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行審查，符合條件的反饋到各所屬供電企業(yè)與其通過所屬供

電企業(yè)經(jīng)營班子審核通過的工作總結(jié)和工作計劃一并進(jìn)行公示，公示期5個工作日，接受群眾監(jiān)督。

3、每個職數(shù)有符合競聘資格及條件人員3人及以上的，參加競聘面試后，按從高分到低分1:2比例的人選進(jìn)入競聘演講；若競聘每個職數(shù)報名人數(shù)不足2人的，則直接進(jìn)入競聘演講。

（五）競聘階段

1、競聘時間：2008年2月下旬，具體時間安排另行通知。

2、面試由各所屬供電企業(yè)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對符合條件競聘的人員進(jìn)行面試。參加面試人員按規(guī)定時間（15分鐘）、內(nèi)容、回答考評小組的提問，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)競聘者回答問題的情況進(jìn)行評分，并從高分到低分按每個職數(shù)1:2比例確定進(jìn)入演講階段的候選人名單。

3、演講各所屬供電企業(yè)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)主持召開所屬供電企業(yè)員工大會，由參加競聘的人員向員工作競聘崗位的工作設(shè)想演講，時間在15分鐘以內(nèi)，然后由參加大會的人員投票打分。

符合以下條件的高分者中選，直接聘為副總經(jīng)理職務(wù)：

（1）副總經(jīng)理總職數(shù)與競聘演講人數(shù)的比例為1:1時，得分在70分及以上者；（2）副總經(jīng)理總職數(shù)與競聘演講人數(shù)的比例為1:1～1.5（不含1）時，得分在60分及以上者；（3）副總經(jīng)理總職數(shù)與競聘演講人數(shù)的比例為1:1.5～2.0（不含1.5）時，得分在50分及以上者。

不符合以上得分條件的中選者，聘為臨時副總經(jīng)理職務(wù)，一年后經(jīng)考核合格后再正式聘用。

4、投票、計分具體做法（按總分100分計)

（1）董事會董事成員（含所屬供電企業(yè)總經(jīng)理）占總分34。

（2）中層正、副職及以上管理人員，占總分33。

（3）員工部分：職工代表到會人數(shù)要達(dá)到職工代表總?cè)藬?shù)的90以上，普通員工到會人數(shù)要達(dá)到在崗員工總?cè)藬?shù)30以上，這兩部分員工占總分33。

（4）以召開員工大會的形式，采取無記名投票方式進(jìn)行投票，同競聘一個崗位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)時，同分?jǐn)?shù)者采取重新投票，高分者中選。

（5）會上選出唱票員1名、記分員1名、監(jiān)票員1名，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員1名（董事會中的集團(tuán)公司董事）或集團(tuán)公司人力資源管理部工作人員，進(jìn)行記分統(tǒng)計，競聘結(jié)果隨即在競聘演講大會上公布。

六、聘任、解聘

（一）通過競聘產(chǎn)生的所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理，由集團(tuán)公司向所屬供電企業(yè)董事會推薦，所屬供電企業(yè)董事會聘任，聘任期為三年，聘任期內(nèi)享受所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理崗位待遇。

（二）本次競聘上各所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理崗位的人選，原則上聘任在原企業(yè)任職；但因工作需要交流到異地任職的，必須無條件地服從集團(tuán)公司的安排。

（三）集團(tuán)公司要求各所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理在每年年初，寫出述職報告在企業(yè)員工大會上進(jìn)行述職，同時進(jìn)行民主測評。各所屬供電企業(yè)人事勞動政工部在述職報告、民主測評完成后，五個工作日內(nèi)將述職材料和民主測評結(jié)果上報集團(tuán)公司人力資源管理部。

（四）本次競聘上各所屬供電企業(yè)副總經(jīng)理崗位者，必須從各方面嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，若在任職期間有以下情況的，將按以下規(guī)定進(jìn)行處理：

1、給予戒勉或解聘（1）工作中不服從集團(tuán)公司及所屬企業(yè)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，鬧不團(tuán)結(jié)者；（2）分管工作出現(xiàn)重大失誤、重大錯誤者。

2、提前解聘：

（1）每年年底的民主測評，稱職票不足2/3者；（2）有嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象，并被紀(jì)檢、政法等部門處理者。

七、附則本實施辦法自下發(fā)之日起實施，由廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：廣西XXXX集團(tuán)有限公司-2009培訓(xùn)工作總結(jié) 8頁

廣西玉柴物流公司2009培訓(xùn)工作總結(jié)

廣西XXXX公司緊緊圍繞廣西玉柴廣西玉柴集團(tuán)2009年培訓(xùn)思路，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合分(子)公司持續(xù)建設(shè)的要求，以提高員工工作技能，確保公司09年各項經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)為目的。實施邊改進(jìn)，按照培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)各項培訓(xùn)工作，各項培訓(xùn)工作取得了較好效果，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、09年培訓(xùn)工作整體情況

●全年共開展培訓(xùn)97項（次），累計培訓(xùn)1556人次，培訓(xùn)課時13977小時，折合人均28.67課時（12897/650*60/45），完成目標(biāo)95.57%（28.67/30）。

●特殊工種培訓(xùn)、自有司機安全培訓(xùn)、新員工上崗、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)率100％。

●由于委托第三方開展的滿意度調(diào)查尚未完成，培訓(xùn)滿意度指標(biāo)暫無評價數(shù)據(jù)（09年目標(biāo)：同比2008提升15個百分點；08年滿意度評價為“非常好”和“好”占35.83%，認(rèn)為“一般”的占51.89%，認(rèn)為“不好”/“很不好”的占8.3%）。

二、主要亮點

1、培訓(xùn)機制創(chuàng)新，提高培訓(xùn)效果

●著力培養(yǎng)和提高中層管理人員的管理技能。

1月15-18日舉行了分子公司經(jīng)理培訓(xùn)班。結(jié)業(yè)35人（一次性結(jié)業(yè)率77.78％，補考通過7人）。

●堅持月度經(jīng)營例會培訓(xùn)制度

從3月起，每月利用月度經(jīng)營分析會晚上，對分子公司經(jīng)理、總部職能部門骨干進(jìn)行財務(wù)、管理、服務(wù)體系相關(guān)培訓(xùn)。主要涉及文件制度、業(yè)務(wù)流程和重點任務(wù)布臵，提高各單位對公司文件的熟悉程度，強化執(zhí)行力。

●“流動總經(jīng)理”小組培訓(xùn)機制。

分子公司建設(shè)是公司貫穿全年的重大工作之一，今年啟動“流動總經(jīng)理”機制，由管理線、業(yè)務(wù)線以及財務(wù)線組成的“流動總經(jīng)理”小組對所有區(qū)內(nèi)外分公司，從管理、業(yè)務(wù)和財務(wù)等重點板塊進(jìn)行了指導(dǎo)、服務(wù)、檢

查、監(jiān)督，建立流總檢查模板（每個模板包括28個大項、228個小項），形成了全面的《指導(dǎo)檢查工作報告及整改內(nèi)容要求表》，并對相應(yīng)分子公司及職能部門進(jìn)行了專項整改。并于下半年開展“流動總經(jīng)理”第二次檢查整改專項工作，確保整改落到到位。

主動走出去，通過“流動總經(jīng)理”小組的形式，先后到區(qū)內(nèi)、區(qū)外30多家分子公司進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，并對對分（子）公司進(jìn)行了重要制度、流程、文件等的現(xiàn)場培訓(xùn)，現(xiàn)場解答分（子）公司提出的問題。經(jīng)過第一階段培訓(xùn)指導(dǎo)后，還進(jìn)行第二輪的檢查跟蹤，對第一階段的培訓(xùn)進(jìn)行考試、驗收，對成績較好的進(jìn)行獎勵，差的進(jìn)行考核，通過以考代培的方式，進(jìn)一步提高各分（子）公司對公司制度、流程的熟悉程度，取得了很好的成效。

2、緊密聯(lián)系業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌開展培訓(xùn)（專項技能提升系列培訓(xùn)）結(jié)合分子公司年初提出的培訓(xùn)需求和反饋，針對部分人員崗位技能不熟悉、過去培訓(xùn)不統(tǒng)一、不系統(tǒng)的不足。利用7-8月的淡季時間，結(jié)合業(yè)務(wù)實際，分業(yè)務(wù)板塊開展專項技能提升系列培訓(xùn)。先后對服務(wù)（體系）管理員、綜合管理員、物流業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員、駐外財務(wù)負(fù)責(zé)人（會計）、出納、機電業(yè)務(wù)計劃員分批以集中授課、案例分析、上機操作、參觀實踐等形式進(jìn)行了系統(tǒng)的崗位技能提升培訓(xùn)，取得了較好的效果。

●之一：服務(wù)（體系）管理員（7月24-27日，47人）●之二：綜合管理員（7月27-31日，32人）●之三：物流業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理員（8月14-15日，19人）

●之四：駐外財務(wù)負(fù)責(zé)人（會計）、出納（8月12-14日、20-21日，115人）

●之五：機電業(yè)務(wù)計劃員（10月22日，34人）

3、強化基礎(chǔ)管理，完善培訓(xùn)激勵

由于公司前兩年人力資源板塊的工作重點在勞動關(guān)系和基礎(chǔ)工作的梳理規(guī)范（制度建設(shè)、勞動合同梳理），培訓(xùn)基礎(chǔ)工作還存在諸多不足，今年主要從三個方面予以完善：

●鼓勵和發(fā)動員工積極主動參與培訓(xùn)和自我培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高，督促各單位積極開展各項培訓(xùn)。先后下發(fā)了《財務(wù)培訓(xùn)體系》、《財務(wù)培訓(xùn)計

劃》，同時在《財務(wù)人員管理規(guī)定》中對員工自學(xué)提升，明確給予一定的補貼。同時修訂了《專業(yè)技術(shù)技能崗位評聘管理規(guī)定》，按季度發(fā)放技術(shù)技能津貼，鼓勵員工自學(xué)考證。

●加大內(nèi)部培訓(xùn)師的激勵考核，按時發(fā)放課酬，并及時反饋學(xué)員評價，督促激勵內(nèi)部培訓(xùn)師提高培訓(xùn)技巧和完善培訓(xùn)內(nèi)容。

●對培訓(xùn)工作做好臺帳記錄，除對總部組織的各項培訓(xùn)活動及時記錄存檔外，結(jié)合綜合管理員培訓(xùn)，對各單位的培訓(xùn)管理給予指導(dǎo)，明確培訓(xùn)管理要求，如簽到、記錄、臺帳維護(hù)和檔案管理等。

三、2009年培訓(xùn)工作開展情況

年初組織了年終各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和分子公司建設(shè)專題培訓(xùn)工作，春節(jié)后根據(jù)培訓(xùn)計劃組織落實各項培訓(xùn)活動。

（一）入職培訓(xùn)不放松，快速融入促進(jìn)步

新員工入職培訓(xùn)共舉辦4批/次，121人次（含實習(xí)生）。為促進(jìn)新員工盡快融入玉柴大家庭，除組織2009年應(yīng)屆畢業(yè)生參加集團(tuán)公司組織的入職培訓(xùn)外（16人次），對所有總部招聘的合同工根據(jù)廣西玉柴物流公司實際，由管理部制定培訓(xùn)提綱，邀請各部門配合授課，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋廣西玉柴物流公司簡介、組織機構(gòu)和職能職責(zé)、公司基本管理制度、安全教育、法律常識、禮儀知識和物流機電知識等。通過加強入職培訓(xùn)，大大提高了新進(jìn)員工對公司企業(yè)文化、管理制度、業(yè)務(wù)流程的熟悉，提高了員工對企業(yè)的認(rèn)同感、向心力，為新員工的個人發(fā)展、盡早為公司做出貢獻(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。

3-4月份組織落實了校企合作單位——廣西玉柴廣西玉柴X學(xué)院物流專業(yè)26名學(xué)生實習(xí)生事宜，經(jīng)過精心組織，圓滿的完成了1個月的實習(xí)工作。

（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)專業(yè)化，系統(tǒng)提升搶發(fā)展

提高各板塊培訓(xùn)的系統(tǒng)性、專業(yè)性。全年開展較系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)主要有服務(wù)管理體系（47人）、綜合管理員（32人）、物流業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)管理員（19人）、機電NC系統(tǒng)業(yè)務(wù)員（34人）、財務(wù)負(fù)責(zé)人/會計（58人）、出納（57人）、內(nèi)部審計人員（12人）、調(diào)度員（34人）等系列培訓(xùn)，累計參培人次達(dá)293人次。

分版塊系統(tǒng)培訓(xùn)重點解決了日常工作中經(jīng)常遇到的問題和基本技能不足的缺點。為業(yè)務(wù)人員效能提高提供了有力進(jìn)步。

（三）體系培訓(xùn)重溝通，責(zé)任意識常鞏固

1、服務(wù)意識培訓(xùn)，鞏固服務(wù)管理體系

增強服務(wù)意識，做好服務(wù)體系管理工作，是廣西玉柴物流公司每個員工的責(zé)任?！翱蛻魸M意度和服務(wù)增值”是公司客服工作的重點，2009年公司組織了一系列培訓(xùn)活動：

6月20日，ISO9001：2008版標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，32人（廣西玉柴區(qū)域服務(wù)體系管理聯(lián)絡(luò)員）；

7月14日，服務(wù)體系培訓(xùn) 54人（公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、分子公司經(jīng)理）；

8月25、10月9日、11月4日、12月5日分別進(jìn)行了月度服務(wù)體系管理培訓(xùn)溝通，對內(nèi)審員和內(nèi)審發(fā)現(xiàn)問題的處理進(jìn)行了培訓(xùn)指導(dǎo)，提高了內(nèi)審員的內(nèi)審技巧和各部門對內(nèi)審工作的重視和理解。

2、發(fā)揮黨組織凝聚作用，提升全員責(zé)任意識

充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治中心、文化中心的作用，開展一系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，將玉柴 “綠色發(fā)展 和諧共贏”的核心理念和玉柴物流“激情 責(zé)任 創(chuàng)新 搏殺”的職業(yè)精神灌輸?shù)矫恳晃挥癫裎锪鲉T工的心里。

5月31日，召開民主生活會，討論如何解決民生問題，提升激情和忠誠度；

6月5日，黨員干部交流會，觀看《永不凋落的巴山紅葉》電教片； 7月8日，召開黨員大會，組織學(xué)習(xí)晏平書記在慶祝建黨88周年大會上重要講話精神；

8月1-2日，組織黨員干部74人到大明山開展戶外拓展活動 9月中旬，組織領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、涉外人員參加廣西玉柴廣西玉柴集團(tuán)舉辦的法紀(jì)教育專題講座，聆聽上級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)授課，進(jìn)一步增強法紀(jì)意識。

此外在4-8月份和10-12月份分別組織了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和貫徹黨的十七屆四中全會精神的學(xué)習(xí)交流活動。

通過形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，在全公司范圍內(nèi)，較好地貫徹落實了

“強化責(zé)任”的工作要求，幫助廣大員工更深入地學(xué)習(xí)和理解責(zé)任的概念、范圍以及影響，提高廣大員工的責(zé)任意識、塑造責(zé)任行為、增強責(zé)任能力。

（四）“安全教育”常態(tài)化，經(jīng)營管理保平安

針對汽車銷售、物流行業(yè)高風(fēng)險的特征，狠抓安全培訓(xùn)，1、嚴(yán)把“三級安全教育”關(guān)，公司級安全教育67人次（不含實習(xí)生），教育率達(dá)100%。

2、落實自有車駕駛員安全教育36次，共培訓(xùn)1080人次。培訓(xùn)合格率達(dá)85%。

3、利用春節(jié)公司員工回公司的期間，組織對公司干部員工進(jìn)行貨物運輸安全防范知識和消防安全知識的培訓(xùn)，共培訓(xùn)人數(shù)672人次（1月16-18日）。

4、培訓(xùn)下基層：組織專職人員到南寧通惠公司、通源公司、南寧分公司、發(fā)動機裝卸現(xiàn)場、玉柴汽車維修公司、玉柴通承公司等單位為員工上安全課，共有636人次參加學(xué)習(xí)上課。

5、利用利用現(xiàn)有短信平臺宣傳安全：編發(fā)安全教育短信共55期，發(fā)送安全教育短信達(dá)25690條次。

其他還完成了并完成了《公司安全管理人員培訓(xùn)》（6月15-21日，5人，集團(tuán)組織）、《視頻監(jiān)控系統(tǒng)操作技術(shù)現(xiàn)場培訓(xùn)》（3月17日，9人）、消防技能實踐競賽（12月16日，120余人）等多項培訓(xùn)活動。

（五）充分利用廣西玉柴培訓(xùn)中心、外部培訓(xùn)機構(gòu)等平臺，為公司員工的培訓(xùn)助力借力 1、2009年，廣西玉柴物流公司共派員工參加玉柴培訓(xùn)中心組織的各類專業(yè)培訓(xùn)44人次。如新員工培訓(xùn)（16人）、安全（5人）、審計（12人）、特種作業(yè)崗位操作培訓(xùn)（11人）；并充分利用玉柴良好的培訓(xùn)資源，與各單位職教員互相溝通、交流，共同學(xué)習(xí)，深度討論如何提高員工培訓(xùn)積極性。聘請股司體系管理科科長林飛老師對公司服務(wù)體系工作進(jìn)行全程培訓(xùn)指導(dǎo)。

2、請專業(yè)培訓(xùn)咨詢機構(gòu)對廣西玉柴物流公司客服工作進(jìn)行診斷、指導(dǎo)、培訓(xùn)。通過借用外部培訓(xùn)資源，有效彌補了我公司培訓(xùn)資源的不足，推進(jìn)了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

3、為了更好地運用現(xiàn)代物流和供應(yīng)鏈先進(jìn)管理理念，提高公司管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，構(gòu)建公司有效的供應(yīng)鏈—物流運營體系。公司充分利用行業(yè)協(xié)會、交管部門的資源。先后組織參加了玉林市交通物流人才培訓(xùn)班（6月8日-14日，北京，2人）、2009年經(jīng)濟(jì)展望與趨勢分析（2月24日，南寧，1人）、現(xiàn)代物流管理培訓(xùn)班(3月7日，欽州，3人)、外國專家講座的通知（12月8日，南寧，8人）。

邀請格爾發(fā)、歐曼、東風(fēng)等品牌廠家對銷售員進(jìn)行了產(chǎn)品賣點介紹和銷售技巧培訓(xùn)，累計達(dá)到49人次。

發(fā)揮交警共建單位優(yōu)勢，開展對車輛及駕駛員證件真?zhèn)伪孀R技術(shù)培訓(xùn)班一期（34人 2月19日）。

四、2009年培訓(xùn)工作的不足：

雖然09年的培訓(xùn)工作相比以前，取得了一定進(jìn)步，但依舊存在以下不足和欠缺：

1、高管培訓(xùn)、外部優(yōu)秀培訓(xùn)資源引入計劃性和系統(tǒng)性尚缺。

2、分子公司經(jīng)理和后備干部培養(yǎng)方式創(chuàng)新和效果提升上不夠明顯。公司十二五規(guī)劃業(yè)務(wù)發(fā)展對后備人才需求的儲備提出了更高的要求，現(xiàn)有的內(nèi)部培訓(xùn)培養(yǎng)機制已不能滿足公司快速發(fā)展的需要。

3、新員工轉(zhuǎn)正后續(xù)培養(yǎng)管理欠缺。

目前對新員工的培訓(xùn)還停留在入職培訓(xùn)階段。對轉(zhuǎn)正后的新員工的培訓(xùn)培養(yǎng)缺少規(guī)劃和統(tǒng)一管理。不能滿足新員工自我發(fā)展的需要。

4、員工責(zé)任感、忠誠度等軟實力培訓(xùn)方式有待進(jìn)一步創(chuàng)新。如何開發(fā)一些員工喜聞樂見的培訓(xùn)方式代替簡單的宣貫說教，切實達(dá)到責(zé)任感提升的培訓(xùn)目標(biāo)。

5、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍新鮮血液補充、分子公司培訓(xùn)力量不足。目前內(nèi)部培訓(xùn)師主要是職能部門的科長、經(jīng)理一級的骨干，每個部門人數(shù)不多，經(jīng)常不能滿足各單位的培訓(xùn)需求，且授課老師本身在課件制作、授課技巧上還需要進(jìn)一步完善，因此迫切需要加大內(nèi)部師資力量的提升和培養(yǎng)。

6、培訓(xùn)激勵政策有待細(xì)分落實。

目前公司已有《技術(shù)技能津貼評聘管理規(guī)定》，財務(wù)板塊也已經(jīng)出臺了員工自學(xué)提升的補貼獎勵辦法，但其他版塊尚無細(xì)分具體的培訓(xùn)激勵機制，需要細(xì)分，給予不同類型崗位的員工都提供一定的培訓(xùn)激勵政策；內(nèi)部培訓(xùn)師的激勵上也缺乏激勵創(chuàng)新。

7、對分子公司培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、把控力度有待加強。

對各單位的培訓(xùn)計劃跟蹤檢查不夠及時，對培訓(xùn)記錄存檔的要求沒有嚴(yán)格執(zhí)行，導(dǎo)致部分培訓(xùn)活動管理不規(guī)范、記錄不齊全，難以全面了解培訓(xùn)工作的開展情況和實際效果。

五、2010年培訓(xùn)工作思路和目標(biāo)

針對2009年培訓(xùn)工作開展的情況和存在的問題，2010年培訓(xùn)工作的思路和重點如下：

以實用性、有效性、針對性為根本指導(dǎo)原則，以提升干部管理和經(jīng)營技能、提高員工責(zé)任意識和工作技能為重點，解決人力資源不足問題，打造一支技能過硬、內(nèi)功扎實的物流鐵軍。

1、重點關(guān)注干部培訓(xùn)

適用20/80法則，資源重點傾斜公司高管、分子公司經(jīng)理和后備人才，引入成熟優(yōu)秀的外部培訓(xùn)資源。

2、新員工培訓(xùn)系統(tǒng)化

針對明年業(yè)務(wù)需要大批基層業(yè)務(wù)人員，完善新員工入職培訓(xùn)，實現(xiàn)基層業(yè)務(wù)人員的批量培養(yǎng)，全力支持業(yè)務(wù)擴展。

系統(tǒng)考慮設(shè)計新員工轉(zhuǎn)正后的培訓(xùn)培養(yǎng)機制，做好新員工的職業(yè)引導(dǎo)和提升培訓(xùn)，從新員工中培訓(xùn)后備人才和經(jīng)營管理骨干。

3、健全培訓(xùn)體系，走校企合作之路

借助外力資源，與國內(nèi)、區(qū)內(nèi)知名學(xué)府建立校企合作，建立新的培訓(xùn)平臺，引進(jìn)學(xué)術(shù)交流與企業(yè)發(fā)展結(jié)合機制，為內(nèi)部員工提供新的充電機會。

4、創(chuàng)新員工責(zé)任感意識培訓(xùn)方式

開發(fā)一些新的培訓(xùn)方式，如結(jié)合物流“狼隊”文化，將責(zé)任意識培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)兩者結(jié)合起來，通過員工優(yōu)秀事跡提煉引導(dǎo)員工強化責(zé)任意識，帶動更多的人勇于承擔(dān)責(zé)任。

5、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍新鮮血液補充、分子公司培訓(xùn)力量不足。

各版塊內(nèi)部培訓(xùn)師在現(xiàn)有基礎(chǔ)上推出10人以上（管理、財務(wù)、機電、物流分別為3人、5人、3人、3人，不含分子公司）；同時對內(nèi)部培訓(xùn)師提供培訓(xùn)技巧和課件制作培訓(xùn)。

6、培訓(xùn)激勵政策細(xì)分并落實到位

對不同類型崗位員工自學(xué)、培訓(xùn)、考證明確不同的補貼辦法外，建議實行培訓(xùn)積分制，超過公司要求標(biāo)準(zhǔn)的，可以給予一定獎勵（帶薪休假、外部培訓(xùn)計劃）；同時加大對內(nèi)部培訓(xùn)師的激勵和考核（及時反饋學(xué)員評價、提高課酬標(biāo)準(zhǔn)并與學(xué)員反饋評分掛鉤、評選優(yōu)秀講師、精品課程等）。

7、加強對分子公司培訓(xùn)的指導(dǎo)服務(wù)

對各單位的培訓(xùn)計劃按月跟蹤督促，及時檢查執(zhí)行情況，嚴(yán)格培訓(xùn)記錄的報備存檔，加大考試驗收的力度。同時對分子公司共性的培訓(xùn)需求開發(fā)通用課件，發(fā)放至各單位學(xué)習(xí)。