第一篇：武漢紡織大學(xué)學(xué)生會(huì)干部干事考核制度

武漢紡織大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)

干部干事考核制度

為加強(qiáng)校學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園文化，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我院學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使經(jīng)濟(jì)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定院學(xué)生會(huì)考核制度。

第一條考核目的對學(xué)生會(huì)干部、干事在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核

(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì):

要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì):

要求學(xué)生會(huì)干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念、勤于思考、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì):

要求學(xué)生會(huì)干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì):

要求學(xué)生會(huì)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力要求學(xué)生會(huì)干部在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會(huì)干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力要求學(xué)生會(huì)干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳鼓動(dòng)能力要求學(xué)生會(huì)干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關(guān)能力要求學(xué)生會(huì)干部善于同學(xué)生交往，做學(xué)生的朋友。

5、調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。

第三條考核辦法

1、建立《武漢紡織大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測評(píng)附加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會(huì)主席由學(xué)生處考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，干事由各個(gè)部門部長考核，每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)分。

第四條考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)天須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)。

5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部負(fù)責(zé)副部長、干事，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。在學(xué)期中、末由團(tuán)委組織部組織，具體由辦公室配合，負(fù)責(zé)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部干事的考核工作。

第五條考核對象

武漢紡織大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)全體干部干事；

第六條考核制度執(zhí)行：

（一）本考核辦法由團(tuán)委副書記和學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)執(zhí)行，由辦公室具體負(fù)責(zé)記錄和操作；

（二）對各成員的工作考核主要通過對其所完成的任務(wù)和日常表現(xiàn)進(jìn)行量化處理，依照其考核總評(píng)分的高低評(píng)價(jià)成員的工作質(zhì)量；

（三）考評(píng)以活動(dòng)出勤情況、完成工作的時(shí)間和活動(dòng)質(zhì)量、工作積極性高低等指標(biāo)為考核內(nèi)容。辦公室如實(shí)記錄各部門的工作和活動(dòng)情況，并納入考核范圍；

（四）團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部門副部長及干事的考評(píng)由各部門部長負(fù)責(zé)，接受團(tuán)委副書記、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的監(jiān)督與檢查，嚴(yán)禁弄虛作假。否則，將追究部長及負(fù)責(zé)人的責(zé)任；

（五）團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)各成員（包括：團(tuán)委副書記、學(xué)生會(huì)主席、副主席及各部部長）的考評(píng)由團(tuán)委常務(wù)副書記和學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)，以工作成績?yōu)橹?，同時(shí)根據(jù)能否帶動(dòng)干事順利完成任務(wù)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部凝聚力的強(qiáng)弱等等；

（六）團(tuán)委副書記和學(xué)生會(huì)主席的考評(píng)由團(tuán)委老師負(fù)責(zé)；

（七）考評(píng)每學(xué)期中、末進(jìn)行一次，相應(yīng)考核結(jié)果于期中、末公布和存入檔案，并接受監(jiān)督，如有疑問可向主席團(tuán)成員或直接向團(tuán)總支書記提出；

（八）根據(jù)各成員的考評(píng)情況和實(shí)際表現(xiàn)，評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部若干名。

第七條具體操作辦法：

考核采用計(jì)分制，該分?jǐn)?shù)將計(jì)入綜合測評(píng)，且干部、干事所加分?jǐn)?shù)分別控制在 0—

2、0—1分內(nèi)

（一）考勤部分：

各部每次例會(huì)考勤及活動(dòng)考勤情況統(tǒng)一交于辦公室備案、審核；

無故缺席者干部、干事分別每次扣除0.2、0.1分；

請假采取逐層負(fù)責(zé)制，部門干事、副部長請假由部長簽字批準(zhǔn)；部長級(jí)及以上級(jí)別成員需經(jīng)團(tuán)總支常務(wù)副書記或?qū)W生會(huì)主席簽字批準(zhǔn)后，將假條統(tǒng)一交于辦公室或主席團(tuán)方可生效。事前請假者，不扣分；事后請假者，干部、干事分別扣0.2、0.1分；請假無假條者，一律視為無故缺席，并做出相應(yīng)處理；

在大型全體活動(dòng)中，必須配戴本人工作證，關(guān)閉或靜音所有的通訊娛樂工具。如未能做到者干部、干事分別每次扣除0.2、0.1分。

（二）工作評(píng)價(jià)：（占考核成績的80%）

工作態(tài)度：工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛本職工作；敢于負(fù)責(zé)、不推卸責(zé)任；遲到者予于警告，若超過三次則干部、干事分別扣除0.2、0.1個(gè)學(xué)分。

有高度組織性、紀(jì)律性以及良好的時(shí)間觀念；（干部、干事分別給0.2、0.1分）工作能力：要求具備領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理能力；個(gè)人工作能力較好，對工作力爭做到準(zhǔn)確、高效；組織活動(dòng)中與他部門協(xié)同配和良好（干部、干事分別給0.2、0.1）

工作業(yè)績：根據(jù)本人在本學(xué)期內(nèi)具體工作中的實(shí)際表現(xiàn)以及在工作中取得的成績加以評(píng)定；（干部、干事分別給0.2、0.1分）

學(xué)習(xí)成績：要求團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員學(xué)習(xí)成績良好，（學(xué)年平均績點(diǎn)在75以上，并且無掛科現(xiàn)象）；（干部、干事分別給0.2、0.1分）

（三）附加分制：（占考核成績的20%）

若出現(xiàn)如下情況中的某一種或幾種，均可加分，干部、干事分別給0.3、0.1分凡在學(xué)校各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)?，依照校、院兩個(gè)等級(jí)在考核評(píng)比中予以加分；；

凡在學(xué)期考試中獲得獎(jiǎng)學(xué)金者，在考核評(píng)定中加分；

凡在大型活動(dòng)中受到校、院領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委或院團(tuán)總支學(xué)生分會(huì)表揚(yáng)者

凡在工作中出現(xiàn)重大失誤，給團(tuán)總支學(xué)生會(huì)的整體形象造成比較惡劣影響者,按規(guī)定做出相應(yīng)處理，扣除0.1-0.3分。

（四）處罰制度：

本細(xì)則共分三級(jí)：口頭警告、書面警告、開除；

口頭警告：在學(xué)期內(nèi)，無故不參加例會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)兩次或遲到三次以上（包含三次）者予以口頭警告；

書面警告：在口頭警告下達(dá)之后，繼續(xù)無故不參加例會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)或遲到者，以及在工作中犯有重大錯(cuò)誤者予以書面警告。給予書面警告的團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員，可視情況對其繼續(xù)考察一個(gè)月?？疾炱跐M以后，工作仍未得到改觀的，自動(dòng)退出團(tuán)委、學(xué)生會(huì)；

開除：在工作中有重大錯(cuò)誤及其他嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)，造成惡劣影響者，經(jīng)團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究討論決定其退出或開除團(tuán)委、學(xué)生會(huì)。

學(xué)生干部干事如在學(xué)期考試中有一門不及格課程既自動(dòng)離職。如因特殊情況需繼續(xù)留任的，必須報(bào)經(jīng)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究討論決定；

在考試中作弊或受到學(xué)院各種處分（包括通報(bào)批評(píng)）的團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員予以開除；

（五）處罰事項(xiàng) ：

（1）工作馬虎隨便，造成不良影響。積極完成分配部門的任務(wù)，若到期未完成，由部門成員一起承擔(dān)，各人次扣0.1分

(2)違反國家法律、法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)。每人次扣0.2分。

(3)不能以身作則，在班級(jí)同學(xué)中形象差，影響不好的進(jìn)行口頭警告，留會(huì)

查看。

(4)做出有損分團(tuán)委學(xué)生會(huì)形象、利益之行為或?yàn)榇祟愋袨樘峁┍憷摺?/p>

（5）未能完成組織交辦之任務(wù)，造成所負(fù)責(zé)的工作滯后者。由本部門所有人員一同承擔(dān)，每人次扣0.1分。

（6）各部門負(fù)責(zé)的學(xué)院學(xué)生活動(dòng)沒有及時(shí)通知分宣或是分宣及時(shí)發(fā)布造成 活動(dòng)動(dòng)后2日內(nèi)校園新聞網(wǎng)未能發(fā)布，負(fù)責(zé)部門每人次扣0.1分。

（7）各部門要有學(xué)期工作的計(jì)劃，總結(jié)的每次活動(dòng)要有圖片，缺少圖片的負(fù)責(zé)部門每人次扣0.1分。

（8）被組織認(rèn)定的其他情況。

注：有以上情況的同學(xué)不得參加各種先進(jìn)的評(píng)選。各規(guī)定都在綜合測評(píng)考核的附 加分上扣分。情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)開除分團(tuán)委學(xué)生會(huì)并在學(xué)院通報(bào)批評(píng)。

經(jīng)濟(jì)院辦公室宣

2011年4月27日

第二篇：學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度:

一、考核辦法：

1、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對沒有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。

2、考核對象：學(xué)生會(huì)全體干部和干事

3、具體考核辦法：各部正、副部長的各項(xiàng)考核由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行，各部干事的各項(xiàng)考核由各部的正、副部長協(xié)調(diào)執(zhí)行。主席團(tuán)派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)

4、本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在95分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部、干事（干事可考慮升副部，部長可考慮升副主席，并有機(jī)會(huì)推薦入黨），75分以上的為合格，60-75分的將做為降級(jí)使用。60分以下的將免去職務(wù)。

二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

有以下情況者給予扣分：

1、每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)：

A、未寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分

B、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣1-2分

C、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分

2、認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等召開組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神

A、缺席一次 扣3分

B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次 扣2分

C、遲到、早退一次 扣1分

3、學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重 扣8-15分

4、學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的 扣2分

5、學(xué)生會(huì)辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣1-2分

6、開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的 扣3-5分

7、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔的 扣2分

8、查閱文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分

9、學(xué)生會(huì)辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學(xué)生會(huì)辦公室開會(huì)結(jié)束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本職工作或長期工作成績不明顯的 扣2-3分

三、有以下情況者給予加分：

1、學(xué)生會(huì)開會(huì)全勤（不遲到、不早退）加5分

2、學(xué)生處（團(tuán)委）、學(xué)生會(huì)開展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與布置整理會(huì)場的 加1-3分

3、向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次 加3分

4、本部門工作開展的有聲有色的 加5分

5、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次 加8分

第三篇：學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度：

（一）考核辦法：

1.本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對沒有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分。

2.考核對象：學(xué)生會(huì)全體成員

3.具體考核辦法：各部部長的各項(xiàng)考核由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行，各部干事的各項(xiàng)考核由各部部長執(zhí)行。主席團(tuán)派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)

4.本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在95分以上的為優(yōu)秀學(xué)生干部（干事），75分以上的為合格，60—75分的將作為降級(jí)處理。60分以下的將免去職務(wù)。

（二）考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：

有以下情況者給與扣分：

1.學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部及部門成員根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出各部門工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)：

A.未寫計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份扣4分

B.目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的扣1—2分

C.目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的扣2分

2.認(rèn)真參加學(xué)生處（團(tuán)委）、學(xué)生會(huì)等召開組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲

到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神。

A． 無故缺席一次扣3分

B． 會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣2分

C． 遲到、早退一次扣2分

3.學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣8—15分

4.學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定是未予主席團(tuán)匯報(bào)的扣2分

5.開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)安排的扣3—5分

6.各部每學(xué)期結(jié)束前期未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔扣2分

7.不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2—3分

8.每學(xué)期期末考試不及格者（部長及副部四級(jí)未通過者）扣5分

9.學(xué)生會(huì)干部無故缺席兩次在會(huì)議上作公開檢討并取消評(píng)優(yōu)資格;三次缺席退出院學(xué)生會(huì)，并要求上遞辭職信。

（三）有以下情況者給與加分：

1.學(xué)生會(huì)開會(huì)全勤（不遲到、不早退、不請假）加5分

2.向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次加3分

3.本部門工作開展得有聲有色的加5分

4.做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者每次加3—9分

5.每學(xué)期考試排名與本班人數(shù)前1＼3者加5分

6.樂于協(xié)助其他部門者加5分

第四篇：汽院學(xué)生會(huì)干部及干事考核制度

汽車與機(jī)電工程學(xué)院 學(xué)生會(huì)干部及干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理,提高學(xué)生會(huì)干部、干事的整體素質(zhì),真正做到獎(jiǎng)罰分明,特制定本考核制度,具體內(nèi)容如下:

一、例會(huì)制度

1、每兩周一次例會(huì)，會(huì)議主要內(nèi)容總結(jié)上周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會(huì)必須做好會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地開展工作。

2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、例會(huì)請假必須以書面形式報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)，辦公室備案，例會(huì)期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，二次給予警告，三次開除。

二、查課值班制度

1、查課值班人員必須按時(shí)到崗到位，著裝整齊，姿態(tài)端正，有禮節(jié)禮貌，認(rèn)真做好查課值班工作，負(fù)起責(zé)任，做到敢抓敢管。

2、查課值班人員必須認(rèn)真做好記錄，校外人員不得進(jìn)入教學(xué)樓，以便團(tuán)委及主席團(tuán)隨時(shí)檢查查課值班情況。

3、查課值班人員無故或擅自離崗者，如發(fā)現(xiàn)三次作自動(dòng)退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。

4、查課值班人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)上報(bào)，漏報(bào)、瞞報(bào)或徇私舞弊者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或清除出學(xué)生會(huì)隊(duì)伍。

三、工作態(tài)度考核

1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無違紀(jì)現(xiàn)象。

3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，能圓滿完成工作任務(wù)。

4、能經(jīng)常向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時(shí)完成，無拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強(qiáng)。

四、工作會(huì)議記錄的考核

1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容完整詳實(shí)。

2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

3、會(huì)議記錄要求每月上交一次，由學(xué)生會(huì)辦公室檢查，團(tuán)委抽查。

五、工作計(jì)劃的考核

1、各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃，報(bào)院團(tuán)委審批。

2、各部要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。

3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。

六、工作總結(jié)的考核

1、每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。

3、總結(jié)報(bào)告要求簡潔、實(shí)事求是，由本人書寫完成。

七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

滿分為150（加分項(xiàng)：60分 扣分項(xiàng)；90分）

（一）加分項(xiàng)：

1、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲獎(jiǎng)學(xué)金者每人次加10分。

2、被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及受院通報(bào)表揚(yáng)的每人次加10分。

3、積極向團(tuán)委、學(xué)生會(huì)建議、申請、并成功組織開展活動(dòng)者，每人次加5分。

4、學(xué)院要求汽院學(xué)生會(huì)參加的一切活動(dòng),有積極參與者并且無遲到現(xiàn)象, 每人次加5分。

5、參加社會(huì)公益活動(dòng)、且成績突出的，每人次加 5分。

6、勇于對院學(xué)生會(huì)成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加10分。

7、對于月全勤的成員，每月加5分。

8、做好人好事、見義勇為的，貢獻(xiàn)較大的每人次加10份。

（二）扣分項(xiàng)：

1、院級(jí)會(huì)議、學(xué)生會(huì)內(nèi)部會(huì)議等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣2分。

2、學(xué)院要求汽院學(xué)生會(huì)參加的一切活動(dòng),參與者不積極并且有遲到以及所有不良現(xiàn)象的發(fā)生, 每人次扣5分。

3、學(xué)校及學(xué)生會(huì)開展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣1分。（注：對于連續(xù)兩次無故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理，取消一切評(píng)優(yōu)資格）。

4、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時(shí)間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

5、被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣10分，并給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評(píng)者，每人次扣10分。

6、頂撞上級(jí)與部員吵架者每人次扣10分。

7、所在宿舍被評(píng)為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

8、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。遲交者每人次扣3分。

9、學(xué)期操行分低于80分者扣5分。

八、幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

1、各部門接到團(tuán)委及學(xué)生會(huì)辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。

3、群眾意見或舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。

4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于90分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選；低于60分者給予開除處理。

5、考核制度有學(xué)生會(huì)委員共同監(jiān)督，由辦公室執(zhí)行?？己朔置吭鹿加谵k公室內(nèi)，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)或表揚(yáng)。

九、本制度由隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車與機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋,并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。

十、本制度由公布之日起實(shí)施。

隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

汽車與機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會(huì)

第五篇：文學(xué)院學(xué)生會(huì)干部干事考核制度

文學(xué)院學(xué)生會(huì)干部考核制度

第一章總則

第一條 為了更好地加強(qiáng)對學(xué)生會(huì)自身的管理，做到對學(xué)生會(huì)內(nèi)部

人員的管理有明確依據(jù)，提高成員的工作積極性和工作效率，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。以此，全面了解、掌握學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)。

第二條 考核組成員由院團(tuán)委書記，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，監(jiān)察委員會(huì)副主任，提案委員會(huì)主任，辦公室主任組成。組長為院團(tuán)委書記或?qū)W生會(huì)主席。副組長為監(jiān)察委員會(huì)副主任。

第三條 本制度的考核對象為學(xué)生會(huì)部長級(jí)干部。

第二章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第四條 100～90分為優(yōu)秀，89～80分為良好，79～60分為合格。

第五條 考核內(nèi)容包括思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績等方面。

第六條 本制度采用由考核組成員分別評(píng)分，以平均分記分的方式。

第七條 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立：

1、每月之星: 獎(jiǎng)勵(lì)對象為部長和干事。部長級(jí)“每月之星”由考核組成員參照下面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。干事級(jí)每月之星在每月15日，由各部門據(jù)自定標(biāo)準(zhǔn)向監(jiān)察委員會(huì)上報(bào)1名干事（外聯(lián)部可上報(bào)3名）。

2、優(yōu)秀部門: 獎(jiǎng)勵(lì)對象為各部門。部門部長在“每月之星”中獲獎(jiǎng)?wù)?，該部門即可獲得每月“優(yōu)秀部門”的稱號(hào)。

3、先進(jìn)個(gè)人：獎(jiǎng)勵(lì)對象為部長和干事。學(xué)期末，部長級(jí)“先進(jìn)個(gè)人”

由考核組參照下面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。干事級(jí)“先進(jìn)個(gè)人”每部推薦2名，由監(jiān)察委全體成員從中各選出1名?？蓞⒖几刹靠己酥贫鹊臉?biāo)準(zhǔn)。

4、和諧團(tuán)隊(duì): 獎(jiǎng)勵(lì)對象為各部門。學(xué)期末，部門部長在“先進(jìn)個(gè)人”

中獲獎(jiǎng)?wù)咴摬块T即可獲得“和諧團(tuán)隊(duì)”的稱號(hào)。

5、年終優(yōu)秀工作者：獎(jiǎng)勵(lì)對象為各部門部長和干事。每學(xué)年結(jié)束，部長級(jí)“年終優(yōu)秀工作者”由考核組成員依據(jù)下面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。干事級(jí)“年終優(yōu)秀工作者”每部推薦3名，由監(jiān)察委員會(huì)全體成員從中各選出1名?？蓞⒖几刹靠己酥贫鹊臉?biāo)準(zhǔn)。

6、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)對象為學(xué)生會(huì)全體成員。具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)和監(jiān)察委員會(huì)商定。原則上每個(gè)月至多一個(gè)，每學(xué)期至多三個(gè)。

7、另設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)：由各部申請經(jīng)主席團(tuán)討論通過的所臨時(shí)設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。

第八條 學(xué)生會(huì)干部考核內(nèi)容的分值及打分標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想作風(fēng)（10分）采用逐減法，每位干部的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。

2、文化水平（10分）

（1）學(xué)習(xí)成績（智育分）：采用基本分加減法，基本分7分，智育分在班級(jí)前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有無不及格科目：一門不及格的減1分，減完為止。

3、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）

（1）本職工作安排及完成（10分）

采用基本分加減法，基本分5分

1）學(xué)期檔案資料不全扣5分（參照《文學(xué)院學(xué)生會(huì)檔案保管制度》）

2)檔案資料齊全并且內(nèi)容充實(shí)，條理清晰（3分）

3）會(huì)議記錄內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚（2分）

（2）工作責(zé)任心和態(tài)度（4分）

1）思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。（1分）

2）在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。（1分）

3）在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決，使工作能圓滿完成。（1分）

4）能經(jīng)常向主席團(tuán)或分管主席匯報(bào)工作交流思想。（1分）

（3）考勤紀(jì)律（30分）

1）無故不參加學(xué)生會(huì)干部召開的會(huì)議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請假）。

2）無故不參加學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)的每次扣5分

（4）服從安排（4分）

滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

4、工作能力（12分）

（1）對所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃，安排周密，方法妥當(dāng)（3分）。

（2）有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（3分）。

（3）有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（3分）。

（4）協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力（3分）

5、工作實(shí)績（20分）

（1）活動(dòng)質(zhì)量（6分）

1）活動(dòng)能否把握學(xué)校工作重點(diǎn)（2分）。

2）活動(dòng)是否有針對性（2分）

3）活動(dòng)是否產(chǎn)生良好效果（2分）

（2）本部門工作完成情況（10分）

1）圓滿完成（10分）

2）完成較好（8分）

3）完成一般（6分）

4）部分未完成（4分）

（3）工作創(chuàng)新（4分）

1）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。

2）較好（2分）

3）一般（0分）

第三章 附則

第九條 干部考核的獎(jiǎng)懲

1、考核為優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)干部，予以一定的表彰及精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、一個(gè)學(xué)期的考核分低于75分者，本學(xué)期末不能參與任何優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選；低于65分者，寫檢討書并貼于辦公室；低于60分者，給予公開通報(bào)批評(píng)，并由主席團(tuán)協(xié)同監(jiān)察委商討處理辦法。

第十條 有以下情況的由監(jiān)察委員會(huì)酌情加減分?jǐn)?shù)。

（1）極向?qū)W生會(huì)建議、申請、并成功開展活動(dòng)者，每人次加3分。

（2）有參加社會(huì)公益活動(dòng)、且得到院、校的肯定的（如：獻(xiàn)愛心等），每人次加 １０分。

（3）勇于對院學(xué)生會(huì)成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，經(jīng)

核實(shí)后每人次加５分。

（4）對于開會(huì)每次都到的成員每月加3分。

（5）若有醉酒鬧事、打架、考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的立即開除。

（6）被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣１０分；未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師批評(píng)者，每人次扣5分。

（7）工作計(jì)劃、工作總結(jié)遲交、欠交者，每人次扣10分。

（8）學(xué)期綜合測評(píng)低于班平均分者扣5分。

第十一條 本制度由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)監(jiān)督，由監(jiān)察委員會(huì)組織執(zhí)行。在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分，上報(bào)院黨委。

第十二條 檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。考核組在考核過程中要參考提案委員會(huì)意見。

第十三條

（1）本制度自公布之日起實(shí)施，由監(jiān)察委員會(huì)監(jiān)督實(shí)施情況。

（2）本制度最終解釋權(quán)為山西師范大學(xué)文學(xué)院學(xué)生會(huì)。

山西師范大學(xué)文學(xué)院學(xué)生會(huì)