第一篇：關(guān)于‘和諧社區(qū),攜手共建’有獎?wù)魑牡耐ㄖ?/a>

第二篇：全力服務(wù)百姓 攜手共建和諧社區(qū)

全力服務(wù)一號工程攜手共建和諧社區(qū)近日，縣領(lǐng)導(dǎo)多次來到郫縣郫筒鎮(zhèn)碧林香堤社區(qū)調(diào)研、指導(dǎo)社區(qū)管理工作；市委春城書記在市社建會上也提及了該社區(qū)的一些做法；縣委常委、常務(wù)副縣長連華在調(diào)研中，對于該社區(qū)有聲有色的工作加以充分肯定，并要求以碧林香堤社區(qū)為重點，加大建設(shè)管理力度，打造典型示范，為郫筒鎮(zhèn)其他社區(qū)乃至全縣的社區(qū)建設(shè)提供借鑒經(jīng)驗。

在郫縣社區(qū)建設(shè)的百花園里，碧林香堤社區(qū)服務(wù)一號工程，攜手共建和諧社區(qū)這朵奇葩別樣紅。

（一）轉(zhuǎn)變觀念 增強服務(wù)意識

郫縣郫筒鎮(zhèn)碧林香堤社區(qū)是全縣最早的富士康臨時過渡安臵小區(qū)，也是省市縣的一號工程。針對富士康員工入住后，碧林香堤社區(qū)在人員管理上的特殊性，郫筒鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，指導(dǎo)該社區(qū)工作。在該社區(qū)設(shè)立了郫筒鎮(zhèn)一號工程服務(wù)管理辦公室（簡稱郫筒鎮(zhèn)一號辦，下同），由兩位有豐富社區(qū)管理經(jīng)驗的班子成員具體負責(zé)辦公室工作，直接參與社區(qū)管理，專門從郫筒鎮(zhèn)街道九個社區(qū)抽調(diào)人員加強碧林香堤社區(qū)的管理力量；并組織全鎮(zhèn)相關(guān)人員去江蘇南通學(xué)習(xí)考察取經(jīng)，切實做到要人有人，要錢有錢，全鎮(zhèn)一條心，全力服務(wù)一號工程。為了確保富士康員工盡快有個溫馨的新家園，郫筒鎮(zhèn)一號辦從樹立新觀念，開拓新視野，適應(yīng)新要求，完成新任務(wù)出發(fā)，適時組織碧林香堤社區(qū)干部反復(fù)學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認識，成功地完成社區(qū)功能的轉(zhuǎn)型，即從單純的執(zhí)行上級任務(wù)的管理型組織，轉(zhuǎn)變?yōu)闈M足群眾需求的服務(wù)型組織；從高高在上的關(guān)門服務(wù)，轉(zhuǎn)變?yōu)殚_門服務(wù)；從群眾跑腿尋找服務(wù)，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃犹峁┓?wù)、上門服務(wù)。并結(jié)合社區(qū)實際，先后制定了?社區(qū)干部定點聯(lián)系樓棟制度?、?社區(qū)民情民意信息收集處理制度?、?社區(qū)服務(wù)管理定期聯(lián)絡(luò)會議制度?并付諸實施，及時了解掌握動態(tài)信息。他們深有體會的說，只要事關(guān)群眾切身利益，再小再煩，再多，再難，都必須不講成本，不惜代價，滿懷感情，充滿激情地做深、做實，才能讓富士康員工、社區(qū)群眾切身感受到黨和政府的關(guān)心、體貼和溫暖。

隨著?服務(wù)就是領(lǐng)導(dǎo)?新觀念的確立，社區(qū)以社會資源為基礎(chǔ)，以富士康員工、社區(qū)居民為主體，以社區(qū)需求為導(dǎo)向，以社區(qū)自治為特征，以社會服務(wù)為內(nèi)容，優(yōu)化資源配臵。下設(shè)內(nèi)務(wù)、宣傳、調(diào)解、文體活動、信息收集、安全等六個組，明確職責(zé)、規(guī)范管理和服務(wù)，創(chuàng)新了社區(qū)管理工作的四種模式。郫筒鎮(zhèn)一號辦協(xié)調(diào)公安、衛(wèi)生、物業(yè)、富士康等單位在碧林香堤社區(qū)正式啟動包括問卷、訪談、摸底調(diào)查為主要內(nèi)容的?社情民意大調(diào)研活動?。多次組織協(xié)調(diào)相關(guān)單位對小區(qū)內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境、食品衛(wèi)生安全、假冒偽劣商品進行查處，對周邊文化市場進行清理、整頓和規(guī)范。凈化了安臵區(qū)的經(jīng)營環(huán)境，確保了富士康員工生活配套區(qū)的良好社會秩序，為社區(qū)居民提供了一個有安全保障的消費生活環(huán)境。切實做到?管理下沉，服務(wù)前移?，實踐了?民有所呼，我有所應(yīng)，民有所難，我有所幫，民有所需，我有所為?的誓言，全面、長效、系統(tǒng)地強化了公共服務(wù)管理，實現(xiàn)了社區(qū)服務(wù)全方位，社區(qū)管理的全覆蓋，社區(qū)穩(wěn)定全天候的工作目標，滿足了社區(qū)發(fā)展和進步的需求。

（二）提升服務(wù)能力 做服務(wù)群眾的貼心人

郫筒鎮(zhèn)一號辦針對富士康員工入住的特殊性，碧林香堤社區(qū)提出了全年工作總體思路：梳理問題，把握重點，突破難點；掌握需求，找準載體，搞好服務(wù);合理分析，準確定位，揚長避短?？傮w目標：用心做到?四民方針?（民思我想、民困我?guī)?、民需我做、民求我?yīng)）要求，努力達到?有困難找社區(qū)?的服務(wù)境界，最終實現(xiàn)社區(qū)溫馨、和諧、穩(wěn)定，社區(qū)在服務(wù)群眾上狠下功夫，創(chuàng)新做好群眾工作的四條標準，即加強聯(lián)系同群眾?親?，解決問題讓群眾?認?，嚴格要求使群眾?服?，完善管理讓群眾?信?。

1、為了讓身處異地的留守富士康員工能過上一個祥和的春節(jié)，配合相關(guān)部門開展了?共吃團圓飯，歡樂一家親?活動，大家在一起包餃子、吃餃子，暢談新年愿望，其樂融融。

2、深入富士康員工宿舍開展面對面調(diào)研活動，在此基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)有關(guān)單位解決了便捷通郵、食堂衛(wèi)生及群眾業(yè)余生活等問題，受到了群眾的好評。

3、5月20日晚7時當(dāng)?shù)弥皇靠导瘓F鴻富錦成都公司拋光車間在生產(chǎn)中發(fā)生爆炸，連夜召集駐區(qū)物業(yè)、警務(wù)、醫(yī)務(wù)等相關(guān)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)同志開會研究對策，有效維護了突發(fā)狀況后富士康員工生活區(qū)的穩(wěn)定狀態(tài)。

4、用文化載體創(chuàng)新思想政治工作。統(tǒng)籌載體設(shè)計，以?活動載體深化年?為抓手，不斷改進工作方法，創(chuàng)新工作載體，搭建新的工作平臺，不斷增強為群眾服務(wù)的手段和能力。思想政治工作的創(chuàng)新體現(xiàn)在鮮明的時代特點和時代精神，體現(xiàn)在有針對性和時效性，體現(xiàn)在靈活性和多樣化上，體現(xiàn)在有無說服力和吸引力上，體現(xiàn)在實際效果上，探索采用新的載體做靈做活思想政治工作使內(nèi)容不斷創(chuàng)新?；顒臃绞降亩嘣?，要求社區(qū)工作增強文化功能，為社區(qū)營造一個健康向上的思想文化氛圍，把這一核心價值體系通過一定的藝術(shù)創(chuàng)造變?yōu)槿罕娤猜剺芬姷奈幕问?，被群眾所接受。寓管理于服?wù)之中，實現(xiàn)社區(qū)剛性管理與柔性服務(wù)的有機結(jié)合。先后開展了?和諧社區(qū)號?（流動圖書室）、?和諧劇場?（社區(qū)壩壩電影）開進碧林香堤、慶五一，我為歌狂暨富士康成都園區(qū)誰是?音?雄碧林香堤選拔賽、結(jié)合建黨90周年紅色電影放映月和我為祖國唱紅歌、碧林香堤籃球爭霸賽等活動。

在富士康員工入住的短短半年時間，全社區(qū)開展大小活動累計35次，建立完善各種配套設(shè)施16個，群眾滿意度均保持在95%以上。難怪一位常年從事社區(qū)工作的干部看到這喜人的成績，感慨地說：?過去許多社區(qū)不敢想，做不好的工作，現(xiàn)在卻做到了，看來是我們基層干部自己的作風(fēng)出了問題：群眾觀念淡薄，不屑做群眾工作；基層條件艱苦，不愿做群眾工作；工作本領(lǐng)缺乏，不會做群眾工作；千方百計回避矛盾，不想做群眾工作，解決問題手段少，不敢做群眾工作；依靠現(xiàn)代通訊工具，不去做群眾工作。工作不出問題，不主動做群眾工作。今后一定要加強學(xué)習(xí)，不斷‘充電’，苦練內(nèi)功，把群眾工作做細做實，當(dāng)服務(wù)群眾的貼心人。?

我們的主要的做法是：

1、訂單式服務(wù)。過去，郫筒鎮(zhèn)九個社區(qū)也開展了不少便民利民服務(wù)和舉措，但離我們預(yù)期應(yīng)該達到的效果仍有一定的距離，究其原因就是我們的設(shè)想與老百姓的意愿產(chǎn)生了距離，我們提供的服務(wù)并不是老百姓最關(guān)心、最迫切需要的東西，我們的滿腔熱情化為了一廂情愿，最終導(dǎo)致很多我們自認為好的新點子隨時間推

移，逐漸被大家淡忘。前車之鑒，后人之師，碧林香堤社區(qū)從教訓(xùn)中汲取了營養(yǎng)，啟動了為期一個月的?社情民意大調(diào)研?活動，通過走訪問卷，社情民意氣象站等平臺，開展有針對性的服務(wù),指導(dǎo)成立了k歌俱樂部、籃球愛好者之家、文學(xué)社、街舞社等多個興趣愛好類社團組織，并通過社團組織的典型示范達到?發(fā)動一批、帶動一批、依靠一批?的社區(qū)共建共享目標。最終形成政府主導(dǎo)，社會廣泛響應(yīng)，居民自覺參與的社區(qū)自治化管理模式。強化了富士康員工對社區(qū)的認同感和歸屬感,真正發(fā)揮了社區(qū)上聯(lián)黨委政府、下接家庭、居民的紐帶作用。

2、?對癥下藥?式的社區(qū)管理。就是在社區(qū)管理中抓薄弱環(huán)節(jié)，抓重點，抓難點。富士康集中居住點最薄弱環(huán)節(jié)就是入住員工個人素質(zhì)問題，重點是鎮(zhèn)一號辦與各成員單位間的溝通聯(lián)系與相互協(xié)作的問題，難點是如何調(diào)動并發(fā)揮富士康員工的主動性，積極參與到社區(qū)建設(shè)管理工作中來，真正實現(xiàn)社區(qū)的自我教育，自我服務(wù)，自我管理的自治化管理軌道上來的問題。針對上述情況和問題：一是舉辦了?郫筒鎮(zhèn)公共服務(wù)和社會管理走進碧林香堤?大型宣傳活動；成立社區(qū)學(xué)堂、全面開展包括心理咨詢知識講座在內(nèi)的社區(qū)法律、青春期教育、文明禮儀培訓(xùn)等內(nèi)容的義輔班；舉辦碧林香堤征文活動，以此為切入點，創(chuàng)辦了首個富士康安臵點內(nèi)部刊物《碧林香堤》，在豐富員工業(yè)余文化生活的同時，進一步借智、借腦，促進工作開展，同時也作為社情民意收集的另一有效渠道；開設(shè)碧林香堤鄰里會客廳，增進富士康員工與社區(qū)老百姓的融洽度，體現(xiàn)社區(qū)大家庭的幸福感、溫馨感，促進和諧，同時將郫縣本土文化與來自全國各地不同地區(qū)的富士康群體文化相互融合，相互促進。二是建立社區(qū)干部定點聯(lián)系樓棟制度和定期例會制度及?三長?（樓棟長、單元長、宿舍長）評優(yōu)機制、激勵機制、動態(tài)調(diào)整機制，定期開展文明宿舍評選活動。三是成立樓棟自治委員會并在全國首創(chuàng)?9+1?樓棟自治委員會公章，使社區(qū)居民有更多的?自主權(quán)?，充分做到?還權(quán)于民，還責(zé)于民?。四是完善社區(qū)聯(lián)席會議制度，不定期召開郫筒鎮(zhèn)一號辦與各成員單位間的聯(lián)席會議，加強溝通交流，實現(xiàn)了真正意義上的協(xié)作聯(lián)動機制。五是建立了信息員制度，暢通社區(qū)信息渠道，使碧林香堤社區(qū)管理工作變被動為主動。

3、數(shù)字化社區(qū)管理。整合公安、物管、醫(yī)務(wù)以及富士康管理部門的力量，一個房間一個房間的清查登記，全面摸清人數(shù)，在此基礎(chǔ)上開發(fā)了全縣第一個社區(qū)信息化系統(tǒng)，記錄流出流入人口信息（含個人興趣、愛好和聯(lián)系方式）、地理信息（含社區(qū)所有為居民服務(wù)的相關(guān)人員的信息），依托社區(qū)網(wǎng)站平臺，QQ群平臺、電子郵箱平臺、服務(wù)熱線平臺、手機短信平臺，加強了居民之間的交流，實現(xiàn)了社區(qū)網(wǎng)絡(luò)管理信息化。

4、借鑒式社區(qū)服務(wù)管理。在總結(jié)梳理以前社區(qū)服務(wù)管理成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步加以完善、規(guī)范和精煉。一是成立?郫筒鎮(zhèn)一號工程服管辦黨支部?，一方面發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用，另一方面填補碧林香堤流動黨員的管理空白。二是全面啟動?和諧社區(qū)號開進碧林香堤?及?碧林香堤和諧劇場?活動。截止目前文化快車開行了11次，放映壩壩電影15場，既豐富了富士康員工業(yè)余文化生活，又在歡歌笑語中接受了文化熏陶和潛移默化的思想政治教育。三是針對富士康員工工作強度大、精神壓力大的狀況，開設(shè)了全縣第一所社區(qū)心理咨詢室，同時配套開設(shè)了?宣泄室?，依托郫筒鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，安排專業(yè)心理咨詢師每周不定期開展心理咨詢服務(wù)，通過坐診輔導(dǎo)，信箱咨詢等形式，做好碧

林香堤社區(qū)富士康入住員工的心理調(diào)適及心理保健工作，喚發(fā)起員工對生命的激情和創(chuàng)造力，針對新入住富士康員工采取提前心理干預(yù)，集中心理輔導(dǎo)，確保大家都能以健康心理狀態(tài)正確面對壓力，去工作，學(xué)習(xí)，生活。四是由郫筒鎮(zhèn)出資，改造了一座160余平米的的社區(qū)綜合活動室，對外免費開放了閱覽室，并利用這個公共活動的新設(shè)施，為社區(qū)居民營造了一個快樂輕松，健康的人居環(huán)境，他們集思廣益，發(fā)動社團，舉辦了各種活動，不僅聚集了人氣，滿足了居民多樣化需求，還實現(xiàn)了居民的自我教育，自我管理，自我約束，自我提高。

（三）讓綻放的奇葩更鮮艷

郫縣郫筒鎮(zhèn)碧林香堤社區(qū)，在市縣領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在鎮(zhèn)黨委政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)各個社區(qū)的支持下，在深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極研究解決社區(qū)工作面臨的新情況，新問題上，取得了明顯成效。今后將一如既往，開拓創(chuàng)新，讓這朵綻放的社區(qū)工作奇葩更鮮艷。

1、建強?領(lǐng)頭雁?。選好配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，選準用好黨組織一把手。重視社區(qū)干部的培養(yǎng)和使用，落實好政治，生活等各方面待遇，通過各種形式培訓(xùn)，全面提高素質(zhì)能力。

2、拉好?服務(wù)弦?。牢固樹產(chǎn)?群眾利益無小事?的觀念，不斷健全完善服務(wù)體系和服務(wù)設(shè)施，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容，改進服務(wù)方式。不斷豐富工作內(nèi)涵，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、彈出?先鋒曲?。根據(jù)不同類型黨員特點，深入抓好分類分層次管理教育，不斷探索靈活多樣，寓教于樂樂，富有成效的群眾教育新途徑，新方法。圍繞不同時期的工作任務(wù)和居民關(guān)心的熱點，難點問題上，確定主題，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方式，增強活動針對性和實效性。

4、唱好?和諧歌?。堅持以人為本，充分調(diào)動群眾的熱情和積極性，建立有效共造機制，以社區(qū)黨組織為統(tǒng)領(lǐng)，以居民群眾為主體，以黨群共造文明和諧社區(qū)活動為載體，不斷推進碧林香堤社區(qū)的建設(shè)，管理，實現(xiàn)社區(qū)工作的新超越。

第三篇：有獎?wù)魑耐ㄖ?/a>

傳裝分會“三八”活動有獎?wù)魑?/p>

一個美麗的女人是一顆鉆石 一個好的女人是一個寶庫 三月八日，是屬于女人的日子；

每個女性在家庭生活和工作中都有著舉足輕重的作用，也真正頂了半邊天！三八婦女節(jié)這天，我們感恩回報母親的同時，還會得到老公和朋友的關(guān)懷，讓我們學(xué)會關(guān)愛和付出，孝敬和體諒長輩，懂得感恩和回報，珍惜生活中的每一天！。不過這個屬于我們的日子，豈能平淡的度過？

親們都有什么打算呢？會送禮物給媽媽和婆婆嗎？又會收到老公的禮物嗎？或者是自己為自己購置一件好玩意兒呢？

現(xiàn)代社會，金錢名利時時沖擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當(dāng)作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發(fā)展，也是未來社會和諧發(fā)展的重大隱患。因此，倡議車間所有員工（男同胞們一定要參與哦?。┰谌藡D女節(jié)來臨之際給自己的母親認真寫一封信或者是送母親一件禮物（手工藝品），既讓母親在節(jié)日里收獲驚喜，又溝通心靈，讓員工在其中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。好的文稿或手工藝品車間會給予一定獎勵。

征文和手工作品截至?xí)r間：2014年2月5日 參加人員：車間所有員工，作品上交程蓉

傳裝分會

2014年2月18日

第四篇：有獎?wù)魑耐ㄖ?/a>

關(guān)于開展有獎?wù)魑幕顒拥耐ㄖ?/p>

各城區(qū)：

為豐富企業(yè)文化，展示厚德人風(fēng)采，給廣大員工提供一個相互學(xué)習(xí)、交流、促進的平臺，公司決定即日起在各城區(qū)開展有獎?wù)魑幕顒?，請各城區(qū)員工積極響應(yīng)，認真參與。具體事項如下：

一、標題：《我做厚德人的一個月》。

二、主題內(nèi)容：暢談在公司一個月來工作中的個人經(jīng)歷與感受，為公司發(fā)展獻計獻言、出謀劃策。

三、文章題材自選，字數(shù)不限，篇數(shù)不限；要求統(tǒng)一手寫，字體工整，每人至少一篇，敘述感言真實。

四、評選方法：稿件在規(guī)定的時間內(nèi)完成，各城區(qū)收齊后統(tǒng)一送交辦公室，由“評選委員會”進行評選?；顒釉O(shè)獎項為：

一等獎：兩名，獎勵有機成熟蜜一瓶；

二等獎：三名，獎勵大瓶洗發(fā)水一瓶；

三等獎: 四名，獎勵厚德蜂膠皂一塊。

獲獎文章將張貼在公司宣傳欄上。

五、截稿日期：2010年4月30日。

西安厚德蜜蜂養(yǎng)生堂

2010年4月25日

《我做厚德人的一個月》征文獲獎名單

一等獎：李明高妮

二等獎：閆東東吳桂霞袁錦

三等獎：黃俊萍朱蒙蒙林琳袁莉 鼓勵獎：郭豪王振強黎赤虹趙欣李少冰雷紅艷

因作品優(yōu)秀，故加設(shè)鼓勵獎：六名

獎品如下：

三等獎：蜂膠健齒牙膏（150克）一支

鼓勵獎：蜂膠蜜皂一塊

厚德蜜蜂養(yǎng)生堂西安市場部2010-5-12

第五篇：有獎?wù)魑耐ㄖ?/a>

關(guān)于開展拓展訓(xùn)練主題征文的通知

xxxx：

公司已經(jīng)結(jié)束了對全體員工開展的拓展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，職工感受頗多，為深化培訓(xùn)效果，給職工提供一個學(xué)習(xí)交流的平臺，經(jīng)公司研究，決定開展拓展訓(xùn)練主題征文活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、征文主題：拓展訓(xùn)練感受、感想和感悟

二、征文時間：2012年9月14日—2012年9月27日

三、征文對象：參加拓展訓(xùn)練的全體員工

四、征稿要求：

1、語言生動，情感自然，形式靈活，體裁不限。內(nèi)容圍繞主題展開即可。謝絕抄襲。

2、本次征文每人限投一稿，字數(shù)在1000字以上。詩歌字數(shù)不限。文章內(nèi)容可以談感受、談感想、談心得體會、談經(jīng)歷、談看法。

3、文章采用A4紙打印，字體為宋體，標題為小二加粗，內(nèi)容為四號字。

4、稿件注明單位、姓名、聯(lián)系方式。

五、投稿方式：

1、初審：個人稿件于2012年9月25日前交本處室單位進行初審，電子稿一份，打印稿一份。

2、復(fù)審：各處室單位將推薦稿件統(tǒng)一整理后于2012年9月27日前交總公司企管辦復(fù)審（總公司機關(guān)，每個處室至少1篇，分公司和大修廠每個單位至少5篇）。

六、評獎辦法：

1、征文本著公平、公正、公開的原則，由公司組織評委對各處室單位推薦稿件最終評出：

一等獎1名，頒發(fā)榮譽證書和獎金300元；

二等獎2名，頒發(fā)榮譽證書和獎金200元；

三等獎5名，頒發(fā)榮譽證書和獎金100元。

獲獎作品將在網(wǎng)站刊登，優(yōu)秀作品將向上級各大報刊推薦。希望廣大職工踴躍參加。

2012年9月14日