第一篇：司法考試過后慎重選擇律師事務所

司法考試過后慎重選擇律師事務所

司法考試通過以后，很多年輕人希望獻身于律師事業(yè)，但是很多欲來律師事務所工作的人卻缺乏對律師事務所的基本認識。在選擇事務所時會很盲目，往往只關心名氣、待遇等問題。我認為應考慮更深層次的問題?，F(xiàn)在律師業(yè)日新月異，如果剛入行時沒選準事務所，等過一段時間再進行二次選擇，就難免會浪費時間，甚至可能會養(yǎng)成一些壞毛病。同年畢業(yè)的同學，如果他選準了，你沒選準，三年后重新凋整，那你們的起點就不一樣了。按現(xiàn)在律師執(zhí)業(yè)的黃金時間看，40多歲就感到吃力，50多歲就很吃力了。從畢業(yè)25歲到50歲是比較有效的工作年限，這里面還包括成長期、收獲期、穩(wěn)定期。如果多走一段彎路，執(zhí)業(yè)生涯就會受到相當大的影響。

取得司法考試資格證書之后，什么樣的律師事務所適合你，沒有對錯好壞之說，關鍵是你想干什么，想選擇什么樣的律師事務所。如果去應聘，應當對律師事務所重點考察如下一些因素：

(一)薪酬體制。律師事務所大體分為提成制和薪金制。提成制的生存壓力大，挑戰(zhàn)大，但機會可能會多一些;薪金制比較穩(wěn)定，有基本保障，專業(yè)化訓練機會多，但工作要服從事務所的安排，自身成長的東西會受到一定程度的抑制。這兩種體制各有利弊，關鍵是適合你。(二)團隊情況。應考察事務所有無業(yè)務部門的劃分，有無明確的專業(yè)分工，部門內合作情況如何。這些是判斷你進入律師事務所后，所里對你的專業(yè)化發(fā)展有無支撐、能否提供平臺的重要方面。專業(yè)化發(fā)展一方面要靠自己，另一方面更要借助外力。比如，你喜歡知識產權，也希望在知識產權方面有所發(fā)展，可你選擇的律師事務所沒有這方面的業(yè)務來源和專業(yè)支持，那就沒有意義了。

律師事務所基本上有三種類型。一是大型綜合所：管理規(guī)范，業(yè)務綜合，內部律師專業(yè)化，團隊整齊，合作緊密。二是小而精型所：規(guī)模不大，專作某一項領域，專業(yè)性強，在該領域內業(yè)績卓著。三是松散型所：律師們在一起，確定一個提成比例或上交數(shù)額，誰也不管淮，可能規(guī)模很大，甚至上百人，但關系很松散，談不上團隊。選擇時應當仔細甄別和選擇。

(三)律師事務所對律師的支持。應當考察事務所對律師有無業(yè)務培訓、疑難案件討論會議、數(shù)據(jù)庫等支持。比如一些律師事務所，將全部案件案例、通用合同等整理匯總，放在內部管理軟件的數(shù)據(jù)庫當中，既方便律師使用，又有提示作用，這對于律師，特別是剛入行律師的支持是非常大的，可以有效縮短學習半徑，避免浪費時間，減少執(zhí)業(yè)風險。(四)實習制度?？词聞账鶎τ趧側胄械男氯耸欠癜才庞袑ｉT合伙人負責培養(yǎng)指導，這種一對一的入門培養(yǎng)方式對于新人的健康快速成長很有裨益，與那種粗放式的培養(yǎng)方式效果很不一樣。

(五)風險控制、質量控制體系?，F(xiàn)在法律要求越來越嚴，法律服務市場越來越成熟，行業(yè)風險也就越來越大。你承辦一項律師業(yè)務，做得好不好，哪些需要特別注意等，都需要律師事務所有一個完善的外部控制體系幫助你督促你。有些律師事務所專門設有“主辦律師制度”，以保障案件的承辦質量。每一份法律文件的出具或法律事項的處理都必須經(jīng)由主辦律師審查，由主辦律師負責。這樣，年輕律師就可以隨時獲得資深律師的悉心指導，迅速提升案件承辦質量，日積月累，將受益匪淺。

(六)晉升機制。應當了解律師事務所有無明確的晉升機制，你的事業(yè)目標有無可能去發(fā)展和實現(xiàn)。

第二篇：慎重選擇民辦高校

慎重選擇民辦高校

北京的民辦高校，不僅為求學者提供了更多的受高等教育的機會，而且還在職業(yè)、專業(yè)、技能的培訓方面起到了積極的作用，成為首都高等教育的重要組成部分。但從民辦高校本身的管理方式、人員素質、教學環(huán)境、教學條件、教學水平等多方面的差異，導致很多民辦高校良莠不齊，發(fā)展不平衡。

民辦高校的招生簡章，也要求其內容必須真實、準確、不得含糊其詞，誤導學生。要明確學校名稱、辦學性質、辦學地點、招生專業(yè)、錄取標準、取證方式、證書名稱、證書性質、收費標準及退費辦法等。

如果學生們接到的招生簡章與上述規(guī)定不符，或是入學后發(fā)現(xiàn)學校的教學環(huán)境、教學條件、教學水平等與宣傳不符，應當及時向市教委或市民辦教育協(xié)會反映，以維護自己合法的求學權益。

北京民辦高校的招生工作，北京市政府及主管部門都有著明確的規(guī)定和嚴格的要求。如：招生規(guī)模必須與其具備的辦學條件相適應；滿足教育教學和師生與衛(wèi)生防疫的正常需要；原則上一校一址，不得在本市行政區(qū)域外設立分支機構，開展教學活動；學校制定的收退費辦法不應與教育行政部門或物價管理部門的相關規(guī)定相抵觸。

民辦普通高等學校具有頒發(fā)普通高等教育本科或?？茖W歷證書的資格。它們所招的考生也都是國家計劃內招生。選讀這類學校的考生，要通過高考，并且成績達到規(guī)定的錄取分數(shù)線時，才有可能獲得就讀資格。

類別不同，學歷取得方式不同，民辦普通高等學校9所，非學歷高等教育機構48所。

民辦非學歷高等教育機構的招生，不在國家計劃招生范圍內，因此，學生們只有通過國家高等教育自學考試規(guī)定的全部課程，方可取得加蓋主考普通高校及自學考試辦公室印章的國家承認的學歷文憑，而學校自行頒發(fā)的證書是不具有國家承認的學歷證書的性質。

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2013北大資源研修學院

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第三篇：如何慎重選擇取保候審保證人

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如何慎重選擇取保候審保證人

核心內容：取保候審是一個刑事的強制措施，那么在取保候審的時候，需要怎樣進行一個慎重的選取呢？這些選取的保證人需要怎樣才能履行更好的保證義務呢？下文將會詳細分析，法律快車小編希望下文內容，對你有所幫助。

取保候審作為刑事強制措施之一，被廣泛運用在刑事偵查、審查起訴以及審判階段。刑事訴訟法第五十三條規(guī)定，取保候審有提出保證人和交納保證金兩種保證方式，二者僅選其一。在司法實踐中，對一些經(jīng)濟困難的犯罪嫌疑人或被告人取保候審時，辦案單位從人性化角度考慮，一般是責令其提出保證人，而保證人的選擇往往具有隨意性，保證人對被保證人的活動難以起到監(jiān)督作用，以致影響了刑事訴訟的正常進行。

刑事訴訟法第五十四條對保證人的條件作了嚴格要求，第五十五條有關于保證人法律義務與責任的明確規(guī)定。辦案實踐中，犯罪嫌疑人或者被告人一般提出由其親戚、朋友、鄰居，甚至配偶、父母、子女等近親屬為其保證人，而辦案人員也很少審查這些人是否符合保證人的條件，有沒有能力和責任心來履行保證義務，尤其是對那些本不宜被適用取保候審的強制措施，因疾病纏身，不符收押條件，且本人經(jīng)濟又窘迫的犯罪嫌疑人或被告人，只要有人愿意擔保，辦案人員是求之不得的。事實上，這些保證人大多不能履行保證義務，究其原因，有以下幾種情況：

1、大多數(shù)保證人雖然與案件沒有牽連，但與被保證人有血緣或姻親等關系，基于感情，不愿限制被保證人的活動(甚至違法活動)，更不愿看到被保證人受到法律制裁。

2、有的保證人離被保證人的居住地較遠或因工作繁忙，被保證人又很少與其聯(lián)系，因此，無法及時監(jiān)督被保證人的活動。

3、有些保證人法律意識淡薄，將在保證書上簽字視為一種形式，在實際履行義務時缺乏責任心，很少監(jiān)督或者根本不監(jiān)督。

4、有些保證人誤認為監(jiān)督被保證人的活動主要是公安機關的事，未將自己的擔保責任納入刑事訴訟環(huán)節(jié)。

5、保證人違反刑事訴訟法或刑法規(guī)定的，對其處罰未能真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴。

針對以上出現(xiàn)的有關保證人方面的問題，筆者建議應采取如下對策：

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1、司法機關的辦案人員應加強責任心，對犯罪嫌疑人或被告人提出的保證人應認真審查，確保保證人符合刑事訴訟法規(guī)定的條件。

2、為保證訴訟的正常進行，減少保證人感情因素的干擾，保證人不宜在親屬中挑選，最好選擇被保證人所在單位的負責人、所居住的居委會或村鎮(zhèn)的領導以及居住地同姓系中有威望的長者。

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第四篇：高考過后如何選擇專業(yè)

高考過后如何選擇專業(yè)

高考可謂是人生的一大轉折點，但是高考過后學生和家長也不能放松，考完選擇專業(yè)也是同樣重要，考生在選擇專業(yè)的之前要對專業(yè)和未來的工作有所了解，這樣會是你更加清晰的選擇。

? 根據(jù)個人氣質選專業(yè)氣質是個性心理特征之一，一般人所謂的“脾氣”是氣質的通俗說法。

氣質一般被分為：多血質、粘液質、膽汁質、抑郁質。

大多數(shù)人是屬于混合型，即二種或三種的混合。人的氣質類型本身并無優(yōu)劣之分，但某種氣質更適合于從事某種職業(yè)，或更容易成為某種人才，以下是按照氣質選專業(yè)的建議。

如：氣質類型和匹配的專業(yè)

一，膽汁質特征:

1、直率熱情、意志堅強；

2、善于助人、有合作精神，交友不多但感情深厚；

3、思維敏捷，準確性差；

4、性情急躁、心境變換激烈、但持續(xù)時間不長；

5、外向型性格，興奮性高、反應速度快，但不靈活。

專業(yè)選擇

不宜選擇需要長時間高度注意力的專業(yè)。

選擇哲學類、經(jīng)濟學類、工商管理類、體育學類、歷史學類、地質類、地礦類、農業(yè)工程類、導游、推銷員、勘探工作者、節(jié)目主持人、外事接待人員、演員等等。

二，多血質特征：

活潑好動、行動敏捷、反應靈活；

樂于助人、喜歡交際，交友多但感情不深；

注意力易轉移，興趣廣而多變；

外傾性，情緒興奮性高，外部表露明顯，反應快而靈活。容易適應變化的生活環(huán)境。

專業(yè)選擇

師范類院校的有關專業(yè)和經(jīng)濟學類、工商管理類、法學類、教育學類、新聞學類、藝術類、海洋學類、地質類、水利類、農村資源類、醫(yī)學類專業(yè)等等。

政府及企事業(yè)管理者、外事人員、公關人員、駕駛員、醫(yī)生、律師、運動員、公安、服務員等

三，粘液質特征

安靜穩(wěn)重、反應緩慢、沉默寡言；

情緒內向、不易外露、注意力穩(wěn)定、難以轉移；

善于忍耐、沉著堅定、自制力強；

固執(zhí)、冷淡，合作精神較差。

內傾性明顯，外部表現(xiàn)少，反應速度慢，具有穩(wěn)定性。

專業(yè)選擇

中國語言文學類、外國語言文學類、經(jīng)濟學類、工商管理類、儀器儀表類、電子與信息類專業(yè)等等。外科醫(yī)生、法官、財會人員、統(tǒng)計員、播音員等

四，抑郁質

行為孤僻、行動遲緩；

內心體驗深刻、善于覺察別人易疏忽的細節(jié)，想像力豐富；

情感發(fā)生慢、但持續(xù)時間長；

缺乏生氣，不愛交際、固執(zhí)己見，難與人合作。

內傾，情緒興奮高而體驗深，反應速度慢，具有刻板性，不靈活。專業(yè)選擇：藝術類、天文學類、大氣科學類、航空航天類專業(yè)等等。

專業(yè)選擇

機要員、秘書、人事、編輯、檔案管理員、化驗員、保管員等

? 根據(jù)能力特長選擇專業(yè)

能力是順利完成某種活動，并直接影響活動效率的個性心理特征之一。

能力又分為一般能力和特殊能力。

一般能力是指人從事一切活動所必須具備的一些基本能力的綜合，如觀察力、記憶力、注意力、思維力等。特殊能力則是完成專業(yè)活動所特需的能力的綜合，如音樂能力、繪畫能力、創(chuàng)作能力等。

人的能力是有差異的。

一方面，完成同一種活動，人與人之間的能力有差異；另一方面，同一個人完成不同的活動的能力也是有差異的。

能力的差異，就形成了人們各自的特長，根據(jù)自己的能力特長選報專業(yè)，就會充分發(fā)揮自己的潛力，達到事半功倍的效果。

記憶力較強

選擇語言類、法學類、歷史類專業(yè)等；

觀察力強

公安學類、天文學類、大氣科學類、地質學類、地理科學類、地球物理學類、地礦類專業(yè)等等；形象思維強

藝術家、作家、導演、工程師、設計師等。

抽象思維強

理科類、生物科學類等；

想象能力較強

藝術類、天文學類、航空航天類專業(yè)等。

創(chuàng)新能力較強

藝術類、兵器類專業(yè)等。

社交能力強

經(jīng)濟學類、社會學類、政治學類等

? 根據(jù)興趣選擇專業(yè)

孔子說，“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”諾貝爾物理獎獲得者丁肇中教授說，“興趣比天才重要?！蹦敲词裁词桥d趣呢？興趣是積極認識某種事物或愛好某種活動，并于肯定性情感相聯(lián)系的心理傾向。是動機產生的重要的主觀原因。心理學家認為興趣對未來的活動有準備作用，對正在進行的活動有推動作用，對活動的創(chuàng)造性態(tài)度有促進作用，良好的興趣是學習活動的自覺動力。

培養(yǎng)學習的興趣對取得好成績是至關重要的，人在做自己喜歡的事的時候就會全身心投入，就不容易感到疲憊。相反，對自己厭煩的事情就缺乏耐心，更談不上把它做好了，由此可見興趣的重要。

第五篇：面試前要慎重選擇公司

1，不在上班時間通知你去面試的(比如晚上，吃飯時間，周六日)或者通知你在吃飯時間或周六日去面試的！2，通知面試的人員的態(tài)度很煩躁，粗魯?shù)?，不告訴乘車路線，連公司名字怎么寫都說不清楚的3，公司地址在小區(qū)民用房和城中村農民房里的4，自稱是上市公司卻連網(wǎng)站都沒有的，辦公人員才不到20人的5，自稱是外企辦事處，辦公室里卻連一個外國人都沒有，沒有一個中國人會講英語的6，叫你用英語自我介紹一下自己，他/她卻不懂英語的，還是搞外貿的呢

7，謝絕韓資，歡迎日資，曰本企業(yè)其實很好，知情達理，遵紀守法

8，企業(yè)家表現(xiàn)很愛國，但是公司連勞動法都不遵守的，保險呢?法定節(jié)假日呢？不過你在廣州應聘業(yè)務工作的，90%是不按勞動法規(guī)定的9，公司中高層是由有心理疾病的香港人或臺灣人執(zhí)掌的(現(xiàn)在在華外企大都聘用港人或臺灣人來管理大陸人，美其名曰，他們的視野開闊，英語精通，大陸人真可悲)

10，面試你時不是按你是否符合那個職位來評判你，而是按一些莫名其妙的東西的，不和你講工作，而是閑談其他，美其名曰是全面了解一個人(這在港資企業(yè)面試尤其如此)，就像中國和外國人評判一個人是否犯罪的邏輯一樣，中國人是先判斷你有罪，然后才開脫你的罪名，直到能證明你是無罪的才釋放；國外是先判定你是無罪。所以，這些變態(tài)的香港企業(yè)就是先判定你不符合這個職位的，千方百計在所謂的“閑談”里讓你放松警惕，然后自以為聰明的找到個你不慎露的馬腳。然后和你握手，微笑說再見！

11，不要去那些只有你一個人是大學本科生的公司，雖然現(xiàn)在大學本科遍地是，但是很多公司其實從上到下根本沒一個人讀過大學，在那里你會很郁悶，不要以為他們會器重你，不要以為你能占到什么便宜。去些本碩居多的企業(yè)，你能感到更多的認同感

12，不要去在人才市場里沒人投簡歷時收簡歷人員就拽腋毛，摳腳指的攤檔

13，當你明明遲到了一個小時，你還好心打電話給那些通知你面試的人時，他們好像不知道你已經(jīng)遲到了，還歡迎你隨時去。