第一篇：宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)部員考核制度

宿遷澤達(dá)學(xué)院學(xué)生會(huì)部員考核制度

為了完善學(xué)生會(huì)的考核制度，加強(qiáng)院學(xué)生會(huì)組織建設(shè)，有力鞭策院學(xué)生會(huì)各部員的工作，真正使他們有動(dòng)力去工作，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定院學(xué)生會(huì)部員考核細(xì)則。

Ⅰ 考核內(nèi)容：

一、工作考評(píng)50%

二、學(xué)業(yè)成績(jī)考評(píng)30%

三、思想作風(fēng)考評(píng)20%

Ⅱ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則：

（一）工作考評(píng)50%

1、要求：各部員對(duì)工作熱情，有責(zé)任感；在工作中能以身作則，態(tài)度謙虛、誠(chéng)懇、不卑不亢做好自己工作；勝不驕，敗不餒；踏踏實(shí)實(shí)做好每項(xiàng)工作和任務(wù)。

2、目的：使院學(xué)生會(huì)各部員端正工作態(tài)度，拿出吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神投入工作。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）對(duì)工作不熱情、無(wú)責(zé)任心者扣3-5分；

（2）例會(huì)無(wú)故缺席、請(qǐng)假、遲到、早退超過(guò)3次者扣3-5分；

（3）對(duì)工作拖拉不按時(shí)完成者，一次扣2分；

（4）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不滿工作分配，并且言辭過(guò)激者扣3-5分；

（5）對(duì)其它部門的事務(wù)漠不關(guān)心或?qū)ζ渌块T的要求不予理睬者扣2-5分；

（6）在班級(jí)頂撞老師或與同學(xué)發(fā)生不愉快事情產(chǎn)生惡劣影響者扣3-5分；

（二）工作方法15%

1、要求：各部門部員能夠隨機(jī)應(yīng)變，靈活運(yùn)用各種方法來(lái)處理各項(xiàng)事務(wù)；能及時(shí)吸取教訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；在工作中有一定的創(chuàng)新精神。

2、目的：促使學(xué)生會(huì)各部員及時(shí)調(diào)整工作方法，提高工作效率。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）因工作方法不正確而導(dǎo)致重大失誤折扣10分；

（2）工作拖拖拉拉效率低并不能采取有效手段改善者扣2-5分；

（3）不按要求參加本部會(huì)議者扣2-5分；

（4）專橫獨(dú)斷不聽取部長(zhǎng)安排者扣3-5分；

（三）工作成績(jī)20%

1、要求：各部門部員能夠積極高效率完成各項(xiàng)工作計(jì)劃及部長(zhǎng)、辦公室所交代的各項(xiàng)任務(wù)。

2、目的：提高院學(xué)生會(huì)工作水平和工作效率，更好地服務(wù)于我院各班級(jí)同學(xué)。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）不能按時(shí)進(jìn)行并完成工作計(jì)劃者扣5分；

（2）對(duì)工作中產(chǎn)生的問(wèn)題，不能反省并推卸責(zé)任折扣5分；

（3）任期內(nèi)無(wú)突出成績(jī)折扣3-5分；

（4）部門工作因部員情緒問(wèn)題出現(xiàn)中失誤者扣2-5分；

二、學(xué)業(yè)成績(jī)考評(píng)30%

1、要求：學(xué)習(xí)目的明確、刻苦學(xué)習(xí)、遵守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)良。

2、目的：使各部員具有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)水平和良好的專業(yè)素質(zhì)，為全院學(xué)生會(huì)

干部樹立好榜樣，真正做到積極帶頭作用。

3、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）上課遲到早退累計(jì)超過(guò)4次或曠課行為扣5-10分；

（2）每學(xué)期有兩門補(bǔ)考者作出檢討，兩門以上不及格者，考核成績(jī)作不及格

處理，超過(guò)三門者勸其推出學(xué)生會(huì)；

（3）學(xué)習(xí)不刻苦不及積極者扣2-3分；

（4）獎(jiǎng)學(xué)金獲得者加分，一等10分，二等6分，三等3分。

注：本考評(píng)條目主要參考每學(xué)期期末總評(píng)。

三、思想作風(fēng)考評(píng)20%

1、要求：各部門部員能夠積極向黨組織靠攏，堅(jiān)持用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)理論知識(shí)指導(dǎo)自己的言行，時(shí)刻牢記作為學(xué)生會(huì)各部員的責(zé)任和義務(wù)，能做出自我批評(píng)和自我反省。

2、目的：提高學(xué)生會(huì)各部員的思想道德水平，使各部員樹立良好的形象。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反學(xué)生會(huì)章程，不向黨組織靠攏者扣2-3分；

（2）學(xué)習(xí)、生活工作作風(fēng)不正者扣5分；

（3）作出有損學(xué)生會(huì)榮譽(yù)的行為者酌情形扣分，扣完為止；

（4）無(wú)視本部門成員思想作風(fēng)及團(tuán)結(jié)情況者扣3-5分；

四、結(jié)果說(shuō)明

本細(xì)則總分100分，反不滿60分即不及格者，結(jié)合其所在部門成員的意見，有辦公室提出申請(qǐng)，勸其自動(dòng)辭去部員一職，并取消本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)生會(huì)部員的考評(píng)工作由主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)、學(xué)工處監(jiān)督。結(jié)合本部門成員及老師和同學(xué)們的意見對(duì)其作出的合理、公正的評(píng)定。

宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)

2010年10月1日

第二篇：宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)考核制度

宿遷澤達(dá)學(xué)院學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)考核制度

為了完善學(xué)生會(huì)的考核制度，加強(qiáng)院學(xué)生會(huì)組織建設(shè)，有力鞭策院學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)的工作，真正實(shí)現(xiàn)部長(zhǎng)的帶頭模范作用，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定院學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)考核細(xì)則。

Ⅰ 考核內(nèi)容：

一、工作考評(píng)50%

二、學(xué)業(yè)成績(jī)考評(píng)30%

三、思想作風(fēng)考評(píng)20%

Ⅱ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則：

（一）工作考評(píng)50%

1、要求：各部長(zhǎng)對(duì)工作熱情，有責(zé)任感；在工作中能以身作則，起模范帶頭作用；態(tài)度謙虛、誠(chéng)懇、不卑不亢能聽取各方面的意見；勝不驕，敗不餒；踏踏實(shí)實(shí)做好每項(xiàng)工作和任務(wù)。

2、目的：使院學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)端正工作態(tài)度，拿出吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神投入工作。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）對(duì)工作不熱情、無(wú)責(zé)任心者扣3-5分；

（2）例會(huì)無(wú)故缺席、請(qǐng)假、遲到、早退超過(guò)3次者扣3-5分；

（3）對(duì)工作拖拉不按時(shí)完成者，一次扣2分；

（4）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不滿工作分配，并且言辭過(guò)激者扣3-5分；

（5）對(duì)其它部門的事務(wù)漠不關(guān)心或?qū)ζ渌块T的要求不予理睬者扣2-5分；

（6）在班級(jí)頂撞老師或與同學(xué)發(fā)生不愉快事情產(chǎn)生惡劣影響者扣3-5分；

（二）工作方法15%

1、要求：各部門部長(zhǎng)能夠隨機(jī)應(yīng)變，靈活運(yùn)用各種方法來(lái)處理各項(xiàng)事務(wù)；能及時(shí)吸取教訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；在工作中有一定的創(chuàng)新精神。

2、目的：促使學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)及時(shí)調(diào)整工作方法，提高工作效率。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）因工作方法不正確而導(dǎo)致重大失誤折扣10分；

（2）工作拖拖拉拉效率低并不能采取有效手段改善者扣2-5分；

（3）不按要求召開本部會(huì)議者扣2-5分；

（4）專橫獨(dú)斷不聽取別人意見或偏聽者扣3-5分；

（三）工作成績(jī)20%

1、要求：各部門部長(zhǎng)能夠帶領(lǐng)本部成員切實(shí)完成各項(xiàng)工作計(jì)劃及學(xué)工處、主席團(tuán)、辦公室所交代的各項(xiàng)任務(wù)。

2、目的：提高院學(xué)生會(huì)工作水平和工作效率，更好地服務(wù)于我院各班級(jí)同學(xué)。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）不能按時(shí)進(jìn)行并完成工作計(jì)劃者扣5分；

（2）部門工作計(jì)劃完成不令人滿意者扣3-5分；

（3）對(duì)工作中產(chǎn)生的問(wèn)題，不能反省并推卸責(zé)任折扣5分；

（4）任期內(nèi)無(wú)突出成績(jī)折扣3-5分；

（5）在重大活動(dòng)后不及時(shí)教工作簡(jiǎn)報(bào)與活動(dòng)總結(jié)者扣2-3分；

（6）工作簡(jiǎn)報(bào)、月計(jì)劃總結(jié)、活動(dòng)總結(jié)質(zhì)量較差者每次扣2-5分；

（7）部門工作因部長(zhǎng)失策出現(xiàn)中失誤者扣2-5分；

二、學(xué)業(yè)成績(jī)考評(píng)30%

1、要求：學(xué)習(xí)目的明確、刻苦學(xué)習(xí)、遵守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)良。

2、目的：使各部長(zhǎng)具有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)水平和良好的專業(yè)素質(zhì)，為全院學(xué)生會(huì)干部樹立好榜樣，真正做到積極帶頭作用。

3、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）上課遲到早退累計(jì)超過(guò)4次或曠課行為扣5-10分；

（2）每學(xué)期有兩門補(bǔ)考者作出檢討，兩門以上不及格者，考核成績(jī)作不及格

處理，超過(guò)三門者勸其推出學(xué)生會(huì)；

（3）學(xué)習(xí)不刻苦不及積極者扣2-3分；

（4）獎(jiǎng)學(xué)金獲得者加分，一等10分，二等6分，三等3分。

注：本考評(píng)條目主要參考每學(xué)期期末總評(píng)。

三、思想作風(fēng)考評(píng)20%

1、要求：各部門部長(zhǎng)能夠積極向黨組織靠攏，堅(jiān)持用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)理論知識(shí)指導(dǎo)自己的言行，時(shí)刻牢記作為學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)的責(zé)任和義務(wù)，能做出自我批評(píng)和自我反省。

2、目的：提高學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)的思想道德水平，使各部長(zhǎng)樹立良好的形象，在學(xué)生會(huì)內(nèi)外樹立起威信。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反學(xué)生會(huì)章程，不向黨組織靠攏者扣2-3分；

（2）學(xué)習(xí)、生活工作作風(fēng)不正者扣5分；

（3）作出有損學(xué)生會(huì)榮譽(yù)的行為者酌情形扣分，扣完為止；

（4）無(wú)視本部門成員思想作風(fēng)及團(tuán)結(jié)情況者扣3-5分；

四、結(jié)果說(shuō)明

本細(xì)則總分100分，反不滿60分即不及格者，有辦公室提出申請(qǐng)，勸其自動(dòng)辭去部長(zhǎng)一職，并取消本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)的考評(píng)工作由主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)、學(xué)工處監(jiān)督。結(jié)合本部門成員及老師和同學(xué)們的意見對(duì)其作出的合理、公正的評(píng)定。

宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)

2010年10月1日

第三篇：【宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)】宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生網(wǎng)站-宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院分?jǐn)?shù)線

高考派—高考志愿填報(bào)專家

【宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)】宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生網(wǎng)站-宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院分?jǐn)?shù)線

1.凡符合注冊(cè)入學(xué)條件的考生，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)登錄省教育考試院注冊(cè)入學(xué)管理平臺(tái)，向我院提出注冊(cè)申請(qǐng)。

2、文理科注冊(cè)入學(xué)專業(yè)：遵照“考生申請(qǐng)、院校審核、考生確認(rèn)”的原則，采用“優(yōu)先滿足考生申請(qǐng)意愿，先分?jǐn)?shù)后等級(jí)”的方法對(duì)申請(qǐng)考生進(jìn)行擇優(yōu)審核;藝術(shù)類專業(yè)按照文化加專業(yè)分所得總分，從高分到低分進(jìn)行錄取;3.有下列情況之一的考生可以優(yōu)先錄取，考生須在注冊(cè)入學(xué)開始前，將有關(guān)證書的復(fù)印件報(bào)我院審核：(1)有藝術(shù)或體育特長(zhǎng)的考生;(2)被校級(jí)或上級(jí)單位評(píng)為三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員等稱號(hào)的考生;(3)見義勇為、好人好事方面受到校級(jí)及以上單位表彰的考生;(4)具有相關(guān)部門簽發(fā)的技能證書的考生;(5)在校級(jí)及以上單位組織的技能競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)的考生;(6)有突出表現(xiàn)，經(jīng)所在學(xué)校推薦、并經(jīng)報(bào)我院認(rèn)可的考生。

宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院重點(diǎn)專業(yè):

宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院全景地圖:

宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院歷年分?jǐn)?shù)線:

宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)考指南:

宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生計(jì)劃:

宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人氣校友:

高考派—高考志愿填報(bào)專家

第四篇：澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部工作計(jì)劃 （本站推薦）

生活部

隨著新學(xué)期的到來(lái)，澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院生活部也面臨著新的挑戰(zhàn)，我部也要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)生活部的優(yōu)良傳統(tǒng)，在繼續(xù)做好本職工作的同時(shí)，極力配合好其它部門的工作，澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部工作計(jì)劃。學(xué)院生活部一直以“服務(wù)同學(xué)，宣傳自己”為工作原則，在全心全意為學(xué)院同學(xué)們服務(wù)的同時(shí)，努力將生活部由幕后推向前臺(tái)，打造自己的精品活動(dòng)，以嶄新的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，以積極的態(tài)度做好自己的本職工作。基于以上情況，現(xiàn)對(duì)澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院生活部本學(xué)期的工作計(jì)劃做如下安排：

一．自身建設(shè)

1.加強(qiáng)自身建設(shè)，明確工作思路，完善自身管理。在院領(lǐng)導(dǎo)和主席團(tuán)的指導(dǎo)下，我部要根據(jù)自身的特點(diǎn)，優(yōu)化自身機(jī)構(gòu)，團(tuán)結(jié)共進(jìn)，使生活部的運(yùn)作更規(guī)范更有效率。明確分工以及個(gè)人職責(zé)，讓老師以及同學(xué)們看到的是一個(gè)有組織，有紀(jì)律的生活部。

2.努力完成生活部的各項(xiàng)工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，從部長(zhǎng)到干事做到一切嚴(yán)格遵守紀(jì)律，服從組織安排。

3.嚴(yán)格擺正工作，學(xué)習(xí)，生活三者關(guān)系。工作態(tài)度積極端正，做到任務(wù)落實(shí)到位，責(zé)任落實(shí)到人。工作中應(yīng)當(dāng)注重效率，質(zhì)量和可操作性。在可操作性強(qiáng)，保證質(zhì)量的同時(shí)，提高工作效率，少做“無(wú)用功”。

4.注意及時(shí)反饋信息，不論部長(zhǎng)級(jí)或者是干事，在工作中遇到困難首先及時(shí)解決，自己難以解決的事情應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，以免耽誤工作。

二.工作制度：

1.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守學(xué)生會(huì)的章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，工作計(jì)劃《澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部工作計(jì)劃》。

2.本著“從同學(xué)中來(lái)，到同學(xué)中去，全心全意服務(wù)同學(xué)”的宗旨，為信息學(xué)院盡自己最大的努力。

3.生活部的每位成員都要養(yǎng)成積極熱心，吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。

4.生活部要繼續(xù)作好學(xué)生同學(xué)校后勤方面的聯(lián)系人，協(xié)調(diào)好二者之間的關(guān)系,廣泛收集同學(xué)們對(duì)學(xué)校飲食，安全等方面的相關(guān)意見和建議，并及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)的部門。

5.維護(hù)同學(xué)們的基本利益，確保同學(xué)們生活愜意有序進(jìn)行的基礎(chǔ)上，努力使同學(xué)們的大學(xué)生活更為豐富多彩。

6.生活部成員要嚴(yán)格要求自己，不論是在學(xué)習(xí)、工作，還是生活方面，時(shí)刻注意在同學(xué)們心目中的形象，不得做出有損信息學(xué)院學(xué)生會(huì)的事情，應(yīng)爭(zhēng)取在各個(gè)方面起到模范帶頭作用。

7.因有特殊事情不能正常參加例會(huì)及工作時(shí)，應(yīng)提前向部長(zhǎng)請(qǐng)假。

三.常規(guī)工作:

1.宿舍管理

每周定期檢查宿舍衛(wèi)生（每周三下午5：00）。

定期進(jìn)行教室和宿舍的衛(wèi)生檢查評(píng)比，堅(jiān)持每星期安排人員對(duì)宿舍進(jìn)行檢查評(píng)比，做好統(tǒng)計(jì)工作，一月評(píng)選一次學(xué)院“文明衛(wèi)生宿舍”，并給予獎(jiǎng)勵(lì)；

不定期對(duì)我們的宿舍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)使用違章電器的要及時(shí)予以制止，并及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)反映；

堅(jiān)持做好每天晚上的熄燈檢查工作，督促同學(xué)按時(shí)熄燈。

2.宿舍衛(wèi)生知識(shí)教育

在換季的時(shí)候?yàn)榇蠹姨峁┮恍╊A(yù)防疾病的知識(shí)，以板報(bào)和宿舍欄的形式來(lái)宣傳預(yù)防疾病的知識(shí)。

3.開展豐富的校園活動(dòng)

“和諧校園，你我爭(zhēng)先”“溫馨之家”宿舍評(píng)比，作為澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院生活部?jī)?yōu)秀的校園活動(dòng)，一直得到老師以及同學(xué)們的好評(píng)。我們這學(xué)期在按照以往評(píng)比原則的基礎(chǔ)上將力求有所創(chuàng)新，新的學(xué)期，新的工作也將以新的面貌接受老師的審查.4.膳管會(huì)

（1）、密切聯(lián)系后勤集團(tuán)，協(xié)助其積極、生動(dòng)地開展工作；

（2）、發(fā)揮督促職能，督促同學(xué)文明用餐，督促食堂的飯菜價(jià)格、分量、質(zhì)量、衛(wèi)生以及服務(wù)員的態(tài)度等；

（3）、統(tǒng)計(jì)廣大同學(xué)的意見和建議，并及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)、食堂反映。監(jiān)督食堂改進(jìn)并將答復(fù)告知同學(xué)；

四.其他工作的開展

1.積極配合學(xué)生會(huì)其他部門本學(xué)期的各項(xiàng)工作，在學(xué)生會(huì)內(nèi)部樹立“有困難，生活部幫忙”的工作理念。和各個(gè)部門緊密合作，共同為澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院美好的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2.定期召開生活部例會(huì)，重要會(huì)議時(shí)做必要的會(huì)議記錄。

以上是本學(xué)期的工作計(jì)劃。生活部所有干部以及干事將一如既往，以最飽滿的熱情，最積極的態(tài)度投入到工作中，積極配合信息學(xué)院其他各部門的工作，確保我院系的各項(xiàng)工作有條不紊地開展。為學(xué)校的迎評(píng)促建工作添磚加瓦，貢獻(xiàn)出最大的力量。

第五篇：學(xué)生會(huì)部員量化考核制度

計(jì) 算 機(jī) 與 通 信 工 程 學(xué) 院

學(xué)生會(huì)部員量化考核制度

一．合格部員的標(biāo)準(zhǔn)

1.以飽滿的工作熱情，積極主動(dòng)地完成本部門的各項(xiàng)工作，同時(shí)認(rèn)真協(xié)助其它部門的工作。

2.具有一定的責(zé)任感、集體榮譽(yù)感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和創(chuàng)新能力。

3.主動(dòng)與部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)溝通交流，及時(shí)表達(dá)對(duì)活動(dòng)和組織管理的意見和建議。

4.積極向其他成員請(qǐng)教，主動(dòng)學(xué)習(xí)和熟悉各項(xiàng)工作技能。

5.認(rèn)真總結(jié)工作中的得失與成敗，不斷提高自身能力。

二．考核組成考核由各部部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)共同進(jìn)行?？己朔譃槔龝?huì)考核和活動(dòng)考核兩個(gè)部分，每項(xiàng)考核滿分10分，每月每位部員有5分的基礎(chǔ)分，采用分?jǐn)?shù)評(píng)定，低于5分者視為不合格者。總分由兩項(xiàng)考核得分相加后取平均得出。

三．例會(huì)考核

1.例會(huì)中能提出建設(shè)性意見者，加1分/次。

2.無(wú)故曠會(huì)者，扣2分/次。學(xué)生會(huì)大會(huì)中曠會(huì)者，扣3分/次。

3.無(wú)故遲到、早退者，視為半次曠會(huì)，扣1分/次。學(xué)生會(huì)大會(huì)中無(wú)故遲到（秘書處點(diǎn)名結(jié)束后）、早退（主持人宣布結(jié)束前）者，扣2分/次。

4.例會(huì)過(guò)程中擾亂會(huì)場(chǎng)秩序并被給予點(diǎn)名批評(píng)者，扣1分/次。

5.違反例會(huì)的有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)嚴(yán)重扣1~2分/次。

6.未盡事宜，可由各部視具體情況增減0.5~2分。

四．活動(dòng)考核

1.2.3.4.5.6.7.活動(dòng)中認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作，加0.5~1分/次。對(duì)活動(dòng)提出創(chuàng)造性意見，得以實(shí)施后證明效果出色者，加1~2分/次。在活動(dòng)中得到老師、主席團(tuán)或部長(zhǎng)表?yè)P(yáng)者，加0.5~2分/次。及時(shí)進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，提出建設(shè)性意見并被采納者，加1~2分/次?；顒?dòng)中沒有履行相應(yīng)職責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)重扣2~4分/次?；顒?dòng)中有違反學(xué)生會(huì)相關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)嚴(yán)重扣2~4分/次。未盡事宜，可由各部視具體情況增減0.5~2分。

五．考核結(jié)果

1.例會(huì)考核或活動(dòng)考核不合格者，將給予會(huì)內(nèi)警告并在例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。

2.一學(xué)期兩次及兩次以上考核不合格者，將視為本學(xué)期不合格，予以解聘。

3.所有考核記入期末考核中，將以此為基礎(chǔ)評(píng)選出學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部員，如有必要，進(jìn)行相應(yīng)人事變動(dòng)。

備注：各部應(yīng)于每月月末將考核結(jié)果上交至秘書處，秘書處監(jiān)督制度實(shí)施并有權(quán)對(duì)

量化考核結(jié)果表示疑問(wèn)。

計(jì)算機(jī)與通信工程學(xué)院

學(xué)生會(huì)秘書處