第一篇：數(shù)理學院心理健康教育學生干部培訓總結(jié)

湖北理工學院數(shù)理學院學生會心理部

數(shù)理學院心理健康教育學生干部培訓總結(jié)

在心理健康中心的老師和校心理部的精心安排下，維持兩天的培訓圓滿成功。作為心理健康部的新成員，我們很榮幸能夠參加此次干部培訓，這無疑是一次讓我們受益匪淺的快樂之旅。本次培訓，使我們深刻認識到要樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，同時也意識到怎樣的學生干部才是合格的學生干部。

通過培訓后，首先我覺得學生干部要具備一定的素質(zhì)，這也是學生干部開展工作的關鍵，學生會的干部應該比一般同學有更高的政治覺悟，政治上必須堅持四項基本原則，自覺貫徹黨的各項路線，方針和政策，敢于同各種錯誤思想和不良現(xiàn)象作斗爭。這是我們經(jīng)常講的“德”。學生干部要具備的條件中，首先“德”要合格。

再者，我覺得學生干部應該掌握的一些必要的工作方法：

一、少說多做。恪守少說空話，多干實事的原則。學生會是一個“自我管理，自我服務，自我教育，自我約束”為議程的組織，這就要求我們學生干部在同學面前必須嚴格律己，說了就一定要做到，要求別人做到的自己一定要做到，用自己的行動去帶領同學們，贏得同學們的信任。

二、虛心向他人學習。“虛心使人進步，驕傲使人落后”，在實際工作中，我們學生干部一定要學會謙虛謹慎，虛心學習他人的長處，用別人的長處去彌補自己的不足，真誠的對待每一個人、每一件事。

其次就是作為學生干部對自我角色的定位。學生干部的前提和基本是學生，“干部”對于我們來說只是一個機會：一個可以為同學服務的機會，一個可以鍛煉自我能力的機會。所以，作為學生干部首先應該放正自己的位置，作為學生干部都應該有一個信念－－事情要么不做，要么就認真去做。

作為學生干部首先要做的是盡心盡力做好本職工作，在平時的工作中需要“三心”，即耐心，細心和責任心。同時也應具備團隊精神和協(xié)作意識，團隊精神是一個集體是否有吸引力的標志，在工作中，團隊精神和協(xié)作意識將能充分發(fā)揮出全部人的潛在能力，更加高效的完成任務。

通過這次的學習培訓，我也深刻的體會、反省，認識到了自己思想上的問題，我將不斷反省自己，以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，認真對待自己的責任和義務，提高效率，把工作盡快盡好的完成，并不斷的追求完美。

最重要的還是把握自己的心態(tài)我們要不斷在風雨中成長，讓暴風雨不斷的洗禮自己，讓自己在困難中成熟。我相信只要努力，我們一定能找到別人不曾走過的路。別人不曾到過的地方，看到別人不曾看到過的風景。

湖北理工學院數(shù)理學院學生會心理部在以后的工作中，我們數(shù)理學院心理健康部一定會盡自己最大的努力將在培訓中學到的知識付諸于行動，依照心理健康的工作宗旨及工作模式即“以人為本、促進發(fā)展”去開展各項活動。雖然我們都是這個部門的“新手”，但是我們會好好學習，及時了解本部門的工作，發(fā)揚上一屆心理健康部的良好風氣，同時不斷創(chuàng)新，不論最后結(jié)果如何，重在過程的風景！

湖北理工學院數(shù)理學院心理部

2013年3月28日

第二篇：xx學院心理健康教育培訓總結(jié)

xx學院心理健康教育培訓總結(jié)

2015年10月11日，由xx市教育局符x同志、xx市進修學校石校長帶領的xx市中小學心理健康教育骨干教師培訓班人員一行45人到xxxx學院xx校區(qū)學習心理健康教育，此次學習收獲甚多，感觸頗深。我們到達的時候已是傍晚，紅彤彤的霞光照在身上，暖暖的，感覺特別的親切！

2015年10月12日上午，簡單的開班儀式之后，我們在學院1號樓208教室開始了為期一周的心理健康教育學習之旅。

我們的第一堂課是由xx揚子第二小學校長潘老師主講的是《中小學心理健康教育課程設計與實施》，潘老師提出：用幾個關鍵詞描述下自己對心理健康活動課的認識？其實在自己的心目中這樣的課需要游戲等活動為載體，創(chuàng)設一個輕松、活躍的、快樂的氛圍，讓學生充分參與其中，而潘老師則更全面詮釋了心理健康活動課，了解到它與思想品德課、主題班會課、小組輔導等的不同，心理健康活動課是具有活動性（動感第一）、主體性（助人自助）、開放性（心靈外化）、輔導性（自我覺察）的，糾正了不是因為學生心理有問題才上心理健康輔導課的錯誤觀念。隨后潘老師給我們介紹了課程設計思路、活動設計步驟（了解學生、需求評估、制定主題、目標確立、活動設計、時空規(guī)劃、物資準備、評估方案），任何的設計都要圍繞著學生，通過話題討論、問題解決、技能演練、案例分析、活動體驗等方式讓學生真誠地表達出自己的真實想法。比如我們在給學生講解試題時，往往學生會出現(xiàn)“一聽就懂、一做就錯”，隨即“再講一遍”，這樣有效果呢？我們是否了解到學生“學的思路”是什么？記得潘老師曾講過一個關于學生朦朧情感的案例：教師創(chuàng)設情境——大剛無意中發(fā)現(xiàn)小花給他寫了一張紙條，約他在學校附近見面，老師問學生“這時大剛該怎么做呢?”學生會說出迎合老師心中所想要的答案，可在真實的情境中學生是不會這么做的，因此我們要想方設法讓學生表達自己心中的真實想法，在設計時不能直接去問學生“你會怎么做？”而是“你覺得大剛有可能會怎么做？有哪些不同的做法?！弊寣W生列出不同的做法，在課堂中老師設計得非常巧妙，把學生提出的做法分成幾類：一類是書面化的拒絕；第二類是言語方面的拒絕；第三類就是和小花見面談理想、談未來……分成幾類后，將學生分成幾個小組演繹情境劇，并給與時間性的限制（放學后；一個月后；一年以后；五年以后），讓學生把可能發(fā)展的趨勢演出來，表演結(jié)束后讓學生討論自己最想要的是那種結(jié)果。學生在看問題時很多是片面的，看得不夠深入，只看單向不夠遠，在課堂中教師要引導學生將問題看得更全面、更深入，更久遠，不能給予價值判斷，不說對錯，讓學生自己表演，這樣學生就能看得更清楚，也就知道現(xiàn)在改怎么做，再回到課堂，在教師引導下更好的成長。因此，在心理健康活動課中要努力實現(xiàn)三個目標：讓學生了解一點淺顯的心理知識；讓學生掌握一個簡單的調(diào)節(jié)技巧；讓學生經(jīng)歷一次深刻的情緒體驗，達到心動、互動、觸動、行動！

xx市xx中學蘇老師主講的《溝通與相處的藝術》，給我留下了深刻的印象。在人際交往中存在的最大問題就是缺乏溝通。一直以來我們認為，我和你談了，就是溝通了。其實不然，溝通是感情的傳遞和反饋，其結(jié)果是是溝通者之間的思想要達成一致，若信息或想法沒有被傳達到，則意味著溝通沒有發(fā)生，因此溝通的意義決定于對方的回應。蘇老師還給我們在與學生、同事、家人溝通時提供了一些技巧，為我們的“溝且通”提供了幫助。

2015年10月13日，今天主講教師有xxxx學院王曉萍博士主講的《班級心理健康教育理論與操作》，王老師從學校心理健康教育、影響學生心理發(fā)展的因素、班級心理健康教育的實施三方面給我們介紹，讓我了解到心理健康的十條標準，心理健康是個人的主觀體驗，是情緒體驗，而核心就是自尊自信。對于學生來說心理健康的標準就是了解自我、接納自我、完善自我，能夠納己、樂群、好學、順勢、真誠！隨后我們走進xx市玄武高級中學王天文老師的心理教育工作坊，讓我們親身體驗一堂屬于我們自己的心理健康輔導課。我們從最初的拘謹、約束到投入、摸索，到自由、主動，再轉(zhuǎn)變?yōu)橛鋹?、認識自我，王老師將我們剝蠶抽絲，一層一層的呈現(xiàn)出自己的內(nèi)心世界，認知自我，那么真實、自然，沒有半點矯揉造作，每個人隨著王老師的一言一行，一舉一動，放松自己，裝卸下偽裝，將真實的自我呈現(xiàn)在自己面前。這樣的課堂是我所渴望的，是我們教師所渴望，真正體驗其中才能完全釋放，也希望今后能有更多這樣的體驗機會。學校心理咨詢室建立真的很必要，它用于學生用于我們教師自己，為釋放內(nèi)心情緒、改善情緒、預防心理疾病二設。唯有的一點遺憾是沒能與王老師進行進一步的交流。

學習第三天，xxxx學院任其平教授帶來了《中小學心理健康教育的理論與實踐》，他設計的熱身活動為我們所追捧，幽默的語言、通俗、深刻的案例，將乏味的知識變成一堂開心、放松、有趣的課堂。下午是xxxx學院李建軍教授主講的是《中小學團體心理工作方法》，這是我們在學校在實施心理健康輔導課所必須掌握的，課堂從“破冰”示范開始，隨我們不能盡興，但通過小組的演示，讓我們更快的接納其他學員，大家融為一家人，“歡歌笑語”不斷。通過學習了解到團體輔導能夠讓個人在團體活動中與他人分享自己的經(jīng)驗，整理自己的感受和看法，能嘗試將新的發(fā)現(xiàn)、態(tài)度及行為應用到團體以外的情境中，能促進新的自我認識、學習新的態(tài)度與行為方式，團體活動在學校教育中還能加強成員互相溝通、建立信任，促進凝聚力，催化自我探索，由活動帶來的感受的交流、分享、提升，對現(xiàn)實生活的指導，才是做團體輔導所要關注的，而不是好玩有趣就可以。如何將團體輔導運用于我們的教育中，需要我們不斷的學習，不斷的實踐才能踏出心理健康教育的第一步。

第四天，xxxx學院的付林濤老師所帶來《中小學校園心理危機管理概要》，這節(jié)課帶來的氛圍有點沉重，涉及到我們發(fā)生的危機或是自己身上的危機，感同深受。在生活、工作中，當出現(xiàn)涉及人的核心需要的破壞性事件，無法回避或常規(guī)方法難以解決的，人的身體、情緒、行為出現(xiàn)的破壞性失衡，這樣的危機出現(xiàn)就需要干預。而人的底線就是保證生存，為了活下來，當經(jīng)歷創(chuàng)傷性的應激后常出現(xiàn)驚艷重現(xiàn)、逃避和麻木、警覺度增加，或者我們有能力自愈，或者保護自己，或者向他人發(fā)出求助信號，又或者需要更多的關注和幫助。危機干預是恢復經(jīng)歷危機者的心理平衡，因此建立校園危機干預機制是保證師生員工心靈成長的重要生態(tài)環(huán)境要素。危機干預不是教師個人就能夠完成的，是需要團隊合作，需要上級領導及相關部門的支持與幫助，因此我們要團結(jié)學?？梢詧F結(jié)的資源，讓專業(yè)力量作為我們的堅強后盾，而最好的危機干預就是預防，我們教師能夠做得就是運用所學的知識，盡力做好預防工作。下午是由xx外國語學校的吳蓉老師給我們講《學生常見心理問題及對應策略》，學生的心理問題就像煮餃子，可能在幼兒園就下鍋了，但到高中大學才浮上來。而在中小學生中常見的心理問題有：厭學、多動、退縮、依賴、攻擊；焦慮、異性關系、師生關系、成癮行為、戀愛問題等，在學校教育中，一直是我們頭疼的問題，當這些問題出現(xiàn)時，作為老師我們要及時發(fā)現(xiàn)問題，盡自己的能力解決問題或安撫學生，給予學生幫助，多方面了解心理變化，多角度看問題，多途徑解決問題。作為老師我們不是萬能的，但要多學習心理方面的知識，能夠用理論來指導實踐，解決我們教育教學中出現(xiàn)的問題，自己不能解決的也能夠向相關的專業(yè)部門尋求幫助。

最后一節(jié)是由胡文宇老師給我們上的《中小學心理問題早期識別與應對》，在課堂上胡老師用她所了解的案例為我們講解發(fā)生在我們身邊的孩子的心理問題及應對措施，作為老師我們?nèi)绾慰创龑W生？怎樣看待學生的問題行為？用什么態(tài)度對待學生？用什么態(tài)度對待家長？最基本的方法是尊重、傾聽、理解、接納、同感、發(fā)自內(nèi)心的微笑、由衷的信任與鼓勵、積極的正向關注等等，對待問題要有有效的工作方式：初步鑒定，不診斷；約見家長，給建議；立足成長，不歧視；多給關系，不泄密；利用資源，不困擾。只有這樣我們的工作才能做得順暢。

三、感觸與希望

短短一周的xx學習經(jīng)歷，讓我的心靈得以升，思想觀念有了變化，運用所學到的一點點知識解決工作、生活中的疑惑，然而皮毛終將不能長久，因此，對于心理健康教育方面的知識，我還要多學習相關的理論知識，觀摩和學習面向?qū)W生的心理健康輔導課，為己所用，為學生所用、為教師所用，為教育未雨綢繆貢獻出自己微薄的力量。俗話說“水滴石穿”“鐵杵磨成針”，只要我們的教師、學校、教育部門攜手，定能創(chuàng)造一個和諧、幸福的未來！

四、我的建議

1、外出學習的機會不是很多，也不是每位教師都有這樣的機會，如果能“請進來”，讓我們的廣大老師有面對面向?qū)＜覍W習，特別是一堂王天文老師的教師心理團體輔導課，釋放或緩解教師的心理壓力，這無償不是教師的福音。

2、學習的時間很短，想要學習的東西更多，如何能讓老師們獲得最大收獲？除了心理理論知識之外，我們想要的更是實踐體驗和實踐指導，參加教師團體輔導，觀摩學生心理輔導課堂，分析案例，更多的操作實例及技巧……能夠切實指導我們心理輔導工作實施的才是我們最想要的。

3、學習課程安排合理化，盡可能深入學校、深入課堂觀摩，學習他人所長，為己所用。

第三篇：學院學生干部培訓

學院學生干部培訓

11月2日晚6點30分 ,學院在1號樓舉行學生干部培訓會。本次活動由校學生會學習部主辦，培訓主要圍繞新聞的撰寫和照片的拍攝展開，主講人為啟航通訊社社長、學院宣傳中心主任**及**學院寫作新聞經(jīng)驗豐富的**。學院各學生組織的副部及部員參加了此次培訓。

主持人致辭之后，**就如何寫新聞開始講解。首先，她簡單闡述了新聞的概念以及新聞的幾大主要內(nèi)容，新聞作為傳播信息的重要媒介，要絕對保持它的真實性。之后，通過會前認真細致的總結(jié)，她將新聞分為了幾大類，并分別對每類撰寫方式上的不同及易犯的錯誤展開針對性的講解。

接下來，**主要講述了新聞照片的拍攝方法。從單反相機的使用，照片拍攝的角度，到拍攝時的注意事項，他一一做出細致講解，寶貴經(jīng)驗的傳授使同學們受益匪淺。

講解結(jié)束后，同學們就自己的疑惑展開提問，兩位主講人也毫無保留，將自己所知道的傾囊傳授。

培訓會在船舶工程學院學生會主席**的總結(jié)中順利結(jié)束。會后觀眾紛紛表示對新聞有了更進一步的認識，將以更大的熱情投入到工作中去。

第四篇：數(shù)理系團總支學生會學生干部培訓策劃書

數(shù)理系團總支學生會學生干部培訓策劃書

為了提升團總支學生會全體學生干部的思想素質(zhì)﹑熟悉工作業(yè)務知識，提高辦事效率，培養(yǎng)團隊合作意識，打造一個相互交流﹑學習的平臺，打造一個團結(jié)友愛，和諧高效的學生干部隊伍。同時使學生干部隊伍團結(jié)﹑互助﹑友愛﹑進取，增強我系團總支、學生會內(nèi)部成員間的凝聚力和團結(jié)力，營造一個寬松、良好的交流氛圍。特舉行此次干部培訓。

一、培訓主題： 踐行科學發(fā)展觀，提升學生干部素質(zhì)二﹑培訓對象：數(shù)理系團總支、學生會全體學生干部 三﹑培訓時間：2010年11月份

四﹑培訓內(nèi)容：

（一）開班儀式（即第一次全體工作大會）

時間：2010年10月26日（星期二下午7：00開始）地點：待定

（二）學生干部培訓課程

1.室內(nèi)拓展游戲（文娛部組織）

時間：2010年11月2日（星期二下午3：00---5：00）地點：待定（教室）

2.部門職能工作培訓（辦公室組織）

時間：2010年11月5日（星期五晚上7：30—10：30）地點：待定（教室）

3.干部培訓講座（組織部組織）

時間：2010年11月9日（星期二下午3：00—5：00）

地點：待定（多媒體教室）

主題：如何做好一名學生干部？

4.干部培訓講座（學習部組織）

時間：2010年11月12日（星期五晚上7：30—10：30）地點：待定（多媒體教室）

內(nèi)容：學生干部工作業(yè)務技巧（如：基本的軟件操作，短信的發(fā)送等等）和觀看勵志電影（影片待定）

5.戶外拓展趣味運動（體育部組織）

時間：2010年11月20日（星期六上午8：00-中午12：00）地點：操場

6.干部培訓班結(jié)業(yè)儀式暨干部培訓經(jīng)驗交流座談會（其他部門組織）

時間：2010年11月21日（干部培訓結(jié)業(yè)儀式，星期日下午3：00—5：00；干部培訓經(jīng)驗交流座談會，星期日晚上7：30—10：00）

地點：干部培訓結(jié)業(yè)儀式（多媒體教室）；干部培訓經(jīng)驗交流座談會（普通教室）

五﹑培訓要求：

1.由主席團負責整個培訓過程的統(tǒng)籌安排﹑素質(zhì)拓展游戲安排，突發(fā)事件處理，主席團授權團總支辦公室處理干部培訓日常事務；

2.培訓期間，團總支學生會的各干部干事、基層各支部書記、正

副班長，不可以缺席，如有特殊情況，請及時請假，干事請假需部長簽名，部長請假需主席團簽名，并將假條交學生會辦公室主任處。

3.由辦公室負責每次活動考勤工作，請假以假條為憑證，口頭請假記為曠課。

4.培訓后每名干部干事需寫一份不低于800字心得體會，于11月23日前由各部長收齊上交到辦公室；

5.在干部培訓結(jié)束后征集培訓體會稿，希望大家踴躍投稿。

6.本次干部培訓活動最終解釋權歸瓊臺師范高等?？茖W校數(shù)理系團總支學生會主席團。

數(shù)理系團總支學生會二○一○年十月十五日

第五篇：學院學生干部培訓總結(jié)

學院學生干部培訓總結(jié)

學生干部是學生工作的主力軍,是教育管理者的得力助手,做一名合格的學生干部尤為重要。

能參加本次大學生骨干培訓班，我覺得很幸運，畢竟不是每一位學生干部都能接受這樣的培訓，通過這次培訓，真的感覺收獲很多，提高很多。

不知大家是否還記得一期培訓班上老師提出的這樣一個問題，“領導和領導者有什么差別？”看似簡單的一個問題，然而，直到整個培訓班的課程結(jié)束，我才真正理解了這句話的內(nèi)涵。沒錯，我們現(xiàn)在都是學生干部，是個“領導”，但我們絕對不能把我們的眼光，我們的視野局限在“領導”的地步上，作為大學生干部骨干，我們必須要有大局思維，要有空間概念，我們不要做領導，我們要做一個領導者！現(xiàn)在，我就根據(jù)我在培訓過程中所學的內(nèi)容，談談自己的感受。

首先，我想談談作為一個領導者應有的基本素質(zhì)，即“領導者素質(zhì)”的相關內(nèi)容。資料表明，所謂領導者的素質(zhì)是指在先天稟賦的生理素質(zhì)基礎上，通過后天的實踐鍛煉、學習而成的，在領導工作中經(jīng)常起作用的那些內(nèi)在要素的總和。修養(yǎng)指的是一個人在思想道德、知識、技能方面達到一定水平所要經(jīng)歷的長期學習和實踐的過程。領導者的素質(zhì)修養(yǎng)，指的是為達到有效的工作目標所要求的水平、素質(zhì)所做的自我努力過程，簡稱為素養(yǎng)。

作為一名學生干部，首先要樹立一種服務理念。對此，我院組織學生干部重新認真學習程書記“四個模范”的講話精神，鼓勵廣大學生干部爭做堅定理想信念、增強集體主義觀念、努力學習科學文化知識、服務廣大學生、實現(xiàn)科學發(fā)展全面進步方面的模范。針對學生干部新學期工作疲乏、缺乏上進心、開學后面臨學生干部成員換屆調(diào)整等方面的問題，我院分團委書記劉東蓮老師強調(diào)學生干部要“站好最后一班崗”，務實踏實，服務好廣大學生，盡好自己的職責，以良好的姿態(tài)迎接我們的明天。

另外組織的發(fā)展和工作的好壞的最關鍵因素都在于人。合理用人，因人施用也是領導干部素質(zhì)的重要方面。用人得當則事業(yè)興，用人不當則事業(yè)衰。一方面要善于發(fā)現(xiàn)人才，不惟成績、經(jīng)驗，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發(fā)揮主觀能動性，促進事業(yè)發(fā)展。另一方面，要善于因人施用。每位干部理事不可能都是人才，但每個人也都有各自的優(yōu)勢。而領導干部就要根據(jù)下屬各自的特點，把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發(fā)揮每個人的能力，保障工作順利開展。

開拓創(chuàng)新，與時俱進也是領導者必備的能力之一，一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績，領導者必須敢于突破，敢于創(chuàng)新。以大無畏的精神，在舊有的基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領域，促進工作不斷發(fā)展。

領導干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，主要還在于自身的學習、實踐能力。時代在發(fā)展，科學在進步，領導干部如果不通過加強學習提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質(zhì)，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的工作。領導干部一定要深入實際，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結(jié)，不斷鍛煉自己，提高自己。

學院結(jié)合之前提出的學生干部六個標準，即堅持以人為本的理念、把握思想教育的動向、養(yǎng)成素質(zhì)爭先的習慣、營造團結(jié)和諧的氛圍、奠定高效運轉(zhuǎn)的基點、堅守求實奉獻的信念，鼓勵廣大學生干部在新的學期里，扎實工作，開拓創(chuàng)新，用滿腔的熱情迎接未來的挑戰(zhàn)，做學習、生活、工作、實踐等多方面的“排頭兵”。

以上就是本人通過參加這次大學生骨干培訓班的部分心得體會，短短的幾期理論培訓，我更加清楚作為一名學生干部應當具備怎樣的素質(zhì)與能力。在以后的工作學習中，我會不斷加強自己在各方面的素質(zhì)和綜合能力，爭當做一名合格的高校學生干部。做一名成功的領導者！

文化A1202談文韜