第一篇：河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)生會(huì)干部任免制度

河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部任免制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部的整體素質(zhì)，把好干部的質(zhì)量關(guān)，特制定本制度。

1、學(xué)生會(huì)成員聘用采取公開(kāi)招聘及推薦相結(jié)合的辦法。

2、凡承認(rèn)本會(huì)章程、愿意遵守本會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度,熱心學(xué)生會(huì)工作、認(rèn)真踏實(shí)，有為同學(xué)服務(wù)的能力和精神,具有一定的工作能力或有某一方面的特長(zhǎng)，并有較好的群眾基礎(chǔ)的同學(xué)，均可應(yīng)聘為學(xué)生會(huì)干部.對(duì)某方面具有特長(zhǎng)、有利于學(xué)生會(huì)開(kāi)展工作者，經(jīng)主席團(tuán)討論通過(guò)和指導(dǎo)老師批準(zhǔn)，可破格任用。

3、應(yīng)聘人員必須填寫(xiě)《學(xué)生會(huì)競(jìng)選申請(qǐng)表》受聘人員采用公開(kāi)競(jìng)選方式，經(jīng)主席團(tuán)三分之二以上通過(guò)方可錄用。一經(jīng)錄用，受聘同學(xué)即可成為學(xué)生會(huì)成員須遵守本會(huì)各項(xiàng)章程與條例和工作安排，并盡力完成工作。試用期為一個(gè)月。

4、對(duì)某方面具有特長(zhǎng)、有利于學(xué)生會(huì)開(kāi)展工作者，經(jīng)主席團(tuán)討論通過(guò)和指導(dǎo)老師批準(zhǔn)，可破格任用。各系可推薦優(yōu)秀學(xué)生到院學(xué)生會(huì)掛職，掛職時(shí)間最長(zhǎng)為一個(gè)學(xué)期。

5、如有學(xué)生會(huì)成員因各種原因而離職，應(yīng)由本人填寫(xiě)履歷表（如要辭職要先將辭職信遞交上級(jí)負(fù)責(zé)人）主席團(tuán)認(rèn)可后交回本人手中，辦公室取消此人檔案。

6、干部任期為一年，如有下列之一者，可主動(dòng)申請(qǐng)辭職，學(xué)生會(huì)經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)也有權(quán)罷免：

（1）違反校規(guī)、校紀(jì)處分或嚴(yán)重有損于學(xué)生會(huì)形象行為的。

（2）嚴(yán)重失職，工作很被動(dòng)或在其位不謀其政，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（3）學(xué)習(xí)不認(rèn)真，成績(jī)?cè)诎嗉?jí)中排名居后的。

（4）例會(huì)3次無(wú)故缺席的。

（5）計(jì)劃、小結(jié)或總結(jié)累計(jì)3次未交的。

（6）因違紀(jì)而被學(xué)校紀(jì)律處分的。

7、學(xué)生會(huì)干部采取換屆選舉制度，具體辦法如下：

（1）主席團(tuán)的聘用采用公開(kāi)招聘、統(tǒng)一競(jìng)選、擇優(yōu)錄用的方式。

（2）新的主席團(tuán)選舉產(chǎn)生后，組織開(kāi)展干部納新活動(dòng)，確立中層干

部（各部部長(zhǎng)）。采用公開(kāi)招聘、統(tǒng)一競(jìng)選、擇優(yōu)錄用的方式。

（3）基層干部的納新由中層干部開(kāi)展，采用公開(kāi)招聘、統(tǒng)一競(jìng)選、擇優(yōu)錄用的方式，由分管副主席負(fù)責(zé)。

8、學(xué)生會(huì)采取人事調(diào)整制度。

（一）中期調(diào)整

（1）時(shí)間：第二個(gè)學(xué)期初期。

（2）調(diào)整辦法：對(duì)于違反本會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)教育無(wú)效者，由

所在部門負(fù)責(zé)人提請(qǐng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，予以解聘。根據(jù)部長(zhǎng)及分管副主席的意見(jiàn)決定人事的調(diào)整。對(duì)副部長(zhǎng)以上成員進(jìn)行民主評(píng)議，部長(zhǎng)以上

成員要述職，按照評(píng)議的結(jié)果確定調(diào)整。

（二）試用期調(diào)整

（1）時(shí)間：干部試用期間。

（2）調(diào)整辦法：如有學(xué)生會(huì)成員在試用期內(nèi)工作熱情、業(yè)績(jī)卓著，在本人自愿的情況下，由所在部向主席團(tuán)提出申請(qǐng)，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)主席團(tuán)討論，批準(zhǔn)歸檔后，可轉(zhuǎn)正或升遷，人事變動(dòng)完成。如有學(xué)生會(huì)成員在試用期內(nèi)工作消極懈怠，或?qū)掖芜`反學(xué)生會(huì)制度而受紀(jì)律處罰等情況，將由該部門向主席團(tuán)提出罷免申請(qǐng)，經(jīng)主席團(tuán)討論，批準(zhǔn)歸檔后，罷免申請(qǐng)通過(guò)，人事變動(dòng)完成。

（三）日常的調(diào)整

（1）時(shí)間：平時(shí)。

（2）調(diào)整辦法：學(xué)生會(huì)各干部可跨部門平等移動(dòng)。在本人同意的前提下，或由個(gè)人提出申請(qǐng)，上報(bào)主席團(tuán)，由主席團(tuán)討論決定，下發(fā)調(diào)動(dòng)通知，秘書(shū)處歸檔后，調(diào)動(dòng)文件生效，人事變動(dòng)完成。各系掛職干部，由于工作熱情、業(yè)績(jī)卓著，在本人自愿的情況下，可向主席團(tuán)提出申請(qǐng)，經(jīng)主席團(tuán)討論后，可轉(zhuǎn)入院學(xué)生會(huì)工作。

第二篇：學(xué)生會(huì)干部任免制度

黃石二十中學(xué)生干部任免制度

第一章總則

為了更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律，促使學(xué)生干部更好地開(kāi)展工作，保證學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的工作效率，我校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委特制定本制度。

第二章學(xué)生干部任職的基本條件

第一條學(xué)生干部在個(gè)人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

第二條學(xué)生干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。學(xué)校從不鼓勵(lì)學(xué)生干部為學(xué)生工作而忽視、放棄自己的學(xué)習(xí)。

第三條學(xué)生干部應(yīng)具有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動(dòng)、有計(jì)劃性、有針對(duì)性、高效率地完成本職工作。

第四條 學(xué)生干部應(yīng)具有積極投身于學(xué)生會(huì)工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學(xué)生干部的職責(zé)及紀(jì)律

第五條學(xué)生干部的職責(zé)

（一）學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真對(duì)待本職工作，善始善終，不計(jì)較個(gè)人得失，將為同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想；

（二）學(xué)生干部對(duì)組織安排的任務(wù)應(yīng)堅(jiān)決完成，每位學(xué)生干部應(yīng)對(duì)本職工作的完成情況負(fù)責(zé)；

（三）學(xué)生干部應(yīng)與德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委老師經(jīng)常溝通，交流匯報(bào)本部門的工作現(xiàn)狀及工作計(jì)劃，并尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

（四）學(xué)生干部應(yīng)經(jīng)常與本部門成員交流，了解他們?cè)诠ぷ髦械睦щy與障礙，并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作，建立良好的上下級(jí)關(guān)系；同時(shí)，學(xué)生干部應(yīng)注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實(shí)踐中增長(zhǎng)學(xué)生工作的能力。

（五）學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的整體工作及運(yùn)行情況，誠(chéng)懇地指出工作中的不足之處，積極向?qū)W生會(huì)主席和學(xué)生團(tuán)委書(shū)記提出適當(dāng)?shù)墓ぷ饕庖?jiàn)和建議，使得學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，不斷向前發(fā)展。

第六條 學(xué)生干部的紀(jì)律

（一）學(xué)生干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本部門的章程、制度等；

（二）學(xué)生干部應(yīng)服從學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的整體安排，能夠積極配合其他部門

共同開(kāi)展工作，堅(jiān)決執(zhí)行校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委做出的一切決定；

（三）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)維護(hù)黃石二十中的良好形象，不得做出任何有損于學(xué)校形象的行為。

第四章干部任免的權(quán)限

第七條學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委在德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委指導(dǎo)下工作。

第八條學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委。其具有任用、調(diào)配、罷免學(xué)生會(huì)各部門部長(zhǎng)級(jí)干部的權(quán)力。

第五章干部任用

第九條 學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生團(tuán)委書(shū)記等各職能部門、專業(yè)隊(duì)的部長(zhǎng)級(jí)干部實(shí)行聘任制。每一學(xué)年初，校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委會(huì)以公開(kāi)招聘的方式，面向我校全體學(xué)生，公平公正公開(kāi)地招聘學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的部長(zhǎng)級(jí)干部。學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)級(jí)干部的任期均為一年。

第十條 學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委干部的任用決定正式生效以后，應(yīng)及時(shí)向全校師生公示，自覺(jué)接受全校師生的監(jiān)督。

第六章、干部調(diào)配

第十一條學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會(huì)常委會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)換職務(wù)：

（一）對(duì)現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開(kāi)展現(xiàn)有工作的能力和動(dòng)力，而對(duì)其他工作具有較強(qiáng)的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學(xué)生干部之間的關(guān)系；

（三）有其他需要進(jìn)行工作調(diào)配的特殊原因。

第十二條 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學(xué)生干部本人向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委提出書(shū)面申請(qǐng)調(diào)換工作，另一種是學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生團(tuán)委書(shū)記視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。

個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換工作應(yīng)先向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的決定。如批準(zhǔn)調(diào)配，應(yīng)及時(shí)備案。

學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生團(tuán)委書(shū)記在直接調(diào)配干部工作時(shí)，必須事先征得干部本人和相關(guān)部門干部的意見(jiàn)。正式調(diào)配干部工作后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委備案。

第七章干部罷免

第十三條學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委在職干部有下列情形之一，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委可隨時(shí)罷免其所任職位：

（一）因違反校規(guī)校紀(jì)而受到相應(yīng)處分；

（二）干部在任職期間嚴(yán)重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無(wú)法履行自己的干部職責(zé)；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點(diǎn)，在工作中嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校及學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委的良好形象；

（五）學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績(jī)達(dá)不到學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委干部的基本要求；

（六）學(xué)生干部在具體的工作中，犯有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況屬實(shí)。

第十四條干部罷免的程序

（一）將書(shū)面報(bào)告和新的干部調(diào)整方案，在學(xué)生干部會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。與會(huì)代表經(jīng)過(guò)民主討論批準(zhǔn)后，該干部調(diào)整方案即日生效。

（二）該罷免及調(diào)動(dòng)方案生效后，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)當(dāng)事人，并備案。

第八章干部辭職

第十五條在職干部有下列情形之一，可向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委書(shū)面申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職：

（一）因個(gè)人健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（二）無(wú)法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績(jī)明顯下降的；

（三）自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無(wú)法正常開(kāi)展相關(guān)工作的；

（四）不能很好地處理與同學(xué)之間的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)；

（五）無(wú)法履行干部工作職責(zé)的其他原因。

第十六條現(xiàn)任干部辭職應(yīng)向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明辭職理由。德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委備案。

第九章附則

第十七條本制度最終解釋權(quán)屬于德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委。

第十八條本制度自頒布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。

德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委頒布

德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委起草

2013-9-6

第三篇：學(xué)生會(huì)干部任免制度（推薦）

中國(guó)民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部任免制度

第一章總則

第一條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)的宗旨是全心全意為職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)服務(wù)。

第二條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的工作對(duì)內(nèi)應(yīng)體現(xiàn)為滿足廣大職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)的正當(dāng)要求，維護(hù)廣大職業(yè)技術(shù)學(xué)院同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；對(duì)外應(yīng)體現(xiàn)為維護(hù)學(xué)院及學(xué)生會(huì)的形象、榮譽(yù)和利益。學(xué)生會(huì)干部應(yīng)本著認(rèn)真、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極、主動(dòng)、高效地開(kāi)展各項(xiàng)工作。

第三條為了更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生會(huì)干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律，促使學(xué)生會(huì)干部更好地開(kāi)展工作，保證學(xué)生會(huì)的工作效率，我院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)特制定本制度。

第二章學(xué)生會(huì)干部任職的基本條件

第四條學(xué)生會(huì)干部在個(gè)人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

第五條學(xué)生會(huì)干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，使自己的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)瓌t上達(dá)到職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的基本要求。職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)從不鼓勵(lì)學(xué)生干部為學(xué)生會(huì)工作而忽視、放棄自己的學(xué)習(xí)。

第六條學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主動(dòng)、有計(jì)劃性、有針對(duì)性、高效率地完成本職工作。

第七條學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具有積極投身于學(xué)院學(xué)生會(huì)工作的熱情，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與吃苦耐勞的精神。

第三章學(xué)生會(huì)干部的職責(zé)及紀(jì)律

第八條學(xué)生會(huì)干部的職責(zé)

（一）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)認(rèn)真對(duì)待本職工作，善始善終，不計(jì)較個(gè)人得失，將為同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想；

（二）學(xué)生會(huì)干部對(duì)組織安排的任務(wù)應(yīng)堅(jiān)決完成，每位學(xué)生干部應(yīng)對(duì)本職工作的完成情況負(fù)責(zé)；

（三）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)與學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常溝通，交流匯報(bào)本部門的工作現(xiàn)狀及工作計(jì)劃，并尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助與建議。

（四）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)經(jīng)常與本部門干事交流，了解他們?cè)诠ぷ髦械睦щy與障礙，并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作，建立良好的上下級(jí)關(guān)系；同時(shí)，學(xué)生會(huì)干部應(yīng)注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實(shí)踐中增長(zhǎng)學(xué)生工作的能力。

（五）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生會(huì)的整體工作及運(yùn)行情況，誠(chéng)懇地指出學(xué)生會(huì)工作中的不足之處，積極向?qū)W生會(huì)常委會(huì)提出適當(dāng)?shù)墓ぷ饕庖?jiàn)和建議，使得學(xué)生會(huì)能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，不斷向前發(fā)展，生生不息。

第九條 學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律

（一）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本學(xué)生會(huì)的章程、制度等；

（二）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)服從學(xué)生會(huì)的整體安排，能夠積極配合其他部門共同開(kāi)展工作，堅(jiān)決執(zhí)行職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)常委會(huì)做出的一切決定；

（三）學(xué)生會(huì)干部應(yīng)維護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委和學(xué)生會(huì)的良好形象，不得做出任何有損于職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委和學(xué)生會(huì)形象的行為。

第四章干部任免的權(quán)限

第十條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)在職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委指導(dǎo)下工作。第十一條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)常委會(huì)。常委會(huì)由9名學(xué)生委員會(huì)常務(wù)委員組成，常委會(huì)中設(shè)學(xué)生會(huì)主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、常委會(huì)具有任用、調(diào)配、罷免學(xué)生會(huì)各部門部長(zhǎng)級(jí)干部的權(quán)力。

第十二條學(xué)生會(huì)監(jiān)察部作為學(xué)生會(huì)的人事管理和監(jiān)督考核的職能部門，具有監(jiān)督考核學(xué)生會(huì)干部、檢舉個(gè)別干部錯(cuò)誤行為的職權(quán)和相關(guān)人事安排的建議權(quán)。

第五章干部任用

第十四條職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)常委會(huì)。常委會(huì)以下，根據(jù)需要設(shè)立相關(guān)部門。

第十五條學(xué)生會(huì)常務(wù)委員由我院學(xué)生代表大會(huì)經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生，主席、副主席由常委會(huì)選舉產(chǎn)生，任期均為一年。第一學(xué)年結(jié)束，學(xué)生會(huì)進(jìn)行中期換屆時(shí)，新一屆的學(xué)生會(huì)主席、副主席、常委由院黨委、團(tuán)委經(jīng)過(guò)相關(guān)考察、民主討論后直接任命。

第十六條 學(xué)生會(huì)各職能部門、專業(yè)隊(duì)的部長(zhǎng)級(jí)干部實(shí)行聘任制。每一學(xué)年初，學(xué)生會(huì)常委會(huì)以公開(kāi)招聘的方式，面向我院全體本科生，公平公正公開(kāi)地招聘學(xué)生會(huì)的部長(zhǎng)級(jí)干部。學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)級(jí)干部的任期均為一年。

第十七條 職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的任用決定正式生效以后，應(yīng)及時(shí)向全院老師及同學(xué)公示，自覺(jué)接受全院老師同學(xué)的監(jiān)督。

第六章 干部調(diào)配

第十八條學(xué)生會(huì)在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會(huì)常委會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)換職務(wù)：

（一）對(duì)現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開(kāi)展現(xiàn)有工作的能力和動(dòng)力，而對(duì)其他工作具有較強(qiáng)的工作能力和工作興趣；

（二）不能很好地處理與本部門學(xué)生干部之間的關(guān)系；

（三）有其他需要進(jìn)行工作調(diào)配的特殊原因。

第十九條 干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學(xué)生干部本人向常委會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)調(diào)換工作，另一種是學(xué)生會(huì)常委會(huì)視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。

個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換工作應(yīng)先向?qū)W生會(huì)常委會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門，學(xué)生會(huì)常委會(huì)經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的決定。如批準(zhǔn)調(diào)配，應(yīng)及時(shí)上報(bào)院團(tuán)委備案。

學(xué)生會(huì)常委會(huì)在直接調(diào)配干部工作時(shí)，必須事先征得干部本人和相關(guān)部門干部的意見(jiàn)。正式調(diào)配干部工作后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)院團(tuán)委備案。

第七章干部罷免

第二十條學(xué)生會(huì)在職干部有下列情形之一，學(xué)生會(huì)常委會(huì)應(yīng)及時(shí)罷免其所任職位：

（一）違反《中國(guó)民航大學(xué)學(xué)生會(huì)章程》和《中國(guó)民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)

章程》，或者因違反校規(guī)校紀(jì)而受到相應(yīng)處分；

（二）干部在任職期間嚴(yán)重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣的影響；

（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無(wú)法履行自己的干部職責(zé)；

（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點(diǎn)，在工作中嚴(yán)重?fù)p害學(xué)院及學(xué)生會(huì)的良好形象；

（五）學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績(jī)達(dá)不到學(xué)生會(huì)干部的基本要求；

（六）學(xué)生會(huì)干部在具體的工作中，犯有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況屬實(shí)。

（七）應(yīng)當(dāng)進(jìn)行干部罷免的其他情形

第二十一條干部罷免的程序

（一）學(xué)生會(huì)監(jiān)察部應(yīng)很好地履行監(jiān)督各級(jí)干部的職權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部有上述行為發(fā)生，應(yīng)及時(shí)地向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)、常委會(huì)匯報(bào)，隨及展開(kāi)相應(yīng)的調(diào)查，并最終提交一份詳細(xì)的情況說(shuō)明。

（二）學(xué)生會(huì)主席團(tuán)在接到監(jiān)察部提交的書(shū)面匯報(bào)后，應(yīng)主動(dòng)與該干部進(jìn)行組織談話，進(jìn)一步確定相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，主席團(tuán)應(yīng)在一周內(nèi)提出該干部的罷免及相關(guān)接任干部的調(diào)配方案。

（三）主席團(tuán)將監(jiān)察部的書(shū)面報(bào)告和新的干部調(diào)整方案，在常委會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。與會(huì)常委經(jīng)過(guò)民主討論批準(zhǔn)后，該干部調(diào)整方案即日生效。

（四）該罷免及調(diào)動(dòng)方案生效后，學(xué)生會(huì)常委會(huì)應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)當(dāng)事人，并上報(bào)院團(tuán)委備案。

第八章干部辭職

第二十二條在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會(huì)常委會(huì)書(shū)面申請(qǐng)辭職，經(jīng)常委會(huì)批準(zhǔn)后即可離職：

（一）因個(gè)人健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（二）無(wú)法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績(jī)明顯下降的；

（三）自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無(wú)法正常開(kāi)展相關(guān)工作的；

（四）不能很好地處理與同學(xué)之間的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)；

（五）無(wú)法履行干部工作職責(zé)的其他原因。

第二十三條現(xiàn)任干部辭職應(yīng)向?qū)W生會(huì)常委會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明辭職理由。學(xué)生會(huì)常委會(huì)經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)辭職的決定。如批準(zhǔn)辭職，應(yīng)及時(shí)上報(bào)院團(tuán)委備案。

第九章附則

第二十四條本制度最終解釋權(quán)屬于職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)。

第二十五條本制度自頒布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。

中國(guó)民航大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)

職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室 起草

2006年8月

頒布

第四篇：關(guān)于印發(fā)《河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研室例會(huì)制度》的通知

河職院教〔2006〕16號(hào)簽發(fā)人：劉安華

關(guān)于印發(fā)《河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院

教研室例會(huì)制度》的通知

各處室、系部：

經(jīng)研究，現(xiàn)將《河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研室例會(huì)制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院二○○六年六月十二日

河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研室例會(huì)制度

第一章總則

第一條 教研室是我院按專業(yè)或課程性質(zhì)設(shè)置的教學(xué)研究與教學(xué)實(shí)施的組織，是構(gòu)成學(xué)院教學(xué)管理結(jié)構(gòu)體系的基本組成部分，是在系部主任領(lǐng)導(dǎo)下組織教學(xué)和開(kāi)展科技研究與開(kāi)發(fā)的基層 1

組織。

第二條 為了充分發(fā)揮教研室教師的集體作用，教研室應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議主要解決教學(xué)、科研等工作中的出現(xiàn)的問(wèn)題，達(dá)到教師互相學(xué)習(xí)、共同促進(jìn)和提高的目的。

第三條 為了保證完成教學(xué)和科研任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范教研會(huì)議的管理，特制訂本制度。

第二章教研室例會(huì)任務(wù)

第四條 專業(yè)建設(shè)研究

1.開(kāi)展對(duì)市場(chǎng)調(diào)研，討論市場(chǎng)對(duì)各類人才的需求，在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，提出調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)的意見(jiàn)和建議。

2.討論人才培養(yǎng)途徑和方式，對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行論證。

3.討論專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和實(shí)施。

4.討論開(kāi)展教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)方案、實(shí)施和總結(jié)。

第五條 課程建設(shè)研討

1.討論本專業(yè)的理論與實(shí)踐課程教學(xué)大綱。

2.討論課程建設(shè)計(jì)劃，開(kāi)展課程建設(shè)和精品課程建設(shè)工作，討論并探索符合本專業(yè)特點(diǎn)的教學(xué)模式和教學(xué)方法。

3.討論挑選或編寫(xiě)與人才培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的教材和教學(xué)參考資料。

第六條 教學(xué)組織與實(shí)施研討

1.按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定，對(duì)備課、課堂講授、習(xí)題課、實(shí)訓(xùn)課、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、考試與考查等主要教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行研究，提出具體要求，并組織實(shí)施。

2.按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定，討論教師指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

和畢業(yè)實(shí)習(xí)（訓(xùn)）任務(wù)、實(shí)施、總結(jié)。

3.對(duì)教學(xué)觀摩課、示范課，從教學(xué)要求、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)手段、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)效果等進(jìn)行評(píng)議。

4.討論教研室教學(xué)工作的檢查和總結(jié)，討論課程考試、考查準(zhǔn)備工作、實(shí)施與總結(jié)，分析教學(xué)質(zhì)量。

5.審議新開(kāi)課程的必要性和基本條件，審議新開(kāi)課和開(kāi)新課教師的講稿，聽(tīng)評(píng)新開(kāi)課和新開(kāi)課教師的試講。

6.研究多媒體課件制作，討論試題庫(kù)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)計(jì)劃與方案。

7.對(duì)教學(xué)內(nèi)容的重難點(diǎn)、教學(xué)方法的改革進(jìn)行研討。

8.研究高等職業(yè)教育理論、教學(xué)改革，組織教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流，吸取教學(xué)研究和改革新成果，并積極推廣運(yùn)用與教學(xué)實(shí)踐。

9.討論教研室的工作計(jì)劃、總結(jié)以及人員分工。

第七條 科學(xué)研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)

1.討論教研室的科研方向和教師的科研計(jì)劃。

2.討論科研課題的論證和申報(bào)工作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，積極申報(bào)集體課題和項(xiàng)目。

3.結(jié)合教學(xué)的疑難點(diǎn)和學(xué)術(shù)界關(guān)注的問(wèn)題，討論組織學(xué)術(shù)研究和學(xué)術(shù)報(bào)告等多種形式的院內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的準(zhǔn)備和實(shí)施。

4.根據(jù)專業(yè)的特點(diǎn)，討論產(chǎn)學(xué)研、校企合作、工學(xué)結(jié)合的準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)，開(kāi)展應(yīng)用技術(shù)的研究、推廣工作。

第八條 師資建設(shè)研討

1.按照學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，討論教研室?guī)熧Y培養(yǎng)計(jì)劃，尤其要加強(qiáng)雙師型教師的培養(yǎng)。

2.討論教師隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)的計(jì)劃、實(shí)施和總結(jié)，對(duì)有學(xué)術(shù)專

長(zhǎng)的教授、副教授充分發(fā)揮他們的傳幫帶作用，重點(diǎn)加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)提高工作。

3.按照學(xué)院教師考核制度的要求，考核教師的教學(xué)、科研工作量，檢查教師業(yè)務(wù)進(jìn)修情況、工作量完成情況。

第九條 理論學(xué)習(xí)

1.學(xué)習(xí)黨的教育方針和理論，特別要注重學(xué)習(xí)高等職業(yè)技術(shù)教育思想和理念，學(xué)習(xí)教學(xué)管理制度，傳達(dá)上級(jí)、學(xué)院、教務(wù)處的文件、決議等有關(guān)精神。

2.討論外出學(xué)習(xí)計(jì)劃。

3.按照學(xué)院要求開(kāi)展民主生活。

第三章例會(huì)組織

第十條 教研室會(huì)議在每周四下午進(jìn)行，會(huì)議由教研室主任主持。

第十一條 教師除上課或出差或病假外應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，無(wú)故不參加者，按曠工處理。

第十二條 開(kāi)會(huì)前應(yīng)作好準(zhǔn)備，會(huì)上要做好會(huì)議記錄，會(huì)后做好總結(jié)。

第四章附則

第十三條 本制度由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

主題詞：制度通知

河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室2006年6月12日印發(fā)

（共印35份）

第五篇：學(xué)生會(huì)人事任免制度

浙江師范大學(xué)美術(shù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部任免制度（討論稿）

學(xué)生干部是組織和實(shí)施學(xué)院各項(xiàng)工作的中堅(jiān)力量，是學(xué)院思想政治和管理工作的有力助手，是聯(lián)系師生之間的橋梁和紐帶。學(xué)生會(huì)干部的選拔、培養(yǎng)和任用關(guān)系著學(xué)院各項(xiàng)工作的開(kāi)展，又關(guān)系著個(gè)人的發(fā)展。認(rèn)真選拔、精心培養(yǎng)和合理任用學(xué)生干部對(duì)樹(shù)立良好的學(xué)風(fēng)校紀(jì)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞目缡兰o(jì)人才尤為重要。因此，特制定浙江師范大學(xué)美術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部任免制度，具體如下：

一、每年九月份新生入學(xué)，便會(huì)舉辦學(xué)生會(huì)干事（干部）招聘會(huì)，根據(jù)自己的意向，投個(gè)人簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)書(shū)到規(guī)定地點(diǎn)。經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試，經(jīng)學(xué)院學(xué)生會(huì)各部門部長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、院團(tuán)委同意，方可成為學(xué)生會(huì)干事（干部），并建立其在院學(xué)生會(huì)期間的學(xué)生會(huì)干部檔案。

二、凡預(yù)備退出學(xué)生會(huì)者，必須先向主席或分管主席遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)主席團(tuán)討論通過(guò)，上報(bào)學(xué)院團(tuán)委，得到批準(zhǔn)后，方可退出學(xué)生會(huì)。

三、對(duì)某方面具有特長(zhǎng)，有利于學(xué)生會(huì)開(kāi)展工作者，經(jīng)所在班級(jí)或老師推薦，經(jīng)主席團(tuán)討論通過(guò)，上報(bào)學(xué)院團(tuán)委，得到批準(zhǔn)后，可破格任用。

四、學(xué)生會(huì)成員建立相互監(jiān)督的體系，對(duì)主席、副主席和各部門部長(zhǎng)及干事的工作有質(zhì)疑時(shí)，可向團(tuán)委報(bào)告。經(jīng)調(diào)查，情況屬實(shí)者給與被報(bào)告免職處分或勸其退出學(xué)生會(huì)。經(jīng)調(diào)查情況不屬實(shí)，報(bào)告者有意扭曲事實(shí)，報(bào)告者需要虛心接收內(nèi)部批評(píng)，情況嚴(yán)重者給與免職處分或勸其退出學(xué)生會(huì)。

五、凡受到學(xué)校、學(xué)院紀(jì)律處分者勒令其退出學(xué)生會(huì)并記錄在案。

六、凡因?qū)W生會(huì)成員個(gè)人因素而導(dǎo)致工作失誤和損失視情節(jié)輕重分別給與口頭批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告，勒令其退出學(xué)生會(huì)。

七、凡不遵守學(xué)院規(guī)章制度，不積極參加晨練晨讀，上課經(jīng)常遲到曠課者，以及其他違反學(xué)校學(xué)院常規(guī)規(guī)定的，需要虛心接收學(xué)生會(huì)內(nèi)部批評(píng)，情況嚴(yán)重并在學(xué)院造成惡劣影響的將勸其退出學(xué)生會(huì)。

八、凡因工作消極、怠慢，非正常抵觸學(xué)生會(huì)決議者，經(jīng)學(xué)院團(tuán)委同意，勒令其退出學(xué)生會(huì)。

九、以學(xué)生會(huì)工作之便，以權(quán)謀私，損壞學(xué)生會(huì)名譽(yù)者，視情節(jié)輕重，經(jīng)考察給與內(nèi)部通報(bào)批評(píng)、警告或嚴(yán)重警告、勒令其退出學(xué)生會(huì)并記錄在案。

十、學(xué)期成績(jī)排名，處于班級(jí)后25%者，或在一學(xué)期內(nèi)有兩門及以上掛科者，將勸其退出學(xué)生會(huì)。

十一、每學(xué)期期末學(xué)生會(huì)辦公室安排干事干部考核，考核不合格者，將勸 其退出學(xué)生會(huì)。

本制度自公布日起實(shí)施，由浙江師范大學(xué)美術(shù)學(xué)院團(tuán)委和學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)修改和解釋，由全委會(huì)討論決定后進(jìn)行修改。

浙江師范大學(xué)美術(shù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)二0一一年三月十一日