第一篇：中國石油化工股份有限公司安全生產禁令

《中國石油化工股份有限公司安全生產禁令（試行）》

為進一步規(guī)范員工行為，防止和避免重特大安全生產事故，保障員工生命和國家財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》和《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)和集團公司安全監(jiān)督管理規(guī)定，特制定本安全生產禁令。

一、嚴禁在禁煙區(qū)域內吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動合同。

二、嚴禁高處作業(yè)不系安全帶，違者予以開除并解除勞動合同。

三、嚴禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動合同。

四、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)，違者予以開除并解除勞動合同。

五、嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車。違者予以開除并解除勞動合同。

六、嚴禁未經審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業(yè)，違者對直接負責人予以開除并解除勞動合同。

七、嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業(yè)，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

八、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監(jiān)護人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

九、嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

十、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

員工違反上述禁令，造成嚴重后果的，對所在單位直接負責人、主要負責人給予警告直至撤職處分；對違章指揮、違規(guī)指使員工違反上述禁令的管理人員。給予行政警告直至撤職處分；造成嚴重后果的，予以開除解除勞動合同。

員工違反上述禁令或管理人員違章指揮、違規(guī)指使員工違反上述禁令，導致發(fā)生上報 1

集團公司重大事故的，按照《中國石化集團公司安全生產重大事故行政責任追究規(guī)定（試行）》對企業(yè)有關領導予以責任追究。

本禁令由集團公司安全環(huán)保部負責解釋。

第二篇：中國石油化工集團公司安全生產禁令

中國石油化工集團公司安全生產禁令（試行）

1、嚴禁在禁煙區(qū)域內吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動合同。

2、嚴禁高處作業(yè)不系安全帶，違者予以開除并解除勞動合同。

3、嚴禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動合同。

4、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)，違者予以開除并解除勞動合同。

5、嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車，違者予以開除并解除勞動合同。

6、嚴禁未經審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業(yè)，違者對直接負責人予以開除并解除勞動合同。

7、嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業(yè)，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

8、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監(jiān)護人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

9、嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

10、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

中國石油化工集團公司安全生產禁令（試行）

1、嚴禁在禁煙區(qū)域內吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動合同。

2、嚴禁高處作業(yè)不系安全帶，違者予以開除并解除勞動合同。

3、嚴禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動合同。

4、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)，違者予以開除并解除勞動合同。

5、嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車，違者予以開除并解除勞動合同。

6、嚴禁未經審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業(yè)，違者對直接負責人予以開除并解除勞動合同。

7、嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業(yè)，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

8、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監(jiān)護人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

9、嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

10、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

第三篇：中國石油化工集團公司安全生產“十大禁令”

《中國石油化工集團公司安全生產“十大禁令”》

一、嚴禁在禁煙區(qū)域內吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動合同。

二、嚴禁高處作業(yè)不系安全帶，違者予以開除并解除勞動合同。

三、嚴禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動合同。

四、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)，違者予以開除并解除勞動合同。

五、嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車，違者予以開除并解除勞動合同。

六、嚴禁未經審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業(yè)，違者對直接負責人予以開除并解除勞動合同。

七、嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業(yè)，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

八、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監(jiān)護人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

九、嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

十、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

“十大禁令”的出臺是安全生產發(fā)展的必然要求。目前黨中央高度重視，安全生產形勢嚴峻，禁令的出臺對于保證生產的秩序和職工的生命安全具有重大的意義，體現了中國石化“以人為本”的安全生產管理理念。

看到“十大禁令”，第一感覺是太嚴了，但“十大《禁令》”的目的不是整人治人的，而是為了保證我們每位員工以及與我們有聯系的其他人的生命財產?！笆蠼睢笔俏覀兊陌踩a的高壓線，是我們工作行為的準則線，是我們思想意識的警戒線，是我們生命安全的保障線。這四條線貫穿一個主題，就是通過生命高于一切原則來體現以人為本的管理理念，是安全文化的補充，是對最基層的生產單位甚至具體個人的安全行為的約束。在實踐安全生產“十大禁令”中，我們要全員動員，以人為本，狠反“三違”，通過強有力的措施，發(fā)揮“禁令”對生產安全的保障作用。

生產必須安全，安全促進生產。然而，在現實生活中，個別員工在安全問題上，總想體現出自己的“小聰明”，為自己一次次地違章作業(yè)沒出問題得意洋洋，甚至于還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授“經驗”。殊不知，在安全上并沒有捷徑可走，每一條規(guī)章都是用鮮血和生命寫成的，問題不能“預約”，事故不會“彩排”，平時耍耍小聰明固然可以輕松一時，可無形中卻為安全埋下了“定時炸彈”，一旦爆炸，后果難以想象，損失無法彌補。作為一名石化企業(yè)的員工，只有用腳踏實地、求真務實的作風和一步一個腳印的態(tài)度扎實工作，才能有效地確保安全生產。

我們企業(yè)與安全生產相配套的規(guī)章制度可謂一應俱全?？蔀槭裁从辛诉@么多的安全規(guī)章制度，還會有不該發(fā)生的安全事故發(fā)生了呢？關鍵是規(guī)章制度寫在了紙上，掛在了墻上，喊在了嘴上，卻沒有落實到行動上，安全管理不是在狠抓落實上下工夫，而是在規(guī)章制度的裝飾上做文章，規(guī)章成了墻上的畫，制度成了壁上的花，落實成了嘴上的話。誠然，工作總是千頭萬緒，但執(zhí)行規(guī)章制度卻容不得半點馬虎，要毫無條件地貫徹落實。許多規(guī)章制度都是以血的教訓換來的，必須將其不折不扣地貫徹落實，才能減少或避免事故的發(fā)生。規(guī)章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做。安全生產——關鍵在落實。企業(yè)員工的執(zhí)行力，直接關系著措施的落實、目標的實現。安全生產管理更要講執(zhí)行力，對石化企業(yè)來說，安全生產是第一位的、必須常抓不懈。要保證安全生產，必須在管理上下功夫、提高安全保障的“執(zhí)行力”。因此，要求我們每個人都要從細節(jié)做起，重視每個環(huán)節(jié)鏈，做到每個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。在安全管理中我們也要遵循“沒有任何借口”這一原則，借口的代價是無比高昂的、甚至是慘痛的。如果有了各種看似冠冕堂皇的借口，我們的操作人員就可以不按章操作，不遵守勞動紀律，憑著所謂的經驗或喜好進行操作?！皼]有任何借口”的安全管理體現的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。如果我們每位員工都能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，按章操作，那么“三違”現象就會不復存在，事故的發(fā)生率就會大幅降低，我們的企業(yè)就可以真正實現安全生產無責任事故。

搞好安全生產不僅僅關系到我們個人的安危、家庭的幸福，更是與企業(yè)生存發(fā)展息息相關。大家都知道，石油和化工企業(yè)的特點是高溫高壓、易燃易爆，所以，危險時刻陪伴我們左右，任何一點粗心大意，都會導致事故的發(fā)生。為了自己，更為了親人，工作中我們必須加倍小心，時刻把安全放在首位。

平安是福，是人們對于幸福生活的渴望。平安才能回家，平安才會有家。

第四篇：中國石油化工集團公司安全生產“十大禁令”

《中國石油化工集團公司安全生產“十大禁令”》

一、嚴禁在禁煙區(qū)域內吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動

合同。

二、嚴禁高處作業(yè)不系安全帶，違者予以開除并解除勞動合同。

三、嚴禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動

合同。

四、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)，違者予以開除并

解除勞動合同。

五、嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車，違者予以開除并解除勞動

合同。

六、嚴禁未經審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業(yè)，違者對直接負責人予以開除并解除勞動合同。

七、嚴禁違反操作規(guī)程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業(yè)，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

八、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監(jiān)護人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

九、嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗

培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

十、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程，違者給

予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

“十大禁令”的出臺是安全生產發(fā)展的必然要求。目前黨中央高度重視，安全生產形勢嚴峻，禁令的出臺對于保證生產的秩序和職工的生命安全具有重大的意義，體現了中國石化“以人為本”的安全生產管理理念。

看到“十大禁令”，第一感覺是太嚴了，但“十大《禁令》”的目的不是整人治人的，而是為了保證我們每位員工以及與我們有聯系的其他人的生命財產?！笆蠼睢笔俏覀兊陌踩a的高壓線，是我們工作行為的準則線，是我們思想意識的警戒線，是我們生命安全的保障線。這四條線貫穿一個主題，就是通過生命高于一切原則來體現以人為本的管理理念，是安全文化的補充，是對最基層的生產單位甚至具體個人的安全行為的約束。在實踐安全生產“十大禁令”中，我們要全員動員，以人為本，狠反“三違”，通過強有力的措施，發(fā)揮“禁令”對生產安全的保障作用。

生產必須安全，安全促進生產。然而，在現實生活中，個別員工在安全問題上，總想體現出自己的“小聰明”，為自己一次次地違章作業(yè)沒出問題得意洋洋，甚至于還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授“經驗”。殊不知，在安全上并沒有捷徑可走，每一條規(guī)章都是用鮮血和生命寫成的，問題不能“預約”，事故

不會“彩排”，平時耍耍小聰明固然可以輕松一時，可無形中卻為安全埋下了“定時炸彈”，一旦爆炸，后果難以想象，損失無法彌補。作為一名石化企業(yè)的員工，只有用腳踏實地、求真務實的作風和一步一個腳印的態(tài)度扎實工作，才能有效地確保安全生產。

我們企業(yè)與安全生產相配套的規(guī)章制度可謂一應俱全。可為什么有了這么多的安全規(guī)章制度，還會有不該發(fā)生的安全事故發(fā)生了呢？關鍵是規(guī)章制度寫在了紙上，掛在了墻上，喊在了嘴上，卻沒有落實到行動上，安全管理不是在狠抓落實上下工夫，而是在規(guī)章制度的裝飾上做文章，規(guī)章成了墻上的畫，制度成了壁上的花，落實成了嘴上的話。誠然，工作總是千頭萬緒，但執(zhí)行規(guī)章制度卻容不得半點馬虎，要毫無條件地貫徹落實。許多規(guī)章制度都是以血的教訓換來的，必須將其不折不扣地貫徹落實，才能減少或避免事故的發(fā)生。規(guī)章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做。安全生產——關鍵在落實。企業(yè)員工的執(zhí)行力，直接關系著措施的落實、目標的實現。安全生產管理更要講執(zhí)行力，對石化企業(yè)來說，安全生產是第一位的、必須常抓不懈。要保證安全生產，必須在管理上下功夫、提高安全保障的“執(zhí)行力”。因此，要求我們每個人都要從細節(jié)做起，重視每個環(huán)節(jié)鏈，做到每個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。在安全管理中我們也要遵循

“沒有任何借口”這一原則，借口的代價是無比高昂的、甚至是慘痛的。如果有了各種看似冠冕堂皇的借口，我們的操作人員就可以不按章操作，不遵守勞動紀律，憑著所謂的經驗或喜好進行操作?！皼]有任何借口”的安全管理體現的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。如果我們每位員工都能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，按章操作，那么“三違”現象就會不復存在，事故的發(fā)生率就會大幅降低，我們的企業(yè)就可以真正實現安全生產無責任事故。

搞好安全生產不僅僅關系到我們個人的安危、家庭的幸福，更是與企業(yè)生存發(fā)展息息相關。大家都知道，石油和化工企業(yè)的特點是高溫高壓、易燃易爆，所以，危險時刻陪伴我們左右，任何一點粗心大意，都會導致事故的發(fā)生。為了自己，更為了親人，工作中我們必須加倍小心，時刻把安全放在首位。

平安是福，是人們對于幸福生活的渴望。平安才能回家，平安才會有家。

第五篇：中國石油化工股份有限公司的發(fā)展規(guī)劃

中國石油化工股份有限公司的發(fā)展規(guī)劃

中國石油化工股份有限公司廣州分公司（簡稱“廣州分公司”）是華南地區(qū)最大的現代化石油化工企業(yè)之一。該企業(yè)位于廣州市黃埔區(qū)，地處中國經濟發(fā)展迅速的珠江三角洲中心，毗鄰港澳，北依廣深高速公路，南臨廣園快速路、廣深鐵路和珠江黃埔港，水陸交通十分便利，擁有明顯地緣經濟優(yōu)勢。

廣州分公司主要由煉油、乙烯主業(yè)組成，現有年煉油1300萬噸、生產乙烯20萬噸的能力，石油化工主要生產裝置50套。10萬千瓦自備熱電站，惠州大亞灣15萬噸廣州石化原油碼頭和170公里長輸管線，以及相配套的貯運設施和產品出產設施。擁有雄厚的石油化工產品開發(fā)、生產、檢驗和營銷的技術業(yè)務力量。現為國內首家全部加工進口原油企業(yè)。主要產品有汽油、柴油、航空煤油、石腦油、重油、溶劑油、液化氣、道路瀝青、石油焦、硫磺、純苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、丁二烯、丙丁烷、己烷油、工業(yè)氣體等60多種；固體塑料產品主要有聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯三大類160多個牌號。產品銷售網絡覆蓋整個華南地區(qū)，部分產品出口港澳和東南亞。產品出廠合格率保持100%，各級抽檢合格率100%，在用戶中享有較高信譽。企業(yè)全面推行ERP、ISO9000質量管理體系、HSE管理體系和TNPM管理體系。

廣州分公司堅持走保護環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展道路，堅持生產建設與環(huán)境保護“三同時”的方針，狠抓環(huán)保工作，各項排放指標控制在國家排放標準內，被評為廣東省環(huán)保先進單位和廣州市花園式工廠。

2006年廣州分公司全年加工原油739.08萬噸，生產乙烯19.57萬噸，工業(yè)總產值219.58億元，實現銷售收入274.25億元，按照年初下達的經濟效益考核指標還原計算，超額完成股份公司下達的利潤指標，成本費用均控制在中國石化總部下達的考核指標范圍內。

2006年，廣州石化千萬噸煉油改擴建新建主體裝置和工廠管網等配套項目全部建成，并實現投料開車一次成功，廣州石化的原油加工能力由770萬噸/年提高到1500萬噸/年，綜合加工能力達到1300萬噸/年?？缛肓饲f噸級煉油企業(yè)的行列?；葜莞蹚V州石化30萬噸級原油接卸泊位工程新建棧橋順利合攏。CFB爐工程按計劃推進。廣州石化乙烯擴建項目獲得國家發(fā)改委核準，同時被列入國家“十一五”石油化工發(fā)展規(guī)劃。目前，廣州石化為提高煉油綜合效益，正抓緊做好總流程優(yōu)化工作，加快蒸餾

（一）裝置加工含酸原油適應性改造，積極開展建設重整－芳烴－PX項目的可行性研究等前期工作。2006年，國家發(fā)改委批準廣州南沙中科石化項目，廣州石化積極配合中國石化與科威特合資的開展前期工作。