第一篇：職介所給求職者“挖坑”

近日，連續(xù)有求職者投訴安康市最大的職業(yè)介紹機構(gòu)之一———安康市彩虹職業(yè)信息公司，稱其在收取了求職者的中介費后，便會在原先說好的工作上附加各種各樣的條件，求職者如不同意，中介費便會被扣去一大部分。甚至在被勞動監(jiān)察部門下達處理決定書，責令其限期整改期間，該公司仍然如故。

找個工作須“過五關斬六將”

家住旬陽縣棕溪鎮(zhèn)的曹先生稱，11月11日，他到彩虹信息公司求職。工作人員表示可以給他介紹一份月薪千元的跟車員的工作。但交了200元介紹費后，該公司卻對他表示，跟車員在外工作很危險，需要交納2000元左右購買保險；需要家里所有親屬的同意，并簽字為證；需要安康市內(nèi)擁有固定資產(chǎn)50萬元的人士提供擔?！?/p>

聽到這一大堆條件，曹先生“頭都大了”，當即提出為什么不事先告知這些條件，而在交了錢后才提高“工作門檻”，要求工作人員退還介紹費。但工作人員卻以“公司有規(guī)定”為由，只給他退了100元……

類似曹先生這樣的遭遇，安康城區(qū)的馬先生、張嶺的龔先生最近也都碰上了。馬先生在交了200元的中介費后被告知要交風險金500元，加盟費320元，講好的700元的月工資卻變成了200元；龔先生則是交了200元后想要得到一份門衛(wèi)的差事，卻被告知要去租一間門面房……

盡管附加條件各有不同，但有一點絕對不變，他們的中介費用都沒有如數(shù)退還。

職介所違規(guī)收費卻振振有辭

11月15日，記者和曹先生一起來到位于巴山東路的彩虹信息公司。一自稱姓唐的業(yè)務經(jīng)理稱，購買人身意外保險、征得家屬的同意、要有固定資產(chǎn)在50萬元左右的熟人提供擔保等是用工單位的要求。之所以如此，是為求職者負責，買保險是怕“一旦出現(xiàn)意外”可以解決善后問題；家人同意后，遇到不測，信息公司能“說得清”；提供資金擔保是怕求職者在外出過程中“做了手腳”，便于信息公司解決糾紛……

“那么，可不可以給他換一個工種？”記者問?！爱斎豢梢裕凑账臈l件可以干保安，一月工資400到500元，但是必須向?qū)Ψ浇患{500元的保證金，另外再向信息公司補交100元的信息費”。當記者問其能否再給曹某多退一點信息費時，唐經(jīng)理嚴詞拒絕。

整改期間仍然被投訴

記者隨后到漢濱區(qū)勞動局勞動工資監(jiān)察科了解情況。監(jiān)察科有關人員表示，按照曹先生的投訴內(nèi)容看，彩虹信息公司屬于典型的發(fā)布虛假信息行為。而今年以來，他們已經(jīng)接到了大量針對彩虹信息公司的此類投訴，書面投訴涉及30多人，加上電話投訴已超過百起。對此，他們曾派員立案調(diào)查，證實其有違規(guī)收費、非法設立分支機構(gòu)等行為，并于8月份向彩虹信息公司下發(fā)了處罰通知書和整改意見書。

記者隨后見到了這份行政處理決定書和彩虹信息公司上交的檢討書及整改報告書。處理決定書顯示，彩虹公司因違法介紹童工，違規(guī)開展職業(yè)介紹活動而被處以20000元罰款，責令限期整改，并且目前還在整改期內(nèi)。而在整改報告書中，該公司信誓旦旦地表示，今后將嚴格依法運作，杜絕一切不良行為。

得知彩虹信息公司目前正在進行“整改”，曹先生表示，整改期間都敢這樣收費，平時真不知道該是怎么運作的？（張曉強）

來源：騰訊新聞

第二篇：給求職者和全策人的一封信

給求職者和全策人的一封信

十年后，中國新一批偉大的企業(yè)，和成功走向行業(yè)領先舞臺的企業(yè)很可能就是在近5年成立的。因此，很多大學生現(xiàn)在躍躍欲試地想畢業(yè)后尋求創(chuàng)業(yè)型企業(yè)去共同創(chuàng)業(yè)。另外，創(chuàng)業(yè)板的推出，許多創(chuàng)業(yè)型公司的成功，還有很多成功創(chuàng)業(yè)家都鼓舞著中國的大學生，讓他們也希望跟隨阿里巴巴、騰訊、百度、樂淘等公司的步伐，走向共同創(chuàng)業(yè)之路。全策贊賞大學生擁有共同創(chuàng)業(yè)的理想。

在全策團隊共同創(chuàng)業(yè)的這半年里，我和近百名80后、90后加入我們創(chuàng)業(yè)團隊的大學生們接觸并深談。在這過程中，我深深地感到全策的未來是屬于他們的，事實上在2010年10月-12月加入全策的許多大學生正在成為真正的全策人，但是同時也感覺到最好的創(chuàng)業(yè)者是需要深厚積淀才能成功的，在學校的技術(shù)培訓只是單方面的，而我們需要的不能只是專才，必須要有多方面的經(jīng)驗，未來他們不但需要懂技術(shù)、產(chǎn)品，更要懂銷售、管理、運營、市場，而往往后者才是致命的。當然，也有比例不在少數(shù)的人對進入我們這類創(chuàng)業(yè)型公司充滿不符合實際的想法，他們表面樂意加入我們，但內(nèi)心深處卻對現(xiàn)狀充滿排斥，自身定位模糊，在理想和現(xiàn)實之間搖擺。事實上，在一個好的創(chuàng)業(yè)團隊里，你的成長可能會讓你自己都驚訝。在一個已經(jīng)發(fā)展了10年以上的成熟型公司，如果你足夠優(yōu)秀并且忠誠的情況下，爬到經(jīng)理級別一般需要3-5年，爬到CEO可能是幾十年的路程。但是，在一個創(chuàng)業(yè)型公司工作學習，1，2年后，你就能在經(jīng)驗、團隊、執(zhí)行力都培養(yǎng)足夠，完全能得到晉升。比如說，吳元孝、邵群威是2010年8，9月加入全策團隊的，經(jīng)過他們自己的努力，3個月后他們成為了我們團隊中經(jīng)理層的一員；羅慧玲，鄧觀發(fā)等還未畢業(yè)的大學生們是2010年11月加入全策團隊的，在團隊的幫助和他們自己的努力下，已經(jīng)成為團隊的核心，很有可能，在3個月之后他們能在另一個平臺上創(chuàng)造價值。

全策一直這樣告訴我們的伙伴們和即將加入全策團隊的伙伴們：畢業(yè)后第一份工作最重要的是你是否能夠得到學習、成長、感觸、體會，而不是其他。雖然很多人在學校里已經(jīng)非常優(yōu)秀，但你的第一份工作還是能給你帶來很多震撼教育：它會潛移默化影響你究竟想過上怎樣的一種人生。畢竟，我們每個人都沒有聰明到可以計算到未來的每一步起伏變化，那么，在面對未來那些重大而艱難的決策時，幫你做出決定的除了你個人的才智、經(jīng)驗，還有你的世界觀。這些觀念除了從小養(yǎng)成的部分，還有很大部分來自于你剛剛進入社會那幾年受到的身邊人的影響、遇到的工作挑戰(zhàn)。那么，如果你希望成為一個優(yōu)秀、健康的人，你應該讓自己在畢業(yè)時就能置身于一個由正直而聰明的人組成的、有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去。這正是我們?nèi)邎F隊希望營造的要素之一。

那么，究竟我們畢業(yè)后需要怎樣走好自己的人生之旅？

那么，究竟我們該如何進行自我定位和職業(yè)規(guī)劃才算富有智慧性？ ??

可能這些問題有很多種答案，在網(wǎng)絡和書本里，我們可以找到很多參考，事實上，現(xiàn)實生活中很多人卻用了一生都找不到答案，盡管有部分人到了四五十歲才找到答案，遺憾的是人已近黃昏，他們其中一部分人可能會去追逐，但更多的人是把希望寄托給下一代??其實，這些問題是自己且只有自己才能回答的問題。有些人只用幾秒鐘就可以得出答案，有的人則會思索一生也無法說服自己。但當你確信自己真的愿意走上這樣的旅程，并以正確的、正規(guī)的方式，無論你最終取得了何種程度的成功，相信你一定能夠?qū)W到非常多的東西。當你全心投入，每天你都要解決大大小小的問題，這會幫助一個富有才智的年輕人迅速成長。很多大學生期望加入一些成熟的公司，尤其是國企。無論中國過去三十年成長起來的優(yōu)秀公司，還是國外那些財富500強，都很有吸引力：不錯的薪酬、良好的福利、健全的體系，以及可以滿足和工薪階層、同學之間進行攀比的虛榮心……我當然知道這些東西都很好，但它并非適用于每一個人。如果你希望過上一個安穩(wěn)的生活，如果你希望未來每天考慮的都是工資有多少，如果你僅僅想過“安于現(xiàn)狀，畏懼失敗”的人生，那么，無論你感覺自己多么有才，你也不應該接受那些創(chuàng)業(yè)型公司的邀請。這樣你可以得到安穩(wěn)的一生，但是也放棄了讓自己人生更豐富多彩的一種可能性。當然，并不是說我們永遠對這些人就關閉了全策的大門，我們期望兩三年之后，全策的規(guī)模，項目，市場做大做強，全策的管理體系、福利體系等等都逐漸完善，我們依然趟開雙臂歡迎追隨者的加入。

對那些感嘆“為什么我從事的崗位和我的專業(yè)不一樣”的人,我希望你們能夠看的更遠一點。當代社會可以真正稱得上成功人士的人有多少是從事自己的本專業(yè)？縱觀國內(nèi)外近20年，企業(yè)和社會的中高層精英有多少是靠技術(shù)吃飯的?當代社會靠技術(shù)吃飯的人是被哪些人領導的?10年之后，你的人士目標只是解決溫飽和奔小康還是其他？這些問題需要我們自己來回答。

對那些感嘆“為什么我從事的崗位和我的期望不一樣”的人，我希望你們能夠看的更遠一點。當代社會80%以上大學生對自己所從事的第一份工作比較排斥甚至恐懼，尤其是銷售。但讓我們繼續(xù)縱觀國內(nèi)外近20年，無論是企業(yè)中高層還是那些未來獨立創(chuàng)造自己事業(yè)的成功者，他們剛?cè)肷鐣念^5年，試問有多少人不是從最底層的銷售人員做起的？假如我們連最基礎的傾聽、表達、自制、心態(tài)調(diào)節(jié)、企業(yè)價值認同、敬崗心、耐性等等素養(yǎng)都得不到考驗，未來如何才能實現(xiàn)自我價值和社會價值。誰都不想只做個螺絲釘，誰都不想只做個劃槳手??我們都想做企業(yè)的操盤手、海上的舵手、公司的管理者??但試問：“一個連自己都駕馭不了的人，在未來如果能夠駕馭他人”。

對那些感嘆“為什么我加入的這家公司沒有我同學加入的公司好”的人，我希望你們能夠看的更遠一些。全策團隊很坦誠的告知內(nèi)外界：我們是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，我們很年輕，周歲還沒有過。如果要找退出的理由，可以找到無數(shù)個；如果你要找比我們條件好的公司，你也可以找無數(shù)個。對那些喜歡攀比、虛榮的人，我們奉勸他們立刻加入考公務員的隊伍中去；對那些追求安穩(wěn)，片面追求薪資待遇但不是出自顯赫名校的人，我們奉勸他們可以考慮加入富士康這類企業(yè)。梭羅說過：“我希望活得深刻，并汲取生命中所有的精華。然后從中學習，以免讓我在生命終結(jié)時，卻發(fā)現(xiàn)自己從來沒有活過?！?/p>

全策的未來需要所有加入全策創(chuàng)業(yè)的全策人共同去創(chuàng)造，這也正是我們這群全策人存在的價值和使命之一。看看我們自己、看看你自己是否屬于這些“特殊的人”：你做好一切準備并且愿意接受全策的現(xiàn)狀，但你相信可以通過我們團隊的努力來讓全策變得更好；遇到各種現(xiàn)實生活中的問題與困難時，你更多思考的是解決問題的方法、積極地去讓現(xiàn)狀變好，而不是抱怨；你更愿意將工作視為一次激動人心的旅途，而非日復一日的庸常無聊的糊口方式；你愿意通過自己的努力去嘗試、探索、駕馭自我的心靈來獲得自我價值和社會價值的全面提升，而不是人云亦云，相互攀比、遵循常規(guī)……如果你認為自己符合以上這些標準，那么進入一家成熟公司對于你將成為漫長的消磨。

“未來比今天更重要； 積極比安穩(wěn)更重要； 學習比金錢更重要?！边@點，對想尋求成長與發(fā)展的學生更有針對性，因為短視和安穩(wěn)都是成長與奮斗最大的敵人。畢業(yè)時，多考慮看你在什么人身邊工作，你是否能夠?qū)W習成長？對于相當一部分大學生來說，參與一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)型公司，這是走上職業(yè)生涯成長與發(fā)展的最好的第一步。

第三篇：求職者怎么自我介紹

求職者怎么自我介紹

當來到一個新環(huán)境中，常常需要我們進行自我介紹，自我介紹是結(jié)識新朋友的重要手段。寫起自我介紹來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的求職者怎么自我介紹，希望對大家有所幫助。

我是金融類獨樹一幟、享有盛譽的品牌學院——xx財經(jīng)學校的應屆畢業(yè)生。大學期間，我所學習的是金融專業(yè)。經(jīng)過數(shù)載的潛修、漫長的苦練，我終于即將以一名合格的大學畢業(yè)生的身份站在時代的陣前，接受著您的挑選，并時刻準備著將自己的所學奉獻給您我共同的事業(yè)。

在三年的學習生活中，我較系統(tǒng)的學習了金融方面的基礎知識。通過對這些知識的學習，使我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握。此外我致力于學習國際和國內(nèi)金融，努力地從各方面不斷地提升自己。

在經(jīng)濟迅猛發(fā)展、人民生活日益提高的今天，人們的投資理財意識日益增強，我感覺投身于金融事業(yè)大有作為。因此，我非常熱愛我的專業(yè)，在校期間，刻苦學習，各科成績名列前茅。性格開朗活潑的'我待人隨和，能與同學和睦相處。我愛好體育運動。長跑、短跑及球類運動都是我的最愛，在這方面取得了一系列優(yōu)異的成績。正因為體育鍛煉，使我有強健的體魄和充沛的精力勝任工作。

在xx銀行實習期間，我熱情招呼每一位客戶，工作細致無差錯，以優(yōu)質(zhì)的服務贏得了客戶的喜愛。我的財會電算化水平也很好，能處理銀行的存儲、信貸等日常綜合業(yè)務。

系統(tǒng)的學習，為我今后的工作奠定了根基。充實豐富的社會活動實踐，培養(yǎng)了我成熟穩(wěn)健的處事風格，并且教會我怎樣與人交往合作。較強的語言表達能力和信息接受能力，幫助我和這個世界進行更好的溝通。良好的身體素質(zhì)為我干事創(chuàng)業(yè)提供了保障。

再次感謝您在百忙之中所給予我的關注，愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績！

我叫xx，是xxx職業(yè)學院xx級汽車技術(shù)服務與貿(mào)易專業(yè)的應屆畢業(yè)生，現(xiàn)真誠的應聘貴公司的職位。希望能加入貴公司與時俱進的行列中，共同開拓事業(yè)的輝煌！

作為一名汽車專業(yè)本科生，我充滿了對中華民族汽車工業(yè)的熱愛，扎扎實實地學好了專業(yè)基礎課并且成績優(yōu)異。無論是專業(yè)的課程設計還是貼近實踐的工廠實習，每一次我的考核成績都是優(yōu)秀，在業(yè)余時間，我還搜集了大量有關汽車方面的資料，拓展了視野、豐富了專業(yè)知識。

技術(shù)方面，俺在三方面做了準備。

1、業(yè)專基礎：可能由于汽車行業(yè)的特點，很拿拿出使人信服的作品，所以俺把重點放在校所開的必修課上。曾獲五次獎學金和優(yōu)秀畢業(yè)生、學習標兵稱號。前三年俺的加權(quán)成績?yōu)?2分，基本上具有免試研究生的資格。

2、計算機和網(wǎng)絡：計算機和網(wǎng)絡是發(fā)展很大的趨勢。出于其特點的考慮，俺定制了相應的學習計劃。參加cad/cam/cae（catia）的.培訓，并取得ibm認可的證書。

3、外語：英文的重要性不言而喻。俺想說的是對外語學習的自信。如果需要，即使口語這項也不成問題。此外還在學習德語。

我深知自己沒有資深的工作經(jīng)驗。但我堅信，憑著優(yōu)秀的自學能力和不懈的鉆研精神一定能使我很快勝任我的工作崗位。我熱愛貴公司所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在貴公司的領導下，為這一前景無限的事業(yè)添磚加瓦；為貴公司事業(yè)的發(fā)展壯大做出應有的貢獻！

收筆之際，懇請貴公司給我一次機會，我必將以卓有成效的工作來回報您對我的信賴！

第四篇：求職者如何寫求職信?

在大多數(shù)的人才網(wǎng)站的招聘廣告中，我們都可以找到重要線索，了解用人單位的一些基本情況，推斷面試時可能會被提及的問題，從而決定求職信的寫作技巧。那么，求職者如何寫求職信呢？如果你想了解求職信的寫法，可以參考以下解說范文。

你不要因為自己不具備廣告所要求的全部條件而止步不前，適當調(diào)整求職信的內(nèi)容可以得到成功的機會。那么，如何寫求職信呢？

失敗的求職信忽視了招聘廣告中提出的主要條件，而只是對一般條件泛泛而談，使用人單位懷疑你的理解能力；另一種失敗的求職信則只知道出于不具備某些條件而請求對方通融，卻不懂得著重強調(diào)自己具備的條件來贏得對方注意。

撰寫求職信的正確方法是先仔細分析廣告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)什么地方是關鍵，然后就以此為中心逐步展開，內(nèi)容一定要詳略得當，重點突出。

別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇著了。許多公司會列出一大堆資格限制，最大的用意不過是想限制應聘的人數(shù)，以減少篩選所占用的時間。如果列出的條件是“有經(jīng)驗者優(yōu)先”或“至少一年以上經(jīng)驗”，而你剛從高校畢業(yè)不久，雖然實干經(jīng)驗有限，你還是應該試試。同樣，招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低，而你又覺得這個職位不錯，那也可以一試，寫求職信給主管部門，待面試時再爭取你所要求的待遇。求職信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試之后才能決定。

雇主的心理當然希望找到能給自己帶來最大利益的職員，因此刊出的招聘廣告一般會有意將要求提高，求職者達不到某些過高要求并不出奇，也用不著灰心喪氣。求職者可以在寫求職信時避開那些無法達到的要求，而只強調(diào)與廣告中其他要求有關的內(nèi)容，只要求職者在信中表現(xiàn)出深思熟慮并實事求是，同樣會有成功的機會。

掌握以上幾點，你就能清楚個人求職信怎么寫了。用人單位在收到大批大同小異的求職信以后，他們會盡可能地按照廣告中羅列的條件來決定取舍。不過，通常情況下并不容易做到這一點。所以，當你的求職信能抓住重點，并且與所要求的條件比較接近時，一般都能得到面試的機會。

一封完整的求職信寫作規(guī)則有以下四個：

a:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。這是正規(guī)求職信格式，大家一定要注意。

b:推銷自己，做好個人自我介紹。

信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內(nèi)容引導對方查看你的個人求職簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。

c:聯(lián)系方式

寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

d:收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

另外還有幾點是一定要注意的：

a:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

b:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

c:最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

從以上幾方面可以看出，寫一封成功的求職信并不難，只要掌握求職信撰寫技巧就可以了。你做好準備了嗎？

第五篇：求職者如何寫求職信_

求職者如何寫求職信?

在大多數(shù)的人才網(wǎng)站的招聘廣告中，我們都可以找到重要線索，了解用人單位的一些基本情況，推斷面試時可能會被提及的問題，從而決定求職信的寫作技巧。那么，求職者如何寫求職信呢？如果你想了解求職信的寫法，可以參考以下解說范文。

你不要因為自己不具備廣告所要求的全部條件而止步不前，適當調(diào)整求職信的內(nèi)容可以得到成功的機會。那么，如何寫求職信呢？

失敗的求職信忽視了招聘廣告中提出的主要條件，而只是對一般條件泛泛而談，使用人單位懷疑你的理解能力；另一種失敗的求職信則只知道出于不具備某些條件而請求對方通融，卻不懂得著重強調(diào)自己具備的條件來贏得對方注意。

撰寫求職信的正確方法是先仔細分析廣告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)什么地方是關鍵，然后就以此為中心逐步展開，內(nèi)容一定要詳略得當，重點突出。

別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇著了。許多公司會列出一大堆資格限制，最大的用意不過是想限制應聘的人數(shù)，以減少篩選所占用的時間。如果列出的條件是“有經(jīng)驗者優(yōu)先”或“至少一年以上經(jīng)驗”，而你剛從高校畢業(yè)不久，雖然實干經(jīng)驗有限，你還是應該試試。同樣，招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低，而你又覺得這個職位不錯，那也可以一試，寫求職信給主管部門，待面試時再爭取你所要求的待遇。求職信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試之后才能決定。

雇主的心理當然希望找到能給自己帶來最大利益的職員，因此刊出的招聘廣告一般會有意將要求提高，求職者達不到某些過高要求并不出奇，也用不著灰心喪氣。求職者可以在寫求職信時避開那些無法達到的要求，而只強調(diào)與廣告中其他要求有關的內(nèi)容，只要求職者在信中表現(xiàn)出深思熟慮并實事求是，同樣會有成功的機會。

掌握以上幾點，你就能清楚個人求職信怎么寫了。用人單位在收到大批大同小異的求職信以后，他們會盡可能地按照廣告中羅列的條件來決定取舍。不過，通常情況下并不容易做到這一點。所以，當你的求職信能抓住重點，并且與所要求的條件比較接近時，一般都能得到面試的機會。

一封完整的求職信寫作規(guī)則有以下四個：

a:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。這是正規(guī)求職信格式，大家一定要注意。

b:推銷自己，做好個人自我介紹。

信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內(nèi)容引導對方查看你的個人求職簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。

c:聯(lián)系方式

寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。

d:收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

另外還有幾點是一定要注意的：

a:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

b:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

c:最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

從以上幾方面可以看出，寫一封成功的求職信并不難，只要掌握求職信撰寫技巧就可以了。你做好準備了嗎？