第一篇：機關(guān)干部工作制度

機關(guān)干部工作制度

一、機關(guān)上下班時間，上午9：00——下午5：00，星期一集中學(xué)習(xí)時間為上午10：00，政府辦公室必須于8：30前開門，辦公至少于9：00開始。

二、各工作人員上班時間和下村工作時間不準(zhǔn)打牌、賭博，如發(fā)現(xiàn)一次扣參于者每人30元，在當(dāng)月工資或津補貼中兌現(xiàn)。

三、機關(guān)工作人員必須加強團(tuán)結(jié)，不得因公、因私、吵架、不得搬弄是非影響同事間關(guān)系，如有吵架、打鬧，發(fā)現(xiàn)一次將對肇事才從嚴(yán)處理，并扣當(dāng)月津補貼。

四、機關(guān)內(nèi)大小會議或上下來接待，非接待或參與人員不得陪餐。

五、工作人員要服從黨委、政府的安排，不得推諉、拒絕，及時完成好黨委政府安排布置的各項工作任務(wù)。

第二篇：2012年鄉(xiāng)黨政機關(guān)干部考勤及工作制度

谷黨發(fā)[2012]40號

中共谷坪鄉(xiāng)委員會 谷坪鄉(xiāng)人民政府 關(guān)于印發(fā)《谷坪鄉(xiāng)黨政機關(guān)干部考勤及工作制度》的通知

各黨支部、村民委，鄉(xiāng)屬各機關(guān)單位：

《谷坪鄉(xiāng)黨政機關(guān)干部考勤及工作制度》已經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

中共谷坪鄉(xiāng)委員會 谷坪鄉(xiāng)人民政府 二O一二年八月八日

主題詞：干部 工作制度 通知

抄送：縣委辦、縣政府辦、縣紀(jì)委

谷坪鄉(xiāng)黨政辦公室 2012年8月8日印發(fā)

共印45份

谷坪鄉(xiāng)黨政機關(guān)干部考勤及工作制度

為進(jìn)一步加強機關(guān)工作作風(fēng)，強化機關(guān)管理，使機關(guān)工作逐步走向規(guī)范化、制度化的軌道。黨政機關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守以下考勤及工作制度。

一、日?？记谥贫?/p>

1、堅持簽到制。每日實行上班準(zhǔn)時簽到，簽到時不得委托他人代簽，每遲到或早退一次交5元缺勤費，累計5次的按曠工1天處理，每次遲到超過1個小時按曠工半天處理，各站所每日兩次（上午10點前和下午5點前）將簽到冊報送到鄉(xiāng)黨政辦，弄虛作假的追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。

2、堅持請假制度。請假必須有假條，請事假時須在假條上寫明事假的原由，病假必須有醫(yī)院證明（在哪一級醫(yī)院住院須提供該醫(yī)院主治醫(yī)師和院長簽字證明），病假分為住院治療病假和平時門診病假兩類，住院治療按人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但出院時向辦公室出具住院手續(xù)方可；門診治療病假7天以內(nèi)（含7天），不扣工資，只限于本月，不論是事假、病假須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離崗，請假2天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上（不含2天），由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后經(jīng)鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批?；閱始奕⒓胺置浜妥o(hù)理按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無請假條按曠工論處，不允許事后補假。每月請事假兩天以內(nèi)（包括兩天）或病假在規(guī)定期限內(nèi)不扣工資，之后每增加一天扣除20元工資，門診病假超過20天（不含20天）每月扣500元。若是黨委、政府有重大事情不予準(zhǔn)假。

3、堅持干部外出登記制度，干部因工作外出須進(jìn)行登記，登記時寫明外出的時間、地點、事由、之后由主管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可離開，下村工作需要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)在外出登記本上簽字后方可下村。如遇簽字領(lǐng)導(dǎo)不在，必須征得黨政辦同意。否則，按曠工處理(注：凡外出或請假期間須保持聯(lián)絡(luò)暢通)。

4、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定：機關(guān)工作人員無故曠工一天交100元缺勤費，依次類推，連續(xù)曠工3天或一月累計5天，除按上述規(guī)定外，責(zé)成其在職工大會上做檢查。并予以通報，年底不予評選優(yōu)秀,5天以上的進(jìn)行黨。

5、關(guān)于參加政治學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定，機關(guān)工作人員必須參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的日常或臨時性的政治學(xué)習(xí)，凡無故不參加者，缺勤一次交20元的缺勤費，政治學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)談?wù)撆c會議無關(guān)其他事宜，手機必須保持靜音或關(guān)機狀態(tài)，保持政治學(xué)習(xí)的嚴(yán)肅性。

6、關(guān)于參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的大型會議、集體活動、集體勞動（包括日常的打掃衛(wèi)生）的有關(guān)規(guī)定：凡是鄉(xiāng)黨委、政府組織的各類日常會議或大型會議和鄉(xiāng)黨政機關(guān)的集體活動或勞動，要求機關(guān)干部參加的，必須參加，凡無特殊情況（如急病期或領(lǐng)導(dǎo)安排出差、開會等可視為特殊情況），又無故不參加者視為缺勤，缺勤超出半天不足一天交40元缺勤費，若此勞作不足半天，每曠一次交20元缺勤費，依此類推。

7、家住鄉(xiāng)外的工作人員，在無特殊工作的情況下，星期五下午可提前2小時返家、星期一必須按規(guī)定時間正常報到，否則按正常的考勤規(guī)定辦理（如有特殊情況必須提前向主要領(lǐng)導(dǎo)請假）。

8、鄉(xiāng)紀(jì)委、黨政辦公室對機關(guān)干部、職工的坐班及工作情況進(jìn)行定期不定期抽查，由黨政辦、紀(jì)檢監(jiān)察室組成聯(lián)合抽查小組，每星期至少抽查兩次，發(fā)現(xiàn)凡有不請假，不做外出登記擅自離崗或早退現(xiàn)象的扣罰10元的。對于機關(guān)干部、職工的考勤情況，缺勤費收繳情況實行定期的公開制度（即每天將出勤情況在公開欄上通報，并對缺勤較多的人員進(jìn)行通報批評和誡勉談話）。鄉(xiāng)黨政辦公室對每周和每月的考勤及扣罰工資的情況匯總后在政治學(xué)習(xí)會議上及時通報并公布于眾，接受領(lǐng)導(dǎo)和干部們的監(jiān)督?？记诠紩r凡需說明的問題必須當(dāng)場澄清，事后不予解釋更改。

二、日常工作制度

1、工作人員必須嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)正常工作安排，對拒絕服從安排者，按1天曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者停發(fā)工資，暫停工作，不勝任其工作的實行換崗、待崗，待崗期間，只發(fā)50%的工資作基本生活費。

2、嚴(yán)禁機關(guān)工作人員在工作期間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲或打毛衣或做與工作無關(guān)的事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰20元，情節(jié)嚴(yán)重者除按上述規(guī)定執(zhí)行外，并在機關(guān)政治學(xué)習(xí)上點名提出批評，對于在上班期間，無視機關(guān)工作作風(fēng)，在街上打臺球、下棋、打牌、閑逛者，發(fā)現(xiàn)一次加倍處罰，責(zé)令其在職工大會上作檢查。

3、機關(guān)干部、職工在上班期間的臨時外出要嚴(yán)格執(zhí)行外出登記制度，有私事或者有病要履行請假手續(xù)，不得假借辦公事而外出辦私事。

4、嚴(yán)格執(zhí)行八小時坐班制，對無故到其他辦公室串門子、拉家常、大聲喧嘩而影響他人工作的，給于缺勤半天處理，凡上班時間有醉酒現(xiàn)象扣罰20元工資，情節(jié)嚴(yán)重者停職檢查。

5、嚴(yán)肅黨政機關(guān)召開的各類會議的會場紀(jì)律，開會期間禁止吸煙。對于開會期間大聲喧嘩、開小會、不按時進(jìn)入會場，隨便出入等擾亂會場秩序的人員當(dāng)場給于警告，嚴(yán)重者給于缺勤一天處理。

6、下派工作組人員或掛職干部，必須及時到位，堅守工作崗位，積極配合村干部搞好各項工作，做到上傳下達(dá)，并將鄉(xiāng)黨委、政府的各項決策落到實處，下派工作人員下村工作時也要做好外出登記，到村工作回來后要到黨政辦公室辦理注銷登記。

7、認(rèn)真執(zhí)行干部工作匯報制度，股級干部要定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，主管領(lǐng)導(dǎo)要定期給主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。

8、全體工作人員須在正常工作時內(nèi)保持手機聯(lián)絡(luò)暢通，部門負(fù)責(zé)人、黨政辦主任、秘書、司機24小時開機（節(jié)假日亦然）。

三、其他事宜

1、凡是在黨政辦考勤的人員，黨政辦考勤人員匯總考勤后，通知本人在每月發(fā)工資時自覺將缺勤款交到財務(wù)室，本人不交時，鄉(xiāng)紀(jì)委發(fā)催交通知，若在規(guī)定期間內(nèi)仍然不交者，單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)代交，由主管領(lǐng)導(dǎo)上報其主管局進(jìn)行通報批評，并扣其年終獎金（第13月工資），年終干部考核取消評優(yōu)資格。收到的缺勤款作為年終考勤統(tǒng)計評比優(yōu)秀的獎勵款。

2、考勤工作由黨政辦具體負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)紀(jì)委跟蹤督查，黨政辦對工作人員的出勤率每月進(jìn)行匯總登記存檔，年終獎干部考勤同干部考核掛鉤，同時黨政辦負(fù)責(zé)將鄉(xiāng)黨委、政府組織的各類集體活動，集體勞動考勤情況，工作表現(xiàn)每季度匯總存檔，與年終干部考核掛鉤。

（此考勤制度若與國家或上級有關(guān)規(guī)定相違，按上級規(guī)定執(zhí)行）

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、機關(guān)干部下訪工作制度

領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、下訪工作制度

為全面貫徹落實《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾來訪的意見》的文件精神，結(jié)合我處實際，特制定辦事處黨政領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、下訪工作制度。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求，緊緊圍繞“事要解決”，充分發(fā)揮黨政職能部門的作用，以人為本，統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)一步強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，解決突出問題、化解矛盾糾紛，維護(hù)群眾合法權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過開展領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、機關(guān)干部下訪活動，及時解決容易引發(fā)信訪突出問題及群體性事件的矛盾糾紛及苗頭隱患；安撫好因?qū)嶋H情況無法解決信訪問題上訪人的情緒，在實踐活動中建立科學(xué)合理、行之有效的信訪工作長效機制。為建國60周年紀(jì)念活動順利進(jìn)行創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、機關(guān)干部下訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：呂紹華

副組長：蔣庭周琳

成員：蔣崇昆周順治 錢華友 黃國英 秦滿國

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由周琳同志兼任辦公室主任。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪時間、地點安排

（一）每周星期二為書記接待日。其它時間由處副職領(lǐng)導(dǎo)輪流負(fù)責(zé)接訪，并安排一名負(fù)責(zé)人陪訪，并根據(jù)實際需要，由處辦公室通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與。

（二）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)接訪活動地點：辦公室，接訪電話：8224024。

（三）領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日的內(nèi)容

1、現(xiàn)場預(yù)約或接待來訪群眾；

2、接聽或辦理主管部門和上級領(lǐng)導(dǎo)的信訪電話；

3、批辦重要群眾來信和人民建議；

4、研究解決重大疑難問題和亟待解決的信訪問題；

五、下訪制度

（一）建立領(lǐng)導(dǎo)干部下訪制度，處領(lǐng)導(dǎo)及陪訪職能科室每月到掛鉤基層下訪一次，具體安排：

（二）包案。要以接訪活動為契機，深化領(lǐng)導(dǎo)包案以及重信重訪專項治理工作和領(lǐng)導(dǎo)干部下訪活動。包案領(lǐng)導(dǎo)要全程參與案件的調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理，直至“案結(jié)事了”。

第四篇：迭部縣總工會建立機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)工作制度

迭部縣總工會建立機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)工作制度為進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的要求，切實轉(zhuǎn)變工會機關(guān)干部的工作作風(fēng)，努力提升服務(wù)質(zhì)量，迭部縣總工會以“貼近職工群眾，服務(wù)基層工會，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，構(gòu)建和諧迭部”為主旨，建立了工會機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)工作制度。

迭部縣總工會為了把機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)和深入企業(yè)調(diào)查研究工作做實、做細(xì)、做出成效，分別成立了由主席、黨支部書記、副主席為組長的4個聯(lián)系企業(yè)和深入企業(yè)調(diào)查研究工作組，同時細(xì)化了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)、縣直企業(yè)，要求每個工作組至少聯(lián)系2個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)，每組至少聯(lián)系2家以上不同類型企業(yè)。每月工作組深入企業(yè)時間原則上不少于3天。

迭部縣總工會將機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)工作任務(wù)進(jìn)行量化，工作方式方法進(jìn)行細(xì)化，并按照“誰聯(lián)系、誰負(fù)責(zé)”的原則，指導(dǎo)督促下級工會建立聯(lián)系企業(yè)和深入企業(yè)調(diào)查研究制度，形成一級抓一級，一級帶一級，上下互動，齊抓共管的局面；工會干部應(yīng)圍繞工會的重點工作，加強對所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)和企業(yè)工會的指導(dǎo)和督查，指導(dǎo)企業(yè)按照《企業(yè)工會工作條例》要求，健全和完善組織體系，建立健全符合企業(yè)特點的工會工作制度；指導(dǎo)企業(yè)深入開展“職工之家”、“雙愛雙評”、“勞動關(guān)系和諧單位”、“學(xué)習(xí)型企業(yè)”等活動，推進(jìn)企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，增強企業(yè)工會活力；圍繞“建功‘十二五’，和諧促發(fā)展”實踐活動，指導(dǎo)企業(yè)工會大力開展“提升職工素質(zhì)工程”、“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”和“工人先鋒號”評選活動，組織職工在生產(chǎn)建設(shè)中開展“小發(fā)明”、“小創(chuàng)造”、“增收節(jié)支”、“合理化建議”等技術(shù)比武、崗位練兵活動，充分發(fā)揮工會在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益方面的重要作用；工會機關(guān)干部要深入到企業(yè)和職工中，通過座談、走訪、交流等方式察民情、體民意、集民智，針對不同類型企業(yè)，因地制宜，因企制措，分類指導(dǎo)，提供服務(wù)，幫助解決一些實際困難和問題；及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)工會在開展工作中創(chuàng)造的有效方法和寶貴經(jīng)驗，要善于總結(jié)推廣，通過典型引路，推動全縣企業(yè)工會工作整體水平的提高。

通過建立行之有效的工會機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)制度，不斷增強工會干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的意識，進(jìn)一步提高服務(wù)能力、服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量；不斷創(chuàng)新服務(wù)方式方法，采取更直接、更有力、更見效的舉措，促進(jìn)服務(wù)企業(yè)工作制度化常態(tài)化，使幫助企業(yè)破難解困的過程成為工會機關(guān)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的過程；使密切黨群、干群關(guān)系的過程，成為提升服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和履行工會各項職能的過程。2012、05、15

第五篇：機關(guān)干部下訪工作制度健全,措施到位

機關(guān)干部下訪工作制度健全，措施到位

從2008年起，重慶集中開展了為期3年的干部“大下訪”工作，20萬名機關(guān)干部帶著深厚感情深入基層“聽民聲、察民情、解民難”，化解了一大批信訪積案和矛盾糾紛，取得了良好效果?！按笙略L”活動本質(zhì)就是群眾工作，是為密切黨群、干群關(guān)系，體現(xiàn)機關(guān)干部求真務(wù)實作風(fēng)，樹立親民、愛民、為民形象，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定。要推進(jìn)干部下訪群眾制度化，應(yīng)該做到以下幾點：

一要作風(fēng)務(wù)實。做到沉下身子，放下架子，深入基層，深入群眾。下訪過程中要通過參加群眾會議和走訪群眾的形式，宣傳黨和政府的政策，宣傳各時期的中心任務(wù)和重要決策，讓廣大群眾知曉，達(dá)到上情下通。

二要情感真實。做到懷著真情下去，帶著民情上來，注重傾聽群眾呼聲，特別要聽取群眾的苦言怨語，善于講真話實話，不講大話、套話、空話，善于與群眾心貼心交朋友，實行零距離溝通，達(dá)到交流、交心、交融。

三要工作扎實。把群眾的事情作為自己的事情來辦，按照首問負(fù)責(zé)制的要求，全程負(fù)責(zé)，一抓到底。一方面要積極幫助基層解決好工作過程中遇到的困難和矛盾，另一方面對群眾有要求而有能力解決的問題要堅持有求必應(yīng)，有難必幫，有困必解，一時無法辦到的，要向群眾解釋清楚，需要幾個部門解決的，要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。真正取信于民、增進(jìn)信任。

四要記載真實。下訪活動期間要認(rèn)真做好下訪工作記錄，如實記載下訪中的情況，記載內(nèi)容包括接待走訪群眾、為群眾解決實際困難、為民辦實事情況；一時尚未解決的問題、原因及下一步打算等。