第一篇：團委工作建議

一。我建議學生會內部實行工作日程透明化，爭取讓所有的人，包括學生會內部和非學生會的人都知道學生會的人都在忙些什么，我們要樹立一種全新的觀念，即學生會的成績和功勞，是基層的部員取得的，學生會的過失和錯誤，有主席團部長開始檢討。而學生會的高層和基層成員應建立直接溝通機制，通過建立QQ群，網上學生會內部論壇，學生會全體成員大會等一系列的方式，樹立學生會領導干部在基層成員和廣大同學中的威信。

二。繼續(xù)加強與各分院的聯系。院系學生會與校學生會并存，雖然名義上說院系服從校學生會的統(tǒng)一部署，但實際上各級學生會團體各自為戰(zhàn)，這是各級學生會系統(tǒng)普遍存在的一個根深蒂固的一個問題。任何一個學校它的容積都是有限的，這個容積包括人才，資源，發(fā)展速度等。換言之，同一個學校的各級學生會在人才，活動等方面的資源上存在競爭和掠奪，這就必然導致矛盾的產生，這樣的現象現階段我們無法改變，如何在日常工作中保持和各級學生會之間的“微妙的平衡”就是一項富有挑戰(zhàn)性的工作。因此在開展工作時要把握好學生會在校內、在各高校之間、在社會中的定位，協調學生會與其他元素之間的關系，有著重大意義

三。加強內部團結，增強內聚力。這么久以來，覺得對外搞得活動比較多，但學生會內部活動較少，因此，希望能組織些集體性活動，加強我們校內部的凝聚力。

四.加強學生會干部隊伍的建設和管理

學生干部是共青團、學生工作的重要力量。學生干部素質的好壞直接關系到團學工作的成效。院系團組織要注重學生干部的政治思想素質、業(yè)務素質的培養(yǎng),通過各種有效的途徑和形式加強對學生干部的培養(yǎng)和鍛煉.學院團委要認真做好院學生會的指導工作，建議校學生會每學期要召開2次以上全校型學生會會議，各分院主要學生干部都參加。共同探討有關工作情況；要定期對學生干部進行培訓；要積極協助學生會做好學生干部的換屆和新老交替工作；要建立學生干部談心、交流思想有關制度。院學生會組織要積極支持和配合佼學生會的工作，要積極參加校學生會例會，共同探討有關工作，接受院學生會的有關工作指導。

第二篇：團委工作績效考核建議

團委工作績效考核建議

1、貫徹執(zhí)行集團公司黨委和上級團組織的工作部署，指導基層團組織開展工作，并對落實情況進行檢查和指導；加強團的組織建設，組織團干部培訓；不定期向集團公司黨委和上級團組織匯報工作。

2、負責集團公司青年思想政治工作，圍繞黨政的中心任務，開展適合青年特點的健康向上的各項活動，加強集團公司青年愛崗敬業(yè)教育，引導青年樹立正確的理想、信念、價值觀。

3、積極開展“青”字號系列活動，通過活動的開展，充分發(fā)揮青年在企業(yè)生產經營中的生力軍和突擊隊作用，不斷提高青年職工隊伍的整體素質。

4、開展團系統(tǒng)內的評先評優(yōu)工作，發(fā)掘和培養(yǎng)青年中的優(yōu)秀人才，做好青年先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，引導青年學習先進、爭當先進，并積極向上級推薦先進典型。

5、完成集團黨政和上級團委交辦的其他任務。

第三篇：團委建議

1、以中國傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)發(fā)展的重要階段日等為 主線，廣泛開展系列活動，制定切實可行的團委計劃。比如在春節(jié)、組織團員青年書寫春聯；元宵節(jié)時組織燈謎活 動，舉辦團青座談會；五四期間組織開展“團建月”活動，舉辦安全演講賽等。

2、每月制定月度企業(yè)文化建設方案，細化活動安排，將活動責任落實到人。例如成立一個活動小組，大家輪流做 組長，分為月組長、季度長等，根據自己的特長，結合當月 的節(jié)日等安排項目，這樣可以避免出現重復活動太多或活動 沒有新意，大家相互也有個比較，互相學習，廣泛的采納各 方意見，更貼切大家的生活。

3、在一個季度末或開始時由各團委根據所在公司實際 情況組織專業(yè)知識、業(yè)務知識的工作總結交流大會，使青年 員工形成一個積極的良好競爭的模式，讓大家來認同工作兢 兢業(yè)業(yè)的人，相互討論工作中的困難，提出解決困難的辦法，由專人記錄，請領導指導工作的改進。以上是我對集團公司團委工作的一些思考和建議，希望 能為集團公司團委建設貢獻出自己的綿薄之力。

第四篇：關于團委及學生會工作的建議

關于團委及學生會工作的建議

一、對團委及學生會工作的認識

校學生會是一個在校團委領導下開展工作，為全校區(qū)所有學院的每一位同學服務的機構，為了更好的開展工作，每一位學生會成員最先，也最應該認識清楚的一件事情就是學生會和團委的關系以及這個組織的具體職責是什么。學生會的第一要務，就是為學生群體服務。怎樣服務，體現在學生會在日常舉辦的各項豐富同學們生活的大小型活動和為同學努力解決各項學習生活中的困難等工作上，包括提供一個學校與同學之間溝通和解決問題的橋梁，我覺得在這一點上，咱們校學生會做得還不夠好。所以，在明確的職責以后，最重要的事情就是在具體的工作中把細節(jié)做到位，明確各個部門的職責，權利與義務，以便更好的開展工作。

二、對權益保障部工作的看法及認識

在上個學期的學生會工作中，我供職于權益保障部，在這半年的時間里，對工作最深刻的體會也直接來源于在本部門的經歷。我覺得在半年的工作里，我并沒有看到我們部門做過什么與“權益保障”這個字眼有關系的工作，而是在大型活動的舉辦策劃中，本部的所有成員都融入到了整個學生會的整體工作安排中了，而本部門具體的職責卻沒有涉及，比如我們本該是為全體同學在校園里遇到的侵權事件等做維權工作，而現在這項工作卻是由大學生自律委員來做，而且不僅的我們權益保障部，其他部門也存在相同的情況。所以在這里有一個小小的問題，就是學生會應當再繼續(xù)明確各部門的職責，細化工作。

三、對學生會成員工作關系處理的看法及意見

大學就像半個社會，正確的處理人際關系很重要。在學生會內部，為了更好的開展工作，處理好內部成員之間的人際關系也尤為重要。所以在日常工作中，每一位學生會成員都應該做到：

1、求同存異

2、改變不良的人際關系反應特質

3、以誠待人

4、尊重他人

5、甘當配角

6、嚴于律己

7、不怕吃虧

8、努力提高人際交往的技巧

在跟別人打交道的時候，也應做到如下幾點：

1、知曉別人的優(yōu)點和長處：

與人交談，微笑是最好的語言，傾聽勝過長篇大論；

別探聽別人的私事，無意知道了，也要放在心里當成秘密；

別人的贊美好比香水，聞聞可以，若當了真，喝下去可就慘了；

坦然承認別人指出的你的不足，這樣，他們只會更尊重你而不是輕視你；

當朋友悲傷失意時，一定要靠近一些，而朋友高興得意時，不妨稍微離開一點；

與人同行，不要走得太外，不要離得太近，給別人一些進退的空間。

跟自己打交道，應做到如下幾點：

2、清楚自己的缺點和短處：

明天是新的一天，你也不再是昨天的你；

時刻保持好心情，也許有人正需要你的幫助；

不要痛恨自己的缺點，沒有什么缺點的人，通常也沒有什么優(yōu)點；

不要感喟自己的平凡，即便是最暗的星星，相比無邊的黑暗已是耀眼；

保持心態(tài)平和，憤怒來得快也去得快；

以上各點如果能做到，相信不久之后，您一定會發(fā)現：自己其實很優(yōu)秀，別人其實很可愛，工作其實很如意，生活其實真的很美好??

四、對學生干部培訓的看法及建議

在這學年舉行的學生干部培訓活動中，我覺得暴露出很多的問題。首先一個是考勤，規(guī)定的參會人員在首次到會以后，人數一次比一次少，說明各院系各班的學生干部對培訓的重視程度沒有達到應有水平，在以后的培訓中應該有一個機制，來規(guī)定參會學生干部的權利與義務，對不來參加培訓的干部應當采取的獎懲制度等。

五、關于個人發(fā)展及其他建議

分梵蒂岡

六、關于學生會未來發(fā)展的建議

（一）既明確各部門任務，又加強相互交流，做到對活動“人人皆知”

明確各部門的任務，把任務落實到具體人，能夠充分的調動成員的積極性，保持和提高組織的活力，同時各部加強交流，又使學生會各部緊密連在一起，并且都能充分的了解活動，只有這樣才不會使活動脫節(jié)。我認為，“明確任務”能夠讓大家都有事可做，不愿意干的得干，愿意干的也得干。

（二）加強與各系、各班之間的聯系

加強系與系學生會之間的交流聯系，能夠使彼此的學生會相互學習，共同進步，同時通過參與對方的活動也能開拓彼此的思路，保持干部之間的友好性，工作態(tài)度的原則性，更利于學生會更好的發(fā)展，共創(chuàng)和諧校園。加強學生會與班級的聯系，能夠促進學生會更好的開展活動，確?；顒拥男Ч?，可以說各班是活動的地基，只有地基牢固了，才會有出彩的上層建筑。

（三）提高學生干部的提前意識

加強思想意識，信息系每學期都有幾項活動是固定的，在活動開展之前，學生會干部通過提前的思考、部署，能夠確?；顒痈玫拈_展。以宣傳部為例，可以準備一個日歷，在節(jié)日到來之前做出站牌，提前展出，一方面可以顯現信息系的積極，另一方面也可以宣傳信息系。同時，在某個精品活動開展之前做好展牌，能夠使活動在宣傳上取得一定的優(yōu)勢。

（四）及時擬定策劃案，便于外聯部開展工作

好的策劃書，就是我們活動的一個廣告。持有策劃書，再加上外聯部的口才和誘人的贊助方式，外聯部為我們的活動拉來充足的資金是大有可能的。提前擬定策劃書，以保證活動的資金的來源。

（五）創(chuàng)建一個技術小組

從各班挑選在計算機上有造詣的同學，成立一個技術小組，隸屬學習部。信息系以信息技術為主，技術小組的成立既能讓興趣相投的人互相交流，又能幫助全院老師解決一些實質性的問題，彰顯信息系的能力，鞏固信息系的地位。

以上僅是我對信息系學生會發(fā)展的幾點拙見，在此希望信息系學生會在耿老師的帶領下，再主席團的配合下，在新鮮血液的注入后，秉承著信息系“事爭第一”的精神，走上一個更高的臺階。

七、總述

以上就是通過在學生會半年的工作總結出的一點點心得體會以及若干不成熟的建議，希望團委老師，各位主席，各位部長在審閱后加以點評和部分采納。

第五篇：對公司團委工作思考和建議

對公司團委工作的思考和建議

思想組織方面

首先，加強團組織管理。建立健全各直屬團組織，根據公司實際，劃分若干團支部，并從公司各崗位抽調有經驗，能做事、想做事的年輕人到基層團組織中來，充實和健全團的組織系統(tǒng)。

再健全團的基層組織系統(tǒng)后，以團支部為單位，梳理各支部團員數，建立團員團籍制度，便于統(tǒng)一管理，強化組織意識。并不斷加強團干部隊伍建設，加大團干部的培養(yǎng)力度，大力提高團干部的業(yè)務、文化素養(yǎng)。

其次，加強引導和教育，提高青工思想素質和團員的先進性。圍繞建設企業(yè)文化的目標，積極參與企業(yè)文化建設活動，發(fā)揮好服務功能，必須把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業(yè)務能力放在重要的位置上。使青工樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責精神；樹立團體意識，發(fā)揚團結協作精神；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質；提升團組織的凝聚力。一方面實現團員青年崗位創(chuàng)效的最大化，凸顯出共青團員的先進性；另一方面，又使團員青年在取得工作實績的同時獲得榮譽感和自豪感，進一步增強團員青年樹立正確的人生觀、價值觀意識。

在實際工作中要加強對廣大團員對黨史、團史、社會經 濟發(fā)展情況等理論知識學習的同時，也要定期召開團組織會議，深化對公司各項政策制度的學習，充分的讓員工認識到公司巨大的實力和發(fā)展?jié)摿Γ屒嗄曷毠居兄艺\感，有高度認可感，引發(fā)出對公司的責任感和貢獻感。

具體工作和活動方面

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它對外是企業(yè)的一面旗幟，對內是一種向心力，它能使企業(yè)具有更強大的生命力。團員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅，而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份，在企業(yè)文化建設工作中，共青團責無旁貸，下面分五各方面來做出建議：

1、以中國傳統(tǒng)節(jié)日、企業(yè)發(fā)展的重要階段日等為主線，廣泛開展系列活動，制定切實可行的團委計劃。

2、每月制定月度企業(yè)文化建設方案，細化活動安排，將活動責任落實到人。例如成立一個活動小組，大家輪流做組長，分為月組長，季度長等，根據自己的特長，結合當月的節(jié)日等安排項目，這樣可以避免出現重復活動太多或活動沒有新意，大家相互也有個比較，互相學習，廣泛的采納各方意見，更貼切大家的生活。

3、找準活動的意義和主題，廣泛開展活動前后的宣傳，營造積極向上的企業(yè)文化。在進行活動的同時，組織的人一定要抓住主題，做好活動的宣傳，在活動前做好動員，活動后要有一些思考，最好能調查下大家對活動的反響，不是簡 單的舉辦一次活動就結束了，要為下次的活動提供更好的思路和新意，讓活動有突出的主題，起到活動推動思想、推動工作、推動公司發(fā)展。

4、每年開展團組織表彰大會，對優(yōu)秀團干、團員進行表彰，激發(fā)廣大團干、團員的工作積極性。制定一個獎勵制度，最好是物質和精神結合的，給予團委工作突出的團干或團員開個表彰大會。

5、在一個季度末或開始時由各團委分部根據所在部門實際情況組織專業(yè)知識、產品知識、業(yè)務知識的工作總結交流大會。使青年員工形成一個積極的良好競爭的模式，讓大家來認同工作矜矜業(yè)業(yè)的人、相互討論工作中的困難，提出解決困難的辦法，由專人記錄，請領導指導工作的改進。

以上是我對公司團委工作的一些思考和建議，希望能為公司的團委建設貢獻出自己的綿薄之力。