第一篇：大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核制度

旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度

一：考核目的為加強(qiáng)我院學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度。

二：考核對象

旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體干部。

三：考核機(jī)構(gòu)

旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)秘書處。

四：學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則

1、會(huì)議及活動(dòng)

①．在學(xué)生會(huì)例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議及相關(guān)各種活動(dòng)必須按時(shí)到場，對于遲到者，一次扣個(gè)人分0.5分。

②．遲到時(shí)間在30分鐘及其以上者，作曠到處理，一次扣個(gè)人分1分。③．有事未能到場者，須向秘書處請假，請假兩次作一次曠到處理。

2、查操

①．參與學(xué)校查操的學(xué)生會(huì)干部，務(wù)必在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，遲到一次扣個(gè)人分0.5分。

②．因遲到而導(dǎo)致查操工作無法完成以及未到者，一次扣個(gè)人分1分。

3.總結(jié)材料 ①．每次大型活動(dòng)后個(gè)人、部門都要上交總結(jié)材料，個(gè)人及部門的總結(jié)材料要在三天內(nèi)上交秘書處，由秘書處整理后統(tǒng)一上交主席團(tuán)。

②．對于遲交的個(gè)人，一次扣個(gè)人分0.5分；對于遲交的部門，正部長對此負(fù)責(zé)，并一次扣正部長個(gè)人分0.5分。

③．對于遲交的個(gè)人，一次扣個(gè)人分1分；對于遲交的部門，正部長對此負(fù)責(zé)，并一次扣正部長個(gè)人分1分。

五：公示制度

對于學(xué)生會(huì)干部考核結(jié)果，秘書處每月做一次總結(jié)，并在每月最后一周的學(xué)生會(huì)例會(huì)上對大家公布考核結(jié)果。

六：淘汰制度

為了加強(qiáng)對學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部的進(jìn)取思想與上進(jìn)精神，保證學(xué)生會(huì)的良性發(fā)展，本著優(yōu)勝劣汰的原則，特在學(xué)生會(huì)內(nèi)部實(shí)行干部淘汰制度。規(guī)定如下：以干部量化考核的個(gè)人分?jǐn)?shù)為依據(jù)，對干部平時(shí)工作進(jìn)行認(rèn)定，對于個(gè)人分?jǐn)?shù)低于15分及15以上者，原則上由主席團(tuán)對其勸退。學(xué)生會(huì)將會(huì)把空余出來的名額將留給更加優(yōu)秀的人才，保證學(xué)生會(huì)向前持久穩(wěn)定的發(fā)展。

第二篇：大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核制度

文科學(xué)生干部考核制度

為了加強(qiáng)我院文科學(xué)生干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，樹立良好的工作作風(fēng)，全面提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，做到以考核促工作，以考核強(qiáng)管理，以考核全面提升服務(wù)質(zhì)量；幫助學(xué)生干部正確認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，更好地發(fā)揮學(xué)生干部作用。特制定此考核制度。

一.考核原則： 客觀、民主、規(guī)范、科學(xué)、人性

二．考核對象： 文科全體學(xué)生干部

三．考核宗旨： 樹立典范、創(chuàng)優(yōu)爭先、獎(jiǎng)罰分明、提高學(xué)生干部隊(duì)

伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

四.考評等級： 90-100分為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為中等，60-69分為及格，60分以下為不及格。

五.考核方式： 文科學(xué)生會(huì)組織部進(jìn)行統(tǒng)一考核，考核結(jié)果文科團(tuán)

學(xué)分會(huì)內(nèi)部傳達(dá)，進(jìn)行綜合測評，考核成績作為各項(xiàng)推優(yōu)及向黨、團(tuán)組織推薦的重要依據(jù)。

（一）基準(zhǔn)分：60分

基準(zhǔn)分分為兩個(gè)部分：普通學(xué)生考評分為30分；學(xué)生會(huì)主席團(tuán)考評分30分。普通學(xué)生考評由組織部組織普通同學(xué)對任職干部進(jìn)行打分

（班級干部考評由班上10名普通同學(xué)組成考評團(tuán)；學(xué)生會(huì)干部考評由每班1-2名同學(xué)組成考評團(tuán)），取平均分；學(xué)生會(huì)主席團(tuán)考評由學(xué)生會(huì)主席組織主席團(tuán)成員（主席、副主席、分團(tuán)委副書記、辦公室、組織部）對任職干部進(jìn)行打分。

（二）加分細(xì)則：

1．思想作風(fēng)（老師、主席團(tuán)意見為主要考核依據(jù)）

⑴.思想政治素質(zhì)好，積極向黨團(tuán)組織靠攏，能積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治理論的學(xué)習(xí)，并自主學(xué)習(xí)十七大會(huì)議精神等先進(jìn)思想，不斷提高自身的思想政治覺悟和理論修養(yǎng)。（4分）

⑵.遵紀(jì)守法，嚴(yán)校規(guī)校紀(jì)，做學(xué)生的表率。（3分）

⑶.尊師愛友、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以身作則、講原則、顧大局。（3分）⑷.熱心社會(huì)工作、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極投身各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。(3分)

2.自身建設(shè)（學(xué)習(xí)部、宿管部資料為主要考核依據(jù)）

(1).期評成績在班級前30%以內(nèi)，且無重修科目。（2分）

(2).綜合測評在班級前30%以內(nèi)。（2分）

(3).體育成績達(dá)標(biāo)。（2分）

(4).所在寢室獲院、校優(yōu)秀寢室分別加1、2分

3．工作態(tài)度和作風(fēng)（組織部資料為主要考核依據(jù)）

(1).服從組織安排、識(shí)大體、顧大局。（2分）

(2).對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)守紀(jì)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。（2分）

(3).工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排科學(xué)合理。（2分）

(4).不計(jì)名利得失，不計(jì)報(bào)酬不講價(jià)錢，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。（2分）

(5).對具體工作及發(fā)展提出合理建議并積極實(shí)踐達(dá)到良好效果。（2

分）

4．工作業(yè)績（分管主席、副書記、部門部長資料為主要考核依據(jù)）⑴.能按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，圓滿完成。（3分）

⑵.認(rèn)真履行崗位職責(zé)活動(dòng)開展有創(chuàng)意、效果好、影響大，組織部對活動(dòng)考評，成績?yōu)閮?yōu)。（3分）

⑶.除本職工作外，開拓性地開展有利于促進(jìn)工作的活動(dòng)。（3分）

(三).減分細(xì)則：（辦公室、組織部、學(xué)習(xí)部、宿管部資料為主要考

核依據(jù)）

⑴.逃避參加院、系和班集體政治思想學(xué)習(xí)者，一次扣2分。

⑵．在各項(xiàng)政治思想學(xué)習(xí)中，無故遲到或早退者，一次扣1分；無故

缺席者，一次扣2分。

⑶.有一門不及格減2分。

⑷.學(xué)生干部所在宿舍不達(dá)標(biāo)扣2分。

⑸.不能按時(shí)完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)一次扣2分。

⑹.不能按時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表、一次扣1分。⑺．無正當(dāng)理由晚歸、夜不歸宿的，一次扣1-2分。

⑻.在參加各種會(huì)議中，無故遲到早退者，一次扣1分；無故不參加者，一次扣2分；不遵守會(huì)議紀(jì)律者，一次扣1分。

六．其他

1．受到學(xué)院違紀(jì)警告（含警告）以上處分者考核為不及格。

2．因過失造成學(xué)院聲譽(yù)或財(cái)產(chǎn)損失或在學(xué)生中造成不良影響的考核為不及格。

船山學(xué)院文科團(tuán)學(xué)分會(huì)組織部

二〇〇八年十一月十七日

第三篇：大學(xué)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度

團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度

第一章 總則

為了提高團(tuán)委學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)，提高我院團(tuán)委學(xué)生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院團(tuán)委內(nèi)部管理機(jī)制，建設(shè)一支良好的學(xué)生骨干隊(duì)伍，更好的開展各項(xiàng)工作，更好的發(fā)揮團(tuán)委的橋梁和紐帶作用，真正體現(xiàn)“團(tuán)體進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的宗旨。結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本制度。

第一條：團(tuán)委干部要有較高的思想覺悟和良好的思想修養(yǎng)。

1、要熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的路線、方針。政策。

2、要嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守國家法律、社會(huì)道德規(guī)范和校紀(jì)班規(guī)，加強(qiáng)對基本法律的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用，處處以身作則。不應(yīng)過多的考慮自己的利益，勇于承擔(dān)責(zé)任。

3、要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作學(xué)習(xí)態(tài)度，要解放思想，實(shí)事求是，善于傾聽各種意見，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，要有進(jìn)取精神。

4、要虛心接受廣大同學(xué)的合理建議，不斷改善工作方式，提高工作能力。作風(fēng)上要克服務(wù)虛，多做實(shí)事，不要做表面文章，凡事親力親為，把工作落到實(shí)處。

5、要有“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的強(qiáng)烈意識(shí)，不允許院團(tuán)委成員有脫離和凌駕于廣大同學(xué)之上的行為，以及對同學(xué)老師不尊重的行為。

第二條:團(tuán)委干部要有較強(qiáng)的工作能力和良好的工作作風(fēng)。

1、要全心全意為同學(xué)服務(wù)，善于接受批評和自我批評，勇于接受老師和同學(xué)們的監(jiān)督。

2、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和吃苦精神，勇于承擔(dān)團(tuán)委工作，善于完成各項(xiàng)工作任務(wù)，做到善始善終。

3、要從實(shí)際出發(fā)，要有民主意識(shí)和創(chuàng)新精神，團(tuán)委干部要少說多干，模范帶頭，不能自以為是，居“官”自傲。

4、在團(tuán)委開大會(huì)時(shí)，如對會(huì)議的主持人或團(tuán)委其他人員的工作有意見，可在會(huì)議最后提出。

5、團(tuán)委干部要勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績良好，要主動(dòng)積極關(guān)心和幫助其他同學(xué)，要做到學(xué)習(xí)和工作共同進(jìn)步。

第二章：團(tuán)委例會(huì)制度

第一條：會(huì)議組織

1、每星期召開一次團(tuán)委會(huì)議，布置團(tuán)工作和支部組織生活內(nèi)容，了解支部工作開展情況，檢查是否按時(shí)完成布置的工作。

2、團(tuán)委會(huì)在例會(huì)之外不定期進(jìn)行例會(huì)學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級團(tuán)委及院領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，討論和決定團(tuán)委的各項(xiàng)活動(dòng)，制定活動(dòng)方案并組織實(shí)施、檢查、落實(shí)。

3、定期召開各部部長會(huì)議，進(jìn)行工作總結(jié)，并商討下以后的具體計(jì)劃。

4、定期召開班長、團(tuán)支書會(huì)議，聽取同學(xué)意見，并布置下一階段工作。

第二條：會(huì)議考勤

1、各種會(huì)議一律實(shí)行考勤制度，因故不能參加者應(yīng)事先向辦公室主任或副主任請假，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫出書面檢查，并進(jìn)行公開檢討，不改者報(bào)院里處理，開會(huì)時(shí)一律不準(zhǔn)遲到，如遲到兩次算一次曠到。

2、團(tuán)委重要會(huì)議內(nèi)容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責(zé)任，并酌情懲處。

3、會(huì)議內(nèi)容由辦公室記錄。

第三章：文件管理制度

第一條：工作計(jì)劃與總結(jié)

1、每一新學(xué)年制定學(xué)年工作計(jì)劃。

2、每學(xué)期制定學(xué)期工作計(jì)劃。

3、每學(xué)期結(jié)束前要總結(jié)本學(xué)期工作。

4、每年年末要進(jìn)行學(xué)年工作總結(jié)，并向院黨委和上級團(tuán)委匯報(bào)。

5、每遇重大事情或主題活動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)做好相應(yīng)的計(jì)劃、總結(jié)、資料收集整理等工作。

第二條：檔案管理制度

1、文件存檔工作由團(tuán)委辦公室負(fù)責(zé)，并進(jìn)行監(jiān)督、督促。

2、存檔文件類型：上級轉(zhuǎn)發(fā)的文件材料；學(xué)校文件及學(xué)習(xí)材料；校團(tuán)委紅頭文件；各部編寫的各類重要文字材料（包括各項(xiàng)制度、學(xué)習(xí)材料、活動(dòng)方案以及工作總結(jié)等）；來往信函；其他文字材料。

3、儲(chǔ)存：將相關(guān)材料以文本的形式存放于檔案袋，如果是自行組織的活動(dòng)或相關(guān)主題活動(dòng)，最好保留電子文本。

第四章：團(tuán)籍、團(tuán)員管理制度

1、每年九月做好高一新入學(xué)團(tuán)員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。

2、團(tuán)員畢業(yè)到團(tuán)委辦理離團(tuán)手續(xù)，如有特殊情況，不能按時(shí)辦理的，團(tuán)委將保留一學(xué)期團(tuán)籍，過期送交檔案館。

3、每年向黨支部推薦優(yōu)秀團(tuán)員、青年作黨的發(fā)展對象，并協(xié)助黨組織做好被推薦者的培養(yǎng)和考察工作。

4、按照團(tuán)章要求，團(tuán)員應(yīng)定期繳納團(tuán)費(fèi)，原則上每學(xué)期收取一次。

第五章：財(cái)務(wù)管理制度

1、團(tuán)委財(cái)務(wù)由院團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)，由全體團(tuán)委成員協(xié)助管理。

2、團(tuán)委經(jīng)費(fèi)用于組織活動(dòng)、辦公用品消耗、人員獎(jiǎng)勵(lì)等，不得用于于團(tuán)委總旨無關(guān)的活動(dòng)。

3、任何開支原則上必須開具發(fā)票，如實(shí)反映情況，并經(jīng)證明人簽字。

第六章：獎(jiǎng)懲制度

第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、學(xué)生干部認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績卓著者，將給予一定精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、為充分調(diào)動(dòng)團(tuán)委干部的工作積極性，對為我院團(tuán)委做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行鼓勵(lì)與表彰。

第二條：懲罰制度

1、反黨反社會(huì)主義者，組織違法犯罪，煽動(dòng)鬧事者，適情況輕重程度給予處分。

2、違反校紀(jì)校規(guī)者，將給予處分。

3、一學(xué)期參加活動(dòng)（包括開會(huì)，義務(wù)勞動(dòng)等），不經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而無故缺席三次以上者給予處分。

4、搞小團(tuán)體主義，影響團(tuán)委團(tuán)結(jié)與工作，經(jīng)教育不改者給予處分。

5、工作沒有積極性，紀(jì)律渙散（如參加各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)常遲到或早退）教育不改者給予處分。

第七章：附則

1、各部門成員和干部都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考核制度；

2、團(tuán)委全體成員的處分都將與個(gè)人檔案、期末成績相聯(lián)系，請大家務(wù)必遵守；

3、團(tuán)委辦公室對本考核制度擁有最終解釋權(quán)；

4、本考核制度自公布之日起生效。

園藝園林學(xué)院團(tuán)委辦公室

二0一一年十月十一日

第四篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

六、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

八、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)工作人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

學(xué)生會(huì)考核制度

第一條 考核目的對學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

5、調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。

第三條 考核辦法

1、建立《計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生會(huì)干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會(huì)主席由學(xué)生處考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每周進(jìn)行一次評分。

第四條 考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)天須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評議及組織評定。

5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

5、臨時(shí)工作以飛信等方式通知，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計(jì)3次不回復(fù)勸退，累計(jì)5次不回復(fù)開除。

二、學(xué)習(xí)成績

（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計(jì)15分。獲院級榮譽(yù)者加5分，獲得市級以上榮譽(yù)酌情加5-10分。

（2）在院級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。（3）各科學(xué)習(xí)成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載。

（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì);不得無故曠課,缺課。

（5）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。

（6）各部副部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。第七條 解雇項(xiàng)

1、考試作弊者

2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者

3、嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者

4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長期不工作者。

第五篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度

團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核制度：

為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好的服務(wù)同學(xué)，活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定xx系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部考核制度。

總則：

一、考核對象: 團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部

二、考核原則：

1、實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。

2、民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確?？己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確。考核的結(jié)果要在全體會(huì)議上公布。

三、考核目的:

為了更好的加強(qiáng)對學(xué)生會(huì)干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的考核制度。

四、考核說明：

1、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“百分制”，每個(gè)月的考評成績必須在每月底交至組織部進(jìn)行匯總；

2、各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評分細(xì)則的加減操作；

3、考核工作由團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果進(jìn)行匯總評比；

4、考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級?？己说燃壏植既缦拢?0分以下（含70分）綜合評定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優(yōu)秀；

5、考評結(jié)果公開，并接受同學(xué)監(jiān)督，如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長提出申請，交至組織部，才可查詢相應(yīng)月份的考核成績。

五、主要考核內(nèi)容：

1、個(gè)人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識(shí)（學(xué)習(xí)成績）

2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）

六、相關(guān)硬性考核條件：

1、有曠課記錄、不良誠信記錄，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

2、期末考試成績未在班級排名達(dá)到前十五名者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

3、個(gè)人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者，自動(dòng)辭職或免職

4、以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者，自動(dòng)辭職或免職；

5、學(xué)期中必修課，選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，自動(dòng)辭職或免職；

6、違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，自動(dòng)辭職或免職；

7、不執(zhí)行或故意拖延組織安排的任務(wù)，造成嚴(yán)重后果，自動(dòng)辭職或免職。

七、考核內(nèi)容

考核制度有兩部分：個(gè)人素質(zhì)考核（思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績考核和學(xué)風(fēng)考核）和工作考核（例會(huì)考核、活動(dòng)考核、值班考核、日常規(guī)范考核）。具體如下：

個(gè)人素質(zhì)考核方面

（一）、思想素質(zhì)考核

1、具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動(dòng)，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)（滿分2分）；

2、有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的社會(huì)公德；（滿分2分）；

3、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長，禮貌待人（滿分2分）；

4、勇于開展批評與自我批評，以身作則，不推卸責(zé)任，自覺抵制各種不良現(xiàn)象（滿分2分）

（二）、個(gè)人能力方面考核

1、熱愛本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)（滿分2分）；

2、能夠去實(shí)際工作中不斷探討新情況，提出新見解（滿分2分）；

3、有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（滿分2分）；

4、努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績平均在70分 — 79分之間，得2分；C、學(xué)習(xí)成績平均在60分 — 69分之間，得1分

工作考核方面

（三）、例會(huì)考核（10分）：

1、例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣3分，請假一次扣1分。參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前以書面形式請假，并交至（副）部長或分管主席處簽字方可生效，否則視為無效，事后請假視為缺席；

2、開會(huì)時(shí)候，應(yīng)帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把電話調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)，不得在會(huì)議期間隨意進(jìn)出會(huì)場，要保持會(huì)場秩序，否則扣2分；

（四）、活動(dòng)考核（10分）：

1、活動(dòng)缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；

2、參加學(xué)生會(huì)舉辦的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意自己的言行舉止，并在工作中積極配合其他部門，違反者每次扣1分；

3、具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動(dòng)中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會(huì)干部之間的關(guān)系（2分）；

4、具有一定的文字表達(dá)能力，開展活動(dòng)前制定工作計(jì)劃，活動(dòng)方案；活動(dòng)結(jié)束后做好活動(dòng)總結(jié)（2分）。

（五）、日?？己耍M分10分）：

1、沒有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣2-5分；

2、對上級要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；

3、對工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。

4、在干部任用、評優(yōu)、評獎(jiǎng)等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；

5、系內(nèi)通報(bào)批評者每次扣2分，系內(nèi)通報(bào)批評累計(jì)達(dá)到2次或受到院級通報(bào)批評，其考核成績以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職。

（六）、晚自習(xí)考核：

1、晚自習(xí)缺席者（無故缺席）每次扣3分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；

2、晚自習(xí)時(shí)在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分；

3、晚自習(xí)在教室睡覺、看小說、聽MP3、玩手機(jī)者每次扣1分。

嘉獎(jiǎng)方面：

1、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)突出，獲得獎(jiǎng)勵(lì)者（+3）

2、在校內(nèi)外各種文體活動(dòng)或知識(shí)競賽中獲獎(jiǎng)，視獲獎(jiǎng)?lì)愋?、級別、次數(shù)（+3——10）

3、積極參加本部門活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施者（+3）

4、學(xué)習(xí)目的明確、態(tài)度端正，成績名次居班級前10者（+2）

5、獲國家獎(jiǎng)學(xué)金者（+10），國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金（+5），計(jì)算機(jī)二三級、英語四六級通過者（+3），獲院級優(yōu)秀學(xué)生干部（+3），獲得系優(yōu)秀學(xué)生干部（+2），獲得院級三好學(xué)生稱號（+3），獲得系三好學(xué)生稱號（+2）

6、一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)并講究工作方式，使部門工作上一個(gè)臺(tái)階，在學(xué)生會(huì)內(nèi)受到廣泛好評者（+1）

7、工作中能高效率且提前完成者（+1）

8、一學(xué)期都有參加團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加2分；一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加2分 ；

十、考核結(jié)果 ：

將各項(xiàng)考核成績累加，每個(gè)月經(jīng)考核被評為倒數(shù)第一的部門，部長需在例會(huì)上作深刻檢查；高分者給予表揚(yáng)?？己私Y(jié)果作為推優(yōu)評先的重要依據(jù)。

本規(guī)定解釋權(quán)歸XX團(tuán)總支組織部。