第一篇：建筑工程學院團委學生會2011學年工作粗計劃

建筑工程學院團委學生會2011學年整體工作計劃

2010年建筑工程學院順利的完成了團委學生會的換屆，新一任團委學生會干部很快開展了自己的工作。團委組織部已完成所有團委學生會新部員的檔案建立工作，并制定了完整的考核制度，予以實施。學生會也在12.9來臨之際，組織了策劃了自換屆以來的首個活動————12.9系列長跑活動。2010年短暫的工作讓新一屆團委學生會慢慢成熟了起來。新學期伊始，我們將繼往開來，再接再厲，為此特擬定如下工作計劃：

一、指導方針

以黨的十七大精神和毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，緊密圍繞學校教育的中心工作，立足建筑工程學院團委特色工作，堅持“全心全意為全院師生服務”的工作思路，與時俱進，把握時代信息，把握師生動向，加強對學生干部的思想引領，培養(yǎng)青年學生的愛國主義精神，提高青年學生綜合素質(zhì)，促進青年學生全面發(fā)展。

二、主要目標

進一步完善團委學生會內(nèi)部機制的建設，提高整體工作能力及水平。尤其要提高學生會技術部們的技術水平，達到能夠獨立制作出有水平的活動視頻、能夠達到拍攝出全面準確的反應活動現(xiàn)場的攝影水平、能夠達到獨立操作大學生活動中心影音設備的水平、同時能夠達到一定的計算機簡單維修的水平等。以便于更好的為全院師生服務的要求?；顒硬粌H要與時俱進，緊扣時代脈搏，同時要加強與老師的互動，把老師與同學更好的融合在一起，為學生與老師之間的交流搭建一個更好的平臺。此外還要注重學生干部素質(zhì)的培養(yǎng)，全院學生的思想教育，給廣大同學以正確的思想引導，為其建立正確的世界觀、人

生觀以積極向上的幫助。最后要重視與其他學院的交流及溝通，取長補短，共同進步。發(fā)揮特色，精益求精，爭做全校學生組織的楷模。

三、具體措施

1、完善團委學生會內(nèi)部機制的建設

認真討論團委組織部制定的考核制度的必要性及有效性，頂住 施難的壓力，有效實施，為團委學生會向著具有健全完整的機制的方向發(fā)展積攢經(jīng)驗，為后來人鋪路。

2、提高學生會技術部們的技術水平

加強與學校其他學生團體的交流，充分利用可利用資源，派遣有潛力的部員到技術水平較高的學生團體中學習，獲取技術與經(jīng)驗并為己用。

3、加強與老師的互動，搭建師生交流平臺

充分尋找老師與學生之間課余活動的交集，有針對性的開展相關活動。初步擬定活動“師生牽手乒乓友誼賽”

4、學生干部素質(zhì)培養(yǎng)，引導學生建立正確的價值觀人生觀 開展學生干部素質(zhì)培養(yǎng)系列活動，抓住三月雷鋒月，兩會，團代會，母親節(jié)的特殊階段開展情感教育，回報社會。

四、具體活動時間安排

三月：

1、“暖心小太陽”系列活動————雷鋒學習月（女工部）

（1）主題班會“班級小雷鋒推選”

（2）小雷鋒在行動

（3）三月12日到養(yǎng)老院志愿活動

（4）三月末進行“呼喚雷鋒精神”匯報表彰會（計劃融入到紅歌會當中）

2、迎接建黨90周年“紅歌會”（文藝部）

3、“光輝九十年”海報設計大賽 獲獎作品直接用于紅歌會的宣傳海報（宣傳部）

四月：

1、名人模仿秀（藝術團）

2、師生牽手乒乓友誼賽（體育部）

3、建筑結構設計大賽（學習部）

五月：

1、“暖心小太陽”系列活動——-康乃馨行動（女工部領頭，學生會全體成員）

2、籃球賽（體育部）

3、慶建黨九十周年經(jīng)典紅色電影配音大賽（技術部）

六月：

2、“我為祖國獻詩篇”紅詩誦讀會（辦公室、宣傳部）、“慶祝建黨九十周年”主題演講比賽（組織部）二選一

備選：畢業(yè)生晚會（文藝部）寢室文化節(jié)（生活部）

備注：

1、寢室文化節(jié)具體策劃不太新穎，可行性有待討論，作為備選。

2、畢業(yè)生晚會征求07級意見待定。

3、演講比賽、紅詩誦讀會如果時間可以希望兩個都進行，演講比賽放到五月份，如果時間不允許二選一，放到六月份。2011、03、03

建筑工程學院團委、學生會

第二篇：建筑工程學院學生會規(guī)章制度（精選）

建筑工程學院學生會規(guī)章制度

第一章 總則

為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內(nèi)部管理、提高學生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

第二章 例會制度

例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。

例會或者會議參加者必須履行好的職責：

(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

(二)請假必須得到部長批準，不得由他人代請。

(三)按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。

(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

(五)各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。

第三章 工作制度

(1)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

(2)各部門必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

(3)辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。

第四章 財務制度

(一)學生會經(jīng)費在學院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。

(二)學生會是為同學服務的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統(tǒng)一管理。

(三)學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。

(四)學生會大型活動經(jīng)費應當在活動前制作經(jīng)費預算表交學生會辦公室備案?；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費，活動結束后應將制作經(jīng)費結算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。

(五)聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看.第五章 考核制度

(一)為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

(二)考核辦法

(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。

(2)考核對象：學生會所有成員。

(3)本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在80分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，60分以上的為合格，40分以下的將做為降級或免去其職務。

(三)個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分：

一、認真參加學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。缺席一次 扣2分。會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。

3遲到、早退一次各扣1分。學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。5 學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。

6開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

二 大型活動布置會場參與情況：無故不參加者：扣4分。遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

(2)有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

(四)各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

(1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

(2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣2～5分。

(3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調(diào)查屬實的扣2～5分。

(五)各個部門的副部長協(xié)助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

(1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

(2)未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

（六）每學期進行一次考核匯總。

(七)考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團規(guī)定。

第六章 獎懲制度

(一)為加強學生會自身建設，調(diào)動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

(二)獎懲標準如下：

(1)懲罰

①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

a 一次未完成布置任務者

b 開會不認真者

②凡出現(xiàn)以下情況者開除：

a 內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者

b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者

③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。

④考試違反紀律或作弊者，一經(jīng)查實，自動退出學生會。

⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

⑥外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分。

⑦外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,并視情節(jié)扣6-10分。

(三)學生會評優(yōu)制度

(1)每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責。

(2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：

a 各部會議缺勤不得超過兩次

b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。

c 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。

第十章 附則

(一)本制度由石家莊經(jīng)濟學院學生會主席團負責解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。

(二)學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。本文

(三)本制度由公布之日起實施。

建工學院學生會辦公室制2012年09月26日

第三篇：建筑工程學院學生會考核制度初稿

建筑工程學院學生會考核制度

為加強院學生會自身建設,完善各項管理機制,更有效的開展各項工作,更好地服務同學,活躍校園學術,科技,文化,藝術氛圍,同時為了進一步增強學生會干部的自我管理,自我教育意識,充分發(fā)揮我學生會干部的積極性,主動性和創(chuàng)造性,提高我學生會干部隊伍的整體素質(zhì),促使學生會工作朝著制度化,規(guī)范化,系統(tǒng)化的方向發(fā)展,特制定建筑工程學院學生會考核制度

總則:

一、學生會工作人員要愛國,愛黨,愛校,堅持正義,反對邪教及一切不良之風。

二、學生會工作人員要積極參加黨課學習,自覺向黨組織靠攏,以黨員的標準嚴格要求自己,以身作則,起表率作用。

三、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

四、學生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議,按時,保質(zhì),保量地完成學生會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局,不計較個人得失,加強團結,積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團體主義。

六、學生會工作人員在工作中要勇于開拓,奮力進取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨。

七、學生會工作人員的工作作風要正派,謙虛謹慎,平易近人,虛心聽取別人的意見,知道錯誤要及時改正,實事求是。

八、學生會工作人員要克服官僚作風,深入調(diào)查研究。勇于承擔責任,關心下級干部,同學的思想,學習,生活和工作。

九、學生會工作人員的學習態(tài)度要端正,目的明確,勤奮刻苦,很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會工作人員在工作期間嚴禁吸煙喝酒,吃東西,說臟話,不穿拖鞋,短褲,不袒胸露背,在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會工作人員不準酒后工作,不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

第一條 考核目的 對學生會干部在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映和鑒定。第二條 考核內(nèi)容

(一)基本素質(zhì)

1,政治素質(zhì)要求學生會干部政治上要堅定,即堅定共產(chǎn)主義信念,堅持四項基本原則,努力在工作實踐中貫徹,執(zhí)行黨的路線,方針和政策,并應用馬克思主義的立場,觀點和方法,正確分析和解決問題。

2,工作素質(zhì)要求學生會干部有較強的工作責任心,具有全局觀念,勤于思考,勤于實踐,勇于創(chuàng)新,積極主動地在同學中開展工作。

3,作風素質(zhì)要求學生會干部具有過硬的作風素質(zhì),即實事求是,敢想敢干,堅持原則,朝氣蓬勃,堅持民主集中制,能經(jīng)常性地深入基層進行調(diào)查研究。

4,品德素質(zhì)要求學生會干部具有較好的品德素質(zhì),為人誠實,即任勞任怨,助人為樂,團結同學,誠實謙虛,勇于開展自我批評,嚴于律己,以身作則,敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

(二)能力水平

1,決策能力要求學生會干部在組織每一項活動時,能把握大局,抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干部領導素質(zhì)的主要標志。

2,組織領導能力要求學生會干部能搞好團結,善于協(xié)作,帶領干事高效率地完成各項任務。

3,宣傳鼓動能力要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想,把握好說話的機會和分寸,同時還應有較強的文字表達能力,使自己的工作意圖得到明確的理解,從而提高工作效率。

4,公關能力要求學生會干部善于同干事交往,做干事的朋友。

5,調(diào)研能力要求學生會干部能夠深入到干事中去,掌握干事中存在的問題和實際要求,通過分析研究,總結內(nèi)在規(guī)律性,改進團的工作。第三條考核辦法

1,建立《建筑工程學院學生會干部檔案》

2,每學期考核一次,并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3,主席團由學院指導老師考核,其他干部由主席團考核,每月進行一次評分。第四條考核工作的注意事項

1,考核工作是一項原則性極強的制度,學生會有關部門應充分重視。2,學生會干部自任命當月須建立考核表。

3,考核情況可以不對本人公開,未經(jīng)主席團批準,任何人不得泄露情況,凡違反者,受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。4,每學期進行一次自我總結,民主評議及組織評定

5,學生會主席團負責整體把握考核各部長,各部部長負責副部長,部員,實行層層負責。

6,任期不到半年的學生會干部不參加本學期干部考評

第五條 本條例解釋權,修改權及未盡事宜決定權歸建筑工程學院學生會所有。第六條考評形式

學生會干部考評實行積分制。滿分為120分,其中20分為附加分,90分以上(含90分)為優(yōu)秀,75分以上(含75分)為良好,60分以上(含60分)為合格,60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格淘汰制,被淘汰者不得再任任何一級學生會干部,且不能參加任何評優(yōu)。

第七條 考評細則考勤(24分)1,值班(8分)第八條 按建筑工程學院學生會辦公室《值日安排表》要求規(guī)定,曠到一次扣2分,如有病假,事假(本細則事假指非學生會事務)必須由本人提前向辦公室主任請假,病假扣0。5分,事假扣0。5分,扣完為止。2,會議考勤(10分)學生會例會及另行通知的學生會會議遲到(5分鐘內(nèi))一次扣2分,無故曠到者扣3分(遲到5分鐘以上作曠到處理),病假扣0。5分,事假扣0。5分,如有病假,事假必須由本人提前向辦公室說明,否則按曠到處理。3,活動考勤(6分)

(1)各部門組織活動,本部門成員必須到場,一次不到者扣2分。

(2)其它部門組織活動,相關負責人及主席團調(diào)派到場人員必須到場,一次不到者扣2分。(3)學生會級組織的大型活動,所有干部必須提前到場,服從安排,一次不到者扣3分,并給予通報批評。特:每周例會按時考勤,有四次無故未到者,自動離職。每次活動按時考勤,有四次無故未到者,自動離職。每次工作安排按時考勤,有四次無故未到者,自動離職。學習成績(20分)每學期上繳本學期成績單復印件。

(1)學生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分,評為中十名者計10分。獲校級榮譽者加5分,院系級加3分,班級加1分,獲得市級以上榮譽酌情加5-10分。

(2)各科學習成績每學期進行一次統(tǒng)計記載,對獲獎學金的學生會干部提出表揚并加3分(一等),2 分(二等)或1分(三等)。

(3)學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課。要求:

(1)主席,各部部長要求成績優(yōu)良。(2)各部干事要求成績優(yōu)良。干部紀律(20分)

1。遵守校紀校規(guī),注意個人修養(yǎng),衣著得體,口語得體,行為舉止得體,計5分。2。團結同學,樹立學生干部良好形象者計5分, 在學生會工作,活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí),有損學生會形象者,一次扣5分;

3。工作激情高,熱情認真,態(tài)度謙和者計5分。

4。堅持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者計5分,發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。部門工作(20分)

1。凡院分團委,學生會主席團要求上傳下達的精神,內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成,延誤工作進展者,每人次扣5分。同時,凡重大精神,內(nèi)容(較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動)必須向主席團匯報,且匯報時間與活動開始時間要有一定差距,否則扣4分。

2。凡院分團委,學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料,遲交一天者扣5分,遲交兩天者扣6分,遲交三天者扣7分,超過三天者扣10分,提前主動上交材料在100字以內(nèi)加2分,100-200字加4分,300字以上加6分。

3。不認真組織所屬部門工作,包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。4。不履行正當?shù)某绦?有強烈的本部門,本院系保護主義色彩者扣5分;工作時言語,方法,態(tài)度不適當者酌情扣1-5分。

5。凡辦公室要求的工作任務(本部的,非本部的)不執(zhí)行者扣5分,延誤者酌情扣5分。

6。對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計5-10分。7。對學生會有突出貢獻者,酌情加分。

8。未按時完成本職工作者,每次扣5分,無故不參加者扣10分;9。故意欺騙主席團,各活動負責人者,每人次扣10分;

10,學生會成員應積極參加校,院,系各項活動。參加校級活動獲名次者加5分,院級活動獲名次者加3分,參加但未獲名次者,校級加3分,院級加1分。11,非工作范圍內(nèi)的活動,為院里爭光的加5分

特: 點名批評 扣20分 嚴重警告 扣50分記大過 扣30分 留校察看 扣50分 附加定期考核(11分)(1)群眾考核(5分): 我院各年級學生可隨時監(jiān)督學生會成員的言行,對學生會成員工作進行考核,并可向團委書記或各年級輔導員反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作,積極主動為廣大同學服務。每學期期末,對學生會成員工作情況進行民意測驗(部內(nèi)評定占30%,學生會內(nèi)部評定占30%,所在年級評定占40%),滿意率80%以上者加10分,80%~70%加6分,不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。(2)內(nèi)部考核(3分): 學生會內(nèi)部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估,工作成績顯著者繼續(xù)任用,反之,提出調(diào)轉(zhuǎn)方案,直至除名。

(3)自我考核(3分): 學生會成員嚴格要求自己,定期自我考核,及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足,進行批評和自我批評。

第四篇：建筑工程學院學生會工作總結

建筑工程學院學生會工作總結：

——回眸贊跨越，蓄勢再騰飛

過去的一年，是建筑工程學院實現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年，臨近歲末，回顧這一年來工作中的點點滴滴，我們感到無比欣慰。在這一年中，我們無論是“土木人”還是“建筑人”，都始終堅持著在學院黨委的正確領導下，秉承“為同學服務”的宗旨，開展自我教育，自我管理的活動，協(xié)助學院打造良好的教學秩序和學習生活環(huán)境，并開展了一系列的活動，既豐富了同學們課余時間，有為建工學院注入了新的活力，因此，我們搞到很開心，很欣慰。一、工作總體回顧

（1）立足常規(guī)，做好本分工作

穩(wěn)定是一切創(chuàng)新的基礎，各項活動的順利開展得益于常規(guī)工作有條不紊地進行，這是建工人工作中的共識，因此，過去的一年我們始終堅持立足本分工作，在細微處見真章，按質(zhì)按量地完成學校和學院各級交辦的各項工作。

（2）招賢納新，為學生會注入新的活力。

按照我院學生機構的工作計劃和實際情況，我們在十月中旬完成了學生干部的換屆工作。今年，我們改變了以往的招新規(guī)則，采取輔導員直接推薦的原則，秉著擇優(yōu)錄取、公平、公正、公開的原則挑選合適人選。通過與新生召開交流會的形式介紹與宣傳相關部門的工作職能，得到了同學們的接納與認可，經(jīng)歷一輪的筆試、面試和為期一個月的試用期，我們最終選拔出一批積極、認真、負責的學生干部。

（3）加強學風建設，推進同學們的思想道德教育

為響應學校的學風建設活動，提高我學院的學習氛圍，我院學生會重視圍繞學院教學工作的中心，結合各時期的特點，積極宣傳動員，并通過組織主題班會、論壇、辯論賽等形式多樣的活動，端正了同學們的學習態(tài)度，增強了學習的內(nèi)在動力，養(yǎng)成了“惜時、勤學”及自覺遵守校紀校規(guī)的良好學風，這一舉措達到了良好的效果，一年來，我院的很多同學養(yǎng)成了堅持晚自習和晨讀、晨練的好習慣，違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象也得到了有效的控制，學風建設的成果得到了各級部門的認可，部分經(jīng)驗也在院其他組織中實施。（4）完善內(nèi)部管理機制，促進學生會不斷發(fā)展

事物是不斷發(fā)展的，只有不斷學習與創(chuàng)新，才能適應時代發(fā)展的要求！由于我院學生會尚處于發(fā)展時期，各項規(guī)章制度仍然不夠完善，所以我們根據(jù)實際情況，不斷提出新要求，完善原有制度，實現(xiàn)學生機構管理的制度化，使學生會的工作有法可依，有章可循；此外，各部門除了做好本職工作外，還不斷深化改進內(nèi)部工作機制，如分工合作制，很好地優(yōu)化分工，充分發(fā)揮各部門每一位成員的潛力，使得大家在工作過程中既感到充實又沒有負擔，同時，大家也可以互相學習，集眾人智慧于一體，共同把工作做好。

此外，我們始終重視每年一度的學生機構干部培訓，在今年的干部培訓中，我們從制度規(guī)定學習、心理健康教育、公文寫作等幾個方面著眼，以此加強我院學生機構的內(nèi)部管理,增強機構內(nèi)部的溝通與交流，同時也讓全體學生干部進一步了解相關的工作管理制度和程序，激發(fā)了學生干部的工作熱情和創(chuàng)新意識，也增強了學生機構的凝聚力。

二、工作的經(jīng)驗與不足

在肯定成績的同時，我們也清楚的看到自身存在的不足，如：

（1）各項比賽和活動過程中人員安排的合理性和組織協(xié)調(diào)性仍須進一步完善。

（2）活動過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)事件，如電腦故障等，應該要有兩手準備，以防萬一；

（3）面對兩邊校區(qū)開展工作帶來的不便之處，我們須要進一步加強協(xié)調(diào)與交流。

三、工作展望

再即將到來的新的一年，我院學生會已制定了工作計劃，力爭再創(chuàng)佳績，不足之處我們將認真總結，加以改正。鑒于此，我們理清思路，初步確立接下來的任務：

（1）堅決擁護學院的方針政策，認真貫徹落實黨委、團委的要求與指導思想。在學習實踐過程中，我們將一切從實際出發(fā)，實事求是，認真學習，提高全體干部學習政治理論的積極性，增強學生干部的政治覺悟和思想道德修養(yǎng)。同時，我們還繼續(xù)嚴格要求每位學生干部努力學習，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。

（2）加大力度提升學生干部的自身素質(zhì)，以迎合為廣大學生服務的要求。

（3）加強與外界聯(lián)系，加大與校學生會、各兄弟學院學生會的

交流與合作，吸取寶貴經(jīng)驗。

成績屬于過去，奮斗成就未來。我們將會一如既往地做好本職工作，以“建工人”新的姿態(tài)展現(xiàn)我們的品牌與特色，自強不息，開拓創(chuàng)新，穩(wěn)中求進，以飽滿的精神迎接各項新的挑戰(zhàn)，用心做好每件工作，精益求精，為實現(xiàn)創(chuàng)建一流學生會的目標奮進。

第五篇：建筑工程學院團委2010年工作總結

2010年是南通大學“十一五”開局之年，這一年對我們南通大學人來說，是忙碌而充實的一年，也是成果豐碩的一年。我院團委在校團委和學院黨政的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持“育人為本、德育為先、創(chuàng)新為魂、服務為基”，圍繞校團委和院總支、院行政的中心工作，以大力推進大學生素質(zhì)拓展活動為主線，以提高團員青年的綜合素質(zhì)為目標，以迎接黨建工作評估、本科教學評估和院慶十周年為契機，積極實施“學風創(chuàng)優(yōu)工程”，推進團的思想建設、組織建設，構建新的團建運行模式，務實創(chuàng)新，使我院團委的工作再上一個新臺階。

在這一年里，我們加強了制度建設，整合了我院共青團工作體系，在具體工作中突出重點，培育品牌，團結帶領團員、青年學生全面發(fā)展，奮發(fā)成才，在建筑工程學院的改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮了生力軍和突擊隊的作用。一年中，我院團學工作結出了豐碩的果實，有1名團員獲“南通市十佳青年學生”，1個基層團支部被表彰為XX年?！凹t旗團支部”，有27人在團員教育評議中被評為校優(yōu)秀團員。在XX年暑期社會實踐中，我院成果豐富，有1個小分隊被評為“省社會實踐先進集體”、1人被評為“省社會實踐先進個人”，1件作品被評為“省優(yōu)秀調(diào)查報告”，8人被評為校暑期社會實踐先進個人，我院團委也被授予“XX暑期社會實踐優(yōu)秀組織獎”；在下半年校團委舉辦的第二屆大學生科技節(jié)中，我院共選送28件作品參賽，分別有1件作品榮獲南通市科技創(chuàng)新大賽一等獎，3件作品榮獲校二、三等獎，24件作品榮獲校優(yōu)秀獎，創(chuàng)生均申報作品和獲獎作品數(shù)兩個第一；團員思想教育取得豐碩成果，學院團委在“增強團員意識，加強學風建設”主題團日活動觀摩評比中獲三等獎；積極參與學校校園文化活動，我院第二屆建筑科技節(jié)榮獲學校校園文化活動“貢獻獎”。

現(xiàn)將XX年有關工作匯報如下：

一、堅持以“黨建帶團建”，不斷加強和改進思想政治工作的方式方法，提高廣大團員的思想政治素質(zhì)。

學院團委始終把堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大團員青年學生的頭腦作為當前的頭等大事來抓。一是堅持政治學習制度，建立健全兩周一次的政治學習考勤考核制度，使政治學習規(guī)范化、制度化。在學院層面，XX年，上半年和下半年院團委各舉辦一期青年共產(chǎn)主義學校培訓班和一期入黨積極分子培訓班，使團員青年對黨的基本知識有較為全面的了解，激發(fā)廣大團員向黨組織靠攏的積極性。目前，我院992名在校學生中，向組織遞交入黨申請書的人數(shù)為837名，占到學生總人數(shù)的84.4%。在團支部層面，學院團委要求團支部緊緊圍繞《江澤民文選》的學習，每個團員青年交一篇小結、精讀幾篇文章，盡量形成一篇小論文。要將學習內(nèi)容與團員的學習、社會實踐、生活、就業(yè)相結合，以學習為動力，牢固確立學生“以學為本”、“學習為第一要務”的觀念，樹立正確的價值觀、人生觀、專業(yè)觀和就業(yè)觀。二是以團員教育評議為抓手，進一步鞏固XX年下半年的增強共青團員意識主題教育成果，構建團員教育管理的長效機制。在教育評議活動中，院團委借鑒增強團員意識主題教育中的有益經(jīng)驗，將黨員分別安排到各團支部開展督導工作，使“黨建帶團建”的原則落到實處；同時，以教育評議為抓手，專門印發(fā)了學習材料，努力提高團員青年的理論素養(yǎng)；學院團委還針對不同的團員對象，開辦形式多樣的各類培訓班，有效地把握了節(jié)奏，強化對團員教育評議的宏觀把握，加強對團支部工作的指導。三是加強思想政治工作的陣地建設。配合學院開展的學風創(chuàng)優(yōu)工程，積極推進思想政治工作進宿舍、進公寓，抓班風、學風、舍風建設。同時探索以舍風帶動班風、學風建設，在公寓、宿舍設立團委工作信箱，加強思想、信息的溝通。四是廣泛開展主題教育月活動。圍繞紀念紅軍長征勝利七十周年和“五·四”、“七·一”、國慶、“一二·九”等重大節(jié)日活動，利用各種形式，開展豐富多彩的主題教育。

二、加強和改進我院團組織的自身建設，增強團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

一是組織建設。①健全團組織生活制度。認真落實團的“三會一課”制度，嚴格《團支部工作手冊》的規(guī)范填寫，要求各團支部位認真開展每兩周一次的團日活動、理論學習、主題實踐、專題討論等活動。②認真做好了“推優(yōu)”工作，進一步規(guī)范我院的黨、團組織推優(yōu)入黨工作制度，落實學生黨支部考察和培養(yǎng)人提名、團支部用規(guī)范的程序討論推薦、學院團委上報學院黨總支審核公示的推優(yōu)程序，保證了推薦入黨團員的質(zhì)量，為黨組織輸送新鮮血液。XX年，我院共“推優(yōu)”168人。③加強團干部的業(yè)務培訓和學習。利用青共校和學院學生干部培訓班兩大培訓平臺和團支部書記例會制度，提升團干部的理論水平和工作能力。④進一步完善了學院團組織工作考核制度。規(guī)范了團內(nèi)院級先進集體、個人評選辦法；⑤堅持學院團委委員每周例會制度，積極探索完善團委委員聯(lián)系團支部制度，深入基層了解基層團支部工作開展情況，收集掌握團支部、班級組織的基本信息和基層組織情況。

二是制度建設。XX年在XX年開展學院層面建章立制的基礎上，進一步出臺了一系列規(guī)范基層團支部管理的制度，先后制定完善了《建工學院基層團支部職責條例（試行）》、《建工學院〈團支部工作手冊〉填寫指南》、《關于在各團支部切實落實團的“三會一課”的通知》、《建工學院基層團支部考核辦法》等相關文件，制定了較為完備的基層團支部工作制度和考評制度，加強和完善了團支部工作月報制度、團支部組織生活制度和團日活動制度。

三是作風建設。學院團委經(jīng)常聽取廣大青年學生對團、學工作的意見、建議，定期了解和分析廣大學生的思想狀況，于每學期開學初召開團員座談會，聽取了學生對生活、學習等方面提出的意見和要求，把握學生的思想動態(tài)，有針對性的做好思想政治工作，并及時反饋給學校和有關部門；為了使團組織的活動更加貼近學生，院團委開展了“主題團日活動”方案征集活動，在各個團支部廣泛征求意見、建議，集中了大家的意見，為全校性的主題團日活動觀摩獻計出力；為了便于工作的開展，學院團委及時將團的工作中心轉(zhuǎn)入低年級，撤銷了新校區(qū)團總支，并在原新校區(qū)團總支的基礎上改選產(chǎn)生新

三、以校大學生科技節(jié)和我院建筑科技節(jié)為平臺，加強我院團員青年創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)。

XX年下半年，校團委牽頭組織了我校第二屆大學生科技節(jié)。我院積極響應學校首屆大學生課外學術科技作品競賽（科技節(jié)重頭戲）暨南通市第三屆科技創(chuàng)新大賽作品征集評選活動，共向?qū)W校選送作品28件，有一件作品參加南通市第三屆科技創(chuàng)新大賽，獲一等獎；8件作品入圍參加校第一屆大學生課外學術科技作品終審答辯，兩件作品獲校二等獎，一件作品獲三等獎。

建筑科技節(jié)是我院自XX年開始創(chuàng)辦的獨具專業(yè)特色和科技含量的校園文化品牌活動，今年已是第二屆舉辦?；顒右浴俺珜Э茖W精神，激發(fā)創(chuàng)新思維；投身科技實踐，營造優(yōu)良學風”為主題，通過舉辦科技節(jié)系列活動，在全院范圍營造崇尚科學、追求真知、勇于創(chuàng)新的濃郁氛圍，活躍學院科技文化建設，集中展示和檢閱大學生科技文化成果，提高大學生科技人文素養(yǎng)，促進優(yōu)良院風、學風建設。

我院第二屆建筑科技節(jié)有三個特點。一是涵蓋范圍廣，參與學生多?？萍脊?jié)共安排18個大大小小的活動，其中有面向全院的暑期社會實踐成果交流會、“我理想中的大學生活”征文活動、大學學業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃設計競賽，有面向大一新生的學習經(jīng)驗交流暨現(xiàn)場咨詢會，也有面向大四學生開展土建類專業(yè)職業(yè)資格認證培訓。二是活動貼近所學專業(yè)，注重對學生全面專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)?？萍脊?jié)安排了建設業(yè)調(diào)研作品征集評選、土建類專業(yè)知識競賽、工程測量現(xiàn)場競技、建筑設計系列競賽、結構設計大賽（分設專業(yè)組和趣味組）等貼近建筑類專業(yè)的活動，使參加的同學容易上手，在參與活動的同時提高了自身的專業(yè)素養(yǎng)。三是活動重在激發(fā)同學們的創(chuàng)新思維，培養(yǎng)同學們的科技素養(yǎng)。科技節(jié)安排了“科技實踐與大學生創(chuàng)業(yè)”為主題的素質(zhì)拓展講座和參觀考察活動和校首屆大學生課外學術科技作品競賽暨南通市第三屆科技創(chuàng)新大賽作品征集評選等活動。

四、堅持文化育人，開展健康、高雅、文明的校園文化活動。

XX年，我院團委、學生會積極開展校園文化活動，充分發(fā)揮校園文化的育人導向和娛樂功能，不斷滿足青年學生多方面的興趣愛好和精神文化需求。

1、注重校園文化活動品牌和精品的打造，使我院校園文化活動屆次化、精品化。XX年我院的重大校園文化活動可以用“兩節(jié)一慶”來概括，即上半年的宿舍文化節(jié)、下半年的建筑科技節(jié)和建工學院院慶十周年系列活動暨“七彩年輪”大型文藝晚會。目前，我院的宿舍文化節(jié)和建筑科技節(jié)已形成屆次化，在學校已產(chǎn)生一定影響，我院第二屆建筑科技節(jié)還被校黨委宣傳部、學工部、校團委評為校園文化活動“貢獻獎”。今后，我們還要加強對這兩大品牌活動的精心打造，利用這兩大活動全面整合學期內(nèi)的各項校園文化活動，繼續(xù)擴大校園影響力和社會影響力。

2、積極組織開展各類主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的校園文化活動，重視為廣大學生健康成才提供充足的舞臺和有力的載體。如3月份舉行了“學雷鋒、學莫文隋”青年志愿者活動；4月份組織了“建工杯”三人制籃球賽；5月份組織了“宿舍文化系列活動”，6月份承辦了校團委的“公寓團建”匯報演出、與另外四個學院共同舉辦“風華流年”歡送畢業(yè)生文藝晚會；9月份組織迎新系列活動；10月份組織建筑科技節(jié)開幕式以及社會實踐成果匯報等系列活動；11月組織學院運動會以及建工學院院慶十周年系列活動暨“七彩年輪”大型文藝晚會；12月份組織迎新年慶元旦系列活動等，這些活動都深受學生歡迎和好評，并辦成精品活動。此外，積極參與省十六運彩排、迎新生、軍訓等活動的組織。

3、充分發(fā)揮和調(diào)動團支部在校園文化建設中的積極作用。為進一步發(fā)揮基層團支部在校園文化活動中的主體作用，貫徹中共十六號文件中“以活動為依托開展大學生思想政治工作”的有關精神，學院團委鼓勵各團支部結合自身實際開展小型多樣的團支部活動。如建筑041、2團支部的南通特色建筑尋訪寫生活動、工管051支部的江邊郊游活動以及土木06班的“中秋月圓，師恩難忘”師生聯(lián)誼活動，都構思新穎，內(nèi)容豐富，取得了很好的效果。

2、如何圍繞學風、班風建設開展團的工作，顯得方法不多、措施不力，效果不明顯；

3、課外學術、科技活動在數(shù)量上雖有突破，但總體質(zhì)量偏低，能夠真正拿得出去參加大型賽事的項目較少；

4、對團支部的領導和監(jiān)督不夠，部分團支部沒有很好地履行“三會一課”制度，團的組織生活不太正常，支部制度執(zhí)行不力；

5、團員的思想政治教育理念保守，手段陳舊，創(chuàng)新度不高；

6、團干部隊伍的整體素質(zhì)尚未完全適應學校、學院發(fā)展與改革的新要求等。

今后我院的共青團工作要在校團委和院黨政的領導下，繼續(xù)圍繞“育人”這一中心工作，充分發(fā)揮團組織在大學生思想政治教育中的主體作用，在團建創(chuàng)新上下功夫，在素質(zhì)拓展上下功夫，在學術創(chuàng)新上下功夫，在“服務學生”上下功夫。相信XX年年我校的重點工作將圍繞迎接教育部本科教學評估而展開，我們要以此為契機，及早籌劃新一年的工作，用我們的青春和汗水譜寫新的篇章。

共青團南通大學建筑工程學院委員會

XX年1月4日