第一篇：新員工培訓(xùn)感受

銀江---人生，新的征程

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我們加入了江這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我們的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持兩天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司的發(fā)展歷史、公司的各項(xiàng)制度及薪酬福利系統(tǒng)，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的兩天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我們受益非淺、在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌妗＜热恍枰浜?，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。

對于我來說，江是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給江，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。江的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的，江的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與江一起迎接明天的輝煌。

第二篇：魚水相投 新員工培訓(xùn)感受

魚水相投，**帶我共求理想

2014年4月26日，河北**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司新員工入職培訓(xùn)已圓滿落幕。雖然培訓(xùn)已然結(jié)束，但在我內(nèi)心的激蕩和沖擊卻久久不能平息。我為自己能夠有機(jī)會在這樣一個有著優(yōu)秀文化和極富社會責(zé)任感的企業(yè)就職感到自豪。來到這里，我學(xué)到的第一件事就是共享，共享知識、共享經(jīng)驗(yàn)、共享感受。

我叫***，是**地產(chǎn)財務(wù)部新成員之一。初來乍到，懷揣著一顆緊張的心試圖去尋找那道聽途說里職場專屬的壓抑感覺，可當(dāng)我小心翼翼的尋找的時候反而找到更多的是家的溫馨與和睦。我想在這樣一個溫馨、友善的環(huán)境里我可以放下緊張、放下不安，努力向前奔跑。膽怯時看看周圍同事那和藹可親的笑容，心中那因無知而緊張的心弦也不知在何時消散的無影無蹤。

俗話說，滴水之恩當(dāng)涌泉相報，我很感激人事部門和各級領(lǐng)導(dǎo)及其他同事的關(guān)懷和指導(dǎo)。正是你們的關(guān)懷和指導(dǎo)讓我消除了緊張感，也讓我對工作和職場有了新的感悟。我想這就是忠譽(yù)人對企業(yè)價值觀的深刻領(lǐng)會和最直觀體現(xiàn)。在工作中，所有同事都不局限于自己所長，仍在不斷總結(jié)、不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。同時他們那樂于分享、樂于幫助的情懷，更值得我這樣的新人學(xué)習(xí)和融入，而這過程是多么的幸福。

雖然我的職業(yè)生涯才剛剛開始，未來會有很多的事要做，很多的知識要學(xué)，所幸我有機(jī)會成為**地產(chǎn)的一員。能夠在這樣一個有著優(yōu)秀企業(yè)文化和經(jīng)營價值理念的企業(yè)里奉獻(xiàn)青春讓我對自己的職業(yè)前景充滿了期待。無論前方的路上有多少困難，相信我不會退縮，勇往直前。

財務(wù)部出納：***

2014年4月26日

第三篇：新員工入職培訓(xùn)感受

新員工入職培訓(xùn)感受

（一）已經(jīng)很久沒有寫博客了。其實(shí)我也不是很喜歡寫博客，反而喜歡空間更多一點(diǎn)。但是現(xiàn)在因?yàn)楣景芽臻g給封了，所以才只有寫這個了。為期兩天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了?；叵胍幌逻@兩天的培訓(xùn)，不足的地方還是很多的。從課程的安排上，第一天的《企業(yè)文體》《公司組織架構(gòu)》《員工手冊》《三大服務(wù)承諾》 第二天的《家具建材史》《海推文化》《財務(wù)知識》《消防安全》 我在思考參加培訓(xùn)的十八位新員工究竟聽進(jìn)去了多少？記住了多少？這樣的培訓(xùn)是否是有效的，可行的？而不僅僅是流于形式？ 從結(jié)果來看，可能培訓(xùn)的結(jié)果是不盡如人意的。這是南陽商場開業(yè)以來第一次舉行的新員工入職培訓(xùn)。為此，我們挑選了課件，安排了時間，三位商場老總親自上陣，奉獻(xiàn)出寶貴的時間給大家培訓(xùn)?？墒切Ч麉s不怎么樣。我覺得問題主要有以下幾點(diǎn)：

1、培訓(xùn)時間，我們的培訓(xùn)時間都是安排在下午的一點(diǎn)半開始，正值夏天，大家自然而然的會瞌睡。這一點(diǎn)以后需要注意，可能以后培訓(xùn)的時間需要調(diào)整。

2、培訓(xùn)日期：雖然說是新員工入職培訓(xùn)，但是因?yàn)楦鞑块T的情況不同，大家的入職時間也不一樣，參加培訓(xùn)的員工有的是剛?cè)肼氁惶?，有的已?jīng)是入職一個多星期了，已經(jīng)完全的進(jìn)入了工作狀態(tài)，同時部門內(nèi)已經(jīng)安排了工作。對于已經(jīng)入職一個多星期的員工來說，這樣的培訓(xùn)已經(jīng)沒有了太多的新鮮感、神秘感，而且因?yàn)椴块T內(nèi)已經(jīng)安排了工作，所以他聽課的時候內(nèi)心可能想著本職的工作，同時對這樣的培訓(xùn)也沒有了太大的敬畏感。覺得可聽可不聽，無所謂。更可怕的是，事實(shí)也正是這樣。

3、培訓(xùn)密度，整個的培訓(xùn)課程安排的非常滿，我在想這樣高密度的培訓(xùn)最終是否真的有效。大家到最后都已經(jīng)聽的麻木了。但是這樣的培訓(xùn)安排對于新員工來說，如果是安排在新入職之前是非常有效的。對于有意向進(jìn)入紅星，并且也已經(jīng)通過了幾輪的面試，然后參加這樣的培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行考試，通過者才可以來公司上班，這樣的形式也許是好的。但是這樣的形式對于現(xiàn)在的南陽商場來說是不現(xiàn)實(shí)的。這幾點(diǎn)問題怎么解決呢？

1、培訓(xùn)時間：以后的培訓(xùn)時間可以安排在上午，這首先要和部門負(fù)責(zé)人做好溝通。

2、培訓(xùn)日期上是個大問題，如果以后的新員工入職培訓(xùn)仍然像這次一樣一下子培訓(xùn)三個月入職的員工，那就沒有太多的意義，也就不再是真正意義上的新員工入職培訓(xùn)。是否可以這樣，以后的新員工入職培訓(xùn)，像這樣大規(guī)模組織的不太可能了。主要是因?yàn)樾Ч膊惶?。新員工入職培訓(xùn)感受

（二）進(jìn)入星海這個大家庭還未滿一個月，就已覺得星海是一家非常優(yōu)秀的公司。通過公司安排的新員工入職培訓(xùn)，我與其它新員工，對咱公司有了更多的認(rèn)識和了解。首先我們學(xué)習(xí)了公司的《企業(yè)文件與公司行政管理制度》，本節(jié)由杜翔宇經(jīng)理主講。杜經(jīng)理的講解，既讓我們了解了公司的歷史、核心價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念和經(jīng)營哲學(xué)等方面的企業(yè)文化知識，又讓我們了解到了《人力資源及行政管理制度》的部分重要內(nèi)容。接著，由王乙英經(jīng)理為我們講解了《公司產(chǎn)品與服務(wù)》方面的內(nèi)容。雖然我對旅游行業(yè)有一定的了解，但此次才是第一次真正的踏入這一行。通過王經(jīng)理的講解，使我更深入的了解了公司的相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容，也使我對旅游這一行業(yè)有了更深的認(rèn)識。目前公司以酒店預(yù)定為主打產(chǎn)品服務(wù)，機(jī)票預(yù)定、度假產(chǎn)品、會展會議，高爾夫、租車和新開發(fā)產(chǎn)品等為輔產(chǎn)品服務(wù)，致力打造海南旅游行業(yè)產(chǎn)品最佳、服務(wù)最佳的目標(biāo)等等方面的內(nèi)容，王經(jīng)理都很詳細(xì)的給我們介紹了?？傊邮芘嘤?xùn)之后，我對公司有了較全面的了解。今后，我要更用心地去了解公司、了解旅游行業(yè)，融入公司文化，關(guān)心同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)；充分利用自己所學(xué)的專業(yè)知識，做好本職工作，參與團(tuán)隊(duì)合作，充分發(fā)揮我的個價值，為公司謀利益，為自己謀福利，達(dá)到“共贏”。最后，很榮幸能夠融入到這個充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝杜翔宇經(jīng)理和王乙英經(jīng)理的培訓(xùn)，讓我懂得了新知識，并相信我們公司必將做得更好更成功。信息技術(shù)部 XXX 新員工入職培訓(xùn)感受

（三）“碧桂園”——中國馳名商標(biāo)，然而在我加入公司之前，這個詞對我來說有點(diǎn)陌生。經(jīng)過十二天的新員工入職培訓(xùn)，我對它有了深刻的了解和認(rèn)識。先是兩天的軍訓(xùn)，這讓我再次回憶起了剛?cè)氪髮W(xué)時的軍訓(xùn)生活。然而，它給我的感覺是截然不同的。它把我們經(jīng)過四年大學(xué)生活略帶頹廢的身體又重新“修理”了一番，讓它運(yùn)轉(zhuǎn)的更有勁。此外，我們的教官尤其的讓我們的感動：他們和我們一起曬太陽，替我們做俯臥撐，幫我們擦藥。之后的兩天戶外拓展對我們來說是全新的一種體驗(yàn)，全新的一種挑戰(zhàn)。在高空個人挑戰(zhàn)項(xiàng)目中，大家都是晃晃悠悠的爬了上去，憑著對同伴的信任，憑著對自己的信心，跨出了那重要而又堅(jiān)實(shí)的一步，成功地挑戰(zhàn)了自己，突破了自己。在一些低空的挑戰(zhàn)項(xiàng)目里，雖然沒有高空那么刺激，那么驚險，但它教給了我們彼此信任的重要性，協(xié)調(diào)交流的重要性，團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在全體隊(duì)員爬上畢業(yè)墻的那一刻，我們都興奮地跳了起來，夾雜著感動與喜悅的淚水都流了下來?? 后面的培訓(xùn)日程就是可以用兩個詞來概括——感動與震撼。感動是源于參觀國華紀(jì)念中學(xué)——全免費(fèi)的慈善學(xué)?！晌覀兊膭?chuàng)始人一手創(chuàng)辦。他對學(xué)校的希望就是把學(xué)生培養(yǎng)成各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物和精英人才，對社會的發(fā)展起到積極的推動作用。另外還有就是仲明助學(xué)金——一個保守了10年的秘密，這個不愿意透露姓名的捐贈人就是我們的創(chuàng)始人！除此之外，我們的創(chuàng)始人還有很多慈善義舉，不勝枚數(shù)。這些都反映了他偉大的人格魅力，因而我們的很多同事都把他奉成了“神”。震撼更多的是來自公司的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度，以及之前的一些成就。在聽夏小姐介紹現(xiàn)在的一些樓盤時，一個個銷售業(yè)績（銷售奇跡）震撼了我們（我認(rèn)為只有碧桂園可以做的到）。在看到公司現(xiàn)在的一個發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度后，我們也被震撼了，公司正在神州大地上書寫一個個神話。我很高興加入了碧桂園，很高興參加了培訓(xùn)，很高興公司讓我們實(shí)現(xiàn)了有學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。希望社會因我們的存在而變的更加美好！

第四篇：新員工入職培訓(xùn)感受

新員工入職培訓(xùn)感受

為期一天的集團(tuán)公司2012-2012年新員工入職培訓(xùn)會議在xxx大酒店會議廳舉行。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上為期一天的集團(tuán)公司2012-2012年新員工入職培訓(xùn)會議在xxx大酒店會議廳舉行。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”。

能夠進(jìn)入xxxxx，真的很幸運(yùn)，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實(shí)習(xí)，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點(diǎn)概念。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談，“勝讀十年書”。感受頗深：

一、過去、現(xiàn)在、將來

昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的xxxxx，底子薄，基礎(chǔ)差，是一家縣級小氮肥廠。

今天的xxxxx，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實(shí)力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。

明天的xxxxx，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權(quán)的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”，力爭實(shí)現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。

二、“以人為本”企業(yè)文化

在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實(shí)，當(dāng)我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn)，閔部長通過引用實(shí)例，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全員動手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。

下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是xxxx企業(yè)文化”、“什么是有文化的xxxx人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進(jìn)員工要“有志、有識、有為”，“立德、立行，先立志”。

作為xxxxx的新進(jìn)員工，雖然進(jìn)入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

三、揚(yáng)起風(fēng)帆，從這里啟航

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域，面對錯綜復(fù)雜的社會，很擔(dān)心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因?yàn)闀稿e而退縮，勇于嘗試，不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過今天的培訓(xùn)，使我更堅(jiān)信了自己的信念，自己當(dāng)初的選擇是正確的。在這里，在xxxxx，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，xxxxx已經(jīng)為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞!

第五篇：新員工感受

愛崗敬業(yè) 從我做起

如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你的崗位。這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發(fā)揮最大的潛能，做出最大的貢獻(xiàn)！

其實(shí)，奉獻(xiàn)對于任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻(xiàn)上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之嬌子，何不傳承愛崗敬業(yè)的精神，為事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)呢？

人活在世上，總要有個目標(biāo)，總要有個發(fā)展方向，再說的樸實(shí)點(diǎn)，就是要有個謀生的依托，既然把供水事業(yè)作為終身的職業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇，就像魚兒愛大海，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達(dá)這種情呢？我會義無返顧的選擇敬業(yè)，將敬業(yè)作為一種習(xí)慣。有句口號說的好：不愛崗就下崗，不敬業(yè)就失業(yè)！愛崗敬業(yè)說的具體點(diǎn)就是要做好自己的本職工作。古人說：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！我認(rèn)為，敬業(yè)首先要對工作充滿

熱情，這是敬業(yè)前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊(duì)就不能打勝仗，公務(wù)員不能處理隨時發(fā)生的公共事務(wù)，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，“成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情”。所以，唯有熱情，方可激發(fā)您的潛能，驅(qū)使你兢兢業(yè)業(yè)地去完成工作任務(wù)。

沒有任何借口，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。當(dāng)你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成，不講任何理由，當(dāng)你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢而還是自我激勵攻堅(jiān)克難無往而不勝？當(dāng)你自覺晉級升遷沒有達(dá)到期望值的時候，是牢騷滿腹，怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻(xiàn)無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！放眼現(xiàn)實(shí)，大到整個社會，小到我們的水廠，我們水廠，都不難發(fā)現(xiàn)，越來越多的人正在默默的奉獻(xiàn)著。

一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊(duì)成員集中精力、步調(diào)一致；一個成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團(tuán)隊(duì)合作、眾志

成城！作為一名普普通通的護(hù)士，我希望不僅要奉獻(xiàn)自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的兄弟姐妹們團(tuán)結(jié)起來，人人都付出一點(diǎn)愛，讓我們變成供水企業(yè)的好兒女,千百用戶使用優(yōu)質(zhì)水的保障,讓供水擁有美好的春天。輕輕地，我來了，我想收獲的是一片綠葉，你卻給了我整片森林；我要回報的是無私奉獻(xiàn)，希望森林更加生機(jī)盎然！

優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)的呼聲震響大地，新一輪解放思想的熱潮已經(jīng)掀起，愛崗敬業(yè)，這一傳統(tǒng)而又嶄新的命題又在我們的腦海匯集。有了動力我們就從平凡處著手，從一點(diǎn)一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學(xué)習(xí)培育提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做到敬業(yè)愛崗，專心貫注，樂此不疲。把工作的環(huán)節(jié)視為機(jī)會，也不要抱怨沒有機(jī)會，在工作中充滿著機(jī)會，問題是怎么對待，“機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦”。腳踏實(shí)地的耕耘，在平凡的工作環(huán)節(jié)上創(chuàng)造機(jī)會，抓住機(jī)會，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質(zhì)量、更有效率，扣響成功之門的日子就為期不遠(yuǎn)了?，F(xiàn)在就讓我們點(diǎn)燃工作的激情，懷著一顆感恩的心，時刻以敬業(yè)的工作態(tài)度，繼續(xù)投身于我們的供水人吧，以挑戰(zhàn)“沒有做不好的工作，只有做不好工作的人?！钡臎Q心和勇氣，為我們生命的尊嚴(yán)和人生的幸福以及偉大的供水事業(yè)而努力工作吧！